3 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 april 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012 Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese (Overeenkomst geregistreerd op 20 maart 2012 onder het nummer 108967/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Onder "arbeiders" worden : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Onder "bedienden" worden : de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.

Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet gespecialiseerd onderhoudspersoneel.

Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Gediplomeerde dentaaltechnicus met minder dan 2 jaar praktijk in de sector; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus na 2 jaar praktijk in de sector; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die tenminste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 10e discipline.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Catgorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 10e discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 10e discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline.

De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen.

Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien.

Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings.

Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog.

Discipline 5. Orthodontische apparaten.

Discipline 6. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen.

Discipline 7. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen) Discipline 8. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese.

Discipline 9. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten.

Discipline 10. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM technologieën binnen de dentaaltechnieken.

Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit.

Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.

Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt.

Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen.

Bedienden

Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : - Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk; - Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs.

Categorie 2 : - Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring; - Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.

Categorie 3 : - Afdelingshoofd : - neemt de leiding waar van kleine technische eenheden; - beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden. - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.

Categorie 4 : - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat. - Universitair geschoold personeel.

Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.

Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders

Art. 7.Op 1 februari 2012 worden de minimumlonen van de arbeiders verhoogd met 0,3 pct.

Vanaf 1 februari 2012 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

38 heures semaine - 38 urenweek

CAT.

1

2

3

4

5

ANC.

0

9,0521

9,4137

10,4669

12,5738

14,2556

1

9,0933

9,8387

11,0984

12,7800

14,4648

2

9,1314

10,2544

11,7266

12,9923

14,5123

3

9,1822

10,6797

11,7708

13,0371

14,5505

4

9,1822

11,0984

11,7708

13,0371

14,5505

5

9,2201

11,7266

11,8155

13,0751

14,5917

7

9,2614

11,7708

11,8567

13,1163

14,6361

9

9,3058

11,8124

11,9011

13,1575

14,6775

11

9,3471

11,8567

11,9391

13,2050

14,7186

13

9,3884

11,9011

11,9836

13,2463

14,7566

15

9,4263

11,9391

12,0248

13,2878

14,8012

17

9,4707

11,9836

12,0662

13,3290

14,8487

19

9,5182

12,0248

12,1076

13,3734

14,8867

21

9,5565

12,0662

12,1485

13,4115

14,9281

23

9,6016

12,1113

12,1937

13,4567

14,9732

25

9,6469

12,1566

12,2390

13,5020

15,0184

39 heures semaine - 39 urenweek

CAT.

1

2

3

4

5

ANC.

0

8,8198

9,1722

10,1986

12,2513

13,8900

1

8,8600

9,5864

10,8138

12,4524

14,0938

2

8,8972

9,9914

11,4260

12,6592

14,1402

3

8,9468

10,4057

11,4689

12,7027

14,1774

4

8,9468

10,8138

11,4689

12,7027

14,1774

5

8,9838

11,4260

11,5125

12,7399

14,2174

7

9,0240

11,4689

11,5527

12,7798

14,2609

9

9,0672

11,5094

11,5959

12,8200

14,3012

11

9,1074

11,5527

11,6331

12,8665

14,3413

13

9,1477

11,5959

11,6763

12,9066

14,3783

15

9,1846

11,6331

11,7164

12,9470

14,4215

17

9,2280

11,6763

11,7567

12,9870

14,4680

19

9,2741

11,7164

11,7971

13,0304

14,5052

21

9,3115

11,7567

11,8370

13,0677

14,5454

23

9,3555

11,8007

11,8810

13,1116

14,5892

25

9,3994

11,8449

11,9252

13,1556

14,6335

Reële lonen arbeiders

Art. 8.De reële lonen van de arbeiders worden vanaf 1 februari 2012 verhoogd met 0,3 pct.

Minimumlonen bedienden

Art. 9.Op 1 februari 2012 worden de minimumlonen van de bedienden met 0,3 pct. verhoogd.

Vanaf 1 februari 2012 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

CAT.

1

2

3

4

ANC.

0

1 500,29

1 529,04

1 557,79

2 203,48

1

1 515,17

1 555,54

1 595,95

2 275,51

2

1 530,21

1 587,58

1 644,97

2 347,20

3

1 545,32

1 619,70

1 694,10

2 419,07

4

1 560,67

1 651,75

1 742,90

2 490,70

5

1 576,11

1 684,11

1 792,11

2 562,74

7

1 591,74

1 716,35

1 841,01

2 634,54

9

1 607,48

1 748,80

1 890,09

2 706,40

11

1 623,45

1 781,20

1 939,04

2 778,26

13

1 663,69

1 825,84

1 988,12

2 850,00

15

1 704,91

1 870,95

2 037,08

2 921,94

17

1 738,77

1 908,94

2 079,02

2 993,67

19

1 773,32

1 947,16

2 121,09

3 065,38

21

1 808,58

1 985,80

2 163,06

3 137,11

23

1 844,44

2 024,74

2 205,12

3 208,83

25

1 881,10

2 064,02

2 246,90

3 280,56

Reële lonen bedienden

Art. 10.De reële lonen van de bedienden worden vanaf 1 februari 2012 verhoogd met 0,3 pct. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 11.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.

Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 114,97.

Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.

Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 117,27 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.

De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.

De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan 5. Zoniet wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.

De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 10 maart 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/10/2008 pub. 28/10/2008 numac 2008003408 bron federale overheidsdienst financien Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 4 maart 2005 met betrekking tot bepaalde openbare instellingen voor collectieve belegging type koninklijk besluit prom. 01/10/2008 pub. 14/10/2008 numac 2008013388 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers ressorteren (1) type koninklijk besluit prom. 01/10/2008 pub. 16/10/2008 numac 2008013386 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 160 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering sluiten (Belgisch Staatsblad van 15 december 2008).

Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 februari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 april 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK