13 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 13 januari 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/01/2020 pub. 09/03/2020 numac 2020040417 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 13 januari 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/01/2020 pub. 09/03/2020 numac 2020040417 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeids overeenkomst van 13 januari 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/01/2020 pub. 09/03/2020 numac 2020040417 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten Sociale programmatie (Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2020 onder het nummer 157440/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen.

Art. 2.Definities § 1. Onder "NAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 72104/CO/326). § 2. Onder "OAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001, van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 74368/CO/326). HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 3.Recurrente loonsverhoging § 1. Voor de NAV onder arbeidsovereenkomst op 1 januari 2020 en ongeacht elke impact van performance management of promotie wordt een recurrente verhoging van 1,1 pct. toegekend vanaf 1 januari 2019 op de sectorale en ondernemingsbarema's en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen).

De sectorale en ondernemingsbarema's verhoogd met 1,1 pct. zijn eveneens van toepassing op aanwervingen die plaatsvinden vanaf 1 januari 2020. § 2. Voor de OAV onder arbeidsovereenkomst op 1 januari 2020 en ongeacht elke impact van promotie wordt een recurrente verhoging van 1,1 pct. toegekend vanaf 1 januari 2019 op het spilloon van de sectorale en ondernemingsbarema's en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste en tweede jaar van waarborg van inkomen). HOOFDSTUK III. - Sociale maatregelen

Art. 4.Hospitalisatieverzekering Vanaf het moment van de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht op de hospitalisatieverzekering toegekend vanaf de 1ste dag van tewerkstelling, met uitsluiting van studentenovereenkomsten.

Het recht wordt eveneens toegekend aan indienstzijnde werknemers die op het moment van de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst in dienst zijn en die nog niet genieten van deze verzekering.

Art. 5.Hospitalisatieverzekering op moment van de pensionering Vanaf 1 juli 2020 hebben alle werknemers, op het ogenblik van hun vertrek met pensioen, de mogelijkheid om, op eigen kosten toe te treden, tot een collectieve hospitalisatiepolis specifiek voor deze populatie(vandaag Ethias 8.000.009). De werkgevers komen niet tussen in de kosten verbonden aan deze verzekering.

Art. 6.Pensioenen NAV Vanaf 1 januari 2021 worden de patronale pensioenbijdragen als volgt vastgelegd : - pA = 2,7563 pct. T1 + 8,2688 pct. T2 voor werknemers die minder dan 5 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben; - pA = 2,8941 pct. T1 + 8,6822 pct. T2 voor de werknemers die minstens 5 jaar en minder dan 10 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben; - pA = 3,0319 pct. T1 + 9,0957 pct. T2 voor de werknemers die minstens 10 jaar effectieve anciënniteit in de sector hebben; waarbij : pA : patronale bijdrage T : referentiebezoldiging = 13,92 * Tjanuari T1 : bezoldigingsplafond van de sociale prestaties pensioensector (op 1 januari 2019 : 57 602,62 EUR) T2 : deel van bezoldiging T hoger dan T1 De persoonlijke bijdragen blijven onveranderd.

Het pensioenreglement wordt overeenkomstig aangepast.

Art. 7.Werkgroep Rechthebbenden De sociale gesprekspartners verbinden er zich toe om de besprekingen betreffende de rechthebbenden op sociale voordelen van de sector zo snel mogelijk af te ronden binnen een paritaire werkgroep.

Art. 8.Recuperatie zondagswacht NAV De sociale gesprekspartners verbinden er zich toe de periode waarbinnen de verhoogde recuperatie-uren toegekend naar aanleiding van prestaties op zondag in wacht en permanentie door de NAV gerecupereerd kunnen worden, te verlengen tot één maand, onder voorbehoud van een positief advies van de FOD Werkgelegenheid betreffende de wettigheid van deze mogelijkheid.

Art. 9.Flexibiliteit inzake thematische verloven De werkgever engageert er zich toe om, op constructieve wijze, elke aanvraag van een werknemer te onderzoeken rekening houdend met de arbeidsorganisatie. HOOFDSTUK IV. - Verplaatsingen

Art. 10.Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2020 wordt artikel 6, A, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 93498/CO/326), zoals vervangen door artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2012 betreffende de sociale programmatie (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 109798/CO/326) gewijzigd als volgt : "Indien de afstand woonplaats-standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van 0,24 EUR/km of, naar keuze van de werknemer, een vergoeding voor de verplaatsing woon-werk overeenkomstig de tabel gedefinieerd in het volgende artikel.".

Art. 11.Werkgroep Mobiliteit De sociale partners verbinden er zich toe om de besprekingen betreffende het eventueel aanpassen van de collectieve arbeidsovereenkomst Verplaatsingen van 28 mei 2009 (geregistreerd onder het nummer 93498/CO/326) voort te zetten binnen een paritaire werkgroep met een strikte kalender.

De eventuele meer kost zal geïntegreerd worden in de volgende sociale programmatie. HOOFDSTUK V. - Opleiding

Art. 12.Opleiding Vanaf 1 januari 2020 wordt een individueel recht op opleiding toegekend aan elke werknemer ten belope van 2 dagen per kalenderjaar, pro rata het arbeidsregime. Deze dagen kunnen niet van jaar tot jaar worden overgedragen.

Zowel formele als informele opleidingen worden in rekening genomen.

De opleiding moet noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de uitgevoerde functie of voor de ontwikkeling van de loopbaan van de werknemer in het bedrijf.

Het sectoraal engagement van 5 opleidingsdagen gemiddeld per VTE per jaar op sectorniveau zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst 1 juli 2004, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2018 betreffende de permanente opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (72138/CO/326), blijft van toepassing. HOOFDSTUK VI. - Aandachtsgroepen

Art. 13.Inspanning Voor de jaren 2019 en 2020 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (geregistreerd onder het nummer 122076/CO/326). HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie

Art. 14.Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds en syndicale premie § 1. Voor de jaren 2019 en 2020 wordt de syndicale premie verhoogd tot 145 EUR. § 2. Voor de jaren 2019 en 2020 blijven de berekeningsregels voor de patronale dotatie aan het syndicale vormingsfonds onveranderd. § 3. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds (geregistreerd onder het nummer 110237/CO/326). HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur

Art. 15.Tenzij andersluidende bepalingen wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2019.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeids overeenkomst van 13 januari 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/01/2020 pub. 09/03/2020 numac 2020040417 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie Paritaire Commentaar

Art. 3.Recurrente loonsverhoging Voor de werknemers onder arbeidsovereenkomst op 1 januari 2020 worden de vanaf 2019 betaalde lonen en overlonen herberekend (met inbegrip van de vergoedingen die gebaseerd zijn op het loon) voor de periode waarin de werknemer, in 2019, in dienst was van de werkgever waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft op 1 januari 2020.

De pensioenkapitalen of rentes regime B met betrekking tot een pensionering die ingaat na de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst en volgend op een sectoraal vervroegd vertrek zullen rekening houden met het nieuwe loon.

Uitzonderingen De eindafrekeningen in het kader van een sectorale vervroegde uitstap worden niet herberekend. De lonen en overlonen die betrekking hebben op de periode tussen 1 januari 2019 en de datum van vervroegde uitstap worden daarentegen wel herberekend.

Sectorale of ondernemingsovereenkomsten van vervroegde uitstap worden niet herzien.

De vergoedingen betaald aan werknemers in een invaliditeitsregime worden niet herberekend. Bij zijn terugkeer geniet de werknerner van de verhoging van 1,1 pct. op zijn reële, individuele maandloon.

Art. 5.Hospitalisatieverzekering op moment van pensionering Praktische modaliteiten voor de ondernemingen niet lid van het FAV : De werkgever is verplicht de begunstigde te informeren omtrent de mogelijkheid om zich aan te sluiten ten persoonlijke titel ten laatste binnen 30 dagen die volgen op het einde van de hospitalisatieverzekering waarvan hij genoot in het kader van zijn arbeidsovereenkomst. De begunstigde beschikt zelf over 30 dagen om de werkgever te informeren met betrekking tot zijn keuze. In voorkomend geval neemt de werkgever contact met Ethias om de individuele aansluitingsaanvraag van de betrokken begunstigde te bevestigen.

Art. 9.Flexibiliteit inzake thematische verloven De sociale partners van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf brengen in herinnering dat de twee wetten van 2 september 2018 evenals het uitvoeringsbesluit van 5 mei 2019 een grotere flexibiliteit toelaten in het nemen van thematische verloven aangevraagd vanaf 1 juni 2019 : de mogelijkheid voor de werknemer, die voldoet aan de voorwaarden, om ouderschapsverlof 1/10 aan te vragen, de opsplitsing van het voltijds ouderschapsverlof in weken, de opsplitsing van het halftijds ouderschapsverlof in maanden, de opsplitsing van het voltijds verlof voor medische bijstand in weken en de verdeling van de prestatievermindering over een periode van een maand van het palliatief verlof. Al deze mogelijkheden worden toegekend mits akkoord van de werkgever. Deze mogelijkheden vereisen geen tussenkomst van de sector.

Art. 12.Opleiding Het komt aan de werknemer toe om het beheer van zijn loopbaan in handen te nemen en gebruik te maken van deze mogelijkheid. De vragen moeten op tijd ingediend worden en in samenspraak met de verantwoordelijke.

Het gaat om een recht voor de werknemer, zonder resultaatsverbintenis voor de werkgever.

Art. 14.Syndicale premie De syndicale premie voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst van sociale programmatie 2019-2020 is eveneens toepasselijk op de gesyndiceerde kaderleden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE