17 NOVEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 november 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021 Uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2021 onder het nummer 165996/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de hierna vermelde inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : - de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/12/2007 pub. 07/12/2007 numac 2007012768 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008 sluiten betreffende de sociale verkiezingen behoudens wanneer het een sectorale referentiefunctie betreft zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie", noch op de artsen. HOOFDSTUK II. - Doel

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe loonschalen vast te stellen ten behoeve van ondernemingen en hun werknemers, behorend tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de loonschalen voor de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie". § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt alle noodzakelijke maatregelen om een invoering van de nieuwe loonschalen tot stand te brengen. § 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deel III - Geregionaliseerde sectoren, punt 1 Koopkrachtmaatregelen, punt 1.1 PC 330 - Geregionaliseerd, van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de Vlaamse Regering anderzijds. HOOFDSTUK III. - Inleidende begrippen

Art. 3.§ 1. IFIC-barema : Het "IFIC-barema" is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald.

Het IFIC-barema wordt verder beschreven in hoofdstuk V van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Startbarema : Het "startbarema" is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IFIC-barema effectief aanvangt. Het startbarema wordt verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Algemene voorafgaande principes

Art. 4.§ 1. De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de werknemers die in dienst zijn op uiterlijk 31 maart 2021. § 2. De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC-barema. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 7.

De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IFIC-barema te openen. § 3. De werknemers die vanaf 1 juli 2021 in dienst treden, genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IFIC-barema's. § 4. Dit keuzerecht en de gevolgen ervan worden verder verduidelijkt in hoofdstuk VI, afdeling 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. De ondertekenende partijen erkennen dat de invoering van de nieuwe loonschalen slechts mogelijk is ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, door financiële middelen die de bevoegde voogdijoverheid recurrent garandeert. De ondertekenende partijen engageren zich om binnen dit gegarandeerd budgettair kader te opereren. De door de overheid beschikbaar gestelde budgetten kunnen enkel worden aangewend voor de doeleinden waarvoor ze zijn bedoeld conform deel III - Geregionaliseerde sectoren, punt 1 Koopkrachtmaatregelen, punt 1.1 PC 330 - Geregionaliseerd, van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en de Vlaamse Regering anderzijds. § 2. Om te kunnen nagaan hoe het door de overheid beschikbare budget zich verhoudt tot de globale reële kost zal een rapportering van loongegevens worden gedaan voor de jaren 2021 en 2022. De sociale partners bepalen, door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst, de termijnen, de modaliteiten en welke gegevens door IFIC vzw zullen worden verzameld en hoe deze gegevens zullen worden verzameld. De partijen benadrukken dat de extra werklast die een dergelijke maatregel voor de betrokken werkgevers met zich zou brengen, zoveel mogelijk moet worden vermeden. HOOFDSTUK V. - Het IFIC-barema

Art. 6.§ 1. Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie", legt deze collectieve arbeidsovereenkomst een IFIC-barema vast. De IFIC-barema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

De IFIC-barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon.

Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar (een) doelbarema(`s) aan gekoppeld is(zijn). § 2. In de functiecategorie 14 wordt, voor zowel de sectorale referentiefuncties als ontbrekende functies van verpleegkundige, opvoeder/begeleider en begeleider beschut wonen binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd doelbarema bepaald : - 14 voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders beschut wonen met een opleiding op bachelor niveau; - 14B voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders beschut wonen met een opleidingsniveau dat lager is dan bachelor niveau. § 3. De werkgever is ertoe gehouden het intern paritair overlegorgaan te informeren over de creatie van iedere nieuwe ontbrekende functie in categorie 14 binnen het departement verpleging en verzorging. Onder "intern paritair overlegorgaan" wordt verstaan : de ondernemingsraad (OR), bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie. HOOFDSTUK VI. - Het IFIC-barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30 juni 2021 Afdeling 1. - Het bepalen van het startbarema van de werknemer

Art. 7.§ 1. Het startbarema is gelijk aan de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal in de onderneming op 31 maart 2021, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.

Het startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten tot en met 31 maart 2021 in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten van toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het toepassingsgebied van deze arbeidsovereenkomsten.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Om het startbarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal, in voorkomend geval voor elk anciënniteitsjaar van de loonschaal, verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft, conform collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. § 3. Behalve de looncomponenten vermeld in § 2 hierboven, mag het startbarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3 volgende voorwaarden voldoen : - onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ); - functiegebonden; - collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde functietoewijzing hebben gekregen in de instelling. § 4. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in bruto maandbedragen vooraleer de delta te berekenen.

Het bruto maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma.

De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 5. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. Afdeling 2. - Het bepalen van het IFIC-barema

Art. 8.§ 1. Het IFIC-barema is gelijk aan het barema omschreven in bijlage 1 voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing is. § 2. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart. Afdeling 3. - De keuze van de werknemer

Art. 9.§ 1. De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe loonschalen eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor he IFIC-barema zoals beschreven in artikel 8 van deze overeenkomst. § 2. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 7. § 3. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC-barema. § 4. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever uiterlijk op 31 mei 2021. De werknemer die ten laatste op 30 juni 2021 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema.

De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli 2021.

Het recht op het IFIC-barema vangt aan vanaf zijn indiensttredingsdatum, doch niet eerder dan 1 april 2021. Bijgevolg dient de werkgever voor de werknemer een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1 april 2021 en 30 juni 2021 voor zover de werknemer nog in dienst is op 17 mei 2021. De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren gelijktijdig met het loon van de maand juli 2021. § 5. In afwijking op § 4 van dit artikel, kan de werknemer die gebruik maakt van de mogelijkheid tot sectoraal of extern beroep, zoals beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 maart 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, zijn keuze, zoals bedoeld in § 1 van dit artikel, pas maken nadat het besluit van de sectorale of de externe beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever.

Vanaf de kennisname van het besluit van de sectorale beroepscommissie heeft de werknemer tot 7 juli 2021 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever.

Indien de werknemer in extern beroep gaat, heeft hij vanaf de kennisname van het besluit van de externe beroepscommissie tot 30 september 2021 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever.

Deze bekendmaking van de keuze gaat gepaard met een expliciete afstand van recht om het dispuut verder te betwisten.

De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst de maand volgens op de bekendmaking van zij keuze. In voorkomend geval dient de werkgever voor de werknemer eenmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1 april 2021 en de maand van de bekendmaking van zijn keuze.

De werknemer die binnen bovenvermelde termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. § 6. Werknemers die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 in dienst komen, krijgen de keuze voor het oude barema conform de loonschalen opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema.

De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021.

De werknemer die op 30 juni 2021 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema. § 7. Werknemers die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 contractueel van functie wijzigen, krijgen de keuze voor het oude barema conform de loonschalen opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema.

De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021.

De werknemer die op 30 juni 2021 geen keuze heeft gekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema.

Art. 10.§ 1. De werkgever informeert de werknemer op 17 mei 2021 over de keuzemogelijkheid. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC-barema, en informeert hij de werkgever over de bepalingen van artikel 9.

De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's gedurende de resterende loopbaan. Hiertoe wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op 31 maart 2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. § 2. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld. HOOFDSTUK VII. - Het IFIC-barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2021

Art. 11.De werknemer die vanaf 1 juli 2021 in dienst treedt, heeft onmiddellijk recht op het IFIC-barema dat hoort bij de functiecategorie die op hem van toepassing is. De IFIC-barema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen

Art. 12.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf de start van de uitbetaling van het IFIC-barema en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, bovenop het toegekende IFIC-barema geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 7, § 2 en § 3. Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd.

De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft geen recht meer op de loonschalen opgenomen in het startbarema conform artikel 7 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief hun toekomstige indexeringen, zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 13.Verloning hybride functies § 1. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 collectieve arbeidsovereenkomst van 8 maart 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. § 2. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie.

Art. 14.Index § 1. De in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst voorziene doelbarema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017.

De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. § 2. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 15.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan : Maandloon x 12 ______________ 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 16.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC-barema Teneinde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer over : - De code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie"; - De gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het IFIC-barema; - Deze baremacode(s) wordt(worden) voorafgegaan door het woord "IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - De baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden; - Voor alle werknemers die het IFIC-barema genieten, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten werden geïntegreerd conform artikel 7, § 2 tot en met § 3 in het startbarema (of het referentiebarema) werden geïntegreerd; - In voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer.

Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer beschouwd als een schriftelijke kennisgeving.

Art. 17.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit.

Art. 18.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 19.§ 1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum van sluiting en is gesloten voor onbepaalde duur. § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. § 4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken. § 5. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Bijlagen Bijlage 1 : IFIC-barema's;

Bijlage 2 : Lijst van de sectorale arbeidsovereenkomsten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 november 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen IFIC-barema's/Doelbarema's Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017

Anc.

CAT 4

CAT 5

CAT 6

CAT 7

CAT 8

CAT 9

CAT 10

CAT 11

CAT 12

CAT 13

CAT 14B

CAT 14

CAT 15

CAT 16

CAT 17

CAT 18

CAT 19

CAT 20

0

1 903,79

1 913,99

1 942,67

1 982,09

2027,14

2 083,44

2 151,02

2 235,48

2 336,84

2 415,67

2 415,67

2 612,75

2 798,57

3 051,96

3 299,73

3 626,32

3 952,91

4 279,51

1

1 938,72

1 956,21

1 987,46

2 029,62

2 077,00

2 134,49

2 203,48

2 282,42

2 395,26

2 488,14

2 497,80

2 706,81

2 899,32

3 164,89

3 415,22

3 753,24

4 091,27

4 429,29

2

1 971,62

1 989,12

2 022,81

2 067,59

2 117,20

2 175,81

2 246,14

2 326,76

2 450,65

2 557,19

2.576,36

2 796,95

2 995,87

3 273,21

3 525,78

3 874,75

4 223,72

4 572,69

3

2 002,57

2 020,07

2 056,09

2 103,38

2 155,11

2 214,77

2 286,37

2 368,57

2 503,07

2 622,82

2 651,31

2 883,10

3 088,15

3 376,83

3 631,37

3 990,79

4 350,21

4 709,63

4

2 031,65

2 049,14

2 087,39

2 137,05

2 190,81

2 251,46

2 324,25

2 407,94

2 552,59

2 685,10

2 722,65

2 965,25

3 176,14

3 475,72

3 731,96

4 101,34

4 470,71

4 840,09

5

2 058,94

2 076,43

2 116,78

2 168,71

2 224,38

2 285,97

2 359,87

2 444,95

2 599,31

2 744,07

2 790,42

3 043,40

3 259,85

3 569,86

3 827,59

4 206,43

4 585,27

4 964,11

6

2 084,52

2 109,30

2 151,64

2 205,71

2 263,20

2 325,66

2 400,62

2 479,72

2 643,32

2 799,82

2 854,67

3 117,59

3 339,32

3 659,31

3 918,31

4 306,13

4 693,94

5 081,76

7

2 108,47

2 133,26

2 177,48

2 233,57

2 292,78

2 356,06

2 432,00

2 512,34

2 684,71

2 852,43

2 915,47

3 187,89

3 414,62

3 744,12

4 004,21

4 400,53

4 796,85

5 193,17

8

2 130,88

2 155,67

2 201,66

2 259,67

2 320,50

2 384,56

2 461,42

2 542,91

2 723,60

2 902,02

2 972,90

3 254,39

3 485,85

3 824,39

4 085,42

4 489,77

4 894,13

5 298,49

9

2 151,83

2 176,62

2 224,29

2 284,10

2 346,46

2 411,23

2 488,96

2 571,53

2 760,10

2 948,68

3 027,08

3 317,18

3 553,10

3 900,23

4 162,05

4 574,00

4 985,94

5 397,88

10

2 171,40

2 196,19

2 245,43

2 306,94

2 370,73

2 436,18

2 514,72

2 598,31

2 794,31

2 992,53

3 078,10

3 376,39

3 616,52

3 971,77

4 234,27

4 653,36

5 072,45

5 491,55

11

2 189,67

2 221,74

2 272,47

2 335,57

2 400,72

2 466,79

2 546,09

2 623,33

2 826,34

3 033,70

3 126,09

3 432,13

3 676,22

4 039,16

4 302,23

4 728,05

5 153,87

5 579,69

12

2 206,70

2 238,78

2 290,89

2 355,50

2 421,91

2 488,57

2 568,57

2 646,70

2 856,31

3 072,31

3 171,18

3 484,54

3 732,36

4 102,56

4 366,11

4 798,25

5 230,39

5 662,53

13

2 222,58

2 254,66

2 308,08

2 374,08

2 441,68

2 508,90

2 589,56

2 668,51

2 884,33

3 108,47

3 213,49

3 533,76

3 785,08

4 162,12

4 426,07

4 864,14

5 302,22

5 740,29

14

2 237,38

2 269,46

2 324,09

2 391,41

2 460,13

2 527,85

2 609,13

2 688,84

2 910,50

3 142,32

3 253,14

3 579,93

3 834,54

4 218,01

4 482,29

4 925,93

5 369,57

5 813,21

15

2 251,16

2 283,24

2 339,01

2 407,56

2 477,32

2 545,52

2 627,37

2 707,80

2 934,93

3 173,97

3 290,28

3 623,20

3 880,88

4 270,41

4 534,96

4 983,81

5 432,67

5 881,52

16

2 260,27

2 299,64

2 356,37

2 425,97

2 500,62

2 566,14

2 648,42

2 722,10

2 967,74

3 211,42

3 325,02

3 668,21

3 929,09

4 326,11

4 582,84

5 036,43

5 490,03

5 943,62

17

2 268,73

2 308,10

2 365,73

2 436,30

2 515,53

2 578,53

2 661,21

2 735,39

2 998,43

3 246,48

3 357,49

3 710,35

3 974,24

4 378,30

4 627,60

5 085,62

5 543,65

6 001,67

18

2 276,58

2 315,95

2 374,43

2 445,89

2 529,40

2 590,04

2 673,10

2 747,75

3 027,11

3 279,26

3 387,82

3 749,79

4 016,48

4 427,16

4 669,41

5 131,57

5 593,73

6 055,89

19

2 283,87

2 323,24

2 382,50

2 454,80

2 542,31

2 600,74

2 684,15

2 759,23

3 053,90

3 309,89

3 416,13

3 786,65

4 055,96

4 472,86

4 708,43

5 174,45

5 640,47

6 106,49

20

2 290,64

2 330,01

2 389,99

2 463,07

2 554,31

2 610,68

2 694,41

2 769,89

3 078,89

3 338,48

3 442,54

3 821,09

4 092,85

4 515,57

4 744,82

5 214,45

5 684,07

6 153,70

21

2 296,91

2 343,58

2 404,23

2 478,04

2 572,75

2 627,20

2 711,23

2 779,79

3 102,20

3 365,16

3 467,15

3 853,23

4 127,28

4 555,45

4 778,75

5 251,73

5 724,71

6 197,70

22

2 302,73

2 349,40

2 410,68

2 485,17

2 583,11

2 635,77

2 720,07

2 788,99

3 123,93

3 390,04

3 490,09

3 883,22

4 159,39

4 592,67

4 810,36

5 286,47

5 762,58

6 238,69

23

2 308,13

2 354,80

2 416,66

2 491,78

2 592,74

2 643,72

2 728,28

2 797,52

3 144,16

3 413,21

3 511,44

3 911,16

4 189,33

4 627,38

4 839,79

5 318,81

5 797,83

6 276,85

24

2 313,14

2 359,80

2 422,20

2 497,91

2 601,67

2 651,10

2 735,90

2 805,43

3 163,00

3 434,80

3 531,31

3 937,20

4 217,22

4 659,73

4 867,17

5 348,91

5 830,64

6 312,38

25

2 317,78

2 364,44

2 427,35

2 503,59

2 609,96

2 657,94

2 742,96

2 812,78

3 180,53

3 454,90

3 549,79

3 961,45

4 243,19

4 689,86

4 892,65

5 376,91

5 861,16

6 345,42

26

2 322,08

2 376,04

2 439,41

2 516,15

2 624,95

2 671,58

2 756,81

2 819,59

3 196,84

3 473,59

3 566,98

3 984,02

4 267,36

4 717,91

4 916,34

5 402,94

5 889,54

6 376,14

27

2 326,06

2 380,02

2 443,82

2 521,04

2 632,09

2 677,47

2 762,88

2 825,90

3 212,00

3 490,98

3 582,96

4 005,01

4 289,85

4 744,01

4 938,36

5 427,14

5 915,92

6 404,70

28

2 329,76

2 383,71

2 447,92

2 525,57

2 638,72

2 682,92

2 768,52

2 831,75

3 226,09

3 507,15

3 597,80

4 024,53

4 310,76

4 768,29

4 958,82

5 449,62

5 940,43

6 431,23

29

2 333,18

2 387,13

2 451,71

2 529,76

2 644,86

2 687,98

2 773,74

2 837,18

3 239,18

3 522,17

3 611,59

4 042,67

4330,19

4 790,86

4 977,82

5 470,51

5 963,19

6 455,88

30

2 336,35

2 390,30

2 455,23

2 533,65

2 650,55

2 692,67

2 778,58

2 842,21

3 251,34

3 536,12

3 624,39

4 059,53

4 348,25

4 811,84

4 995,47

5 489,90

5 984,33

6 478,76

31

2 339,28

2 400,48

2 465,73

2 544,49

2 663,08

2 704,25

2 790,30

2 846,87

3 262,63

3 549,08

3 636,27

4 075,19

4 365,02

4 831,33

5 011,85

5 507,90

6 003,95

6 500,01

32

2 342,00

2 403,20

2 468,74

2 547,83

2 667,97

2 708,27

2 794,46

2 851,18

3 273,10

3 561,11

3 647,30

4 089,73

4 380,60

4 849,43

5 027,05

5 524,61

6 022,16

6 519,72

33

2 344,52

2 405,72

2 471,53

2 550,92

2 672,50

2 712,00

2 798,31

2 855,18

3 282,83

3 572,28

3 657,54

4 103,23

4 395,06

4 866,24

5 041,15

5 540,11

6 039,06

6 538,01

34

2 346,85

2 408,05

2 474,12

2 553,78

2 676,71

2 715,46

2 801,87

2 858,89

3 291,85

3 582,64

3 667,03

4 115,76

4 408,48

4 881,84

5 054,23

5 554,48

6 054,73

6 554,98

35

2 349,01

2 410,21

2 476,52

2 556,43

2 680,60

2 718,65

2 805,17

2 862,32

3 300,21

3 592,25

3 675,83

4 127,38

4 420,93

4 896,32

5 066,37

5 567,82

6 069,27

6 570,72

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 november 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten PVT en beschut wonen en MBE palliatieve zorgen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330).

Ouderenzorg Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de rustoorden voor bejaarden en van de rust- en verzorgingstehuizen met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privéziekenhuizen (91044/CO/330).

Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330).

Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (4001/CO/305).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004) betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305).

Assistentiewoningen Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van 9 december 2019 (157218/CO/330).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 november 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE