1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023 Akkoord van sociale vrede 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2023 onder het nummer 184098/CO/215) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden, hierna volgend "werknemers" genoemd, van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf ressorteren.

Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, tenzij anders bepaald.

Arbeidsvoorwaarden

Art. 3.Koopkrachtpremie § 1. In toepassing van artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en van de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024, worden de volgende afspraken gemaakt voor de toekenning van een koopkrachtpremie. § 2. De onderneming moet een koopkrachtpremie van 200 EUR toekennen bij hoge winst of van 300 EUR bij uitzonderlijk hoge winst. De sociale partners zijn de volgende definities van winst overeengekomen : - Hoge winst : het resultaat van de vermenigvuldiging "200 EUR x aantal VTE bij het afsluiten van het boekjaar 2022 volgens de sociale balans" mag maximum 30 pct. van code 9903 bedragen; - Uitzonderlijk hoge winst : het resultaat van de vermenigvuldiging "300 EUR x aantal VTE bij het afsluiten van het boekjaar 2022 volgens de sociale balans" mag maximum 15 pct. van code 9903 bedragen.

Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, geldt het boekjaar dat afsluit in 2022 als uitgangspunt voor de definitie.

Bedrijven die in boekjaar 2022 een overgedragen verlies hebben genoteerd, worden uitgesloten van het toepassingsgebied.

De werkgever die in 2023 reeds een koopkrachtpremie heeft toegekend, als voorafname op het sectoraal akkoord, mag deze verrekenen met de sectorale koopkrachtpremie. § 3. De werknemer heeft recht op een koopkrachtpremie onder de volgende voorwaarden : - Minstens 20 dagen effectieve tewerkstelling tijdens de referteperiode; - Pro rata de geleverde prestaties binnen de referteperiode en pro rata de tewerkstellingsbreuk; - Schorsingen worden gelijkgesteld met effectieve prestaties, met uitzondering van arbeidsongeschiktheid van meer dan 3 maanden te rekenen vanaf de eerste dag gewaarborgd loon, voltijds tijdskrediet, en voltijds thematisch verlof.

De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.

Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde koopkrachtpremie volgens dezelfde modaliteiten.

De werkgever kent de koopkrachtpremie toe in de maand december 2023.

Art. 4.Maaltijdcheques Met ingang van 1 januari 2024 wordt het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,70 EUR. Vanaf 1 januari 2024 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een nominale waarde van 5 EUR per maaltijdcheque, waarbij de tussenkomst van de werkgever 3,91 EUR bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedraagt.

In de ondernemingen waar de maaltijdcheque het fiscaal maximum van 8 EUR niet bereikt, is de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 EUR niet meer verschuldigd en wordt ze geïntegreerd in de maaltijdcheque van 5 EUR. In de ondernemingen waar de maaltijdcheque wel het fiscaal maximum van 8 EUR bereikt, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardig voordeel van 0,70 EUR. In deze ondernemingen kan de dagvergoeding voor mobiliteit behouden blijven.

De collectieve arbeids overeenkomst van 27 april 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/04/2022 pub. 21/10/2022 numac 2022033233 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 april 1997 tot uitvoering van artikel 80, § 1, 5°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten betreffende de maaltijdcheques (registratienummer 174194/CO/215) zal worden vervangen.

Mobiliteit

Art. 5.Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2024 wordt de fietsvergoeding gekoppeld aan Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164 en verhoogd van 0,12 EUR naar 0,27 EUR per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag heen en terug.

De modaliteiten rond de cumulatie met andere vervoersonkosten worden bepaald op ondernemingsniveau.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende de vervoerskosten (registratienummer 172239/CO/215) zal worden vervangen.

Art. 6.Terugbetaling private vervoerskosten Vanaf 1 januari 2024 wordt het loonplafond voor de terugbetaling van de private vervoerskosten verhoogd tot 40 000 EUR. De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende de vervoerskosten (registratienummer 172239/CO/215) zal worden vervangen.

Art. 7.Forfaitaire mobiliteitsvergoeding De forfaitaire mobiliteitsvergoeding van 0,2479 EUR is niet meer verschuldigd en wordt vanaf 1 januari 2024 geïntegreerd in de maaltijdcheque van 5 EUR in de ondernemingen waar het fiscaal maximum van 8 EUR niet bereikt is.

In de ondernemingen waar het fiscaal maximum van 8 EUR bereikt is, kan de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 EUR behouden blijven.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende de vervoerskosten (registratienummer 172239/CO/215) zal worden vervangen.

Sociaal fonds

Art. 8.Anciënniteitsverlof § 1. Vanaf 1 januari 2024 heeft de werknemer recht op een bijkomende anciënniteitsdag vanaf 10 jaar sectoranciënniteit.

Deze bijkomende anciënniteitsdag wordt betaald door de werkgever.

De werkgever kan de kost van deze bijkomende dag sectoranciënniteit recupereren van het sociaal fonds.

Wanneer deze anciënniteitsdag reeds bestaat op ondernemingsniveau, zal er worden gezocht naar een alternatieve invulling. Deze alternatieve invulling hoeft niet noodzakelijk een bijkomende anciënniteitsdag te zijn. § 2. De dag anciënniteitsverlof waarop de werknemer recht heeft vanaf 20 jaar ondernemingsanciënniteit, wordt vanaf 1 januari 2024 gewijzigd als volgt : - ondernemingsanciënniteit wordt sectoranciënniteit.

Deze anciënniteitsdag vanaf 20 jaar sectoranciënniteit wordt betaald door de werkgever.

De werkgever kan de kost van deze dag sectorancienniteit recupereren van het sociaal fonds.

De werknemer die op 1 januari 2024 reeds recht heeft op een anciënniteitsdag op 20 jaar, behoudt dit recht. De wijziging van de berekening mag bijgevolg geen negatieve gevolgen hebben voor de rechten van de individuele werknemer. § 3. Om de financiële gezondheid van het fonds te waarborgen wordt in 2025 de kost van het anciënniteitsverlof op 10 en 20 jaar geëvalueerd op de financiële haalbaarheid. § 4. De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende het anciënniteitsverlof (registratienummer 171235/CO/215) en de statuten van het waarborg- en sociaal fonds zullen worden vervangen.

Art. 9.Supplement ter ondersteuning van ouders met jonge kinderen Vanaf 1 januari 2024 hebben werknemers met kinderen recht op een sectorale opleg ter ondersteuning van hun taken als ouder tot het jaar waarin de kinderen 12 jaar worden.

Deze opleg bedraagt 3 EUR per dag, met een maximum van 300 EUR per jaar, en geldt voor de motieven moederschapsrust, kinderopvang, voor- en naschoolse opvang, en vakantiekampen.

Het recht geldt per afzonderlijk kind. De werknemer heeft recht op het sectoraal supplement na aanvraag.

De sectorale sociale partners zullen in die zin een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten.

Eindeloopbaan

Art. 10.Werkloosheid met bedrijfstoeslag De sociale partners tekenen in op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT tot 30 juni 2025, inclusief de bepalingen van Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid tot 31 december 2026.

Voor de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten worden opvolgings-collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in dit kader : - De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar krijgt een opvolgings-collectieve arbeidsovereenkomst tot 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden krijgt een opvolgings-collectieve arbeidsovereenkomst tot 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep krijgt een opvolgings-collectieve arbeidsovereenkomst tot 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden met of zonder nachtarbeid krijgt een opvolgings-collectieve arbeidsovereenkomst tot 30 juni 2025; - De sociale partners zullen een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 in het kader van de Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169.

Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 11.Landingsbanen De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 betreffende de landingsbanen krijgt een opvolgings-collectieve arbeidsovereenkomst tot 30 juni 2025.

Art. 12.Vlaamse aanmoedigingspremies De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002.

Kwaliteit van de loopbaan

Art. 13.Flexibiliteit Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen voorzien.

Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke procedure.

Art. 14.Sectoraal kader collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 De sociale partners engageren zich om tijdens de komende collectieve arbeidsovereenkomst-periode een sectoraal kader uit te werken rond collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104.

Bijzondere aandachtspunten

Art. 15.Actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten De sociale partners geven een vervolg aan de actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten zoals voorzien in het sociaal akkoord van 2021-2022.

Art. 16.Due diligence De sociale partners onderschrijven het belang van due diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 17.Aanbeveling starterslonen De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26 juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de duurtijd van het akkoord.

Sociale vrede

Art. 18.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale vrede, hetgeen het volgende inhoudt : 1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de werknemers of de werkgevers;2. de werknemersorganisaties en de werknemers verbinden er zich toe geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE