3 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 augustus 2012.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 Vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2011 onder het nummer 104551/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest, en onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap vallen. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst dient onder "werknemer" verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan de officiële kennisgeving van de Waalse Regering van 23 juni 2005 voor de sector die valt onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en van het door de sociale partners op 24 oktober 2005 ondertekend protocol van akkoord.

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn voor alle in artikel 1 vernoemde werknemers en leggen enkel de minimumlonen vast, waarbij de partijen alle vrijheid hebben om gunstigere voorwaarden overeen te komen voor de werknemers.

Zij mogen bovendien geen afbreuk doen aan de bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar een dergelijke situatie bestaat.

Art. 3.De opsomming van de functies die gerangschikt zijn in de hierna vastgestelde verschillende categorieën moet als voorbeeld en niet-beperkend worden beschouwd.

Art. 4.Technisch personeel (2 categorieën) Eerste categorie : onderhoudstechnicus Werknemer wiens functie bestaat in het reinigen van de lokalen van de diensten.

Profiel : blijk geven van een algemene technische basiskennis inzake huishoudelijk onderhoud.

Tweede categorie : polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp Polyvalente arbeider Werknemer wiens functie erin bestaat uitsluitend eenvoudige manuele en technische werkzaamheden uit te voeren, teneinde het levenskader van de hulpbehoevenden te verbeteren : 1. inrichten en/of aanpassen van de lokalen waar de gezinnen, bejaarden, gehandicapten en/of zieken leven, in functie van hun gezondheidstoestand;2. plaatsing en onderhoud van de apparatuur van het personenalarmsysteem;3. vervoer en onderhoud van het sanitair materieel. De arbeider zal op geen enkel ogenblik een privéonderneming vervangen.

De polyvalente arbeider wordt verondersteld : 1. nauw samen te werken met de verantwoordelijke van de dienst en/of de omkaderingspersoon;2. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;3. deelnemen aan de opleidingen die voor hem bestemd zijn. Profiel Bij gebrek aan een reglementering ter zake, blijk geven van : - een algemene en technische basiskennis en -vaardigheid; - blijk geven van openheid en bereidheid tot werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden; - interpersoonlijke vaardigheden.

Chauffeur Werknemer wiens functie bestaat in het besturen van de voertuigen die bestemd zijn voor het vervoer van personen van hun woonplaats naar een ziekenhuisinstelling of een gezondheidsdienst. De functie wordt gekenmerkt door : 1. het besturen van de ter beschikking gestelde voertuigen, met naleving van de wegcode en in alle veiligheid, en het als een "goede huisvader" toezien op het algemeen onderhoud ervan;2. het nauw samenwerken met de dienstverantwoordelijke;3. het zich inpassen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;4. deelnemen aan de opleidingen die voor hem bestemd zijn. Profiel Bij gebrek aan een reglementering ter zake : - in bezit zijn van het diploma van E.H.B.O. en van het gepaste rijbewijs; - medisch geschikt bevonden zijn voor de activiteit; - blijk geven van openheid en bereidheid tot werken in ploegverband; - blijk geven van aanpassingsvermogen in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden; - blijk geven van interpersoonlijke vaardigheden.

Huishoudhulp Werknemer wiens functie bestaat in het uitsluitend uitvoeren van huishoudelijke taken. Zij maken het voor de hulpbehoevenden mogelijk om thuis te blijven in een verzorgde en schone omgeving. Deze functie wordt gekenmerkt door : 1. de hygiëne van de woning onderhouden, handhaven en verbeteren;2. zich inpassen in een ploeg van huishoudhelpers en nauw samenwerken met de sociaal assistent of de verantwoordelijke die de ploeg van huishoudhelpers waarvan hij deel uitmaakt omkadert;3. zich inpassen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;4. deelnemen aan de opleidingen die voor hem bestemd zijn. Profiel Bij gebrek aan een reglementering ter zake, blijk geven van : - vaardigheid op het gebied van huishoudelijke taken; - blijk geven van openheid en bereidheid tot werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden; - interpersoonlijke vaardigheden.

Art. 5.Administratief personeel (4 categorieën) Eerste categorie : klerk Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. door onderwijs of in de praktijk verworven kennis die overeenstemt met de 3 jaren van het lager secundair onderwijs;2. het uitvoeren van eenvoudige, weinig gediversifieerde taken waarvan de verantwoordelijkheid beperkt wordt door direct en constant toezicht;3. een zeker assimilatievermogen dat het mogelijk maakt om een bekwaamheid te verwerven binnen een bepaalde tijd. Voorbeelden : Administratie - bedienaar van een telefooncentrale die belast is met het op eigen initiatief verstrekken van eenvoudige antwoorden aan de correspondenten of telefoniste van een coördinatiecentrum voor thuiszorg en -diensten; - archivist-klasseerder die blijk moet geven van gezond verstand en onderscheidingsvermogen; - ervaren typist die 40 woorden/minuut kan typen, een correcte spelling heeft en zijn werk goed kan opmaken; - bediende belast met eenvoudig redactioneel werk, rekenwerk, invoeren van lijsten, opmaken van staten of andere bijkomstige taken van hetzelfde niveau die enig gezond verstand vereisen en onder rechtstreeks toezicht worden uitgevoerd; - hulpbediende bij de loonadministratie (onder toezicht); - bediende boekhouding (invoeren van boekhoudkundige gegevens zonder bepaling van de boeking); - facturatiebediende belast met het opmaken van gewone facturen en statistieken.

Informatica - codeerder; - gebruiker van rechtstreekse invoer.

Tweede categorie : opsteller Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. een opleiding die gelijkwaardig is aan de 6 jaar van het hoger secundair onderwijs of een praktische opleiding verworven door stages of door het uitoefenen van dezelfde of soortgelijke functies;2. assimilatievermogen binnen een beperkte tijd;3. autonoom, gevarieerd werk dat van diegene die het uitvoert een bovengemiddelde beroepswaarde, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereist;4. de mogelijkheid : - om alle taken lager dan zijn specialiteit uit te voeren; - om alle elementen te verzamelen van de taken die hem worden toevertrouwd, eventueel met de hulp van de bedienden van de vorige categorie Voorbeelden Administratie - typist(e) die tevens met een secretariaatstaak is belast; - bediende die belast is met de berekening van de lonen en de courante toepassing van de sociale wetgeving ter zake; hij voert eveneens de betaling van de lonen uit, verdeelt de arbeidsuren met het oog op het vaststellen van de kostprijzen en voert af en toe berekeningen uit voor de toepassing van de sociale wetgeving; - hulpboekhouder (algemene, analytische of industriële boekhouding) die belast is met het opmaken, met behulp van boekhoudkundige aanvangsdocumenten, van een gedeelte van de boekhouding of van de lopende boekingen die echter een homogeen geheel vormen, voorafgaand aan de centralisatie, zoals bijvoorbeeld de lopende rekeningen van klanten en leveranciers, tussentijdse rekeningen. Deze verrichtingen kunnen zowel manueel als machinaal worden uitgevoerd; - bediende die belast is met het opstellen van niet-repetitieve brieven; - bediende die, niet enkel bij afwezigheid van de sociaal assistenten, moet instaan voor de wijzigingen inzake toewijzing van taken aan de gezinshelpers, volgens de afwezigheden bij de gezinshelpers en de evolutie van de vraag bij de bejaarden; - bediende die geregeld moet aanwezig zijn op het secretariaat.

Informatica Toepassing - monitor : verdeelt en ziet toe op het werk van de codeerders; bovendien maakt hij het nieuwe personeel wegwijs tijdens de proefperiode; - operator : persoon die belast is met de apparatuur en het opstarten van de randapparatuur van de computer, volgens de uitvoeringsaanwijzingen.

Derde categorie : administratief bediende die houder is van een bij de indienstneming vereist graduaat Werknemer die houder is van een diploma dat uitgereikt is door een hogeschool en vereist bij de indienstneming.

Voorbeelden Administratie - boekhouder, dat wil zeggen bediende die belast is met het omzetten van alle verrichtingen in boekhoudkundige termen, met het bijeenbrengen ervan en het samenstellen teneinde de algemene balans ervan op te maken, voorafgaandelijk aan de vooruitzichten, balansen, resultaten; - bediende die belast is met het boekhoudkundig inschrijven van alle verrichtingen die verband houden met de productie, deze samen te stellen en bijeen te brengen teneinde de kostprijs te kunnen berekenen; - bediende die verantwoordelijk is voor de toepassing van alle maatregelen in verband met lonen en sociale zaken; - secretaris op directieniveau.

Informatica Toepassing - deskoperator : leidt een grote configuratie van heel het informaticasysteem door middel van het besturingssysteem (programmatuur van de machine); - voorbereider van de dragers en van de planning : staat in voor de planning van de werkzaamheden en de aanvoer van gegevensdragers.

Ontwikkeling - programmeur : ontwerpt en werkt de gedetailleerde toepassingsprogramma's uit op basis van het analysedossier; hij maakt het exploitatiedossier klaar; hij zorgt voor de opvolging van de tests.

Vierde categorie : administratief bediende die houder is van een bij de indienstneming vereiste licentie Werknemer die houder is van een diploma uitgereikt door een hogeschool van het lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is.

Voorbeelden : informaticus-analist, jurist.

Art. 6.Sociaal personeel (4 categorieën) Eerste categorie : thuisoppas en gezinshulp Thuisoppas Heeft de opdracht samen te werken en het mentaal, fysiek en sociaal welzijn van de rechthebbende van de dienst die een voortdurende aanwezigheid nodig heeft, te optimaliseren in samenwerking met de omgeving van deze laatste. 1. staat in voor het actief dag- en/of nachttoezicht bij een rechthebbende van de dienst samen met de nabije omgeving;2. zorgt ervoor dat de rechthebbende in optimale omstandigheden op gebied van veiligheid en hygiëne kan blijven wonen;3. ziet toe op de correcte inname van de geneesmiddelen volgens het voorschrift van de behandelende geneesheer;4. helpt de rechthebbende van de dienst en leert hem, in functie van zijn fysieke en mentale capaciteiten, de "tijd" kwalitatief te gebruiken;5. maakt de maaltijden klaar en geeft ze aan de rechthebbende;6. past zich in in een interdisciplinaire arbeid en wendt zich tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;7. neemt deel aan de georganiseerde opleidingen;8. ondersteunt de hoofdbegeleider. Profiel Kennis : - ofwel een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshulp of die als gelijkwaardig beschouwd wordt; - ofwel geen opleiding die overeenstemt, maar een die wel gelijkgesteld wordt bij toepassing van de besluiten van de Waalse Regering van 29 januari 2004 en 15 april 2005; - ofwel een door het Europees Sociaal Fonds of in het kader van het NOW-project (onderwijs voor Sociale Promotie) gesubsidieerde kwalificatie-opleiding tot thuisoppas; - ofwel een opleiding van thuisoppas of een gelijkwaardige opleiding die in de toekomst zou worden goedgekeurd door het onderwijs voor sociale promotie en die zou beantwoorden aan het beroepsprofiel dat op 24 mei 1996 werd aangenomen door de Hoge Raad van het Onderwijs voor Sociale Promotie.

Vaardigheden : - blijk geven van zin voor openheid, samenwerken in ploegverband, vermogen tot analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - geeft blijk van bekwaamheid om de mogelijkheden van de rechthebbende te evalueren en deze te stimuleren opdat deze laatste actief blijft in de zorg voor zijn dagelijkse leefwereld; - geeft blijk van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving.

Gezinshulp In het Waalse Gewest, personeel waarvan de functie omschreven staat in punt A van het statuut dat gevoegd is bij het besluit van de Waalse Regering van 16 juli 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998) houdende goedkeuring van het statuut van gezinshulp - en waarvan het profiel bepaald is in punt B van hetzelfde besluit - gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 8 april 2000 (Belgisch Staatsblad van 19 april 2000).

Tweede categorie : thuisoppas voor zieke kinderen Werknemer die als taak heeft door zijn aanwezigheid mee te werken aan het welzijn en het fysiek en mentaal comfort van het zieke kind, wanneer een voortdurende aanwezigheid vereist is, en wiens functie wordt gekenmerkt door : 1. voor het zieke kind veilige en hygiënische omstandigheden handhaven en het helpen om de tijd kwalitatief te gebruiken;2. toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen;3. de maaltijden klaarmaken en geven aan het zieke kind;4. zich inpassen in een interdisciplinaire arbeid en zich wenden tot andere beroepskrachten voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;5. deelnemen aan de opleidingen die voor hem worden georganiseerd. Profiel Kennis : - ofwel een diploma van kinderverzorging; - ofwel een opleiding die toegang geeft tot de uitoefening van het beroep van gezinshulp op voorwaarde dat een specifieke voortgezette opleiding werd gevolgd voor de oppas van zieke kinderen.

Vaardigheden : - blijk geven van zin voor openheid, samenwerken in ploegverband, vermogen tot analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om een relatie op te bouwen met de zieke kinderen en zich ermee bezig te houden; - blijk geven van bekwaamheid tot opvoedkundige omkadering; - blijk geven van bekwaamheid om samen te werken met de omgeving.

Derde categorie : sociaal assistent Werknemers wier functie bestaat in de omkadering en in de organisatie van de voortgezette opleiding van de gezins- en bejaardenhelpers en/of andere dienstverleners en in de begeleiding van de rechthebbenden.

Vereiste diploma's : sociaal assistent, gegradueerd sociaal verpleegkundige.

Vierde categorie : sociaal personeel dat houder is van een bij de aanwerving vereist licentiediploma Werknemer die houder is van een diploma uitgereikt door een hogeschool van het lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is bij de aanwerving.

Voorbeelden : psycholoog, socioloog,... HOOFDSTUK II. - Loonschalen - Omrekening

Art. 7.§ 1. De omrekening naar de referteloonschalen gebeurt volgens onderstaande tabellen : Technisch personeel

Categorie

Functie

Op 1 oktober 2000 geldende loonschaal

Referte-loonschaal

Catégorie

Fonction

Echelle applicable au 1er octobre 2000

Echelle barémique de référence

1

Onderhoudspersoneel Technicien de surface

1

1.12

2

Polyvalent arbeider, chauffeur, huis-houdhulp Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide ménagère

2

1.22

Administratief personeel

Categorie

Functie

Op 1 oktober 2000 geldende loonschaal

Referte-loonschaal

Catégorie

Fonction

Echelle applicable au 1er octobre 2000

Echelle barémique de référence

1

Klerk Commis

3

1.26

2

Opsteller Rédacteur

5

1.50

3

Gegradueerde administratie Administrateur gradué

6

1.55-1.61-1.77

4

Licenciaat administratie Administratif licencié

7

1.80

Sociaal personeel

Categorie

Functie

Geldende loonschaal

Referte-loonschaal

Catégorie

Fonction

Echelle applicable

Echelle barémique de référence

1

Gezinshulp, thuisoppas (met diploma GH of gelijkgesteld zie artikel 6 hierboven) Aide familiale, garde à domicile (avec diplôme AF ou assimilé voir article 6 ci-dessus)

4

1.35

2

Oppas zieke kinderen Garde d'enfants malades

4

1.35

3

Sociaal assistent Assistant social

6

1.55-1.61-1.77

4

Socioloog, psycholoog Sociologue, psychologue

7

1.80

§ 2. Voor de verschillende functies worden de lonen voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren vastgesteld zoals in de loonschaaltabellen die bij deze collectieve arbeidsovereenkomst horen (bijlage).

Deze loonschaaltabellen vermelden de uur-, maand- en jaarlonen. Zij worden samengesteld op basis van de jaarlonen.

Voor de loonschalen 1, 2, 3 en 4 die van kracht worden op 1 oktober 2008 komen de jaarlonen overeen met de uurlonen vermenigvuldigd met 1 976 (stelsel van 38 uren/week vermenigvuldigd met 52 weken). De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12.

Voor de loonschalen 5, 6 en 7 zijn de jaarbedragen deze die van kracht zijn op 1 oktober 2008. De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12 en de uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1 976.

De bedragen die van kracht zijn op 1 oktober 2008 worden nader bepaald in de bijlage bij deze overeenkomst.

Voor de referteloonschalen worden de maandlonen verkregen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen. De uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1 976, met vier decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan vijf. HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen

Art. 8.§ 1. Alle lonen die in deze collectieve arbeidsovereenkomst vernoemd worden, evenals de effectief betaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen van het Koninkrijk, dat maandelijks wordt opgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de werkelijk betaalde lonen die van toepassing zijn vanaf 1 oktober 2008 komen overeen met de spilindex 110,51 (basis 2004 = 100), met vereffeningscoëfficiënt 1,1951. § 3. Onder "spilindex" dient te worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 104,14 is en elk van de volgende bekomen wordt door de voorgaande afgeronde spilindex te vermenigvuldigen met 1,02; de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naasthogere honderdste of verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De volgende tabel wordt bij wijze van voorbeeld maar niet beperkend gegeven : 104,14 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 § 4. Telkens het indexcijfer van de consumptieprijzen een van de spilindexcijfers bereikt of er op wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat ogenblik gelden, opnieuw berekend door ze te verhogen of te verlagen door toepassing van de coëfficiënt 1,02n waarin "n" de rang van de bereikte spilindex vertegenwoordigt. Voor het berekenen van de coëfficiënt 1,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond of weggelaten naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortspruiten uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden berekend met inachtneming van de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf, en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan vijf. Het geïndexeerd maandloon wordt bekomen door het jaarloon te delen door 12 tot op twee decimalen volgens de regel die in artikel 7, § 2 bepaald is. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1 976 en afgerond volgens de regel die in artikel 7, § 2 bepaald is. § 6. De verhoging of de verlaging van de in § 1 bedoelde lonen volgens de berekening beschreven in § 5, wordt toegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand die volgt op de maand waarin het viermaandelijkse indexcijfer het spilindexcijfer bedoeld in § 3 bereikt. § 7. Wanneer terzelfdertijd een verhoging van de lonen ten gevolge van de koppeling van deze lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere loonsverhoging moet worden toegepast, wordt de aanpassing die het gevolg is van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen uitgevoerd nadat de lonen volgens de vastgestelde verhoging zijn aangepast. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft op en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest vanaf het ogenblik dat de voordelen verkregen in deze collectieve arbeidsovereenkomst effectief worden toegekend door de subsidiërende overheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen herzien of opgezegd worden, mits een opzeggingtermijn wordt nageleefd van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest

Geïndexeerd op : 01/10/08 Indexé le : 01/10/08

Indice-pivot : 110,51 Spilindex : 110,51

% de liquidation : 1,1951 Vereffeningscoëfficiënt : 1,1951

Loonschalen Echelles

1

2

3

4

5

6

7

(ref. PSC 305.01) (réf. SCP 305.01)

(1.12)

(1.22)

(1.26)

(1.35)

(1.50)

1.55-1.61-1.77

(1.80)

Functies

Onderhoudstechnicus

Polyvalente arbeider, chauffeur, huishoudhulp

Klerk

Thuisoppas, gezinshulp, oppas voor zieke kinderen

Opsteller

Sociaal assistent, gegradueerde administratie

Socioloog, psycholoog, licenciaat administratie

Fonctions

Technicien de surface

Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide ménagère

Commis

Aide familiale, garde à domicile, garde d'enfants malades

Rédacteur

Assistant social, administratif gradué

Sociologue, psychologue, administratif licencié

Anciënniteit

uurloon

maandloon

uurloon

maandloon

maandloon

uurloon

maandloon

maandloon

maandloon

maandloon

Ancienneté

horaire

mensuel

horaire

mensuel

mensuel

horaire

mensuel

mensuel

mensuel

mensuel

0

9,2214 EUR

1518,46 EUR

9,9035 EUR

1630,78 EUR

1663,61 EUR

10,7535 EUR

1770,75 EUR

1716,95 EUR

2038,62 EUR

2745,45 EUR

1

9,9938 EUR

1645,64 EUR

10,7021 EUR

1762,28 EUR

1795,12 EUR

11,5522 EUR

1902,26 EUR

1839,50 EUR

2187,02 EUR

2879,97 EUR

2

10,0463 EUR

1654,29 EUR

10,8018 EUR

1778,70 EUR

1812,40 EUR

11,6571 EUR

1919,54 EUR

1855,41 EUR

2187,02 EUR

2879,97 EUR

3

10,0988 EUR

1662,93 EUR

10,9015 EUR

1795,11 EUR

1829,69 EUR

11,7621 EUR

1936,83 EUR

1871,32 EUR

2252,96 EUR

3000,46 EUR

4

10,1513 EUR

1671,57 EUR

11,0011 EUR

1811,52 EUR

1846,97 EUR

11,8671 EUR

1954,11 EUR

1887,24 EUR

2252,96 EUR

3000,46 EUR

5

10,2038 EUR

1680,22 EUR

11,1008 EUR

1827,94 EUR

1864,26 EUR

11,9720 EUR

1971,40 EUR

1903,15 EUR

2318,90 EUR

3120,95 EUR

6

10,2562 EUR

1688,86 EUR

11,2005 EUR

1844,35 EUR

1881,54 EUR

12,0770 EUR

1988,68 EUR

1941,61 EUR

2318,90 EUR

3120,95 EUR

7

10,3087 EUR

1697,50 EUR

11,3002 EUR

1860,76 EUR

1898,83 EUR

12,1820 EUR

2005,97 EUR

1980,08 EUR

2642,72 EUR

3241,44 EUR

8

10,3612 EUR

1706,15 EUR

11,3399 EUR

1877,18 EUR

1916,12 EUR

12,2870 EUR

2023,25 EUR

2018,54 EUR

2642,72 EUR

3241,44 EUR

9

10,4137 EUR

1714,79 EUR

11,4995 EUR

1893,59 EUR

1933,40 EUR

12,3919 EUR

2040,54 EUR

2057,00 EUR

2709,96 EUR

3361,93 EUR

10

10,7370 EUR

1768,02 EUR

11,9082 EUR

1960,88 EUR

2001,21 EUR

12,8038 EUR

2108,36 EUR

2139,43 EUR

2754,79 EUR

3406,76 EUR

11

10,7894 EUR

1776,66 EUR

12,0289 EUR

1980,76 EUR

2021,94 EUR

12,9297 EUR

2129,09 EUR

2177,90 EUR

2822,04 EUR

3527,25 EUR

12

10,8419 EUR

1785,30 EUR

12,1496 EUR

2000,63 EUR

2042,68 EUR

13,0557 EUR

2149,83 EUR

2216,36 EUR

2822,04 EUR

3527,25 EUR

13

10,8944 EUR

1793,95 EUR

12,2703 EUR

2020,51 EUR

2063,41 EUR

13,1816 EUR

2170,56 EUR

2254,82 EUR

2889,28 EUR

3647,74 EUR

14

10,9469 EUR

1802,59 EUR

12,3910 EUR

2040,38 EUR

2084,15 EUR

13,3075 EUR

2191,30 EUR

2293,29 EUR

2889,28 EUR

3647,74 EUR

15

10,9994 EUR

1811,24 EUR

12,5117 EUR

2060,26 EUR

2104,88 EUR

13,4334 EUR

2212,04 EUR

2331,75 EUR

2956,53 EUR

3768,23 EUR

16

11,0519 EUR

1819,88 EUR

12,6324 EUR

2080,13 EUR

2125,61 EUR

13,5593 EUR

2232,77 EUR

2370,21 EUR

3188,17 EUR

3768,23 EUR

17

11,1044 EUR

1828,53 EUR

12,7531 EUR

2100,01 EUR

2146,35 EUR

13,6852 EUR

2253,50 EUR

2409,22 EUR

3255,41 EUR

3888,72 EUR

18

11,1569 EUR

1837,17 EUR

12,8738 EUR

2119,88 EUR

2167,08 EUR

13,8111 EUR

2274,23 EUR

2448,44 EUR

3255,41 EUR

3888,72 EUR

19

11,2094 EUR

1845,82 EUR

12,9945 EUR

2139,76 EUR

2187,82 EUR

13,9371 EUR

2294,97 EUR

2487,66 EUR

3322,66 EUR

4009,20 EUR

20

11,2619 EUR

1854,46 EUR

13,1152 EUR

2159,64 EUR

2208,55 EUR

14,0630 EUR

2315,70 EUR

2526,88 EUR

3322,66 EUR

4009,20 EUR

21

11,3144 EUR

1863,10 EUR

13,2359 EUR

2179,51 EUR

2229,29 EUR

14,1889 EUR

2336,44 EUR

2566,10 EUR

3389,91 EUR

4129,70 EUR

22

11,3669 EUR

1871,75 EUR

13,3566 EUR

2199,38 EUR

2250,02 EUR

14,3148 EUR

2357,17 EUR

2605,33 EUR

3389,91 EUR

4129,70 EUR

23

11,4194 EUR

1880,39 EUR

13,4773 EUR

2219,26 EUR

2270,75 EUR

14,4407 EUR

2377,90 EUR

2644,55 EUR

3457,15 EUR

4250,19 EUR

24

11,4719 EUR

1889,04 EUR

13,5980 EUR

2239,13 EUR

2291,49 EUR

14,5689 EUR

2399,01 EUR

2683,77 EUR

3457,15 EUR

4250,19 EUR

25

11,5244 EUR

1897,68 EUR

13,7187 EUR

2259,01 EUR

2312,22 EUR

14,6973 EUR

2420,16 EUR

2722,99 EUR

3524,40 EUR

4250,19 EUR

26

11,5769 EUR

1906,33 EUR

13,8394 EUR

2278,88 EUR

2332,96 EUR

14,8257 EUR

2441,30 EUR

2762,21 EUR

3524,40 EUR

4250,19 EUR

27

11,6294 EUR

1914,97 EUR

13,9601 EUR

2298,76 EUR

2353,69 EUR

14,9541 EUR

2462,45 EUR

2801,44 EUR

3591,65 EUR

4250,19 EUR

28

11,6294 EUR

1914,97 EUR

14,0808 EUR

2318,63 EUR

2374,42 EUR

15,0826 EUR

2483,60 EUR

2840,65 EUR

3591,65 EUR

4250,19 EUR

29

11,6294 EUR

1914,97 EUR

14,2015 EUR

2338,51 EUR

2395,45 EUR

15,2110 EUR

2504,74 EUR

2879,88 EUR

3591,65 EUR

4250,19 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK