4 SEPTEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de classificatie (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de classificatie.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 september 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 1997 Classificatie (overeenkomst geregistreerd op 15 september 1997 onder het nummer 44889/CO/121) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en anderen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn op alle arbeiders of werksters in loondienst, met een onbeperkt of tijdelijk contract, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze. HOOFDSTUK II. - Classificatie der functies

Art. 2.De classificatie der functies wordt als volgt vastgesteld : Categorie 1.A. Gewone schoonmaak.

Personeel belast met het schoonmaken van kantoren, laboratoria, scholen, winkels, privé-woningen, schouwburgen, zone C van algemene en gespecialiseerde ziekenhuizen (zoals bepaald in het informatiebulletin "Hygiène Hospitalière" volume 10 - nr. 2 van 1988), enz.

Beschrijving van de zones : Zone A : zones met groot risico : - operatiekwartier; - bevallingskwartier; - intensieve zorgen; - neonatologie; - dienst kunstnierbehandeling; - dienst brandwonden; - diensten waar zieken worden behandeld met immuno-ontheffers : - in de oncologie; - in de hematologie (inbegrepen de eenheden voor steriele verzorging); - in de transplantatie. - omgekeerd : de kamers van besmette zieken.

Zone B : zones met middelmatig risico : - eenheden voor normale zorgen : - chirurgie; - geneeskunde; - kraamkliniek; - pediatrie; - medico technische diensten.

Zone C : zones met klein risico : - waar een onderscheid moet gemaakt worden tussen deze waar een medische activiteit plaats heeft : consultatie, wachtkamer... en deze van het administratieve type : - gangen; - administratie.

Personeel belast met de schoonmaak in psychiatrische instellingen : - T-diensten, in zoverre die dienst niet voldoet aan de onderstaande beschrijving van "gesloten zones"; - K-diensten; - psychiatrische verzorgingstehuizen; - beschut wonen; - psychiatrische gezinsverpleging.

Beschrijving van de zones in psychiatrische instellingen : gesloten zones : zones/afdelingen waar patiënten verblijven die deze zones/afdelingen niet mogen verlaten zonder toestemming en/of begeleiding. open zones : zones/afdelingen waar patiënten verblijven die zich vrij mogen bewegen in en op het terrein van de instelling, bijvoorbeeld cafetaria, tuin en andere gemeenschappelijke delen.

Sedert 1990 werd een belangrijke hervorming doorgevoerd in de psychiatrie. Actueel wordt de terminologie open/gesloten niet meer gebruikt.

Er wordt volgend onderscheid gemaakt : Psychiatrische ziekenhuizen : A-diensten : - Observatie - Intensieve zorgen T-diensten : - Resocialisatie - Reïntegratie middels een meer langdurige zorg K-diensten : kinderen.

Psychiatrische verzorgingstehuizen : - Resocialisatie - Reïntegratie Beschut wonen : Huisvesten en begeleiden van personen die om psychiatrische redenen in hun leef- en woonmilieu geholpen moeten worden bij het verwerven van sociale vaardigheden en waarvoor aangepaste dagactiviteiten moeten worden georganiseerd, en die geen ziekenhuisbehandeling vergen.

Psychiatrische gezinsverpleging : cfr projecten te Geel en te Lierneux.

Personeel belast met de schoonmaak van niet gemedicaliseerde instellingen voor verzorging van de derde leeftijd : - woningen; - service flats; - woningcomplexen met dienstverlening; - rusthuizen - (Katzschaal O en A); - dagcentra; - nachtcentra.

Wanneer een arbeider functies vervult in verschillende zones, zal hij recht hebben op de loonvoet, die overeenkomt met de best betaalde zone.

Personeel belast met het reinigen van de carrosserie van elektronische bureau-apparaten. (interne reiniging van deze apparaten behoort tot de categorie 5).

Categorie 1.B. Personeel belast met de schoonmaak van werkplaatsen, van de productiehallen, en van lokalen die vochtig zijn, van nature stofferig, vettig en olieachtig; de werkposten die hoofdzakelijk bestaan uit het reinigen van sanitaire inrichtingen.

Personeel belast met de schoonmaak van algemene en gespecialiseerde ziekenhuizen (volgens de definitie van de wet van 7 augustus 1987) in de zones A en B, zoals vastgesteld in het informatiebulletin "Hygiën Hospitalière" volume 10 - nr. 2 van 1988.

Personeel belast met de schoonmaak in psychiatrische instellingen : - A-diensten; - T-diensten, in zoverre de dienst niet voldoet aan de bovenstaande beschrijving van "open zones".

Personeel belast met de schoonmaak van gemedicaliseerde instellingen voor verzorging van de derde leeftijd : - rust- en verzorgingstehuizen (RVT) (met permanente verzorging - Katzschaal B en C); - acute verzorging; - volgens het soort bedden : geriatrie in V bedden.

Reiniging van laboratoria die bijzondere kenmerken vertonen, die afwijken van onderwijs- of kantoortoestanden, valt onder 1.B. Bij wijze van voorbeeld vallen onder 1.B. : research-laboratoria voor aids, biologische laboratoria met besmettingsrisico, in tegenstelling tot talenlabo's en labo's sociaal recht die onder 1.A. vallen.

Categorie 1.C. Personeel belast met de reiniging van de metro, de premetro, alsook de stelplaatsen en installaties die ervan afhangen, met uitzondering van de administratieve kantoren.

Alsmede personeel belast met de reiniging van automontagehallen en carrosserie-ateliers, wanneer het reinigingswerk niet tijdens de productie in de autofabriek geschiedt, met uitzondering van administratieve kantoren en personeelsruimtes.

Categorie 1.D. Personeel belast met de reiniging van automontagehallen en carrosserie-ateliers (zie 1.C. hierboven), wanneer het reinigingswerk geschiedt tijdens de productie in de autofabriek.

Categorie 2.A. Schoonmaak met half-zware inspanning.

Personeel voor het schoonmaken van lokalen waarvoor, wegens de aard van het werk, het gebruikte gereedschap, materieel en de gebruikte machines, een lichaamsinspanning gevergd wordt die zwaarder is dan bij categorieën 1.A., 1.B., 1.C. en 1.D. Het werk in slachthuizen en in de vleesindustrie, zoals het wordt uitgevoerd in slacht- en uitsnijzalen, alsmede in de zones waar ontbeend wordt, waar darmen worden verwerkt en dergelijke, waarbij het personeel arbeidt met een hogedrukreiniger in een wolk van vocht, voorzien van een aangepaste beschermingskleding, valt onder 2.A. Categorie 2.B. Schoonmaak van spoorwagens.

Personeel dat spoorwagens reinigt.

Categorie 2.C. Zelfde werk als dat van categorie 2.B., maar wordt uitgevoerd buiten en op de buitenzijden van de wagens.

Categorie 2.D. Personeel dat nieuwe voertuigen ontvet, reinigt en ontsmet.

Categorie 2.E. Personeel voor het ontsmetten.

Categorie 3.A. Personeel belast met het ophalen van groot en klein huisvuil, alsmede het personeel belast met het ledigen en reinigen van riolen, septische putten en reservoirs, behalve de personen bedoeld onder 3.C., 3.D. en 3.E. Categorie 3.B. Personeel voor het schoonmaken met half-zware inspanning, dat een zware behandeling vóór het schoonmaken kan vereisen. Hun materieel kan eventueel omvatten : loopplanken, takels, steigers.

Dit is het geval onder meer in de hoogovens, ferrometaalwalserijen, gieterijen, sommige hallen in de zware industrie, enz.

Het gaat natuurlijk om de machinehallen van deze soort nijverheidstakken en niet om hun andere installaties, zoals kantoren, sanitaire en sociale inrichtingen, enz.

Categorie 3.C. Besturen van voertuigen die vast of vloeibaar afval ophalen en/of vervoeren in hun laadbak of met containers.

Categorie 3.D. Bestuurder-mecanicien, man of vrouw, van voertuigen die vast of vloeibaar afval ophalen en/of vervoeren : de bestuurder-mecanicien is bekwaam om onderhoud en herstellingen uit te voeren op het chassis-cabine, de automechaniek, evenals op alle compacteringssystemen, alle opbouwsystemen voor afvoer, laden, lossen, met inbegrip van pomp- en leidingsystemen.

Categorie 3.E. Besturen van een bull-verdichter op stortplaatsen van huisvuil, voorzien van vier wielen met weerhaken (machine type "TRASHMASTER)".

Categorie 4. Geschoolde ruitenwasserij.

Geschoold personeel belast met het schoonmaken van ruiten, koepels, ramen, gordijnmuren, verlichtingstoestellen, muren, zolderingen, enz.

De kwalificatie wordt verkregen na een opleidingsperiode. Dit zowel binnen- als buitenwerk, vergt het veelvuldig gebruik van een materieel omvattende ladders van allerlei soort, bruggen en loopplanken met de onderdelen ervan, enz. 4.A. - Van 0 tot en met 7 maanden anciënniteit in de ruitenwasserij. 4.B. - Van 8 tot en met 11 maanden anciënniteit in de ruitenwasserij. 4.C. - Van 12 tot en met 17 maanden anciënniteit in de ruitenwasserij. 4.D. - 18 maanden en meer anciënniteit in de ruitenwasserij.

Categorie 5. Vaklui.

De vaklui worden gesteld onder het regime aangenomen door de paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder hun beroep valt, of in voorkomend geval de bedrijfsminima, met als minimumloon dat van categorie 1.A. Voor chauffeurs uitsluitend belast met het vervoer van personeel worden de volgende garanties gegeven : a) minimumloon is 1.A. + 10.F. b) gunstiger bestaande voorwaarden per 30 april 1991 worden gehandhaafd. Categorie 6.

Personeel tewerkgesteld in de "Car-Wash" ondernemingen welke voor hun activiteiten onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen ressorteren.

Categorie 7. Personeel voor het schoorsteenvegen. 7.A. - Tot 8 maanden anciënniteit in de schoorsteenvegerij. 7.B. - Van 9 tot 16 maanden anciënniteit in de schoorsteenvegerij. 7.C. - Van 17 tot 24 maanden anciënniteit in de schoorsteenvegerij. 7.D. - 25 maanden en meer anciënniteit in de schoorsteenvegerij.

Categorie 8. Industriële reiniging. 1. Beschrijving van de werkzaamheden. Reinigen en in goede staat houden van industriële gebouwen, installaties, reservoirs, leidingen, voertuigen en schepen, waarin begrepen het verwijderen van afval. Behalve bij voorbereidende en/of bijkomstige werken, wordt hierbij gebruik gemaakt van zogenaamd zwaar materieel, zoals zuigwagens, gemotoriseerde hogedrukinstallaties,...

De werkzaamheden kunnen bevatten : a. zuiveren van oppervlaktewateren; b. ontroesten (schrapen, slijpen, steken, bikken, hakken, staal borstelen, stralen, afbranden...); reinigen onder hoge druk en op andere wijze, aanbrengen van beschermlagen door sausen, teren en verven; c. roetmoppen, ontstenen, verwijderen van bekleding van industriële ketels, alsook het wederopbouwen van industriële ketels en warmtewisselaars;d. metaliseren, bitumeren, solutioneren van metalen oppervlakten;e. slopen en/of weer aanbrengen van isolatiemateriaal, behalve asbest, zie categorie 10;f. open- en dichtleggen, opklaren, vegen en stofvrij maken van ruimen, reservoirs, opslagplaatsen en werkplaatsen in de industrie;g. soppen, slobberen, draineren, uitspuiten, uitpompen, chemisch reinigen, uitzaagselen, uitlappen, uitdrogen, gasvrij maken, enz.op dezelfde plaatsen als f; h. in het raam van de hierboven beschreven werkzaamheden : het verwijderen van afval.2. Categorieën arbeiders(sters). Industriële reiniging zoals hierboven beschreven mag en kan alleen uitgevoerd worden met personeel dat valt onder categorie 8.

Beschrijving van de categorieën : 8.A. Handlanger.

Een handlanger in de industriële reiniging is geen tweede of eerste operator; hij rijdt niet met zwaar materieel; hij rijdt en bedient de machines niet.

Bij gelegenheid werkt hij met door een ander afgestelde spuit- of zuigkoppen.

Hij helpt bij alle handelingen voor, tijdens en na de taken van industriële reiniging.

Nochtans zullen de arbeiders 8.A. de gelegenheid krijgen om hun bekwaamheid en de opgedane scholing bij de bedrijfsleiding te laten valoriseren om op te klimmen naar categorie 8.B., in functie van de mogelijkheden van het bedrijf.

Deze onderhandeling zal eventueel plaats hebben via de syndicale afvaardiging en bij ontbreken hiervan, door de gewestelijke vakbondssecretarissen die verantwoordelijk zijn voor de bedoelde bedrijfstak. 8.B. Tweede operator. 8.B. 2de operator zonder rijbewijs C. Hij is geen 1ste operator; hij rijdt niet met zwaar materieel; hij bestuurt de machines niet. Bij gelegenheid bedient hij de machines.

Hij helpt bij alle handelingen vóór, tijdens en na de taken van industrieel reinigen.

De werkgever verstrekt de nodige faciliteiten aan de werknemer 8.B. die een rijbewijs C. wenst te halen. 8.B1. Is in het bezit van rijbewijs C. Moet werken met het rijdend materieel. 8.B2. Heeft 6 maanden anciënniteit in 8.B1. De overgang van 8.B1. naar 8.B2. wordt door anciënniteit in hetzelfde bedrijf gegarandeerd. 8.B3. Heeft 6 maanden anciënniteit in 8.B2. De overgang van 8.B2. naar 8.B3. wordt door anciënniteit in hetzelfde bedrijf gegarandeerd. 8.B4. Heeft 12 maanden anciënniteit in 8.B3. De overgang van 8.B3. naar 8.B4. wordt door anciënniteit in hetzelfde bedrijf gegarandeerd. 8.C. Meewerkende 1ste operator.

Is in het bezit van een rijbewijs dat geldig is voor voertuigen C en E, met ADR-attest. Hij heeft een effectieve minimumervaring van drie jaar in de functie 8.B4.

Elke operator 8.B4. zal op zijn verzoek een opleiding krijgen die hem de bekwaamheid verstrekt om op een zelfstandige manier werken te kunnen uitvoeren en/of af te maken. Hij beschikt bijgevolg over de algemene kennis van de verschillende reinigingstechnieken, en heeft met succes de gespecialiseerde cursussen gevolgd zowel op technisch als op veiligheidsgebied.

Het behalen de nodige rijbewijzen maakt deel uit van de vorming.

De arbeidscontracten en hun bijvoegsels zullen de categorieën vermelden waartoe de arbeiders(sters) behoren.

De eisen voorzien in de omschrijving van de categorie 8.C. zijn minimumeisen en ze vormen één geheel.

De werknemers die gedurende vijf jaar de functie 8.B 4. hebben uitgeoefend en die met succes de gespecialiseerde cursussen zowel op technisch als op veiligheidsgebied gevolgd hebben, worden automatisch gepromoveerd van de categorie 8.B 4. naar 8.C. Categorie 9. Vuilverbrandingsovens. 1. Categorieën arbeiders(sters). Beschrijving van de categorieën. 9.A. Handlanger.

Arbeider die eenvoudige taken uitvoert, die geen beroepskennis vereisen. - Personeel voor het schoonmaken van de lokalen van de fabriek en haar apparatuur (loshal, stoomketelhal, slakkenhal, administratieve lokalen, enz.); - hulp aan de technici van de onderhoudsploeg; - verven van apparaten en buizen; - grondwerken; - stelsel 37 uren/week. 9.B. Niet-gespecialiseerde arbeider.

Arbeider die bekwaam is om, na een korte vormingsperiode eenvoudige en repetitieve werken uit te voeren. - Besturen van toestellen zoals mechanische borstels, vervoertoestellen voor zware voorwerpen; - besturen van het schaarmechanisme; - besturen van voertuigen binnen de fabriek; - hulp aan de technici van de onderhoudsploeg; - onderhoud van de omgeving van de fabriek : wegen, grasperken, enz.; - bediening van huisafval-losbruggen (rolbruggen) zonder hun onderhoud. - stelsel 37 uren/week. 9.C. Gespecialiseerde arbeider.

Arbeider die, na een lange vormingsperiode, gedeeltelijk het beroep met rendement uitoefent alsook taken met specifieke kennis en bekwaamheden. - Hulp-mecanicien en hulp-elektricien : bekwaam de technici in hun onderhoudstaken van de elektro-mechanische installaties van de fabriek bij te staan, volgens de richtlijnen van het ondernemingshoofd of zijn afgevaardigden; - arbeider verantwoordelijk voor het toezicht, de bedrijfsvoering en het onderhoud van de waterbehandelingspost, onder de leiding van het ondernemingshoofd of van zijn afgevaardigden; - besturen van toestellen; - bediening van huisafval-losbruggen (rolbruggen) en het eenvoudig mechanisch onderhoud ervan; - arbeider die toezicht- en controleronden uitvoert. 9.D. Geschoolde arbeider.

Arbeider die bekwaam is om, onder de leiding van het ondernemingshoofd of van zijn afgevaardigden, het beroep met rendement uit te oefenen en bekwaam is werken uit te voeren die initiatief en vaardigheid vereisen. - Arbeider belast met het onderhoud van de elektromechanische installaties van de fabriek; - onderhoud van de elektrische installaties van de fabriek; - arbeider verantwoordelijk voor de herstellingswerken in de werkplaats; bekwaam om stukken met gereedschapsmachines te fabriceren of te reproduceren en laswerken uit te voeren. 9.E. Hoog-geschoolde arbeider. - Arbeider die bekwaam is om, op basis van algemene richtlijnen en aanwijzingen afkomstig van plannen, lastenboek of ieder ander beroepsdocument, de werken op een zelfstandige wijze met initiatief, vaardigheid en rendement uit te voeren. De arbeider moet richtlijnen kunnen geven en het door de arbeiders van de bovengenoemde categorieën uitgevoerde werk kunnen controleren; - geschoolde arbeider in regeltechniek en automatisatie, belast met het onderhoud en het toezicht van de elektromechanische installaties van de fabriek, alsook de regel- en automatisatiekringen; - arbeider die bekwaam is om alle types van elektrische kringen te identificeren en te herstellen en elke installatie te wijzigen.

Categorie 10. Verwijderen van asbest. 1. Beschrijving van de werkzaamheden De werken, eigen aan deze specifieke werkzaamheid worden gewoonlijk voorafgegaan en gevolgd door werkzaamheden van klassieke schoonmaak of van allerlei opruimingswerken, volgens de te behandelen werf, zoals : - klassieke schoonmaak; - verwijderen van voorwerpen; - verwijderen van vloer- of muurbekledingen; - demontage van deuren; - dichten van openingen, plaatsen van versperringen, signalisatie; - lossen van goederen en materieel enz. a) Inrichting van de werf - plastificatie om de waterdichtheid te verzekeren; - plaatsen van schotten volgens noodzaak; - plaatsen van toegangssluizen; - plaatsen van luchtextractoren, filters, kokers. b) Verwijderen van asbest - verwijderen van plafonds, schotten en verlichting; - verwijderen van asbest door krabben en borstelen; - verpakken in zakken; - ontstoffen van de zone; - verstuiven van een coating om de overblijvende asbestvezels te fixeren. c) uiteindelijke demontage Na luchtcontrole (maatregelen tot vrijgeven) : - deplastificatie van de werf; - verwijderen van de beschermingsapparatuur. 2. Categorieën arbeiders(sters) Beschrijving van de categorieën : 10.A. Handlanger asbest.

In staat om in en buiten de zone eenvoudige taken uit te voeren, omringd door collega's uit de hogere categorieën. 10.B. Ervaren handlanger asbest.

In staat om in en buiten de zone die taken uit te voeren, die betrekking hebben op de werkinrichting en op de verwijderingswerkzaamheden, onder controle van gespecialiseerde asbest arbeiders(sters). 10.C. Gespecialiseerde asbest arbeider. - in staat om alle werkzaamheden uit te voeren in de besmette zone; - in staat om zelfstandig en in kleine ploeg de principes van de arbeid in besmette zones en van de veiligheid toe te passen; installeren en werken met de specifieke apparatuur : extractoren, ontsmettingseenheden en dergelijke; - in staat om autonoom en in volle veiligheid specifieke werven aan te pakken.

Nochtans zullen de arbeiders(sters) 10.A. en 10.B. de gelegenheid krijgen om hun bekwaamheid en de opgedane scholing bij de bedrijfsleiding te laten valoriseren om op te klimmen naar categorie 10.B. en 10.C., in functie van de mogelijkheden van het bedrijf.

Deze onderhandeling zal eventueel plaats hebben via de syndicale afvaardiging en bij ontbreken hiervan, door de gewestelijke vakbondssecretarissen die verantwoordelijk zijn voor de bedoelde bedrijfstak. HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 mei 1997 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel opgezegd door één der partijen, met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden, die niet eerder mag ingaan dan op 1 februari 1998. Opzeg geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.

Zij vervangt deze van 5 mei 1993, betreffende de classificatie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 1994.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX