10 JUNI 2014. - Wet houdende instemming met het Verdrag nr. 187 inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk, aangenomen te Genève op 15 juni 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie tijdens haar 95e zitting (1)(2)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

De Kamers hebben aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt :

Artikel 1.Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 77 van de Grondwet.

Art. 2.Het Verdrag nr. 187 inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk, aangenomen te Genève op 15 juni 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie tijdens haar 95e zitting, zal volkomen gevolg hebben.

Kondigen deze wet af, bevelen dat zij met `s Lands zegel zal worden bekleed en door het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt.

Gegeven te Brussel, 10 juni 2014.

FILIP Van Koningswege : De vice-eersteminister en Minister van Buitenlandse Zaken, D. REYNDERS De Minister van Werk, M. DE CONINCK Met 's Lands zegel gezegeld : De Minister van Justitie, Mevr. A. TURTELBOOM _______ Nota's (1) Kamer van volksvertegenwoordigers (www.dekamer.be): Stukken: 53-3549 Integraal verslag: 23/04/2014 Senaat (www.senate.be): Stukken: 5-2802 Integraal verslag: 03/04/2014 (2) Zie Decreet van de Vlaamse Gemeenschap/ het Vlaamse Gewest van 18/11/2016 (Belgisch Staatsblad van 22/12/2016), Decreet van de Franse Gemeenschap van 26/01/2017 (Belgisch Staatsblad van 08/02/2017), Decreet van de Duitstalige Gemeenschap van 29/05/2017 (Belgisch Staatsblad van 15/06/2017), Decreet van het Waalse Gewest van 21/12/2016 (Belgisch Staatsblad van 05/01/2017). VERDRAG INZAKE HET PROMOTIONEEL KADER VOOR DE VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie, Samengeroepen te Genève door de Raad van Bestuur van het Internationaal Arbeidsbureau en aldaar bijeengekomen op de vijfennegentigste zitting, op 31 mei 2006;

Met erkenning van de mondiale omvang van arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen, evenals de noodzaak tot terugdringing ervan;

Eraan herinnerend dat de bescherming van de werknemers tegen algemene of beroepsziekten en arbeidsongevallen een doelstelling is van de Internationale Arbeidsorganisatie, zoals vermeld in het Oprichtingsverdrag;

Erkennende dat arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen schade berokkenen aan de productiviteit en de sociaal-economische ontwikkeling;

Gelet op paragraaf III g) van de Verklaring van Philadelphia, die bepaalt dat de Internationale Arbeidsorganisatie tot principiële plicht heeft om de verschillende naties bij te staan bij de tenuitvoerlegging van programma's voor een passende bescherming van het leven en de gezondheid van de werknemers tijdens de uitoefening van hun beroep.

Met in gedachten de Verklaring van de IAO betreffende de fundamentele rechten en beginselen op het werk en haar follow-up, 1998;

Gelet op het verdrag (nr. 155) betreffende de veiligheid en gezondheid van de werknemers, 1981, en de aanbeveling (nr. 164) betreffende de veiligheid en gezondheid van de werknemers, 1981, en de andere pertinente instrumenten van de Internationale Arbeidsorganisatie voor het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk;

Eraan herinnerend dat de bevordering van de veiligheid en gezondheid op het werk een aspect is van het IAO-programma voor waardig werk voor allen;

Verwijzend naar de besluiten betreffende de normatieve activiteiten van de IAO op het vlak van veiligheid en gezondheid - een globale strategie, goedgekeurd door de Internationale Arbeidsconferentie tijdens de 91ste zitting (2003), meer bepaald wat betreft het streefdoel om van veiligheid en gezondheid een blijvende prioriteit op nationaal niveau te maken;

Wijzend op het belang van een consequente bevordering van een nationale preventiecultuur op het vlak van veiligheid en gezondheid;

Na te hebben beslist tot goedkeuring van verschillende voorstellen betreffende de veiligheid en gezondheid op het werk, als vierde aandachtspunt op de zittingsagenda;

Na te hebben beslist dat die voorstellen in een internationaal verdrag worden vastgelegd; hecht haar goedkeuring, op 15 juni tweeduizend en zes aan hiernavolgend verdrag, dat het Verdrag inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk, 2006, zal worden genoemd.

I. DEFINITIES Artikel 1 In het kader van dit verdrag betekenen de volgende uitdrukkingen: a) "nationaal beleid" : het nationaal beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk en de werkomgeving, overeenkomstig de beginselen onder artikel 4 van Verdrag nr.155 betreffende de veiligheid en gezondheid van de werknemers, 1981; b) "nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk" of "nationaal systeem": de infrastructuur als primordiaal kader voor de uitvoering van het nationaal beleid en de nationale programma's inzake veiligheid en gezondheid op het werk;c) "nationaal programma inzake veiligheid en gezondheid op het werk" of "nationaal programma": elk nationaal programma met doelstellingen die gerealiseerd moeten worden volgens een vooraf bepaalde timing, prioriteiten en actiemiddelen ter optimalisering van de veiligheid en gezondheid op het werk evenals de evaluatiemethodes met betrekking tot de vorderingen;d) "nationale preventiecultuur inzake veiligheid en gezondheid": een cultuur waarin het recht op een veilige en gezonde arbeidsomgeving nageleefd wordt op alle niveaus;waarin de regering, werkgevers en werknemers zich daadwerkelijk inzetten voor een veilige en gezonde arbeidsomgeving via een systeem van welbepaalde rechten, verantwoordelijkheden en plichten; en waarin preventie de hoogste prioriteit is.

II. DOELSTELLING Artikel 2 1. Elk Lid dat overgaat tot de bekrachtiging van dit Verdrag staat blijvend in voor de optimalisering van de veiligheid en gezondheid op het werk ter voorkoming van de arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen, via de uitbouw van een nationaal beleid, een nationaal systeem en een nationaal programma, in samenspraak met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties.2. Elk Lid neemt actieve maatregelen om geleidelijk tot een veilige en gezonde werkomgeving te komen via een nationaal systeem en nationale programma's inzake veiligheid en gezondheid op het werk, rekening houdend met de beginselen die opgenomen zijn in de IAO-instrumenten die relevant zijn voor het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk.3. Elk Lid maakt in samenspraak met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties regelmatig een overzicht van de mogelijke maatregelen om de relevante IAO-verdragen inzake veiligheid en gezondheid op het werk te bekrachtigen. III. NATONAAL BELEID Artikel 3 1. Elk Lid bevordert een veilige en gezonde werkomgeving, en werkt daartoe een nationaal beleid uit.2. Elk Lid garandeert de bevordering en uitbouw, op alle niveaus, van het recht van de werknemers op een veilig en gezonde werkomgeving.3. Bij de uitwerking van zijn nationaal beleid bevordert elk Lid in het licht van de nationale omstandigheden en beleid, en in samenspraak met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties, basisprincipes zoals de evaluatie van de arbeidsrisico's en gevaren; de bestrijding bij de bron van de arbeidsrisico's en gevaren; de ontwikkeling nationale preventiecultuur inzake veiligheid en gezondheid met voorlichting, raadpleging en opleiding.

IV. NATIONAAL SYSTEEM Artikel 4 1. Elk Lid staat in voor een geleidelijke invoering, handhaving en uitbouw alsook periodieke evaluatie van een nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk, in samenspraak met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties.2. Het nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk omvat ondermeer: a) de wetgeving en desgevallend de collectieve arbeidsovereenkomsten, en elk ander relevant instrument inzake veiligheid en gezondheid op het werk;b) een of meerdere overheden of instellingen, verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op het werk, en aangewezen overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk;c) mechanismen ter naleving van de nationale wetgeving, met in begrip van de inspectieregelingen;d) maatregelen ter bevordering van de samenwerking tussen de directie, werknemers en hun vertegenwoordigers op het niveau van de vestiging, als wezenlijk onderdeel van preventie in de arbeidsomgeving.3. Het nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid bestaat desgevallend uit: a) een nationaal tripartiete adviesorgaan of nationale tripartiete adviesorganen die bevoegd zijn op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk;b) diensten voor informatie en advies inzake veiligheid en gezondheid op het werk;c) opleidingsaanbod op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk;d) diensten voor arbeidsgeneeskunde overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk;e) onderzoek naar veiligheid en gezondheid op het werk;f) een mechanisme voor de inzameling en analyse van gegevens over de beroepsziekten en letsels, rekening houdend met de relevante IAO-instrumenten;g) voorzieningen voor interactie met de socialezekerheids- of verzekeringsregelingen die de beroepsziekten en letsels dekken;h) ondersteuningsmechanismen voor de geleidelijke verbetering van de veiligheids- en gezondheidsvoorwaarden op het werk binnen zeer kleine ondernemingen, kleine en middelgrote ondernemingen en de informele economie. V. NATIONAAL PROGRAMMA Artikel 5 1. Elk Lid verbindt zich tot de vaststelling, uitwerking, controle, evaluatie en geregelde herziening van een nationaal programma voor veiligheid en gezondheid op het werk, in samenspraak met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties.2. Het nationaal programma: a) bevordert de ontwikkeling van een nationale preventiecultuur inzake veiligheid en gezondheid;b) draagt bij tot de bescherming van de werknemers door de arbeidsrisico's en gevaren uit te bannen of tot een minimumrisico te beperken, voorzover aanvaardbaar en haalbaar, en overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk met het oog op de preventie van arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen alsook de bevordering van de veiligheid en gezondheid op het werk;c) wordt uitgewerkt en steeds geëvalueerd op basis van een analyse van de nationale situatie op het vlak van veiligheid en gezondheid, met inbegrip van een analyse van het nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk;d) omvat doelstellingen en voortgangsindicatoren;e) wordt zo mogelijk ondersteund door andere programma's en aanvullende nationale plannen om geleidelijk te komen tot een veilige en gezonde werkomgeving.3. Het nationaal programma wordt ruim verspreid en zoveel mogelijk gesteund en gelanceerd door de hoogste nationale overheden. VI. SLOTBEPALINGEN Artikel 6 Dit verdrag houdt geen herziening in van een ander internationaal arbeidsverdrag of aanbeveling.

Artikel 7 De formele bekrachtigingen van dit verdrag worden ter registratie meegedeeld aan de Directeur-generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.

Artikel 8 1. Dit Verdrag verbindt alleen de IAO-leden waarvan de bekrachtiging geregistreerd is door de Directeur-generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.2. Het verdrag treedt in werking 12 maanden nadat de bekrachtiging vanwege twee Leden geregistreerd is door de Directeur-generaal.3. Vervolgens treedt het verdrag voor elk Lid in werking 12 maanden na de dag waarop de bekrachtiging geregistreerd is. Artikel 9 1. Elk Lid dat dit verdrag bekrachtigd heeft, kan het verdrag opzeggen na het verstrijken van de periode van tien jaar volgend op de begindatum van de inwerkingtreding van het verdrag via een akte die ter registratie wordt meegedeeld aan de Directeur-generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.De opzegging gaat pas één jaar na de registratie in. 2. Elk Lid dat dit verdrag bekrachtigd heeft en dat in het jaar na het verstrijken van de periode van tien jaar zoals vermeld in de voorgaande paragraaf, geen gebruik maakt van de mogelijkheid tot opzegging zoals bedoeld in dit artikel, zal voor een nieuwe periode van tien jaar verbonden zijn, en heeft daarna de mogelijkheid om het verdrag op te zeggen in het eerste jaar van elke nieuwe periode van tien jaar onder de voorwaarden als vermeld in dit artikel. Artikel 10 De Directeur-generaal van het Internationaal Arbeidsbureau bezorgt alle IAO-leden een kennisgeving van de registratie van alle bekrachtigingen en opzeggingen die hem zijn meegedeeld door de leden van de Internationale Arbeidsorganisatie.

Met de kennisgeving aan de IAO-leden van de tweede bekrachtiging vestigt de Directeur-generaal hun aandacht op de datum waarop dit verdrag in werking zal treden.

Artikel 11 De Directeur-generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt de Secretaris-generaal van de Verenigde Naties ter registratie alle gegevens mee over de geregistreerde bekrachtigingen en opzeggingen, overeenkomstig artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties.

Artikel 12 Telkens wanneer de Raad van Bestuur van het Internationaal Arbeidsbureau het noodzakelijk acht, bezorgt hij aan de Algemene Conferentie een rapport over de toepassing van het verdrag en gaat hij na of het aangewezen is om de herziening ervan op de agenda van de Conferentie te plaatsen.

Artikel 13 1. Wanneer de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt tot herziening van dit verdrag, en mits het nieuwe verdrag niet anders bepaalt : a) houdt de bekrachtiging van het nieuw verdrag tot herziening van rechtswege de onverwijlde opzegging van dit verdrag in, onverminderd voornoemd artikel 9, en mits het nieuw verdrag tot herziening in werking is getreden;b) is dit verdrag vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuw verdrag tot herziening niet langer vatbaar voor bekrachtiging door de Leden.2. Dit verdrag blijft alleszins in werking naar vorm en inhoud voor de Leden die overgegaan zijn tot de bekrachtiging ervan en die het verdrag tot herziening niet bekrachtigen. Artikel 14 De Franse en Engelse tekstversie van dit verdrag zijn gelijkelijk gezaghebbend.

Land

Datum bekrachtiging

Type

Datum individuele inwerkingtreding

Albanië

24/04/2014

Bekrachtiging

24/04/2015

Argentinië

13/01/2014

Bekrachtiging

13/01/2015

België

31/05/2018

Bekrachtiging

31/05/2019

Bosnië en Herzegovina

09/03/2010

Bekrachtiging

09/03/2011

Burkina Faso

13/10/2016

Bekrachtiging

13/10/2017

Canada

13/06/2011

Bekrachtiging

13/06/2012

Chili

27/04/2011

Bekrachtiging

27/04/2012

Cuba

05/08/2008

Bekrachtiging

05/08/2009

Cyprus

14/05/2009

Bekrachtiging

14/05/2010

Denemarken

28/01/2009

Bekrachtiging

28/01/2010

Duitsland

21/07/2010

Bekrachtiging

21/07/2011

Dominicaanse Republiek

15/09/2015

Bekrachtiging

15/09/2016

Finland

26/06/2008

Bekrachtiging

26/06/2009

Frankrijk

29/10/2014

Bekrachtiging

29/10/2015

Ijsland

01/06/2018

Bekrachtiging

01/06/2019

Indonesië

31/08/2015

Bekrachtiging

31/08/2016

Irak

21/12/2015

Bekrachtiging

21/12/2016

Ivoorkust

01/04/2016

Bekrachtiging

01/04/2017

Japan

24/07/2007

Bekrachtiging

20/02/2009

Kazachstan

03/02/2015

Bekrachtiging

03/02/2016

Korea (Zuid)

20/02/2008

Bekrachtiging

20/02/2009

Macedonië (voormalig Joegoslavische Rep.

03/10/2012

Bekrachtiging

03/10/2013

Maleisië

07/06/2012

Bekrachtiging

07/06/2013

Mauritius

19/11/2012

Bekrachtiging

19/11/2013

Moldavië

12/02/2010

Bekrachtiging

12/02/2011

Montenegro

18/09/2015

Bekrachtiging

18/09/2016

Niger

19/02/2009

Bekrachtiging

19/02/2010

Noorwegen

09/11/2015

Bekrachtiging

09/11/2016

Oostenrijk

20/05/2011

Bekrachtiging

20/05/2012

Portugal

26/09/2017

Bekrachtiging

26/09/2018

Rwanda

29/06/2018

Bekrachtiging

29/06/2019

Rusland

24/02/2011

Bekrachtiging

24/02/2011

Servië

16/09/2009

Bekrachtiging

16/09/2010

Singapore

11/06/2012

Bekrachtiging

11/06/2013

Slovakije

22/02/2010

Bekrachtiging

22/02/2011

Slovenië

12/02/2014

Bekrachtiging

12/02/2015

Spanje

05/05/2009

Bekrachtiging

05/05/2010

Thailand

23/03/2016

Bekrachtiging

23/03/2017

Tsjechische Republiek

13/10/2008

Bekrachtiging

13/10/2009

Togo

30/03/2012

Bekrachtiging

30/03/2013

Turkije

16/01/2014

Bekrachtiging

16/01/2015

Verenigd Koninkrijk

29/05/2008

Bekrachtiging

29/05/2009

Vietnam

16/05/2014

Bekrachtiging

16/05/2015

Zambia

23/12/2013

Bekrachtiging

23/12/2014

Zweden

10/07/2008

Bekrachtiging

10/07/2009