13 MARS 2015. - Arrêté du Gouvernement flamand portant reconnaissance de la qualification professionnelle de responsable de production médias imprimés/transmédia

Le Gouvernement flamand, Vu le décret du 30 avril 2009 relatif à la structure des certifications, notamment l'article 12, remplacé par le décret du 1er juillet 2011 ;

Vu l'avis de reconnaissance de l'« Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming » (Agence pour la Gestion de la Qualité dans l'Enseignement et la Formation), rendu le 30 janvier 2015 ;

Vu l'avis de l'Inspection des Finances, rendu le 18 février 2015 ;

Sur la proposition de la Ministre flamande de l'Enseignement et du Ministre flamand de l'Emploi, de l'Economie, de l'Innovation et des Sports ;

Après délibération, Arrête :

Article 1er.La qualification professionnelle de responsable de production médias imprimés/transmédia, insérée au niveau 5 de la structure flamande des certifications, est agréée. La description jointe en annexe au présent arrêté comprend la définition et les compétences y afférentes.

Art. 2.La Ministre flamande qui a l'enseignement dans ses attributions et le Ministre flamand qui a la politique de l'emploi dans ses attributions sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté.

Bruxelles, le 13 mars 2015.

Le Ministre-Président du Gouvernement flamand, G. BOURGEOIS La Ministre flamande de l'Enseignement, H. CREVITS Le Ministre flamand de l'Emploi, de l'Economie, de l'Innovation et des Sports, Ph. MUYTERS

Annexe Description de la qualification professionnelle de responsable de production médias imprimés/transmédia (h/f) (BK0172) telle que mentionnée à l'article 1er 1. AU NIVEAU GLOBAL a.Titre « Responsable de production médias imprimés/transmédia (h/f) » b. Définition « Planifier, coordonner et contrôler les différentes phases du processus de production et diriger un(e) ou plusieurs équipes/départements de production afin de garantir un déroulement sans encombre de ce processus de production, de fournir des produits de qualité et à temps et de veiller au bien-être des collaborateurs.» c. Niveau 5 d.Année 2015 2. COMPETENCES 2.1. Enumération des compétences ACTIVITES DE BASE o Identifie les caractéristiques de la commande (H250501 - Id 17483-c) - utilise des systèmes (logiciels) pertinents ; - consulte le planning de production et les fiches de production ; - contrôle la faisabilité de la production ; - adresse un feed-back aux services concernés ; - propose au besoin des adaptations. o Associe la commande aux différentes phases de production (N250201 - Id 23737-c) - détermine les étapes de production les plus efficientes ; - vérifie la disponibilité des moyens nécessaires (personnes, matériels et matières) ; - associe les étapes de production aux moyens disponibles (personnes, matériels et matières) ; - organise les postes de travail de façon optimale ; - fixe les délais de traitement de façon optimale. o Etablit (en concertation) le planning de production et du personnel (co 00943) - tient compte des aptitudes des collaborateurs ; - répartit le travail entre les collaborateurs compte tenu de leur occupation et de leur charge de travail ; - utilise des systèmes (logiciels) pertinents ; - adapte le planning et l'utilisation de personnel aux circonstances qui changent ; - établit le planning de production et du personnel. o Fait contrôler les matières premières ou produits et superviser leur destination (H250201 - Id 17642-c, H250501 - Id 1176-c) - supervise l'exécution du contrôle selon les instructions ; - décide de la destination des matières premières ou produits après contrôle. o Organise l'approvisionnement de l'atelier en matières premières, produits, consommables et fait contrôler le stock (H250201 - Id 19089, H250501 - Id 16361 c) - utilise des systèmes (logiciels) pertinents ; - détermine la quantité de produits à commander en fonction du planning et des vitesses de transformation ; - traite les données relatives à la consommation de matières. o Supervise le processus de production (N250201 - Id 10242) - surveille les travaux au niveau du département ; - veille à une exécution efficace, correcte et performante de la production ; - fait un usage optimal des machines et du personnel ; - rectifie au besoin le déroulement du processus de production ; - compare les résultats des contrôles avec des valeurs de consigne ; - remarque les divergences au niveau des produits ; - vérifie la cause des divergences au niveau des produits ; - réagit de manière appropriée en cas de divergences sur le plan du processus de production ; - enregistre (et analyse) les données de production et rectifications ; - rectifie le processus de production au besoin. o Analyse les problèmes sur le plan du déroulement de la production et rectifie la situation (H250501 - Id 22345-c) - vérifie quelles sont les causes de perturbations ; - estime l'impact des perturbations sur le planning de production ; - recherche une solution qui ne met pas le planning en péril ; - utilise un système (logiciel) ; - enregistre les perturbations et les signale aux responsables ; - tient à jour des données concernant les perturbations sur le plan du déroulement de la production ; - détermine l'approche en fonction de la priorité des problèmes ; - se concerte concernant des adaptations du processus de production ; - apporte son aide et donne un avis aux collaborateurs en cas de problèmes techniques. o Propose des actions d'amélioration et les met en oeuvre (après concertation) (co 00944) - analyse et synthétise les données enregistrées ; - rassemble des informations complémentaires ; - forme une conclusion en fonction de l'optimisation du processus de production ; - évalue les mesures d'amélioration avec le responsable et/ou les parties concernées ; - met les mesures d'amélioration en oeuvre (après concertation) ; - utilise un système (logiciel). o Coordonne et planifie les travaux d'entretien selon les exigences de production (H250201 - Id 19181, H250501 - Id 19181-c) - contrôle l'exécution des schémas d'entretien ; - remarque les divergences, défaillances ou la nécessité d'un entretien préventif ou correctif ; - remarque la nécessité de remplacer des machines ; - fait, si nécessaire, appel au service d'entretien ; - échange des informations techniques ; - fait exécuter des réparations, réglages ou ajustages spécifiques au niveau des machines. o Veille au respect des consignes d'hygiène, de sécurité et de qualité (N250201 - Id 13895, H250501 - Id 18165-c) - veille à ce que tous les travailleurs adoptent une position ergonomique ; - veille à l'exécution des consignes de sécurité et procédures de travail ; - explique les règles et accords de l'organisation ; - apprend aux collaborateurs à travailler conformément aux règles d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de qualité ; - analyse, conjointement avec un expert, si des adaptations doivent être apportées au niveau du département ; - suit la mise en oeuvre de ces adaptations. o Sensibilise l'équipe concernant la réglementation et la qualité (H250501 - Id 13915, H250201 - Id 19197) - développe en permanence son propre savoir-faire ; - explique les règles et accords de l'organisation ; - démontre le fonctionnement du matériel ; - contrôle et veille à l'exécution des tâches ; - contrôle et veille à une exécution professionnelle et technique du travail ; - donne des explications complémentaires au besoin ; - stimule les collaborateurs à fournir un travail de qualité dans les délais prévus. o Suit les activités et la gestion administrative du personnel et les contrôle (H250501 - Id 18148) - utilise un système (logiciel) ; - tient les données du personnel à jour dans le cadre de la production ; - accueille et encadre de nouveaux collaborateurs ; - instruit les collaborateurs concernant la gestion des machines ; - donne des explications complémentaires au besoin ; - encadre les collaborateurs en cas de formation ou de nouvelles tâches ; - écoute les propositions et questions des collaborateurs ; - stimule les collaborateurs à une bonne ambiance de travail et à la formation d'une équipe soudée ; - remarque les besoins en termes de formation et de développement. o Collabore à la politique de prévention de l'entreprise (N250201 - Id 419) - contribue activement au plan global de prévention et au plan d'action annuel ; - évalue la proposition d'achat d'équipements de protection collective et individuelle ; - intervient de manière adéquate en cas de situations à risque et d'accident. o Conseille lors de la prise de décisions relatives à des investissements et dépenses pour son ou ses propres départements (N250201 - Id 32662-c) - conseille pour l'attribution de budgets aux différentes activités et nécessités de production ; - fixe des priorités en ce qui concerne l'attribution des coûts de son ou ses propres départements ; - formule des propositions concernant l'achat de nouvelles machines en concertation avec le directeur financier.

ACTIVITES SPECIFIQUES o Coordonne par concertation les activités d'une équipe et/ou d'un département de production (Id 18000-c, Id 17995) - discute de la tâche avec le(s) gestionnaire(s) de commande et/ou le ou les opérateurs de processus ; - réfléchit aux aspects techniques des matières premières et/ou matériaux à fournir avec les personnes ou services concernés ; - réfléchit à l'exécution concrète du travail avec le(s) gestionnaire(s) de commande et/ou les opérateurs de processus ; - fait rapport au(x) directeur(s) d'entreprise concernant le fonctionnement de son département ; - formule, à l'occasion des réunions de travail, des propositions en vue d'améliorer la qualité et le rendement ; - fait rapport au service du personnel au sujet de la gestion administrative et du bien-être du personnel ; - contrôle et réfléchit à la qualité de l'épreuve avec le service/département de production concerné ; - se concerte avec le client afin d'obtenir l'autorisation ou l'approbation définitive pour impression. o Etablit des consignes de sécurité et des procédures de qualité et de travail et les applique lui-même (en concertation ou non avec le conseiller en prévention/service de prévention) (Id 18027/1453/18165/18046) - contribue activement au plan global de prévention et au plan d'action annuel ; - formule des propositions concernant l'achat d'équipements de protection collective et individuelle ; - intervient de manière adéquate en cas d'incendie et d'accident ; - évalue les risques de sécurité ; - contribue activement aux procédures de travail de son département ; - occupe une fonction d'exemple à suivre. o Connaît les appareils de prépresse (Médias imprimés Id 32024) et les opérations et techniques de prépresse (E130301 Id32024). o Maîtrise l'utilisation et possède une solide connaissance des appareils d'impression et des procédés ou techniques d'impression : impression offset, impression rotative, impression numérique, flexographie, sérigraphie, héliogravure (photogravure/gravure sur cuivre), tampographie, typographie (Médias imprimés Id 23279, 22906,22903, 23275, 23280, 23276, 23281, 23282, 23283), et du fonctionnement de presses et/ou d'appareils d'impression : impression monochrome, impression polychrome, etc. (Médias imprimés Id 22758, 22759, 22760, 22763, 22761, 22762, 22757, 22764, 22756, 22766). o Maîtrise l'utilisation et possède une solide connaissance des divers appareils de finition des imprimés et des procédés ou techniques de finition des imprimés : relieuse, brocheuse, raineuse, agrafeuse, poinçonneuse, perceuse (machine Wire-O), plieuse, découpeuse, relieuse thermique, assembleuse, encarteuse-piqueuse, plastifieuse (Médias imprimés Id 32025, 20126, 20117, 20137, 20136, 20116, 20118, 20127). o A une solide connaissance des techniques spécifiques pour la transformation de produits imprimés/d'impressions : laminage, plastification, découpe, perçage, arrondissement, coupage des angles, gaufrage-embossage, finition haute pression-typographie, dorure-impression d'or, vernissage, formes de découpes spécifiques (Médias imprimés Id 23341, 23342, 23336, 23340, 23343, 23337). o Connaît les applications de publication transmédiatique alternatives (co 01043) - connaît la publication sur Internet ; - connaît les applications multimédias. 2.2. Description des compétences/activités à l'aide des éléments de descripteur 2.2.1. Connaissances Génériques - connaissances de base de l'administration du personnel ; - connaissances de base de la législation sociale ; - connaissances de base de la loi sur le bien-être au travail ; - connaissances de base de l'ergonomie ; - connaissance de base de l'automatisation : - connaissances de base de la chimie ; - connaissances de base de la mécanique ; - connaissances de base l'électromécanique ; - connaissance de base de l'hydraulique ; - connaissances de base de la pneumatique ; - connaissance des normes de qualité ; - connaissance des réglementations et normes en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ; - connaissance du fonctionnement journalier d'un département de production ; - connaissance de l'analyse du travail ; - connaissance des techniques d'organisation ; - connaissance des techniques de planification ; - connaissance des techniques de production ; - connaissance des machines de production ; - connaissance des méthodes de gestion des moyens de production ; - connaissance du dessin technique (conception, numéros de référence, normalisation...) ; - connaissance des modalités d'entretien ; - connaissance de l'entretien préventif et curatif ; - connaissance de la gestion des stocks ; - connaissance de la communication commerciale ; - connaissance des techniques d'achat ; - connaissance des négociations ; - connaissance de méthodes de résolution de problèmes ; - connaissance de l'analyse statistique ; - connaissance de méthodes d'analyse des risques ; - connaissance de l'utilisation d'un ordinateur (logiciel : progiciels administratifs, systèmes de planification et de gestion des données) ; - connaissance des techniques de gestion d'une équipe ; - connaissance des procédures administratives et exigences de forme ; - connaissance de la gestion des coûts et de modèles de budgétisation ; - connaissance de l'anglais, du français et de l'allemand (connaissance fonctionnelle : pouvoir lire et comprendre les instructions de machines et pouvoir communiquer).

Spécifiques - connaissances de base du calibrage d'écran ; - connaissances de base du montage de pages et de la forme d'impression ; - connaissances de base des propriétés de toiles de caoutchouc ; - connaissances de base des techniques et des matériels d'emballage ; - connaissances de base des techniques pédagogiques (notamment communication non violente/transfert de connaissances) ; - connaissances de base des applications transmédiatiques ; - connaissances de base du planning de production ; - connaissances de base des fichiers PDF certifiés ; - connaissances de base du format JDF ; - connaissances de base des applications logicielles destinées au développement de produits graphiques (par exemple, logiciels de traitement d'images, logiciels d'illustration et logiciels pour la création de matériel textuel et visuel, logiciels basés sur des composants PDF, etc.) ; - connaissance de logiciels bureautiques ; - connaissance des possibilités d'application des systèmes d'exploitation sur une plate-forme Mac et Windows ; - connaissance des formats de fichier ; - connaissance du processus de production graphique ; - connaissance de la terminologie professionnelle des médias graphiques ; - connaissance des techniques d'impression ; - connaissance des formats papier ; - connaissance des techniques de finition (plier, rogner, numéroter, perforer, agrafer, coller, coudre, rainurer, découper...) ; - connaissance des schémas de rognage et de pliage et des signes de rognage, de pliage et de pose ; - connaissance du réglage et de la conservation de programmes de rognage ou de pliage ; - connaissance des propriétés, de la nature et de la composition d'encres ; - connaissance des propriétés et de la nature de supports d'impression, entre autres, le papier, le carton, le film, le PVC... ; - connaissance des propriétés et de la qualité des plaques d'impression ; - connaissance du registre (marges avant et latérales) ; - connaissance des propriétés, de la nature et de la composition de colles, fils d'agrafage et autres matières auxiliaires ; - connaissance du (dé)montage de composants de presses d'impression (rouleaux encreurs et mouilleurs, toile de caoutchouc...) ; - connaissance du (dé)montage de composants de machines pour finition (laminoirs, couteaux, section de sacs...) ; - connaissance de la manipulation correcte de supports d'impression (empiler, retourner, désonduler, contrôle des feuilles endommagées) ; - connaissance des techniques de conditionnement des matières premières et des produits (semi-)finis (exemple : réglage de l'humidité de l'air) ; - connaissance du mesurage et du réglage de l'équilibre encre-eau ; - connaissance du mesurage et du réglage de la valeur de ton ; - connaissance du travail standardisé dans un espace en couleur étalonné ; - connaissance de la gestion de la couleur (1) ; - connaissance des techniques de séparation : cyan, magenta, jaune et noir (CMYK) ; - connaissance des techniques de séparation alternatives comme l'hexachromie ; - connaissance des critères d'évaluation d'une épreuve d'impression ; - connaissance des critères d'évaluation du produit à l'aide du modèle ou d'un exemplaire d'épreuve ; - connaissance des marches à sec ; - connaissance de l'égalité visée et de l'égalité des imprimés ; - connaissance du mesurage de la couleur (photométrie spectrale/densitométrie) (2) ; - connaissance d'un système MIS (3) (système d'informations de gestion) ; - connaissance des techniques et procédures d'expédition ; - connaissance de l'évaluation de l'équilibre qualité/coûts ; - connaissance des procédures internes ; - connaissance des systèmes d'enregistrement ; - connaissance de la gestion de conflits ; - connaissance des procédures d'urgence et d'évacuation. 2.2.2. Compétences Compétences cognitives Génériques - pouvoir utiliser des systèmes (logiciels) pertinents ; - pouvoir consulter le planning de production et les fiches de production ; - pouvoir adresser un feed-back aux services concernés ; - pouvoir vérifier la disponibilité des moyens nécessaires (personnes, matériels et matières) ; - pouvoir associer les étapes de production aux moyens disponibles (personnes, matériels et matières) ; - pouvoir organiser les postes de travail de façon optimale ; - pouvoir fixer les délais de traitement de façon optimale ; - pouvoir tenir compte des aptitudes des collaborateurs ; - pouvoir répartir le travail entre les collaborateurs compte tenu de leur occupation et de leur charge de travail ; - pouvoir utiliser des systèmes (logiciels) pertinents ; - pouvoir établir le planning de production et du personnel ; - pouvoir superviser l'exécution du contrôle selon les instructions ; - pouvoir décider de la destination des matières premières ou produits après contrôle ; - pouvoir déterminer la quantité de produits à commander en fonction du planning et des vitesses de transformation ; - pouvoir traiter des données relatives à la consommation de matières ; - pouvoir surveiller les travaux au niveau du département ; - pouvoir veiller à une exécution efficace, correcte et performante de la production ; - pouvoir comparer les résultats des contrôles avec des valeurs de consigne ; - pouvoir remarquer les divergences au niveau des produits ; - pouvoir enregistrer les perturbations et les signaler aux responsables ; - pouvoir tenir à jour des données concernant les perturbations sur le plan du déroulement de la production ; - pouvoir se concerter concernant des adaptations du processus de production ; - pouvoir apporter son aide et donner un avis aux collaborateurs en cas de problèmes techniques ; - pouvoir analyser et synthétiser les données enregistrées ; - pouvoir rassembler des informations complémentaires ; - pouvoir former une conclusion en fonction de l'optimisation du processus de production ; - pouvoir évaluer les mesures d'amélioration avec le responsable et/ou les parties concernées ; - pouvoir mettre les mesures d'amélioration en oeuvre (après concertation) ; - pouvoir contrôler l'exécution des schémas d'entretien ; - pouvoir remarquer les divergences, défaillances ou la nécessité d'un entretien préventif et/ou correctif ; - pouvoir remarquer la nécessité de remplacer des machines ; - pouvoir faire, si nécessaire, appel au service d'entretien ; - pouvoir échanger des informations techniques ; - pouvoir faire exécuter des réparations, réglages ou ajustements spécifiques au niveau des machines ; - pouvoir veiller à ce que tous les travailleurs adoptent une position ergonomique ; - pouvoir veiller à l'exécution des consignes de sécurité et procédures de travail ; - pouvoir expliquer les règles et accords de l'organisation ; - pouvoir apprendre aux collaborateurs à travailler conformément aux règles d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de qualité ; - pouvoir analyser, conjointement avec un expert, si des adaptations doivent être apportées au niveau du département ; - pouvoir suivre la mise en oeuvre de ces adaptations ; - pouvoir développer en permanence son propre savoir-faire ; - pouvoir contrôler et veiller à l'exécution des tâches ; - pouvoir contrôler et veiller à une exécution professionnelle et technique du travail ; - pouvoir donner des explications complémentaires au besoin ; - pouvoir stimuler les collaborateurs à fournir un travail de qualité dans les délais prévus ; - pouvoir tenir les données du personnel à jour dans le cadre de la production ; - pouvoir accueillir et encadrer de nouveaux collaborateurs ; - pouvoir instruire les collaborateurs concernant la gestion des machines ; - pouvoir encadrer les collaborateurs en cas de formation ou de nouvelles tâches ; - pouvoir écouter les propositions et questions des collaborateurs ; - pouvoir stimuler les collaborateurs à une bonne ambiance de travail et à la formation d'une équipe soudée ; - pouvoir remarquer les besoins en termes de formation et de développement ; - pouvoir contribuer activement au plan global de prévention et au plan d'action annuel ; - pouvoir évaluer la proposition d'achat d'équipements de protection collective et individuelle ; - pouvoir conseiller pour l'attribution de budgets aux différentes activités et nécessités de production ; - pouvoir fixer des priorités en ce qui concerne l'attribution des coûts de son ou ses propres départements ; - pouvoir formuler des propositions concernant l'achat de nouvelles machines en concertation avec le directeur financier.

Spécifiques - pouvoir distinguer les couleurs ; - pouvoir respecter les exigences de forme et de qualité posées par le client et/ou le processus de production ultérieur ; - pouvoir consulter et utiliser des sources techniques (manuels, fonctions d'aide, etc.) ; - pouvoir communiquer verbalement et/ou par écrit avec les membres de l'équipe, les supérieurs et des tiers.

Aptitudes à résoudre des problèmes Génériques - pouvoir contrôler la faisabilité de la production et proposer au besoin des adaptations ; - pouvoir déterminer les étapes de production les plus efficientes ; - pouvoir adapter le planning et l'utilisation de personnel aux circonstances qui changent ; - pouvoir faire un usage optimal des machines et du personnel ; - pouvoir rectifier au besoin le déroulement du processus de production ; - pour réagir de manière appropriée en cas de divergences sur le plan du processus de production ; - pouvoir vérifier la cause des divergences au niveau des produits ; - pouvoir enregistrer et analyser les données de production et les rectifier au besoin ; - pouvoir vérifier quelles sont les causes de perturbations ; - pouvoir estimer l'impact des perturbations sur le planning de production ; - pouvoir rechercher une solution qui ne met pas le planning en péril ; - pouvoir déterminer l'approche en fonction de la priorité des problèmes ; - pouvoir intervenir de manière adéquate en cas de situations à risque et d'accident.

Spécifique - pouvoir intervenir de manière appropriée en cas de travail erroné des collaborateurs de production.

Aptitudes en matière de motricité Générique - pouvoir démontrer le fonctionnement du matériel.

Spécifique - pouvoir appliquer les principes ergonomiques corrects (position de travail, adaptations du poste de travail...). 2.2.3. Contexte Contexte d'environnement Générique - Cette profession est exercée dans des entreprises de production. - Elle peut également être exercée au sein d'équipes, durant le week-end, pendant des jours fériés ou durant la nuit. - L'activité varie en fonction de la taille et du degré d'automatisation de l'entreprise. - Un responsable de production se trouve, durant une grande partie de son temps de travail, sur le terrain, là où la production a lieu (machines, ligne de production, éventuellement avec écrans et/ou panneaux de commande) et les propriétés des matières premières de même que le processus de production peuvent être déterminants pour les conditions d'environnement du local de production. - Le port d'équipements de protection individuelle est requis et peut différer en fonction des produits traités et de la nature des opérations exécutées. - Dans les secteurs concernés, des consignes en matière d'hygiène, d'environnement et de sécurité s'appliquent. - Le titulaire de la fonction doit faire preuve de la flexibilité (également en ce qui concerne les temps de travail) et de la polyvalence nécessaires pour l'exécution de ses travaux.

Spécifique - Le travail a lieu dans des locaux où les travailleurs sont exposés à du bruit, à la chaleur, à la poussière, à des nuisances olfactives (encres, nettoyants), à un taux d'humidité qui change et à des produits chimiques. - Une collaboration en équipe s'impose.

Contexte d'action Générique - communique efficacement avec l'équipe ; - veille au respect des consignes de sécurité et d'environnement dans le cadre de la gestion des matières premières et produits ; - gère les matières premières et produits de manière économique et écologique ; - porte une attention permanente à la qualité du processus de production et à la qualité du produit fini ; - veille au respect des plannings pour la réalisation du processus de production ; - se soucie de /crée des conditions de travail optimales pour les collaborateurs ; - le titulaire de la fonction veille à la sécurité et à la propreté sur le poste de travail et autour et prévoit les consignes de sécurité nécessaires pour les différentes machines ; - dans cette profession, une certaine résistance au stress est nécessaire ; - outre les tâches administratives, cette fonction implique également une représentation sur le lieu de travail.

Spécifique - suit activement les développements du secteur ; - le titulaire de la profession recherche activement des situations pour élargir et approfondir ses compétences ; - tient compte de l'historique, des priorités et des sensibilités des clients ; - se concerte dans certains cas avec le client pour un « bon à tirer »/ordre de production approuvé ; - suit simultanément plusieurs étapes du processus de production ; - l'exercice de la profession requiert un certain degré de connaissances techniques ; - le titulaire de la profession doit pouvoir faire preuve d'ouverture face aux contextes qui changent, aux exigences, aux circonstances, aux événements... et pouvoir s'adapter en conséquence ; - fait office d'interlocuteur concernant la production et les affaires y afférentes pour la direction, les autres départements et les collaborateurs sur le terrain ; - la profession exige le sens de l'initiative ; - exécute des tâches diverses et variables. 2.2.4. Autonomie - fait preuve d'autonomie pour démarrer, coordonner, planifier, contrôler et rectifier les différentes phases du processus de production et diriger un(e) ou plusieurs équipes/départements de production ; - est tenu par des consignes de qualité, de sécurité, d'hygiène et environnementales, l'ordre de production, les caractéristiques des matières premières et des procédures d'établissement de rapports ; - fait appel au technicien (d'entretien) en cas de pannes, pour des interventions techniques et entretiens, aux services de soutien (administration, comptabilité), au conseiller en prévention pour formuler la politique de prévention et aux opérateurs ainsi qu'aux collaborateurs pour l'exécution de la production. 2.2.5. Responsabilité Générique - caractéristiques identifiées de l'ordre ; - ordre lié aux différentes phases de production ; - planning de production et du personnel établi ; - matières premières ou produits contrôlés et destination supervisée ; - approvisionnement de l'atelier en matières premières, produits, consommables organisé et contrôlé ; - processus de production supervisé ; - pannes analysées et processus de production rectifié ; - mesures d'amélioration proposées et mises en oeuvre ; - travaux d'entretien coordonnés et planifiés selon les exigences de production ; - consignes d'hygiène, de sécurité et de qualité respectées ; - équipe sensibilisée ; - suivi de la gestion administrative du personnel ; - politique de prévention de l'entreprise soutenue ; - décisions conseillées concernant les investissements et dépenses de son ou ses propres départements.

Spécifique - évaluation périodique des collaborateurs (= suivi du cycle de fonctionnement) ; - collaborateurs motivés ; - consignes en matière de sécurité et d'environnement respectées par les collaborateurs de production et les opérateurs de processus du ou des départements de production ; - activités coordonnées des opérateurs de processus et des collaborateurs de production du ou des départements de production ; - produits (finis) de qualité réalisés et livrés à temps ; - produit graphique réalisé selon les souhaits du client ; - bonne communication au sujet de la réalisation du produit graphique ; - collaboration de qualité entre les collaborateurs de l'équipe. 2.3. Attestations requises Pas d'attestations requises.

Vu pour être joint à l'arrêté du Gouvernement flamand du 13 mars 2015 portant reconnaissance de la qualification professionnelle de responsable de production médias imprimés/transmédia.

Bruxelles, le 13 mars 2015.

Le Ministre-Président du Gouvernement flamand, G. BOURGEOIS La Ministre flamande de l'Enseignement, H. CREVITS Le Ministre flamand de l'Emploi, de l'Economie, de l'Innovation et des Sports, Ph. MUYTERS _______ Notes (1) Gestion de la couleur : une tâche majeure du processus de production graphique consiste à reproduire les couleurs le plus exactement possible.Dans la chaîne, nous avons affaire à plusieurs appareils dans les différents phases, ce qui ne simplifie pas cette tâche. Il est important de connaître les caractéristiques chromatiques de ces différents appareils afin de pouvoir intégrer des couleurs consistantes durant le trajet de l'enregistement à l'exécution, et ce, quel que soit l'appareil (http:www.onlinegrafics.be/nl.color-management-12.htm). (2) La technique pour l'évaluation en vue de la distinction des couleurs et nuances de couleur en matière d'impression pour un rendu correct des couleurs et nuances de couleur.(3) Les systèmes MIS (Management Information Systems) ou systèmes d'informations de gestion sont des systèmes informatiques axés sur les procédures de gestion au sein d'une organisation qui portent sur la gestion et la planification de processus primaires et qui répondent ainsi aux besoins d'information des managers. Ces systèmes se caractérisent par le traitement périodique de données par voie formalisée.

Ils ont généralement un caractère économique industriel (calcul du prix de revient, maîtrise des coûts et contrôle a posteriori, enregistrement temporel, constatation des résultats et rapportage, etc.).