gepubliceerd op 06 juni 2018
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2018030855
- pub.
- 06/06/2018
- prom.
- 15/05/2018
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
15 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 mei 2018.
FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Anlage Paritätische Unterkommission Werkstätten für beschützte der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 5. November 2014 Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind (Abkommen eingetragen am 22. Dezember 2016 unter der Nummer 136777/CO/327.03).
KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen ist ausschlie?lich anwendbar auf die beschützen Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, anerkannt und bezuschusst durch die Dienstelle für Personen mit Behinderung, die der Paritätischen Unterkommission für beschützte Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen.
KAPITEL II. - Allgemeine Bestimmungen Art. 2 - Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen wird getroffen in Anwendung des Rahmenabkommens 2011-2014 vom 19. Mai für den deutschsprachigen nichtkommerziellen Sektor.
Art. 3 - Die Bestimmungen des vorliegendes kollektiven Arbeitsabkommens legen die für alle Arbeitnehmer anwendbaren Regeln fest, die im kollektiven Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 über die Klassifizierung der Funktionen, die in den beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft festgelegt werden und die in den Berufskategorien 8 bis 14 liegen.
Diese Bestimmungen haben nur das Ziel, die Mindestentlohnung festzulegen; sie lassen den Parteien die Freiheit, günstigere Bedingungen zu vereinbaren. Die Anwendung dieses kollektiven Arbeitsabkommens darf keinesfalls den Arbeitnehmern schaden, die zum jetzigen Zeitpunkt eine günstigere Lage genie?en.
KAPITEL III. - Äquivalenz der Funktionen Art. 4 - Für die Bestimmung der Lohnspannen zwischen den im Artikel 4 des vorliegenden Abkommens bezeichneten Berufskategorien und den untersten Tarifstufen mit 0 Jahren Betriebszugehörigkeit und der obersten Tarifstufe nach 31 Dienstjahren beziehen sich die Parteien auf nachstehende Äquivalenztabelle :
Funktion gemä? dem kollektivem Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 über die Klassifizierung der Funktionen in den beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Berufliche Referenzkategorie im Anhang des vorliegenden Abkommens
Referenzfunktion der paritätischen Unterkommission für die privaten Krankenhäuser
Verwaltungspersonal Stufe 4
8
1.50
Vorarbeiter/Gruppenleiter Stufe 3
8
1.50
Administrative Verwalter Stufe 1
9
1.39
Abteilungsleiter Stufe 1
9
1.39
Administrative Verwalter Stufe 2
10
1.43-1.35
Abteilungsleiter Stufe 2
10
1.43-1.35
Administrative Gruppenverantwortliche Stufe 1
11
1.55-1.61-1.77
Abteilungsleiter Stufe 3
11
1.55-1.61-1.77
Administrative Gruppenverantwortliche Stufe 2
12
1.66
Werkstattleiter Stufe 1
12
1.66
Administrative Gruppenverantwortliche Stufe 3
13
1.78 s
Werkstattleiter Stufe 2
13
1.78 s
Direktor
14
1.87
KAPITEL IV. - Mindestlöhne Art. 5 - Die Mindestlöhne dieser Kategorien sind im Anhang 1 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens aufgeführt. Im Anhang 2 befinden sich die indexierten Mindestlöhne am 1. Januar 2014 als Referenz.
Alle im Anhang 1 aufgeführten Löhne und Gehälter, wie auch die tatsächlich bezahlten Löhne und Gehälter, sind an den Verbraucherindex des Königreiches angepasst, gemä? den im Gesetz vom 2. August 1971 festgelegten Modalitäten über die Anbindung der Gehälter, Löhne, Renten, Allokationen oder Subventionen zu Lasten des öffentlichen Staatshaushaltes; die zu berücksichtigenden Lohnstufen für die Berechnung bestimmter Sozialabgaben der Arbeitnehmer sowie die Verpflichtungen, die den selbständigen Arbeitnehmern in sozialer Hinsicht auferlegt werden (Belgisches Staatsblatt vom 10. August 1971).
Sie werden betrachtet als in Korrelation stehend mit dem Basisindex 117,9 (Basis : 1. Januar 1995), von dem die Rede ist im kollektiven Arbeitsabkommen vom 30. Mai 2002 (63380/CO/327, KE vom 17. Juni 2003, Belgisches Staatsblatt vom 5. August 2003) über die Anbindung der Gehälter an den Verbraucherindex.
KAPITEL V. - Übernahme des Dienstalters Art. 6 - Das Dienstalter der Funktion wird wie folgt bestimmt : a) Bis zum 6.Monat einschlie?lich des ersten Tages des Arbeitsantritts wird das Dienstalter auf 0 Jahre festgelegt; b) Ab dem 7.Monat nach dem 1. Tag des Monats des Arbeitsantritts wird das durch eine Beschäftigung im Rahmen eines vorherigen Arbeitsvertrages im Sektor der beschützte Werkstätten und soziale Werkstätten (Paritätische Kommission 327) und/oder im Sektor der Erziehungs-und Unterbringungseinrichtungen und -dienste (Paritätische Kommission 319) erworbene Dienstalter zu 100 Prozent übernommen; c) Während dieser gleichen Zeitspanne wird das im Rahmen anderer beruflicher Sektoren erworbene Dienstalter zu 50 Prozent überkommen, insoweit diese Beschäftigung in einer gleichartigen Funktion bestanden hat;d) Ab dem 13.Monat nach dem 1. Tage des Monats des Arbeitsantritts verständigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über eine endgültige Bestimmung des zu berücksichtigenden Dienstalters, davon ausgehend, dass diese niemals niedriger sein kann als das Dienstalter, die unter den Punkten b) und c) berücksichtigt wird.
Art. 7 - Die Beschäftigung über eine Teilzeitbeschäftigungsagentur oder die Bindung eines Vertrages, der nicht auf unbestimmte Dauer abgeschlossen wurde, werden bei der Übernahme des Dienstalters berücksichtigt.
Art. 8 - Das betreffende Dienstalter berechnet sich in vollen Monaten und wird zum Zeitpukt des Arbeitsantritts der Arbeitnehmer zugestanden.
Art. 9 - Zum Zeitpunkt seiner Beförderung von einer Berufskategorie in eine andere hat jedes Personalmitglied unverzüglich das Recht auf den Tariflohn der neuen ausgeübten Funktion, unter Berücksichtigung des erworbenen Dienstalters.
KAPITEL VI. - Endjahresprämie Art. 10 - Eine Prämie, die dem Betrag der Entlohnung des Monates Dezember entspricht, wird jedes Jahr den Arbeitnehmern zugestanden, deren Funktionen im Artikel 4 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen aufgeführt sind, die zum Zeitpunkt der Auszahlung im Dienst sind und die während der ganzen Dauer des Referenzjahres im Dienst waren.
Die Arbeitnehmer, die letztere Bedingung nicht erfüllen, haben das Recht auf ein Zwölftel des Betrages der Prämie für jeden vollendeten Dienstmonat im Laufe des Referenzjahres, au?er im Fall der Kündigung durch den Arbeitgeber aus schwerwiegenden Gründen oder der Beendigung des Arbeitsverhältnissen während der Probezeit.
Der Betrag der jährlichen Prämie oder der entsprechende Anteil kann anteilig zu den Abwesenheiten im Referenzjahr reduziert werden, die nicht unter die Anwendung der reglementarischen und vertraglichen Bestimmungen über Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, Kurzarbeit, Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle fallen.
Der erwähnte Betrag wird nicht gekürzt für Krankheitstage, die durch eine Entlohnung gedeckt werden, oder als Folge eines gemeinrechtlichen Unfalls oder eines Schwangerschaftsurlaubs.
Soweit keine anderen Bestimmungen auf Ebene des Betriebs festgelegt wurden, entspricht das Referenzjahr dem Ziviljahr und die Endjahresprämie wird zum Jahresende ausbezahlt.
KAPITEL VII. - Übergangsma?nahmen Art. 11 - Die Parteien kommen ausdrücklich überein, dass die durch vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen gewährten Vorteile effektiv den Arbeitsnehmern gegeben werden, sofern die Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft zu dessen Durchführung gemä? dem Abkommen vom 19. Mai 2011 die Mittel zur Verfügung stellt.
Dies ist insbesondere der Fall für die Gewährung der im Anhang zum vorliegenden Abkommen festgesetzten Mindestlöhne, die Endjahresprämie wie unter Artikel 10 angeführt und die Übernahme des Dienstalters.
Dieses Abkommen kann jedoch den bestehenden Bestimmungen in diesen Bereichen nicht schaden.
Was die Festlegung des tariflichen Dienstalters in einer Übergangsphase betrifft für die betroffenen Arbeitsnehmer zum Zeitpunkt der Anwendung dieses kollektives Arbeitsabkommens, wird das tatsächlich errungene Dienstalter nach Ablauf des 6. Dienstmonates kumuliert mit den Jahren des Dienstalters gemä? Artikel 6, b) und c).
Art. 12 - Die Parteien vereinbaren, gemeinsam darauf hinzuwirken, dass die geltenden Löhne und Gehälter progressiv ab dem Datum des Inkrafttretens des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens an die Referenztarife der paritätischen Unterkommission für die privaten Krankenhäuser, wie unter Artikel 4 angeführt, angepasst werden, und dies entsprechend eines Dienstalters wie unter Artikel 6 definiert.
KAPITEL VIII. - Endbestimmungen Art. 13 - Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen ist auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Es tritt in Kraft am 1. Januar 2014 und ersetzt ab diesem Datum das kollektive Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014 über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind.
Es kann durch jede der Parteien aufgekündigt werden mittels Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten. Die Aufkündigung muss per Einschreiben dem Präsidenten der Paritätischen Unterkommission für beschützte Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft zugestellt werden.
Gesehen, um dem königlichen Erlass von 15. Mai 2018 beigefügt zu werden.
Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS
Anhang 1 am kollektiven Arbeitsabkommen vom 5. November 2014, abgeschlossen in der Paritätische Unterkommission für beschützte der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft, über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind Nicht indexierte Brutto-Jahresgehälter des Kaderpersonals in den beschützten Werkstätten nach Berufskategorien und Dienstalter
DA
Kat. 1
Kat. 2
Kat. 3
Kat 4.
Kat 5.
Kat. 6
Kat. 7
1.50
1.39
1.43-1.55
1.55-1.61-1.77
1.66
1.78s
1.87
0
13 503,29
14 446,79
14 971,64
16 225,13
19 144,90
20 920,67
23 635,09
1
13 965,29
14 917,31
15 441,98
16 475,66
19 611,73
21 317,29
24 080,38
2
14 245,49
15 183,00
15 707,68
17 113,47
19 901,96
21 564,78
24 413,24
3
14 525,77
15 496,04
16 020,53
17 545,76
20 320,57
21 921,27
24 918,75
4
14 805,95
15 761,83
16 286,22
17 883,67
20 610,70
22 168,76
25 251,61
5
15 086,15
16 090,62
16 614,81
18 315,95
21 029,31
22 525,24
25 757,22
6
15 398,64
16 356,42
16 880,50
18 653,77
21 319,44
22 772,74
26 090,07
7
15 711,14
16 748,10
17 553,05
19 455,66
21 738,15
23 129,22
26 595,68
8
16 023,64
17 013,88
17 818,75
19 793,37
22 028,28
23 376,71
26 928,54
9
16 336,13
17 405,57
18 180,59
20 227,63
22 446,88
23 733,20
27 434,05
10
16 711,74
17 734,35
18 510,52
20 629,76
22 801,25
24 044,92
27 766,91
11
17 024,23
18 110,38
18 872,48
21 063,83
23 219,95
24 401,41
28 272,42
12
17 336,74
18 376,17
19 138,17
21 401,73
23 510,08
24 648,91
28 605,28
13
17 649,24
18 752,90
19 500,12
21 835,89
23 928,69
25 005,39
29 110,78
14
17 961,73
19 018,70
19 765,82
22 173,71
24 218,82
25 252,89
29 443,74
15
18 274,23
19 396,91
20 127,77
22 607,97
24 637,53
25 609,37
29 949,35
16
18 586,73
19 662,60
20 393,46
23 277,67
24 927,65
25 856,86
30 282,22
17
18 900,11
20 040,92
20 755,42
23 711,83
25 346,27
26 213,35
30 787,72
18
19 213,70
20 306,62
21 021,11
24 049,64
25 636,39
26 460,84
31 120,58
19
19 527,27
20 684,84
21 382,96
24 483,90
26 055,11
26 817,32
31 626,08
20
19 840,86
20 950,53
21 648,66
24 821,70
26 345,23
27 064,82
31 958,95
21
20 154,45
21 328,74
22 010,61
25 255,88
26 763,84
27 421,30
32 463,13
22
20 468,03
21 594,43
22 276,30
25 593,78
27 054,07
27 668,79
32 795,99
23
20 781,62
21 972,75
22 638,26
26 027,94
27 472,68
28 025,28
33 302,93
24
21 095,30
22 238,45
22 903,96
26 365,75
27 762,80
28272,77
33 635,88
25
21 408,88
22 616,66
23 265,90
26 800,01
28 181,42
28 629,25
34 141,39
26
21 722,47
22 882,46
23 531,60
27 137,82
28 471,64
28 876,75
34 474,25
27
22 036,06
23 260,57
23 893,55
27 571,98
28 890,24
29 233,23
34 807,21
28
22 349,63
23 526,36
24 159,14
27 909,89
29 180,38
29 480,73
35 140,08
29
22 663,22
23 904,58
24 424,74
28 247,70
29 470,60
29 728,22
35 472,93
30
22 920,61
24 170,38
24 690,44
28 585,50
29 760,74
29 975,72
35 805,80
31
22 920,61
24 170,38
24 690,44
28 585,50
29 760,74
29 975,72
35 805,80
Gesehen, um dem königlichen Erlasse von 15. Mai 2018 beigefügt zu werden.
Der Minister für Beschäftigung K. PEETERS
Anhang 2 am kollektiven Arbeitsabkommen vom 5. November 2014, abgeschlossen in der Paritätische Unterkommission für beschützte der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft, über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind Indexierte Brutto-Jahresgehälter zum 1. Januar 2014 (als Referenz)
DA
Kat. 8
Kat. 9
Kat. 10
Kat. 11
Kat. 12
Kat. 13
Kat. 14
1/50
1/39
1/43-1/55
1/55-1/61-1/77
1/66
1/78s
1/87
0
21 718,69
23 236,21
24 080,44
26 096,51
30 792,65
33 648,80
38 014,68
1
22 461,78
23 993,00
24 836,88
26 981,98
31 543,51
34 286,73
38 730,88
2
22 912,44
24 420,33
25 264,24
27 525,30
32 010,32
34 684,80
39 266,26
3
23 363,25
24 923,83
25 767,41
28 220,60
32 683,60
35 258,16
40 079,32
4
23 813,89
25 351,33
26 194,76
28 764,09
33 150,26
35 656,23
40 614,70
5
24 264,56
25 880,15
26 723,26
29 459,39
33 823,54
36 229,60
41 427,90
6
24 767,17
26 307,66
27 150,60
30 002,73
34 290,18
36 627,67
41 963,27
7
25 269,80
26 937,63
28 232,32
31 292,48
34 963,64
37 201,04
42 776,49
8
25 772,43
27 365,13
28 659,68
31 835,64
35 430,28
37 599,11
43 311,87
9
26 275,04
27 995,12
29 241,67
32 534,11
36 103,56
38 172,47
44 124,93
10
26 879,16
28 523,93
29 772,32
33 180,91
36 673,52
38 673,86
44 660,30
11
27 381,77
29 128,73
30 354,49
33 879,06
37 346,97
39 247,23
45 473,36
12
27 884,40
29 556,24
30 781,83
34 422,54
37 813,62
39 645,31
46 008,73
13
28 387,03
30 162,17
31 364,00
35 120,84
38 486,91
40 218,67
46 821,79
14
28 889,64
30 589,68
31 791,35
35 664,19
38 953,56
40 616,74
47 357,32
15
29 392,27
31 197,99
32 373,51
36 362,65
39 627,00
41 190,11
48 170,55
16
29 894,90
31 625,33
32 800,84
37 439,80
40 093,63
41 588,18
48 705,92
17
30 398,94
32 233,81
33 383,01
38 138,10
40 766,94
42 161,54
49 518,97
18
30 903,31
32 661,16
33 810,36
38 681,44
41 233,58
42 559,61
50 054,33
19
31 407,66
33 269,49
34 392,36
39 379,90
41 907,04
43 132,98
50 867,39
20
31 912,03
33 696,84
34 819,71
39 923,23
42 373,67
43 531,05
51 402,77
21
32 416,41
34 305,14
35 401,87
40 621,55
43 046,95
44 104,42
52 213,70
22
32 920,78
34 732,49
35 829,20
41 165,04
43 513,76
44 502,49
52 749,08
23
33 425,16
35 340,97
36 411,37
41 863,34
44 187,05
45 075,85
53 564,42
24
33 929,68
35 768,32
36 838,72
42 406,67
44 653,69
45 473,92
54 099,95
25
34 434,05
36 376,64
37 420,88
43 105,13
45 326,99
46 047,29
54 913,00
26
34 938,42
36 804,15
37 848,23
43 648,46
45 793,78
46 445,36
55 448,39
27
35 442,80
37 412,30
38 430,39
44 346,77
46 467,07
47 018,73
55 983,92
28
35 947,15
37 839,81
38 857,56
44 890,27
46 933,73
47 416,80
56 519,30
29
36 451,52
38 448,13
39 284,76
45 433,59
47 400,52
47 814,87
57 054,66
30
36 865,51
38 875,64
39 712,11
45 976,93
47 867,17
48 212,95
57 590,04
31
36 865,51
38 875,64
39 712,11
45 976,93
47 867,17
48 212,95
57 590,04
Gesehen, um dem königlichen Erlasse von 15. Mai 2018 beigefügt zu werden.
Der Minister für Beschäftigung
Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014 Harmonisering van de loonschalen en concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2016 onder het nummer 136777/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap, erkend en gesubsidieerd door de die "Dienststelle für Personen mit Behinderung", die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap. HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig de kaderovereenkomst 2011-2014 van 19 mei 2011 voor de Duitstalige non-profitsector.
Art. 3.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn op alle werknemers voor de functies die bepaald werden in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001 betreffende de functieclassificatie in de beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap en die behoren tot de beroepscategorieën 8 tot 14.
Deze bepalingen beogen enkel het vastleggen van de minimumlonen en laten de partijen de mogelijkheid om gunstigere voorwaarden af te spreken. De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geenszins nadelig zijn voor de werknemers die momenteel een gunstigere toestand genieten. HOOFDSTUK III. - Gelijkstelling van de functies
Art. 4.Voor het bepalen van de loonvork tussen de in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde beroepscategorieën en de laagste loonschalen met 0 jaar anciënniteit en de hoogste loonschaal na 31 anciënniteitsjaren, gaan de partijen uit van de hierna vermelde vergelijkingstabel :
Functie volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001 betreffende de functieclassificatie in de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap
De referentieberoepscategorie is als bijlage bij dit document gevoegd
Referentiefunctie van het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen
Administratief personeel niveau 4
8
1.50
Ploegbaas/groepsleider niveau 3
8
1.50
Administratief beheerder niveau 1
9
1.39
Afdelingschef niveau 1
9
1.39
Administratief beheerder niveau 2
10
1.43-1.35
Afdelingschef niveau 2
10
1.43-1.35
Administratief groepsverantwoordelijke niveau 1
11
1.55-1.61-1.77
Afdelingschef niveau 3
11
1.55-1.61-1.77
Administratief groepsverantwoordelijke niveau 2
12
1.66
Werkmeester niveau 1
12
1.66
Administratief groepsverantwoordelijke niveau 3
13
1.78 s
Werkmeester niveau 2
13
1.78 s
Directeur
14
1.87
HOOFDSTUK IV. - Minimumlonen
Art. 5.De minimumlonen van deze categorieën zijn opgenomen onder bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Als referentie vermeldt bijlage 2 de geïndexeerde minimumlonen op 1 januari 2014 als referentie.
Alle lonen en wedden, alsook de effectief uitbetaalde lonen en wedden, worden gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de regels bepaald in de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, de loonschalen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen (Belgisch Staatsblad van 10 augustus 1971).
Zij worden beschouwd in correlatie te zijn met de spilindex 117,9 (basis : 1 januari 1995), waarvan sprake in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002 (63380/CO/327, koninklijk besluit van 17 juni 2003, Belgisch Staatsblad van 5 augustus 2003) betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen. HOOFDSTUK V. - Overname van anciënniteit
Art. 6.De anciënniteit van de functie wordt bepaald als volgt : a) Tot en met de 6de maand te rekenen vanaf de 1ste dag van indiensttreding wordt de anciënniteit vastgelegd op 0 jaar;b) Vanaf de 7de maand na de 1ste dag van de maand van de indiensttreding wordt de anciënniteit door de tewerkstelling via een vorige arbeidsovereenkomst in de sector van de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen (paritair comité 327) en/of in de sector voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (paritair comité 319) tegen 100 pct.overgenomen; c) Gedurende deze zelfde periode wordt de anciënniteit verworven in andere bedrijfssectoren overgenomen tegen 50 pct., voor zover het een tewerkstelling in een gelijkaardige functie betrof; d) Vanaf de 13de maand na de 1ste dag van de maand van de indiensttreding gaan de werkgever en de werknemer akkoord over een definitieve bepaling van de anciënniteit die in aanmerking moet worden genomen, met dien verstande dat die anciënniteit nooit lager kan zijn dan de anciënniteit bedoeld in de punten b) en c).
Art. 7.De tewerkstelling via een uitzendbedrijf of via een overeenkomst die niet voor onbepaalde duur werd gesloten, wordt bij de overname van anciënniteit in aanmerking genomen.
Art. 8.De bedoelde anciënniteit wordt berekend in volledige maanden en toegekend vanaf het moment van indiensttreding van de werknemers.
Art. 9.Bij een bevordering van een beroepscategorie naar een andere, heeft elk personeelslid onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie die hij uitoefent, rekening houdend met de verworven anciënniteit. HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie
Art. 10.Een premie waarvan het bedrag gelijk is aan het loon van de maand december, wordt jaarlijks toegekend aan de werknemers in de functies bedoeld in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, die in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling en die gedurende het hele referentiejaar in dienst zijn geweest.
De werknemers die niet aan deze laatste voorwaarde voldoen, hebben recht op één twaalfde van het bedrag van de premie voor elke volledige maand dienst in het referentiejaar, behalve bij een ontslag om dringende reden door de werkgever of de stopzetting van de arbeidsbetrekkingen tijdens de proefperiode.
Het bedrag van de premie of van het overeenkomstige deel kan worden verminderd naar rato van de andere afwezigheden gedurende het referentiejaar, dan die welke niet voortvloeien uit de reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, gedeeltelijke arbeid, beroepsziekten en arbeidsongevallen.
Het bedoelde bedrag wordt niet verminderd voor de ziektedagen gedekt door een loon, of naar aanleiding van een ongeval van gemeen recht of bevallingsverlof.
Voor zover er geen andere bepalingen op ondernemingsniveau zijn vastgesteld, valt het referentiejaar samen met het kalenderjaar en wordt de eindejaarspremie op het einde van het jaar uitbetaald. HOOFDSTUK VII. - Overgangsmaatregelen
Art. 11.De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief aan de werknemers zullen worden gegeven, als de regering van de Duitstalige Gemeenschap de middelen toekent om dit te realiseren, overeenkomstig het akkoord van 19 mei 2011.
Dit is in het bijzonder het geval voor het toekennen van de minimumlonen bepaald in deze overeenkomst, de in artikel 10 bedoelde eindejaarspremie en de overname van de anciënniteit.
Dit akkoord mag echter geen afbreuk doen aan de bestaande bepalingen ter zake.
Wat de bepaling van de baremieke anciënniteit betreft die moet worden overgenomen in een overgangsfase, en voor de bedoelde werknemers in dienst op het moment van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal rekening worden gehouden met de werkelijk verworven anciënniteit na afloop van de 6de maand dienst, gecumuleerd met de anciënniteitsjaren overeenkomstig artikel 6, b) en c).
Art. 12.De partijen komen overeen om er samen op toe te zien om de lonen en wedden die van kracht zijn sinds de van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de referentieloonschalen van het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen bedoeld in artikel 4, progressief aan te passen, zulks overeenkomstig de in artikel 6 vastgestelde anciënniteit. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen
Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2014 en vervangt op die datum de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2014 betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 6 maanden. De opzegging moet betekend worden door middel van een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap Niet-geïndexeerde brutojaarlonen voor het omkaderingspersoneel van de beschutte werkplaatsen volgens beroepscategorie en anciënniteit
DA
Cat. 8
Cat. 9
Cat. 10
Cat 11
Cat 12
Cat. 13
Cat. 14
1.50
1.39
1.43-1.55
1.55-1.61-1.77
1.66
1.78s
1.87
0
13 503,29
14 446,79
14 971,64
16 225,13
19 144,90
20 920,67
23 635,09
1
13 965,29
14 917,31
15 441,98
16 475,66
19 611,73
21 317,29
24 080,38
2
14 245,49
15 183,00
15 707,68
17 113,47
19 901,96
21 564,78
24 413,24
3
14 525,77
15 496,04
16 020,53
17 545,76
20 320,57
21 921,27
24 918,75
4
14 805,95
15 761,83
16 286,22
17 883,67
20 610,70
22 168,76
25 251,61
5
15 086,15
16 090,62
16 614,81
18 315,95
21 029,31
22 525,24
25 757,22
6
15 398,64
16 356,42
16 880,50
18 653,77
21 319,44
22 772,74
26 090,07
7
15 711,14
16 748,10
17 553,05
19 455,66
21 738,15
23 129,22
26 595,68
8
16 023,64
17 013,88
17 818,75
19 793,37
22 028,28
23 376,71
26 928,54
9
16 336,13
17 405,57
18 180,59
20 227,63
22 446,88
23 733,20
27 434,05
10
16 711,74
17 734,35
18 510,52
20 629,76
22 801,25
24 044,92
27 766,91
11
17 024,23
18 110,38
18 872,48
21 063,83
23 219,95
24 401,41
28 272,42
12
17 336,74
18 376,17
19 138,17
21 401,73
23 510,08
24 648,91
28 605,28
13
17 649,24
18 752,90
19 500,12
21 835,89
23 928,69
25 005,39
29 110,78
14
17 961,73
19 018,70
19 765,82
22 173,71
24 218,82
25 252,89
29 443,74
15
18 274,23
19 396,91
20 127,77
22 607,97
24 637,53
25 609,37
29 949,35
16
18 586,73
19 662,60
20 393,46
23 277,67
24 927,65
25 856,86
30 282,22
17
18 900,11
20 040,92
20 755,42
23 711,83
25 346,27
26 213,35
30 787,72
18
19 213,70
20 306,62
21 021,11
24 049,64
25 636,39
26 460,84
31 120,58
19
19 527,27
20 684,84
21 382,96
24 483,90
26 055,11
26 817,32
31 626,08
20
19 840,86
20 950,53
21 648,66
24 821,70
26 345,23
27 064,82
31 958,95
21
20 154,45
21 328,74
22 010,61
25 255,88
26 763,84
27 421,30
32 463,13
22
20 468,03
21 594,43
22 276,30
25 593,78
27 054,07
27 668,79
32 795,99
23
20 781,62
21 972,75
22 638,26
26 027,94
27 472,68
28 025,28
33 302,93
24
21 095,30
22 238,45
22 903,96
26 365,75
27 762,80
28 272,77
33 635,88
25
21 408,88
22 616,66
23 265,90
26 800,01
28 181,42
28 629,25
34 141,39
26
21 722,47
22 882,46
23 531,60
27 137,82
28 471,64
28 876,75
34 474,25
27
22 036,06
23 260,57
23 893,55
27 571,98
28 890,24
29 233,23
34 807,21
28
22 349,63
23 526,36
24 159,14
27 909,89
29 180,38
29 480,73
35 140,08
29
22 663,22
23 904,58
24 424,74
28 247,70
29 470,60
29 728,22
35 472,93
30
22 920,61
24 170,38
24 690,44
28 585,50
29 760,74
29 975,72
35 805,80
31
22 920,61
24 170,38
24 690,44
28 585,50
29 760,74
29 975,72
35 805,80
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap Geïndexeerde brutolonen op 1 januari 2014 (als referentie)
DA
Cat. 8
Cat. 9
Cat. 10
Cat. 11
Cat. 12
Cat. 13
Cat. 14
0
21 718,69
23 236,21
24 080,44
26 096,51
30 792,65
33 648,80
38 014,68
1
22 461,78
23 993,00
24 836,88
26 981,98
31 543,51
34 286,73
38 730,88
2
22 912,44
24 420,33
25 264,24
27 525,30
32 010,32
34 684,80
39 266,26
3
23 363,25
24 923,83
25 767,41
28 220,60
32 683,60
35 258,16
40 079,32
4
23 813,89
25 351,33
26 194,76
28 764,09
33 150,26
35 656,23
40 614,70
5
24 264,56
25 880,15
26 723,26
29 459,39
33 823,54
36 229,60
41 427,90
6
24 767,17
26 307,66
27 150,60
30 002,73
34 290,18
36 627,67
41 963,27
7
25 269,80
26 937,63
28 232,32
31 292,48
34 963,64
37 201,04
42 776,49
8
25 772,43
27 365,13
28 659,68
31 835,64
35 430,28
37 599,11
43 311,87
9
26 275,04
27 995,12
29 241,67
32 534,11
36 103,56
38 172,47
44 124,93
10
26 879,16
28 523,93
29 772,32
33 180,91
36 673,52
38 673,86
44 660,30
11
27 381,77
29 128,73
30 354,49
33 879,06
37 346,97
39 247,23
45 473,36
12
27 884,40
29 556,24
30 781,83
34 422,54
37 813,62
39 645,31
46 008,73
13
28 387,03
30 162,17
31 364,00
35 120,84
38 486,91
40 218,67
46 821,79
14
28 889,64
30 589,68
31 791,35
35 664,19
38 953,56
40 616,74
47 357,32
15
29 392,27
31 197,99
32 373,51
36 362,65
39 627,00
41 190,11
48 170,55
16
29 894,90
31 625,33
32 800,84
37 439,80
40 093,63
41 588,18
48 705,92
17
30 398,94
32 233,81
33 383,01
38 138,10
40 766,94
42 161,54
49 518,97
18
30 903,31
32 661,16
33 810,36
38 681,44
41 233,58
42 559,61
50 054,33
19
31 407,66
33 269,49
34 392,36
39 379,90
41 907,04
43 132,98
50 867,39
20
31 912,03
33 696,84
34 819,71
39 923,23
42 373,67
43 531,05
51 402,77
21
32 416,41
34 305,14
35 401,87
40 621,55
43 046,95
44 104,42
52 213,70
22
32 920,78
34 732,49
35 829,20
41 165,04
43 513,76
44 502,49
52 749,08
23
33 425,16
35 340,97
36 411,37
41 863,34
44 187,05
45 075,85
53 564,42
24
33 929,68
35 768,32
36 838,72
42 406,67
44 653,69
45 473,92
54 099,95
25
34 434,05
36 376,64
37 420,88
43 105,13
45 326,99
46 047,29
54 913,00
26
34 938,42
36 804,15
37 848,23
43 648,46
45 793,78
46 445,36
55 448,39
27
35 442,80
37 412,30
38 430,39
44 346,77
46 467,07
47 018,73
55 983,92
28
35 947,15
37 839,81
38 857,56
44 890,27
46 933,73
47 416,80
56 519,30
29
36 451,52
38 448,13
39 284,76
45 433,59
47 400,52
47 814,87
57 054,66
30
36 865,51
38 875,64
39 712,11
45 976,93
47 867,17
48 212,95
57 590,04
31
36 865,51
38 875,64
39 712,11
45 976,93
47 867,17
48 212,95
57 590,04
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS