8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de overdracht van personeelsleden naar het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op artikel 37 van de Grondwet;

Gelet op de wet van 16 december 2002 tot oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, inzonderheid op artikel 15;

Gelet op het koninklijk besluit van 19 maart 2003 tot vaststelling van het organieke statuut van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 5 februari 2003;

Gelet op het onderhandelingsprotocol van 19 maart 2003 van het Comité van sector XI « Tewerkstelling en Arbeid »;

Gelet op de akkoordbevinding van Onze Minister van Begroting, van 17 maart 2003;

Gelet op de akkoordbevinding van Onze Minister van Ambtenarenzaken, van 14 maart 2003;

Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen bij de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;

Gelet op de uiterst dringende noodzakelijkheid gemotiveerd door de wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van de discriminatie die de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding wijzigt;

Gelet op het feit dat op deze basis het Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding klachten zal kunnen ontvangen en onderzoeken die betrekking hebben op discriminerende feiten op basis van de motieven bedoeld door de wet, met uitzondering van discriminaties die gebaseerd zijn op het geslacht;

Overwegende dat het Centrum reeds geconfronteerd wordt met discriminaties op basis van het geslacht, waarvoor het niet bevoegd is;

Overwegende dat het aan het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen toekomt om dit soort klachten te ontvangen en te onderzoeken;

Overwegende dat het nodige moet gedaan worden om het Instituut en het Centrum in staat te stellen om allebei hun opdrachten uit te voeren, omdat anders de kans bestaat dat er verschillen ontstaan in het behandelen van de klachten naargelang het motief van de discriminatie;

Overwegende de inwerkingtreding van de wet van 16 december 2002 houdende de oprichting van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen;

Overwegende dat artikel 15 van deze wet de overgang voorziet van het personeel van de Directie van de gelijke kansen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg naar het Instituut;

Overwegende dat het passend is om deze overgang van personeel gelijktijdig door te voeren met de overdracht van de bevoegheid die inmiddels heeft plaatsgevonden;

Overwegende dat het dus belangrijk is dat de overgang van het personeel naar het Instituut ingeschreven wordt op de algemene kalender van de hervorming van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, die nu bezig is;

Overwegende dat deze overgang zo spoedig mogelijk moet gebeuren, zodat de continuïteit van het beleid van gelijke kansen van vrouwen en mannen op federaal niveau gewaarborgd is.

Op voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid en van Gelijke-Kansenbeleid, en van Onze in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit dient te worden verstaan onder : 1° Minister : de Minister tot wiens bevoegdheid het Gelijke-Kansenbeleid behoort;2° Directie : de Directie van de gelijke kansen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;3° Instituut : het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen;4° Personeelsleden : de ambtenaren, de vastbenoemden en stagiairs, de bij arbeidsovereenkomst in dienst genomen personeelsleden en de contractuele personeelsleden in dienst genomen in toepassing van artikel 32 van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid.

Art. 2.De personeelsleden van de Directie (waarvan de lijst in bijlage is gevoegd) worden ambtshalve overgedragen naar het Instituut en dit volgens de taalrol of het taalstelsel waartoe ze behoren.

Art. 3.De overdracht van de ambtenaren zijn geen nieuwe benoemingen.

Art. 4.De overgedragen personeelsleden behouden hun hoedanigheid, hun graad, hun weddenschaal en hun administratieve en geldelijke anciënniteit.

Art. 5.Zij behouden ook de toelagen, de vergoedingen of de premies en de andere voordelen waarop zij in hun dienst van oorsprong aanspraak konden maken.

Art. 6.De personeelsleden die contractueel in dienst genomen worden, worden overgedragen met behoud van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit dit contract.

Art. 7.De overgedragen ambtenaren behouden de laatste evaluatie die hen werd toegekend. Deze evaluatie blijft geldig tot op het ogenblik van de toekenning van een nieuwe evaluatie.

Art. 8.De overgedragen ambtenaren behouden de voordelen verbonden aan het slagen voor een vergelijkend examen of een vergelijkende selectie voor overgang naar het hogere niveau of voor een examen of een selectie voor verhoging in graad of voor een gedeelte van deze examens of selecties georganiseerd in hun dienst van oorsprong.

Art. 9.Dit besluit treedt in werking op 1 juni 2003.

Art. 10.Onze Vice-Eerste Minister, Minister van Werkgelegenheid en van Gelijke-Kansenbeleid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 april 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, belast met het Gelijke-Kansenbeleid, Mevr. L. ONKELINX

Bijlage bij het koninklijk besluit van 8 april 2003 betreffende de overdracht van personeelsleden naar het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Lijst van personeelsleden van de Directie van de gelijke kansen van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal overleg overgedragen naar het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 8 april 2003 betreffende de overdracht van personeelsleden naar het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling, belast met het Gelijke-Kansenbeleid, Mevr. L. ONKELINX