MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Vacante betrekking van adviseur-generaal of adviseuse-generaal (rang 15). - Oproep tot kandidaten Een betrekking van adviseur-generaal/adviseuse-generaal is te begeven in het organiek kader van het Hoofdbestuur van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard volgens artikel 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut en artikel 13 van het koninklijk besluit van 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen zich kandidaat stellen : 1° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 15;2° de vastbenoemde ambtenaren van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen. Beschrijving van de functie : De te begeven betrekking is die van adviseur-generaal/adviseuse-generaal voor het beheer van de afdeling Organisatie en Ontwikkeling van de Communicatie.

Organisatie.

De adviseur-generaal/adviseuse-generaal zal een essentiële stuwende kracht zijn in het kader van de missie die de Rijksdienst zichzelf heeft toegewezen en van de strategie die hij sinds enkele jaren ontwikkelt.

Onder het gezag van de leidend ambtenaar leidt en bezielt hij (zij) de werkgroep belast met het stimuleren en coördineren van de initiatieven en activiteiten tot concretisering van het dynamisch veranderingsproces dat de Rijksdienst heeft ingezet.

Met dit doel : - zorgt hij (zij) voor een permanent aftasten van de omgeving; - doet hij (zij) voorstellen in verband met de strategische keuzes; - zorgt hij (zij) voor de methodologische samenhang tussen de centrale en lokale verbeteringsprojecten; - organiseert hij (zij) de nazorg en eindevaluatie van deze projecten.

In het kader van zijn (haar) bijdrage aan het globaal beheer van de instelling, dient hij (zij) eveneens de exploitatie van de instrumenten voor dagelijks beheer zoals de boordtabellen, het datawarehouse, het Executive Information System en de Balanced Scorecard te optimaliseren.

Een theoretische en praktische kennis van de beheerstechnieken is een belangrijke troef om deze functie uit te oefenen.

Ontwikkeling van de communicatie.

Communicatie is één van de in de missie van de Rijksdienst ingeschreven waarden.

Een streven naar openheid tegenover de buitenwereld en naar doorzichtigheid binnenshuis heeft geleid tot de oprichting van deze directie, die een dubbel doel nastreeft : enerzijds, de interne samenhang bevorderen en, anderzijds, bijdragen aan een realistisch en genuanceerd beeld van de Rijksdienst in de media.

In zijn (haar) rol van assistent en consulent van de leiding moet de adviseur-generaal/adviseuse-generaal voorstellen doen aangaande de bepaling van een communicatiebeleid dat volledig en permanent is afgestemd op de strategische doelstellingen.

In deze optiek moet hij (zij) de middelen bepalen welke moeten worden aangewend om van de directie Communicatie een permanent instrument inzake advisering en methodologische ondersteuning te maken met betrekking tot iedere activiteit inzake interne communicatie van de Rijksdienst, via informatiedocumenten, netwerken van correspondenten of ieder ander middel dat hij (zij) nuttig zou achten.

Hij (zij) moet bovendien zorgen voor het onderhouden en uitdiepen van een relatienetwerk met de buitenwereld, via verspreiding van perscommuniqués, regelmatige contacten door woordvoerders met de media, deelname aan externe manifestaties of iedere andere actie.

Daar de adviseur-generaal/adviseuse-generaal voorbestemd is om een rol van bezieler en initiator te spelen om op duurzame wijze een doeltreffend beleid van interne en externe communicatie te ontwikkelen, zou hij (zij), door zijn opleiding of praktijk, een grondige kennis van de verschillende communicatietechnieken moeten hebben. Een vaststaande ervaring op dit gebied zou eveneens tot aanbeveling strekken.

Gewenste kwaliteiten bij de kandidaten : Behalve de kwaliteiten die worden verwacht van een kandidaat/ kandidate die een betrekking van adviseur-generaal/adviseuse-generaal ambieert, vereist het specifieke karakter van de functie eveneens dat hij (zij) contactvaardig is, oog heeft voor de verwachtingen van de interne en externe klant, openstaat voor vernieuwing, over een creatieve geest en over voldoende overtuigingskracht beschikt.

Indiening van de kandidaturen : De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, te richten aan de heer Administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, Keizerslaan 7, te 1000 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs).

In de kandidaatstelling moeten de datum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij (zij) afhangt, worden vermeld en een uiteenzetting betreffende zijn/haar aanspraken. Hiervoor dient een gedetailleerde beschrijving van de verworven ervaring gegeven te worden, waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept.

De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in die graad.