5 JUNI 2019. - Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot hervorming van de loopbaan van informatica-ambten

De Regering van de Franse Gemeenschap, Gelet op artikel 7 van het decreet van 25 oktober 2018Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/10/2018 pub. 16/11/2018 numac 2018032186 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende het « Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication de la Communauté française » (Overheidsbedrijf voor Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap) sluiten betreffende het « Entreprise publique des Technologies numériques de l'Information et de la Communication de la Communauté française (ETNIC) » (Overheidsbedrijf voor Digitale Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap);

Gelet op het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 22 juli 1996 houdende het statuut van de ambtenaren van de Diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap;

Gelet op het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 22 juli 1996 houdende het geldelijk statuut van de ambtenaren van de Diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap;

Gelet op het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 3 oktober 2002Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 03/10/2002 pub. 28/11/2002 numac 2002029552 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van het Overheidsbedrijf voor de Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap sluiten tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van het Overheidsbedrijf voor de Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap;

Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, uitgebracht op 26 februari 2019;

Gelet op de « gendertest » uitgevoerd met toepassing van artikel 4, tweede lid, 1°, van het decreet van 7 januari 2016Relevante gevonden documenten type decreet prom. 07/01/2016 pub. 12/02/2016 numac 2016029074 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende integratie van de genderdimensie in het geheel van de beleidslijnen van de Franse Gemeenschap sluiten houdende integratie van de genderdimensie in het geheel van de beleidslijnen van de Franse Gemeenschap;

Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 14 maart 2019;

Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Ambtenarenzaken van 15 maart 2019;

Gelet op het advies van de Directieraad van ETNIC, verleend op 27 maart 2019;

Gelet op het protocol nr. 509 van het Onderhandelingscomité van Sector XVII, gesloten op 29 maart 2019;

Gelet op het advies nr. 66.058/4 van de Raad van State, gegeven op 22 mei 2019, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op de voordracht van de Minister van Ambtenarenzaken;

Na beraadslaging, Besluit :

Artikel 1.In het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 3 oktober 2002Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 03/10/2002 pub. 28/11/2002 numac 2002029552 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van het Overheidsbedrijf voor de Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap sluiten tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van het Overheidsbedrijf voor de Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap, wordt een artikel 22bis ingevoegd, luidend als volgt: "

Artikel 22bis.Artikel 87 moet als volgt worden gelezen: "

Artikel 87.Tenzij het beoordelingsverslag, waarvan het model als bijlage bij dit besluit is gevoegd, voorbehouden, ongunstig of, voor het in artikel 120/1 bedoelde personeelslid, uitstekend is, wordt elke ambtenaar altijd geacht een gunstige beoordeling te genieten. Hij wordt persoonlijk van zijn beoordeling in kennis gesteld door middel van een nota, ondertekend door de twee in artikel 88 bedoelde hiërarchische meerderen, die ten minste om de twee jaar na het onderhoud met de beoordelaars wordt ondertekend"".

Art. 2.In hetzelfde besluit wordt artikel 28bis aangevuld met twee leden die als volgt luiden: "In titel XIII bis zijn de artikelen 120/1 tot en met 120/3 gegroepeerd in Hoofdstuk I, met als opschrift "Indeling van de ambten en nadere aanwervingsregels ".

In dezelfde titel wordt een Hoofdstuk II ingevoegd, dat als volgt luidt: « HOOFDSTUK II. - Opleidingsplan en geïndividualiseerd opleidingstraject Afdeling 1. - Algemene bepalingen

Art. 120/4.Onder beroepsopleiding wordt verstaan elke opleiding die het personeelslid als bedoeld in artikel 120/1 in staat stelt zijn kennis en vaardigheden te verbeteren of op peil te houden met betrekking tot de betrekking en het ambt dat hij bij ETNIC uitoefent of zou kunnen bekleden.

Art. 120/5.De dienst Human Resources is verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse opleidingsplan en het organiseren van opleidingen.

Art. 120/6.Voor elk begrotingsjaar wordt een opleidingsplan opgesteld. Dit plan omvat: 1° de algemene opleidingsdoelstellingen die moeten worden bereikt, zowel in kwalitatief als kwantitatief opzicht;2° de prioriteiten voor het komende jaar;3° de voor elk van de opleidingsdoelstellingen toe te wijzen begroting, in overeenstemming met het jaarlijks door de minister belast met de administratieve informatietechnologie opgestelde personeelsplan;4° een evaluatie van het vorige opleidingsplan.

Art. 120/7.Het opleidingsplan wordt in samenwerking met de diensten opgesteld. Het wordt goedgekeurd door het Directiecomité, dat het indien nodig aanpast. Afdeling 2. - Het geïndividualiseerde opleidingstraject

Art. 120/8.Het geïndividualiseerde opleidingstraject wordt aan het einde van de evaluatie vastgesteld door de rechtstreekse hiërarchische meerdere in overleg met het in artikel 120/1 bedoelde personeelslid, mits goedkeuring door de dienst human resources.

De functionele loopbaanontwikkeling bedoeld in hoofdstuk Vbis van het geldelijk statuut is van het geïndividualiseerde opleidingstraject afhankelijk, in overeenstemming met het jaarlijks door de minister opgestelde personeelsplan en het opleidingsplan bedoeld in de artikelen 120/6 en 120/7.

Het is gebaseerd op de beoordeling zelf en op de vereisten op het gebied van beroeps- en functionele vaardigheden die nodig zijn om het ambt op het huidige niveau van loopbaanontwikkeling en op het volgende niveau van loopbaanontwikkeling uit te oefenen. » ».

Art. 3.In hetzelfde besluit wordt een artikel 31/1, luidend als volgt, ingevoegd: "

Art. 31/1.In artikel 1 moeten de woorden "kwalificaties en/of graad" als volgt worden gelezen: "de kwalificaties en/of loopbaanontwikkeling voor het personeel bedoeld in artikel 8 van het decreet van 25 oktober 2018Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/10/2018 pub. 16/11/2018 numac 2018032186 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende het « Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication de la Communauté française » (Overheidsbedrijf voor Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap) sluiten betreffende ETNIC", en/of graad".

In artikel 3 moeten de woorden "de voor de uitoefening van hun ambt vereiste kwalificaties" als volgt worden gelezen: "de kwalificaties en/of het niveau van loopbaanontwikkeling van het personeel bedoeld in artikel 8 van het decreet van 25 oktober 2018Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/10/2018 pub. 16/11/2018 numac 2018032186 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende het « Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication de la Communauté française » (Overheidsbedrijf voor Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap) sluiten betreffende ETNIC, die vereist zijn voor de uitoefening van hun opdrachten".

In artikel 5 moeten de woorden "de groep waartoe de schaal behoort, rekening houdend met het forfaitaire bedrag dat als gevolg van de vereiste kwalificaties wordt verhoogd" als volgt worden gelezen: "de groep waarvan de schaal deel uitmaakt, rekening houdend met het forfaitaire bedrag dat wordt verhoogd op grond van de vereiste kwalificaties en/of het niveau van loopbaanontwikkeling voor het personeel bedoeld in artikel 8 van het decreet van 25 oktober 2018Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/10/2018 pub. 16/11/2018 numac 2018032186 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende het « Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication de la Communauté française » (Overheidsbedrijf voor Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap) sluiten betreffende ETNIC".

In artikel 9 worden de woorden "de in zijn rang ingedeelde kwalificatiegroep die rekening houdt met zijn kwalificaties" als volgt gelezen: de in zijn rang ingedeelde groep voor kwalificaties en/of loopbaanontwikkeling, rekening houdend met zijn kwalificaties en/of het niveau van loopbaanontwikkeling voor het personeel bedoeld in artikel 8 van het decreet van 25 oktober 2018Relevante gevonden documenten type decreet prom. 25/10/2018 pub. 16/11/2018 numac 2018032186 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende het « Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication de la Communauté française » (Overheidsbedrijf voor Nieuwe Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap) sluiten betreffende ETNIC". ».

Art. 4.Artikel 32 van hetzelfde decreet wordt vervangen door de volgende tekst: "

Art. 32.Artikel 30 moet als volgt worden gelezen: "De weddeschaal voor elke graad wordt als volgt vastgesteld, in elk van de kwalificatie- of loopbaanontwikkelingsgroepen:

GRADEN

Groep 1

Groep 2

Groep 3

Groep 4

Ambtenaren-generaal

Administrateur-generaal

161/1i

Adjunct-administrateur-generaal

160/1i

- Directeur-generaal

160/1i

- Adjunct-directeur-generaal

150/1i

Administratieve en informatica-ambten

- Projectdirecteur

120/4idp

- Directeur

120/1

120/2

120/3

120/4i

- Analist

120/4i

- Hoofdinspecteur

110/2

- Eerstaanwezend attaché

110/1

110/2

110/3

110/4i

-Deskundig analist-programmeur

110/4i

110/4i+

- Analist-programmeur

100/4i

100/4i+

- Inspecteur

100/2

- Attaché

100/1

100/2

100/3

100/4i

- Eerste gegradueerde

270/1

270/2

270/3i

- Programmeur

270/3i

270/4i

- Deskundig operator

270/3i

270/4i

- Eerstaanwezend gegradueerde

260/1

260/2

260/3i

- Programmeur

250/1i

260/1i

250/3i

260/3i

- Operator

250/1i

260/1i

250/3i

260/3i

- Gegradueerde

250/1

250/2

250/3i

- Eerste assistent

220/1

220/2

- Eerstaanwezend assistent

210/1

210/2

- Assistent

200/1

200/2

- Eerste adjunct

320/1

320/2

320/3

- Eerstaanwezend adjunct

310/1

310/2

310/3

- Adjunct

300/1

300/2

300/3

» ».

Art. 5.Artikel 33 van hetzelfde decreet wordt vervangen door de volgende tekst: "

Art. 33.Hoofdstuk V moet als volgt worden gelezen: HOOFDSTUK V. Weddeschalen gekoppeld aan informatica-ambten

Art. 31.De volgende weddeschalen zijn verbonden aan elk informatica-ambt dat is vastgesteld overeenkomstig artikel 120/1 van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot vaststelling van het statuut van de personeelsleden van de Regeringsdiensten van de Franse Gemeenschap, rekening houdend met de klasse en de loopbaanontwikkelingsgroep waartoe zij behoren:?

Groep loopbaanontwikkeling

1

2

3

4

Klasse

A

-

-

-

151/1i

Klasse

B+

-

-

120/4idp

-

Klasse

B

120/1i

120/3i

120/4i

-

Klasse

C+

110/1i

110/3i

110/4i

110/4i+

Klasse

C

100/1i 100/1iev

100/3i

100/4i 100/4iev

100/4i+

Klasse

D+ en E+

270/1i

270/2i

270/3i

270/4i

Klasse

D en E

250/1i 250/1iev

260/1i

250/3i 250/3iev

260/3i

Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wordt noodzakelijkerwijs rekening gehouden met elke dienst die relevant is voor het ambtsprofiel dat overeenkomt met het ambt in kwestie. ».

Art. 6.In hetzelfde decreet wordt een artikel 33bis ingevoegd als volgt: "

Art. 33bis.Na artikel 31 wordt een hoofdstuk Vbis ingevoegd, luidend als volgt: "Hoofdstuk Vbis - Functionele loopbaanontwikkeling

Art. 31/1.Voor het in artikel 120/1 van het statuut bedoelde personeelslid wordt onder functionele loopbaan verstaan de mogelijkheid om zijn ambt uit te breiden, hetzij door het ontwikkelen van steeds geavanceerdere technische deskundigheid, waardoor hij een technisch referentiepunt voor zijn collega's wordt, hetzij door het ontwikkelen van zijn managementvaardigheden, waardoor hij steeds bredere toezichts- en teammanagementambten kan vervullen.

De functionele loopbaanontwikkeling bestaat er voor de in artikel 120/1, van het administratief statuut bedoelde ambtenaar in dat hij volgens het jaarlijks door de minister die belast is met de administratieve informatica vastgestelde personeelsplan in aanmerking komt voor een hogere weddeschaal zonder van klasse te veranderen, door over te stappen van de ene loopbaanontwikkelingsgroep naar de andere onmiddellijk daarboven, indien hij aan de voorwaarden voldoet van de artikelen 31/3 en 31/4 van dit statuut met betrekking tot anciënniteit, beoordeling, geïndividualiseerd opleidingstraject en, in voorkomend geval, persoonlijke productie, en indien hij geselecteerd wordt aan het einde van de in artikel 31/2 bedoelde procedure.

Een dergelijke verandering van loopbaanontwikkelingsgroep, in dezelfde klasse, leidt niet tot vervanging van het betrokken personeelslid in zijn vorige loopbaanontwikkelingsgroep.

Art. 31/2.De selectieprocedure omvat de volgende stappen: 1° vaststelling van een geactualiseerd ambtsprofiel dat is aangepast aan het beoogde niveau van functionele loopbaanontwikkeling;2° bekendmaking via alle geschikte technologische middelen die ervoor kunnen waarborgen dat alle personeelsleden van het bedrijf, zoals bedoeld in artikel 120/1 van het administratief statuut, op de hoogte worden gebracht (zoals inzonderheid de bekendmaking op interne platformen en de geautomatiseerde verzending van e-mails) van een oproep tot het indienen van kandidaturen voor een functionele loopbaanontwikkeling;3° samenstelling van een selectiecomité, bestaande uit 2 tot 4 personen, waaronder minimum: - een vertegenwoordiger van de personeelsdienst (human resources) of de adjunct-administrateur-generaal; - de rechtstreekse hiërarchische meerdere of een afgevaardigde van de betrokken algemene directie. 4° onderzoek van de voorwaarden voor toegang zoals bepaald in de artikelen 31/3 en 31/4;5° indien van toepassing, voorafgaande schriftelijke proef;6° een onderhoud om er zeker van te zijn dat de kandidaat voldoet aan het ambtsprofiel en de selectiecriteria: - de specifieke vaardigheden die moeten worden gemobiliseerd in het kader van de beoogde functionele loopbaanontwikkeling; - de motivatie om de baan te bekleden in een functionele loopbaanontwikkeling. 7° verslag van het onderhoud en voorstel tot rangschikking van de kandidaten, door het selectiecomité;8° met redenen omkleed besluit van het Directiecomité.

Art. 31/3.De weddeschalen 260/1i, 250/3iev, 270/2i, 270/3i, 100/3i, 100/4iev, 110/3i, 110/4i, 120/3i en 120/4i zijn toegankelijk voor de personeelsleden die: 1° een anciënniteit tellen, respectief in de schalen 250/1iev, 260/1i, 270/1i, 270/2i, 100/1iev, 100/3i, 110/1i, 110/3i, 120/1i en 120/3i, met een anciënniteit van drie jaar;2° een beoordeling hebben die minstens "gunstig" is; 3° het geïndividualiseerde opleidingstraject als bedoeld in de artikelen 120/8 e.v. van het administratief statuut hebben verwezenlijkt gedurende de in 1° bedoelde periode.

Art. 31/4.De weddeschalen 260/3i, 270/4i, 100/4i+ en 110/4i+ zijn toegankelijk voor de personeelsleden die: 1° hetzij een anciënniteit van drie jaar tellen in respectief de 250/3iev, 270/3i, 100/4iev en 110/4i schalen;2° hetzij, voor de enkele toegang tot de 260/3i en 100/4i+ schalen, respectief in de 250/3i en 100/4i+ schalen, drie jaar anciënniteit tellen vanaf de inwerkingtreding van dit besluit;3° een "uitstekende" beoordeling genieten;4° het geïndividualiseerd opleidingstraject als bedoeld in de artikelen 120/8 en volgende van het administratief statuut hebben voltooid gedurende de in punt 1° of 2° bedoelde periode;5° samen met hun kandidatuur een persoonlijke productie hebben ingediend die dit aantoont: - hun niveau van gevorderde vakbekwaamheid in de beroeps- en functionele vaardigheden die vereist zijn voor het ambt gedurende de periode bedoeld in 1° of 2° ; - de toegevoegde waarde van hun toekomstige rol als referent en voogd in hun competentiegebied, met het oog op de overdracht van competentie en kennis.

Art. 31/5.§ 1 De inhoud van de persoonlijke productie bedoeld in artikel 31/4, met inachtneming van het minimumkader bedoeld in § 2, alsmede de nadere regels voor de presentatie ervan, worden vastgesteld door het Directiecomité. § 2. Het minimumkader voor de inhoud van de persoonlijke productie omvat de volgende elementen: 1° voor personeelsleden van de klassen E, D, E+ en D+: - illustratie, aan de hand van concrete voorbeelden, van de verwerving van vaardigheden, methoden, normen of technieken in het kader van zijn huidige niveau van loopbaanontwikkeling; - een beschrijving van de middelen die worden gebruikt om de vaardigheden bij te werken en op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën, normen of methoden die nuttig of relevant kunnen zijn in de werkomgeving; - kritische reflectie over de technologieën, normen of methoden die bij ETNIC worden gebruikt en over de te implementeren ontwikkelingen. 2° voor personeelslden in de klassen C en C+: de productie moet een concrete projectie in het ambt op het hoogste niveau van functionele loopbaanontwikkeling aantonen, met inbegrip van: - kritische visie (sterke en zwakke punten) op het ambt en op de kansen en bedreigingen van de professionele omgeving, in het huidige niveau van functionele loopbaanontwikkeling; - op basis van deze visie, - suggesties voor verbeteringen van de dienst en van het ambt als zij toegang zouden krijgen tot de hoogste graad van loopbaanontwikkeling, met de argumenten die aantonen dat zij gegrond zijn; - verduidelijking van de middelen die moeten worden ingezet om deze verbeteringen door te voeren; - identificatie van de risico's die verbonden zijn aan de uitvoering van deze verbeteringen en voorstellen voor maatregelen en beheermethoden in geval van het optreden van deze risico's. § 3. De evaluatie van de productie wordt toevertrouwd aan een panel waarvan de benoemingsprocedure en de werkwijze door het Directiecomité worden bepaald. Dit laatste is verplicht de onafhankelijkheid van het panel te waarborgen, inzonderheid door te herinneren aan het deontologische kader dat in de Franse Gemeenschap van kracht is.

De leden van dit panel moeten in ieder geval over een competentieniveau beschikken dat minstens gelijkwaardig is aan dat van het te vervullen ambt, op het gebied van zijn deskundigheid.

De examencommissie brengt volgens de in artikel 31/ 2, bedoelde procedure verslag uit aan de selectiecommissie.

Een negatieve beoordeling van de genoemde productie kan op zich geen rechtvaardiging vormen voor een beslissing tot niet-selectie.

Art. 31/6.§ 1. Indien de in artikel 31/2, bedoelde procedure er niet toe leidt dat een geschikte kandidaat wordt geselecteerd, beslist het Directiecomité, tenzij het op advies van de betrokken functionele dienst een bijzonder gerechtvaardigde afwijking heeft, om, in voorkomend geval, de betrekking te openen op interne oproep, overeenkomstig artikel 120/2 van het administratief statuut en het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 15/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014029319 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren sluiten betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren .

In dit kader en op basis van de tabel opgenomen in artikel 31 staan de betrekkingen open: 1° in dezelfde klasse, voor lagere loopbaanontwikkelingsgroepen, met uitzondering van groep 1;2° in de klasse direct daaronder, voor loopbaanontwikkelingsgroepen 2 tot en met 4; op voorwaarde dat de betrokken personeelsleden een anciënniteit van drie jaar in hun huidige loopbaanontwikkelingsgroep kunnen aantonen.

In afwijking van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 15/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014029319 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren sluiten betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren, moet het in artikel 31/1 bedoelde personeelslid voldoen aan de beoordelings- en, in voorkomend geval, de voorwaarden voor de persoonlijke productie van de in artikel 31/1 bedoelde personeelsleden.

Indien de hierboven bedoelde procedure tot de selectie leidt van een geschikte kandidaat, kan zijn vervanging, in voorkomend geval, worden uitgevoerd volgens het jaarlijks door de minister die belast is met administratieve informatica opgestelde personeelsplan, op voorwaarde dat hij afkomstig is van een andere klasse en functionele dienst dan die welke onder de open betrekking vallen. § 2. Indien de procedure bedoeld in § 1 niet tot de selectie leidt van een geschikte kandidaat, overeenkomstig het jaarlijks door de minister die belast is met de administratieve informatica opgestelde personeelsplan, beslist het Directiecomité, in voorkomend geval, om de post op externe oproep te openen, overeenkomstig artikel 120/2 van het administratief statuut en het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 15/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014029319 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren sluiten betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren.

Een minimum van 3 jaar ervaring is vereist.

Art. 31/7.Indien een of meer opleidingen in het kader van het geïndividualiseerde opleidingsprogramma als bedoeld in artikel 120/8 van het statuut niet konden worden voltooid als gevolg van omstandigheden die niet kunnen worden toegeschreven aan het in artikel 31/1 bedoelde personeelslid, en op voorwaarde dat het bedrijf niet in staat is een gelijkwaardige opleiding te organiseren en/of aan te bieden binnen een termijn van twee jaar na de beoordeling van het betrokken personeelslid, worden deze opleidingen geacht te zijn voltooid in de zin van de artikelen 31/3 en 31/4. » ».

Art. 7.Artikel 34 van hetzelfde besluit wordt als volgt gewijzigd: "1° de woorden " 2. Kwalificatieschalen 3 " worden vervangen door de woorden: " 2. Kwalificatie- of loopbaanontwikkelingsschalen 3 "; 2° de volgende bepaling wordt ingevoegd boven de vermelding van de schaal 270/3i: « 270/1i Minimum: 22.785,34 - van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 1(2)316,88 - van 1 juli 2019 tot 30 juni 2020: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 2(2) 316,88 - van 1 juli 2020 tot 30 juni 2021: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 3(2) 316,88 - van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022;

Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 4(2) 316,88 - vanaf 1 juli 2022: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 5(2) 316,88 270/2i Minimum: 24.052,86 - van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 1(2)316,88 - van 1 juli 2019 tot 30 juni 2020: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 2(2) 316,88 - van 1 juli 2020 tot 30 juni 2021: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 3(2) 316,88 - van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022;

Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 4(2) 316,88 - vanaf 1 juli 2022: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 5(2) 316,88 » 3° de volgende bepaling wordt ingevoegd onder de vermelding van de schaal 270/3i: « 270/4i Minimum: 28.637,00 - van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 1(2)316,88 - van 1 juli 2019 tot 30 juni 2020: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 2(2) 316,88 - van 1 juli 2020 tot 30 juni 2021: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 3(2) 316,88 - van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022;

Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 4(2) 316,88 - vanaf 1 juli 2022: Stappen: 3(1) 309,85 13(2) 633,76 5(2) 316,88 » 4° boven de zin "kwalificatieschalen 4" wordt de volgende bepaling ingevoegd: "1bis.Loopbaanontwikkelingsschalen 3 De 100/3i en 110/3i schalen bestaan uit de overeenkomstige basisschalen, verhoogd met een forfaitair bedrag van 4.225,04. »; 5° de woorden "2.Kwalificatieschalen 4" worden vervangen door de woorden "2. Kwalificatie- of loopbaanontwikkelingsschalen 4"; 6° boven de zin "bevorderingsschalen" wordt de volgende bepaling ingevoegd: "2bis.Loopbaanontwikkelingsschalen 4+ De 100/4i+ en 110/4i+ schalen bestaan uit de overeenkomstige basisschalen, verhoogd met een forfaitair bedrag van 10.086,08"; 7° de vermeldingen van de schalen 120/1i en 120/3i worden vóór de vermelding van de schalen 120/4i ingevoegd, als volgt: « 120/1i Minimum [37.713,81]. - van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019: Stappen: 11(2) 1506,94 1(2) 753,48 - van 1 juli 2019 tot 30 juni 2020: Stappen: 11(2) 1506,94 2(2) 753,48 - van 1 juli 2020 tot 30 juni 2021: Stappen: 11(2) 1506,94 3(2) 753,48 - van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022: Stappen: 11(2) 1506,94 4(2) 753,48 - vanaf 1 juli 2022: Stappen: 11(2) 1506,94 5(2) 753,48 120/3i Minimum [40.377,49]. - van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019: Stappen: 11(2) 1506,94 1(2) 753,48 - van 1 juli 2019 tot 30 juni 2020: Stappen: 11(2) 1506,94 2(2) 753,48 - van 1 juli 2020 tot 30 juni 2021: Stappen: 11(2) 1506,94 3(2) 753,48 - van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022;

Stappen: 11(2) 1506,94 4(2) 753,48 - vanaf 1 juli 2022: Stappen: 11(2) 1506,94 5(2) 753,48 ».

Art. 8.Slot- en overgangsbepalingen Dit besluit treedt in werking op de eerste dag van de maand volgend op zijn bekendmaking in het Belgisch Staatsblad.

Bij wijze van overgangsmaatregel, voor een periode van twee jaar vanaf de inwerkingtreding van dit besluit: 1° aan de evaluatievoorwaarde van punt 31/3 wordt geacht te zijn voldaan in afwezigheid van elke formele beoordeling; 2° de in punt 31/4 bedoelde beoordelingsvoorwaarde wordt gelezen als volgt: "vermelding van een "gunstige" beoordeling"."; 3° aan de voorwaarde met betrekking tot het geïndividualiseerde opleidingstraject als bedoeld in artikel 31/3, wordt geacht te zijn voldaan.

Art. 9.De Minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.

Brussel, 5 juni 2019.

Voor de Regering van de Franse Gemeenschap : De Minister-President, belast met Gelijke Kansen en Vrouwenrechten, R. DEMOTTE De Minister van Begroting, Ambtenarenzaken en Administratieve Vereenvoudiging, A. FLAHAUT