17 DECEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst 2007-2008 van 8 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, voor de personeelsleden van de "Vlaamse Vervoermaatschappij - De Lijn" (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst 2007-2008 van 8 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, voor de personeelsleden van de "Vlaamse Vervoermaatschappij - De Lijn".

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 december 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst 2007-2008 van 8 juni 2007 Personeelsleden van de "Vlaamse Vervoermaatschappij - De Lijn" (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2007 onder het nummer 83646/CO/328.01) 1. Koopkrachtverhoging Voor de personeelsleden in actieve dienst zullen vanaf 1 januari 2007 de uurlonen worden verhoogd met 0,07 EUR en de wedden met 10,35 EUR per maand. Voor de personeelsleden in actieve dienst zullen vanaf 1 januari 2008 de uurlonen worden verhoogd met 0,10 EUR en de wedden met 15,65 EUR per maand.

Voor de personeelsleden in actieve dienst zullen vanaf 1 september 2008 de uurlonen worden verhoogd met 0,02 EUR en de wedden met 4 EUR per maand.

Voor de vroegere stelsels van aanvullende toelagen aan het wettelijk pensioen, overeenkomstig de "verworven rechten", zal voor 2007 een vast bedrag ten belope van 23,28 EUR worden toegekend.

Voor de vroegere stelsels van aanvullende toelagen aan het wettelijk pensioen, overeenkomstig de "verworven rechten", zal voor 2008 een vast bedrag ten belope van 38,41 EUR worden toegekend. 2. Kwalitatieve maatregelen 2.1. Hospitalisatieverzekering De partijen engageren zich om te zoeken naar de financiering voor het aanbieden van een hospitalisatieverzekering aan de actieve personeelsleden via de VZW "Lijnwerk", met het oog op de effectieve invoering vanaf 1 januari 2009. 2.2. Omzetting klasse 2 De weddetrekkende functies van klasse 2 worden omgezet naar het functieniveau 2-3 met ingang van 1 juli 2007.

De personeelsleden die zich op het ogenblik van de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst in klasse 2 bevinden, worden bezoldigd in baremaklasse 3 overeenkomstig de toepasselijke regels vanaf de maand volgend op de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst. 2.3. Technische diensten De wachtpremie technische diensten, zoals voorzien in het statuut van het loontrekkend personeel, wordt verhoogd met 15 pct., met ingang van 1 juli 2007.

In het kader van de geldende afspraken rond de loopbaan van de technische diensten kan de doorstroming gebeuren binnen een functieniveau vanaf 1 juli 2007 na drie jaar anciënniteit in de huidige klasse. De overige voorwaarden blijven onverminderd van toepassing.

De dialoog tussen de partijen zal worden opgestart om na te gaan op welke manier de organisatie van de technische diensten beter zou kunnen inspelen op de noden van een grotere beschikbaarheid van de voertuigen voor de exploitatie, en dit met zorg voor de herwaardering van de technische diensten. 2.4. Ontstentenis openbaar vervoer De vergoeding ontstentenis openbaar vervoer wordt vanaf 1 juli 2007 voor de rechthebbende personeelsleden verhoogd met 50 pct. bij het uitvoeren van een gesplitste dienst. 2.5. Duurzame mobiliteit Er zal een Quickscan uitgevoerd worden om na te gaan op welke manier het gebruik van duurzame verplaatsingen woonst-werk kan aangemoedigd worden. 2.6. Pensioenen Het pensioenplanreglement voor de personeelsleden van "De Lijn" wordt aangevuld en aangepast overeenkomstig de onderstaande bepalingen : 1. Rechten voor alleenstaanden Bij overlijden van een alleenstaand personeelslid worden de werknemersbijdragen, verhoogd met een samengestelde interest van 4,75 pct., overgemaakt aan de wettelijke erfgenamen.

Bij overlijden van een alleenstaande wordt de wezenrente verdubbeld. 2. Gelijkschakeling gehuwden en wettelijk samenwonenden bij overlijden in actieve dienst Artikel 14.1. wordt uitgebreid naar "de gehuwde en wettelijk samenwonende verzekerden". 3. Berekening maandelijkse pensioenafhouding Het huidige artikel 1.12. wordt vervangen door volgende bepaling : "Alle voordelen worden berekend op een jaarwedde aan 100 pct..

De deeltijdse diensttijd wordt in aanmerking genomen in verhouding tot het percentage van de effectief gepresteerde arbeidstijd. De bijdrage wordt berekend op de voltijdse jaarwedde, en zal dan worden herleid, rekening houdend met de deeltijdse factor. De maandelijkse pensioenafhouding wordt onmiddellijk herberekend indien de arbeidstijd wordt herleid naar een deeltijdse tewerkstelling.". 4. Opschorting van dekkingen pensioenplan bij voltijdse onderbrekingen Wanneer ingevolge een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld tijdkrediet, thematische verloven, verlof zonder bezoldiging, ...) het betrokken personeelslid geen inkomen ontvangt, en er derhalve geen persoonlijke werknemersbijdrage in de IBP "De Lijn OFP" wordt gestort, worden de in het pensioenplanreglement voorziene dekkingen (overlijden, arbeidsongeschiktheid, pensionering) van rechtswege opgeschort. Bij werkhervatting worden alle dekkingen terug van kracht.

Het personeelslid heeft de mogelijkheid om gedurende de periode van de onderbreking een individuele polis voor overlijden en/of pensionering af te sluiten bij een verzekeraar naar keuze. Indien het personeelslid dit wenst kan hij de overlijdensverzekering bij de huidige verzekeraar verderzetten aan groepstarief op individuele basis.

Voor de personeelsleden die een aanvullende toelage genieten aan het wettelijk pensioen op basis van de stelsels van toepassing vóór 1 januari 1992 waarbij het wettelijk pensioen een aftrekbaar element is in de berekening, zal de pensioenbonus zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 februari 2007 tot instelling van een pensioenbonus, niet in de berekeningsgrondslag worden opgenomen. 2.7. Sociale vrede 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2005, collectieve arbeidsovereenkomst 2005-2006 voor de personeelsleden van de "Vlaamse Vervoermaatschappij", voorziet in artikel 5 in de te volgen procedure : "Een stakingsactie dient te worden voorafgegaan door een stakingsaanzegging en een poging tot verzoening.De duur van de stakingsaanzegging bedraagt minimaal 14 kalenderdagen.". 2. Ter verduidelijking en ter aanvulling van de bovenvermelde bepaling dienen de volgende clausules eveneens gerespecteerd door de partijen : De vakorganisaties verbinden zich ertoe de interne procedure met het oog op het indienen van een stakingsaanzegging strikt na te leven : - de betrokken afgevaardigde dient de voorgenomen actie omstandig te motiveren; - de ingeroepen argumenten moeten onverwijld overgemaakt worden aan de gewestelijke secretaris; - de gewestelijke secretaris beslist vervolgens, in samenspraak met de nationaal secretaris tot het al dan niet indienen van een stakingsaanzegging.

Na het indienen van de stakingsaanzegging en ongeacht het overleg dat vooraf plaatsvond, dient de werkgever onverwijld (uiterlijk 3 arbeidsdagen na de stakingsaanzegging) een nieuw overleg te organiseren met de gewestelijke secretarissen, in functie van de entiteit waarvoor de stakingsaanzegging werd ingediend. 3. Gelet op de overlegprocedure geformuleerd in de bovenstaande punten 1 en 2, is het zeer onwaarschijnlijk dat een stakingsactie zich zou voordoen in de loop van de dag. Indien dit toch het geval mocht zijn, verbinden de vakorganisaties er zich toe, omwille van de veiligheid, alles in het werk te stellen om de scholieren die 's morgens naar hun bestemming werden gebracht, ook kunnen terugkeren. 4. Alle partijen engageren zich om bij een ernstig agressie-incident onmiddellijk met elkaar contact op te nemen om binnen het uur op de betrokken stelplaats een spoedoverleg te laten plaatsvinden, in aanwezigheid van het afdelingshoofd exploitatie/personeel en de gewestelijke secretarissen. 2.8. Arbeidsduur Er wordt een buffer ingevoerd bij de trimestriële afrekening van de lopende rekening voor de personeelsleden van de exploitatie die worden verloond in een systeem met normbetaling, volgens onderstaande modaliteiten : 1. de invoering van de buffer gebeurt op niveau van de entiteit via overleg met de syndicale organisaties vóór 1 januari 2009. Het overleg in de entiteiten moet het mogelijk maken om de knelpunten voor een goed evenwicht van de trimestriële arbeidsduur te onderzoeken en waar nodig bij te sturen.

De betrokken partijen engageren zich om samen te werken teneinde het evenwicht per trimester zo goed mogelijk te benaderen, zowel voor de personeelsleden in de rol als voor de reserven. 2. de invoering van de buffer zal zo nodig het voorwerp uitmaken van een tijdige evaluatie van het paritair subcomité op eenvoudig verzoek van één van de partijen.3. de invoering van de buffer is gestoeld op de volgende principes : - invoeren van 20 uren in "+" op het einde van elke trimester.Dit betekent dat alle uren van de lopende rekening boven deze 20 uren grens automatisch zullen worden uitbetaald op het einde van elke trimester; - invoeren van 10 uren in "-" op het einde van elke trimester; - op het einde van elke trimester wordt het positief saldo van de lopende rekening met een maximum van 20 uren en het negatief saldo met een maximum van 10 uren overgedragen naar de volgende trimester met het oog op recuperatie; - in de gevallen van te weinig gepresteerde uren, hetgeen via het overleg over het evenwicht inzake de arbeidsduur zoveel mogelijk moet worden vermeden, kunnen negatieve saldi worden weggewerkt door het opleggen van prestaties zonder overloon. - op het einde van elk kalenderjaar zal het positieve en negatieve saldo van de lopende rekening op "0" worden geplaatst. De uren in "+" zullen worden uitbetaald. 4. voor de entiteiten die reeds toepassing maken van een buffer bij de trimestriële afrekening van de lopende rekening zijn bovenstaande modaliteiten niet van toepassing.5. de onder punten 1 tot en met 4 opgenomen regeling is niet van toepassing voor de chauffeurs van het stadsvervoer Antwerpen en Gent. 2.9. Productiviteit De partijen verbinden zich om vanaf 2007 de productiviteit daadwerkelijk te verbeteren.

De verbeteringen zullen gradueel ingevoerd worden over een periode van drie jaar. In ieder geval zal bij elke gebiedsevaluatie de productiviteit worden onderzocht en tegelijk zal worden nagegaan op welke manier de organisatie van de diensten gezinsvriendelijker kan gemaakt worden.

De productiviteitsverbetering zal gebeuren via constructieve dialoog tussen de partijen in de entiteiten door het optimaliseren van de planning en de daaruit volgende inzet van chauffeurs en voertuigen, door een verhoging van de gereden uren ten opzichte van de betaalde uren, door een vermindering van de overuren en door de optimalisatie van de pakketten die uitbesteed worden.

Tegen eind 2009 zal deze verbetering recurrent minstens gelijk zijn aan 3 500 000 EUR. De inspanning zal worden verdeeld over de entiteiten a rato van hun aantal personeelsleden in VTE : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Op deze verdeling kan een correctie in plus of in min gebeuren die rekening houdt met reeds vroeger geleverde inspanningen die groter waren in de ene entiteit ten opzichte van een andere, voor zover dit duidelijk aantoonbaar is en hierover een consensus kan bereikt worden. 2.10. Indexering syndicaal fonds De bijdrage aan het syndicaal fonds wordt voor 2007 en 2008, per 1 januari, aangepast aan de evolutie van het indexcijfer, in dezelfde mate als de bezoldigingen. 2.11. Werkzekerheid De werkzekerheid van de in dienst zijnde personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en het vrijwaren van de verworven rechten in het kader van het personeelsstatuut worden gewaarborgd. 3. Inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf de artikelsgewijze vermelde datum, of bij ontstentenis hiervan, vanaf de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 december 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN