<****> VAST COMITE VAN TOEZICHT OP DE ********><****>
**** van de directeur-generaal van de **** **** **** **** tot kandidaten **** **** **** van **** op de ****, opgericht bij de wet van 18 juli 1991 tot regeling van het toezicht op politie- en inlichtingendiensten en op het **** voor de ****-analyse, heeft als opdracht toezicht uit te oefenen op de **** en het ****. **** toezicht heeft in het bijzonder betrekking op de bescherming van de rechten die de **** en de wetten aan de personen waarborgen, de coördinatie en de doeltreffendheid van de ****, enerzijds, en van het ****, anderzijds.****><****>**** **** **** wil zo bijdragen tot de goede werking van een democratische, integere en **** politie.****><****>**** **** **** wil, als het observatorium van de ****, op basis van onderzoek en analyse, zowel op initiatief als op vraag : - **** beeldvorming rond de **** en -werking permanent actualiseren; - **** **** beoordelen en zich erover uitspreken; en - **** de bevoegde (politie)overheden voorstellen en adviezen verstrekken.****><****>Daarnaast wordt ook voorzien in gespecialiseerde onderzoekers ten behoeve van de gerechtelijke overheden voor het voeren van **** die bij voorrang worden uitgevoerd in die domeinen die ook nuttige informatie opleveren voor de ****.****><****>**** **** **** is samengesteld uit een college van vijf werkende leden, "**** **** ****" genoemd. Het **** **** **** wordt in zijn taken bijgestaan door de **** **** voor de ****, hierna genoemd "de **** **** ****", en ondersteund door een administratie die onder leiding staat van de griffier.****><****>De **** **** **** wordt geleid door een directeur-generaal bijgestaan door twee adjunct-directeurs-generaal.****><****>Het **** **** **** heeft beslist om over te gaan tot de aanwerving van de directeur-generaal (****/****) voor zijn **** **** ****. ****. **** ****.1. **** en organiseren van de **** **** **** **** directeur-generaal van de **** **** **** leidt, verdeelt de taken en coördineert de activiteiten van de leden van zijn dienst.****><****>Hiertoe : - Legt hij de taken voorbehouden voor elk lid van zijn dienst vast en oefent toezicht uit op de goede uitvoering ervan; - Verzekert hij de coördinatie en organiseert de **** van zijn dienst; - Ziet hij toe op de inrichting van de werkplaats van de leden van zijn dienst met het oog op het verzekeren van de veiligheid van de personen, goederen en documenten; - Ontvangt hij alle vragen, klachten en bedenkingen van allerlei aard uitgaande van de leden van de **** **** **** en doet de nodige voorstellen aan het **** **** **** om de werking van de **** **** te verbeteren.****><****>De directeur-generaal van de **** **** **** draagt aan het **** **** **** de leden van zijn dienst ter benoeming voor in overeenstemming met de voorwaarden vastgelegd door het statuut.****><****>**** neemt deel aan de voorbereiding van de evaluatie van de leden van de **** **** ****. De directeur-generaal van de **** **** **** oefent zijn functie uit onder het gezag, de leiding en het toezicht van het **** **** ****. Wanneer hij evenwel een opdracht van gerechtelijke politie vervult, staat de directeur-generaal van de **** **** **** onder toezicht van de procureur-generaal of van de federale procureur, naar gelang het geval.****><****>****.2. **** band met het **** **** **** verzekeren **** directeur-generaal van de **** **** **** verzekert de band tussen zijn dienst en het **** **** ****. Hiertoe : - Is hij de eerste gesprekspartner van het **** **** **** waarvan hij rechtstreeks de bevelen, richtlijnen, instructies en vragen om informatie ontvangt en waaraan hij zijn verslagen stuurt; - Neemt hij deel aan bepaalde vergaderingen van het **** **** **** voor verslag, advies of een gedachtewisseling.****><****>****.3. **** band met de gerechtelijke overheden verzekeren **** directeur-generaal van de **** **** **** staat in voor de betrekkingen met de gerechtelijke autoriteiten waarvan hij de vorderingen in ontvangst neemt en waaraan hij de processen-verbaal met betrekking tot de inbreuken vastgesteld door de leden van zijn dienst in de uitoefening van hun opdrachten toezendt.****><****>****. **** tot aanwerving ****.1. **** voorwaarden - **** zijn; - Zijn woonplaats in **** hebben; - Het genot hebben van de burgerlijke en politieke rechten; - Van onberispelijk gedrag zijn; - **** volle leeftijd van 35 jaar hebben bereikt.****><****>****.2. **** voorwaarden - **** vijf jaar magistraat of lid van een politiedienst geweest zijn, of als ambtenaar, een nuttige ervaring van ten minste vijf jaar kunnen doen gelden in ambten die verband houden met de activiteiten van de ****; - **** **** en de **** taal kennen; - In het bezit zijn van een **** van het niveau "zeer geheim" krachtens de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de ****, **** en ****. **** voorwaarde dient niettemin pas vervuld te zijn op het moment van benoeming door het **** **** ****. De kandidaten die niet over dergelijke **** beschikken, zullen ingelicht worden omtrent de te volgen procedure voor zover hun kandidatuur ontvankelijk wordt verklaard; - Bereid zijn een wapen te dragen en daartoe de nodige opleidingen te volgen; - Houder zijn van een rijbewijs **** of hoger.****><****>****.3. **** **** directeur-generaal van de **** **** **** oefent zijn ambt op exclusieve wijze uit.****><****>**** mag niettemin, met de voorafgaande toestemming van het **** **** ****, sommige nevenactiviteiten uitoefenen, al dan niet winstgevend, voor zover deze activiteiten de uitoefening van zijn hoofdactiviteit of de goede werking van het **** **** niet in het gedrang brengen en geen afbreuk doen aan de onafhankelijkheid noch aan de waardigheid van zijn ambt.****><****>De directeur-generaal van de **** **** **** moet er zich in alle omstandigheden van onthouden in het openbaar uiting te geven aan zijn politieke overtuiging. **** mag geen kandidaat zijn voor een politiek mandaat.****><****>De directeur-generaal van de **** **** **** mag geen werkend of plaatsvervangend lid zijn van één van de **** **** ingesteld bij de voornoemde wet van 18 juli 1991.****><****>****.3. **** ****.3.1. Algemene kennis - Grondige kennis van de wettelijke en reglementaire bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - Grondige kennis van de organisatie, de werking, de structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; alsook het **** en de **** inspectie van de federale politie en van de lokale politie; - **** van het algemeen **** en van projectmanagement in ****; - **** van het ****- en **** op federaal en lokaal niveau; - Inzicht hebben in besluitvormingsprocessen in de ****; - Functionele kennis van de tweede landstaal.****><****>****.3.2. Vaardigheden - **** bekwaamheid hebben om, met de ter beschikking gestelde middelen, de taken en de verantwoordelijkheden binnen de **** **** **** dusdanig te verdelen dat de opdrachten doeltreffend en doelmatig worden uitgevoerd; - **** bekwaamheid hebben tot plannen van de werkzaamheden van de dienst : daadwerkelijk prioriteiten bepalen en aangeven welke acties nodig zijn om de gestelde doelen op korte en lange termijn te realiseren; - Overeenkomstig de strategie van de organisatie, een opvolging van de doelstellingen evenals een beheer van de **** middelen uitbouwen en implementeren; - **** bekwaamheid tot omgaan met potentiële risico's : kunnen anticiperen op mogelijke problemen en risico's en ze in ruimer perspectief kunnen plaatsen; - Kunnen aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de organisatie op een correcte manier realiseren, zowel individueel als in teamverband; - Betrokkenheid kunnen creëren en de eigenwaarde van de medewerkers verhogen door taken en verantwoordelijkheden door te geven, rekening houdend met de interesse, de ambitie, het ontwikkelingsplan en de competentie van de medewerkers, en de gedelegeerde taken opvolgen; - **** vermogen samen te werken en met de collega's een gemeenschappelijk doel te bereiken door coördinatie van hun activiteiten en aanwending van de daartoe nodige processen en procedures; - Besluitvaardig zijn : zich eenduidig uitspreken en zelfstandig beslissingen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - **** vermogen te onderhandelen; - Initiatieven durven te nemen; - **** bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken op een vlotte en gestructureerde manier, alsook over zeer goede redactionele eigenschappen beschikken en hierbij getuigen van analyse- en ****; - In staat zijn de **** **** **** naar buiten toe te vertegenwoordigen.****><****>****.3.3. Attitudes - **** correcte perceptie hebben van zijn verantwoordelijkheden, zowel ten aanzien van de **** **** **** als ten aanzien van het **** **** **** en de gerechtelijke autoriteiten; - **** voor dienstverlening hebben; - **** verbeteren van eigen functioneren en van de werking van de organisatie, door bereid te zijn om te leren en mee te groeien met veranderingen, en door te anticiperen, via structurele maatregelen, op toekomstige uitdagingen, probleemstellingen of tendensen; - Innovatief denken : bestaande concepten en werkmethoden, tradities en gewoontes ter discussie durven te stellen en permanent streven naar nieuwe mogelijkheden en vernieuwende oplossingen; - Permanent streven naar **** en oog hebben voor klantgerichtheid en ****; - Over het nodige gezag beschikken : niet alleen een voldoende dominante persoonlijkheid zijn om mensen en situaties te beheersen en te leiden, maar dit gezag ook weten uit te stralen zodat men vanzelfsprekend als leider wordt aanvaard; - **** voor discussie, rekening kunnen houden met kritische, opbouwende standpunten van anderen en bereid zijn om zijn eigen mening te herzien; - **** voor de problemen van de leden van zijn dienst en ze discreet kunnen behandelen; - Er zorg voor dragen dat in volkomen transparantie rekenschap wordt afgelegd aan het **** **** **** en de gerechtelijke autoriteiten; - Voorrang geven aan de rationele **** die rechtstreeks zijn afgestemd op het volbrengen van de doelstellingen; procedures verbannen die leiden tot een steriele bureaucratie of daarop gebaseerd zijn; - De administratieve vereenvoudiging en **** initiatieven aanmoedigen om **** en budgettaire marges te creëren.****><****>****.3.4. **** eigenschappen - **** zijn : getuigen van koelbloedigheid in crisissituaties en bekwaam zijn om onder druk te werken; - **** een grote integriteit beschikken : respect voor anderen, zonder favoritisme en zonder discriminatie; - **** **** en hoog incasseringsvermogen; - **** engagement : het vermogen **** het maatschappelijke **** aan te pakken; - Een duidelijke en transparante communicatie.****><****>****.3.5. Ervaring - **** ervaring in het leidinggeven; - **** in de toepassing van moderne managementtechnieken.****><****>****. Solliciteren **** kandidaturen dienen binnen de termijn van één maand na de huidige publicatie van de vacature te worden ingediend, bij ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het **** **** ****, **** 35/1, 1000 ****. - Op straffe van ****, dienen de kandidaturen vergezeld te zijn van de volgende documenten : - Een gedetailleerd curriculum **** waarin duidelijk wordt gemaakt dat de kandidaat beantwoordt aan de opgelegde voorwaarden tot aanwerving; - **** motivering voor de ****; - **** uittreksel uit het strafregister van ten hoogste drie maanden oud; - Een kopie van de diploma's, getuigschriften en bijzondere bekwaamheden; - Een kopie van de **** "zeer geheim" verleend krachtens de voormelde wet van 11 december 1998. De kandidaat die niet over dergelijke machtiging beschikt, zal zijn uitdrukkelijke schriftelijke instemming geven om zich te onderwerpen aan een onderzoek met het oog op het bekomen van een ****; - Een getuigschrift van woonplaats; - **** uitdrukkelijke schriftelijke instemming bereid te zijn een wapen te dragen en daartoe de nodige opleidingen te volgen; - Een kopie van het rijbewijs **** of hoger.****><****>****. **** ****.1. Selectiecommissie **** selectiecommissie bestaat uit het geheel van de leden van het **** **** ****. **** proef, de modaliteiten en het programma van deze selectie werden goedgekeurd door het **** **** **** in zijn plenaire vergadering van 11 augustus 2016.****><****>****.2. Selectieprocedure **** selectieprocedure wil de kennis van de kandidaten evalueren en nagaan of ze geschikt zijn om de functie te vervullen, in het licht van de functiebeschrijving en de ****.****><****>De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen : ****_list">1. Een onderzoek naar de ontvankelijkheid van de kandidaturen. Elke onvolledige kandidatuur, deze ingediend buiten termijn, of die niet beantwoordt aan de opgelegde voorwaarden tot aanwerving zal onontvankelijk verklaard worden. ****_list">2. **** mondelinge proef omvattende een uiteenzetting in beide landstalen aan het **** **** **** van een vooraf voor te bereiden ****.De kandidaten die een ontvankelijk verklaard dossier hebben ingediend, worden schriftelijk in kennis gesteld van de inhoud van deze proef.****><****>****.3. **** en indiensttreding Het **** **** **** zal overgaan tot benoeming van de geslaagde kandidaat die als eerste gerangschikt is in de selectieprocedure.****><****>**** indiensttreding van de eerst gerangschikte geslaagde kandidaat van de **** gebeurt zo snel mogelijk.****><****>Het **** **** **** is er niet toe gehouden de eerst gerangschikte geslaagde kandidaat aan te werven indien deze niet beschikbaar kan zijn binnen een maximale termijn van drie maanden volgend op de afsluiting van de selectieprocedure; en dit **** van het mogelijk uitstel ten gevolge van de procedure met het oog op het bekomen van een ****.****><****>**** voorkomend geval zal het **** **** **** overgaan tot benoeming van de volgende geslaagde kandidaat overeenkomstig de volgorde van de rangschikking.****><****>Alvorens zijn ambt te aanvaarden, legt de directeur-generaal van de **** **** **** in handen van de voorzitter van het **** **** **** de bij artikel 2 van het decreet van 20 juli 1831 voorgeschreven eed af.****><****>****. Statuut **** directeur-generaal van de **** **** **** wordt benoemd door het **** **** **** voor een **** termijn van vijf jaar.****><****>Hij/zij wordt benoemd door terbeschikkingstelling door een openbare dienst, een politiedienst, een inlichtingendienst of wordt afgevaardigd uit de **** Orde.****><****>Gedurende de tijd dat de directeur-generaal werkzaam is bij de **** **** **** blijft hij de wedde ontvangen die hem in zijn dienst van oorsprong zou worden uitbetaald.****><****>Deze wedde wordt aangevuld met : - **** ****; - **** voorkomend geval, een **** waarvan het bedrag is vastgelegd afhankelijk van het kennisniveau van de betrokkene, in bijlage 8 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de ****; - **** toelage vastgesteld in toepassing van het artikel ****.****.28 van het voornoemd koninklijk besluit van 30 maart 2001 omdat betrokkene is aangewezen voor een betrekking op het grondgebied van het **** **** Gewest; - **** maandelijkse forfaitaire toelage bedoeld om de overuren te dekken; - **** maandelijkse forfaitaire vergoeding bedoeld om de telefoonkosten te dekken; - Een forfaitaire vergoeding per volledige werkdag bedoeld om de diverse kosten eigen aan de werkgever te dekken; - **** van vervoerskosten voor de afstand tussen de werkplaats en de woonplaats op basis van een maandabonnement bij de ****.****.****.S. in eerste klasse, en in voorkomend geval, de aansluitende abonnementskosten van ****.****.****.****, ****.****.****. en/of De ****.****><****>Gedurende de tijd dat de directeur-generaal werkzaam is bij de **** **** ****, behoudt betrokkene in zijn/haar dienst van oorsprong zijn/haar rang, anciënniteit, pensioenrechten en kans op bevordering, zonder dat een dergelijke bevordering van **** een einde maakt aan zijn/haar benoeming in de hoedanigheid van directeur-generaal van de **** **** ****. De rechten en de plichten van de directeur-generaal van de **** **** **** zijn opgenomen in het statuut van de directeur-generaal en de leden van de **** **** van het **** **** van **** op de ****, dat door de **** van volksvertegenwoordigers goedgekeurd werd en in het **** **** van 28 februari 2007 gepubliceerd werd.****><****>****. **** inlichtingen **** inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie kunnen worden verkregen bij de voorzitter van het **** **** (02-286.28.11). **** vragen met betrekking tot de toelagen en vergoedingen kan **** zich wenden tot de heer ****. **** (02-286.28.29).