8 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 juli 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de metaalhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 Nieuwe arbeidsregelingen (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer 154710/CO/149.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1° de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel met als hoofdactiviteit het onderhouden en herstellen van fietsen;2° de werkgevers die de arbeiders bedoeld onder 1° tewerkstellen. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe arbeidsregelingen in te voeren in de ondernemingen bedoeld in artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987), de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) en artikel 25 van het nationaal akkoord 2019-2020 van 26 juni 2019, geregistreerd onder het nummer 153356/CO/149.04. HOOFDSTUK III. - Weerslag op de werkgelegenheid

Art. 2bis.De invoering van de nieuwe arbeidsregeling moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid, met name : - toename van het aantal tewerkgestelde arbeiders, met extra aandacht voor de aanwerving van personen behorende tot de "risicogroepen"; - de vermindering van het aantal dagen gedeeltelijke werkloosheid of; - de vermindering van het aantal in uitzicht gestelde ontslagen in het kader van de procedure voor collectief ontslag; - andere evenwaardige, onderhandelde alternatieven. HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur en inhaalrust

Art. 3.§ 1. De ondernemingen bedoeld in artikel 1 kunnen gedurende maximum zes weken in de maanden april, mei en juni de arbeidsduur vaststellen op maximum 10 uur per dag en maximum 45 uur per week.

De toepassing van de nieuwe arbeidsregeling mag er niet toe leiden dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen de referteperiode de 37,5 of 38 uur (collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 1985 inzake wekelijkse arbeidsduur) of de lagere grens bepaald op ondernemingsniveau overschrijdt. § 2. De ondernemingen bedoeld in artikel 1 kennen een bijkomende betaalde inhaalrust toe waarbij één uur prestatie tijdens piekmomenten recht geeft op anderhalf uur inhaalrust tijdens dalmomenten.

De referteperiode voor de inhaalrust loopt tot 31 december van hetzelfde kalenderjaar. De inhaalrust wordt genomen op een ogenblik naar keuze van de arbeider, voor zover de arbeidsorganisatie het toelaat. HOOFDSTUK V. - Voorafgaande informatie

Art. 4.§ 1. Wanneer de werkgever voornemens is een nieuwe arbeidsregeling in te voeren overeenkomstig artikel 3, moet hij aan de arbeiders schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort van arbeidssysteem en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen. § 2. De schriftelijke informatie wordt verstrekt minstens een week voorafgaand aan de ondernemingsonderhandeling bij invoering van de nieuwe arbeidsregeling overeenkomstig artikel 5, § 2, of de indiening van de toetredingsakte, zoals voorzien in artikel 5, § 3. § 3. Wanneer er een ondernemingsraad bestaat, ontvangt hij die informatie. Bij ontstentenis van ondernemingsraad wordt de informatie aan de vakbondsafvaardiging gegeven. Bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging wordt de informatie aan elke arbeider individueel verstrekt, en bij invoering overeenkomstig artikel 5, § 2, ook aan de vertegenwoordigers van de vakbonds- en werkgeversorganisaties in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, dit laatste door een brief of een mail aan de voorzitter van het paritair subcomité. HOOFDSTUK VI. - Invoering van de nieuwe arbeidsregelingen

Art. 5.§ 1. De onderneming beschikt over een systeem om de arbeidstijd tijdens piekmomenten te registreren (minstens via de prestatiefiche of werkbon). § 2. In ondernemingen vanaf 15 arbeiders gebeurt de invoering van de nieuwe arbeidsregeling, zoals bedoeld in artikel 2, door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties. § 3. In afwijking van § 2, kan de invoering van een nieuwe arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 2, in ondernemingen met minder dan 15 arbeiders ook gebeuren door het indienen van een toetredingsakte, volgens het verplichte sectorale model, bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, met kopie aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Het sectoraal model van toetredingsakte wordt opgenomen als bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst en maakt er integraal deel van uit.

Het paritair subcomité beslist binnen de twee maanden na ontvangst door de voorzitter van het paritair subcomité over de goed- of afkeuring van de toetredingsakte.

Indien binnen deze termijn geen besluit is genomen, wordt de toetredingsakte geacht te zijn goedgekeurd.

De voorzitter deelt de beslissing per brief of per mail mee. De toetredingsakte treedt in werking op de datum van de mededeling door de voorzitter van de goedkeuring van het paritair subcomité. De postdatum of de datum van de mail geldt daarbij als bewijs. § 4. De invoering van de nieuwe arbeidsregeling wordt uitgehangen in de onderneming. § 5. Alle mogelijke nieuwe uurroosters, de arbeidsduur, de rustpauzes, de rusttijden, de modaliteiten inzake betaling van het loon en de modaliteiten inzake weerslag op de werkgelegenheid worden bijgevoegd aan de overeenkomstig § 2 gesloten ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of overeenkomstig § 3 in te dienen toetredingsakte en opgenomen in het arbeidsreglement. De opname gebeurt op grond van de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of de goedgekeurde toetredingsakte, zonder dat hiervoor de wijzigingsprocedure voor het arbeidsreglement moet worden gevolgd. § 6. De inschakeling van de arbeiders in de nieuwe arbeidsregeling mag slechts gebeuren op vrijwillige basis. § 7. Het uurrooster dat effectief zal worden toegepast, wordt minstens zeven werkdagen voorafgaand aan de toepassing schriftelijk overgemaakt aan de desbetreffende arbeiders. § 8. De arbeiders ontvangen een staat van hun prestaties bij hun loonfiche met betrekking tot de dagelijkse en de wekelijkse arbeidsduur die zij in het kader van de nieuwe arbeidsregeling moeten verrichten.

De prestatiestaat moet het volgende vermelden : - het aantal uur dat gepresteerd werd onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op het einde van de voorafgaande betaalperiode; - het aantal uur dat dagelijks werd gepresteerd; - het aantal uur dat gepresteerd werd onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op het einde van de betaalperiode. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 6.Voor de ondernemingen, bedoeld in artikel 1, die een nieuwe arbeidsregeling invoeren, zoals bedoeld in artikel 2, zijn de artikelen 3, 4, 5, 6, 7 en 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1990, geregistreerd onder het nummer 25938/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 maart 1991 (Belgisch Staatsblad van 18 april 1991), niet van toepassing.

Alle andere bepalingen van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1990 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), blijven onverminderd van toepassing. HOOFDSTUK VIII. - Duurtijd

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 juli 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen Toetredingsakte nieuwe arbeidsregelingen fietsherstellers

Het origineel exemplaar moet op de Griffie afgegeven worden van maandag tot vrijdag tussen 9 en 12 uur en 14 en 16 uur of na afspraak of kan per brief of aangetekend verstuurd worden.

Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen

Ernest Blerotstraat, 1

1070 Brussel

Een kopie wordt bezorgd aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

*Voorzitter Paritair Subcomité voor de metaalhandel (PSC 149.04)

Ernest Blerotstraat, 1

1070 Brussel

(* De contactgegevens en het e-mailadres van de voorzitter kunnen bekomen worden via de FOD WASO)

I. Identificatie van de onderneming - Naam en rechtsvorm van de onderneming : . . . . . . . . . . - Identificatie (KBO-nummer) van de onderneming : . . . . . - Adres van de onderneming : . . . . . . . . . . - Identificatie (vestigingsnummer) van de vestiging waarvoor de nieuwe arbeidsregeling wordt ingevoerd : . . . . . . . . . . - Adres van de vestiging : . . . . . . . . . . - Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid) : . . . . . . . . . . - De werkgever verklaart dat de onderneming *WEL/*NIET (*schrap wat niet past) het onderhouden en herstellen van fietsen heeft.

II. Verklaringen van de werkgever

Artikel 1.Toepassingsgebied - Aantal arbeiders tewerkgesteld in bovenstaande onderneming op het moment van de opmaak van de toetredingsakte : . . . . . (*duid het aantal arbeiders aan).

Art. 2.Voorwerp - Deze toetredingsakte wordt gesloten met inachtname van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 inzake nieuwe arbeidsregelingen, geregistreerd onder het nummer 154710/CO/149.04.

Art. 3.Procedure tot invoering - De werkgever verklaart dat de onderneming *WEL/*NIET (*schrap wat niet past) is overgegaan tot een voorafgaandelijke schriftelijke verstrekking van informatie aan de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, aan elke werknemer individueel omtrent het soort van arbeidssysteem en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 inzake nieuwe arbeidsregelingen, geregistreerd onder het nummer 154710/CO/149.04, en dat hij de onderstaande voorwaarden naleeft : - Een piekperiode van maximum zes weken in de maanden april, mei en juni; - De tijdens de piekperiode gepresteerde uren worden ingehaald vóór 31 december van hetzelfde kalenderjaar; - Tijdens de piekperiode kan maximum 10 uur per dag en 45 uur per week worden gewerkt; - De toepassing van de nieuwe arbeidsregeling mag er niet toe leiden dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen de referteperiode de 37,5 of 38 uur (collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 1985 inzake wekelijkse arbeidsduur) of de lagere grens bepaald op ondernemingsniveau overschrijdt; - Er wordt bijkomende betaalde inhaalrust toegekend waarbij een uur prestatie boven 37,5 of 38 uur (collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 1985 inzake wekelijkse arbeidsduur) tot en met 45 uur per week recht geeft op anderhalf uur inhaalrust; - De inhaalrust wordt opgenomen op een ogenblik naar keuze van de arbeider, voor zover de arbeidsorganisatie het toelaat. - Deze toetredingsakte wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969) en een kopie wordt bezorgd aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Art. 4.Toepassingsmodaliteiten - De inschakeling van de arbeiders in de nieuwe arbeidsregeling gebeurt op vrijwillige basis. - De bij de invoering van de nieuwe arbeidsregeling betrokken arbeiders zijn tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. - Alle mogelijke nieuwe uurroosters, de arbeidsduur, de rustpauzes, de rusttijden en de modaliteiten inzake betaling van het loon (loon op het moment dat de nieuwe uurroosters gelden en het loon op het moment van de inhaalrust) worden bijgevoegd aan deze toetredingsakte. Na goedkeuring van de toetredingsakte door het paritair subcomité, worden ze opgenomen in het arbeidsreglement dat bekendgemaakt wordt conform artikel 15 van de wet van 8 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/04/1965 pub. 15/01/2008 numac 2007001067 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de arbeidsreglementen sluiten tot instelling van de arbeidsreglementen. - De nieuwe arbeidsregeling wordt voorafgaand aan de toepassing ervan uitgehangen. Het uurrooster dat effectief zal worden toegepast, wordt minstens zeven werkdagen voorafgaand aan de toepassing schriftelijk overgemaakt aan de desbetreffende arbeiders. - De onderneming beschikt over een systeem om de arbeidstijd tijdens de piekmomenten te registreren, met name : * . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (*vul in). - De arbeiders ontvangen een staat van hun prestaties bij hun loonfiche met betrekking tot de dagelijkse en de wekelijkse arbeidsduur die zij in het kader van de nieuwe arbeidsregeling moeten verrichten.

Art. 5.Positieve weerslag op de werkgelegenheid Duid aan en/of vul in welke positieve weerslag de invoering van de nieuwe arbeidsregeling heeft op de werkgelegenheid : - een toename van het aantal tewerkgestelde arbeiders; - de vermindering van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid; - de vermindering van het aantal in uitzicht gestelde ontslagen in het kader van de procedure die voor collectief ontslag is vastgesteld; - andere : * . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (*vul in).

Art. 6.Duur van de toetredingsakte - Deze toetredingsakte treedt in werking op de datum van de mededeling door de voorzitter van de goedkeuring ervan door het paritair subcomité en eindigt op * . . . . . (*31 december 2020).

Opgemaakt te . . . . . op . . . . .

Voor de werkgever* (*handtekening) * . . . . . (*naam en voornaam).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 juli 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE