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Appel à la mobilité vers Innoviris pour un emploi de Budget Owner dans le grade d'assistant ou d'attaché (m/f/x) Un emploi vacant d'Attaché (rang A1) ou d'assistant (rang B1) au cadre linguistique français ou néerlandais de l'Institut Bruxellois pour la Recherche et l'Innovation, Innoviris, est à conférer par mobilité intrarégionale et externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Description de la fonction I. Contexte de la fonction 1.1 Valeurs d'Innoviris En tant qu'organisation régionale bruxelloise pour la recherche et l'innovation, Innoviris vise à soutenir la RDIPS (Recherche, Développement, Innovation, Promotion des Sciences) régionale stratégiquement et financièrement en vue de sensibiliser et de résoudre les défis de notre société d'une façon éthique et dans les limites de notre planète. 1.2 Raison d'être Les ressources financières dont Innoviris dispose peuvent être utilisées de manière optimale dans nos programmes et notre fonctionnement interne. 1.3 Positionnement Le budget owner travaille en collaboration et sous la responsabilité de la direction générale. Le budget owner est un rôle dont la charge de travail est estimée correspondre à 1 ETP. II. Redevabilités du Budget owner * Exercer la fonction de correspondant budgétaire pour Innoviris ; o Les fonctionnaires dirigeants des organismes administratifs autonomes de première et de seconde catégorie, désignent, chacun en ce qui le concerne, un seul correspondant budgétaire comme point de contact unique en matière budgétaire et au moins un remplaçant. o Le correspondant budgétaire assure la coordination, la centralisation, la vérification et la consolidation de toutes les informations budgétaires dans le cadre de l'élaboration des budgets ajustés et initiaux ainsi que du budget pluriannuel telles que par exemple les propositions de crédits budgétaires et les justifications y relatives, o Le correspondant budgétaire assure le suivi de tous les dossiers budgétaires au cours de l'année budgétaire. o Le correspondant budgétaire assure le suivi de toutes les demandes de nouvelles ventilations et dépassements de crédits au cours de l'année budgétaire. o Le correspondant budgétaire est chargé de veiller à l'actualisation au moins mensuelle, des tableaux pluriannuels des engagements et des liquidations, à l'actualisation régulière des plans d'investissements pluriannuels et de l'encours des engagements. o Il assure la transmission de toutes les informations en temps requis à la direction du Budget de l'administration Bruxelles Finances et Budget du Service public régional de Bruxelles, à l'Inspecteur des Finances ou aux Commissaires du Gouvernement compétents, aux ministres ou secrétaires d'Etat fonctionnellement compétents et au Ministre du Budget. * Confectionner le budget (projection) ; * Suivre l'exécution du budget (analyses, ventilations, TPEL, ...) ; * Etre responsable de la qualité des masterplans Missions 1, 2 et 14 ; * Organiser et diriger la consultation interne (trimestrielle pour les missions 2 et 14) au cours de laquelle les budgets sont révisés entre les programmes en fonction des prévisions ; * Soumettre des propositions de décisions et d'ordre de priorités en matière de budget au Conseil de direction ; * Préparer la communication régulière (mensuelle) avec le cabinet sur les budgets et fournir au cabinet les données requises ; * Communiquer avec le SPRB et les autres niveaux sur le sujet du budget. * Assurer qu'Innoviris dispose en permanence d'un plan de dépenses (engagements et règlements) et de recettes pour la période 2022-2027.

Profil requis des candidat.e.s III. Compétences et atouts liée à la fonction 3.1 Compétences liées au comportement 1° PRENDRE SES RESPONSABILITES Agir conformément aux intérêts, aux valeurs et aux normes de l'organisation * Contribuer activement aux objectifs et aux valeurs de l'organisation * Examiner les conséquences de ses propositions et actions pour l'organisation * Continuer à agir de manière cohérente, même dans des situations difficiles ou incertaines * Dire ce qui est fait, être ouvert sur ses valeurs et ses normes * Inspirer confiance dans son objectivité et son intégrité * Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre les solutions. * Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions (notamment savoir quand il est nécessaire de faire remonter une question au cercle supérieur). 2° VISION Placer les faits dans un contexte général et développer une stratégie orientée vers l'avenir * Placer les conseils, les décisions et les initiatives dans le contexte organisationnel ou stratégique général * Connaître les tendances et les évolutions pertinentes au sein de sa profession ou de son domaine * Souligner des évolutions encore inconnues des autres * Etre conscient de ce qui pourrait être demandé à l'avenir * Contribuer au développement de la stratégie pour son domaine d'activité 3° INNOVER Innover pour créer des produits, des services, des processus et des structures qui répondent aux défis futurs * Rechercher activement les innovations possibles qui transcendent sa fonction et l'éventail de ses tâches * Penser différemment et oser expérimenter et improviser * Proposer des idées pour de nouveaux produits, procédés, services, etc. * Voir les possibilités d'application de nouveaux procédés, techniques et méthodes et les présente * Chercher à établir des liens avec d'autres personnes qui innovent et aide à construire des solutions pour l'avenir 4° ORIENTE CLIENT Reconnaître et répondre aux besoins et désirs des différentes parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation * Etudier les souhaits, les besoins et les attentes des parties prenantes au moyen d'une recherche systématique ciblée (enquêtes de satisfaction, enquêtes orales, ...) * Assurer un suivi et prendre des mesures concrètes à la suite des réactions spécifiques des parties prenantes * Examiner de manière critique les points sur lesquels le service peut être amélioré et formuler des propositions concrètes à cette fin * Mettre immédiatement en pratique les nouvelles possibilités de services * Prendre des mesures pour optimiser le service à des groupes cibles spécifiques, en tenant compte de leurs limites et de leurs besoins (par exemple, personnes handicapées, enfants, ...) 3.2 Compétences techniques * Expérience en tant que comptable ou gestionnaire de budget dans le secteur public, de préférence dans la Région de Bruxelles-Capitale. * Connaissance approfondie de la réglementation et du fonctionnement de la gestion budgétaire dans le secteur public ; de préférence dans la RBC et/ou dans le domaine des subventions. * Compétences en matière de communication, notamment en ce qui concerne la communication correcte et efficace entre les administrations et avec le cabinet. * Analyse quantitative : expérience dans l'extraction d'informations à partir de bases de données ou d'outils tels que SAP et traitement efficace des informations à l'aide de fonctions avancées dans Excel. * Rigueur et qualité : précision dans le traitement de l'information et le respect des délais. * Capacité d'abstraction : capacité d'analyse permettant d'identifier les goulots d'étranglement les plus importants dans une situation complexe. Expérience dans le développement des tableaux de bord et des graphiques les plus significatifs pour la gestion des budgets. 3.3. Atouts pour exercer la fonction * Responsabilité de la gestion de budgets ou de comptes d'un volume annuel supérieur à €20M. * Approche axée sur l'établissement de méthodes et de processus à long terme, et non sur des solutions ponctuelles. * Approche axée sur la recherche de solutions innovantes et sur le service de l'administration aux citoyens. * Intérêt et compréhension de la mission d'Innoviris.

Conditions de participation : Conformément à l'art. 3 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale, sont visés par la mobilité intrarégionale les agents : 1° du Service Public Régional de Bruxelles ;2° des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale de catégorie A ou B. Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité intrarégionale, les agents qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de deux ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention "favorable" au terme de leur évaluation.

Sont visés par la mobilité externe les agents des ministères et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions, la commission communautaire française, la commission communautaire flamande, la commission communautaire commune et les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale autres que ceux visés ci-dessus.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par la mobilité externe, les agents qui se trouvent dans une position d'activité de service et qui ont obtenu, au terme de leur évaluation, au moins une mention équivalente à la mention « favorable » en vigueur à la Région de Bruxelles-Capitale.

Une expérience professionnelle de deux ans dans le domaine de la gestion du budget au sein d'un service public belge est exigée. Une expérience dans ce domaine au sein de la Région de Bruxelles-Capitale est un atout.

Délai et forme pour introduire une candidature Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature, sous pli recommandé, à Innoviris, à l'attention de Valérie Goret, Directrice administrative, Chaussée de Charleroi, 112 à 1060 Bruxelles », dans un délai de 30 jours calendrier, qui commence à courir le jour qui suit celui de la publication du présent appel au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

L'acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, les prénoms, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l'administration dont il/elle est originaire. Il doit être accompagné d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation circonstanciée et d'une copie de l'arrêté de nomination au grade d'attaché ainsi qu'une copie de la mention attribuée à l'occasion de la dernière évaluation.

Employeur L'Institut bruxellois pour la recherche et l'innovation, Innoviris a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l'Innovation technologique dans le cadre de la Politique de la Région telles que définies dans l' Ordonnance du 26 juin 2003Documents pertinents retrouvés type ordonnance prom. 26/06/2003 pub. 29/07/2003 numac 2003031362 source ministere de la region de bruxelles-capitale Ordonnance relative à la gestion mixte du marché de l'emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale type ordonnance prom. 26/06/2003 pub. 29/07/2003 numac 2003031361 source ministere de la region de bruxelles-capitale Ordonnance portant création de l'Institut d'Encouragement de la Recherche scientifique et de l'Innovation de Bruxelles fermer.

Dans ce cadre, l'Institut assure les missions suivantes : * la gestion de l'ensemble des aides aux projets de recherche et développement à finalité économique * la gestion de l'ensemble des aides aux projets de recherche à finalité non économique * la communication des actions et des résultats de la politique scientifique en vue de la promotion de Bruxelles en tant que carrefour des sciences et région attractive pour les chercheurs * La sensibilisation des jeunes bruxellois aux sciences et la promotion des carrières scientifiques * la représentation de la Région auprès d'instances et d'organisations nationales, européennes ou internationales liées à la recherche et à l'innovation * le suivi des accords internationaux bilatéraux en matière de recherche. * la gestion des flux d'informations, les indicateurs statistiques et les banques de données utiles aux acteurs de la recherche bruxelloise, pour la politique scientifique et le fonctionnement stratégique de l'institut * le secrétariat et l'appui aux travaux du Conseil de la Politique Scientifique de la Région de Bruxelles-Capitale Les activités comprennent le suivi de l'évolution des secteurs industriels bruxellois, de la technologie, de l'innovation scientifique, des mécanismes d'aide en matière de recherche et de développement technologique.

Conditions de travail Rémunération Traitement de départ minimum : 43.952,56EUR (barème A101 - salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) ou 30.422,58EUR (barème B101 - salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages * assurance hospitalisation * abonnement STIB, SNCB, TEC & De Lijn. * abonnement Cambio pour les déplacements de service * Télétravail (structurel, jusqu'à 3 jours/semaine) * facilité d'accès en transports en commun * intervention dans les frais de GSM (40€) * possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (0,25 eur/km) * chèque-repas de 8,00€ * horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine * 35 jours de congé par an. * possibilité de bénéficier d'une prime de bilinguisme (après réussite de l'examen Selor) Procédure de sélection Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Egalité des chances et Diversité Les OIP régionaux attachent une grande importance à garantir l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tou?tes les candidat?es. Nous luttons contre les discriminations à l'embauche et favorisons la diversité et l'inclusion au sein des organismes régionaux.

Nous respectons les principes de diversité et d'égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d'objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l'évaluation des compétences des candidat?es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l'ethnie, l'origine, l'âge, le genre, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n'aient aucun impact sur les testings et l'évaluation des futur?es collaborateur?trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d'aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter la cellule RH d'Innoviris : hr@innoviris.brussels.