8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Waalse Gewest, ter vervanging van de collectieve arbeids overeenkomst van 23 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 23/12/2011 pub. 11/01/2012 numac 2012022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Waalse Gewest, ter vervanging van de collectieve arbeids overeenkomst van 23 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 23/12/2011 pub. 11/01/2012 numac 2012022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2014 Eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Waalse Gewest, vervanging van de collectieve arbeids overeenkomst van 23 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 23/12/2011 pub. 11/01/2012 numac 2012022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer 122077/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, met uitzondering van de beschutte werkplaatsen die zich in de Duitstalige Gemeenschap bevinden.

Onder "werknemers" wordt verstaan : alle mannelijke en vrouwelijke werknemers, zowel arbeiders als bedienden, validen als mindervaliden, ongeacht hun type arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de basisregels van toepassing op de in artikel 1 bedoelde werkgevers en werknemers voor de toekenning van een eindejaarspremie. HOOFDSTUK III. - Structuur van de eindejaarspremie

Art. 3.De eindejaarspremie bestaat uit een vast deel en een variabel deel.

Art. 4.Het vaste deel bestaat uit een geïndexeerd bruto forfaitair bedrag, in toepassing van het tripartiete kaderakkoord voor de Waalse privé non-profitsector 2010-2011 van 24 februari 2011.

Art. 5.§ 1. Het variabele deel bestaat uit een percentage van het brutoloon dat aan de begunstigde is verschuldigd tijdens de referteperiode zoals bepaald in artikel 7.

Het variabele deel omvat echter steeds een vast minimumbedrag waaronder men niet mag zakken om de betaling te waarborgen van een minimum variabel deel. § 2. Het variabele deel wordt bepaald rekening houdend met het aantal gepresteerde en gelijkgestelde dagen (zoals bepaald in artikel 6, 2°, § 3) binnen de beschutte werkplaats. HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de eindejaarspremie

Art. 6.Het bedrag van de eindejaarspremie wordt berekend als volgt : 1° Voor het vaste deel : § 1.Vanaf 2010 en volgens de bepalingen die zijn vastgelegd in het tripartiete kaderakkoord voor de Waalse privé non-profitsector 2010-2011 van 24 februari 2011 wordt een geïndexeerd jaarlijks bruto forfaitair bedrag van 94,41 EUR toegekend aan de werknemers.

Het geïndexeerde bedrag wordt in november van elk jaar voor info schriftelijk meegedeeld door de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Dit bedrag wordt pro rata temporis berekend en in functie van het arbeidsregime van de begunstigde in de onderneming tijdens de referteperiode waarvan sprake in artikel 7.

Onder "pro rata temporis", moet worden verstaan : de situaties waar een overeenkomst aanvangt of ten einde loopt in de loop van de referentieperiode. Elke begonnen maand is verschuldigd.

Onder "arbeidsregime" moeten de voltijdse of deeltijdse overeenkomsten worden verstaan. § 3. Het vaste deel is steeds verschuldigd aan de werknemers behalve bij een specifieke vermelding omschreven in artikel 9. 2° Voor het variabel deel : § 1.Het bedrag van het variabel deel wordt berekend op basis van het brutoloon betreffende de gepresteerde en gelijkgestelde dagen van de begunstigde in de referteperiode waarvan sprake in artikel 7.

Voor 2010 en 2011 komt het bedrag van het jaarlijkse variabel deel overeen met 3,20 pct..

Voor 2012 stijgt het bedrag van het jaarlijks variabel deel tot 3,51 pct. Vanaf 2013 en de daaropvolgende jaren komt het bedrag van het jaarlijks variabel deel overeen met 4 pct..

Dit bedrag wordt het variabel deel van de po-tentiële jaarlijkse premie van de begunstigde genoemd. § 2. Het bedrag van het variabel deel van de eindejaarspremie mag geenszins lager zijn dan 1/3 van het variabel deel van de potentiële jaarlijkse premie van de begunstigde. Dit bedrag wordt het minimum basisbedrag genoemd.

Onder "potentiële jaarlijkse premie" moet worden verstaan : berekend op basis van volledige prestaties in functie van het arbeidsregime van de werknemer, en zonder afbreuk te doen aan § 5. § 3. De gelijkgestelde dagen zijn : - Professionele en syndicale opleidingsdagen; - Vakbondsopdrachten; - Compenserende rustdagen; - "Klein verlet"; - Dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen; - Dagen moederschapsverlof; - Dagen vaderschapsverlof.

Onder "dagen economische werkloosheid" moet worden verstaan : de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst in de zin van de artikelen 51 en 77/4 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Onder "dagen moederschapsverlof" moet worden verstaan : het verlof bedoeld in artikel 39 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten.

Onder "dagen vaderschapsverlof" moet worden verstaan : de afwezigheidsperiode bedoeld in artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. § 4. De gelijkstelling in de berekening van het variabel deel van de eindejaarspremie vermeld in § 3 moet worden begrepen als het in rekening nemen, in de optelling van de gepresteerde en gelijkgestelde dagen, van het loon dat normaal zou geïnd zijn geweest door de werknemer als hij die dagen had gewerkt. § 5. Voor langdurig zieke personen, geven enkel de eerste 6 opeenvolgende maanden ongeschiktheid recht op het minimum basisbedrag. § 6. Voor de berekening van het variabel deel van de jaarlijkse premie van de werknemers die hulp bij tewerkstelling krijgen, moet het totale inkomen (werkloosheidsuitkering + toelage die wordt betaald door de beschutte werkplaats) in beschouwing worden genomen.

Toelichtingen : - Toelichting voor § 2 : Wanneer, voor een bepaalde werknemer, de berekening van het variabel deel van zijn eindejaarspremie minder bedraagt dan een derde van het variabel deel berekend op de potentiële basis van een volledige prestatie in functie van zijn arbeidsregime, wordt het variabel deel opgetrokken tot dit derde. - Toelichting voor § 5 : Als de werknemer meer dan 6 opeenvolgende volledige maanden ziek is geweest, zal de berekening gebeuren op een potentiële basis die de afwezigheidsdagen wegens ziekte zal uitsluiten die, zonder onderbreking, meer bedragen dan de eerste 6 opeenvolgende maanden, in de referentieperiode. HOOFDSTUK V. - Voorwaarden

Art. 7.De referentieperiode voor de toekenning van de eindejaarspremie is de periode van 1 december van het vorige jaar tot 30 november van het lopende jaar.

Art. 8.De eindejaarspremie wordt ten laatste op 31 januari van het jaar dat volgt op het refertejaar gestort aan de werknemers.

Art. 9.Werknemers die wegens dwingende reden ontslagen werden of die niet voldoen tijdens de proefperiode, verliezen het recht op de eindejaarspremie.

Art. 10.§ 1. In de ondernemingen waar gunstiger regelingen van kracht zijn, nemen de sociale partners op bedrijfsvlak de nodige maatregelen om de verhouding van onderhavige overeenkomst met het in het bedrijf toegekend voordeel te evalueren.

Indien de sociale partners overeenkomen het als gunstiger beschouwde voordeel te behouden zal dat van toepassing zijn in de plaats van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en het voorwerp uitmaken van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Er kunnen ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten worden die gunstigere voorwaarden vastleggen dan diegene die in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald. § 3. De sociale partners komen overeen om bijzondere toepassingsvoorwaarden te onderzoeken voor de op basis van de criteria van het AWIPH als "bedrijven in moeilijkheden" erkende beschutte werkplaatsen.

Die voorwaarden dienen vastgelegd te worden in een ondernemings-collectieve arbeidsovereeenkomst.

Deze bepaling heeft ook betrekking op het deel van de eindejaarspremie tot 3,51 pct. § 4. Een exemplaar van de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomsten die worden gesloten conform de bepalingen van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten zal worden overhandigd aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap en worden ingediend bij de Griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid. § 5. Vanaf 2013 kunnen de beschutte werkplaatsen zich voor wat betreft het bedrag van de eindejaarspremie dat hoger ligt dan 3,51 pct. laten erkennen als bedrijven in moeilijkheden op basis van de volgende procedure : 1. De 4 criteria die in overweging worden genomen, zijn : - Negatieve EBITDA(1) (uitbating); - 2 opeenvolgende mali inzake de uitbatingsresultaten (uitbating)(2); - Liquiditeit in de strikte zin(3) : - van 1 (balans); - Solvabiliteit : - van 25 pct. (balans). 2. De erkenning gebeurt niet automatisch.Om deze te activeren, moeten 2 van de 4 criteria (het ene inzake de balans en het andere inzake de uitbating) door de bedrijfsrevisor worden aangetoond en uitdrukkelijk worden geformuleerd aan de vakbondsafgevaardigden, begeleid door hun vrijgestelde.

De basis is de economische en financiële informatie van het derde trimester. De voorwaarden voor de mededeling van de informatie zijn de voorwaarden die worden bepaald door het koninklijk besluit van 27 november 1973. Binnen deze voorwaarden kan de beschutte werkplaats worden vrijgesteld van de betaling van het deel van de eindejaarspremie dat hoger ligt dan 3,51 pct. Zodra de beschutte werkplaats zich niet meer in de afwijkende situatie bevindt, zal de mogelijkheid worden onderzocht om de vroegere inspanningen die werden geleverd door de werknemers te compenseren, dit in overleg met de vakbondsorganisaties. 3. De beschutte werkplaatsen die zich in de situatie bevinden bedoeld in artikel 10, § 2, passen het afwijkende mechanisme toe dat is bepaald in artikel 10, § 3.4. In geval van activering van deze procedure zal de werkgever het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap hiervan op de hoogte brengen via de voorzitter van dit comité.5. De bepalingen opgenomen in dit artikel zijn niet toepasbaar op het vaste deel bedoeld in de artikelen 4 en 6, 1°. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid en slotbepalingen

Art. 11.De partijen komen overeen om de Waalse Regering te informeren over de goede uitvoering vann deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 12.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij vervangt op die datum de collectieve arbeids overeenkomst van 23 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 23/12/2011 pub. 11/01/2012 numac 2012022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten (nummer 108985 - koninklijk besluit van 3 april 2013 - Belgisch Staatsblad van 24 april 2013) betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen (Waalse Gewest). Zij kan worden opgezegd door elke partij met een opzeggingstermijn van 6 maanden. De opzegging moet worden betekend per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota's (1) Winst/verlies bij de uitbating + dotaties inzake afbetalingen, waardeverminderingen en provisies voor risico's en lasten.(2) Zoals bepaald in bijlage 1 (pagina 40) van het model van de Nationale Bank. (3) Mali over de 3 eerste trimesters van het lopende jaar en mali van het voorgaande jaar.