17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 betreffende de uitvoering van een proefproject van het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 betreffende de uitvoering van een proefproject van het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2018 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 betreffende de uitvoering van een proefproject van het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2018 onder het nummer 146027/CO/332)

Art. 3.Deze overeenkomst is van toepassing op de inrichtende machten van de diensten die erkend zijn door de "Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE)" voor de omkadering van geconventioneerde en/of loontrekkende onthaalouders in het kader van het proefproject, als werkgevers en op de onthaalouders die verbonden zijn aan de werkgevers waarvan hierboven sprake door een arbeidsovereenkomst voor thuiswerk, onder bediendestatuut, in het kader van het voormelde proefproject, als werknemers.

Onder "onthaalouder" wordt zowel het mannelijke als vrouwelijke loontrekkende personeel verstaan dat tewerkgesteld is voor de kinderopvang, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor thuiswerk, in dienst genomen in het kader van het proefproject.

Art. 4.De artikelen 10 en 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 betreffende de uitvoering van een proefproject van het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders worden vervangen door de volgende artikelen : "

Art. 10.§ 1. De onthaalouders hebben recht op : - wettelijk verlof zoals bepaald door de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers gecoördineerd op 28 juni 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 september 1971) en de toepassingsbesluiten ervan; - dagen sectoraal verlof waarin voorzien is door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 (koninklijk besluit van 24 augustus 2005 - Belgisch Staatsblad van 9 december 2005). § 2. Bovendien hebben de onthaalouders recht op 5 bijkomende verlofdagen die worden toegekend als compensatie voor het uurrooster inzake beschikbaarheid dat tegemoet komt aan de eisen van het ONE zoals bepaald in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze 5 bijkomende dagen zijn voorzien voor een voltijdse arbeidsregeling en worden naar verhouding toegekend aan de deeltijdse werknemers. Ze worden ook naar verhouding toegekend in functie van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden tijdens het kalenderjaar waarin ze worden genomen.

Art. 11.§ 1. De onthaalouders die deel uitmaken van de proeftest, hebben ook recht op bijkomende jaarlijkse vakantie aan de volgende voorwaarden : - aangeworven zijn als onthaalouder door dezelfde dienst als diegene met wie hij geconventioneerd was; - desgevallend de wettelijke verlofdagen (zoals bepaald door de wetten gecoördineerd op 28 juni 1971 en de toepassingsbesluiten ervan) en de sectorale verlofdagen hebben opgebruikt; - voldoen aan de minimumvoorwaarden inzake onthaalbeschikbaarheid die zijn voorgeschreven door het ONE (220 dagen per jaar). § 2. Het totale aantal vakantiedagen per voltijdse werknemer (wettelijk verlof en bijkomend verlof dat door dit artikel wordt toegekend, zonder rekening te houden met de sectorale dagen die zijn bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 en de bijkomende dagen voor thuiswerk, bepaald door artikel 10, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) bedraagt maximum 20 dagen per kalenderjaar (voor een regeling van 5 dagen/week). De waarde van deze dagen wordt naar verhouding bepaald in het geval van een deeltijdse arbeidsregeling. § 3. Als de arbeidsovereenkomst van start gaat na 31 augustus van het lopende jaar, bedraagt het maximum aantal bijkomende verlofdagen 2 dagen per daadwerkelijke of gelijkgestelde werkmaand tijdens het lopende kalenderjaar (voor een stelsel van 5 dagen/week). § 4. De werkgever betaalt de onthaalouder die zijn bijkomende verlofdagen neemt : 1° het normale loon dat betrekking heeft op deze verlofdagen;2° een dubbel vakantiegeld dat, per dag bijkomend verlof die tijdens het lopende jaar wordt genomen, gelijk is aan 1/20ste van 92 pct.van het brutoloon van de maand tijdens dewelke de vakantie wordt genomen.".

Art. 5.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum van de ondertekening ervan. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door de partijen met een opzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS