Etaamb.openjustice.be
Koninklijk Besluit van 02 mei 2006
gepubliceerd op 31 augustus 2006

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de eindejaarspremie

bron
federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
numac
2006201386
pub.
31/08/2006
prom.
02/05/2006
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de eindejaarspremie (1)


ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de eindejaarspremie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 2 mei 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2005 Eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77892/CO/130) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkneemsters, hierna "werknemers" genoemd, die zijn tewerkgesteld in al de bedrijven die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de werkgevers en/of de werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Belgische dagbladen, afgesloten op 25 oktober 1995 in voornoemd paritair comité (koninklijk besluit van 25 juni 1997).

Art. 2.Aan de in artikel 1 bedoelde werknemers wordt, volgens de hierna vastgestelde modaliteiten, een eindejaarspremie toegekend. HOOFDSTUK II. - Bedrag

Art. 3.Het bedrag van deze eindejaarspremie wordt bepaald in functie van een wekelijkse arbeidsduur van 40 uren, en is gelijk aan een bedrag dat overeenstemt met 173 arbeidsuren, berekend op het werkelijk uurloon, te weten : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld HOOFDSTUK III. - Voorwaarden betaling

Art. 4.Deze eindejaarspremie, zoals voorzien in artikel 3, wordt toegekend op 15 december, of op de kortst bij deze gelegen werkdag van elk dienstjaar, aan de werknemers die op deze datum door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden met de onderneming, en die effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties hebben geleverd ten dienste van de onderneming gedurende gans het lopend dienstjaar. HOOFDSTUK IV. - Gelijkgestelde dagen

Art. 5.Worden met effectieve werkdagen gelijkgesteld : 1. De jaarlijkse vakantie en de wettelijke en conventionele feestdagen of hun vervangingsdagen;2. De eerste twaalf maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval of een beroepsziekte welke aanleiding geeft tot vergoeding;3. Per burgerlijk jaar, de eerste 50 ziektedagen gedekt door een medisch getuigschrift.In geval van ziekte van lange duur (met inbegrip van wederinstorting) zijn enkel de eerste 50 dagen gelijkgesteld, zelfs indien de ziekteperiode het einde van het lopend jaar overschrijdt; 4. De gewettigde afwezigheidsdagen, ten belope van 10 dagen per jaar, welke zijn bepaald in artikel 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst "Collectief contract" van 30 november 1990, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst en dagbladbedrijf;5. De dagen van betaald educatief verlof, waarvan de financiering van de gelijkstelling zal verzekerd worden door een bijdrage van 0,01 pct. afgehouden van de bijdrage bestemd voor de financiering van het sectoraal brugpensioen; 6. Per burgerlijk jaar, de eerste 50 dagen van volledige economische werkloosheid en alle dagen van gedeeltelijke economische werkloosheid zoals voorzien in artikel 2, § 2, van het koninklijk besluit van 29 februari 2004, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 19 maart 2004;7. De periode gedekt door de verbrekingsvergoeding in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. HOOFDSTUK V. - Pro rata

Art. 6.De werknemers die niet beantwoorden aan de voorwaarden inzake effectieve en gelijkgestelde aanwezigheden in de onderneming, zoals voorzien in artikel 4, kunnen op de datum voorzien in artikel 4 en dit volgens de modaliteiten voorzien in de artikelen 3, 5, 8 en 9, aanspraak maken op een eindejaarspremie naar rata van hun gedurende het lopend dienstjaar effectief gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen, zoals voorzien in artikel 5, en dit in de volgende gevallen : - pensionering als werknemer in de loop van het dienstjaar en dit binnen het regime van het wettelijk pensioen; - toelating tot het brugpensioen; - oproeping onder de wapens als dienstplichtige in de loop van het dienstjaar.

Art. 7.De werknemers die niet beantwoorden aan de voorwaarden inzake effectieve of gelijkgestelde aanwezigheid in de onderneming zoals voorzien in artikel 4, kunnen volgens de modaliteiten vermeld in het volgende lid, aanspraak maken op een eindejaarspremie en dit in de volgende gevallen : - indiensttreding in de loop van het dienstjaar dat aanleiding geeft tot toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het dienstjaar, ten gevolge van ontslag door de werkgever wegens andere dan dringende redenen; - afwezigheid wegens ziekte, arbeidsongeval of andere degelijk gerechtvaardigde reden; - afwezigheid ingevolge tijdelijke werkloosheid zoals voorzien in het koninklijk besluit van 29 februari 2004 verschenen in het Belgisch Staatsblad van 19 maart 2004, of tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht; - tewerkgesteld zijn onder het regime van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een bepaald werk.

In deze gevallen kunnen de betrokken werknemers, volgens de modaliteiten voorzien in de artikelen 3, 5, 8 en 9, aanspraak maken op een eindejaarspremie naar rato van hun effectief gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen gedurende het lopende dienstjaar voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst met de onderneming 100 werkdagen bereikt heeft gedurende het lopende dienstjaar, of voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst 365 kalenderdagen bedraagt al dan niet gespreid over het lopend en het voorgaand dienstjaar.

In geval van vrijwillig vertrek kunnen de werknemers die op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst het bewijs kunnen leveren van 5 jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming en van 6 maanden aanwezigheid tijdens het lopend dienstjaar, aanspraak maken op de betaling van een eindejaarspremie gelijk aan het pro rata van hun effectieve en gelijkgestelde arbeidsdagen van het lopend dienstjaar en dit volgens de modaliteiten voorzien in de artikelen 3, 5 en 9 van deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.In de gevallen voorzien in de artikelen 6 en 7 is het bedrag van de eindejaarspremie gelijk aan 1/260 van het bedrag bepaald in artikel 3, per effectieve en gelijkgestelde werkdag. HOOFDSTUK VI. - Referentieloon

Art. 9.Het referentieloon voor de berekening van de premie is : a) hetzij het werkelijk betaald loon (schaalloon + overloon, iedere wettelijke of conventionele toeslag uitgesloten) op het ogenblik van de laatste effectieve prestaties (het betreft de werknemers die niet voldoen aan de voorwaarde van de effectieve aanwezigheid in het bedrijf op de laatste vrijdag van het jaar);b) hetzij het werkelijk betaald loon (schaalloon + overloon, iedere wettelijke of conventionele toeslag uitgesloten) op de tweede maandag van december van het lopend dienstjaar.

Art. 10.Elke premie die wordt toegekend in de onderneming op het ogenblik van het invoege treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldt als voorschot op de premie toe te kennen in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst, onverminderd de collectieve arbeidsovereenkomsten waarbij andere toekenningsvoorwaarden worden voorzien.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 1978 gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 maart 1979 (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1979). HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 december 2005. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, met opzeggingsmogelijkheid tegen het einde van elke driejaarlijkse termijn, waarvan de eerste verstrijkt op 31 december 2008.

Zij kan slechts opgezegd worden door één van de ondertekenende partijen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en zulks mits een opzegging van drie maanden, ten laatste betekend op 30 september per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Zij kan gedeeltelijk worden herzien mits onderling akkoord van de ondertekenende partijen. De gedeeltelijke herziening vereist geen opzegging.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

^