24 AVRIL 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 octobre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à charge du fonds de sécurité d'existence (FSE ETAW) pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves en Communauté germanophone, en cas de licenciement (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone;

Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 14 octobre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à charge du fonds de sécurité d'existence (FSE ETAW) pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves en Communauté germanophone, en cas de licenciement.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 24 avril 2022.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Beilage Paritätische Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 14. Oktober 2021 System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag vom Existenzsicherheitsfonds (FSE ETAW) für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung oder mit gravierenden physischen Problemen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, im Falle einer Entlassung. (Abkommen eingetragen am 30. November 2021 unter der Nummer 168573/CO/327.03) Artikel 1 - Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen ist ausschließlich anwendbar auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der beschützten Werkstätten in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, anerkannt und bezuschusst durch die Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben, die der paritätischen Unterkommission 327.03 unterliegen.

Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter und Angestellten, männlich oder weiblich : 1. Die Arbeitnehmer, die die medizinischen Bedingungen erfüllen, um in der Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben eingeschrieben zu werden;2. Die Arbeitnehmer der Zielgruppen beschäftigt bei Arbeitgebern, die der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft angehören. Art. 2 - Ungeachtet der Bestimmungen des Königlichen Erlasses vom 3.

Mai 2007 zur Festlegung des Systems der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag und des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 150 vom 15.

Juli 2021 (Verlängerung des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 133 vom 23. April 2019 Nr.151397/CO/300), abgeschlossen auf Ebene des Nationalen Arbeitsrates bezüglich der Bewilligung von Arbeitslosenunterstützung im Falle des Systems der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung oder mit gravierenden physischen Problemen im Falle einer Entlassung, wird das Prinzip der Anwendung eines Rechts auf das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag des Typs des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 17 im vorliegenden Sektor für aktives und in der Periode vom 1. Januar 2021 bis zum 30. Juni 2021 entlassenes Personal anwendbar, das für diese Formel optiert und folgende Voraussetzungen erfüllt : - das Alter von 58 Jahren zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2023 und spätestens bei Vertragsende erreicht; - eine berufliche Laufbahn von 35 Jahren als entlohnter Arbeitnehmer spätestens bei Vertragsende rechtfertigen kann, wovon mindestens 5 Jahre in diesem Sektor.

Der Arbeitnehmer, der alle Zugangskriterien zu diesem kollektiven Arbeitsabkommen erfüllt und dessen Kündigungsfrist über den 30. Juni 2023 hinaus reicht, behält sein Anrecht auf den Zuschlag vom FSE ETAW. Art. 3 - Der Zuschlag vom FSE ETAW, der Arbeitnehmern im System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag mit 58 Jahren gewährt wird, ist, individuell, mindestens gleich der Entschädigung, die im kollektiven Arbeitsabkommen Nr. 17 des Nationalen Arbeitsrates bestimmt wurde. Sie versteht sich brutto, ohne jeglichen Sozial- und/ oder Steuerabzug.

Art. 4 - Der Betrag des Zuschlags vom FSE ETAW ist an die Indexentwicklung der Verbraucherpreise gemäß den Anwendungsmodalitäten in Sachen Arbeitslosenunterstützung gebunden, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes vom 2. August 1971 (Belgisches Staatsblatt vom 20. August 1971).

Ferner wird der Betrag dieses Zuschlags vom FSE ETAW jedes Jahr am 1.

Januar aufgrund des Koeffizienten neu berechnet, der vom Nationalen Arbeitsrat in Funktion der Gehaltsentwicklung festgelegt wird.

Art. 5 - Zwecks Lastenaufteilung der zu gewährenden Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW haben die Sozialpartner beschlossen, dem "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die Unternehmen für angepasste Arbeit der wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft) die Verantwortung zu übertragen, die Anfragen im Rahmen des Systems der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW gemäß der geltenden Bestimmungen zu begutachten und die Auszahlung des Zuschlags vom FSE ETAW bis zu ihrem Ablauf (d.h. bis zu dem Alter, in dem der Arbeitslose mit Zuschlag vom FSE ETAW die Altersrente in Anspruch nehmen kann) zu gewährleisten.

Die Sozialpartner haben die feste Absicht, dieses Ziel im Rahmen des Budgets zu verwirklichen, das ihnen zu diesem Zwecke van der Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben zur Verfügung gestellt wird, Sie erklären, dass die Verwaltungsratsmitglieder des Existenzsicherheitsfonds (FSE ETAW) nach diesem Gesichtspunkt handeln sollten.

Art. 5bis.Die Übernahme des Zuschlags vom FSE ETAW im System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag ist Gegenstand eines schriftlichen Abkommens, das zwischen dem Existenzsicherheitsfonds FSE ETAW und dem Arbeitgeber abgeschlossen wurde. Wenn der Arbeitgeber angesichts der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW entlässt, ohne vorheriges Abkommen mit dem Fonds, wird die ergänzende Entschädigung zu seinen Lasten sein.

Art. 6 - Der Arbeitslose mit Zuschlag vom FSE ETAW wird entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen ersetzt.

Art. 7 - Das System der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vorn FSE ETAW ist fakultativ.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer zu gegebener Zeit das System der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW vorzuschlagen, Der Arbeitnehmer kann diese Option frei wählen.

Art. 8 - Der Übergang in das System der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW zu den in Artikel 6 angegebenen Bestimmungen verpflichtet den Arbeitnehmer zur Leistung seiner Kündigungsfrist.

Art. 9 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2021 in Kraft und endet am 30. Juni 2023.

Gesehen, um dem Königlichen Erlass vom 24. April 2022 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Traduction Annexe Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convention collective de travail du 14 octobre 2021 Régime de chômage avec complément d'entreprise à charge du fonds de sécurité d'existence (FSE ETAW) pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves en Communauté germanophone, en cas de licenciement (Convention enregistrée le 30 novembre 2021 sous le numéro 168573/CO/327.03) Artikel 1. La présente convention collective de travail s'applique exclusivement aux employeurs et aux travailleurs des entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone, agréées et subventionnées par le "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben" et ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Par "travailleurs", on entend le personnel ouvrier et employé, tant masculin que féminin : 1. Les travailleurs qui remplissent les conditions médicales pour être inscrits au "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben";2. Les travailleurs des groupes cibles occupés chez des employeurs ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Art. 2.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la convention collective de travail n° 150 du 15 juillet 2021 (prolongation de la convention collective de travail n° 133 du 23 avril 2019 n° 151397/CO/300), conclue au sein du Conseil national du Travail, pour ce qui concerne l'octroi d'allocations de chômage dans le cas du régime de chômage avec complément du FSE ETAW à certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de licenciement, le principe de l'application d'un droit au chômage avec complément d'entreprise du type de la convention collective de travail n° 17 est applicable dans le présent secteur pour les membres du personnel actifs et licenciés au cours de la période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2023 inclus qui optent pour cette formule et remplissent les conditions suivantes : - avoir atteint l'âge de 58 ans entre le 1er janvier 2021 et le 30 juin 2023 et au plus tard à la fin du contrat de travail; - justifier d'une carrière professionnelle de 35 ans en tant que salarié au plus tard à la fin du contrat de travail, dont au moins 5 ans dans ce secteur.

Le travailleur qui remplit tous les critères d'accès à la présente convention collective de travail et dont le délai de préavis s'étend au-delà du 30 juin 2023 conserve son droit au complément du FSE ETAW.

Art. 3.Le complément du FSE ETAW accordé aux travailleurs dans le régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans est, individuellement, au moins égal à l'indemnité complémentaire prévue par la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du Travail. Il s'entend brut, avant toute déduction sociale et/ou fiscale.

Art. 4.Le montant du complément du FSE ETAW est lié à l'évolution de l'indice des prix à la consommation suivant les modalités d'application en matière d'allocations de chômage, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971Documents pertinents retrouvés type loi prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 source service public federal interieur Loi organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants. - Coordination officieuse en langue allemande fermer (Moniteur belge du 20 août 1971).

De plus, le montant de ce complément du FSE ETAW est recalculé au 1er janvier de chaque année sur la base du coefficient établi par le Conseil national du Travail en fonction de l'évolution des salaires.

Art. 5.Aux fins de la répartition de la charge du chômage avec complément du FSE ETAW, les partenaires sociaux ont décidé de transférer au "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté en Région wallonne et Communauté germanophone" la responsabilité d'examiner les demandes dans le cadre du régime de chômage avec complément du FSE ETAW conformément aux dispositions en vigueur et d'assurer le paiement du complément du FSE ETAW jusqu'à son expiration (c'est-à-dire jusqu'à l'âge auquel le chômeur bénéficiant d'un complément du FSE ETAW peut prétendre à la pension de retraite légale).

Les partenaires sociaux ont la ferme intention de réaliser cet objectif dans le cadre du budget mis à leur disposition à cet effet par le "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben". Ils déclarent que c'est dans cette optique que devront agir les membres du conseil d'administration du fonds de sécurité d'existence (FSE ETAW).

Art. 5bis.La prise en charge du complément du FSE ETAW dans le régime de chômage avec complément d'entreprise fait l'objet d'un accord écrit entre le fonds de sécurité d'existence FSE ETAW et l'employeur. Si l'employeur licencie en vue du régime de chômage avec complément du FSE ETAW sans obtenir l'accord préalable du fonds, l'indemnité complémentaire sera à sa charge.

Art. 6.Le chômeur avec complément du FSE ETAW sera remplacé conformément aux dispositions légales.

Art. 7.Le régime de chômage avec complément d'entreprise du FSE ETAW est facultatif.

L'employeur s'engage à proposer, en temps utile, le régime de chômage avec complément du FSE ETAW au travailleur. Le travailleur peut choisir librement cette option.

Art. 8.Le passage au régime de chômage avec complément du FSE ETAW dans les conditions définies à l'article 6 oblige le travailleur à prester son préavis.

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2021 et cesse de produire ses effets le 30 juin 2023.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 avril 2022.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE