17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 Invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (Overeenkomst geregistreerd op 2 februari 2018 onder het nummer 144333/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van : - de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen; - de forensisch psychiatrische centra; - de revalidatiecentra, meer bepaald de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen; - de Diensten voor het Bloed van het Rode Kruis van België; - de thuisverpleging; - de medisch-pediatrische centra; - de wijkgezondheidscentra. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, noch op de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra. HOOFDSTUK II. - Doel

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe loonschalen vast te stellen ten behoeve van ondernemingen en hun werknemers, behorend tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de loonschalen voor de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt alle noodzakelijke maatregelen om een gefaseerde invoering van de nieuwe loonschalen tot stand te brengen. § 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het hoofdstuk I : "IFIC", zoals beschreven in het sociaal akkoord van 25 oktober 2017, afgesloten tussen de sociale partners enerzijds, en de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Maggie De Block, en de Vicepremier en Minister van Werk, Economie en Consumentenzaken, K. Peeters, anderzijds. HOOFDSTUK III. - Inleidende begrippen

Art. 3.§ 1. Doelbarema : Het "doelbarema" is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald.

Het doelbarema wordt in fasen bereikt. Het doelbarema, wordt verder beschreven in hoofdstuk V van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Startbarema : Het "startbarema" is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IFIC-barema effectief aanvangt, en die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IFIC-barema. Het startbarema wordt verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. Delta : De "delta" is het verschil in loon tussen het startbarema of, in voorkomend geval, het referentiebarema, enerzijds en het doelbarema anderzijds. De delta wordt berekend voor elk anciënniteitsjaar. De delta wordt gebruikt voor de gefaseerde invoering van het IFIC-barema, met het oog op het bereiken van het doelbarema. De delta wordt verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 4. IFIC-barema : Het "IFIC-barema" is de minimale loonschaal waarop de werknemer recht heeft en die wordt opgemaakt voor elke fase. Bij het bereiken van het doelbarema stemt het IFIC-barema overeen met het doelbarema. Zolang het doelbarema niet is bereikt, wordt het IFIC-barema gebaseerd op de combinatie van het startbarema en het doelbarema dat aan de werknemer is toegekend.

Het IFIC-barema, alsook een verdere specificering van de rechthebbende werknemers, worden verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 3 en hoofdstuk VII van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 5. Referentiebarema : Het "referentiebarema" is een sectorale loonschaal, vastgelegd voor elke sectorale referentiefunctie, die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IFIC-barema in de situaties waarin het startbarema niet bepaald kan worden.

Het referentiebarema alsook de situaties waarin het van toepassing is, wordt verder beschreven in hoofdstuk VII van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 6. Haard- of standplaatstoelage : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002 (koninklijk besluit van 23 oktober 2002 - Belgisch Staatsblad van 5 november 2002) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (64175/CO/305); - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 6 december 2002 - Belgisch Staatsblad van 2 april 2003) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57108/CO/305); - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 22 juni 2003 - Belgisch Staatsblad van 25 september 2003) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage voor de Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57029/CO/305); - artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002 (koninklijk besluit van 4 juli 2004 - Belgisch Staatsblad van 21 september 2004) betreffende de toepassing van het federaal meerjarenplan voor de sector wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (65818/CO/305.02). § 7. Functiecomplement : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 (koninklijk besluit van 1 oktober 2008 - Belgisch Staatsblad van 27 november 2008) betreffende de toekenning van een functiecomplement voor sommige werknemers, diensthoofden in functie, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (89936/CO/305). § 8. Functietoeslag : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1992 betreffende de functietoeslag voor de hoofden, afgesloten tussen de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties (uitgezonderd Becoprivé), vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen. § 9. Premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT) : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - hoofdstuk 1 van het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties (Belgisch Staatsblad van 30 december 2011); - het koninklijk besluit van 25 december 2014 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in de thuisverpleging, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden (Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2014). HOOFDSTUK IV. - Algemene voorafgaande principes

Art. 4.§ 1. De invoering van de nieuwe loonschalen gebeurt in fasen.

De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de medewerkers die in dienst zijn op het ogenblik dat deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt. § 2. De werknemer heeft bij de start van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC-barema van die fase. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IFIC-barema te openen. § 3. De werknemers die vanaf 1 mei 2018 in dienst treden, genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IFIC-barema's. § 4. Dit keuzerecht en de gevolgen ervan worden verder gespecifieerd in hoofdstuk VI, afdeling 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. De ondertekenende partijen erkennen dat de invoering van de nieuwe loonschalen slechts mogelijk is ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, door financiële middelen die de bevoegde voogdijoverheid recurrent garandeert. De ondertekenende partijen engageren zich om binnen dit gegarandeerd budgettair kader te opereren. De door de overheid beschikbaar gestelde budgetten kunnen enkel worden aangewend voor de doeleinden waarvoor ze zijn bedoeld. § 2. De ondertekenende partijen komen overeen geen volgende fase te starten vooraleer de globale reële kost van de voorafgaande fase volledig is ingedekt door het ter beschikking gestelde budget. § 3. Om te kunnen nagaan hoe het door de overheid beschikbare budget zich verhoudt tot de globale reële kost zal een rapportering van loongegevens worden gedaan. De sociale partners bepalen door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst de wijze waarop en welke gegevens door de vzw IFIC worden verzameld. § 4. Ingeval de kost meer of min afwijkt van het ter beschikking gestelde budget, wordt het verschil aangerekend op de buffer voorzien in het sociaal akkoord van 25 oktober 2017. § 5. Volstaat het budget voorzien binnen de hoger genoemde buffer niet, dan wordt het verschil aangerekend op het budget voorzien voor een volgende fase van uitrol, waardoor de aanvang van deze volgende fase uitgesteld wordt. Als de buffer niet volledig werd uitgeput, zal het saldo gebruikt worden om de volgende fase vervroegd uit te rollen. HOOFDSTUK V. - Het doelbarema

Art. 6.§ 1. Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie, legt deze collectieve arbeidsovereenkomst een doelbarema vast. De doelbarema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De doelbarema's zijn uitgedrukt als maandloon.

Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar een doelbarema(s) aan gekoppeld is (zijn). § 2. In de functiecategorie 14 wordt, voor de sectorale referentiefuncties verpleegkundige en opvoeder-begeleider binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd doelbarema bepaald : - 14 voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleiding op bachelor niveau; - 14B voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleidingsniveau dat lager is dan bachelor niveau. HOOFDSTUK VI. - Het IFIC-barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30 april 2018 Afdeling 1. - Het bepalen van het startbarema van de werknemer

Art. 7.§ 1. Het startbarema is gelijk aan de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal in de onderneming vanaf 1 januari 2018, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.

Het startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten van toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het toepassingsgebied van deze arbeidsovereenkomsten.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Bijlage 3 bepaalt de referentiebarema's die niet zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen in bijlage 2. § 2. Om het startbarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal, in voorkomend geval, voor elk anciënniteitsjaar van de loonschaal verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten vermeld in artikel 3, § 6 tot en met § 9. Het betreft meer bepaald : - de functietoeslag; - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de premie een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. § 3. Het op de werknemer van toepassing zijnde startbarema mag in geen geval worden verhoogd met andere looncomponenten dan deze vermeld in voorgaande § 2, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming. § 4. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in maandbedragen om de delta te bereken.

Het maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma.

De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 5. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke functie apart. Afdeling 2. - Het bepalen van de delta

Art. 8.§ 1. De delta wordt berekend door, voor elk anciënniteitsjaar, het doelbarema (cfr. hoofdstuk V van deze collectieve arbeidsovereenkomst) te verminderen met het startbarema (cfr. afdeling 1 van dit hoofdstuk). § 2. De delta wordt, voor elk anciënniteitsjaar, uitgedrukt in euro en kan positief zijn, negatief zijn of gelijk zijn aan 0. Afdeling 3. - Het bepalen van het IFIC-barema

Art. 9.§ 1. Per fase moet voor elke werknemer een IFIC-barema worden berekend. § 2. Elk IFIC-barema krijgt een code. Deze code is de combinatie van de code van de loonschaal opgenomen in het startbarema en de categorie van de sectorale referentiefunctie (bv. : 1.55-1.61-1.77/14). § 3. Fase 1 gaat in op 1 januari 2018. § 4. Het IFIC-barema van fase 1 wordt berekend door het startbarema, op elk anciënniteitsjaar, te verhogen met een bedrag bekomen door volgende formule : (bedrag van de positieve delta) x 18,25/100 Het resultaat van deze berekening is een bedrag met 2 decimalen na de komma. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 5. Wanneer de delta negatief of gelijk aan 0 is op een bepaald anciënniteitsjaar, wordt het IFIC-barema beperkt tot de hoogte van het doelbarema op het overeenstemmende anciënniteitsjaar. § 6. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC-barema bepaald voor elke functie apart. Afdeling 4. - De keuze van de werknemer

Art. 10.§ 1. De werknemer heeft bij het begin van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen éénmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC-barema van de betrokken fase, zoals beschreven in artikel 9 van deze overeenkomst. § 2. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. § 3. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij het IFIC-barema. § 4. De werknemer die op 1 januari 2018 recht heeft op het voordeel beschreven in artikel 3, § 9 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt in fase 1 zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, alsook de premie BBT en/of BBK. Hij beschikt bijgevolg in fase 1 niet over de keuzemogelijkheid.

De ondertekenende partijen bepalen bij elke volgende fase of deze werknemers de keuze krijgen om over te stappen naar het IFIC-barema. § 5. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 2 maanden, gerekend vanaf 30 april 2018, conform de timing in bijlage 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC-barema.

De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli 2018.

Het recht op het IFIC-barema vangt aan vanaf zijn indiensttredingsdatum, doch niet eerder dan 1 januari 2018. Bij gevolg dient de werkoever voor de werknemer éénmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1 januari 2018 en 30 juni 2018. De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren met de uitbetaling van de lonen van september 2018 en ten laatste op 31 oktober 2018 gebeuren. § 6. In afwijking op § 5 van dit artikel : indien de werknemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot intern of extern beroep, zoals beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de procedure met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, zal de keuze van de werknemer, zoals bedoeld in § 1 van dit artikel, pas kunnen gebeuren nadat het besluit van de interne of de externe beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever. Vanaf de kennisname van het besluit van de beroepscommissie heeft de werknemer 7 dagen om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever. Deze keuze gaat gepaard met een expliciete afstand van recht om het dispuut verder te betwisten.

De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het IFIC-barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC-barema voor het eerst de maand volgend op de bekendmaking van zijn keuze.

De werkgever dient voor deze werknemer éénmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode vanaf 1 januari 2018. De betaling van deze éénmalige looncorrectie zal gebeuren ten laatste in de derde maand volgend op de maand waarin de werknemer zijn keuze heeft bekendgemaakt, doch nooit later dan op 31 januari 2019.

Art. 11.§ 1. De werkgever informeert de werknemer over de keuzemogelijkheid. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC-barema, en informeert hij de werknemer over de bepaling van artikel 10. De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken.

De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1 januari 2018. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op het ogenblik van de ingang van de fase, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. § 2. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld. HOOFDSTUK VII. - Het IFIC-barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 mei 2018 Dit hoofdstuk is van toepassing op de werknemers die effectief vanaf 1 mei 2018 in dienst treden van de onderneming.

Art. 12.§ 1. De werknemer heeft van zodra hij onder het toepassingsgebied van dit hoofdstuk valt, recht op hetzelfde IFIC-barema als de werknemers bedoeld in hoofdstuk VI met dezelfde sectorale referentiefunctie in de onderneming. § 2. Hiervan wordt afgeweken in volgende twee situaties : - Indien de aan de nieuwe werknemer toegewezen sectorale referentiefunctie niet bestaat in de onderneming op het ogenblik dat de indiensttreding; - Indien in dezelfde onderneming, voor dezelfde sectorale referentiefunctie, verschillende startbarema's bestaan op het ogenblik dat de indiensttreding, en bij ontstentenis van een akkoord in de ondernemingsraad, bij ontstentenis hieraan in het comité voor preventie en bescherming op de werkplaats, bij ontstentenis hieraan met de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis hieraan, middels een collectieve arbeidsovereenkomst, over het toe te passen IFIC-barema of startbarema.

In deze beide gevallen, heeft de nieuwe werknemer recht op het IFIC-barema bepaald op basis van de bepalingen van artikel 9, met dien verstande dat de delta zoals bedoeld in artikel 8 bepaald wordt op basis van het verschil tussen enerzijds het van toepassing zijnde doelbarema en anderzijds het referentiebarema opgenomen in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in voorkomend geval verhoogd met de looncomponenten beschreven in §§ 3 en 4 van dit artikel. § 3. Om het referentiebarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal zoals bedoeld in bijlage 4, in voorkomend geval, op elk anciënniteitsjaar van de loonschaal verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten vermeld in artikel 3, § 6 tot en met § 9. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. § 4. Het op de werknemer van toepassing zijnde referentiebarema mag in geen geval verhoogd worden met andere looncomponenten dan deze vermeld in voorgaande paragraaf § 3, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen

Art. 13.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC-barema van toepassing is, heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 3, § 6 tot en met § 9. Deze voordelen zijn in het IFIC-barema geïntegreerd.

De loonschalen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen in bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage 3, inclusief hun toekomstige indexeringen, worden gebruikt voor de opbouw van het IFIC-barema voor de werknemer die hiervoor kiest. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op deze loonschalen zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten in bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage 3.

Art. 14.Verloning hybride functies § 1. De werknemer aan wie een sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. § 2. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie.

Art. 15.Index § 1. De in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene doelbarema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017.

De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. § 2. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 16.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38- urenweek) is gelijk aan : maandloon x 12 / 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 17.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC-barema Ten einde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren, maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer over : - de code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie; - de gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het doelbarema; - deze baremacode(s) wordt (worden) vooraf gegaan door het woord "IFIC-barema" indien het IFIC-barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - de baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 1 januari 2018; - voor werknemers in dienst op 1 januari 2018 dient ook te worden vermeld welke looncomponenten voorzien in artikel 3, § 6 tot en met § 9 in het startbarema werden geïntegreerd; - in voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld die worden bedoeld in artikel 7, § 3 en artikel 12, § 4; - in voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer.

Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer beschouwd als een schriftelijke kennisgeving.

Art. 18.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC-barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit.

Art. 19.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 20.§ 1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve tenlasteneming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gelijktijdig afgesloten met de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie.

De uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst is onlosmakelijk verbonden met het respect voor de procedures voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie. § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. § 4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken.

Bijlagen Bijlage 1 : Doelbarema's Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Bijlage 3 : Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 7, § 1, 3de lid) Bijlage 4: Referentiebarema's per sectorale referentiefunctie Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Doelbarema's Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017

ANC

CAT 4

CAT 5

CAT 6

CAT 7

CAT 8

CAT 9

CAT 10

CAT 11

CAT 12

CAT 13

CAT 14B

CAT 14

CAT 15

CAT 16

CAT 17

CAT 18

CAT 19

CAT 20

0

1 903,79

1 913,99

1 942,67

1 982,09

2 027,14

2 083,44

2 151,02

2 235,48

2 336,84

2 415,67

2 415,67

2 612,75

2 798,57

3 051,96

3 299,73

3 626,32

3 952,91

4 279,51

1

1 938,72

1 956,21

1 987,46

2 029,62

2 077,00

2 134,49

2 203,48

2 282,42

2 395,26

2 488,14

2 497,80

2 706,81

2 899,32

3 164,89

3 415,22

3 753,24

4 091,27

4 429,29

2

1 971,62

1 989,12

2 022,81

2 067,59

2 117,20

2 175,81

2 246,14

2 326,76

2 450,65

2 557,19

2 576,36

2 796,95

2 995,87

3 273,21

3 525,78

3 874,75

4 223,72

4 572,69

3

2 002,57

2 020,07

2 056,09

2 103,38

2 155,11

2 214,77

2 286,37

2 368,57

2 503,07

2 622,82

2 651,31

2 883,10

3 088,15

3 376,83

3 631,37

3 990,79

4 350,21

4 709,63

4

2 031,65

2 049,14

2 087,39

2 137,05

2 190,81

2 251,46

2 324,25

2 407,94

2 552,59

2 685,10

2 722,65

2 965,25

3 176,14

3 475,72

3 731,96

4 101,34

4 470,71

4 840,09

5

2 058,94

2 076,43

2 116,78

2 168,71

2 224,38

2 285,97

2 359,87

2 444,95

2 599,31

2 744,07

2 790,42

3 043,40

3 259,85

3 569,86

3 827,59

4 206,43

4 585,27

4 964,11

6

2 084,52

2 109,30

2 151,64

2 205,71

2 263,20

2 325,66

2 400,62

2 479,72

2 643,32

2 799,82

2 854,67

3 117,59

3 339,32

3 659,31

3 918,31

4 306,13

4 693,94

5 081,76

7

2 108,47

2 133,26

2 177,48

2 233,57

2 292,78

2 356,06

2 432,00

2 512,34

2 684,71

2 852,43

2 915,47

3 187,89

3 414,62

3 744,12

4 004,21

4 400,53

4 796,85

5 193,17

8

2 130,88

2 155,67

2 201,66

2 259,67

2 320,50

2 384,56

2 461,42

2 542,91

2 723,60

2 902,02

2 972,90

3 254,39

3 485,85

3 824,39

4 085,42

4 489,77

4 894,13

5 298,49

9

2 151,83

2 176,62

2 224,29

2 284,10

2 346,46

2 411,23

2 488,96

2 571,53

2 760,10

2 948,68

3 027,08

3 317,18

3 553,10

3 900,23

4 162,05

4 574,00

4 985,94

5 397,88

10

2 171,40

2 196,19

2 245,43

2 306,94

2 370,73

2 436,18

2 514,72

2 598,31

2 794,31

2 992,53

3 078,10

3 376,39

3 616,52

3 971,77

4 234,27

4 653,36

5 072,45

5 491,55

11

2 189,67

2 221,74

2 272,47

2 335,57

2 400,72

2 466,79

2 546,09

2 623,33

2 826,34

3 033,70

3 126,09

3 432,13

3 676,22

4 039,16

4 302,23

4 728,05

5 153,87

5 579,69

12

2 206,70

2 238,78

2 290,89

2 355,50

2 421,91

2 488,57

2 568,57

2 646,70

2 856,31

3 072,31

3 171,18

3 484,54

3 732,36

4 102,56

4 366,11

4 798,25

5 230,39

5 662,53

13

2 222,58

2 254,66

2 308,08

2 374,08

2 441,68

2 508,90

2 589,56

2 668,51

2 884,33

3 108,47

3 213,49

3 533,76

3 785,08

4 162,12

4 426,07

4 864,14

5 302,22

5 740,29

14

2 237,38

2 269,46

2 324,09

2 391,41

2 460,13

2 527,85

2 609,13

2 688,84

2 910,50

3 142,32

3 253,14

3 579,93

3 834,54

4 218,01

4 482,29

4 925,93

5 369,57

5 813,21

15

2 251,16

2 283,24

2 339,01

2 407,56

2 477,32

2 545,52

2 627,37

2 707,80

2 934,93

3 173,97

3 290,28

3 623,20

3 880,88

4 270,41

4 534,96

4 983,81

5 432,67

5 881,52

16

2 260,27

2 299,64

2 356,37

2 425,97

2 500,62

2 566,14

2 648,42

2 722,10

2 967,74

3 211,42

3 325,02

3 668,21

3 929,09

4 326,11

4 582,84

5 036,43

5 490,03

5 943,62

17

2 268,73

2 308,10

2 365,73

2 436,30

2 515,53

2 578,53

2 661,21

2 735,39

2 998,43

3 246,48

3 357,49

3 710,35

3 974,24

4 378,30

4 627,60

5 085,62

5 543,65

6 001,67

18

2 276,58

2 315,95

2 374,43

2 445,89

2 529,40

2 590,04

2 673,10

2 747,75

3 027,11

3 279,26

3 387,82

3 749,79

4 016,48

4 427,16

4 669,41

5 131,57

5 593,73

6 055,89

19

2 283,87

2 323,24

2 382,50

2 454,80

2 542,31

2 600,74

2 684,15

2 759,23

3 053,90

3 309,89

3 416,13

3 786,65

4 055,96

4 472,86

4 708,43

5 174,45

5 640,47

6 106,49

20

2 290,64

2 330,01

2 389,99

2 463,07

2 554,31

2 610,68

2 694,41

2 769,89

3 078,89

3 338,48

3 442,54

3 821,09

4 092,85

4 515,57

4 744,82

5 214,45

5 684,07

6 153,70

21

2 296,91

2 343,58

2 404,23

2 478,04

2 572,75

2 627,20

2 711,23

2 779,79

3 102,20

3 365,16

3 467,15

3 853,23

4 127,28

4 555,45

4 778,75

5 251,73

5 724,71

6 197,70

22

2 302,73

2 349,40

2 410,68

2 485,17

2 583,11

2 635,77

2 720,07

2 788,99

3 123,93

3 390,04

3 490,09

3 883,22

4 159,39

4 592,67

4 810,36

5 286,47

5 762,58

6 238,69

23

2 308,13

2 354,80

2 416,66

2 491,78

2 592,74

2 643,72

2 728,28

2 797,52

3 144,16

3 413,21

3 511,44

3 911,16

4 189,33

4 627,38

4 839,79

5 318,81

5 797,83

6 276,85

24

2 313,14

2 359,80

2 422,20

2 497,91

2 601,67

2 651,10

2 735,90

2 805,43

3 163,00

3 434,80

3 531,31

3 937,20

4 217,22

4 659,73

4 867,17

5 348,91

5 830,64

6 312,38

25

2 317,78

2 364,44

2 427,35

2 503,59

2 609,96

2 657,94

2 742,96

2 812,78

3 180,53

3 454,90

3 549,79

3 961,45

4 243,19

4 689,86

4 892,65

5 376,91

5 861,16

6 345,42

26

2 322,08

2 376,04

2 439,41

2 516,15

2 624,95

2 671,58

2 756,81

2 819,59

3 196,84

3 473,59

3 566,98

3 984,02

4 267,36

4 717,91

4 916,34

5 402,94

5 889,54

6 376,14

27

2 326,06

2 380,02

2 443,82

2 521,04

2 632,09

2 677,47

2 762,88

2 825,90

3 212,00

3 490,98

3 582,96

4 005,01

4 289,85

4 744,01

4 938,36

5 427,14

5 915,92

6 404,70

28

2 329,76

2 383,71

2 447,92

2 525,57

2 638,72

2 682,92

2 768,52

2 831,75

3 226,09

3 507,15

3 597,80

4 024,53

4 310,76

4 768,29

4 958,82

5 449,62

5 940,43

6 431,23

29

2 333,18

2 387,13

2 451,71

2 529,76

2 644,86

2 687,98

2 773,74

2 837,18

3 239,18

3 522,17

3 611,59

4 042,67

4 330,19

4 790,86

4 977,82

5 470,51

5 963,19

6 455,88

30

2 336,35

2 390,30

2 455,23

2 533,65

2 650,55

2 692,67

2 778,58

2 842,21

3 251,34

3 536,12

3 624,39

4 059,53

4 348,25

4 811,84

4 995,47

5 489,90

5 984,33

6 478,76

31

2 339,28

2 400,48

2 465,73

2 544,49

2 663,08

2 704,25

2 790,30

2 846,87

3 262,63

3 549,08

3 636,27

4 075,19

4 365,02

4 831,33

5 011,85

5 507,90

6 003,95

6 500,01

32

2 342,00

2 403,20

2 468,74

2 547,83

2 667,97

2 708,27

2 794,46

2 851,18

3 273,10

3 561,11

3 647,30

4 089,73

4 380,60

4 849,43

5 027,05

5 524,61

6 022,16

6 519,72

33

2 344,52

2 405,72

2 471,53

2 550,92

2 672,50

2 712,00

2 798,31

2 855,18

3 282,83

3 572,28

3 657,54

4 103,23

4 395,06

4 866,24

5 041,15

5 540,11

6 039,06

6 538,01

34

2 346,85

2 408,05

2 474,12

2 553,78

2 676,71

2 715,46

2 801,87

2 858,89

3 291,85

3 582,64

3 667,03

4 115,76

4 408,48

4 881,84

5 054,23

5 554,48

6 054,73

6 554,98

35

2 349,01

2 410,21

2 476,52

2 556,43

2 680,60

2 718,65

2 805,17

2 862,32

3 300,21

3 592,25

3 675,83

4 127,38

4 420,93

4 896,32

5 066,37

5 567,82

6 069,27

6 570,72

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Privé-ziekenhuizen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/OC/330).

Thuisverpleging Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 4 mei 2004 - Belgisch Staatsblad van 29 juni 2004) tot harmonisatie van de baremieke weddeschalen voor het personeel van de sector van de thuisverpleging met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57703/CO/305).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2009 (koninklijk besluit van 12 december 2010 - Belgisch Staatsblad van 6 januari 2011) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de diensten voor thuisverpleging, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (98952/CO/330).

Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330).

Wijkgezondheidscentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 (koninklijk besluit van 15 juni 2010 - Belgisch Staatsblad van 19 augustus 2010) betreffende de loonvoorwaarden in de sector van de wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (95879/CO/330).

Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91048/CO/330).

Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (305).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004) betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 7, § 1, 3de lid) De loonschalen opgenomen in deze bijlage zijn niet opgenomen in andere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Wanneer deze loonschalen worden vermeld als referentiebarema in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, dienen deze loonschalen te worden gebruikt voor de berekening van het IFIC-barema.

De loonschalen in deze bijlage worden geïndexeerd op dezelfde wijze als voorzien in artikel 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330).

Bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt de vereffeningscoëfficiënt van 167,34 pct. die sinds 1 juni 2017 van kracht is.

ANC/CODE

1.91

1.92

1.93

1.94

1.95

0

27 420,30

29 400,99

29 705,73

30 619,88

32 082,55

1

28 060,21

30 040,93

31 259,82

2

31 077,00

33 453,80

3

29 180,07

31 023,68

32 379,65

4

32 448,27

34 825,10

5

30 299,90

32 006,40

33 499,49

6

33 819,52

36 196,37

7

31 419,76

32 989,12

34 619,37

8

35 190,79

37 567,62

9

32 539,59

33 971,85

35 739,18

10

36 562,09

38 938,89

11

33 659,45

34 954,60

36 859,04

12

37 933,31

40 310,14

13

34 779,29

35 937,35

37 978,87

14

39 304,61

41 681,41

15

35 899,15

36 920,07

39 098,73

16

40 675,86

43 052,66

17

37 019,01

37 902,77

40 218,57

18

42 047,13

44 423,96

19

38 138,82

38 885,52

41 338,43

20

43 418,38

45 795,18

21

39 258,70

39 868,27

42 458,26

22

44 789,67

47 166,48

23

40 378,53

40 851,02

24

48 537,75

25

26

49 909,00

27

28

51 280,27

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Referentiebarema's

Code If-ic

Titre If-ic

Titel If-ic

Referentiebarema/ Barème de référence

Doelbarema/ Barème cible

Code IFIC-barema/ Code barème-IFIC

1010

Responsable du Département Administratif et Financier

Departementsverantwoordelijke Administratie en Financiën

1.80

19

1020

Chef de Service Administratif

Dienstverantwoordelijke Administratie

1.78S

16

1030

Chef-Adjoint du Service Administratif

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Administratie

1.55-1.61-1.77

15

1040

Attaché aux Affaires Juridiques

Juridisch Stafmedewerker

1.80

18

1041

Coordinateur Qualité

Kwaliteitscoördinator

1.80

17

1042

Responsable Qualité Centre de Transfusion Sanguine

Verantwoordelijke Kwaliteit Bloedtransfusiecentrum

1.92

16

1043

Attaché à la Communication

Stafmedewerker Communicatie

1.80

16

1050

Chef d'Equipe Administrative

Teamverantwoordelijke Administratie

1.55-1.61-1.77

14

1070

Secrétaire de Direction

Directiesecretaris

1.53

14

1071

Employé Enregistrement Médical

Bediende Medische Registratie

1.55-1.61-1.77

13

1072

Collaborateur à la Qualité Centre de Transfusion Sanguine

Medewerker Kwaliteit Bloedtransfusiecentrum

1.55-1.61-1.77

13

1073

Secrétaire de Service ou de Département

Secretaris op een Dienst of Departement

1.50

12

1074

Employé Accueil Maison Médicale

Medewerker Onthaal Wijkgezondheidscentrum

1.39

12

1075

Employé Accueil/Réception/Téléphonie

Medewerker Onthaal/Receptie/Telefonie

1.22

8

1076

Secrétaire Médical

Medisch Secretaris

1.39

12

1077

Employé Admissions

Medewerker Opname

1.50

11

1078

Employé au Service de Permanence

Medewerker Permanentiedienst

1.50

11

1079

Employé Administratif

Administratief Beidende

1.50

10

1080

Employé Administratif Archives

Administratief Medewerker Archief

1.22

6

1081

Aide Administrative Secrétariat

Administratieve Hulp Secretariaat

1.12

4

1083

Recruteur des Donneurs de Sang

Bloeddonor Werver

1.55-1.61-1.77

14

1084

Responsable Gestion des Donneurs

Verantwoordelijke Beheer van de Bloeddonoren

1.95

15

1085

Employé Administratif Consultation

Administratief Bediende in de Raadpleging

1.50

11

1220

Chef Comptable

Hoofdboekhouder

1.80

17

1221

Chef du Service Facturation

Dienstverantwoordelijke Facturatie

1.78S

16

1222

Chef du Service Contentieux

Dienstverantwoordelijke Klachtendienst

1.78S

16

1230

Chef-Adjoint Comptable

Adjunct-Hoofdboekhouder

1.55-1.61-1.77

15

1231

Chef-Adjoint du Service Facturation

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Facturatie

1.55-1.61-1.77

15

1232

Chef-Adjoint du Service Contentieux

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Klachtendienst

1.55-1.61-1.77

15

1240

Attaché à la Gestion Budgétaire

Stafmedewerker Budgetbeheer

1.80

17

1270

Comptable

Boekhouder

1.55-1.61-1.77

13

1271

Caissier

Kassier

1.35

10

1272

Employé Contentieux

Medewerker Klachtendienst

1.50

12

1273

Employé Facturation

Bediende Facturatie

1.50

12

1274

Employé à la Gestion de l'Argent de Poche

Administratief Bediende Zakgeldadministratie

1.50

10

1290

Aide-comptable

Hulpboekhouder

1.50

9

1293

Aide à la Facturation

Hulp Facturatie

1.50

8

1420

Chef du Service Informatique

Dienstverantwoordelijke Informatica

1.80

17

1450

Chef d'équipe PC Support

Ploegverantwoordelijke PC Support

1.86

14

1465

Gestionnaire Système

Systeembeheerder

1.67

16

1470

Analyste

Analist

1.80

15

1471

Gestionnaire des Réseaux

Netwerkbeheerder

1.55-1.61-1.77

14

1472

Opérateur

Operator

1.53

11

1473

Employé PC Support

Medewerker PC Support

1.58

11

1474

Employé Entretien PC

Onderhoudsmedewerker PC

1.35

10

1476

Programmeur

Programmeur

1.55-1.61-1.77

13

1610

Responsable du Service du Personnel

Verantwoordelijke Personeelsdienst

1.80

19

1620

Chef du Service Développement RH

Dienstverantwoordelijke HR Ontwikkeling

1.80

16

1621

Chef du Service Administration du Personnel

Dienstverantwoordelijke Personeelsadministratie

1.80

16

1640

Attaché à la Formation

Stafmedewerker Vorming

1.80

16

1660

Collaborateur Spécialisé Développement RH

Gespecialiseerd Medewerker HR Ontwikkeling

1.55-1.61-1.77

14

1661

Employé Spécialisé Administration du Personnel

Gespecialiseerd Medewerker Personeelsadministratie

1.55-1.61-1.77

14

1670

Collaborateur Développement RH

Medewerker HR Ontwikkeling

1.55-1.61-1.77

13

1671

Employé Administration du Personnel

Medewerker Personeelsadministratie

1.50

12

2010

Responsable du Département Hôtelier

Departementsverantwoordelijke Hoteldiensten

1.80

19

2020

Chef du Service Entretien Ménager

Dienstverantwoordelijke Huishoudelijk Onderhoud

1.78S

15

2030

Chef-Adjoint du Service Entretien Ménager

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Huishoudelijk Onderhoud

1.54

13

2051

Brigadier

Voorwerker

1.22

8

2070

Chauffeur Transport des Patients

Chauffeur Patiëntenvervoer

1.26

9

2071

Coiffeur

Kapper

1.12

6

2072

Technicien de Surface

Schoonmaker

1.12

4

2073

Couturier

Naaier

1.12

6

2074

Préposé Buanderie

Medewerker Wasserij

1.12

5

2075

Chauffeur

Chauffeur

1.22

7

2210

Responsable du Département Technique

Verantwoordelijke Technisch Departement

1.80

19

2220

Chef du Service Technique

Dienstverantwoordelijke Technische Dienst

1.78S

16

2221

Conseiller en Prévention - Chef du Service

Preventieadviseur - Dienstverantwoordelijke

1.80

18

2230

Conseiller en Prévention - Chef-Adjoint du Service

Preventieadviseur - Adjunct-Dienstverantwoordelijke

1.78S

15

2240

Attaché à la Gestion des Bâtiments

Stafmedewerker Gebouwenbeheer

1.80

17

2250

Chef d'équipe Service Technique

Ploegverantwoordelijke Technische Dienst

1.55-1.61-1.77

14

2260

Technicien Spécialisé

Gespecialiseerd Vakman

1.40

12

2261

Biotechnicien

Biotechnicus

1.55-1.61-1.77

14

2270

Technicien

Vakman

1.30

10

2271

Préposé Polyvalent Entretien Technique

Polyvalent Medewerker Technisch Onderhoud

1.30

10

2272

Garde

Bewaker

1.22

7

2273

Jardinier

Tuinman

1.22

6

2290

Aide-Technicien

Hulpvakman

1.14

6

2291

Préposé Maintenance

Onderhoudsmedewerker

1.12

5

2420

Chef du Service Achats

Dienstverantwoordelijke Aankoop

1.80

17

2422

Chef du Service Magasin

Dienstverantwoordelijke Magazijn

1.62

14

2430

Chef-Adjoint du Service Achats

Adjunct-Diensteverantwoordelijke Aankoop

1.78S

16

2432

Chef-Adjoint du Service Magasin

Adjunct-Diensteverantwoordelijke Magazijn

1.31

13

2470

Acheteur

Aankoper

1.55-1.61-1.77

15

2471

Employé Administratif Achats

Administratief Medewerker Aankoop

1.50

10

2472

Magasinier

Magazijnier

1.26

10

2473

Employé Economat

Medewerker Economaat

1.22

9

2492

Aide-magasinier

Hulpmagazijnier

1.22

5

2620

Chef du Service Alimentation

Dienstverantwoordelijke Voeding

1.78S

16

2621

Chef-cuisine

Chef-kok

1.54

14

2671

Cuisinier

Kok

1.26

11

2672

Préposé Restaurant/Cafétéria

Medewerker Restaurant/Cafetaria

1.12

5

2690

Aide-cuisinier/Commis

Hulpkok

1.12

6

2691

Aide-cuisine

Keukenhulp

1.12

4

3010

Pharmacien en Chef

Hoofdapotheker

1.93

20

3030

Pharmacien en Chef-Adjoint

Adjunct-Hoofdapotheker

1.94

19

3070

Pharmacien Hospitalier

Ziekenhuisapotheker

1.91

18

3071

Magasinier à la Pharmacie

Magazijnier Apotheek

1.50

10

3072

Assistant Pharmaceutico-Technique

Farmaceutisch-technisch Assistent

1.50

11

3073

Employé Distribution à la Pharmacie

Medewerker Distributie Apotheek

1.22

5

3090

Aide en Pharmacie

Hulp in de Apotheek

1.22

6

3220

Chef-Technologue de Laboratoire Médical

Hoofdtechnoloog Medisch Laboratorium

1.78S + S + C

16

3230

Chef-Adjoint Technologue de Laboratoire Médical

Adjunct-Hoofdtechnoloog Medisch Laboratorium

1.61-1.77

15

3241

Coordinateur Qualité Laboratoire

Kwaliteitscoördinator Laboratorium

1.80

16

3270

Technologue Laboratoire Mdical

Technoloog Medisch Laboratorium

1.55-1.61-1.77

14

3271

Employé Réception et Distribution d'Echantillons

Medewerker Ontvangst Stalen en Verdeling

1.22

7

3272

Préleveur

Prikker

1.55-1.61-1.77

13

3290

Aide-laborantin

Hulplaborant

1.43-1.55

10

3420

Chef du Service Médico-technique

Dienstverantwoordelijke Medisch Technische Dienst

1.78S + S + C

16

3421

Chef Physicien

Diensthoofd Fysici

1.93

20

3423

Chef du Service Stérilisation

Diensthoofd Centrale Sterilisatie Afdeling

1.78S + S + C

16

3470

Physicien

Fysicus

1.91

19

3471

Technologue Imagerie Médicale

Technoloog Medische Beeldvorming

1.55-1.61-1.77

14

3472

Technicien Service Médico-Technique

Technicus Medisch Technische Dienst

1.35

11

3473

Collaborateur en Stérilisation

Medewerker Centrale Sterilisatie

1.35

11

4020

Chef des Services Paramédicaux

Dienstverantwoordelijke Paramedische Diensten

1.78S + S + C

16

4021

Chef du Service Kinésithérapie

Dienstverantwoordelijke Kinesitherapie

1.78S + S + C

16

4022

Chef du Service Ergothérapie

Dienstverantwoordelijke Ergotherapie

1.78S + S + C

16

4024

Chef du Service Logopédie

Dienstverantwoordelijke Logopedie

1.78S + S + C

16

4025

Chef du Service Diététique

Dienstverantwoordelijke Diëtiek

1.78S + S + C

16

4026

Chef du Service Animation

Dienstverantwoordelijke Animatie

1.55-1.61-1.77

14

4027

Coordinateur des Psychomotriciens

Coördinator Bewegingstherapeuten

1.78S + S + C

16

4040

Coordinateur Thérapeutique

Therapeutisch Coördinator

1.80

17

4071

Kinésithérapeute

Kinesitherapeut

1.55-1.61-1.77

15

4073

Ergothérapeute

Ergotherapeut

1.55-1.61-1.77

14

4074

Logopède

Logopedist

1.55-1.61-1.77

14

4075

Diététicien

Diëtist

1.55-1.61-1.77

14

4076

Animateur

Animator

1.55-1.61-1.77

12

4077

Accompagnateur Activités

Activiteitenbegeleider

1.35

12

4078

Animateur dans les Soins Résidentiels aux Personnes Agées

Animator in de Residentiële Ouderenzorg

1.40

12

4079

Pédicure

Pedicure

1.35

12

4080

Psychomotricien

Bewegingstherapeut

1.55-1.61-1.77

14

4081

Audiologue

Audioloog

1.55-1.61-1.77

14

4086

Kinésithérapeute Maison Médicale

Kinesitherapeut Wijkgezondheidscentrum

1.55-1.61-1.77

15

5020

Chef du Service Psychologie

Dienstverantwoordelijke Psychologische Dienst

1.80

17

5022

Chef du Service Accompagnement Spirituel

Dienstverantwoordelijke Spirituele Begeleiding

1.80

16

5023

Chef du Service Social

Dienstverantwoordelijke Sociale Dienst

1.78S

16

5030

Chef-Adjoint du Service Social

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Sociale Dienst

1.61-1.77

15

5070

Psychologue

Psycholoog

1.80

16

5071

Assistant en Psychologie

Psychologisch Assistent

1.55-1.61-1.77

14

5072

Accompagnateur Spirituel

Spiritueel Begeleider

1.55-1.61-1.77

15

5073

Collaborateur au Service Social

Medewerker Sociale Dienst

1.55-1.61-1.77

14

5074

Collaborateur au Service Social - Revalidation

Medewerker Sociale Dienst - Revalidatie

1.55-1.61-1.77

14

5075

Collaborateur au Service Social - Maison Médicale

Medewerker Sociale Dienst - Wijkgezondheidscentrum

1.55-1.61-1.77

14

5076

Collaborateur Service Social dans une Unité/un Centre Psychiatrique

Medewerker Sociale Dienst in een Psychiatrische Eenheid/Centrum

1.55-1.61-1.77

14

5077

Collaborateur Service Social dans les Soins Résidentiels aux Personnes Agées

Medewerker Sociale Dienst in de Residentiële Ouderenzorg

1.55-1.61-1.77

14

5078

Médiateur

Bemiddelaar

1.55-1.61-1.77

15

5079

Médiateur Interculturel

Intercultureel Bemiddelaar

1.55-1.61-1.77

14

5080

Référent Hospitalier

Ontslagmanager

1.55-1.61-1.77

14

5081

Promoteur à la Santé Maison Médicale

Gezondheidspromotor Wijkgezondheidscentrum

1.55-1.61-1.77

15

5082

Responsable des Bénévoles

Verantwoordelijke Vrijwilligers

1.55-1.61-1.77

13

6010

Infirmier - Chef de Service

Verpleegkundige - Diensthoofd

1.80 + S + C

19

6040

Attaché à la Gestion des Soins

Stafmedewerker Zorgbeleid

1.80

16

6050

Infirmier Premier Responsable

Verpleegkundige Eerste Verantwoordelijke

1.55-1.61-1.77

15

6071

Aide Logistique dans une unité de soins ou de résidence

Logistiek Medewerker in een verpleeg- of verblijfseenheid

1.22

8

6072

Employé Transport Interne des Patients

Medewerker Intern Patiëntenvervoer

1.22

8

6073

Infirmier Chargé Accueil et Encadrement du Personnel Infirmier Nouveau, Rentrant et Stagiaire

Begeleider Verpleegkundige Intreders, Herintreders en Stagiaires

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6111

Infirmier en Chef - Coordinateur

Hoofdverpleegkundige - Coördinator

1.78S + S + C

18

6120

Infirmier en Chef en Hôpital

Hoofdverpleegkundige Ziekenhuis

1.78S + S + C

17

6121

Sage-Femme en Chef

Hoofdvroedkundige

1.78S + S + C

17

6122

Infirmier en Chef en Hôpital (petite unité)

Hoofdverpleegkundige Ziekenhuis (kleine afdeling)

1.78S + S + C

16

6124

Responsable du Transport Interne des Patients

Verantwoordelijke Intern Patiëntentransport

1.55-1.61-1.77

14

6130

Infirmier en Chef-Adjoint en Hôpital

Adjunct-Hoofdverpleegkundige Ziekenhuis

1.61-1.77

16

6131

Sage-Femme en Chef-Adjoint

Adjunct-Hoofdvroedkundige

1.61-1.77

16

6161

Infirmier Référence Discipline

Referentieverpleegkundige

1.55-1.61-1.77

16

6162

Infirmier-Hygiéniste

Verpleegkundige Ziekenhuishygiënist

1.80

17

6163

Infirmier Chargé d'Etudes

Studieverpleegkundige

1.55-1.61-1.77

15

6164

Infirmier en Urgences

Spoedverpleegkundige

1.55-1.61-1.77

15

6165

Infirmier en Soins Intensifs

Verpleegkundige Intensieve Zorgen

1.55-1.61-1.77

15

6166

Infirmier de Référence dans une unité/un service

Referentieverpleegkundige binnen dienst/afdeling

1.55-1.61-1.77

15

6167

Infirmier SMUR

MUG Verpleegkundige

1.55-1.61-1.77

15

6168

Infirmier au Bloc Opératoire

Verpleegkundige Operatiekwartier

1.55-1.61-1.77

15

6169

Infirmier en Soins Néonataux Intensifs

Verpleegkundige Intensive Neonatale Zorgen

1.55-1.61-1.77

15

6170

Infirmier en Hôpital

Verpleegkundige Ziekenhuis

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6171

Sage-Femme

Vroedkundige

1.55-1.61-1.77

15

6172

Aide-Soignant Hôpital

Zorgkundige Ziekenhuis

1.35

11

6173

Ambulancier

Ambulancier

1.26

11

6174

Coordinateur Transplantation

Transplantcoördinator

1.55-1.61-1.77

15

6175

Infirmier Expert en Autogestion du Diabète

Verpleegkundige Educator Diabetologie

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6176

Sage-Femme Post-Partum

Vroedkundige Postpartum

1.55-1.61-1.77

14

6177

Infirmier en Consultation

Verpleegkundige in de Raadpleging

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6178

Puériculteur

Kinderverzorgende

1.35

11

6179

Employé à la Morgue

Bediende Mortuarium

1.22

8

6180

Infirmier en Salle de Plâtres

Gipsverpleegkundige

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6181

Infirmier Oncologie Hôpital de Jour

Verpleegkundige Oncologisch Dagziekenhuis

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6182

Infirmier dans un Service Oncologique

Verpleegkundige in een Oncologische Afdeling

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6183

Infirmier en Hémodialyse

Verpleegkundige Hemodialyse

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6184

Infirmier en Soins Palliatifs

Verpleegkundige Palliatieve Zorg

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6185

Infirmier en Gériatrique

Verpleegkundige Geriatrie

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6186

Infirmier Pédiatrie

Verpleegkundige Pediatrie

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6220

Infirmier en Chef dans une Unité/un Centre Psychiatrique

Hoofdverpleegkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum

1.78S + S + C

17

6221

Coordinateur Habitations Protégées

Coördinator Beschut Wonen

1.78S

18

6230

Infirmier en Chef-Adjoint dans une Unité/un Centre Psychiatrique

Adjunct-Hoofdverpleegkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum

1.61-1.77

16

6270

Infirmier dans une Unité/un Centre Psychiatrique

Verpleegkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6271

Accompagnateur Habitations Protégées

Begeleider Beschut Wonen

1.55-1.61-1.77

14

6272

Aide-Soignant dans une Unité/un Centre Psychiatrique

Zorgkundige in een Psychiatrische Eenheid/Centrum

1.35

11

6273

Educateur/Accompagnateur dans une Unité/un Centre Psychiatrique

Opvoerder/Begeleider in een Psychiatrische Eenheid/Centrum

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6320

Infirmier en Chef Soins Résidentiels Personnes Agées

Hoofdverpleegkundige Residentiële Ouderenzorg

1.78S + S + C

17

6330

Infirmier en Chef-Adjoint Soins Résidentiels Personnes Agées

Adjunct-Hoofdverpleegkundige Residentiële Ouderenzorg

1.61-1,77

16

6370

Infirmier Soins Résidentiels Personnes Agées

Verpleegkundige Residentiële Ouderenzorg

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6371

Accompagnateur CANTOU

Begeleider Genormaliseerd Wonen

1.35

12

6372

Aide-Soignant Soins Résidentiels personnes Agées

Zorgkundige Residentiële Ouderenzorg

1.35

11

6420

Infirmier en Chef Soins à Domicile

Hoofdverpleegkundige Thuisverpleging

1.78S + C

17

6430

Infirmier en Chef-Adjoint Soins à Domicile

Adjunct-Hoofdverpleegkundige Thuisverpleging

1.55-1.61-1.77 + 2 jaar/ 2 ans

16

6460

Infirmier Référence Discipline Soins Infirmiers à Domicile

Referentieverpleegkundige Thuisverpleging

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

15

6461

Infirmier Psychiatrique à Domicilie

Psychiatrisch Verpleegkundige in de Thuiscontext

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6462

Infirmier Expert en Auto-gestion du Diabète Soins à Domicile

Verpleegkundige Educator Diabetologie Thuisverpleging

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6470

Infirmier Soins à Domicile

Verpleegkundige Thuisverpleging

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6472

Aide-Soignant Soins à Domicile

Zorgkundige Thuisverpleging

1.35

11

6601

Médecin Généraliste dans une Maison Médicale

Huisarts Wijkgezondheidscentrum

1.91

20

6610

Coordinateur Général Maison Médicale

Algemeen Coördinator Wijkgezondheidscentrum

1.91

18

6620

Coordinateur des Soins Maison Médicale

Zorgcoördinator Wijkgezondheidscentrum

1.80

17

6670

Infirmier Maison Médicale

Verpleegkundige Wijkgezondheidscentrum

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6672

Aide-Soignant Maison Médicale

Zorgkundige Wijkgezondheidscentrum

1.35

12

6720

Infirmier en Chef Centre de Transfusion Sanguine

Hoofdverpleegkundige Bloedtransfusiecentrum

1.78S + S + C

17

6730

Infirmier en Chef-Adjoint Centre de Transfusion Sanguine

Adjunct-Hoofdverpleegkundige Bloedtransfusiecentrum

1.61-1,77

16

6750

Infirmier Chef d'Equipe Centre de Transfusion Sanguine

Ploegverantwoordelijke Verpleegkundige Bloedtransfusiecentrum

1.55-1.61-1.77

14 of/ou 14B

6770

Infirmier Centre de Transfusion Sanguine

Verpleegkundige Bloedtransfusiecentrum

1.55-1.61-1.77 of/ou 1.43-1.55

14 of/ou 14B

6771

Assistant "Prise de sang"

Bloedafname Assistent

1.35

11

+ S : Functietoeslag + C : Functiecomplement Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS