gepubliceerd op 18 juli 2013
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2012012001
- pub.
- 18/07/2013
- prom.
- 08/05/2013
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
8 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 mei 2013.
ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011 Loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg (Overeenkomst geregistreerd op 7 april 2011 onder het nummer 103834/CO/331) HOOFDSTUK I. - Algemeenheden
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de centra voor geestelijke gezondheidszorg erkend door de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regels vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.
Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.
Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde barema's en jaarlijkse minimumlonen zijn deze die van toepassing zijn in het Paritair Comité 330 voor de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn en voor de pyschiatrische verzorgingstehuizen, in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, gesloten op 26 januari 2009. Eventuele toekomstige aanpassingen aan de barema's, jaarlijkse minimumlonen of elke andere wijziging van welke aard dan ook aan de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van 26 januari 2009 in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, wijzigen niet de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde barema's en jaarlijkse minimumlonen.
Art. 3.Het loon van de werknemer wordt vastgesteld in de schaal verbonden aan zijn graad.
Voor elke van deze schalen is een structuur bepaald die herneemt : a) een jaarlijkse minimumverloning : - verloningen, genoemd : "schalen", resulterend in periodieke jaarlijkse verhogingen of in tweejaarlijkse verhogingen; - een jaarlijkse maximumverloning; b) de bedragen vermeld in bijlage 1 stemmen overeen met de jaarlijkse verloningen aan 100 pct.
Art. 4.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde graden zijn zowel van toepassing op het vrouwelijk als op het mannelijk personeel. HOOFDSTUK II. - Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten
Art. 5.Aan de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten worden volgende graden toegekend : - ongeschoolde werkman-onderhoudsman; - halfgeschoolde werkman B; - geschoolde werkman A; - geschoolde werkman B; - eerste werkman A; - eerste werkman B; - ploegbaas B; - werkleider; - werkmeester.
Art. 6.Toekenningsmodaliteiten tot de graden De graad van ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman wordt toegekend aan de werknemer die niet in het bezit is van een diploma, brevet of getuigschrift.
De graad van halfgeschoolde werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit gelijk aan het lager secundair beroepsonderwijs of onvolledig lager secundair technisch onderwijs.
De graad van geschoolde werkman A wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair beroepsonderwijs of het lager secundair technisch onderwijs.
De graad van geschoolde werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair beroepsonderwijs of het lager secundair technisch onderwijs en die bovendien een bijkomende vorming heeft genoten voor zijn functie.
De graad van eerste werkman A en B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair technisch onderwijs.
De graad van werkleider wordt toegekend aan de werknemer die de leiding heeft van het geheel van de werklieden en belast is met een coördinatieopdracht voor de activiteiten van het geheel van de werklieden.
De graad van werkmeester wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van hogere scholing en/of specialisatie.
Art. 7.Loonschalen - De schaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman. - De schaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van halfgeschoolde werkman B. - De schaal 1.14 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoolde werkman A. - De schaal 1.22 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoolde werkman B. - De schaal 1.26 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman A. - De schaal 1.30 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman B. - De schaal 1.40 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ploegbaas B. - De schaal 1.54 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkleider. - De schaal 1.59 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkmeester. HOOFDSTUK III. - Administratief personeel
Art. 8.Aan het administratief personeel worden volgende graden toegekend : - administratief medewerker; - boekhouder; - technisch medewerker (zoals ICT-verantwoordelijke,...); - administratieve verantwoordelijke.
Art. 9.Toekenningsvoorwaarden tot de graden a) De graad van administratief medewerker wordt toegekend aan werknemers wier functie is gekenmerkt door : 1.een vorming gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen door volledig middelbaar onderwijs, aangevuld met speciaal vakonderwijs van eenzelfde niveau of de verwerving van een praktische opleiding door stages of door het bekleden van identieke of gelijkaardige betrekkingen; 2. een beperkte tijd van aanpassing;3. een meer uiteenlopend zelfstandig werk dat, vanwege hem die het uitvoert een meer dan middelmatige vakkennis, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereisen;4. de mogelijkheid : a) al de mindere werkzaamheden van hun specialiteit uit te voeren;b) al de bestanddelen van de hun toevertrouwde werkzaamheden samen te voegen, eventueel met de hulp van de bedienden van de lagere categorieën.b) De graad van boekhouder wordt toegekend aan de werknemer die de eindverantwoordelijkheid voor de boekhouding in de instelling draagt en die in het bezit is van een eindgetuigschrift van het hoger onderwijs buiten universiteit en waarvan het bezit vereist is bij de aanwerving.c) de graad van technisch medewerker wordt toegekend aan de werknemer die verantwoordelijk is voor een specifiek technisch-administratief domein en die in het bezit is van een eindgetuigschrift van het hoger onderwijs buiten universiteit en waarvan het bezit vereist is bij de aanwerving.d) De graad van administratieve verantwoordelijke wordt toegekend aan de werknemer die effectief een administratieve verantwoordelijkheid uitoefent en die in het bezit is van een eindgetuigschrift van het hoger onderwijs buiten universiteit en waarvan het bezit vereist is bij de aanwerving.Deze werknemer legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur en coördineert of controleert de activiteiten van één of meerdere collega's.
Art. 10.Loonschalen - De schaal 1.39 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van administratief medewerker. - De schaal 1.55 - 1.61 - 1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van boekhouder, administratieve verantwoordelijke of van technisch medewerker. HOOFDSTUK IV. - Hulpverlenend personeel
Art. 11.Aan het hulpverlenend personeel worden volgende graden toegekend : - gegradueerde verpleegkundige; - maatschappelijk assistent; - ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen; - psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen.
Art. 12.Toekenningsvoorwaarden tot de graden a) De graad van gegradueerde verpleger wordt toegekend aan de houder van het diploma van gegradueerde verpleger of degene die is gerechtigd de titel gegradueerde verpleger te voeren, overeenkomstig het koninklijk besluit van 17 augustus 1957, houdende vaststelling van de voorwaarden waaronder het diploma van verpleger wordt toegekend, voor zover dit diploma vereist is bij de indienstneming.b) De graad van maatschappelijk assistent wordt toegekend aan werknemers in het bezit van een diploma behaald in het studiegebied sociaal-agogisch werk uitgereikt door een hogeschool en vereist bij de aanwerving in de sociale discipline.c) De graden van ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen worden toegekend respectievelijk aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van gegradueerde in de ergotherapie, logopedie, psychologie, orthopedagogie en andere vereist bij de aanwerving. d) De graden van psycholoog, criminoloog, orthopedagoog, seksuoloog, gerontoloog, socioloog, e.a. worden toegekend aan werknemers houder van een universitair programma van doctor of licentiaat vereist bij de indienstneming.
Art. 13.Loonschalen De schaal 1.55 - 1.61 - 1.77 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van gegradueerde verpleger, van maatschappelijk assistent en van de graad van ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen.
De schaal 1.80 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen. HOOFDSTUK V. - Gemeenschappelijke bepalingen a) Indexering Art.14. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene lonen en wedden, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen en wedden, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 1 maart 1977Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/03/1977 pub. 05/03/2009 numac 2009000107 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld, zoals later gewijzigd.
Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 138,01 (basis 1981) (cfr. 102,02, basis 1988), vereffening aan 100 pct. op 1 januari 1990. Bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt de vereffeningscoëfficiënt van 148,59 pct. die sinds 1 oktober 2008 van kracht is.
Het geïndexeerde maandloon is gelijk aan het door twaalf gedeelde geïndexeerde jaarloon met twee decimalen.
Het geïndexeerde uurloon is gelijk aan het door 1 976 (in het stelsel van de 38-urenweek) gedeelde jaarloon, met vier decimalen.
De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als gelijk is aan of hoger dan vijf. b) Gewaarborgd loon Art.15. Een maandelijks minimumloon van 1.071,98 EUR is gewaarborgd aan het personeel. Dit minimumloon omvat de haard- of standplaatsvergoeding. Het maandelijks minimumloon wordt geïndexeerd zoals omschreven in artikel 14. c) benoeming in een andere functie Art.16. Op het ogenblik van zijn benoeming in een andere functie heeft elk lid van het administratief personeel en het hulpverlenend personeel onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de baremieke anciënniteit die opgebouwd werd in de voorafgaande functie. d) Onregelmatige prestaties Art.17. Aan de werknemer die op zondag, 's nachts of in onderbroken dienst moet werken, dit wil zeggen een dienst bij dag welke met minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, wordt een toeslag van 20 pct. op het werkelijke loon toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2010 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Voor de werknemers in dienst getreden tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010 geldt artikel 17 pas vanaf 1 januari 2011.
Zij kan worden herzien of opgezegd op vraag van de meest gerede partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.
Voor de instellingen bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010 inzake de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 mei 2013.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg
Années d'ancienneté - Aantal jaren anciënniteit
1.12
1.14
1.22
1.26
1.30
1.39
1.40
1.54
1.55-1.61-1.77
1.59
1.80
0
12.384,81
12.589,17
13.300,93
13.568,72
13.977,45
14.804,87
14.804,85
16.343,64
16.627,41
17.314,77
22.392,42
1
13.422,15
13.661,73
14.373,51
14.641,31
15.050,06
15.970,17
15.925,35
17.464,20
17.837,72
18.435,30
23.489,55
2
13.492,67
13.792,15
14.507,37
14.782,31
15.191,04
15.970,17
15.925,35
17.464,20
17.837,72
18.435,30
23.489,55
3
13.563,17
13.922,57
14.641,26
14.923,29
15.332,02
16.239,11
16.194,31
17.733,11
18.375,55
18.704,24
24.472,30
4
13.633,67
14.052,96
14.775,12
15.064,24
15.473,02
16.239,11
16.194,31
17.733,11
18.375,55
18.704,24
24.472,30
5
13.704,17
14.183,38
14.908,99
15.205,24
15.614,00
16.597,69
16.463,28
18.002,10
18.913,38
18.973,18
25.455,02
6
13.774,65
14.313,82
15.042,90
15.346,22
15.754,97
16.597,69
16.463,28
18.002,10
18.913,38
18.973,18
25.455,02
7
13.845,15
14.444,21
15.176,74
15.487,20
15.895,92
17.314,79
16.732,19
18.271,02
21.554,49
19.242,14
26.437,77
8
13.915,65
14.574,63
15.310,62
15.628,17
16.036,93
17.314,79
16.732,19
18.271,02
21.554,49
19.242,14
26.437,77
9
13.986,18
14.705,02
15.444,49
15.769,18
16.177,90
18.031,95
17.001,18
18.539,98
22.102,98
19.512,99
27.420,49
10
14.420,29
15.202,10
15.993,32
16.322,25
16.725,60
18.390,48
17.359,71
18.898,53
22.468,60
19.878,63
27.786,14
11
14.490,76
15.360,65
16.155,44
16.491,32
16.894,71
19.017,95
17.718,26
19.257,09
23.017,09
20.244,25
28.768,89
12
14.561,27
15.519,18
16.317,54
16.660,45
17.063,83
19.017,95
17.718,26
19.257,09
23.017,09
20.244,25
28.768,89
13
14.631,79
15.677,70
16.479,64
16.829,57
17.232,91
19.650,00
18.076,82
19.619,53
23.565,55
20.609,89
29.751,61
14
14.702,29
15.836,26
16.641,74
16.998,68
17.402,03
19.650,00
18.076,82
19.619,53
23.565,55
20.609,89
29.751,61
15
14.772,79
15.994,78
16.803,86
17.167,79
17.571,16
20.289,89
18.435,37
19.985,18
24.114,02
20.975,54
30.734,36
16
14.843,29
16.153,31
16.965,96
17.336,90
17.740,28
20.289,89
18.435,37
19.985,18
26.003,29
20.975,54
30.734,36
17
14.913,80
16.311,89
17.128,08
17.505,99
17.909,37
20.929,82
18.793,92
20.350,79
26.551,75
21.341,15
31.717,08
18
14.984,30
16.470,39
17.290,15
17.675,13
18.078,48
20.929,82
18.793,92
20.350,79
26.551,75
21.341,15
31.717,08
19
15.054,80
16.628,95
17.452,25
17.844,24
18.247,59
21.569,79
19.152,45
20.716,44
27.100,22
21.706,80
32.699,83
20
15.125,32
16.787,47
17.614,40
18.013,33
18.416,70
21.569,79
19.152,45
20.716,44
27.100,22
21.706,80
32.699,83
21
15.195,82
16.946,03
17.776,49
18.182,47
18.585,84
22.209,67
19.512,81
21.082,08
27.648,73
22.072,39
33.682,61
22
15.266,32
17.104,53
17.938,57
18.351,56
18.754,91
22.209,67
19.512,81
21.082,08
27.648,73
22.072,39
33.682,61
23
15.336,83
17.263,08
18.100,69
18.520,70
18.924,04
22.849,61
19.878,46
21.447,70
28.197,19
22.438,03
34.665,33
24
15.407,33
17.421,61
18.262,79
18.689,78
19.093,13
22.849,61
19.878,46
21.447,70
28.197,19
22.438,03
34.665,33
25
15.477,83
17.580,16
18.424,91
18.858,90
19.262,27
23.489,52
20.244,08
21.813,34
28.745,68
22.803,68
34.665,33
26
15.548,35
17.738,67
18.586,98
19.028,01
19.431,73
23.489,52
20.244,08
21.813,34
28.745,68
22.803,68
34.665,33
27
15.618,85
17.897,24
18.749,10
19.197,12
19.604,19
24.129,44
20.609,72
22.178,98
29.294,15
23.169,29
34.665,33
28
15.618,85
18.055,77
18.911,20
19.366,24
19.776,65
24.129,44
20.609,72
22.178,98
29.294,15
23.169,29
34.665,33
29
15.618,85
18.214,30
19.073,30
19.537,75
19.949,13
24.769,37
20.975,34
22.544,58
29.294,15
23.534,94
34.665,33
30
15.618,85
18.214,30
19.073,30
19.537,75
19.949,13
24.769,37
20.975,34
22.544,58
29.294,15
23.534,94
34.665,33
31
15.618,85
18.214,30
19.073,30
19.537,75
19.949,13
24.769,37
21.340,98
22.910,22
29.294,15
23.900,60
34.665,33
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 mei 2013.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg
Artikel 1.Bij het afsluiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2011 inzake de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg, komen de betrokken werknemers- en werkgeversorganisaties overeen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in afwachting van een functieclassificatie binnen de centra voor geestelijke gezondheidszorg, naar analogie van de functieclassificatie binnen de federale gezondheidsdiensten.
Art. 19.De sociale partners engageren zich bij deze om ook de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2009 mee te nemen in de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 mei 2013.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK