gepubliceerd op 07 juni 2013
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese
3 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 april 2013.
ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012 Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese (Overeenkomst geregistreerd op 20 maart 2012 onder het nummer 108967/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothese die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Onder "arbeiders" worden : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
Onder "bedienden" worden : de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders
Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.
Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet gespecialiseerd onderhoudspersoneel.
Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Gediplomeerde dentaaltechnicus met minder dan 2 jaar praktijk in de sector; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.
Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus na 2 jaar praktijk in de sector; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die tenminste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 10e discipline.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.
Catgorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 10e discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.
Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 10e discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.
Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline.
De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen.
Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien.
Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings.
Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog.
Discipline 5. Orthodontische apparaten.
Discipline 6. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen.
Discipline 7. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen) Discipline 8. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese.
Discipline 9. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten.
Discipline 10. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM technologieën binnen de dentaaltechnieken.
Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit.
Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.
Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt.
Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen.
Bedienden
Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : - Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk; - Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs.
Categorie 2 : - Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring; - Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.
Categorie 3 : - Afdelingshoofd : - neemt de leiding waar van kleine technische eenheden; - beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden. - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.
Categorie 4 : - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat. - Universitair geschoold personeel.
Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.
Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders
Art. 7.Op 1 februari 2012 worden de minimumlonen van de arbeiders verhoogd met 0,3 pct.
Vanaf 1 februari 2012 zijn volgende minimumlonen van toepassing :
38 heures semaine - 38 urenweek
CAT.
1
2
3
4
5
ANC.
0
9,0521
9,4137
10,4669
12,5738
14,2556
1
9,0933
9,8387
11,0984
12,7800
14,4648
2
9,1314
10,2544
11,7266
12,9923
14,5123
3
9,1822
10,6797
11,7708
13,0371
14,5505
4
9,1822
11,0984
11,7708
13,0371
14,5505
5
9,2201
11,7266
11,8155
13,0751
14,5917
7
9,2614
11,7708
11,8567
13,1163
14,6361
9
9,3058
11,8124
11,9011
13,1575
14,6775
11
9,3471
11,8567
11,9391
13,2050
14,7186
13
9,3884
11,9011
11,9836
13,2463
14,7566
15
9,4263
11,9391
12,0248
13,2878
14,8012
17
9,4707
11,9836
12,0662
13,3290
14,8487
19
9,5182
12,0248
12,1076
13,3734
14,8867
21
9,5565
12,0662
12,1485
13,4115
14,9281
23
9,6016
12,1113
12,1937
13,4567
14,9732
25
9,6469
12,1566
12,2390
13,5020
15,0184
39 heures semaine - 39 urenweek
CAT.
1
2
3
4
5
ANC.
0
8,8198
9,1722
10,1986
12,2513
13,8900
1
8,8600
9,5864
10,8138
12,4524
14,0938
2
8,8972
9,9914
11,4260
12,6592
14,1402
3
8,9468
10,4057
11,4689
12,7027
14,1774
4
8,9468
10,8138
11,4689
12,7027
14,1774
5
8,9838
11,4260
11,5125
12,7399
14,2174
7
9,0240
11,4689
11,5527
12,7798
14,2609
9
9,0672
11,5094
11,5959
12,8200
14,3012
11
9,1074
11,5527
11,6331
12,8665
14,3413
13
9,1477
11,5959
11,6763
12,9066
14,3783
15
9,1846
11,6331
11,7164
12,9470
14,4215
17
9,2280
11,6763
11,7567
12,9870
14,4680
19
9,2741
11,7164
11,7971
13,0304
14,5052
21
9,3115
11,7567
11,8370
13,0677
14,5454
23
9,3555
11,8007
11,8810
13,1116
14,5892
25
9,3994
11,8449
11,9252
13,1556
14,6335
Reële lonen arbeiders
Art. 8.De reële lonen van de arbeiders worden vanaf 1 februari 2012 verhoogd met 0,3 pct.
Minimumlonen bedienden
Art. 9.Op 1 februari 2012 worden de minimumlonen van de bedienden met 0,3 pct. verhoogd.
Vanaf 1 februari 2012 zijn volgende minimumlonen van toepassing :
CAT.
1
2
3
4
ANC.
0
1 500,29
1 529,04
1 557,79
2 203,48
1
1 515,17
1 555,54
1 595,95
2 275,51
2
1 530,21
1 587,58
1 644,97
2 347,20
3
1 545,32
1 619,70
1 694,10
2 419,07
4
1 560,67
1 651,75
1 742,90
2 490,70
5
1 576,11
1 684,11
1 792,11
2 562,74
7
1 591,74
1 716,35
1 841,01
2 634,54
9
1 607,48
1 748,80
1 890,09
2 706,40
11
1 623,45
1 781,20
1 939,04
2 778,26
13
1 663,69
1 825,84
1 988,12
2 850,00
15
1 704,91
1 870,95
2 037,08
2 921,94
17
1 738,77
1 908,94
2 079,02
2 993,67
19
1 773,32
1 947,16
2 121,09
3 065,38
21
1 808,58
1 985,80
2 163,06
3 137,11
23
1 844,44
2 024,74
2 205,12
3 208,83
25
1 881,10
2 064,02
2 246,90
3 280,56
Reële lonen bedienden
Art. 10.De reële lonen van de bedienden worden vanaf 1 februari 2012 verhoogd met 0,3 pct. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Art. 11.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.
Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 114,97.
Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.
Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 117,27 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.
De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.
De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan 5. Zoniet wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.
De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen
Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 10 maart 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/10/2008 pub. 28/10/2008 numac 2008003408 bron federale overheidsdienst financien Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 4 maart 2005 met betrekking tot bepaalde openbare instellingen voor collectieve belegging type koninklijk besluit prom. 01/10/2008 pub. 14/10/2008 numac 2008013388 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers ressorteren (1) type koninklijk besluit prom. 01/10/2008 pub. 16/10/2008 numac 2008013386 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 160 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering sluiten (Belgisch Staatsblad van 15 december 2008).
Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 februari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 april 2013.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK