9 MEI 2019. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 mei 2009Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 07/05/2009 pub. 02/06/2009 numac 2009031279 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel sluiten betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering;

Gelet op de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling, artikel 28;

Gelet op de ordonnantie van 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, artikel 4, tweede lid;

Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 mei 2009Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 07/05/2009 pub. 02/06/2009 numac 2009031279 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel sluiten betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel;

Gelet op de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie, de artikelen 4 en 5;

Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 8 november 2018;

Gelet op de akkoordbevinding van de minister van Begroting, gegeven op 20 november 2018;

Gelet op het advies van de Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, gegeven op 24 januari 2019;

Gelet op het advies van het beheerscomité van ACTIRIS, gegeven op 24 januari 2019;

Gelet op de gelijkekansentest uitgevoerd op 12 februari 2019;

Gelet op het advies 65.535/1 van de Raad van State, gegeven op 28 maart 2019, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Overwegende het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de Rechten van Personen met een Handicap, aangenomen op 13 december 2006;

Overwegende dat de Brusselse Hoofdstedelijke Regering zich in haar beleidsverklaring van 20 juli 2014 ertoe verbonden heeft de acties ter bevordering van diversiteit en de strijd tegen discriminatie op te voeren;

Overwegende het actieplan met tien maatregelen inzake bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt, goedgekeurd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering op 8 december 2016;

Overwegende de "Strategie 2025 voor Brussel", Pijler 2 "Engagementen van het Gewest en de Gemeenschappen", goedgekeurd op 16 juni 2015;

Overwegende de beheersovereenkomst 2017-2022 tussen ACTIRIS en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, goedgekeurd op 22 juni 2017;

Overwegende de werken uitgevoerd binnen de werkgroep "hervorming van de diversiteitsinstrumenten" samengesteld uit de sociale partners, vertegenwoordigers van Actiris, Brussel Economie en Werkgelegenheid en het kabinet van de Minister van Tewerkstelling ingevoerd in 2017 om het kader te schetsen van de hervorming van de diversiteitsinstrumenten;

Op de voordracht van de minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering belast met Tewerkstelling;

Na beraadslaging, Besluit : HOOFDSTUK 1. - Wijzigingsbepalingen

Artikel 1.In artikel 1 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 mei 2009Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 07/05/2009 pub. 02/06/2009 numac 2009031279 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel sluiten betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel worden de volgende wijzigingen aangebracht: a) de bepaling onder 2° wordt als volgt vervangen: "2° bevordering van diversiteit: de verschillen eigen aan elk individu erkennen, eerbiedigen, waarderen en beheren met zorg voor zijn of haar inclusie in de werkomgeving en de evenredige participatie op de werkvloer bevorderen van personen uit de in dit besluit bepaalde doelgroepen;"; b) de bepaling onder 3° wordt als volgt vervangen: "3° diversiteitsplan: een flexibel instrument voor het uitwerken en opvolgen van acties die rechtstreeks inspelen op de reële situatie bij een onderneming met het oog op de bevordering en het beheer van de diversiteit en de bestrijding van de verschillende vormen van discriminatie en dat de vorm kan aannemen van hetzij: a) een minidiversiteitsplan bestaande uit een programma van acties die kunnen helpen voorzien in een specifieke behoefte die vastgesteld werd naar aanleiding van de doorlichting bedoeld in artikel 7, § 3, 1° ;b) een globaal diversiteitsplan dat op basis van een globale en systemische doorlichting van de bevordering van diversiteit en de bestrijding van discriminatie bij een onderneming voorziet in acties die alle werkterreinen bedoeld in artikel 7, § 3, 1° bestrijken; c) een thematisch diversiteitsplan dat een oplossing biedt voor ondernemingen die een specifiek thema in verband met de bevordering van diversiteit en de bestrijding van discriminatie wensen uit te werken;"; c) de bepaling onder 4° wordt opgeheven; d) een bepaling onder 6° /1 wordt ingevoegd, luidend als volgt: "6° /1 werknemer van vreemde origine: werknemer of ingeschreven werkzoekende die wettig en langdurig in België verblijft en die bij zijn of haar geboorte niet de nationaliteit bezat van een lidstaat van de Europese Unie, noch van het Koninkrijk Noorwegen, de prinsdommen Andorra, Liechtenstein en Monaco, de republieken IJsland of San Marino of de Zwitserse Confederatie of van wie minstens een ouder niet een van die nationaliteiten bezat bij de geboorte;"; e) 7° wordt als volgt vervangen: « 7° werknemer met een handicap: werknemer of werkzoekende met langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen die hen in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving;" f) de bepaling onder 11° wordt aangevuld met een punt 4., luidend als volgt : "4. de publiekrechtelijke rechtspersoon die zijn bevoegdheden uitoefent op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;"; g) de bepaling onder 17° wordt als volgt vervangen: "17° Bestuur: Brussel Economie en Werkgelegenheid van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel;"; h) een bepaling onder 18° wordt ingevoegd, luidend als volgt: "18° het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 april 2016Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 14/04/2016 pub. 26/04/2016 numac 2016031315 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende uitvoering van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie sluiten" : het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 april 2016Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 14/04/2016 pub. 26/04/2016 numac 2016031315 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende uitvoering van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie sluiten houdende uitvoering van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie.".

Art. 2.In artikel 2, § 1 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de bepaling onder 1° wordt als volgt vervangen: "1° werknemers van vreemde nationaliteit en werknemers van vreemde origine;"; 2° de bepaling onder 5° wordt aangevuld met de woorden: "of in een specifieke functie in een onderneming" 3° een bepaling onder 7° wordt ingevoegd, luidend als volgt: "7° personen die het slachtoffer zijn of kunnen zijn van een of meer discriminaties als bedoeld in artikel 4, 2° en 3° van de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling."; 4° paragraaf 2 wordt aangevuld met volgend lid: "Het diversiteitsplan omvat ook een genderperspectief bestaande uit de analyse en het systematisch en transversaal rekening houden met de verschillen tussen vrouwen en mannen in de werkterreinen en acties bedoeld in artikel 6, § 1."; 5° in paragraaf 2 worden de woorden "Brussels Observatorium van de Arbeidsmarkt en de Kwalificaties als bedoeld in artikel 33" vervangen door de woorden "Brussels Observatorium voor werkgelegenheid en opleiding als bedoeld in artikel 34";

Art. 3.Artikel 3 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "Alleen de onderneming, organisatie of instelling waarvan de maatschappelijke zetel gelegen is op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of die beschikt over minstens één exploitatiezetel op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kan een aanvraag tot goedkeuring van een diversiteitsplan indienen.".

Art. 4.In artikel 5 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in het eerste lid, 2°, worden de woorden "gedurende de laatste vijf jaar" ingevoegd tussen het woord "die" en het woord "veroordeeld" en wordt het woord "wordt" vervangen door het woord "werd"; 2° in het eerste lid wordt de bepaling onder 3° als volgt vervangen: "3° aan wie in de hoedanigheid van werkgever, in de zin van artikel 2 van de wet van 30 juni 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/06/1971 pub. 12/05/2009 numac 2009000304 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de administratieve geldboeten toepasselijk in geval van inbreuk op sommige sociale wetten. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de administratieve geldboeten toepasselijk in geval van inbreuk op sommige sociale wetten of artikel 13 van de ordonnantie van 9 juli 2015 houdende geharmoniseerde regels betreffende de administratieve geldboeten bepaald bij de wetgeving op het vlak van werkgelegenheid en economie, een administratieve geldboete werd opgelegd wegens inbreuk op de reglementeringen als bedoeld in de artikelen 1 en 1bis van voornoemde wet of in artikel 2, § 1, eerste lid, van de ordonnantie van 30 april 2009 betreffende het toezicht op de reglementeringen inzake werkgelegenheid die tot de bevoegdheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoren en de invoering van administratieve geldboeten toepasselijk in geval van inbreuk op deze reglementeringen;"; 3° het eerste lid wordt aangevuld met een bepaling onder 8°, luidend als volgt: "8° die gedurende de laatste twee jaar burgerrechtelijk veroordeeld werd tot vergoeding van de schade geleden door een slachtoffer van rechtstreekse of onrechtstreekse discriminatie die verboden wordt door artikel 7 van de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling of door overeenstemmende bepalingen van wetten, decreten en ordonnanties inzake bestrijding van discriminatie, of door een slachtoffer van het ontbreken van een redelijke aanpassing als opgelegd door artikel 14 van dezelfde ordonnantie of door overeenstemmende bepalingen van wetten, decreten en ordonnanties inzake bestrijding van discriminatie."; 4° in het derde lid, 1°, worden de woorden "de op initiatief van de Regering opgerichte vereniging zonder winstoogmerk" vervangen door de woorden "de overheidsinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest"; 5° in het derde lid, 2°, worden de woorden "de gemeentelijke vereniging zonder winstoogmerk als bedoeld in artikel 2, 1., c)" vervangen door de woorden "de rechtspersonen bedoeld in artikel 2, 1."; 6° er wordt een vierde lid toegevoegd, luidend als volgt: "In afwijking van de bepalingen onder 2° en 8°, en van artikel 6, § 4, derde lid, kan de onderneming, organisatie of instelling die veroordeeld werd voor feiten van discriminatie die worden verboden door artikel 7 van de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling of door overeenstemmende bepalingen van toepasselijke wetten, decreten en ordonnanties inzake bestrijding van discriminatie een aanvraag indienen voor een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, a) tijdens de in 2° en 8° bedoelde periodes om de praktijken te verhelpen die geleid hebben tot voornoemde veroordeling.Ingeval de onderneming, organisatie of instelling dergelijke aanvraag indient, kan ze geen aanspraak maken op de subsidie bedoeld in artikel 9, § 1.".

Art. 5.In artikel 6 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° paragraaf 1 wordt vervangen als volgt: " § 1.De onderneming, organisatie of instelling kan bij ACTIRIS een aanvraag indienen tot goedkeuring van een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, a) of b) op het moment van of na ondertekening van een intentieverklaring waarvan het model bepaald wordt door ACTIRIS en waarin ze verklaart de doelstellingen van het beleid voor bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie te onderschrijven en haar voornemen aangeeft om de in artikel 7, § 3, 1° bedoelde doorlichting uit te voeren.

Op grond van de door de onderneming, organisatie of instelling gedane vaststellingen in het kader van de doorlichting als bedoeld in artikel 7, § 3, 1°, omvat het ter goedkeuring ingediende diversiteitsplan acties die ertoe strekken de toestand binnen de onderneming, organisatie of instelling op het vlak van diversiteit te verbeteren.

Indien de in het diversiteitsplan opgenomen acties niet voorkomen op de lijst van de eerste paragraaf van dit artikel, verantwoordt de onderneming, organisatie of instelling het nut van de actie met het oog op de bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie.

Het ter goedkeuring ingediende diversiteitsplan impliceert ook dat volgende bijkomende dimensies en benaderingen in acht genomen worden: 1° een benadering die ertoe strekt de werkgevers en de werknemers te sensibiliseren voor de bevordering van diversiteit en de bestrijding van discriminatie;2° een benadering gericht op de aanwerving van personen uit de in dit besluit bepaalde doelgroepen en een evolutie van de praktijken in de onderneming, organisatie of instelling, meer bepaald wat betreft de wervingswijzen en in de selectieprocedures. Het ter goedkeuring ingediende diversiteitsplan impliceert het ondernemen van met name de acties als bedoeld in de werkterreinen vermeld onder 1° tot 4° : 1° selectie en werving: a) een doorlichting, objectivering, neutralisering en verfijning van het selectie- en wervingsbeleid en de daarbij gebruikte procedures;b) nieuwe selectie- en wervingskanalen opzetten, gepaard gaande met wervingsinspanningen ten voordele van een of meer categorieën van werknemers als bedoeld in artikel 2;c) met het oog op een verbetering van de selectie en werving van een of meer categorieën van werknemers als bedoeld in artikel 2, één of meer samenwerkingsverbanden aangaan met tewerkstellingsoperatoren;2° personeelsbeheer: a) een doorlichting, objectivering, neutralisering en verfijning van het onthaalbeleid en de functiebeschrijvingen jegens een of meer categorieën van werknemers als bedoeld in artikel 2;b) het organiseren van coaching en interne begeleiding van een of meer categorieën van werknemers als bedoeld in artikel 2;c) het organiseren van aangepaste interne of externe bedrijfscursussen die rekening houden met de verscheidenheid aan werknemers die behoren tot een of meer categorieën als bedoeld in artikel 2;d) het organiseren van aangepaste interne of externe bedrijfscursussen en van aangepaste permanente vorming die op rechtstreekse of onrechtstreekse wijze de doorstroming van werknemers die behoren tot een of meer categorieën als bedoeld in artikel 2, bevorderen of de voortijdige uitstroom ervan verhinderen;e) het ingang doen vinden van het in-, door-, over- en uitgangsbeheer in de onderneming, organisatie of instelling;f) het aanbrengen van redelijke aanpassingen ten gunste van werknemers met een handicap. Inspanningen die zich beperken tot het eerbiedigen van wettelijke of reglementaire verplichtingen aangaande redelijke aanpassingen, en die gesubsidieerd worden krachtens een reglementering van een andere overheid, zijn geen maatregelen en acties in de zin van dit artikel. 3° interne sensibilisering en communicatie: a) de aanmoediging bij het personeel van diversiteit in het personeels- en organisatiebeleid, middels acties en campagnes;b) het organiseren van trainingen inzake interculturele communicatie, het beheren van diversiteit en het omgaan met vooroordelen op de werkvloer;c) het organiseren van taallessen, taalstages en taaltrainingen;4° externe positionering: de aanmoediging bij de klanten, gebruikers, leveranciers en partners in de nijverheidssector of bedrijfstak van diversiteit in het personeels- en organisatiebeleid, met inbegrip van de bekendmaking, verspreiding en terbeschikkingstelling van de ervaringen, methodieken en instrumenten, opdat ze ook elders zouden kunnen worden toegepast.5° Sectorale actie: een actie die kadert in de aanpak van bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie overeenkomstig de voorschriften en governance voorzien in de raamovereenkomsten gesloten tussen de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de sociale partners uit de sector.Bij gebrek aan dergelijke raamovereenkomsten worden deze acties bepaald op grond van een sectorale analyse uitgevoerd door Actiris en gedeeld met de sociale partners uit de desbetreffende sectoren. 2° in paragraaf 3 worden de woorden "Brussels Observatorium van de Arbeidsmarkt en de Kwalificaties als bedoeld in artikel 33" vervangen door de woorden "Brussels Observatorium van de Werkgelegenheid als bedoeld in artikel 34";3° er wordt een paragraaf 4 toegevoegd, luidend als volgt: " § 4.In het kader van een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, a), dient de onderneming, organisatie of instelling minstens vier in § 1 bedoelde acties en minstens één sectorale actie uit te voeren.

In het kader van een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, b), dient de onderneming, organisatie of instelling minstens acht in § 1 bedoelde acties en minstens drie sectorale acties uit te voeren.

De onderneming, organisatie of instelling die minder dan vijftig voltijdse equivalenten tewerkstelt, kan maximaal drie aanvragen indienen voor een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, a).

De onderneming, organisatie of instelling die meer dan vijftig voltijdse equivalenten tewerkstelt, kan slechts één aanvraag indienen voor een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, a).

De onderneming, organisatie of instelling kan maximaal drie diversiteitsplannen als bedoeld in artikel 1, 3°, b) indienen en maximaal drie diversiteitsplannen als bedoeld in artikel 1, 3°, c).".

Art. 6.In artikel 7 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de paragraaf 1, derde lid, wordt aangevuld met de volgende zin: " Indien hij over geen beschikt, betreft het een na raadpleging van de werknemers van de onderneming aangeduide werknemer";2° in paragraaf 3, eerste lid, 1°, worden de woorden "de diagnose en de doorlichting van de situatie van de onderneming, organisatie of instelling op het vlak van diversiteit" vervangen door de woorden "de doorlichting van de situatie van de onderneming, organisatie of instelling op het vlak van diversiteit en bestrijding van discriminatie"; 3° in paragraaf 3, eerste lid, 2°, wordt de bepaling onder a) aangevuld met volgende woorden "evenals becijferde doelstellingen inzake aanwerving;"; 4° in paragraaf 4, 4°, worden de woorden "of financiering" ingevoegd tussen de woorden "de vraag tot medefinanciering" en het woord "evenals".

Art. 7.In artikel 8 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in paragraaf 1 worden de woorden "door de Minister" vervangen door de woorden "door ACTIRIS"; 2° het derde lid van paragraaf 1 wordt als volgt vervangen: "Zij laat zich begeleiden door een consulent van de dienst Diversiteit die daartoe ter beschikking gesteld wordt door ACTIRIS.". 3° er wordt een paragraaf 6 toegevoegd, luidend als volgt: " § 6.De onderneming, organisatie of instelling waarvan het globale diversiteitsplan aanleiding gaf tot een gunstige beoordeling als bedoeld in artikel 14 kan een thematisch diversiteitsplan of een nieuw diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, b) indienen.

Het thematische diversiteitsplan wordt door de onderneming, organisatie of instelling ter goedkeuring ingediend bij ACTIRIS met behulp van het formulier waarvan ACTIRIS het model vaststelt en dat eveneens in elektronische vorm beschikbaar is.

De bepalingen van § 1, tweede tot vijfde lid, § 2, eerste lid en tweede lid, 1°, § 3, 2° en 3°, en § 4 met uitzondering van 1° en 2°, zijn op dezelfde wijze van toepassing als voor de goedkeuring van een thematisch diversiteitsplan.

Als het in het eerste lid bedoelde diversiteitsplan of het thematische diversiteitsplan acties of categorieën van werknemers betreft als bedoeld in artikel 7, § 3, 3° die niet wezenlijk verschillen van deze die het voorwerp vormen van een eerder, krachtens § 5 goedgekeurd globaal diversiteitsplan, motiveert de onderneming, organisatie of instelling de reden van die herhaling.".

Art. 8.In artikel 9, § 1 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° het tweede en derde lid worden als volgt vervangen: "Voor een diversiteitsplan als bedoel in artikel 1, 3°, b) en c) wordt de subsidie enkel toegekend als medefinanciering en ten belope van maximaal 10.000 EUR. Maximum de helft van de kosten verbonden aan de ontwikkeling, tenuitvoerlegging en opvolging van het diversiteitsplan komt voor een subsidie overeenkomstig dit besluit in aanmerking.

Voor een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, a) wordt de subsidie toegekend als financiering en ten belope van maximaal 5.000 EUR.". 2° er wordt een vierde lid ingevoegd, luidend als volgt: "De onderneming, organisatie of instelling kan slechts twee subsidies ontvangen voor diversiteitsplannen als bedoeld in artikel 1, 3°, b) en c).".

Art. 9.In artikel 11, eerste lid van hetzelfde besluit wordt de bepaling onder 1° vervangen als volgt: "1° een eerste deel, dat maximaal de helft vertegenwoordigt van het totaalbedrag van de subsidie, met een maximum van 5.000 EUR voor de subsidies als bedoeld in artikel 9, § 1, tweede lid en een maximum van 2.500 EUR voor de subsidies als bedoeld in artikel 9, § 1, derde lid, op basis van een schuldvordering na ondertekening van de overeenkomst als bedoeld in artikel 12;".

Art. 10.Artikel 13 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: " § 1er. Behoudens gevallen van overmacht wordt de subsidie als bedoeld in artikel 9, § 1 ingehouden, teruggevorderd of niet vereffend: 1° in de gevallen als bedoeld in artikel 3, § 1 van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie;2° in de omstandigheden als bedoeld in artikel 5; § 2. In afwijking van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 april 2016Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 14/04/2016 pub. 26/04/2016 numac 2016031315 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende uitvoering van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie sluiten is de verantwoordelijke van de dienst Diversiteit van ACTIRIS belast met de invordering als bedoeld in artikel 5 van de ordonnantie van 8 oktober 2015. § 3. In afwijking van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 april 2016Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 14/04/2016 pub. 26/04/2016 numac 2016031315 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende uitvoering van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie sluiten is de directeur van de directie Onafhankelijke Diensten van ACTIRIS of de ambtenaar die hij aanwijst bevoegd om de beslissingen te nemen in verband met de inhouding, terugvordering of niet-vereffening van subsidies. § 4. In afwijking van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 april 2016Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 14/04/2016 pub. 26/04/2016 numac 2016031315 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende uitvoering van de ordonnantie van 8 oktober 2015 houdende algemene regels betreffende de inhouding, de terugvordering en de niet-vereffening van subsidies op het vlak van werkgelegenheid en economie sluiten is de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal van ACTIRIS bevoegd voor het behandelen van de bezwaarschriften als bedoeld in artikel 4 van de ordonnantie van 8 oktober 2015. § 5. Overeenkomstig artikel 6 van de ordonnantie van 30 maart 1995 betreffende de openbaarheid van bestuur worden in de beslissing met betrekking tot de inhouding, terugvordering of niet-vereffening van subsidies de instanties vermeld die bevoegd zijn om kennis te nemen van het bezwaarschrift, evenals de in acht te nemen vormvereisten en termijnen, en dit onverminderd de bepalingen van artikel 4, vierde lid van de ordonnantie van 8 oktober 2015.

De beslissing wordt aan de begunstigde meegedeeld bij een ter post aangetekend schrijven. § 6. De bepalingen van afdeling 3 van hoofdstuk IV van het besluit van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden, die de nadere regels en procedures voor het indienen van een bezwaarschrift betreffen, zijn van toepassing op de terugvordering en niet-vereffening van de subsidies bedoeld in artikel 9, § 1.

Art. 11.In artikel 14 van hetzelfde besluit wordt het derde lid vervangen als volgt: "Onverminderd de bepalingen van het eerste lid verricht de onderneming, organisatie of instelling, desgewenst met de hulp van een consulent van de dienst Diversiteit die ACTIRIS daartoe ter beschikking stelt, ten minste een tussentijdse beoordeling van het diversiteitsplan dat zij ten uitvoer legt. Deze beoordeling of beoordelingen geven geen aanleiding tot een vervroegde uitbetaling van het tweede deel van de subsidie als bedoeld in artikel 9, § 1, noch beïnvloeden ze deze uitbetaling.".

Art. 12.In artikel 15, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "als bedoeld in artikel 1, 3°, b) of c)" ingevoegd tussen het woord "diversiteitsplan" en de woorden "werd uitgevoerd".

Art. 13.In artikel 17, § 2 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de woorden "een consolidatieplan aangaande diversiteit" worden vervangen door de woorden "een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, b) of c)";2° het tweede, derde en vierde lid worden opgeheven.

Art. 14.In artikel 18, § 2, van hetzelfde besluit wordt de bepaling onder 3° als volgt vervangen: "3° in voorkomend geval, indien aan de aanvraag een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, b) of c) wordt toegevoegd, dit voldoende gemotiveerd is overeenkomstig artikel 8.".

Art. 15.In artikel 23 van hetzelfde besluit worden de woorden "De Minister" vervangen door het woord "ACTIRIS".

Art. 16.Artikel 25 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "Het door de minister overeenkomstig artikel 18, § 3 toegekende diversiteitslabel vermeldt het jaartal van het jaar waarin het wordt toegekend.".

Art. 17.De artikelen 26 en 27 van hetzelfde besluit worden opgeheven.

Art. 18.In de artikelen 1, 5° ; 4; 6, § 2, eerste, tweede en derde lid; 6, § 3, eerste lid; 7, § 3, 3° en 4° ; 7, § 4, 3° en 4° ; 9, § 1, eerste lid, worden de woorden "maatregelen en" en "maatregelen of" geschrapt.

In het opschrift van afdeling 2 van hoofdstuk II worden de woorden "maatregelen en" geschrapt.

In artikel 2, § 1, worden de woorden "maatregelen en" geschrapt. HOOFDSTUK 2. - Overgangs- en slotbepalingen

Art. 19.Dit besluit is uitsluitend van toepassing op de aanvragen voor diversiteitsplannen die ingediend worden na de inwerkingtreding ervan.

In afwijking van het eerste lid kan de onderneming, organisatie of instelling die een gunstige beoordeling overeenkomstig artikel 14 heeft verkregen voor een diversiteitsplan of een consolidatieplan dat werd goedgekeurd vóór de inwerkingtreding van dit besluit een aanvraag tot goedkeuring indienen voor een diversiteitsplan als bedoeld in artikel 1, 3°, c) of voor een diversiteitslabel.

Art. 20.Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2020.

Art. 21.De minister bevoegd voor Tewerkstelling is belast met de uitvoering van dit besluit.

Brussel, 9 mei 2019.

Voor de Brusselse Hoofdstedelijke Regering: De minister-president van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, R. VERVOORT De minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering bevoegd voor Tewerkstelling, D. GOSUIN