Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/11/2021

← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen "

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 avril 2021, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, en exécution de l'Accord intersectoriel flamand du 30 mars 2021, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial pour les établissements et services qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande : équipes d'accompagnement multidisciplinaires de soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG	SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE


17 NOVEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend	17 NOVEMBRE 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021,	collective de travail du 23 avril 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en	Commission paritaire des établissements et des services de santé, en
-diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30	exécution de l'Accord intersectoriel flamand du 30 mars 2021, relative
maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de	à l'introduction d'un nouveau modèle salarial pour les établissements
inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend	et services qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté
en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes	flamande : équipes d'accompagnement multidisciplinaires de soins
palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen (1)	palliatifs et réseaux de soins palliatifs (1)



FILIP, Koning der Belgen,	PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.	A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve	Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
	travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;	Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et des
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de	services de santé;
gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk,	Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :	Nous avons arrêté et arrêtons :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage	Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021,	travail du 23 avril 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en	Commission paritaire des établissements et des services de santé, en
-diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30	exécution de l'Accord intersectoriel flamand du 30 mars 2021, relative
maart 2021 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de	à l'introduction d'un nouveau modèle salarial pour les établissements
inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend	et services qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté
en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes	flamande : équipes d'accompagnement multidisciplinaires de soins
palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen.	palliatifs et réseaux de soins palliatifs.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van	Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit.	de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 november 2021.	Donné à Bruxelles, le 17 novembre 2021.
FILIP	PHILIPPE
Van Koningswege :	Par le Roi :
De Minister van Werk,	Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE	P.-Y. DERMAGNE
_______	_______
Nota	Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :	(1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.	Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.

Bijlage	Annexe
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten	Commission paritaire des établissements et des services de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021	Convention collective de travail du 23 avril 2021
Uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021,	Exécution de l'Accord intersectoriel flamand du 30 mars 2021,
invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die	introduction d'un nouveau modèle salarial pour les établissements et
	services qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté
door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd :	flamande : équipes d'accompagnement multidisciplinaires de soins
multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken	palliatifs et réseaux de soins palliatifs (Convention enregistrée le
palliatieve zorgen (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2021 onder	15 juillet 2021 sous le numéro 165996/CO/330)
het nummer 165996/CO/330)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied	CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing	Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de werknemers van de hierna vermelde inrichtingen	s'applique aux employeurs et aux travailleurs des établissements et
en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of	services mentionnés ci-dessous qui sont agréés et/ou subventionnés par
gesubsidieerd :	la Communauté flamande :
- de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en	- les équipes d'accompagnement multidisciplinaires de soins palliatifs
netwerken palliatieve zorgen.	et réseaux de soins palliatifs.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op	§ 2. La présente convention collective de travail ne s'applique pas au
leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van	personnel de direction tel que défini à l'article 4, 4° de la loi du 4
4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen behoudens wanneer	décembre 2007 relative aux élections sociales, sauf s'il s'agit d'une
het een sectorale referentiefunctie betreft zoals bedoeld in de	fonction de référence sectorielle telle que visée dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen	collective de travail du 28 septembre 2016 "déterminant les fonctions
van sectorale referentiefuncties en een sectorale	de référence sectorielles et la classification sectorielle de
functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de	fonctions" (135642/CO/330), telle que modifiée par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de	collective de travail du 19 avril 2021 portant modification de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen	convention collective de travail du 28 septembre 2016 "déterminant les
van sectorale referentiefuncties en een sectorale	fonctions de référence sectorielles et la classification sectorielle
functieclassificatie", noch op de artsen.	de fonctions", ni aux médecins.
HOOFDSTUK II. - Doel	CHAPITRE II. - Objet
Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel	Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail a pour
nieuwe loonschalen vast te stellen ten behoeve van ondernemingen en	objectif de déterminer de nouvelles échelles salariales pour les
hun werknemers, behorend tot het toepassingsgebied van deze	entreprises et leurs travailleurs, relevant du champ d'application de
collectieve arbeidsovereenkomst.	la présente convention collective de travail.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de loonschalen voor	§ 2. La présente convention collective de travail fixe les échelles
de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de	salariales pour les catégories de fonction telles qu'elles sont fixées
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen	à l'article 4 de la convention collective de travail du 28 septembre
van sectorale referentiefuncties en een sectorale	2016 "déterminant les fonctions de référence sectorielles et la
functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de	classification sectorielle de fonctions" (135642/CO/330), telle que
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de	modifiée par la convention collective de travail du 19 avril 2021
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen	portant modification de la convention collective de travail du 28
van sectorale referentiefuncties en een sectorale	septembre 2016 "déterminant les fonctions de référence sectorielles et
functieclassificatie".	la classification sectorielle de fonctions".
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt alle noodzakelijke	§ 3. La présente convention collective de travail détermine toutes les
maatregelen om een invoering van de nieuwe loonschalen tot stand te	mesures nécessaires afin de réaliser une introduction des nouvelles
brengen.	échelles salariales.
§ 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deel	§ 4. La présente convention collective de travail donne exécution à la
III - Geregionaliseerde sectoren, punt 1 Koopkrachtmaatregelen, punt	partie III - Secteurs régionalisés, point 1 Mesures relatives au
1.1 PC 330 - Geregionaliseerd, van het zesde Vlaams Intersectoraal	pouvoir d'achat, point 1.1 CP 330 - Régionalisé, du sixième "Vlaams
Akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren voor de	Intersectoraal Akkoord" (Accord intersectoriel flamand) du 30 mars
	2021 pour les secteurs sociaux/non-marchands pour la période
periode 2021-2025, afgesproken tussen de sociale partners enerzijds en	2021-2025, conclu entre les partenaires sociaux, d'une part, et le
de Vlaamse Regering anderzijds.	Gouvernement flamand, d'autre part.
HOOFDSTUK III. - Inleidende begrippen	CHAPITRE III. - Concepts introductifs
Art. 3.§ 1. IFIC-barema : Het "IFIC-barema" is de te bereiken finale	Art. 3.§ 1er. Barème IFIC : Le "barème IFIC" correspond à l'échelle
sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald.	salariale sectorielle finale à atteindre qui est déterminée pour
Het IFIC-barema wordt verder beschreven in hoofdstuk V van deze	chaque catégorie de fonction sectorielle. Le barème IFIC est décrit
collectieve arbeidsovereenkomst.	plus loin au chapitre V de la présente convention collective de
§ 2. Startbarema : Het "startbarema" is de loonschaal die van	travail. § 2. Barème de départ : Le "barème de départ" correspond à l'échelle
toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het	salariale applicable au moment où le travailleur débute effectivement
IFIC-barema effectief aanvangt. Het startbarema wordt verder	son droit au barème IFIC. Le barème de départ est décrit au chapitre
beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.	VI, section 1ère de la présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK IV. - Algemene voorafgaande principes	CHAPITRE IV. - Principes généraux préalables
Art. 4.§ 1. De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele	Art. 4.§ 1er. L'introduction des nouvelles échelles salariales ne
wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de	peut en aucune manière avoir pour conséquence une diminution du
werknemers die in dienst zijn op uiterlijk 31 maart 2021.	salaire des travailleurs en service au plus tard le 31 mars 2021.
§ 2. De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC-barema. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 7. De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IFIC-barema te openen. § 3. De werknemers die vanaf 1 juli 2021 in dienst treden, genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IFIC-barema's.	§ 2. Lors de l'introduction des nouvelles échelles salariales, le travailleur a le choix entre le maintien de ses conditions de rémunération existantes, y compris les augmentations futures convenues, ou un passage au barème IFIC. Le choix d'entrer dans le barème IFIC est irréversible. Par conséquent, le travailleur qui opte pour le barème IFIC n'a plus droit aux échelles salariales reprises dans le barème de départ conformément à l'article 7. Les conditions de rémunération existantes demeurent d'application si le travailleur n'opte pas pour l'ouverture de son droit au barème IFIC. § 3. Les travailleurs qui entrent en service à partir du 1er juillet 2021 ne bénéficient pas du droit de choisir et reçoivent directement les barèmes IFIC.
§ 4. Dit keuzerecht en de gevolgen ervan worden verder verduidelijkt	§ 4. Ce droit de choisir et les conséquences qui en découlent sont
in hoofdstuk VI, afdeling 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.	spécifiés au chapitre VI, section 3 de la présente convention
Art. 5.§ 1. De ondertekenende partijen erkennen dat de invoering van	collective de travail. Art. 5.§ 1er. Les parties signataires reconnaissent que
de nieuwe loonschalen slechts mogelijk is ten belope van de effectieve	l'introduction de nouvelles échelles salariales n'est possible qu'à
	concurrence de la prise en charge effective des coûts globaux y
tenlasteneming van de globale kost ervan, door financiële middelen die	afférents, par les moyens financiers que les autorités compétentes de
de bevoegde voogdijoverheid recurrent garandeert. De ondertekenende	tutelle garantissent de manière récurrente. Les parties signataires
partijen engageren zich om binnen dit gegarandeerd budgettair kader te	s'engagent à opérer dans ce cadre budgétaire garanti. Les budgets mis
opereren. De door de overheid beschikbaar gestelde budgetten kunnen	à disposition par les autorités ne peuvent être affectés qu'aux
enkel worden aangewend voor de doeleinden waarvoor ze zijn bedoeld	objectifs tels que définis conformément à la partie III - Secteurs
conform deel III - Geregionaliseerde sectoren, punt 1	régionalisés, point 1 Mesures relatives au pouvoir d'achat, point 1.1
Koopkrachtmaatregelen, punt 1.1 PC 330 - Geregionaliseerd, van het	CP 330 - Régionalisé, du sixième "Vlaams Intersectoraal Akkoord"
zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 voor de	(Accord intersectoriel flamand) du 30 mars 2021 pour les secteurs
social/non-profitsectoren voor de periode 2021-2025, afgesproken	sociaux/non-marchands pour la période 2021-2025, conclu entre les
tussen de sociale partners enerzijds en de Vlaamse Regering	partenaires sociaux, d'une part, et le Gouvernement flamand, d'autre
anderzijds.	part.
§ 2. Om te kunnen nagaan hoe het door de overheid beschikbare budget	§ 2. Afin de vérifier la corrélation entre le budget mis à disposition
zich verhoudt tot de globale reële kost zal een rapportering van	par l'autorité et le coût réel global, un rapportage des données
loongegevens worden gedaan voor de jaren 2021 en 2022. De sociale	salariales sera réalisé pour les années 2021 et 2022. Les partenaires
partners bepalen, door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst,	sociaux déterminent, au moyen d'une convention collective de travail,
de termijnen, de modaliteiten en welke gegevens door IFIC vzw zullen	les délais, les modalités ainsi que les données collectées par l'asbl
worden verzameld en hoe deze gegevens zullen worden verzameld. De	IFIC et la manière dont ces données seront collectées. Les parties
partijen benadrukken dat de extra werklast die een dergelijke	soulignent la nécessité d'éviter au maximum la charge de travail
maatregel voor de betrokken werkgevers met zich zou brengen, zoveel	supplémentaire qu'une telle mesure représenterait pour les
mogelijk moet worden vermeden.	travailleurs concernés.
HOOFDSTUK V. - Het IFIC-barema	CHAPITRE V. - Le barème IFIC
Art. 6.§ 1. Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4	Art. 6.§ 1er. La présente convention collective de travail fixe un
	barème IFIC pour toutes les catégories de fonction telles qu'elles
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het	sont fixées à l'article 4 de la convention collective de travail du 28
bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale	septembre 2016 "déterminant les fonctions de référence sectorielles et
functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de	la classification sectorielle de fonctions" (135642/CO/330), telle que
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie", legt deze collectieve arbeidsovereenkomst een IFIC-barema vast. De IFIC-barema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De IFIC-barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon. Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar (een) doelbarema(`s) aan gekoppeld is(zijn). § 2. In de functiecategorie 14 wordt, voor zowel de sectorale referentiefuncties als ontbrekende functies van verpleegkundige, opvoeder/begeleider en begeleider beschut wonen binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd	modifiée par la convention collective de travail du 19 avril 2021 portant modification de la convention collective de travail du 28 septembre 2016 "déterminant les fonctions de référence sectorielles et la classification sectorielle de fonctions". Les barèmes IFIC pour chaque catégorie de fonction sont repris à l'annexe 1re à la présente convention collective de travail. Les barèmes IFIC sont exprimés en salaire mensuel brut. Chaque fonction de référence sectorielle exercée par un travailleur se situe dans une catégorie pour laquelle un (des) barème(s)-cible(s) est(sont) applicable(s). § 2. Dans la catégorie de fonction 14, un barème-cible différencié est déterminé tant pour les fonctions de référence sectorielles que pour les fonctions manquantes d'infirmiers, éducateurs/accompagnateurs et accompagnateurs habitations protégées au sein du département infirmier
doelbarema bepaald :	et soignant :
- 14 voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders	- 14 pour les infirmiers, éducateurs/accompagnateurs et
beschut wonen met een opleiding op bachelor niveau;	accompagnateurs habitations protégées ayant un niveau de formation de
- 14B voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders	bachelier; - 14B pour les infirmiers, éducateurs/accompagnateurs et
beschut wonen met een opleidingsniveau dat lager is dan bachelor	accompagnateurs habitations protégées ayant un niveau de formation
niveau.	inférieur au niveau de bachelier.
§ 3. De werkgever is ertoe gehouden het intern paritair overlegorgaan	§ 3. L'employeur est tenu d'informer l'organe de concertation
te informeren over de creatie van iedere nieuwe ontbrekende functie in	paritaire interne de la création de toute nouvelle fonction manquante
categorie 14 binnen het departement verpleging en verzorging. Onder	dans la catégorie 14 au sein du département infirmier et soignant. Par
"intern paritair overlegorgaan" wordt verstaan : de ondernemingsraad	"organe de concertation paritaire interne", on entend : le conseil
(OR), bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op	d'entreprise (CE), à défaut, le comité pour la prévention et la
het werk (CPBW) of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie.	protection au travail (CPPT) ou, à défaut, la délégation syndicale.
HOOFDSTUK VI. - Het IFIC-barema voor de werknemers	CHAPITRE VI. - Le barème IFIC pour les travailleurs
in dienst ten laatste op 30 juni 2021	en service au plus tard le 30 juin 2021
Afdeling 1. - Het bepalen van het startbarema van de werknemer	Section 1re. - La détermination du barème de départ du travailleur
Art. 7.§ 1. Het startbarema is gelijk aan de op de werknemer van	Art. 7.§ 1er. Le barème de départ est égal à l'échelle salariale
toepassing zijnde loonschaal in de onderneming op 31 maart 2021,	d'application pour le travailleur dans l'entreprise au 31 mars 2021, y
inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.	compris les augmentations futures convenues.
Het startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van	Le barème de départ est, le cas échéant, au moins égal à l'échelle
toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de collectieve	salariale sectorielle d'application, conformément aux conventions
arbeidsovereenkomsten afgesloten tot en met 31 maart 2021 in het	collectives de travail conclues jusqu'au 31 mars 2021 inclus au sein
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten van	de la Commission paritaire des établissements et des services de santé
toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het	d'application pour les entreprises et travailleurs qui relèvent du
toepassingsgebied van deze arbeidsovereenkomsten.	champ d'application de ces conventions collectives de travail.
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing	Les conventions collectives de travail sectorielles qui sont
zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve	d'application sont reprises à l'annexe 2 à la présente convention
arbeidsovereenkomst.	collective de travail.
§ 2. Om het startbarema te bepalen wordt de op de werknemer van	§ 2. Pour déterminer le barème de départ, l'échelle salariale
toepassing zijnde loonschaal, in voorkomend geval voor elk	applicable au travailleur est, le cas échéant pour chaque année
anciënniteitsjaar van de loonschaal, verhoogd met de looncomponenten	d'ancienneté de l'échelle salariale, majorée des composantes
waarop de werknemer recht heeft, conform collectieve	salariales auxquelles le travailleur a droit conformément aux
arbeidsovereenkomsten.	conventions collectives de travail.
Het betreft meer bepaald :	Cela concerne plus précisément :
- de haard- of standplaatstoelage;	- l'allocation de foyer ou de résidence;
- het functiecomplement;	- le complément de fonction;
- de functietoeslag;	- le supplément de fonction;
- de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een	- la prime pour les titres et/ou qualifications professionnels
bijzondere beroepstitel.	particuliers.
§ 3. Behalve de looncomponenten vermeld in § 2 hierboven, mag het	§ 3. Le barème de départ d'application pour le travailleur ne peut
startbarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd	être majoré d'autres composants salariaux que ceux mentionnés dans le
worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3	§ 2 qui précède que s'ils répondent simultanément aux 3 conditions
volgende voorwaarden voldoen :	suivantes :
- onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ);	- être soumis à la sécurité sociale (ONSS);
- functiegebonden;	- être liés à la fonction;
- collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde	- être accordés de manière collective à tous les travailleurs à qui la
functietoewijzing hebben gekregen in de instelling.	même fonction a été attribuée dans l'institution.
§ 4. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in bruto maandbedragen vooraleer de delta te berekenen. Het bruto maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma. De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 5. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart.	§ 4. Les éléments du barème de départ, mentionnés dans le § 2 et § 3 du présent article, qui sont octroyés sur une période de paiement autre que mensuelle doivent être convertis en montants mensuels bruts avant de calculer le delta. Le montant mensuel brut est égal au montant annuel divisé par douze, avec deux décimales après la virgule. Les arrondis sont faits en supprimant le nombre après la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en amenant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si elle est égale ou supérieure à cinq. § 5. Si un travailleur exerce plusieurs fonctions, stipulées dans plus d'un contrat de travail, le barème de départ sera déterminé pour chaque contrat de travail séparément.
Afdeling 2. - Het bepalen van het IFIC-barema	Section 2. - La détermination du barème IFIC
Art. 8.§ 1. Het IFIC-barema is gelijk aan het barema omschreven in	Art. 8.§ 1er. Le barème IFIC est égal au barème défini à l'annexe 1re
bijlage 1 voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing	pour la catégorie de fonction applicable au travailleur.
is. § 2. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in	§ 2. Si un travailleur exerce plusieurs fonctions, stipulées dans plus
meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald	d'un contrat de travail, le barème IFIC sera déterminé pour chaque
voor elke arbeidsovereenkomst apart.	contrat de travail séparément.
Afdeling 3. - De keuze van de werknemer	Section 3. - Le choix du travailleur
Art. 9.§ 1. De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe	Art. 9.§ 1er. Lors de l'introduction des nouvelles échelles
loonschalen eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande	salariales, le travailleur a droit à un choix unique entre le maintien
loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige	de ses conditions de rémunération existantes, y compris les
verhogingen, of voor he IFIC-barema zoals beschreven in artikel 8 van deze overeenkomst. § 2. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema conform artikel 7. § 3. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC-barema. § 4. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn	augmentations futures convenues, ou le barème IFIC tel que défini à l'article 8 de la présente convention. § 2. Le choix d'opter pour le barème IFIC est irréversible. Par conséquent, le travailleur qui opte pour le barème IFIC n'a plus droit aux échelles salariales reprises dans le barème de départ conformément à l'article 7. § 3. Le travailleur qui opte pour le barème IFIC, mais qui se trouve au moment du choix dans une année d'ancienneté durant laquelle le barème de départ est plus élevé que le barème IFIC, conserve ses conditions salariales existantes en ce compris les augmentations futures convenues, jusqu'au mois durant lequel le barème IFIC atteint une valeur nominale supérieure à celle du barème de départ, à temps de travail identique. A partir de ce mois, il recevra définitivement le barème IFIC. § 4. Le travailleur visé au § 1er du présent article est obligé de
keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever uiterlijk op 31	communiquer son choix à l'employeur par voie écrite au plus tard le 31
mei 2021. De werknemer die ten laatste op 30 juni 2021 geen keuze	mai 2021. Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix au 30 juin
heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden,	2021 conserve ses conditions salariales existantes, en ce compris les
inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet	augmentations futures convenues, et n'ouvre pas de droit au barème
het recht op het IFIC-barema.	IFIC.
De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema,	Le travailleur qui opte pour le barème IFIC bénéficie pour la première
geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de	fois du paiement de son barème IFIC à partir du paiement du salaire du
betaling van het loon van de maand juli 2021.	mois de juillet 2021.
Het recht op het IFIC-barema vangt aan vanaf zijn	Le droit au barème IFIC prend cours à compter de sa date d'entrée en
indiensttredingsdatum, doch niet eerder dan 1 april 2021. Bijgevolg	service, mais pas avant le 1er avril 2021. Par conséquent, l'employeur
dient de werkgever voor de werknemer een looncorrectie te berekenen	doit calculer une correction salariale pour le travailleur pour la
voor de periode tussen 1 april 2021 en 30 juni 2021 voor zover de	période entre le 1er avril 2021 et le 30 juin 2021 pour autant que le
werknemer nog in dienst is op 17 mei 2021. De betaling van deze	travailleur soit encore en service au 17 mai 2021. Le paiement de
looncorrectie zal gebeuren gelijktijdig met het loon van de maand juli	cette correction salariale s'effectuera simultanément avec le paiement
2021.	du salaire du mois de juillet 2021.
§ 5. In afwijking op § 4 van dit artikel, kan de werknemer die gebruik	§ 5. Par dérogation au § 4 du présent article, le travailleur qui fait
maakt van de mogelijkheid tot sectoraal of extern beroep, zoals	usage de la possibilité de recours sectoriel ou externe, tels que
beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 maart 2021	décrits dans la convention collective de travail du 8 mars 2021
betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale	concernant les procédures d'introduction d'une nouvelle classification
functieclassificatie, zijn keuze, zoals bedoeld in § 1 van dit	sectorielle de fonctions, ne peut faire son choix tel que mentionné au
artikel, pas maken nadat het besluit van de sectorale of de externe	§ 1er du présent article qu'après que la décision de la commission de
beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever.	recours sectorielle ou externe lui a été communiquée par l'employeur par voie écrite.
Vanaf de kennisname van het besluit van de sectorale beroepscommissie	A compter de la prise de connaissance de la décision de la commission
heeft de werknemer tot 7 juli 2021 om zijn keuze schriftelijk bekend	de recours sectorielle, le travailleur a jusqu'au 7 juillet 2021 pour
te maken aan de werkgever.	communiquer son choix par voie écrite à l'employeur.
Indien de werknemer in extern beroep gaat, heeft hij vanaf de	Si le travailleur fait un recours externe, il a, à compter de la prise
kennisname van het besluit van de externe beroepscommissie tot 30	de connaissance de la décision de la commission de recours externe,
september 2021 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de	jusqu'au 30 septembre 2021 pour communiquer son choix par voie écrite
werkgever.	à l'employeur.
Deze bekendmaking van de keuze gaat gepaard met een expliciete afstand	Ce choix s'accompagne d'une renonciation explicite au droit de
van recht om het dispuut verder te betwisten.	contester davantage le différend.
De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het	Le travailleur qui, dans ce cas, choisit d'opter pour le barème IFIC,
IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst	recevra pour la première fois le paiement de son barème IFIC le mois
de maand volgens op de bekendmaking van zij keuze. In voorkomend geval	qui suit l'annonce de son choix. Le cas échéant, l'employeur doit
dient de werkgever voor de werknemer eenmalig een looncorrectie te	effectuer pour ce travailleur une correction salariale unique pour la
berekenen voor de periode tussen 1 april 2021 en de maand van de	période entre le 1er avril 2021 et le mois de la communication de son choix.
bekendmaking van zijn keuze.	Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix dans le délai
De werknemer die binnen bovenvermelde termijn geen keuze heeft bekend	susmentionné conserve ses conditions salariales existantes en ce
gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij	compris les augmentations futures convenues et n'ouvre pas de droit au
bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het
IFIC-barema.	barème IFIC.
§ 6. Werknemers die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 in	§ 6. Les travailleurs qui entrent en service entre le 17 mai 2021 et
dienst komen, krijgen de keuze voor het oude barema conform de	le 30 juin 2021 inclus reçoivent le choix entre l'ancien barème
loonschalen opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve	conformément aux échelles salariales reprises en annexe 2 de la
arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema.	présente convention collective de travail ou le barème IFIC.
De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze	Les travailleurs visés au présent paragraphe doivent communiquer leur
schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021.	choix par écrit à l'employeur au plus tard le 30 juin 2021.
De werknemer die op 30 juni 2021 geen keuze heeft bekend gemaakt,	Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix au 30 juin 2021
	conserve ses conditions salariales existantes, en ce compris les
behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen	augmentations futures convenues, et n'ouvre pas de droit au barème IFIC.
toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema.	§ 7. Les travailleurs qui changent contractuellement de fonction entre
§ 7. Werknemers die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021	le 17 mai 2021 et le 30 juin 2021 inclus reçoivent le choix entre
contractueel van functie wijzigen, krijgen de keuze voor het oude	l'ancien barème conformément aux échelles salariales reprises en
barema conform de loonschalen opgenomen in bijlage 2 van deze	annexe 2 de la présente convention collective de travail ou le barème
collectieve arbeidsovereenkomst of voor het IFIC-barema.	IFIC.
De werknemers zoals bedoeld in deze paragraaf moeten hun keuze	Les travailleurs visés au présent paragraphe doivent communiquer leur
schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021.	choix par écrit à l'employeur au plus tard le 30 juin 2021.
De werknemer die op 30 juni 2021 geen keuze heeft gekend gemaakt,	Le travailleur qui n'a pas communiqué son choix au 30 juin 2021
behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen	conserve ses conditions salariales existantes, en ce compris les
toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema.	augmentations futures convenues, et n'ouvre pas de droit au barème IFIC.
Art. 10.§ 1. De werkgever informeert de werknemer op 17 mei 2021 over	Art. 10.§ 1er. L'employeur informe le travailleur concernant la
de keuzemogelijkheid. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht	possibilité de choix le 17 mai 2021. Pour ce faire, il fournit au
van zijn startbarema en het IFIC-barema, en informeert hij de	travailleur un aperçu indiquant le barème de départ et le barème IFIC
werkgever over de bepalingen van artikel 9.	et il informe le travailleur des dispositions prévues à l'article 9.
De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon	L'employeur fournit au travailleur un calcul du salaire cumulatif pour
dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's gedurende de
resterende loopbaan. Hiertoe wordt vertrokken van de baremieke	la carrière restante qu'il gagnerait dans chacun des deux barèmes. Ce
anciënniteit op 31 maart 2021, de leeftijd van de werknemer, zijn	calcul est établi sur la base de l'ancienneté barémique au 31 mars
wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat	2021, de l'âge du travailleur, de son âge légal de pension, de son
betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in	temps de travail et, en ce qui concerne ce calcul, en supposant que le
dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het	travailleur reste dans la même fonction et effectue des prestations
einde van zijn loopbaan.	effectives jusqu'à la fin de sa carrière.
§ 2. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande	§ 2. Le calcul du salaire cumulatif tel que visé ans le paragraphe
paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter	précédent doit être effectué au moyen de l'outil mis à disposition par
beschikking wordt gesteld.	l'asbl IFIC.
HOOFDSTUK VII. - Het IFIC-barema voor de werknemers	CHAPITRE VII. - Le barème IFIC pour les travailleurs
die in dienst treden vanaf 1 juli 2021	qui entrent en service à partir du 1er juillet 2021
Art. 11.De werknemer die vanaf 1 juli 2021 in dienst treedt, heeft	Art. 11.Le travailleur qui entre en service à partir du 1er juillet
onmiddellijk recht op het IFIC-barema dat hoort bij de	2021 a directement droit au barème IFIC qui correspond à la catégorie
functiecategorie die op hem van toepassing is. De IFIC-barema's voor	de fonction qui lui est applicable. Les barèmes IFIC pour chaque
elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van deze	catégorie de fonction sont repris à l'annexe 1re à la présente
collectieve arbeidsovereenkomst.	convention collective de travail.
Deze barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon.	Ces barèmes sont exprimés en salaire mensuel brut.
HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen	CHAPITRE VIII. - Dispositions générales
Art. 12.Integratie loonschalen en looncomponenten	Art. 12.Intégration des échelles salariales et composantes salariales
De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf de	A partir du début du paiement du barème IFIC et pour le restant de sa
start van de uitbetaling van het IFIC-barema en voor de duurtijd van	carrière, le travailleur auquel le barème IFIC s'applique n'a plus
de verdere loopbaan, bovenop het toegekende IFIC-barema geen recht	droit, en sus du barème IFIC octroyé, aux avantages visés dans les
meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel	conventions collectives de travail et arrêtés royaux repris à
7, § 2 en § 3. Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd.	l'article 7, § 2 et § 3. Ces avantages ont été intégrés dans le barème
De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft geen recht meer op	IFIC. Le travailleur qui a opté pour le barème IFIC n'a par conséquent plus
	droit aux échelles salariales reprises dans le barème de départ
de loonschalen opgenomen in het startbarema conform artikel 7 van	conformément à l'article 7 de la présente convention collective de
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief hun toekomstige	travail, en ce compris leurs indexations futures, sans porter
indexeringen, zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 8	préjudice aux dispositions de l'article 8 de la présente convention
van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.	collective de travail.
Art. 13.Verloning hybride functies	Art. 13.Rémunération des fonctions hybrides
§ 1. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd	§ 1er. Le travailleur auquel une fonction de référence sectorielle
toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 collectieve	hybride est attribuée conformément aux dispositions de l'annexe 1re à
arbeidsovereenkomst van 8 maart 2021 betreffende de procedures voor de	la convention collective de travail du 8 mars 2021 concernant les
	procédures d'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de
invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, wordt een	fonctions, perçoit un salaire mensuel dont le montant est calculé sur
maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die	la base d'un prorata du temps de travail que le travailleur consacre à
de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties.	chaque fonction de référence sectorielle.
§ 2. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor	§ 2. Lorsque la fonction de référence sectorielle ayant la catégorie
70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de	la plus élevée est attribuée pour 70 p.c. ou plus du temps de travail
werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele	contractuel du travailleur, celui-ci est alors rémunéré pour 100 p.c.
arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie.	de son temps de travail contractuel selon le barème IFIC correspondant
	à cette fonction.
Art. 14.Index	Art. 14.Index
§ 1. De in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst	§ 1er. Les barèmes-cibles prévus à l'annexe 1re de la présente
voorziene doelbarema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04	convention collective de travail sont liés à l'indice-pivot 103,04
(basis 2013), 1 juni 2017.	(base 2013), 1er juin 2017.
De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn	L'adaptation se fait selon les modalités prévues par la loi du 2 août
vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een	1971 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la
stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en	consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et
tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale	subventions à charge du trésor public, de certaines prestations
uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden	sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour
bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van	le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des
de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan	travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale
de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden	aux travailleurs indépendants.
gekoppeld. § 2. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen.	§ 2. Le barème-cible indexé est un barème comprenant deux décimales.
De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te	L'arrondi s'effectue en supprimant le chiffre après la décimale à
verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden	arrondir s'il est inférieur à cinq et en augmentant la décimale à
decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of	arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à
hoger is dan vijf.	cinq.
Art. 15.Uurloon	Art. 15.Salaire horaire
Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk	Le salaire horaire indexé (dans le régime de travail de 38
aan :	heures/semaine) est égal à :
Maandloon x 12	Salaire mensuel x 12
______________	____________________
1976	1976
Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen.	Le résultat de ce calcul est un salaire horaire comprenant quatre décimales.
De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te	L'arrondi s'effectue en supprimant le chiffre après la décimale à
verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden	arrondir s'il est inférieur à cinq et en augmentant la décimale à
decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of	arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à
hoger is dan vijf.	cinq.
Art. 16.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het	Art. 16.Information au travailleur qui a droit au barème IFIC
IFIC-barema Teneinde de correcte toepassing van deze collectieve	Afin que l'application correcte de la présente convention collective
arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren maakt de werkgever	de travail puisse être vérifiée, l'employeur mentionne obligatoirement
schriftelijk aan de werknemer over :	au travailleur par écrit :
- De code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende	- Le(s) code(s) et le(s) titre(s) de la (des) fonction(s)
sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de	sectorielle(s) de référence attribuée(s) au travailleur tel(s)
	qu'indiqué(s) à l'annexe 1re à la convention collective de travail du
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen	28 septembre 2016 "déterminant les fonctions de référence sectorielles
van sectorale referentiefuncties en een sectorale
functieclassificatie" (135642/CO/330), zoals gewijzigd door de	et la classification sectorielle de fonctions" (135642/CO/330), telle
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de	que modifiée par la convention collective de travail du 19 avril 2021
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie"; - De gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het IFIC-barema; - Deze baremacode(s) wordt(worden) voorafgegaan door het woord "IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - De baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden; - Voor alle werknemers die het IFIC-barema genieten, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten werden geïntegreerd conform	portant modification de la convention collective de travail du 28 septembre 2016 "déterminant les fonctions de référence sectorielles et la classification sectorielle de fonctions"; - Le(s) code(s) de barème combiné(s) du barème de départ et du barème IFIC; - Le(s) code(s) de barème est (sont) précédé(s) de la mention "Barème IFIC" si celui-ci est attribué au travailleur concerné; - L'ancienneté barémique du travailleur exprimée en années et mois; - Pour tous les travailleurs qui bénéficient du barème IFIC, il convient également de mentionner quelles composantes salariales
artikel 7, § 2 tot en met § 3 in het startbarema (of het	prévues à l'article 7, § 2 à § 3 inclus ont été intégrées dans le
referentiebarema) werden geïntegreerd;	barème de départ (ou le barème de référence);
- In voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing	- Le cas échéant, le barème interne qui est d'application pour le
is op de betrokken werknemer.	travailleur concerné est mentionné.
Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een	Pour l'application du présent article, l'incorporation dans un accord
schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken	écrit entre l'employeur et le travailleur concerné est considérée
werknemer beschouwd als een schriftelijke kennisgeving.	comme une notification écrite.
Art. 17.Verworven anciënniteit	Art. 17.Ancienneté acquise
De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema behoudt zijn	Le travailleur qui ouvre le droit au barème IFIC conserve l'ancienneté
verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere	barémique acquise comme point de départ pour une évolution ultérieure
evolutie van de anciënniteit.	de celle-ci.
Art. 18.Verworven anciënniteit bij functiewijziging	Art. 18.Ancienneté acquise en cas de changement de fonction
Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de	Lors d'un changement de fonction au sein de la même entreprise, le
werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in	travailleur bénéficiera immédiatement de l'ancienneté barémique
de vorige functie.	acquise dans la fonction précédente.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen	CHAPITRE IX. - Dispositions finales
Art. 19.§ 1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale	Art. 19.§ 1er. Les parties conviennent expressément que
implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten	l'implémentation sectorielle prévue dans la présente convention est
belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die	limitée au versement effectif des coûts globaux encourus, mis à
door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten	disposition du secteur par l'autorité compétente au moyen d'un
behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector.	financement structurel en vue de l'implémentation.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum	§ 2. La présente convention collective de travail entre en vigueur à
van sluiting en is gesloten voor onbepaalde duur.	la date de sa conclusion et est conclue pour une durée indéterminée.
§ 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij	§ 3. Elle pourra être révisée ou dénoncée à la demande de la partie
worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn	signataire la plus diligente, moyennant le respect d'un préavis de
van twaalf maanden.	douze mois.
§ 4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging	§ 4. L'organisation qui prend l'initiative de la révision ou de la
neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair	dénonciation doit indiquer, par lettre ordinaire adressée au président
Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan	de la Commission paritaire des établissements et des services de santé
aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties	les motifs et déposer des propositions d'amendements. Les autres
verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het	organisations s'engagent à discuter de cette demande au sein de la
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te	Commission paritaire des établissements et des services de santé dans
bespreken.	le délai d'un mois à dater de sa réception.
§ 5. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968	§ 5. Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire	conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve	ce qui concerne la signature de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze	travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de	organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de	d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris	réunion approuvé par les membres et signé par le président et le
en goedgekeurd door de leden.	secrétaire.
Bijlagen	Annexes
Bijlage 1 : IFIC-barema's;	Annexe 1re : Barèmes IFIC;
Bijlage 2 : Lijst van de sectorale arbeidsovereenkomsten.	Annexe 2 : Liste des conventions collectives de travail sectorielles.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 november 2021.	Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 novembre 2021.
De Minister van Werk,	Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE	P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021,	Annexe 1re à la convention collective de travail du 23 avril 2021,
	conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en	services de santé, en exécution de l'Accord intersectoriel flamand du
-diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30	30 mars 2021, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial
maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de	pour les établissements et services qui sont agréés et/ou
inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend
en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes	subventionnés par la Communauté flamande : équipes d'accompagnement
palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen	multidisciplinaires de soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs
IFIC-barema's/Doelbarema's	Barèmes IFIC/Barèmes cibles
Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017	Indice-pivot 103,04 (base 2013), 1er juin 2017

Anc.	Anc.

CAT 4	CAT 4

CAT 5	CAT 5

CAT 6	CAT 6

CAT 7	CAT 7

CAT 8	CAT 8

CAT 9	CAT 9

CAT 10	CAT 10

CAT 11	CAT 11

CAT 12	CAT 12

CAT 13	CAT 13

CAT 14B	CAT 14B

CAT 14	CAT 14

CAT 15	CAT 15

CAT 16	CAT 16

CAT 17	CAT 17

CAT 18	CAT 18

CAT 19	CAT 19

CAT 20	CAT 20

0	0

1 903,79	1 903,79

1 913,99	1 913,99

1 942,67	1 942,67

1 982,09	1 982,09

2027,14	2027,14

2 083,44	2 083,44

2 151,02	2 151,02

2 235,48	2 235,48

2 336,84	2 336,84

2 415,67	2 415,67

2 415,67	2 415,67

2 612,75	2 612,75

2 798,57	2 798,57

3 051,96	3 051,96

3 299,73	3 299,73

3 626,32	3 626,32

3 952,91	3 952,91

4 279,51	4 279,51

1	1

1 938,72	1 938,72

1 956,21	1 956,21

1 987,46	1 987,46

2 029,62	2 029,62

2 077,00	2 077,00

2 134,49	2 134,49

2 203,48	2 203,48

2 282,42	2 282,42

2 395,26	2 395,26

2 488,14	2 488,14

2 497,80	2 497,80

2 706,81	2 706,81

2 899,32	2 899,32

3 164,89	3 164,89

3 415,22	3 415,22

3 753,24	3 753,24

4 091,27	4 091,27

4 429,29	4 429,29

2	2

1 971,62	1 971,62

1 989,12	1 989,12

2 022,81	2 022,81

2 067,59	2 067,59

2 117,20	2 117,20

2 175,81	2 175,81

2 246,14	2 246,14

2 326,76	2 326,76

2 450,65	2 450,65

2 557,19	2 557,19

2.576,36	2.576,36

2 796,95	2 796,95

2 995,87	2 995,87

3 273,21	3 273,21

3 525,78	3 525,78

3 874,75	3 874,75

4 223,72	4 223,72

4 572,69	4 572,69

3	3

2 002,57	2 002,57

2 020,07	2 020,07

2 056,09	2 056,09

2 103,38	2 103,38

2 155,11	2 155,11

2 214,77	2 214,77

2 286,37	2 286,37

2 368,57	2 368,57

2 503,07	2 503,07

2 622,82	2 622,82

2 651,31	2 651,31

2 883,10	2 883,10

3 088,15	3 088,15

3 376,83	3 376,83

3 631,37	3 631,37

3 990,79	3 990,79

4 350,21	4 350,21

4 709,63	4 709,63

4	4

2 031,65	2 031,65

2 049,14	2 049,14

2 087,39	2 087,39

2 137,05	2 137,05

2 190,81	2 190,81

2 251,46	2 251,46

2 324,25	2 324,25

2 407,94	2 407,94

2 552,59	2 552,59

2 685,10	2 685,10

2 722,65	2 722,65

2 965,25	2 965,25

3 176,14	3 176,14

3 475,72	3 475,72

3 731,96	3 731,96

4 101,34	4 101,34

4 470,71	4 470,71

4 840,09	4 840,09

5	5

2 058,94	2 058,94

2 076,43	2 076,43

2 116,78	2 116,78

2 168,71	2 168,71

2 224,38	2 224,38

2 285,97	2 285,97

2 359,87	2 359,87

2 444,95	2 444,95

2 599,31	2 599,31

2 744,07	2 744,07

2 790,42	2 790,42

3 043,40	3 043,40

3 259,85	3 259,85

3 569,86	3 569,86

3 827,59	3 827,59

4 206,43	4 206,43

4 585,27	4 585,27

4 964,11	4 964,11

6	6

2 084,52	2 084,52

2 109,30	2 109,30

2 151,64	2 151,64

2 205,71	2 205,71

2 263,20	2 263,20

2 325,66	2 325,66

2 400,62	2 400,62

2 479,72	2 479,72

2 643,32	2 643,32

2 799,82	2 799,82

2 854,67	2 854,67

3 117,59	3 117,59

3 339,32	3 339,32

3 659,31	3 659,31

3 918,31	3 918,31

4 306,13	4 306,13

4 693,94	4 693,94

5 081,76	5 081,76

7	7

2 108,47	2 108,47

2 133,26	2 133,26

2 177,48	2 177,48

2 233,57	2 233,57

2 292,78	2 292,78

2 356,06	2 356,06

2 432,00	2 432,00

2 512,34	2 512,34

2 684,71	2 684,71

2 852,43	2 852,43

2 915,47	2 915,47

3 187,89	3 187,89

3 414,62	3 414,62

3 744,12	3 744,12

4 004,21	4 004,21

4 400,53	4 400,53

4 796,85	4 796,85

5 193,17	5 193,17

8	8

2 130,88	2 130,88

2 155,67	2 155,67

2 201,66	2 201,66

2 259,67	2 259,67

2 320,50	2 320,50

2 384,56	2 384,56

2 461,42	2 461,42

2 542,91	2 542,91

2 723,60	2 723,60

2 902,02	2 902,02

2 972,90	2 972,90

3 254,39	3 254,39

3 485,85	3 485,85

3 824,39	3 824,39

4 085,42	4 085,42

4 489,77	4 489,77

4 894,13	4 894,13

5 298,49	5 298,49

9	9

2 151,83	2 151,83

2 176,62	2 176,62

2 224,29	2 224,29

2 284,10	2 284,10

2 346,46	2 346,46

2 411,23	2 411,23

2 488,96	2 488,96

2 571,53	2 571,53

2 760,10	2 760,10

2 948,68	2 948,68

3 027,08	3 027,08

3 317,18	3 317,18

3 553,10	3 553,10

3 900,23	3 900,23

4 162,05	4 162,05

4 574,00	4 574,00

4 985,94	4 985,94

5 397,88	5 397,88

10	10

2 171,40	2 171,40

2 196,19	2 196,19

2 245,43	2 245,43

2 306,94	2 306,94

2 370,73	2 370,73

2 436,18	2 436,18

2 514,72	2 514,72

2 598,31	2 598,31

2 794,31	2 794,31

2 992,53	2 992,53

3 078,10	3 078,10

3 376,39	3 376,39

3 616,52	3 616,52

3 971,77	3 971,77

4 234,27	4 234,27

4 653,36	4 653,36

5 072,45	5 072,45

5 491,55	5 491,55

11	11

2 189,67	2 189,67

2 221,74	2 221,74

2 272,47	2 272,47

2 335,57	2 335,57

2 400,72	2 400,72

2 466,79	2 466,79

2 546,09	2 546,09

2 623,33	2 623,33

2 826,34	2 826,34

3 033,70	3 033,70

3 126,09	3 126,09

3 432,13	3 432,13

3 676,22	3 676,22

4 039,16	4 039,16

4 302,23	4 302,23

4 728,05	4 728,05

5 153,87	5 153,87

5 579,69	5 579,69

12	12

2 206,70	2 206,70

2 238,78	2 238,78

2 290,89	2 290,89

2 355,50	2 355,50

2 421,91	2 421,91

2 488,57	2 488,57

2 568,57	2 568,57

2 646,70	2 646,70

2 856,31	2 856,31

3 072,31	3 072,31

3 171,18	3 171,18

3 484,54	3 484,54

3 732,36	3 732,36

4 102,56	4 102,56

4 366,11	4 366,11

4 798,25	4 798,25

5 230,39	5 230,39

5 662,53	5 662,53

13	13

2 222,58	2 222,58

2 254,66	2 254,66

2 308,08	2 308,08

2 374,08	2 374,08

2 441,68	2 441,68

2 508,90	2 508,90

2 589,56	2 589,56

2 668,51	2 668,51

2 884,33	2 884,33

3 108,47	3 108,47

3 213,49	3 213,49

3 533,76	3 533,76

3 785,08	3 785,08

4 162,12	4 162,12

4 426,07	4 426,07

4 864,14	4 864,14

5 302,22	5 302,22

5 740,29	5 740,29

14	14

2 237,38	2 237,38

2 269,46	2 269,46

2 324,09	2 324,09

2 391,41	2 391,41

2 460,13	2 460,13

2 527,85	2 527,85

2 609,13	2 609,13

2 688,84	2 688,84

2 910,50	2 910,50

3 142,32	3 142,32

3 253,14	3 253,14

3 579,93	3 579,93

3 834,54	3 834,54

4 218,01	4 218,01

4 482,29	4 482,29

4 925,93	4 925,93

5 369,57	5 369,57

5 813,21	5 813,21

15	15

2 251,16	2 251,16

2 283,24	2 283,24

2 339,01	2 339,01

2 407,56	2 407,56

2 477,32	2 477,32

2 545,52	2 545,52

2 627,37	2 627,37

2 707,80	2 707,80

2 934,93	2 934,93

3 173,97	3 173,97

3 290,28	3 290,28

3 623,20	3 623,20

3 880,88	3 880,88

4 270,41	4 270,41

4 534,96	4 534,96

4 983,81	4 983,81

5 432,67	5 432,67

5 881,52	5 881,52

16	16

2 260,27	2 260,27

2 299,64	2 299,64

2 356,37	2 356,37

2 425,97	2 425,97

2 500,62	2 500,62

2 566,14	2 566,14

2 648,42	2 648,42

2 722,10	2 722,10

2 967,74	2 967,74

3 211,42	3 211,42

3 325,02	3 325,02

3 668,21	3 668,21

3 929,09	3 929,09

4 326,11	4 326,11

4 582,84	4 582,84

5 036,43	5 036,43

5 490,03	5 490,03

5 943,62	5 943,62

17	17

2 268,73	2 268,73

2 308,10	2 308,10

2 365,73	2 365,73

2 436,30	2 436,30

2 515,53	2 515,53

2 578,53	2 578,53

2 661,21	2 661,21

2 735,39	2 735,39

2 998,43	2 998,43

3 246,48	3 246,48

3 357,49	3 357,49

3 710,35	3 710,35

3 974,24	3 974,24

4 378,30	4 378,30

4 627,60	4 627,60

5 085,62	5 085,62

5 543,65	5 543,65

6 001,67	6 001,67

18	18

2 276,58	2 276,58

2 315,95	2 315,95

2 374,43	2 374,43

2 445,89	2 445,89

2 529,40	2 529,40

2 590,04	2 590,04

2 673,10	2 673,10

2 747,75	2 747,75

3 027,11	3 027,11

3 279,26	3 279,26

3 387,82	3 387,82

3 749,79	3 749,79

4 016,48	4 016,48

4 427,16	4 427,16

4 669,41	4 669,41

5 131,57	5 131,57

5 593,73	5 593,73

6 055,89	6 055,89

19	19

2 283,87	2 283,87

2 323,24	2 323,24

2 382,50	2 382,50

2 454,80	2 454,80

2 542,31	2 542,31

2 600,74	2 600,74

2 684,15	2 684,15

2 759,23	2 759,23

3 053,90	3 053,90

3 309,89	3 309,89

3 416,13	3 416,13

3 786,65	3 786,65

4 055,96	4 055,96

4 472,86	4 472,86

4 708,43	4 708,43

5 174,45	5 174,45

5 640,47	5 640,47

6 106,49	6 106,49

20	20

2 290,64	2 290,64

2 330,01	2 330,01

2 389,99	2 389,99

2 463,07	2 463,07

2 554,31	2 554,31

2 610,68	2 610,68

2 694,41	2 694,41

2 769,89	2 769,89

3 078,89	3 078,89

3 338,48	3 338,48

3 442,54	3 442,54

3 821,09	3 821,09

4 092,85	4 092,85

4 515,57	4 515,57

4 744,82	4 744,82

5 214,45	5 214,45

5 684,07	5 684,07

6 153,70	6 153,70

21	21

2 296,91	2 296,91

2 343,58	2 343,58

2 404,23	2 404,23

2 478,04	2 478,04

2 572,75	2 572,75

2 627,20	2 627,20

2 711,23	2 711,23

2 779,79	2 779,79

3 102,20	3 102,20

3 365,16	3 365,16

3 467,15	3 467,15

3 853,23	3 853,23

4 127,28	4 127,28

4 555,45	4 555,45

4 778,75	4 778,75

5 251,73	5 251,73

5 724,71	5 724,71

6 197,70	6 197,70

22	22

2 302,73	2 302,73

2 349,40	2 349,40

2 410,68	2 410,68

2 485,17	2 485,17

2 583,11	2 583,11

2 635,77	2 635,77

2 720,07	2 720,07

2 788,99	2 788,99

3 123,93	3 123,93

3 390,04	3 390,04

3 490,09	3 490,09

3 883,22	3 883,22

4 159,39	4 159,39

4 592,67	4 592,67

4 810,36	4 810,36

5 286,47	5 286,47

5 762,58	5 762,58

6 238,69	6 238,69

23	23

2 308,13	2 308,13

2 354,80	2 354,80

2 416,66	2 416,66

2 491,78	2 491,78

2 592,74	2 592,74

2 643,72	2 643,72

2 728,28	2 728,28

2 797,52	2 797,52

3 144,16	3 144,16

3 413,21	3 413,21

3 511,44	3 511,44

3 911,16	3 911,16

4 189,33	4 189,33

4 627,38	4 627,38

4 839,79	4 839,79

5 318,81	5 318,81

5 797,83	5 797,83

6 276,85	6 276,85

24	24

2 313,14	2 313,14

2 359,80	2 359,80

2 422,20	2 422,20

2 497,91	2 497,91

2 601,67	2 601,67

2 651,10	2 651,10

2 735,90	2 735,90

2 805,43	2 805,43

3 163,00	3 163,00

3 434,80	3 434,80

3 531,31	3 531,31

3 937,20	3 937,20

4 217,22	4 217,22

4 659,73	4 659,73

4 867,17	4 867,17

5 348,91	5 348,91

5 830,64	5 830,64

6 312,38	6 312,38

25	25

2 317,78	2 317,78

2 364,44	2 364,44

2 427,35	2 427,35

2 503,59	2 503,59

2 609,96	2 609,96

2 657,94	2 657,94

2 742,96	2 742,96

2 812,78	2 812,78

3 180,53	3 180,53

3 454,90	3 454,90

3 549,79	3 549,79

3 961,45	3 961,45

4 243,19	4 243,19

4 689,86	4 689,86

4 892,65	4 892,65

5 376,91	5 376,91

5 861,16	5 861,16

6 345,42	6 345,42

26	26

2 322,08	2 322,08

2 376,04	2 376,04

2 439,41	2 439,41

2 516,15	2 516,15

2 624,95	2 624,95

2 671,58	2 671,58

2 756,81	2 756,81

2 819,59	2 819,59

3 196,84	3 196,84

3 473,59	3 473,59

3 566,98	3 566,98

3 984,02	3 984,02

4 267,36	4 267,36

4 717,91	4 717,91

4 916,34	4 916,34

5 402,94	5 402,94

5 889,54	5 889,54

6 376,14	6 376,14

27	27

2 326,06	2 326,06

2 380,02	2 380,02

2 443,82	2 443,82

2 521,04	2 521,04

2 632,09	2 632,09

2 677,47	2 677,47

2 762,88	2 762,88

2 825,90	2 825,90

3 212,00	3 212,00

3 490,98	3 490,98

3 582,96	3 582,96

4 005,01	4 005,01

4 289,85	4 289,85

4 744,01	4 744,01

4 938,36	4 938,36

5 427,14	5 427,14

5 915,92	5 915,92

6 404,70	6 404,70

28	28

2 329,76	2 329,76

2 383,71	2 383,71

2 447,92	2 447,92

2 525,57	2 525,57

2 638,72	2 638,72

2 682,92	2 682,92

2 768,52	2 768,52

2 831,75	2 831,75

3 226,09	3 226,09

3 507,15	3 507,15

3 597,80	3 597,80

4 024,53	4 024,53

4 310,76	4 310,76

4 768,29	4 768,29

4 958,82	4 958,82

5 449,62	5 449,62

5 940,43	5 940,43

6 431,23	6 431,23

29	29

2 333,18	2 333,18

2 387,13	2 387,13

2 451,71	2 451,71

2 529,76	2 529,76

2 644,86	2 644,86

2 687,98	2 687,98

2 773,74	2 773,74

2 837,18	2 837,18

3 239,18	3 239,18

3 522,17	3 522,17

3 611,59	3 611,59

4 042,67	4 042,67

4330,19	4330,19

4 790,86	4 790,86

4 977,82	4 977,82

5 470,51	5 470,51

5 963,19	5 963,19

6 455,88	6 455,88

30	30

2 336,35	2 336,35

2 390,30	2 390,30

2 455,23	2 455,23

2 533,65	2 533,65

2 650,55	2 650,55

2 692,67	2 692,67

2 778,58	2 778,58

2 842,21	2 842,21

3 251,34	3 251,34

3 536,12	3 536,12

3 624,39	3 624,39

4 059,53	4 059,53

4 348,25	4 348,25

4 811,84	4 811,84

4 995,47	4 995,47

5 489,90	5 489,90

5 984,33	5 984,33

6 478,76	6 478,76

31	31

2 339,28	2 339,28

2 400,48	2 400,48

2 465,73	2 465,73

2 544,49	2 544,49

2 663,08	2 663,08

2 704,25	2 704,25

2 790,30	2 790,30

2 846,87	2 846,87

3 262,63	3 262,63

3 549,08	3 549,08

3 636,27	3 636,27

4 075,19	4 075,19

4 365,02	4 365,02

4 831,33	4 831,33

5 011,85	5 011,85

5 507,90	5 507,90

6 003,95	6 003,95

6 500,01	6 500,01

32	32

2 342,00	2 342,00

2 403,20	2 403,20

2 468,74	2 468,74

2 547,83	2 547,83

2 667,97	2 667,97

2 708,27	2 708,27

2 794,46	2 794,46

2 851,18	2 851,18

3 273,10	3 273,10

3 561,11	3 561,11

3 647,30	3 647,30

4 089,73	4 089,73

4 380,60	4 380,60

4 849,43	4 849,43

5 027,05	5 027,05

5 524,61	5 524,61

6 022,16	6 022,16

6 519,72	6 519,72

33	33

2 344,52	2 344,52

2 405,72	2 405,72

2 471,53	2 471,53

2 550,92	2 550,92

2 672,50	2 672,50

2 712,00	2 712,00

2 798,31	2 798,31

2 855,18	2 855,18

3 282,83	3 282,83

3 572,28	3 572,28

3 657,54	3 657,54

4 103,23	4 103,23

4 395,06	4 395,06

4 866,24	4 866,24

5 041,15	5 041,15

5 540,11	5 540,11

6 039,06	6 039,06

6 538,01	6 538,01

34	34

2 346,85	2 346,85

2 408,05	2 408,05

2 474,12	2 474,12

2 553,78	2 553,78

2 676,71	2 676,71

2 715,46	2 715,46

2 801,87	2 801,87

2 858,89	2 858,89

3 291,85	3 291,85

3 582,64	3 582,64

3 667,03	3 667,03

4 115,76	4 115,76

4 408,48	4 408,48

4 881,84	4 881,84

5 054,23	5 054,23

5 554,48	5 554,48

6 054,73	6 054,73

6 554,98	6 554,98

35	35

2 349,01	2 349,01

2 410,21	2 410,21

2 476,52	2 476,52

2 556,43	2 556,43

2 680,60	2 680,60

2 718,65	2 718,65

2 805,17	2 805,17

2 862,32	2 862,32

3 300,21	3 300,21

3 592,25	3 592,25

3 675,83	3 675,83

4 127,38	4 127,38

4 420,93	4 420,93

4 896,32	4 896,32

5 066,37	5 066,37

5 567,82	5 567,82

6 069,27	6 069,27

6 570,72	6 570,72


Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 november 2021.	Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 novembre 2021.
De Minister van Werk,	Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE	P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021,	Annexe 2 à la convention collective de travail du 23 avril 2021,
	conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en	services de santé, en exécution de l'Accord intersectoriel flamand du
-diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30	30 mars 2021, relative à l'introduction d'un nouveau modèle salarial
maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de	pour les établissements et services qui sont agréés et/ou
inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend
en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes	subventionnés par la Communauté flamande : équipes d'accompagnement
palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen	multidisciplinaires de soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs
Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten	Liste des conventions collectives de travail sectorielles
PVT en beschut wonen en MBE palliatieve zorgen	MSP et habitation protégée
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk	Convention collective de travail du 26 janvier 2009 (arrêté royal du 7
besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010)	mai 2010 - Moniteur belge du 27 juillet 2010) concernant les
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair	conditions de travail et de rémunération, conclue dans la Commission
Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330).	paritaire des établissements et des services de santé (91588/CO/330).
Ouderenzorg	Soins aux personnes âgées
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk	Convention collective de travail du 26 janvier 2009 (arrêté royal du
besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2009)	28 juin 2009 - Moniteur belge du 1er octobre 2009) concernant
betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de	l'harmonisation des échelles salariales barémiques des maisons de
rustoorden voor bejaarden en van de rust- en verzorgingstehuizen met	repos pour personnes âgées et des maisons de repos et de soins avec
de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privéziekenhuizen	les échelles de rémunération barémiques du personnel des hôpitaux
(91044/CO/330).	privés (91044/CO/330).
Revalidatiecentra	Centres de revalidation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk	Convention collective de travail du 26 janvier 2009 (arrêté royal du 3
besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012)	août 2012 - Moniteur belge du 9 novembre 2012) relative aux conditions
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra,	de travail et de rémunération dans les centres de revalidation,
afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en	conclue dans la Commission paritaire des établissements et des
-diensten (91047/CO/330).	services de santé (91047/CO/330).
Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale	Conventions collectives de travail conclues pour tous les secteurs
gezondheidsdiensten	fédéraux de la santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk	Convention collective de travail du 7 novembre 2013 (arrêté royal du
besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014)	12 mai 2014 - Moniteur belge du 29 octobre 2014) concernant
betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen,	l'harmonisation des barèmes des aides-soignants, conclue dans la
afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en	Commission paritaire des établissements et des services de santé
-diensten (118385/CO/330).	(118385/CO/330).
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit	Convention collective de travail du 1er juillet 1975 (arrêté royal du
van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot	27 avril 1977 - Moniteur belge du 17 mai 1977) fixant le calcul de
vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de	l'ancienneté lors du recrutement de certains travailleurs, conclue
indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair
Comité voor de gezondheidsdiensten (4001/CO/305).	dans la Commission paritaire des services de santé (4001/CO/305).
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk	Convention collective de travail du 27 octobre 2003 (arrêté royal du 7
besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004)	juin 2004 - Moniteur belge du 7 juillet 2004) concernant la fixation
betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de	des modalités de détermination de l'ancienneté des travailleurs qui
anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot	ont achevé avec succès une formation infirmière, conclue dans la
verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité
voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305).	Commission paritaire des services de santé (69047/CO/305).
Assistentiewoningen	Résidences services
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en	Convention collective de travail concernant les conditions de
arbeidsvoorwaarden van 9 december 2019 (157218/CO/330).	rémunération et de travail du 9 décembre 2019 (157218/CO/330).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 november 2021.	Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 novembre 2021.
De Minister van Werk,	Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE	P.-Y. DERMAGNE

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/fr/koninklijk-besluit-van-17-november-2021_n2021022279.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?