10 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van de 3e fase van het Kaderakkoord 2001-2005 voor de non-profit sector van de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel (kinderopvang) (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van de 3de fase van het kaderakkoord 2001-2005 voor de non-profit sector van de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel (kinderopvang).

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Nice, 10 augustus 2005.

ALBERT Van Koningswege : Voor de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2003 Invoering van de 3de fase van het kaderakkoord 2001-2005 voor de non-profit sector van de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel (kinderopvang) (Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2004 onder het nummer 69151/CO/305.02) 1. Het kaderakkoord 2001-2005 van 29 juni 2000, waarover onderhandeld werd tussen de Regering van de Franse Gemeenschap en de afgevaardigden van de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties, beschikt over verschillende herwaarderingsmaatregelen van de loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel van alle non-profitsectoren die vallen onder de bevoegdheid van de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel. De concrete uitvoering van deze verschillende maatregelen wordt vastgelegd in opeenvolgende fases tijdens de periode 2001-2005 en gebeurt via collectieve arbeidsovereenkomsten waarover wordt onderhandeld en die worden ondertekend in de bevoegde paritaire comités en subcomités voor de verschillende betrokken sectoren. 2. Op het einde van het vastgelegde meerjarenplan 2001-2005, is het doel te streven naar de harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel dat ressorteert onder het voogdijschap van de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel met de loon- en arbeidsvoorwaarden die van kracht zijn voor het personeel van de sector van de privé-ziekenhuizen op de datum van de ondertekening van het kaderakkoord van 29 juni 2000.3. Wat de sector van "Milieux d'accueil d'enfants" betreft, werd de eerste fase van uitvoering van het kaderakkoord 2001-2005 verwezenlijkt vanaf 1 oktober 2001, door middel van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2001.De tweede fase werd verwezenlijkt via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 met inwerkingtreding op 1 oktober 2002.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de kinderkribben, peutertuinen, diensten voor omkaderde thuisoppas, gemeentelijke huizen voor kinderopvang, diensten voor thuisoppas van zieke kinderen, diensten voor buitenschoolse kinderopvang en gelijkaardige inrichtingen en diensten voor kinderopvang die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 2.Onder werknemer die de voordelen geniet bepaald door deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet worden verstaan, alle werknemers, mannelijke en vrouwelijke bedienden en arbeiders, die tewerkgesteld zijn in de inrichtingen en diensten bedoeld in artikel 1.

Art. 3.Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de inrichtingen en diensten, bedoeld in artikel 1, waarvoor in een financiële tegemoetkoming is voorzien ten laste van andere niveaus van overheden dan de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel, medeondertekenaar van het kaderakkoord van 29 juni 2000, kan de begunstiging van de gehele of gedeeltelijke voordelen die toegekend worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst echter verschillen, totdat de vereiste middelen die hiervoor vereist zijn gewaarborgd zijn.

Over de modaliteiten van het uitstel zal overleg gepleegd worden in het kader van een ad hoc comité, opgericht door het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, waaraan de bevoegde vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers, bedoeld in artikel 1, zullen deelnemen.

Art. 4.Volgens de programmatie, bepaald in het kaderakkoord van 29 juni 2000, komen de ondertekenende partijen de 3de fase van de uitvoering overeen op 1 oktober 2003 en ze beschikken hiervoor over aanvullende maatregelen bij deze bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2001 en van 13 januari 2003, die de eerste twee fases van uitvoering van dit akkoord dekken.

Deze maatregelen worden voornamelijk uitgewerkt als rechtstreekse verlenging of als bevestiging van de voordelen opgenomen in voornoemde collectieve arbeidsovereenkomsten van 10 december 2001 en van 13 januari 2003.

Art. 5.§ 1. De ondertekenende partijen komen overeen de inspanning vol te houden met het oog op de aanpassing van de loonschalen van het personeel van de kinderopvang met de overeenkomstige loonschalen van de AWH (Algemene Weddeschaalherziening) die van toepassing is op de gemeenschapsoverheid. § 2. Volgens de functies en het belang van de aanpassing van de loonschalen, wordt de gelijkschakeling van de communautaire AWH geheel of gedeeltelijk bereikt op 1 oktober 2003. § 3. De loonschalen die in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald hebben betrekking op het omkaderingspersoneel en op het personeel gekwalificeerd voor opvang.

De volgende functies worden bedoeld : Gegradueerd verpleegkundige - Sociaal assistent(e) en andere gegradueerden die verantwoordelijk zijn voor een groep : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld - Kinderverzorg(st)er en gekwalificeerd opvangpersoneel De ondertekenende partijen komen nu overeen om de kinderverzorg(st)ers en het gekwalificeerd opvangpersoneel een maatregel te laten genieten tot gedeeltelijke verhoging van kwalificatiegroep 2 naar kwalificatiegroep 3 - in de functie AWH die overeenkomt met niveau 3.

Deze verhogingsmaatregel zal van kracht worden op 1 oktober 2003 en wordt toegepast aan 100 pct. van de aanpassing van de te dekken loonschaal.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld - Ter herinnering : Gebrevetteerde verpleegkundige Wat hen betreft is de verhogingsmaatregel / AWH aan 100 pct. reeds van kracht geworden vanaf 1 oktober 2002.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 6.§ 1. Voor al het personeel bedoeld in voornoemd artikel 2 worden de verschillende loonschalen die van toepassing zijn, zoals geherwaardeerd in opeenvolgende fases van uitvoering van het kaderakkoord en verduidelijkt door de respectievelijke collectieve arbeidsovereenkomsten van 10 december 2001, van 13 januari 2003 en van voorafgaand artikel 5, als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.

Zij zijn uitgedrukt op jaarbasis 100 pct. (op 1 januari 1990) in Euro en in Belgische frank. Bij de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen zij verrekend worden aan 131,95 pct. samen met de spilindex 111,64 (basis 1996= 100). § 2. Zij evolueren overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden en lonen ten laste van de openbare schatkist aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971) worden gekoppeld.

Art. 7.De partijen komen overeen om, met het oog op de subsidieerbare geldelijke anciënniteit, de periodes van loopbaanonderbreking, die hieronder worden opgesomd, die het omkaderingspersoneel en het opvangpersoneel hebben genoten tijdens hun tewerkstelling in de inrichting tijdens de periode van 1 januari 1990 tot 30 september 2002 te herwaarderen, namelijk : - de periodes van educatief verlof; - de periodes van vaderschapsverlof en adoptieverlof; - de periodes van ouderschapsverlof, van verlof voor palliatieve zorgen, van loopbaanonderbreking voor bijstand of het verlenen van zorgen aan een gezins- of familielid met een ernstige ziekte, voor zover het voordeel deeltijds verkregen is; - de periodes van deeltijds tijdskrediet, van 1/5 loopbaanvermindering en van vermindering van arbeidsprestaties voor de werknemers van 50 jaar en ouder, (of de voorgaande formule van loopbaanonderbreking) met uitzondering van het voltijds tijdskrediet.

Art. 8.De partijen komen overeen om indien mogelijk een systeem op te richten voor steun aan de werknemers van meer dan 50 jaar, dat hen een overgang naar een halftijdse betrekking mogelijk maakt, door een koopkracht te behouden vlakbij de voltijdse betrekking. De partijen verbinden er zich bovendien toe om zich bij de subsidiërende overheden in te spannen om een aanpassing mogelijk te maken van alle beroepscategorieën voor de loonschalen van de ziekenhuizen, met inbegrip van de werknemers die vallen onder de programma's voor werkloosheidsbestrijding.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 oktober 2003.

Zij wordt voor onbepaalde tijd gesloten. Zij kan worden opgezegd, met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidinrichtingen en -diensten, die er de ondertekenende partijen over inlicht.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 2005.

Voor de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de uitvoering van het kaderakkoord 2001/2005 voor de non-profitsector van de Franse Gemeenschap Wallonië - Brussel- 3de fase werkzaam op 1 oktober 2003 (kinderopvang) LOONSCHALEN geherwaardeerd overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2003 van toepassing op de sector "milieux d'accueil d'enfants" Indice-pivot : 111,64 (base 1996 = 100) - Spilindex : 111,64 (basis 1996 = 100) Pourcentage de liquidation : 131,95 p.c. - Verrekeningspercentage : 131,95 pct. Coefficient de liquidation : 1,3195 - Verrekeningscoëfficiënt : 1,3195 Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld De herwaardering in de 3de fase van het akkoord 2001/2005 dekt een gehele of gedeeltelijke aanpassing op de AWH van de communautaire overheid, volgens de belangrijkheid van de in te halen afstand Loonschaal (1) : gedeeltelijke aanpassing van de loonschaal 270/3 vanaf 16 jaar anciënniteit : 16 en 17 jaar : aanpassing aan 20 pct. 18 jaar en meer : aanpassing aan 35 pct.

Loonschaal (2) : totale aanpassing Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 2005.

Voor de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2003 gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffen de uitvoering van het kaderakkoord 2001/ 2005 voor de non-profitsector van de Franse Gemeenschap Wallonië - Brussel (kinderopvang) LOONSCHALEN geherwaardeerd overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 10 december 2001 en 13 januari 2003 van toepassing op de sector "milieux d'accueil d'enfants" Verrekeningspercentage : 131,95 pct.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 2005.

Voor de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE