19 JANUARI 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024; b) de collectieve arbeids overeenkomst van 22 april 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/04/2024 pub. 27/06/2024 numac 2024005378 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot vastlegging van het affichemodel voor het afficheren van de tarieven door de tandheelkundigen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard : a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024;b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 22 april 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/04/2024 pub. 27/06/2024 numac 2024005378 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot vastlegging van het affichemodel voor het afficheren van de tarieven door de tandheelkundigen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage 1 Paritair Comité voor het garagebedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 29 april 2024 onder het nummer 187446/CO/112)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van de wet van 24 mei 2023Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/05/2023 pub. 31/05/2023 numac 2023031091 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 sluiten houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969).

De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlagen.

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkrachtpremie § 1. Uiterlijk op 31 december 2023 kennen de ondernemingen een eenmalige koopkrachtpremie zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2023 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023). § 2. Ondernemingen die in 2022 een bedrijfsresultaat (code 9901) boeken dat voldoet aan de onderstaande criteria, dienen een koopkrachtpremie toe te kennen overeenkomstig § 3.

De toekenning gebeurt wanneer hoge of uitzonderlijk hoge winst wordt geboekt in functie van het operationele bedrijfsresultaat (code 9901) in boekjaar 2022 in vergelijking met het gemiddelde bedrijfsresultaat (code 9901) in de periode van 2017 tot en met 2021.

Dit gemiddelde bedrijfsresultaat wordt bekomen door de resultaten van de afzonderlijke jaren op te tellen en te delen door het aantal beschikbare jaarrekeningen.

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan : - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 10 pct. ter attentie van het gemiddelde operationele bedrijfsresultaat over de periode 2017-2021; - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 25 pct. ter attentie van het gemiddelde operationele bedrijfsresultaat over de periode 2017-2021.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan : - het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 50 pct. ter attentie van het gemiddelde operationele bedrijfsresultaat over de periode 2017-2021. § 3. Het bedrag van de koopkrachtpremie per arbeider wordt bepaald als volgt : - 200 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 10 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode over 2017-2021; - 250 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 25 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021; - 400 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 50 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021. § 4. De totale kost van de koopkrachtpremies toegekend aan alle werknemers kan niet hoger zijn dan 15 pct. van de winst na belastingen (code 9904) van de onderneming in 2022.

Bij overschrijding van het plafond wordt het beschikbare bedrag van de koopkrachtpremies geproratiseerd onder de gerechtigden.

Voor ondernemingen waar het boekjaar eindigt op 1 juli 2022 telt de jaarrekening van het boekjaar 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2017-2021).

De micro-ondernemingen die geen jaarrekeningen neerleggen, bezorgen een boekhoudkundig attest conform bovenstaande berekeningswijze op vraag van de werknemer. Het paritair comité zal de werkgevers hiertoe informeren. § 5. De premie wordt toegekend aan de arbeiders op basis van onderstaande modaliteiten : - Om gerechtigd te zijn op de premie dient de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2023. De uitzendkracht moet niet noodzakelijk in dienst zijn op deze datum, maar minstens één dag prestaties geleverd hebben in november 2023; - Minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in 2023 waarvan maximum de helft gelijkgestelde dagen (tijdelijke werkloosheid en gewaarborgd loon). Een dag die werd begonnen, wordt als effectief gepresteerd beschouwd; - De premie wordt toegekend pro rata het arbeidsregime van de arbeider; - Op ondernemingsvlak kan steeds een betere premie onderhandeld worden (met een maximum van 750 EUR) tegen uiterlijk 30 november 2023 middels een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau of een schriftelijke individuele overeenkomst in de ondernemingen zonder syndicale delegatie. Bij gebreke hieraan geldt de sectorale regeling; - De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie kan in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie zonder dat evenwel de toegekende koopkrachtpremie het bedrag van 750 EUR kan overstijgen; - In geval van fusie of overname tellen we de codes 9901 en 9904 van de verschillende entiteiten op. Bij gebrek aan gegevens voor één van de entiteiten (micro-ondernemingen, het niet bestaan, aankoop van een activiteitenbranche, enz.) worden enkel de gegevens van de overnemer in rekening gebracht. § 6. Uiterlijk 31 december 2023 wordt de koopkrachtpremie toegekend.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst koopkrachtpremie wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 11 oktober 2023 tot 31 december 2023.

Art. 5.Sociaal fonds § 1. Oudere arbeiders die hun arbeidsduur in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen met de helft of 1/5de omwille van opname van een landingsbaan tijdens de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 hebben recht op een aanvullende vergoeding betaald door het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf".

Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf 60 jaar en, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023, vanaf 55 jaar voor een 1/5de loopbaanvermindering en voor een halftijdse loopbaanvermindering, en dit tot de wettelijke leeftijd van het pensioen. § 2. De arbeider die als gevolg van een loopbaangesprek of op eigen initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan tijdens de periode vanaf 1 januari 2024 tot 30 juni 2025 aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten door het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf".

Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die geen recht hebben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum 80 EUR per periode van zes jaar. § 3. Vanaf 1 januari 2024 tot 31 december 2025 kunnen arbeiders aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang.

Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" betaalt de kosten voor kinderopvang die in 2024 en 2025 plaatsvond terug op voorwaarde dat de arbeider, op het moment van de aanvraag van de terugbetaling, ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.

Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot de leeftijd van 12 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend door Kind & Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance, alsook voor voor- en naschoolse opvang, inclusief kampen, en bedraagt maximaal 4 EUR per dag/per kind, met een maximum van 400 EUR per jaar/per kind.

Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de uitgaven voor de kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld voor het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd uitgereikt.

Opmerking : deze maatregel zal worden geëvalueerd na 2 jaar op het niveau van het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf". § 4. De aanvullende vergoedingen worden vanaf 1 januari 2024 geïndexeerd met 16,13 pct. en als volgt verhoogd : - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 14,97 EUR per werkloosheidsuitkering en 7,49 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid en voor oudere werklozen : 6,87 EUR per werkloosheids- en ziekte-uitkering en 3,43 EUR per halve per werkloosheids- en ziekte-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,88 EUR per RIZIV-uitkering en 1,44 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij ziekte voor arbeidsongeschiktheden die aanvingen vóór 1 juli 2019 : - 102,32 EUR na de eerste 60 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 102,32 EUR meer na de eerste 120 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 180 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 240 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 300 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 365 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 455 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 545 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 635 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 725 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 815 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 905 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - 133,22 EUR meer na de eerste 995 dagen ononderbroken ongeschiktheid; - Aanvullende vergoeding arbeidsongeschiktheid voor oudere werknemers : 9,83 EUR per RIZIV-uitkering en 4,91 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 340,62 EUR + 17,18 EUR/jaar met een maximum van 1 123,48 EUR; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 85,15 EUR; - Aanvullende vergoeding bij landingsbaan : 85,15 EUR voor 1/2 en 34,06 EUR voor 1/5de.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 2 december 2021, geregistreerd onder het nummer 173133/CO/112, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juni 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 28/06/2023 numac 2023202722 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de maatregelen ten gunste van de risicogroepen (1) type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 29/06/2023 numac 2023202906 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de invoering, van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 29/06/2023 numac 2023202915 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, houdende de interpretatie van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2022 betreffende het gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen (1) type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 08/09/2023 numac 2023020076 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot wijziging en coördinatie van het Pensioenreglement en het Solidariteitsreglement vastgelegd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2006 tot invoering van een "Sociaal Sectoraal Pensioenstelsel" voor de arbeiders van de bouwnijverheid sluiten (Belgisch Staatsblad van 28 juni 2023), zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Eindejaarspremie Onverminderd de in de onderneming bestaande voordeliger toestanden worden de jobstudenten vanaf 1 januari 2024 uitgesloten uit het toepassingsgebied.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 inzake eindejaarspremie, geregistreerd onder het nummer 172512/CO/112 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 december 2022 (Belgisch Staatsblad van 22 maart 2023) zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 7.Mobiliteit Vanaf 1 juli 2024 wordt een fietsvergoeding van 0,27 EUR per effectief afgelegde kilometer toegekend, voor maximaal 40 kilometer (heen en terug) per arbeidsdag, aan arbeiders die zich voor een gedeelte of voor de hele afstand met de fiets verplaatsen. Boven de 40 kilometer per arbeidsdag blijft de tussenkomst privévervoer van toepassing.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2022 inzake vervoerskosten, geregistreerd onder het nummer 177015/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 2023 (Belgisch Staatsblad van 29 juni 2023) zal vanaf 1 juli 2024 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 8.Werkgroep functieclassificatie Een werkgroep met experten functieclassificatie wordt opgericht die werk maakt van een actualisatie van de bestaande functieclassificatie met rapportage tegen uiterlijk 31 december 2024.

HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 9.Opleidingsinspanningen § 1. Overeenkomstig het hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2022, wordt het individueel recht op opleiding geleidelijk opgetrokken voor ondernemingen vanaf 10 werknemers. § 2. Ondernemingen met minder dan 10 voltijdse werknemers, behouden het collectief recht op opleiding ten belope van 5 dagen per 2 jaar en een individueel recht op opleiding ten belope van 2 dagen per 2 jaar zoals toegekend middels collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022. § 3. Ondernemingen die tussen 10 en 19 voltijdse werknemers tewerkstellen, behouden eveneens het collectief recht op opleiding ten belope van 5 dagen per 2 jaar en een individueel recht op opleiding ten belope van 2 dagen per 2 jaar met hieraan gekoppeld een groeipad waarbij het individueel recht op opleiding wordt vermeerderd met een halve dag in 2025 en 2026 en een halve dag in 2027 en 2028. § 4. Ondernemingen met meer dan 20 voltijdse werknemers verkrijgen vanaf 1 januari 2023 een individueel recht op opleiding van 7 dagen per 2 jaar dat gekoppeld wordt aan een groeipad waarbij het individueel recht op opleiding wordt vermeerderd met 1 dag voor de periode 2025-2026, 1 dag voor de periode 2027-2028 en 1 dag voor de periode 2029- 2030. § 5. Opleidingen dienen plaats te vinden tijdens de werkuren. Enkel indien dit niet mogelijk is en op vrijwillige basis kan de opleiding buiten de werkuren plaatsvinden. Hierbij heeft de arbeider de keuze tussen recuperatie van deze uren opleiding of uitbetaling. § 6. Online opleidingen zijn mogelijk indien erkend of gegeven door EDUCAM en indien de opleidingen recht geven op een premiekrediet. De opleiding moet minstens 2 opeenvolgende uren betreffen. § 7. De kosten voor verplaatsing door de arbeider gemaakt om de opleiding te volgen, worden door de werkgever terugbetaald. § 8. Voor de opleiding komen zowel formele als informele opleidingen in aanmerking. § 9. Het openstaand saldo van het opleidingsrecht wordt naar een volgende periode overgedragen. § 10. Na verloop van 6 jaar wordt de teller van het opleidingsrecht op nul gezet.

Art. 10.Opleidingsplannen § 1. Overeenkomstig het hoofdstuk 9 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2022, zullen jaarlijks bedrijfseigen opleidingsplannen worden opgemaakt in de ondernemingen met meer dan 15 werknemers. Voor ondernemingen met minder dan 15 werknemers wordt aanbevolen een opleidingsplan op te maken. § 2. Het opleidingsplan zal, na raadpleging van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis, met de arbeiders, uiterlijk op 15 februari worden overgemaakt aan EDUCAM.

Art. 11.Vormingskrediet De tussenkomst in het vormingskrediet wordt verhoogd van 40 EUR per dag naar 45 EUR per dag.

Art. 12.Scholingsbeding In uitvoering van artikel 22bis, § 1, tweede lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden gratis opleidingen georganiseerd door EDUCAM, opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen vanaf 1 september 2023 tot en met 31 augustus 2025 uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Art. 13.Peterschapsopleiding Elke onderneming heeft van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM en die onder Vlaams Opleidingsverlof/Betaald Educatief Verlof valt. Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. In het kader van de peterschapsopleiding heeft een werkgever eveneens recht op 1 terugkommoment. Voor dit terugkommoment heeft de werkgever, vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, recht op een premiekrediet van 100 EUR voor een terugkommoment van 8 uur en 50 EUR voor een terugkommoment van 4 uur. Indien de werkgever instaat voor het peterschap, is er voor een terugkommoment geen recht op het premiekrediet.

Art. 14.Risicogroepen Verlenging van de maatregelen.

HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk en instroom

Art. 15.Initiatieven voor instroom van nieuwe werknemers in de sector § 1. Het opleidingsaanbod bij instroom van 4 opleidingsdagen voor de nieuwe arbeider en 1 bijkomende dag na 1 jaar waarvoor een vormingskrediet wordt toegekend wordt uitgebreid naar de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en verlengd voor de periode van 2 jaar.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer 172518/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 15 maart 2023), zal vanaf 1 juli 2023 in die zin worden aangepast. § 2. De instroom van uitzendkrachten, evenals de opleiding van deze uitzendkrachten, zal onderzocht worden door EDUCAM in samenwerking met Travi.

HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 16.Overuren De collectieve arbeidsovereenkomst inzake overuren van 26 juni 2019, geregistreerd onder het nummer 153122/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 24 november 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/11/2019 pub. 13/12/2019 numac 2019204388 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de overuren type koninklijk besluit prom. 24/11/2019 pub. 13/12/2019 numac 2019204650 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende de opleiding type koninklijk besluit prom. 24/11/2019 pub. 13/12/2019 numac 2019205158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de maatregelen ten gunste van de risicogroepen sluiten (Belgisch Staatsblad van 13 december 2019) wordt heringevoerd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.

HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 17.Landingsbaan De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op de Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 inzake de landingsbaan.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst zal opgesteld worden om de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen van 5 juli 2023, geregistreerd onder het nummer 181636/CO/112 te verlengen van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.

Art. 18.Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.

De collectieve arbeidsovereenkomst zal voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 een identieke bepaling opstellen dan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan en dit in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 167 van 30 mei 2023, geregistreerd onder het nummer 181631/CO/112.

Een collectieve arbeidsovereenkomst zal voor de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 een bepaling opnemen die identiek is aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden in een zwaar beroep en dit in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 143 van 23 april 2019, geregistreerd onder het nummer 181633/CO/112.

Een collectieve arbeidsovereenkomst zal voor de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025 een bepaling opnemen die identiek is aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag nachtarbeid en zware beroepen en dit in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 166 van 30 mei 2023, geregistreerd onder het nummer 181634/CO/112.

De collectieve arbeidsovereenkomst du 5 juli 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige problemen, geregistreerd onder het nummer 181632/CO/112, zal vervangen worden in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 165 van 30 mei 2023 door een collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 31 december 2026.

Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid op vraag van de werknemer, zal opgesteld worden in toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr. 169 van 30 mei 2023 voor de periode vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

HOOFDSTUK VIII. - Outplacement

Art. 19.De collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement van 27 januari 2022, geregistreerd onder het nummer 172514/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022206846 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep voor de periode 1 juli 2021 tot en met 30 juin 2023 type koninklijk besluit prom. 08/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022206856 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers die een loopbaan hebben van 40 jaar voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 sluiten (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2023) zal worden verlengd, vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. Het bedrag van de tussenkomst in de kost van de outplacementbegeleiding vanwege het sociaal fonds wordt verhoogd van 1 300 EUR naar 1 500 EUR per arbeider. 500 EUR blijft ten laste van de onderneming.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 inzake outplacement, geregistreerd onder het nummer 172514/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022206846 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep voor de periode 1 juli 2021 tot en met 30 juin 2023 type koninklijk besluit prom. 08/01/2023 pub. 27/03/2023 numac 2022206856 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar voor de werknemers die een loopbaan hebben van 40 jaar voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 sluiten (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2023) zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast.

HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede voor de duur van het akkoord

Art. 20.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 21.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, met uitzondering van : - artikel 1, dat in werking treedt op 1 januari 2023 en gesloten wordt voor onbepaalde duur; - artikel 6, dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - artikel 7, dat in werking treedt op 1 juli 2024 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - hoofdstuk IV, dat in werking treedt op 1 januari 2023 en gesloten wordt voor onbepaalde duur met uitzondering van : - artikel 13 dat uitwerking heeft tot en met 30 juni 2025; en - artikel 12 dat uitwerking heeft tot en met 31 augustus 2025.

De volgende bepalingen zijn van bepaalde duur : - artikel 4 : van 11 oktober 2023 tot en met 31 december 2023; - artikel 5, § 1 : van 1 januari 2024 tot 31 december 2025; - artikel 16 : van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024; - artikel 17 : van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025; - artikel 18, lid 2 : van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025; - artikel 18, lid 3 : van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2026; - artikel 18, lid 4 : van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026; - artikel 19 : van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en aan de ondertekenende organisaties.

De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : - Zorgkrediet; - Opleidingskrediet; - Ondernemingen in herstructureringen, en dit voor onbepaalde duur.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 Paritair Comité voor het garagebedrijf Collectieve arbeids overeenkomst van 22 april 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/04/2024 pub. 27/06/2024 numac 2024005378 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot vastlegging van het affichemodel voor het afficheren van de tarieven door de tandheelkundigen sluiten Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 mei 2024 onder het nummer 187921/CO/112)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 van 11 oktober 2023 (187446/CO/112).

Art. 3.Artikel 9, § 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 van 11 oktober 2023 wordt vervangen door wat volgt : "Na verloop van vijf jaar wordt de teller van het opleidingsrecht op nul gezet.".

HOOFDSTUK III. - Slotbepaling

Art. 4.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE