19 FEBRUARI 2003. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder werknemers ter beschikking kunnen worden gesteld van gebruikers in het kader van doorstromingsprogramma's (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 12 augustus 2000 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen, inzonderheid op artikel 183, § 2;

Gelet op het overleg met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Vlaamse Gewest en het Waalse Gewest en met de Duitstalige Gemeenschap, gehouden op 19 juli 2001, 17 september 2001 en 7 juni 2002;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 13 juni 2002;

Gelet op de akkoordbevinding van Onze Minister van Begroting van 10 juli 2002;

Gelet op advies 33.986/1 van de Raad van State, gegeven op 19 december 2002;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.De werkgever die een werknemer ter beschikking stelt in het kader van een doorstromingsprogramma legt de voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling vast in een geschrift ondertekend door de werkgever, de werknemer en de gebruiker.

Dit geschrift wordt opgesteld vóór het begin van de terbeschikkingstelling. Een afschrift ervan wordt door de werkgever overgezonden naar de federale Minister bevoegd voor de werkgelegenheid, die hiervan een afschrift bezorgt aan de voor de erkenning van het betrokken doorstromingsprogramma bevoegde gewestminister.

Art. 2.De totale duur van de terbeschikkingstelling tijdens de periode van tewerkstelling met een doorstromingscontract is beperkt tot maximaal negen maanden.

De terbeschikkingstelling is enkel mogelijk ten aanzien van die gebruikers die ook zelf in aanmerking komen als werkgever in het kader van de reglementering op de doorstromingscontracten.

Art. 3.De gebruiker zorgt ervoor dat de aangeboden arbeid beantwoordt aan de bekwaamheden en verwachtingen van de werknemer en zorgt voor het onthaal van de werknemer en zijn begeleiding op de werkvloer.

De gebruiker mag de werknemer niet inschakelen ter vervanging van werknemers die hij in dienst heeft.

Art. 4.De werknemer heeft minstens recht op het loon dat hij zou genieten mocht hij bij zijn werkgever tewerkgesteld zijn.

In geen geval mogen het loon, de vergoedingen en de voordelen lager zijn dan deze die de werknemers ontvangen die dezelfde functie bij de gebruiker uitoefenen.

Art. 5.Dit besluit treedt in werking op 1 april 2003.

Art. 6.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 februari 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 13 juni 1999, Belgisch Staatsblad van 13 juli 1999, ed.3.