10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, inzake de voorwaarden tot gelijkstelling van een tewerkstellingscel opgericht door een Gewest met een federale tewerkstellingscel

VERSLAG AAN DE KONING Sire, Dit besluit heeft, voor wat betreft de voortzetting van het activerend beleid bij herstructureringen ter uitvoering van artikel 33 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, tot doel het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen te vervolledigen.

Voor wat het Waals Gewest betreft, wordt een reconversiecel, ingesteld bij het decreet van 29 januari 2004 betreffende het begeleidingsplan van reconversies, gelijkgesteld met een tewerkstellingscel zoals bedoeld in artikel 5 van voornoemd koninklijk besluit van 9 maart 2006.

Voor wat het Vlaams Gewest betreft, wordt een tewerkstellingscel opgericht door de VDAB overeenkomstig artikel 5, § 1, 2°, d) van het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap « Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding » gelijkgesteld met een tewerkstellingscel zoals bedoeld in artikel 5 van voornoemd koninklijk besluit van 9 maart 2006.

Hetzelfde is van toepassing voor het Gewest Brussel Hoofdstad voor wat betreft de tewerkstellingscellen opgericht krachtens artikel 4 van de ordonnantie van 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling en gezamenlijk beheerd door die Dienst en de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor de beroepsopleiding bevoegde diensten.

Deze gelijkstelling is echter afhankelijk van de voorwaarde dat de werkgever in herstructurering effectief participeert in deze reconversiecel of tewerkstellingscel. Het actief betrekken van de werkgever in herstructurering bij de inspanningen tot herplaatsing van de werknemers die hij ontslaat, is, in het ganse federale opzet van activerend beleid bij herstructureringen een sleutelelement, en moet dus behouden blijven. Bij relatief kleine herstructureringen kan de werkgever in herstructurering vertegenwoordigd worden door een of meerdere representatieve werkgeversorganisaties.

Tot slot moet er op gewezen worden dat deze gelijkstelling niet inhoudt dat de regels van het voormeld koninklijk besluit van 9 maart 2006 niet meer van toepassing zouden zijn op deze reconversiecellen of tewerkstellingscellen. Zo zijn bijvoorbeeld de artikelen 6 (taak tewerkstellingscel), 7 (periode waarin de cel actief moet zijn) en 10 (werking tewerkstellingscel en ontslagregels werkgever) eveneens van toepassing op de reconversiecellen en tewerkstellingscellen, wanneer deze genieten van de gelijkstelling die met dit wijzigend koninklijk besluit wordt gerealiseerd.

Ik heb de eer te zijn, Sire, Van Uwe Majesteit, De zeer eerbiedige En zeer getrouwe dienaar, De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, inzake de voorwaarden tot gelijkstelling van een tewerkstellingscel opgericht door een Gewest met een federale tewerkstellingscel ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, inzonderheid op artikel 33;

Gelet op het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, inzonderheid op artikel 8;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 19 juni 2006;

Gelet op de akkoordbevinding van Onze Minister van Begroting van 30 juni 2006;

Gelet op advies 41.134/1/V van de Raad van State, gegeven op 7 september 2006 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de gecoördineerde wetten op de Raad van State;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk en op het advies van Onze in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Artikel 8 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen wordt aangevuld met de volgende §§ : « § 3. Voor wat betreft het Waals Gewest wordt een reconversiecel, zoals voorzien bij het decreet van 29 januari 2004 betreffende het begeleidingsplan van reconversies gelijkgesteld met de tewerkstellingscel, bedoeld in artikel 5, in zoverre de werkgever deelneemt aan de reconversiecel.

Bij gebreke van de oprichting van een reconversiecel, zoals bedoeld in het eerste lid, dient de werkgever over te gaan tot het oprichten van een tewerkstellingscel in toepassing van dit besluit. § 4. Wat het Vlaams Gewest betreft wordt de deelname aan een tewerkstellingscel opgericht door de VDAB overeenkomstig artikel 5, § 1, 2°, d) van het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap « Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding » gelijkgesteld met de deelname aan een tewerkstellingscel zoals bedoeld in artikel 5.

Bij gebreke van de oprichting van een tewerkstellingscel zoals bedoeld in het eerste lid, dient de werkgever over te gaan tot het oprichten van een tewerkstellingscel in toepassing van dit besluit. § 5. Voor wat betreft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt de deelname aan een tewerkstellingscel, opgericht krachtens de bepalingen van artikel 4 van de Ordonnantie van 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling en gezamenlijk beheerd door die Dienst en de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor de beroepsopleiding bevoegde diensten, gelijkgesteld met de deelname aan een tewerkstellingscel zoals bedoeld in artikel 5.

Bij gebreke van de oprichting van een tewerkstellingscel zoals bedoeld in het eerste lid, dient de werkgever over te gaan tot het oprichten van een tewerkstellingscel in toepassing van dit besluit. § 6 Bij toepassing van § 3, § 4 en § 5 van dit artikel kan, in afwijking van artikel 5, tweede lid, voor wat de samenstelling van de tewerkstellingscel betreft, de werkgever in herstructurering vertegenwoordigd worden door één of meerdere representatieve werkgeversorganisaties, indien : 1° ofwel de onderneming minder dan 100 werknemers tewerkstelt;2° ofwel de onderneming overgaat tot het collectief ontslag van minder dan 20 werknemers.»

Art. 2.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 31 maart 2006 en is van toepassing op de ontslagen die deel uitmaken van een collectief ontslag ten vroegste aangekondigd vanaf deze datum.

Art. 3.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 november 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN