17 JULI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 juli 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 Arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer (Overeenkomst geregistreerd op 2 januari 2013 onder het nummer 112623/CO/223) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en deeltijdse en voltijds betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. - Duur

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013. HOOFDSTUK III. - Arbeids- en loononderhandelingen

Art. 3.De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen (principieel) gebeuren tussen de werkgevers/clubs en werknemers/vakbonden zoals vertegenwoordigd in het paritair comité. HOOFDSTUK IV. - Verzoeningscommissie

Art. 4.De verzoeningscommissie krijgt de uitdrukkelijke opdracht om problemen in verband met de toepassing van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballers te onderzoeken en hierover te bemiddelen.

Art. 5.De verzoeningscommissie bestaat uit minstens 4 leden, waarvan er 2 de vakorganisaties vertegenwoordigen en 2 de werkgeversorganisaties uit de sector van het betaald voetbal.

Art. 6.§ 1. De verzoeningscommissie heeft eveneens als taak toe te zien op de naleving van de collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de betaalde voetballers, volgens de hieronder vermelde modaliteiten en procedure. § 2. Indien zich binnen een club-werkgever een geschil voordoet over de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst, over de toepassing van de daarin aangegane verbintenissen en/of de fundamentele principes die een weerslag kunnen hebben op alle clubs, kan de meest gerede partij aan de voorzitter van de commissie het onderwerp van het geschil schriftelijk voorleggen. § 3. Deze laatste roept de commissie samen binnen een termijn van maximum 7 werkdagen ingaand op de dag waarop het geschil bij hem aanhangig is gemaakt. De uitnodiging vermeldt het onderwerp van het geschil. § 4. De commissie put, indien mogelijk is één zitting, alle middelen tot bemiddeling en verzoening die zich aanbieden uit, door elk voorstel of elke suggestie van de betrokken partijen te onderzoeken of door er zelf te formuleren. § 5. De voorzitter kan beslissen de zaak verder te onderzoeken in de loop van een latere zitting die binnen de drie werkdagen moet plaatsvinden, indien hij, in akkoord met de partijen, van oordeel is dat niet alle middelen van verzoening zijn uitgeput. § 6. Van elke zitting van de commissie wordt proces-verbaal opgemaakt, met vermelding van het precieze voorwerp van het geschil en het al of niet bereikte akkoord. HOOFDSTUK V. - Loon en statuut

Art. 7.§ 1. Het loon van de betaalde voetballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; - de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. § 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld worden niet meegerekend voor de bepaling van de verschillende minimumlonen (deeltijds betaalde sportbeoefenaar - voltijds betaalde sportbeoefenaar - buitenlandse sportbeoefenaar).

Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere loonelementen dan de werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld. Daarnaast wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de loonelementen opgesomd in de loonbeschermingswet. § 3. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport.

Maandelijks dient 1/12 van dit vastgelegde minimumloon te worden betaald als voorschot. Tevens moet bijkomend rekening worden gehouden met de bepalingen van artikel 10.

Art. 8.Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde spelers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt.

Volgend minimum is van toepassing : - 1ste nationale afdeling : 22 sportbeoefenaars met minimum het voltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars; - 2de nationale afdeling : 17 sportbeoefenaars met minimum het deeltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars.

Art. 9.§ 1. De betaalde voetbalspeler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is heeft recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : méér dan 1 seizoen in dienst : 300 EUR, méér dan 2 seizoenen in dienst : 600 EUR, méér dan 3 seizoenen in dienst : 900 EUR, méér dan 4 seizoenen in dienst : 1.200 EUR. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar een andere club vormt hierop de uitzondering. § 2. De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (méér dan 1 seizoen), 1.000 EUR (méér dan 2 seizoenen), 1.500 EUR (méér dan 3 seizoenen) en 2.000 EUR (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op het moment van uitbetaling een club van 1ste afdeling betreft. § 3. De betaalde sportbeoefenaar die een deeltijdse arbeidsovereenkomst heeft kan enkel aanspraak maken op de getrouwheidspremie voorzien in § 1. § 4. De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De betaalde sportbeoefenaar die in februari niet meer in dienst is heeft hierop geen recht meer.

Art. 10.Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en voltijds betaalde voetballers bovenop het jaarlijks geïndexeerd minimumloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar 900 EUR waarborgen gedurende het seizoen 2012/2013.

Art. 11.§ 1. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht om een dubbel van het geregistreerd contract van de betaalde voetballer op te vragen bij de KBVB of de betrokken voetballiga in zoverre zij daartoe gemandateerd worden door de speler. § 2. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht de bijdragen in de groepsverzekering voor de betaalde voetballer op te vragen bij de club-werkgever of de desbetreffende verzekeringsmaatschappij waar de groepsverzekering is afgesloten in zoverre zij daartoe gemandateerd worden door de speler.

Art. 12.§ 1. Volgende geschillen tussen club en speler worden voorgelegd aan een geschillencommissie : 1. Alle geschillen in verband met de interpretatie van deze collectieve arbeidsovereenkomst;2. Alle betwistingen in verband met opties en salarisvermindering zoals vermeld in artikel 15 en 17 van deze collectieve arbeidsovereenkomst;3. Alle conflicten omtrent de aansluiting/overgang/transfer van een speler waarbij het recht op arbeid in het gedrang komt. § 2. Deze commissie bestaat uit vier leden, waarvan twee leden van de werkgeversdelegatie voetbal en twee van de werknemersdelegatie vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de sport.

De meest gerede partij legt het geschil voor aan de voormelde commissie via een schrijven aan haar vertegenwoordiger binnen het Paritair Comité voor de sport zijnde de Pro League of de Nationale Voetballiga langs werkgeverszijde of één van de drie representatieve vakbonden langs werknemerszijde. De aangezochte vertegenwoordiger is gehouden de andere vertegenwoordigers op te roepen. § 3. De werkgevers- en de werknemersdelegatie duiden zelf hun vertegenwoordiging aan. Het geschil moet worden behandeld binnen een termijn van maximum 7 kalenderdagen, volgend op de dag waarop het geschil aanhangig werd gemaakt. § 4. Er wordt een proces-verbaal van de zitting opgemaakt met vermelding van het precieze voorwerp van het geschil en van de gemotiveerde beslissing. De beslissing wordt schriftelijk meegedeeld aan alle betrokken partijen en aan de KBVB. HOOFDSTUK VI. - Contractstabiliteit

Art. 13.De contracten van bepaalde duur tussen clubs en betaalde voetballers worden afgesloten voor maximum 5 jaar en minimum voor een periode die loopt tot het einde van het seizoen (30 juni) in de loop waarvan ze getekend worden. Bij niet-naleving van het minimum is de speler gerechtigd op betaling tot het einde van dat seizoen.

Art. 14.§ 1. De speler van wie het contract afloopt overeenkomstig de contractuele bepalingen is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De onderhandelingsvrijheid van de speler kan dan ook op geen enkele wijze belemmerd worden. § 2. Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet van 24 februari 1978 en haar uitvoeringsbesluiten, verbinden de partijen er zich toe om geen voortijdige verbreking van arbeidsovereenkomsten te begaan, tenzij in geval van gegronde redenen te beoordelen door de rechter of de bevoegde instanties waaronder de verzoeningscommissie vermeld in artikel 4. § 3. De betaalde voetbalspeler toegewezen aan de kern van het eerste elftal moet maximale kansen krijgen om te spelen en te trainen met deze kern. Geen substantiële wijziging van de trainingsfaciliteiten van de betaalde sportbeoefenaar door de club als discipline maatregel wordt toegestaan tenzij de speler hiervan in kennis wordt gesteld op de wijze en volgens de procedure zoals voorzien in artikel 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst aangaande het opleggen van boetes of sancties. HOOFDSTUK VII. - Contractuele clausules

Art. 15.De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de voetbalsector. De partijen verklaren dat een eenzijdige optie niet rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als eenzijdig te beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan : § 1. Toepassingsgebied - deze regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. § 2. Vormvereisten - de optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer); - het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden of voor deze laatste twee voorwaarden verwijzen naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst; - voor contracten getekend vanaf 1 januari 2013 moet het contract verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden en kan niet meer verwezen worden naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. Duurtijd - de maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de contractuele duurtijd; - de maximale duurtijd van het contract met inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan 5 jaar en 3 jaar voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan 20.000 EUR op seizoenbasis verdienen; - de maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers (3 al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang van het seizoen bedraagt 2 jaar. De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele duurtijd overschrijden; - een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de bepaling van de contractduur gelijkgesteld met 1 volledig seizoen. § 4. Salarisverhoging - de optielichting gaat minstens gepaard met een verhoging van 15 pct. van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies OF 20 pct. van de vaste bezoldiging zonder dat deze verhoging meer dan 20.000 EUR moet bedragen. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in 2e klasse een verhoging betekent van meer dan 2.000 EUR. In dat geval kan de verhoging beperkt blijven tot 2.000 EUR in zoverre dit uitdrukkelijk werd opgenomen in het contract. § 5. Optielichting - de optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde; - een meerjarig optiebedrag kan niet opgesplitst worden en moet bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden; - de club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht worden de optielichting na te leven, als de club op 15 maart van het lopende seizoen een loonachterstand heeft van 2 maanden of meer voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór 16 april van het lopende seizoen. § 6. Sancties - sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen; - ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12.

Art. 16.De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht.

Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing.

Art. 17.Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te beperken en in geval van degradatie een salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde partij kan de nietigheid ervan inroepen. § 1. Toepassingsgebied - deze regeling geldt enkel voor clubs behorende tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - onderstaande regeling is slechts van toepassing op contracten gesloten vanaf 16 juni 2009; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. § 2. Vormvereisten - de salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; - het contract moet verplicht de toepasselijke salarisvermindering vermelden. § 3. Salarisvermindering - de salarisvermindering bedraagt maximaal 20 pct. van de vaste bezoldiging en 20 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies, mits het gemiddelde minimum maandinkomen wordt gegarandeerd; - in geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en dit zonder verdere financiële verplichtingen tussen beide partijen vanaf het seizoen volgend op de degradatie; - de speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club degradeert; - na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te hebben aanvaard; - in geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 pct. van de vaste bezoldiging en 10 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies is de mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen. § 4. Sancties - sanctie bij niet-naleving : de clausule salarisvermindering is nietig en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen ofwel zijn contract als beïndigd beschouwen; - in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12.

Art. 18.Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde voetballer met minimaal 10 pct. verhoogd worden, tenzij een dergelijke verhoging reeds contractueel werd vastgelegd. HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsongeschiktheid

Art. 19.De club kent de speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en door haar aangeduide externe specialisten. Het staat de speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid. De club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de club of de door haar aangeduide externe specialisten verstrekt of toegelaten.

Art. 20.Werkgevers-clubs verbinden zich ertoe in geval van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval voor de eerste maand van de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te betalen, vanaf de tweede tot en met de zesde maand van de ongeschiktheid het contractuele vast loon en vanaf de zevende tot en met de twaalfde maand bovenop de tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar een aanvullende vergoeding zodat het contractueel vast loon van de betrokken speler wordt bereikt met een maximale bijpassing van 1.500 EUR per maand.

Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contractuele duurtijd verstrijkt, waarborgt de club bijkomend aan de speler het contractueel vast loon gedurende maximum 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst zonder het totale maximum van 6 maanden te overschrijden en valt de speler nadien terug op de wettelijke tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar. Indien tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met een andere werkgever wordt gesloten gaat er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid in met inbegrip van het gewaarborgd loon.

Art. 21.Werkgevers-clubs verbinden zich ertoe in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval voor de eerste maand van de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te betalen en voor de tweede maand van de ongeschiktheid een aanvullende vergoeding bestaande uit het verschil tussen het contractuele vaste loon en de tussenkomst van het ziekenfonds. In geval de speler geen recht heeft op tussenkomst van het ziekenfonds is de club enkel gehouden tot de "fictieve" opleg en niet tot de betaling van het bedrag dat overeenstemt met de tussenkomst van het ziekenfonds zelf.

Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contractuele duurtijd verstrijkt, blijft de hierboven vermelde regeling voor de eerste 2 maanden van de arbeidsongeschiktheid onverkort van toepassing en valt de speler nadien volledig terug op de wettelijke tussenkomst van het ziekenfonds. Indien tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met een andere werkgever wordt gesloten gaat er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid in met inbegrip van het gewaarborgd loon.

Art. 22.De clubs zijn verplicht hun arbeidsongevallenverzekering al of niet bij hun wetsverzekeraar uit te breiden tot ongevallen overkomen aan hun spelers die ter beschikking gesteld worden aan een nationale selectie, behoudens gelijkwaardige dekking door de respectievelijke federatie. HOOFDSTUK IX. - Spelersafvaardiging

Art. 23.§ 1. De werkgevers-clubs erkennen dat de spelers vertegenwoordigd worden door een spelersvakbond. § 2. Per club-werkgever wordt er, bij het begin van elk seizoen, een spelersraad gehouden die uit haar rangen minstens twee spelersafgevaardigden kiest. § 3. De vertegenwoordigers van de spelersvakbonden kunnen uitgenodigd worden op deze spelersraad en krijgen het recht om alsdan de spelers in te lichten over de vakbondswerking in de sector betaald voetbal. § 4. Het mandaat van spelersafgevaardigde mag geen aanleiding geven tot enig voordeel noch nadeel voor degene die het uitoefent. § 5. Een vertegenwoordiger van de spelersvakbond zal mondeling of schriftelijk kunnen overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn voor de spelers, zonder dat zulks de organisatie van de club-werkgever mag verstoren. § 6. De werkgevers verklaren zich akkoord dat er op de installaties van de club voorlichtingsvergaderingen voor de spelers kunnen worden gehouden door de vertegenwoordigers van een spelersvakbond na voorafgaande kennisgeving aan de betrokken club. HOOFDSTUK X. - Terbeschikkingstelling van spelers

Art. 24.Terbeschikkingstelling, zoals omschreven in de wet van 24 juli 1987, is de enige geldende manier om een betaalde sportbeoefenaar uit te lenen.

Art. 25.In overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de terbeschikkingstelling van spelers, aanvaarden de partijen enkel de procedure van artikel 32 van bovenvernoemde wet toe te passen inzake het uitlenen van spelers en slechts tot terbeschikkingstelling van spelers over te gaan, onder volgende voorwaarden : - de onderlinge terbeschikkingstelling kan enkel gebeuren in de loop van de transferperiodes, zoals voorzien in het reglement van de voetbalsport; - een terbeschikkingstelling is slechts mogelijk voor een duur tot het einde van het lopende seizoen; - er moet steeds een driepartijenovereenkomst gesloten worden, dit wil zeggen uitlenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een gezamenlijk ondertekend document; - de toestemming van de vakbonden, zoals bepaald in de wet, is rechtsgeldig wanneer tenminste twee van de drie representatieve vakbonden hun akkoord geven; - bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, andere dan diegenen die uitdrukkelijk voorzien zijn in de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, kan er geen terbeschikkingstelling gebeuren.

Zou dit toch gebeuren is de uitlenende club gehouden het contract tussen haar en de speler na te komen. Zou dit toch gebeuren zijn zowel de uitlenende club als de ontlenende club hoofdelijk aansprakelijk tot nakoming van de contracten die beide clubs met de speler hebben gesloten. HOOFDSTUK XI. - Deeltijdse contracten

Art. 26.§ 1. De deeltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers moet voldoen aan de voorwaarden en bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor de betaalde sportbeoefenaar van 7 juni 2000, die voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd wordt. § 2. Het sluiten van dergelijke contracten moet aan de voorzitter van het paritair comité gemeld worden om de zes maanden, respectievelijk in september en februari van elk voetbalseizoen. De lijst met deeltijdse contracten wordt op de eerstvolgende vergadering van het paritair comité voorgelegd.

Art. 27.In geval van overtreding van de bepalingen betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde voetballers van 7 juni 2000, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor de betaalde sportbeoefenaar, wordt de arbeidsovereenkomst ab initio beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor voltijdse arbeid met een retroactieve aanpassing naar een voltijds loon. HOOFDSTUK XII. - Vereffening/Fusie/Herstructurering/ Wet op de continuïteit der ondernemingen

Art. 28.§ 1. In geval van vereffening, fusie, herstructurering van een club, die betaalde voetballers in dienst heeft, dient voorafgaand verplicht een informatieprocedure voor het paritair comité gevolgd te worden.

Dezelfde regel geldt wanneer de club zich beroept op de wet op de continuïteit der ondernemingen. § 2. In geval een club voornemens is daartoe over te gaan, is zij ertoe gehouden vooraf de voorzitter van het Paritair Comité voor de sport in te lichten bij aangetekend schrijven. De voorzitter van het Paritair Comité voor de sport verwittigt de sociale partners, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de sport en organiseert desbetreffend een bijeenkomst in het Paritair Comité van de sport. Bij niet-naleving van deze procedure is de vereffening, fusie of herstructurering niet tegenstelbaar aan de sociale partners vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de sport. HOOFDSTUK XIII. - Boetes en sancties

Art. 29.De disciplinaire boetes en sancties die door de werkgever worden opgelegd moeten vermeld worden in het arbeidsreglement. Het bedrag van de financiële boetes mag niet meer bedragen dan het wettelijk toegestane maximum, zoals vermeld in artikel 18 van de wet op de arbeidsreglementen van 8 april 1965 dit wil zeggen maximaal 1/5 van het dagloon. Het arbeidsreglement en de arbeidsovereenkomst moeten de wijze van kennisgeving van de sancties alsook de procedure en termijnen van beroep vermelden op straffe van nietigheid. HOOFDSTUK XIV. - Weddenschappen

Art. 30.De spelers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. In geval van mogelijke betwistingen wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de sport. HOOFDSTUK XV. - Makelaars

Art. 31.Partijen erkennen om in geval van arbeidsbemiddeling uitsluitend met makelaars te werken die in orde zijn met de desbetreffende wetgeving of reglementen uitgevaardigd door de respectievelijke overheden. Voor zover er beroep gedaan wordt op een sportmakelaar, zal de volledige identiteit, het ondernemingsnummer, van deze makelaar/arbeidsbemiddelaar in de afgesloten contracten vermeld of bijgevoegd worden. HOOFDSTUK XVI. - Fonds sluiting van ondernemingen

Art. 32.De clubs zijn verplicht om voor de betaalde sportbeoefenaars een bijdrage te betalen voor het FSO. HOOFDSTUK XVII. - Portretrecht

Art. 33.§ 1. Elke speler beschikt vrij over zijn beeld voor zover dit niet wordt uitgeoefend in clubverband in de kleuren of in de uitrusting van de club waarmee hij verbonden is. De speler kan vrij elk reclamecontract afsluiten behalve met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol). De speler deelt bij aanvang van het seizoen aan de club mee met welke sponsors hij een reclamecontract heeft afgesloten. § 2. De club mag gratis gebruik maken van de naam en het beeld van de betaalde speler als het gaat om de afbeelding van een sportactiviteit die bedoeld is als informatie aan het publiek en het privé-leven van de speler niet schaadt. De club-werkgever mag eveneens foto's of beelden van de speler gebruiken, afzonderlijk of in ploegverband, in het kader van een globale actie van de club, de werkgeversorganisatie/Liga van de betrokken clubs of de nationale ploeg. § 3. Teneinde de correcte naleving van deze bepalingen te garanderen zal de club voor 1 oktober van elk seizoen aan het paritair comité schriftelijk meedelen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. In geval van wijziging van de sponsorovereenkomsten in de loop van het seizoen, dient dit binnen de maand schriftelijk meegedeeld te worden aan het paritair comité. Bij niet-naleving kan de club geen beroep doen op de bepalingen van dit artikel. HOOFDSTUK XVIII. - Gezamenlijke engagementen

Art. 34.De partijen erkennen binnen de voetbalsport de jongeren als een risicogroep en zullen gezamenlijk inspanningen leveren om de jeugd te ondersteunen.

Art. 35.De partijen engageren zich om ten aanzien van de Voetbalbond een aantal reglementaire wijzigingen te bepleiten op het vlak van de vrijheid van de speler in geval van niet-betaling van het loon. Er zal desbetreffend een initiatief worden genomen door de Profliga en de Nationale Liga. Tevens zal er een reglementaire regeling moeten worden uitgewerkt die voorziet in minimale vergoedingen voor spelers die deel uitmaken van de kern van het eerste elftal en geselecteerd worden voor competitie- of bekerwedstrijden.

Art. 36.De partijen erkennen : - de bijstand van de speler door de erkende spelersvakbonden voor de juridische commissies en comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen; - de vertegenwoordiging van de erkende spelersvakbonden in de juridische commissies en comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen, in het bijzonder voor de commissie statuut voor de speler; - dat de juridische commissies en comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen best paritair worden samengesteld.

Art. 37.De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve uitspraken, na uitputting van alle interne rechtsmiddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 juli 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer (1) CONTRACT VAN VOETBALSPELER Bijlage 1 bij de overeenkomst van ................... 20.. tussen ...................... en speler .....................

Vernieuwing - Optie De ondertekenende partijen van het voormeld contract en van de huidige bijlage verklaren uitdrukkelijk te verwijzen naar de wet van 24 februari 1978 die in artikel 4 de geldigheid erkent van de vernieuwing van de contracten afgesloten voor een bepaalde duur en naar de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer.

De vernieuwing van het contract, voor een nieuwe bepaalde duur van ... voetbalseizoen(en), te weten het/de seizoen(en) ............................. zal door de Club aan de Speler moeten betekend worden uiterlijk op 31 maart ........... per aangetekend schrijven of ander evenwaardig middel van kennisgeving.

De financiële en economische voorwaarden van het vernieuwd contract dienen conform de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer te zijn en zullen het voorwerp maken van de volgende aanpassingen, voorwaarden voor de welke de Speler zijn akkoord geeft en die door hem beschouwd worden als essentieel zonder de welke hij geen optie zou gegeven hebben voor de vernieuwing van het contract : Vaste maandelijkse vergoeding : Variabele vergoedingen : De huidige bijlage maakt deel uit van het contract waarvan sprake en waar alle andere schikkingen volkomen en volledig van toepassing zullen blijven, behoudens uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord van de partijen.

Opgemaakt te ................... op .......................... in twee (drie) originele exemplaren waarvan de Club en de Speler (en de makelaar) erkennen het exemplaar ontvangen te hebben dat hen toekomt.

DE CLUB

DE SPELER

DE MAKELAAR

De Wettelijke vertegenwoordiger

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 juli 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Om rechtsgeldig te zijn moeten bovenvermelde bedragen voldoen aan de minimale verhoging zoals voorzien in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer zijnde : - ofwel een verhoging van 15 pct.van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies met een maximale effectieve verhoging van 20.000 EUR; - ofwel 20 pct. van de vaste bezoldiging met een maximale effectieve verhoging van 20. 000 EUR. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in tweede klasse een verhoging betekent van meer dan 2.000 EUR. Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer CONTRACT VAN VOETBALSPELER TUSSEN : . . . . . (juiste benaming en precieze rechtspersoonlijkheid van club) met zetele te : straat : ........................................... Nr. : ................ postnummer : ........................................................

Gemeente/Stad : .....................................................

Ondernemingsnummer : ...........................................

Stamnummer bij KBVB : .......................................... vertegenwoordigd door : . . . . . . . . . . (naam, voornaam en adres van de perso(o)n(en) die gemachtigd is/zijn om de Club te verbinden) Hierna "de Club" genaamd EN : De heer geboren te op wonende te nr. identiteitskaart : nr. rijksregister : nationaliteit : verblijfplaats kiezende op de maatschappelijke zetel van de Club, voor de uitvoering van deze overeenkomst, hierna "de Speler" genaamd voor de minderjarige (naargelang zijn persoonlijk statuut) gemachtigd en bijgestaan door : ......................................................................................... (vader, moeder, voogd, enz.) WORDT HERINNERD WAT VOLGT : Het doel van deze overeenkomst is, voor beide partijen, de deelname aan officiële en/of vriendschappelijke voetbalcompetities in België en in het buitenland, gespeeld onder de controle van de Pro League, de KBVB, de UEFA of de FIFA Bijgevolg verplichten zowel de club als de speler zich ertoe de reglementen en richtlijnen van deze instanties na te leven.

Als geldigheidsvoorwaarde voor het sluiten van deze overeenkomst geldt dat : - de Speler fysiek in staat is te voetballen; - de Speler geldig een aan de Belgische wet onderworpen arbeidscontract kan afsluiten.

HET VOLGENDE WORDT OVEREENGEKOMEN : VOORWERP VAN DE OVEREENKOMST

Artikel 1.De Club werft de Speler aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bedienden in de hoedanigheid van beroepsvoetballer in het kader van een voltijdscontract/deeltijdscontract (1).

In geval van een deeltijdse arbeidsovereenkomst dienen de partijen de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2000 na te leven, zonder afbreuk te doen aan de wet van 24 februari 1978. De bedoelde Speler mag gemiddeld niet meer dan 30 uren per week zijn activiteit als betaalde sportbeoefenaar uitoefenen. Dit veronderstelt dat de deeltijdse sportbeoefenaar naast zijn sportactiviteit nog een bezoldigd hoofdberoep uitoefent of combineert met studies waarbij een bewijs van studies met volledig voltijds of deeltijds leerplan kan overgelegd worden.

Bezoldigd hoofdberoep : . . . . .

Studies : . . . . .

Het sluiten van een deeltijdse overeenkomst als betaalde sportbeoefenaar wordt in de maand september of februari gemeld aan de KBVB die het overmaakt aan het Paritair Comité voor de sport.

DUUR

Art. 2.De overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd. Zij moet minstens gesloten worden tot het einde van het seizoen (30 juni) en is hernieuwbaar zoals bepaald in de wet van 24 februari 1978.

Dit contract wordt gesloten voor de duur van ........ seizoen(en).

Het neemt dus een aanvang op .................. en eindigt van rechtswege op 30 juni ..................

MINIMUM JAARSALARIS

Art. 3.Als minimum jaarloon geldt het bedrag jaarlijks vastgesteld door het Nationaal Paritair Comité voor de sport, in toepassing van de wet van 24 februari 1978.

Voor de deeltijdse en voltijdse voetbalspeler moet bovendien rekening worden gehouden met de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst.

In het geval een buitenlandse Speler niet UE/EER onderdaan, tewerkgesteld wordt, moet artikel 9, 11° van het koninklijk besluit van 9 juni 1999, toegepast worden. Ook de KBVB regelt het aanwerven van zulke voetbalspelers.

PRESTATIES EN VERPLICHTINGEN

Art. 4.De Club alsook de Speler verbinden zich ertoe de afgesloten arbeidsovereenkomst correct uit te voeren en de wettelijke en reglementaire verplichtingen na te leven.

Art. 5.Onverminderd de schikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers, in voege op de dag van de ondertekening van het contract verbindt de speler zich ertoe : a) gevolg te geven aan de oproepingen en deel te nemen aan de door de Club georganiseerde wedstrijden, trainingen, stages, afzonderingen, conferenties, vergaderingen, enz.en zich op geen enkele wijze te mengen in het administratief, commercieel, financieel of sportief beleid van de Club; b) deel te nemen aan de verplaatsingen en reizen in België en in het buitenland met de middelen welke door de Club werden beslist en georganiseerd;c) alle richtlijnen en instructies op te volgen welke door de Club werden verstrekt in de loop van de wedstrijden en tijdens de uitoefening van de professionele prestaties;d) niet deel te nemen aan wedstrijden of sportmanifestaties of geen sport te beoefenen die zijn specifieke sportieve integriteit in gevaar kunnen brengen;e) in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de Club gekozen uitrustingen te dragen, met name ter gelegenheid van de contracten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen;f) het materiaal en de uitrustingen die hem door de Club worden toevertrouwd degelijk te onderhouden en met de meeste zorg te behandelen; g) geen publiciteitscontracten af te sluiten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol,...). Bij het begin van elk seizoen (vóór 1 september) dient de Club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. Elke Speler beschikt vrij over zijn beeld voor zover dit niet wordt uitgeoefend in clubverband in de kleuren of in de uitrusting van de club waarmee hij verbonden is. De Speler deelt bij aanvang van het seizoen aan de Club de volledige identiteit mee met welke sponsors hij een reclamecontract heeft afgesloten. De Club mag gratis gebruik maken van de naam en het beeld van de betaalde speler als het gaat om de afbeelding van een sportactiviteit die bedoeld is als informatie aan het publiek en het privé-leven van de speler niet schaadt. De Club-werkgever mag eveneens foto's of beelden van de Speler gebruiken, afzonderlijk of in ploegverband, in het kader van een globale actie van de Club, de werkgeversorganisatie/Liga van de betrokken clubs of de nationale ploeg en dit op elke technologische drager. In geval van wijziging van de sponsorovereenkomsten in de loop van het seizoen, dient dit binnen de maand schriftelijk meegedeeld te worden aan de andere contractspartij. h) te schikken naar de verplichtingen opgenomen in het lastenboek en de overeenkomst betreffende de productie en uitzending van de wedstrijdbeelden van de Jupiler Pro League.i) zijn financiële aanspraken te beperken tot de contractuele vergoedingen en voordelen;j) de reputatie van de club en haar leden hoog te houden en de nodige terughoudendheid in acht te nemen door zich te onthouden van nadelige uitlatingen op materieel en moreel vlak, gericht tegen de Club, de Pro League en de NBVB;k) regelmatig te trainen in geval van en afhankelijk van de aard van de schorsing van het contract; l) te verblijven binnen een straal van ... km van de sportinstallaties van de Club; m) zich tijdens de duur van het contract te onderwerpen aan geneeskundige, preventieve en controle-onderzoeken, de voorgeschreven behandelingen te volgen, evenals de verzorging te aanvaarden verstrekt door de door de Club aangestelde personen tot bestendiging of verbetering van de conditie van de speler (bijvoorbeeld massage, fysieke verzorging, diëtiek, enz.); n) de wettelijke en reglementaire verplichtingen inzake de bestrijding van doping correct toe te passen ook wat betreft het dagelijks invullen van zijn where abouts;o) niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook op voetbalwedstrijden van de club en dit in de meest ruime zin.

Art. 6.De Club kent de Speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en de door haar aangeduide externe specialisten.

Het staat de Speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid.

De Club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de Club of de door haar aangeduide externe specialisten worden verstrekt of toegelaten.

De partijen zijn ertoe gehouden zich te schikken naar de wettelijke bepalingen inzake arbeidsongevallen, voor wat betreft de controleprocedures en de medische expertise.

Het niet naleven van deze bepalingen stelt de overtreder bloot aan de door de wet voorziene gevolgen en sancties.

REGLEMENT VAN DE UEFA

Art. 7.De Club verbindt er zich toe de Speler ter beschikking te stellen van de nationale bond van het land waarvan hij een onderdaan is, krachtens de reglementen van de FIFA en de UEFA voor de wedstrijden van het nationaal A-elftal en "Beloften".

De Speler verbindt er zich toe zich opnieuw ter beschikking te stellen van de Club in de door diezelfde reglementen vastgestelde termijnen, op straffe van de sancties voorzien in het arbeidsreglement in geval van afwezigheid en/of laattijdigheid.

REGLEMENT VAN DE KBVB

Art. 8.Overeenkomstig het reglement van de KBVB verbindt de Speler zich ertoe niet te spelen voor een niet door de Bond erkende Club.

De Speler die wenst over te gaan naar een club van een andere bij de FIFA aangesloten bond, verbindt zich ertoe bij de betrokken Clubs overeenkomstig de sportieve reglementeringen en volgens de nationale en internationale procedures, het af te leveren transfercertificaat aan te vragen.

Art. 9.De Club kan bij het stopzetten van de contractuele betrekkingen, om welke reden dan ook, en zonder zware fout in hoofde van de Club, een opleidings-, promotie- en beroepsvaardigheidsvergoeding eisen, zonder dat de effectieve betaling ervan het vrij verkeer van de Speler kan hinderen, onverminderd de bepalingen van de wetgeving.

Deze vergoeding, enkel betaalbaar door de Club die van de toekomstige prestaties zal genieten, wordt berekend op basis van de door de Pro League, KBVB of de internationale sportinstanties vastgelegde parameters, naargelang het gaat om de toekenning van een nationale of van een internationale transfer.

Bij toepassing van artikel 941 van het Bondsreglement is de voetballer, die voor een bepaalde duur aangeworven wordt, bij het verstrijken van de contractuele betrekkingen, vrij met de Club van zijn keuze een Spelerscontract te sluiten in de zin van de wet op de betaalde sportbeoefenaar.

VERGOEDINGEN

Art. 10.De Club betaalt aan de Speler een bezoldiging, bestaande uit het vast loon, de diverse premies en andere contractuele voordelen in natura.

Op jaarbasis voldoet de bezoldiging minstens aan de wettelijke bepalingen opgenomen in artikel 3 van dit contract.

Daarnaast betaalt de Club uitkomend in de eerste nationale afdeling minstens per kwartaal patronale bijdragen voor alle bij haar aangesloten voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar berekend overeenkomstig het reglement van de Pro League (zie artikel 11 - contractuele vergoedingen punt 5).

De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden afgehouden van het vast loon, de premies, de vergoedingen en alle andere contractuele voordelen, ongeacht hun aard, behalve van de patronale bijdragen bestemd voor het specifiek pensioenfonds.

Art. 11.Contractuele vergoedingen 1. Vaste maandelijkse vergoeding : 2.Variabele vergoedingen : - Wedstrijdpremies regulier competitie (1ste Elftal) : ° Gelijk spel : ° Winst : - Wedstrijdpremies Play Off 1 (1ste Elftal) : ° Gelijk spel : ° Winst : - Wedstrijdpremies Play Off 2 (1ste Elftal) : ° Gelijk spel : ° Winst : - Wedstrijdpremies kampioenschap 2de Elftal : ° Gelijk spel : ° Winst : - Premies Beker van België : ° Gelijk spel : ° Winst - Andere : 3. Getrouwheidspremie De Speler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is heeft overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor betaalde sportbeoefenaars recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : méér dan 1 seizoen in dienst 300 EUR, méér dan 2 seizoenen in dienst 600 EUR, méér dan 3 seizoenen in dienst 900 EUR, méér an 4 seizoenen in dienst 1 200 EUR.Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar een andere Club vormt hierop de uitzondering.

De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (méér dan 1 seizoen), 1.000 EUR (méér dan 2 seizoenen), 1.500 EUR (méér dan 3 seizoenen) en 2.000 EUR (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op het moment van uitbetaling de club in de 1ste afdeling speelt.

De Spelers met een deeltijdse arbeidsovereenkomst hebben geen recht op deze verhoging.

De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. Indien de Speler in februari niet meer in dienst is, heeft hij hierop geen recht meer.

Bovenstaande regeling is slechts geldig in zoverre er op het ogenblik van de ondertekening van dit contract een rechtsgeldige collectieve arbeidsovereenkomst bestaat waarin een getrouwheidspremie wordt toegekend. Indien de modaliteiten van de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst op het ogenblik van ondertekening van dit contract gewijzigd zijn en afwijken van bovenvermelde regeling, zullen de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst toegepast worden. 4. Allerlei - voordelen : 5.Patronale bijdragen : De voetbalclubs uitkomend in de eerste nationale afdeling van de competitie georganiseerd door de Pro League en de K.B.V.B. zijn verplicht het reglement zoals goedgekeurd in de Pro League toe te passen. Dit reglement verplicht ondermeer dat de club gehouden is volgende patronale bijdragen te storten in de groepsverzekering voor alle bij haar aangesloten voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars overeenkomstig het akkoord afgesloten binnen de Pro League zijnde : - voor de aangesloten waarvan de referentiebezoldiging kleiner is dan 12.394,68 EUR : 150 EUR; - voor de aangesloten waarvan de referentiebezoldiging begrepen is tussen 12.394,68 EUR en 18.592,01 EUR : 10 pct. van het bedrag dat 12.394,68 EUR overschrijdt met een minimum 150 EUR; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 18.592,01 EUR en 24.789,35 EUR : 619,73 EUR + 15 pct. van het bedrag dat 18.592,01 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 24.789,35 EUR en 30.986,69 EUR : 1.549,33 EUR + 20 pct. van het bedrag dat 24.789,35 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 30.986,69 EUR en 37.184,03 EUR : 2.788,80 EUR + 25 pct. van het bedrag dat 30.986,69 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 37.184,03 EUR en 49.578,70 EUR : 4.338,15 EUR + 30 pct. van het bedrag dat 37.184,03 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 49.578,70 EUR en 148.736,11 EUR : 8.056,54 EUR + 40 pct. van het bedrag dat 49.578,70 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 148.736 EUR en 247.893,52 EUR : 47.719,50 EUR + 45 pct. van het bedrag dat 148.736,11 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging 247.893,52 EUR overschrijdt : 92.340,34 EUR + 50 pct. van het bedrag dat 247.893,52 EUR overschrijdt, met deze beperking evenwel dat de werkgeversbijdrage niet meer mag bedragen dan 40 pct. van de totale refertebezoldiging.

De referentiebezoldiging is het totaal van de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen vast en variabele vergoedingen : - vast bruto maandloon; - premies, de terminologie zijnde niet exhaustief; - wedstrijdpremies; - selectiepremies; - kwalificatiepremies; - garantiepremies; - rangschikkingpremies; - behoudspremies; - bekerpremies; - UEFA-clubcompetities premies.

Alle andere looncomponenten zijn niet inbegrepen in de referentiebezoldiging zoals maar niet uitsluitend : - werkgeversbijdrage aan het pensioenfonds; - vakantiegeld; - transferpremie; - tekenpremie; - getrouwheidspremie; - voordelen in natura (bijvoorbeeld woning, voertuig, kledij, vliegtuigtickets,...); - andere contractuele vergoedingen (bijvoorbeeld werkelijke onkosten vergoeding,...).

De patronale bijdrage is minstens per kwartaal te betalen om, desnoods aangepast te worden tijdens het laatste kwartaal van ieder voetbalseizoen gedurende hetwelk de Speler zijn voetbalactiviteiten zal uitgeoefend hebben. De Club is ertoe gehouden, ter informatie, aan de Speler een trimesterieel overzicht te overhandigen van de desbetreffende stortingen bij de maatschappij. Ingeval van degradatie naar tweede of lager nationale afdeling vervalt de verplichting van de desbetreffende Club om de groepsverzekering van de desbetreffende Club verder te zetten.

Art. 12.Partijen hebben de mogelijkheid om bij eventuele degradatie omwille van sportieve redenen desgevallend een salarisvermindering te voorzien in zoverre dit hieronder uitdrukkelijk werd vastgelegd (2) : OFWEL In geval de club omwille van sportieve redenen naar een lagere afdeling wordt verwezen, zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en/of selectiepremies niet verminderd worden;

OFWEL In geval de club omwille van sportieve redenen naar een lagere afdeling wordt verwezen, zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd en/of selectiepremies verminderd worden met 10 pct.;

OFWEL In geval de club omwille van sportieve redenen naar een lagere afdeling wordt verwezen, zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en/of selectiepremies verminderd worden met 20 pct. De Speler beschikt in dit geval over de mogelijkheid om ofwel deze salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst.

Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies met minimaal 10 pct. verhoogd worden, tenzij deze verhoging reeds contractueel voorzien is.

Art. 13.Het vast maandloon en de verworven premies worden uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op het post- of bankrekeningnummer dat de Speler opgeeft.

Art. 14.In geval de Club in gebreke blijft zijn verplichtingen na te komen inzake betaling van het loon, RSZ-bijdrage of storting van bedrijfsvoorheffing kan de Speler zijn vrijheid verkrijgen volgens de door de KBVB vastgestelde procedure.

Art. 15.De loon- en arbeidsvoorwaarden moeten jaarlijks aangepast worden op 1 juli op basis van de beslissingen van het Nationaal Paritair Comité voor de sport.

JAARLIJKSE VAKANTIE

Art. 16.De Speler heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake arbeidsovereenkomsten voor bedienden.

De data en perioden ervan worden vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de Club.

Art. 17.De speler heeft eveneens recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 betreffende het vakantiegeld voor de betaalde voetballers.

BOETEN EN VERHAAL

Art. 18.Onverminderd de zware fouten (zoals onder meer maar niet uitsluitend doping, deelname aan weddingschappen, ...) die iedere vorm van samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken, kan de Club boeten en sancties opleggen aan de Speler die zich niet aan zijn verplichtingen houdt.

De boeten en sancties worden in detail opgenomen in het arbeidsreglement, die gevoegd worden bij deze overeenkomst, waarvan zij integraal deel uitmaken.

De omvang van de financiële boeten en sancties mogen het wettelijk toegelaten maximum, dat door de wetgeving op de arbeidsreglementen wordt vastgesteld, niet overschrijden.

De Speler heeft voor iedere boete die hem door de Club wordt opgelegd, het recht verhaal in te dienen, overeenkomstig het arbeidsreglement.

Dit kan overeenkomstig de vorm en termijnen zoals bepaald in het reglement van het KBVB Dit verhaal kan zowel betrekking hebben op de feiten die aanleiding hebben gegeven tot de boete, als op het bedrag ervan.

Indien de Speler is toegewezen aan de kern van het eerste elftal, moet hij maximale kansen krijgen om te spelen en te trainen met deze kern.

Geen substantiële wijziging van de trainingsfaciliteiten van de betaalde sportbeoefenaar door de Club als disciplinaire maatregel wordt toegestaan tenzij de Speler hiervan in kennis wordt gesteld op de wijze en volgens de procedure zoals voorzien in artikel 27 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 betreffende de arbeidsvoorwaarden van een betaalde voetballer.

TERBESCHIKKINGSTELLING

Art. 19.In geval van terbeschikkingstelling van de speler zijn de voorwaarden vermeld in artikel 32 van de wet van 24 juli 1987 en in de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers van toepassing.

SCHORSING VAN DE OVEREENKOMST

Art. 20.Wettelijke schorsingen : In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst verwijzen de partijen naar de geldende wettelijke bepalingen overeenkomstig de arbeidsovereenkomstenwet (wet van 3 juli 1978).

De Speler is ertoe gehouden de Club onmiddellijk van zijn ongeschiktheid op de hoogte te stellen en dit binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid.

In geval van schorsing van de overeenkomst ingevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zal de Club de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer toepassen.

Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contractuele duurtijd verstrijkt, blijft de in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst voorziene regeling voor de eerste 2 maanden van de arbeidsongeschiktheid onverkort van toepassing en valt de Speler nadien volledig terug op de wettelijke tussenkomst van het ziekenfonds.

De Speler verliest het recht op loonwaarborg indien de ongeschiktheid te wijten is aan een door hem gepleegde zware fout al dan niet tijdens de contractuele prestaties.

De Club heeft het recht de arbeidsongeschiktheid van de speler te laten controleren door een door hem aangeduid en betaald geneesheer.

Deze controlearts dient volledig onafhankelijk van de betrokken Club of Speler te functioneren.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval verbindt de Club zich ertoe de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer toe te passen. Indien tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contactuele duurtijd verstrijkt, waarborgt de club bijkomend aan de speler het contractueel vast loon gedurende 2 maanden zonder het maximum van 6 maanden te overschrijden en valt de speler nadien terug op de wettelijke tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar.

Conventionele schorsingen : Deze overeenkomst kan in volgende gevallen geschorst worden : - in geval van een zwaarwichtige bondssanctie opgelopen door de Speler, die hem in de onmogelijkheid stelt al zijn contractuele verplichtingen na te komen gedurende .................. of meer; - in geval van niet afgifte, intrekking of niet verlenging van de werkvergunning en/of verblijfsvergunning door de bevoegde overheden om redenen vreemd aan de Club; - het niet afleveren van een spelerslicentie door de KBVB om redenen vreemd aan de club.

BEEINDIGING VAN DE OVEREENKOMST

Art. 21.Conform de wettelijke bepalingen dient elke partij die voor het verstrijken van de overeengekomen termijn een einde stelt aan de afgesloten arbeidsovereenkomst, een vergoeding te betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het bedrag van het tot aan het verstrijken van die termijn verschuldigd loon, met als maximum het dubbel van hetgeen bepaald wordt overeenkomstig artikel 5, lid 2 van de wet 24 februari 1978 (koninklijk besluit van 13 juli 2004).

ANDERE BEPALINGEN

Art. 22.Deze overeenkomst is onderworpen aan de bepalingen van de wet op de betaalde sportbeoefenaar van 24 februari 1978, de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978, de collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport en het arbeidsreglement.

Art. 23.De Speler erkent een origineel van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen.

Hij verklaart kennis te hebben genomen van het arbeidsreglement, het groepsverzekeringsreglement van de Pro League en van het reglement van de K.B.V.B. die integraal deel uitmaken van deze overeenkomst en de bepalingen en voorwaarden ervan te aanvaarden. Het wordt de Speler toegestaan er kennis van te nemen op het secretariaat van de Club en er zich op eigen kosten kopie van te laten afleveren.

Zowel de Speler als de Club erkennen in principe het reglement van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden onverminderd het recht de definitieve uitspraken na uitputting van alle interne rechtsmiddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een arbitrage of de rechtbanken.

Art. 24.Het is de Speler verboden om deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook, met betrekking tot wedstrijden van de eigen club of van clubs in dezelfde competitie. De Speler en de Club komen overeen dat een dergelijke daad in hoofde van de speler een zware fout uitmaakt. Zie artikel 18.

ARBEIDSBEMIDDELING

Art. 25.Voor zover dit contract tot stand kwam door toedoen van een erkende arbeidsbemiddelaar dient de volledige identiteit, het erkenningsnummer en ondernemingsnummer van deze arbeidsbemiddelaar vermeld te worden.

Deze overeenkomst werd afgesloten mits bemiddeling van . . . . . . . . . . spelersagent FIFA, nr. . . . . . door het Vlaamse Gewest erkend onder de referte . . . . . door het Waalse Gewest erkend door de referte . . . . . door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest erkend onder de referte . . . . . met ondernemingsnummer . . . . . handelend op verzoek van de Club/Speler.

Opgemaakt te . . . . . op . . . . ., in twee (drie) originele exemplaren, waarvan de Club en de Speler (de Makelaar) verklaren elk een origineel exemplaar te hebben ontvangen.

DE CLUB

DE SPELER

DE MAKELAAR

De Wettelijke vertegenwoordiger

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 juli 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota's (1) Schrappen wat niet past. (2) Schrappen wat niet past.