1 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2019-2020 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het sectoraal akkoord 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsbladvan 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019 Sectoraal akkoord 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd op 25 november 2019 onder het nummer 155538/CO/130) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers ( koninklijk besluit van 1 juli 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 23/07/2008 numac 2008022380 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 25/07/2008 numac 2008012909 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (1) type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 04/07/2008 numac 2008022363 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van de inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 3 juni 2007 tot wijziging van artikel 15bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 23/07/2008 numac 2008018180 bron federaal agentschap voor de veiligheid van de voedselketen Koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 februari 2006 tot vaststelling van de voorwaarden inzake erkenning en toelating van inrichtingen in de diervoedersector sluiten - Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).

Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in het kader van het koninklijk besluit van 19 april 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2019 pub. 24/04/2019 numac 2019011989 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister en federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 24 april 2019).

Art. 3.Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de werkelijke brutolonen met 0,4 pct. vanaf 1 oktober 2019.

Art. 4.Verhoging van het werkgeversaandeel van de maaltijdcheque met 0,5 EUR vanaf 1 oktober 2019.

De nominale waarde van de maaltijdcheque per 1 oktober 2019 bedraagt 3,75 EUR, samengesteld uit een persoonlijk aandeel van 1,09 EUR en een patronaal aandeel van 2,66 EUR. Indien de maximale waarde van de maaltijdcheque - zoals bepaald door de overheid - op ondernemingsniveau al is bereikt of wordt bereikt door deze verhoging, dient 0,5 EUR of het resterend bedrag omgezet te worden in een gelijkwaardig netto voordeel. HOOFDSTUK III. - Eindeloopbaan en tijdskrediet (landingsbanen)

Art. 5.De sector treedt uitsluitend toe tot de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale Arbeidsraad inzake de verlaging van de leeftijd tot 57 jaar voor arbeiders die halftijds wensen te werken.

Art. 6.SWT - Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten werden gesloten in het kader van de eindeloopbaan (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)) op 20 juni 2019 : - collectieve arbeidsovereenkomst 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor de mannen en 35 jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2019 en 36 jaar voor de vrouwen vanaf 1 januari 2020; - 2 collectieve arbeidsovereenkomsten 59 jaar zwaar beroep, nachtarbeid en 33 loopbaanjaren, respectievelijk tot 31 december 2020 (CAO 1) en tot 30 juni 2021 (CAO 2); - 2 collectieve arbeidsovereenkomsten 59 jaar zwaar beroep en 35 loopbaanjaren, respectievelijk tot 31 december 2020 (CAO 1) en tot 30 juni 2021 (CAO 2); - 2 collectieve arbeidsovereenkomsten 59 jaar lange loopbaan en 40 loopbaanjaren, respectievelijk tot 31 december 2020 (CAO 1) en tot 30 juni 2021 (CAO 2). HOOFDSTUK IV. - Vervoertussenkomst

Art. 7.Fietsvergoeding - vanaf 1 januari 2020 bedraagt de fietsvergoeding 0,12 EUR per effectief afgelegde kilometer (voor de afstand heen en de afstand terug) met een maximum van 4,8 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag.

Bestaande gunstigere bepalingen ondernemingsniveau blijven van toepassing.

Art. 8.Vanaf 1 januari 2019 verhoogt de werkgeverstegemoetkoming van de prijs van de NMBS-kaart van 75 pct. tot 80 pct..

De sociale partners werken in deze context een meer gedetailleerd plan uit dat uitwerking zal hebben per 1 januari 2020. HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 9.Naast het recht op 1 individuele beroepsopleidingsdag per jaar (artikel 32 van het collectief contract van 30 november 1990) is er vanaf 2020 een recht op 1 extra opleidingsdag per VTE. Deze extra opleidingsdag is van toepassing in de ondernemingen vanaf 20 arbeiders. De opleidingsdag kan in de onderneming geglobaliseerd worden.

Art. 10.Voor de periode 2021-2022 wordt een groeipad voorzien naar 5 kalenderdagen per VTE (gemiddeld) per 2 jaar. HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk

Art. 11.Met ingang van 1 januari 2020 wordt aan de werknemers 1 extralegale vakantiedag toegekend.

De werkgever betaalt deze vakantiedag volgens het barema-uurloon aan 100 pct. (exclusief ploeg- of andere toeslagen).

Om recht te hebben op de vakantiedag, moet de werknemer in dienst zijn op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar.

Voor de arbeiders met een deeltijdse arbeidsovereenkomst wordt de vakantiedag pro rata temporis toegekend.

Art. 12.Er wordt een paritair samengestelde werkgroep - samen met de partners van de dagbladsector - opgericht die de mogelijkheden onderzoekt om gebruik te maken van sommige resultaten van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences". HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie

Art. 13.Het bedrag van de syndicale premie wordt vanaf de uitbetaling in 2020 verhoogd naar 135 EUR per jaar.

HOOFSTUK VIII. - Modernisering van de collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 14.De bepalingen betreffende uitzendkrachten, contraeten voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk en het verbod op thuisarbeid worden geschrapt uit de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Aldus worden de artikelen 17, 18, 25 en 26 geschrapt uit het collectief contract van 30 november 1990 (nr. 27157/CO/130).

Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van 14 mei 1980 (nr. 6406/CO/130) wordt vervangen door volgende bepalingen : "

Art. 5.Voor de uitoefening van de functies, bedoeld in het voorgaand artikel, wordt voorrang van toetreding verleend aan de werknemers die in het bedrijf zijn tewerkgesteld en zulks onder dezelfde voorwaarden als deze bepaald bij het eerste lid van artikel 9 hierna.

Elke indienstneming van ieder ander persoon, is onderhevig aan de voorlegging van het bewijs van de vereiste bekwaamheid voor de uitoefening van de uit te voeren functies zoals bepaald bij artikel 6.

In al de gevallen moeten de werknemers tewerkgesteld in een van de functies bedoeld in het hiernavolgend artikel 6, zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst - conform aan de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten - met de werkgever zoals bepaald in artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Contracten voor bepaalde duur/bepaald werk en interimcontracten De optelsom van de opeenvolgende interimcontracten en van de contracten voor bepaalde duur of voor een bepaald werk mag maximum 2 jaar bedragen.

Bij de berekening wordt rekening gehouden met volgende gelijkstellingen : - schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de sociale zekerheid, voor zover hij tijdens die periode niet bij een andere werkgever is tewerkgesteld geweest; - periodes van inactiviteit van één week of minder bij dezelfde gebruiker.

De werknemer die wordt aangeworven voor een bepaalde duur zoals hiervoren bepaald, wordt geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien hij in de onderneming aan het werk wordt gehouden na de voorziene termijn.

De werkgever die een uitzendkracht tewerkstelt gedurende een periode langer dan 30 dagen zal aan deze persoon voorrang verlenen bij aanwerving, indien een aangepaste functie vrij zou komen in de onderneming.

De onderneming verbindt er zich toe dat het presteren van overuren geen structureel element wordt van de arbeidstijdsorganisatie.". HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede

Art. 15.De partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven. HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2019 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2020, behoudens de collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in artikel 6 die van toepassing zijn tot 30 juni 2021.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 december 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/12/2020 pub. 24/12/2020 numac 2020204598 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE