16 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende het sociaal akkoord (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende het sociaal akkoord.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 juni 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement verviers Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2016 Sociaal akkoord (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni 2016 onder het nummer 133419/CO/120.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textielbedrijven van het administratief arrondissement Verviers en op alle werklieden en werksters die er tewerkgesteld zijn en die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (nr. 120.01). HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1. Vanaf 1 januari 2016 wordt de bijdrage van de werkgevers aan de maaltijdcheques verhoogd met 1 EUR per daadwerkelijk gepresteerde dag. De modaliteiten die zijn bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007 (nr. 86640/CO/120.01) houdende toekenning van maaltijdcheques zijn van toepassing op deze verhoging. § 2. Op het moment van de betaling van de lonen van de maand juni 2016 wordt door de werkgever een éénmalige en niet-recurrente premie van 100 EUR toegekend aan elke arbeider die tijdens de referteperiode van 1 juni 2015 tot 31 mei 2016 daadwerkelijk arbeidsprestaties heeft verricht.

Het bedrag van de premie wordt geproratiseerd in functie van de anciënniteit tijdens de referteperiode van 1 juni 2015 tot 31 mei 2016. De werknemers die tijdens de hele referteperiode in dienst zijn gebleven, zullen het totale bedrag van de premie ontvangen.Het bedrag van de premie voor de werknemers die de onderneming hebben verlaten tussen 1 juni 2015 en 31 mei 2016, zal pro rata worden verminderd. De nieuwe werknemers die tijdens de referteperiode in dienst zijn getreden, zullen de premie ontvangen in functie van de anciënniteit die ze verworven zullen hebben tijdens de referteperiode.

Het bedrag van de premie wordt niet geproratiseerd in functie van de werktijd van de werknemers. De arbeiders die voltijds of deeltijds werken en diegenen die hun arbeidsprestaties verminderen aan de hand van een stelsel van tijdskrediet, zullen een identieke premie hebben. HOOFDSTUK III. - Tewerkstellingsverplichtingen

Art. 3.Er zal een geüpdatete versie van de collectieve arbeidsovereenkomst tewerkstellingsverplichtingen worden gesloten, waarin ten minste de bepalingen die zijn opgenomen in de artikelen 9, 10 en 11 betreffende de vervanging van de werknemers in SWT-brugpensioen, worden geschrapt. HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 4.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de verscheidene stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen te sluiten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal tot doel hebben de bepalingen te verlengen die zijn opgenomen in artikel 3 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2014 (nr. 122043/CO/120.01).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal bovendien worden gesloten met toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 die bij de Nationale Arbeidsraad werd ondertekend en die de leeftijdsgrens op 55 jaar brengt voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met de helft of tot 1/5.

In functie van de respectieve behoeften zal de drempel voor toegang tot het tijdskrediet van 5 pct. worden aangepast op het vlak van de ondernemingen en in overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers. HOOFDSTUK V. - Kort verzuim

Art. 5.In geval van overlijden van de partner of van een kind van de arbeider, of van een kind van de partner van de arbeider blijven de (wettelijke) dagen kort verzuim vastgesteld op 4 dagen.

Deze 4 dagen kunnen worden genomen tussen de dag van het overlijden en het einde van de week die volgt op de dag van de begrafenis. HOOFDSTUK VI. - Vorming en opleiding

Art. 6.De sector levert een inspanning inzake vorming en opleiding door een sectorale bijdrage van 0,10 pct. te leveren op de lonen in de loop van de jaren 2015 en 2016.

Zo levert de sector zijn bijdrage in het leveren van inspanningen inzake permanente vorming. Deze bijdrage van 0,10 pct. zal worden gebruikt in het kader van de opleidingsplannen en van het trekkingsrecht. Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zal hiertoe worden gesloten.

Art. 7.Zonder afbreuk te doen aan de inspanning bepaald in artikel 6, levert de sector voor de periode 2015-2016 een inspanning inzake vorming en opleiding van risicogroepen door middel van een sectorale bijdrage van 0,20 pct. op de lonen in de loop van de jaren 2015-2016.

Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zal worden gesloten betreffende de vorming en opleiding van de risicogroepen.

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 6 en 7 zal een globale bijdrage van 0,30 pct. ten gunste van de opleiding worden geïnd voor de jaren 2015 tot 2016 ten laste van de werkgevers.

Indien nodig zullen de statuten van de sociale fondsen worden aangepast, overeenkomstig de bovenvermelde artikelen 6 en 7.

Art. 9.§ 1. Teneinde de graad van deelname aan de opleidingen te verhogen, kan er een beroep worden gedaan op de VZW CEFRET die zal instaan voor de bevordering van de bestaande sectorale beroepsopleidingen die erkend zijn in het kader van het stelsel van betaald educatief verlof.

Er zal bijzondere aandacht worden besteed : - aan de technische opleidingen; - aan de opleidingen om de veiligheid op het werk in het algemeen te verhogen en aan de opleidingen van intern preventieadviseur, basisniveau, in het bijzonder; - aan de opleidingen die worden voorgesteld tijdens periodes van grote werkloosheid. § 2. Op verzoek van de sociale partners of van de ondernemingen die vallen onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers zullen door de VZW CEFRET specifieke opleidingsprogramma's voor bepaalde ondernemingen en/of sectoren worden uitgewerkt en voor erkenning neergelegd in het kader van het stelsel van het betaald educatief verlof. § 3. Voor de uren tijdens dewelke een arbeider deelneemt aan een sectorale opleiding die door het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers is erkend als een beroepsopleiding in het kader van het stelsel van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op zijn gebruikelijke loon zonder toepassing van het loonplafond betreffende het betaald educatief verlof, zoals bepaald in artikel 114 van de economische herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom. 22/01/1985 pub. 12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende sociale bepalingen. § 4. Voor de dagen tijdens dewelke de arbeider deelneemt aan sectorale opleidingen die door het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers erkend zijn als een beroepsopleiding in het kader van het stelsel van betaal educatief verlof, heeft hij recht op maaltijdcheques. § 5. Er wordt aan de ondernemingen aanbevolen om bijzondere aandacht te besteden aan het gedeelte opleiding bij het uitwerken van tewerkstellingsplannen voor oudere werknemers, zoals vastgesteld door de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK VII. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 10.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe, voor zover de reglementering dergelijke stelsels toelaat, de aparte noodzakelijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten voor de verscheidene stelsels van bedrijfs-SWT zoals deze van kracht zijn op 31 december 2014.

Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen deze verscheidene stelsels van SWT verlengen voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016.

Art. 11.Voor de arbeid(st)ers die toetreden tot het SWT in de loop van de jaren 2015 en 2016, wordt de aanvullende vergoeding betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" (PSC 120.01).

Art. 12.De bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever, opgelegd door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten, worden ten laste genomen door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers". HOOFDSTUK VIII. - Sociale fondsen

Art. 13.Werkgeversbijdragen § 1. De werkgeversbijdrage aan het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" - Fonds voor brugpensioenen wordt behouden op 3,02 pct. in 2015. § 2. De werkgeversbijdrage aan het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" - Fonds voor brugpensioenen wordt bepaald op 1,67 pct. in 2016. § 3. In 2016 zal een trekkingsrecht worden ingevoerd ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers" - Fonds voor brugpensioenen ten voordele van de ondernemingen die overgaan tot bijkomende aanwervingen aan de hand van een arbeidsovereenkomst.

Het trekkingsrecht zal een percentage uitmaken dat gelijk is aan de stijging van het personeelsbestand van de onderneming, zonder evenwel hoger te liggen dan het percentage van de werkgeversbijdrage die in bovenstaande § 2 is bepaald, zijnde 1,67 pct..

De praktische uitvoeringsmodaliteiten van dit trekkingsrecht zullen worden bepaald binnen het beheerscomité van de sociale fondsen. § 4. De werkgeversbijdragen aan de fondsen van de "SI", "ACV", en "FAC" worden onveranderd behouden voor de duur van dit akkoord. Van deze periode zal gebruik worden gemaakt om de situatie van deze fondsen te onderzoeken.

Art. 14.Aanvullende uitkering voor gedeeltelijke werkloosheid Voor de jaren 2015 en 2016 wordt het bedrag van de aanvullende uitkering die wordt toegekend in geval van gedeeltelijke werkloosheid waarvan sprake in artikel 11 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers", gehandhaafd op 6 EUR per dag.

Art. 15.Aanvullende vakantie-uitkering § 1. Het basisbedrag dat dient voor de berekening van de aanvullende vakantie-uitkering waarvan sprake in de artikelen 27 tot 31 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers" wordt voor de jaren 2015 en 2016 behouden op 8,40 EUR per gepresteerde dag, inclusief de dagen betaald educatief verlof en vakbondsopleiding en op 4,40 EUR per gelijkgestelde dag. § 2. Voor de berekening van het bedrag van de aanvullende vakantie-uitkering wordt de gelijkstelling van dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen aan daadwerkelijk gepresteerde dagen op 40 dagen gebracht.

Art. 16.Activiteitsuitkering De activiteitsuitkering waarvan sprake in de artikelen 22 tot 24 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers" bedraagt 135 EUR sinds het jaar 2012.

Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal het bedrag van de activiteitsuitkering tot het fiscaal plafond worden gebracht, zodra dit stijgt.

Sinds 1 januari 1999, wordt deze uitkering jaarlijks toegekend voor de Duitstalige ondernemingen en halfjaarlijks voor de andere ondernemingen.

In geval van ontslag, behalve om dringende reden, wordt deze uitkering gedurende 5 jaar toegekend na het jaar in de loop waarvan het ontslag heeft plaatsgevonden, behalve als de werknemer een andere activiteit heeft aangevat.

Aan de begunstigden van het SWT waarvan sprake in hoofdstuk VII van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de activiteitsuitkering toegekend tot aan de pensioenleeftijd zonder dat deze lager mag zijn dan wat hen wordt toegekend overeenkomstig de bestaande statutaire bepalingen van het "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielnijverheid van Verviers".

Art. 17.Toelage voor tijdskrediet Er wordt een maandelijkse toelage voor tijdskrediet van 50 EUR bruto toegekend aan alle nieuwe begunstigden van een stelsel voor 1/5de tijdskrediet. Deze toelage zal ook na 2016 behouden blijven voor diegenen die deze genieten, op voorwaarde dat ze werd verworven tijdens de duur van het akkoord 2015-2016.

Art. 18.Eénmalig en niet-recurrent voordeel - Werknemers met arbeidsovereenkomst § 1. Elke werknemer die effectieve prestaties heeft geleverd in 2015, zal ecocheques ontvangen voor een waarde van 150 EUR in december 2015.

Het gaat om een éénmalig, uitzonderlijk en niet-recurrent voordeel ten laste van de sociale fondsen dat wordt toegekend volgens de modaliteiten die zijn bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst ecocheques (nr. 131256/CO/120.01) die werd gesloten op 26 november 2015.

Elke werknemer die effectieve prestaties heeft geleverd in 2016, zal ecocheques ontvangen voor een waarde van 150 EUR in december 2016. Het gaat om een éénmalig, uitzonderlijk en niet-recurrent voordeel ten laste van de sociale fondsen. Een specifieke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst tot bepaling van de toekenningsmodaliteiten zal hiertoe worden gesloten. § 2. Het beheerscomité van de fondsen zal de financierings- en toekenningsmodaliteiten van de ecocheques bepalen, alsook de datum van verspreiding van de ecocheques. Er zal in geen enkele verhoging van de werkgeversbijdragen kunnen worden voorzien die enkel de financiering van de ecocheques tot doel heeft. § 3. De eventuele individuele problematische gevallen zullen worden besproken in het paritair subcomité.

Art. 19.Eénmalig en niet-recurrent voordeel - Uitzendkrachten § 1. Met het oog op de gelijkheid zullen de uitzendkrachten eveneens ecocheques ontvangen voor een identiek bedrag en aan identieke voorwaarden die zijn bepaald in bovenstaand artikel 18, op voorwaarde dat zij in de loop van de jaren 2015 en 2016 arbeidsprestaties hebben verricht van ten minste 26 dagen in één of meerdere ondernemingen die vallen onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers. § 2. Het beheerscomité van de fondsen zal de financierings- en toekenningsmodaliteiten bepalen van de ecocheques, alsook de datum van verspreiding van de ecocheques. Er zal in geen enkele verhoging van de werkgeversbijdragen kunnen worden voorzien die enkel de financiering van de ecocheques tot doel heeft. § 3. De eventuele individuele problematische gevallen zullen worden besproken in het paritair subcomité.

Art. 20.§ 1. Voor alle fondsen voor bestaanszekerheid zullen de ondertekenende partijen onderzoeken of het gepast dan wel noodzakelijk is consolidaties door te voeren tussen de verschillende fondsen. § 2. In verband met het "Fonds van de Sociale Instellingen", zullen de ondertekenende partijen een onderzoek uitvoeren van de statuten en van de opdracht van dit fonds, teneinde te evalueren of de uitgaven gedaan door dit fonds van de "SI" om de onkosten van de arbeidsgeneeskunde te dekken, in overeenstemming met de statuten zijn. HOOFDSTUK IX. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 21.Aanvullende uitkering Tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst zal een aanvullende uitkering voor een bedrag van 1,67 EUR per dag werkloosheid worden gestort aan de arbeider die tijdelijk werkloos is, en dit vanaf de 21ste werkloosheidsuitkering in éénzelfde kalenderjaar. Deze uitkering wordt toegekend in een stelsel van 6 dagen/week.

Deze uitkering is een aanvulling bij de uitkering van 6 EUR per dag werkloosheid toegekend door de "FAC". Zij is ten laste van de ondernemingen.

De toeslag van 2 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, die van toepassing is vanaf 1 januari 2012, is begrepen in de bovenvermelde aanvullende uitkering voor de betrokken periodes.

Art. 22.Afwijkingen van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten Elk verzoek tot afwijking van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten (volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden wegens gebrek aan werk door economische oorzaken gedurende zesentwintig weken), ingediend bij het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, zal uitsluitend en automatisch worden toegekend op basis van de volgende sectorale criteria, op voorwaarde dat de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers deze criteria voorafgaandelijk hebben gevalideerd binnen de paritaire organen van de betrokken onderneming : - de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens gebrek aan werk door een economische oorzaak zal mogelijk zijn zodra een gemiddelde graad van 20 pct. werkloosheid zal bereikt zijn in de loop van de vier opeenvolgende afgelopen trimesters voor het personeel met een arbeidersstatuut; - in geval van gebrek aan werk door economische oorzaken kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden geschorst mits een bekendmaking door aanplakking binnen de onderneming, op een zichtbare plaats, ten minste zeven dagen op voorhand, de dag van de aanplakking niet inbegrepen. De werknemers die afwezig zijn op de dag van de aanplakking, zullen per post op de hoogte worden gebracht. De aanplakking kan worden vervangen door een schriftelijke kennisgeving aan elke arbeider die werkloos wordt, ten minste zeven dagen op voorhand, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen. In de kennisgeving wordt de datum vermeld waarop de totale schorsing van de uitvoering van de overeenkomst ingaat en de data waarop de arbeiders werkloos worden; - de duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden wegens gebrek aan werk door economische oorzaken mag niet meer bedragen dan zesentwintig weken; - wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever het voltijds arbeidsstelsel weer invoeren gedurende een volledige werkweek voordat een nieuwe volledige schorsing kan aanvangen; - tijdens de duur van de schorsing zal elke arbeider verplicht 21 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen moeten tellen, inclusief de feestdagen, de dagen van gewaarborgd loon, van vakbondsopleiding, anciënniteitsverlof en kort verzuim; - elke betrokken arbeider ontvangt eveneens vijf dagen interne of externe opleiding volgens de formule die zal worden besproken in de ondernemingsraad. Indien er geen ondernemingsraad is, kunnen de maatregelen voortvloeien uit ondernemingsakkoorden tussen de werkgever enerzijds en de vakbondsafvaardiging anderzijds of, wanneer er geen dergelijke afvaardiging is, de werknemers. Tijdens de opleidingsdagen mag er geen loonverlies zijn; desgevallend wordt het eventuele verlies ten laste genomen door de werkgever; - een billijke toerbeurt van de werkloosheid zal worden nageleefd.

De bovenvermelde sectorale criteria zijn diegene die zijn vermeld in het koninklijk besluit van 27 januari 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/01/2011 pub. 04/02/2011 numac 2011200209 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen met als activiteit het wassen en het verkolen van wol, en die onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) sluiten, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 4 februari 2011 betreffende de ondernemingen met als activiteit het wassen en het verkolen van wol in de streek van Verviers.

De ondernemingen zullen pas gebruik kunnen maken van deze afwijking, op voorwaarde dat de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers vooraf deze criteria hebben goedgekeurd binnen de paritaire organen van de betreffende onderneming. HOOFDSTUK X. - Wet betreffende het eenheidsstatuut - gevolgen

Art. 23.Een paritaire werkgroep zal de impact onderzoeken van het dossier arbeiders/bedienden en van de nieuwe bepalingen van de wet betreffende het eenheidsstatuut op het niveau van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers. HOOFDSTUK XI. - Aanwerving van jongeren - vrijstelling

Art. 24.Naar analogie met de veralgemeende sectorale vrijstelling die bestaat op het vlak van de nationale textielsector, zal er een veralgemeende sectorale vrijstelling komen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair subcomité van het arrondissement Verviers. HOOFDSTUK XII. - Anciënniteit

Art. 25.§ 1. De bepalingen van artikel 48 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001 (nr. 59342/CO/120.01) betreffende de toekenning van één (of meerdere) betaalde dag(en) afwezigheid, worden verlengd alsook de praktische toepassingsmodaliteiten ervan.

Zo wordt aan de arbeid(st)er die een ononderbroken anciënniteit van ten minste 20 jaar in dezelfde onderneming heeft, een betaalde dag afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar, en aan de arbeid(st)er die een ononderbroken anciënniteit van ten minste 25 jaar heeft in dezelfde onderneming, een 2de betaalde dag afwezigheid in de loop van elk kalenderjaar. § 2. Het loon voor deze afwezigheidsdagen wordt ten laste genomen door de werkgever. § 3. Wat betreft de toekenning van de dag anciënniteit : wanneer een arbeider ontslagen wordt wegens een herstructurering ten gevolge van een sluiting of een faillissement, zoals bedoeld in artikel 9 van het koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de instandhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten betreffende de werkloosheid, wordt de anciënniteit die werd verworven bij de werkgever die het ontslag doorvoert, behouden, voor zover de arbeider in dienst treedt bij een nieuwe werkgever van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) die volgen op de dag waarop zijn tewerkstelling ten einde is gelopen bij de vorige werkgever. Deze bepaling beoogt enkel de ondernemingen die failliet gegaan zijn sinds 1 januari 1999. HOOFDSTUK XIII. - Werkbaar werk en psychosociale risico's

Art. 26.Een werkgroep zal de problematiek van het aanvaardbaar werk en van de psychosociale risico's onderzoeken. HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst en verbintenissen van de contracterende partijen - Clausule inzake sociale vrede

Art. 27.De collectieve arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers en van kracht op 31 december 2012, zullen verlengd worden.

Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt alle nieuwe sociale voordelen vast die van toepassing zijn tijdens de gehele bovenvermelde duur.

De contracterende partijen waarborgen gedurende deze periode de naleving van de verbintenissen betreffende de sociale vrede en de groei van de productiviteit, wat het volgende impliceert : a) Tijdens de volledige geldigheidsduur van dit protocol staan de vak- en werkgeversorganisaties borg voor de sociale vrede in de ondernemingen, alsook voor de effectieve medewerking van het personeel bij de uitvoering van de genomen maatregelen met toepassing van de paritair aangenomen bepalingen teneinde de productiviteit te verhogen, zowel wat betreft het gebruik van nieuwe productiviteitsinstrumenten en -machines als wat betreft de wijzigingen van de werkmethodes;b) Alle bepalingen tot regeling van de arbeidsvoorwaarden zullen strikt worden toegepast en zullen in geen enkel geval opnieuw in vraag kunnen worden gesteld door de vakorganisaties, de werknemers, de werkgeversorganisatie of de werkgevers;c) De vakorganisaties en de werknemers verbinden zich ertoe om geen enkele eis te formuleren en geen enkel conflict te veroorzaken of uit te lokken over één of meerdere elementen die het onderwerp waren van de onderhandelingen die hebben geleid tot deze overeenkomst, noch op het niveau van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, noch op het niveau van de ondernemingen;d) Wanneer problemen ontstaan op het niveau van de sectoren of in de onderneming, is het de goede gewoonte een paritaire verzoening te bevorderen en indien nodig het probleem formeel op de agenda te plaatsen van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. HOOFDSTUK XV. - Algemeen verbindendverklaring

Art. 29.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend wordt verklaard bij koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS