Incompetitiestelling in de klasse A3 - Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Internationale relaties - Coördin(...)

bron: federale overheidsdienst financien

numac: 2017013164

pub.: 13/09/2017

prom.: --


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN

Incompetitiestelling in de klasse A3 - Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van Adviseur (A3) in competitie gesteld bij de centrale diensten: 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Internationale relaties - Coördinator (functieclassificatie: IIS009) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)) (P&O-code: A3-0917-021);2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer (functieclassificatie: IWO030) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Administratie Informatieverzameling en -uitwisseling (IVU)) (P&O-code: A3-0917-022);3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Expert coördinator (functieclassificatie: DSA306) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)) (P&O-code: A3-0917-023);4° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Data (functieclassificatie: IWO030) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (Dienst Data) (P&O-code: A3-0917-024);5° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Internationale relaties (functieclassificatie: DBV174) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (P&O-code: A3-0917-025);6° - 4 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer risicoanalyse (functieclassificatie: IWO030) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Dienst Tax Audit & Compliance Management (TACM)) (P&O-code: A3-0917-026);7° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Juridische en algemene zaken (functieclassificatie: DJU005) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning) (Juridische dienst) (P&O-code: A3-0917-027);8° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Wetgeving (functieclassificatie: DJU379) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Dienst Reglementering) (Nationale inkomstenbelastingen) (P&O-code: A3-0917-028);9° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Wetgeving (functieclassificatie: DJU379) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Dienst Reglementering) (Internationale inkomstenbelastingen) (P&O-code: A3-0917-029);10° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Wetgeving (functieclassificatie: DJU379) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Dienst Reglementering) (Directie Procedure en Invordering) (P&O-code: A3-0917-030);11° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Economisch advies - Micro-economie (functieclassificatie: DEC951) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Studiedienst) (Directie Analyses en microsimulaties) (P&O-code: A3-0917-031);12° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Economisch advies - Macro-economie (functieclassificatie: DEC951) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Studiedienst) (Directie Macrobudgettaire ramingen) (P&O-code: A3-0917-032);13° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - OCC (functieclassificatie: ICO052) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Operationele Coördinatie en Communicatie (OCC)) (P&O-code: A3-0917-033);14° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Werklastmeting (functieclassificatie: ISA012) bij de diensten op het niveau van de Voorzitter van het Directiecomité (Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie) (P&O-code: A3-0917-034);15° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Communicatie - Coördinator (functieclassificatie: ICO052) bij de diensten op het niveau van de Voorzitter van het Directiecomité (Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie) (P&O-code: A3-0917-035). B. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van Adviseur (A3) in competitie gesteld bij de buitendiensten: 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer risicoanalyse (functieclassificatie: IWO030) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (Dienst inputbeheer BBI 5e - Datamining) (P&O-code: A3-0917-036);2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer projectbeheerder (functieclassificatie: IIC017) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (Dienst inputbeheer BBI 5e - Datamining) (P&O-code: A3-0917-037);3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Teamchef Fin Shop van Gembloux (functieclassificatie: DFI122) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Patrimoniumdiensten) (Fin Shop) (P&O-code: A3-0917-038);4° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Teamchef Fin Shop van Bornem (functieclassificatie: DFI122) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Patrimoniumdiensten) (Fin Shop) (P&O-code: A3-0917-039);5° - 13 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Antennemanager Rechtszekerheid (functieclassificatie: DFI122) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (P&O-code: A3-0917-040);6° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Teamchef Opsporingen (functieclassificatie: DFI048) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Particulieren) (P&O-code: A3-0917-041);7° - 4 betrekkingen waarvan de functie is verbonden van Adviseur - Operationele Ondersteuning btw (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Cel Operationele Ondersteuning) (Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-042);8° - 6 betrekkingen waarvan de functie is verbonden van Adviseur - Operationele Ondersteuning Vennootschapsbelasting (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Cel Operationele Ondersteuning) (Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-043);9° - 6 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Operationele Ondersteuning PB (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Cel Operationele Ondersteuning) (Centrum P) (P&O-code: A3-0917-044);10° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Coördinator btw (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Administratie Grote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-045);11° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Coördinator Vennootschapsbelasting (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Administratie Grote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-046);12° - 3 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten (Zaventem) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Operations) (Teamchef mobiele teams) (P&O-code: A3-0917-047);13° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten (Antwerpen) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Operations) (Teamchef mobiele teams) (P&O-code: A3-0917-048);14° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Team Aangifteopvolging) (P&O-code: A3-0917-049);15° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Juridische en algemene zaken (functieclassificatie: DJU005) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Geschillen) (P&O-code: A3-0917-050);16° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Dienst van de Regionaal Centrumdirecteur) (P&O-code: A3-0917-051);17° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Vergunningen) (P&O-code: A3-0917-052);18° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Senior coördinator bedrijfsrisico's (functieclassificatie: DFI134) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Operations) (P&O-code: A3-0917-053). II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 19 juli 2013 tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair personeel; - het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt; - het koninklijk besluit van 10 april 2015 tot vaststelling van de taalkaders van de Federale Overheidsdienst Financiën; - de wetten inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966.

De benoemingen worden toegekend binnen de limieten van het personeelsplan.

III. BENOEMINGSVOORWAARDEN De benoemingsvoorwaarden dienen vervuld te zijn op datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van deze incompetitiestelling.

Kunnen zich kandidaat stellen voor betrekkingen waaraan de titel is verbonden van Adviseur: de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst Financiën die menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen gespecificeerde voorwaarden en die op voormelde datum, in toepassing van artikel 41 van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel: - hetzij minstens vier jaar anciënniteit in de klasse A2 tellen; - hetzij minstens zes jaar anciënniteit in de klasse A1 tellen; - hetzij minstens zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 samen tellen.

Enkel de ambtenaren die voldaan zullen hebben aan de evaluaties waarvan sprake in de fasen 2 en 3 hiernavolgend, zullen in aanmerking kunnen worden genomen in het kader van de huidige benoemingsprocedure.

IV. SOLLICITATIEPROCEDURE 1. Hoe naar een betrekking solliciteren? De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van het bijgevoegde formulier (bijlage 1). Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2).

Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur worden opgesteld. Deze moet de voluit geschreven exacte en volledige benaming van de functie vermelden, alsook de ermee overeenstemmende P&O-code.

De kandidaat mag tussen de verschillende betrekkingen waarvoor hij solliciteert geen orde van voorkeur uitdrukken.

De behoorlijk ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuur moet, op straffe van nietigheid, binnen een termijn van tien werkdagen die begint te lopen op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad, worden ingediend: - ofwel langs elektronische weg (er wordt aan de ambtenaren gevraagd om de voorkeur te geven aan de elektronische weg), naar het adres promo@minfin.fed.be met als uniek onderwerp "kandidatuur bevordering"; - ofwel via een ter post aangetekend schrijven op volgend adres: Federale Overheidsdienst Financiën Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie North Galaxy, B 16 Koning Albert II-laan 33, bus 80 1030 Brussel De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van een administratieve briefomslag is hierbij verboden; - ofwel door persoonlijke overhandiging op het secretariaat van de Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie, gesitueerd in het North Galaxygebouw, toren B, 16de verdieping, Koning Albert II-laan 33 te 1030 Brussel.

Contact: 0257 257 60 (Informatiecentrum P&O) De kandidatuur is slechts tegenstelbaar op voorwaarde dat de kandidaat beschikt over een ontvangstmelding die de aflevering van de kandidatuur bevestigt.

Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat deze nummering toelaat om het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van ..., stuk 2 van ...).

Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen.

Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen, per e-mail naar het professionele e-mailadres (voornaam.naam@minfin.fed.be) of naar het e-mailadres dat werd opgegeven in het formulier van de kandidatuur. Dit adres zal gebruikt worden voor alle verdere contacten aangaande de procedures waarvoor gepostuleerd werd in het kader van onderhavige dienstorder. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? Eenmaal de kandidaturen ontvangen zijn, doorlopen ze de volgende fasen: Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de kandidatuur In deze fase wordt de ontvankelijkheid van de kandidatuur nagegaan. Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld. De redenen van de verwerping worden hem hierbij medegedeeld.

De eerste fase is eliminerend.

De aandacht van de kandidaten wordt nadrukkelijk gevestigd op het feit dat in het kader van onderhavige dienstorder enkel sollicitaties voor bevordering in aanmerking worden genomen.

Tevens wordt hun aandacht erop gevestigd dat wanneer in de loop van de huidige procedure wordt vastgesteld dat een kandidaat het voorwerp heeft uitgemaakt van een bevordering in de klasse A3, dit automatisch tot gevolg heeft dat zijn kandidatuur wordt verworpen en dat hij wordt uitgesloten van het vervolg van de procedure.

Daarnaast wordt hun aandacht ook gevestigd op het feit dat de kandidaten die niet minstens 60% behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke kerncompetenties, slechts een kandidatuur voor een nieuwe incompetitiestelling in de klasse A3 mogen indienen voor zover op de datum van publicatie van de dienstorder in het Belgisch Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het behaalde resultaat.

Tevens zullen de kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen in de klasse A3 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad sinds 14 februari 2017 en die daarvoor niet minstens 60% behalen, worden uitgesloten van het vervolg van de huidige procedure.

Fase 2 - Evaluatie van de generieke kerncompetenties De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties zoals die in het functieprofiel worden vereist.

De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: - de evaluatie van de generieke kerncompetenties zal gebeuren op basis van de 5 kerncompetenties bepaald voor alle profielen (expert, leidinggevende of projectleider) en alle klassen (A3, A4 en A5), te weten: in team werken, servicegericht handelen, betrouwbaarheid tonen, zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen; - het vereiste beheersingsniveau van deze kerncompetenties verhoogt naargelang de klasse hoger wordt (A5>A4>A3); - de evaluatie van de generieke kerncompetenties gebeurt op basis van een geïnformatiseerde situationele beoordelingstest (Situational Judgement Test); - de situationele beoordelingstest evalueert de competenties, dimensies en bekwaamheden vereist voor de functie. Hij bestaat uit een simulatieoefening waarin de kandidaat verschillende realistische situaties moet inschatten. Deze weerspiegelen de kenmerken en competenties vereist voor de functie. In deze test moeten de kandidaten aanduiden in hoeverre de voorgestelde reacties meer of minder gepast zijn.

De evaluatie van de generieke kerncompetenties kan op meerdere data worden georganiseerd.

De kandidaten ontvangen een mail via hun professionele mailbox (voornaam.naam@minfin.fed.be) of op het door hen in hun kandidatuur opgegeven e-mailadres, waarbij zij worden uitgenodigd om zich via hun account "My Selor" in te schrijven voor de lopende selectieprocedure en voor de voormelde evaluatie. Zij hebben de mogelijkheid om desgevallend één van de voorziene data te kiezen om deel te nemen aan deze evaluatie.

De ambtenaren die nog niet over een account "My Selor" zouden beschikken, moeten zich op voorhand registreren op de site www.selor.be.

De deelname aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties is verplicht voor de voor fase 2 aanvaarde kandidaten die hiervan niet vrijgesteld zijn (zie hierna).

Om toegelaten te kunnen worden tot het vervolg van de procedure, dienen de kandidaten minimum 60% te behalen voor deze proef.

De evaluatie van de generieke kerncompetenties leidt tot een attest van welslagen of een vaststelling van mislukking.

Er moet worden opgemerkt dat de kandidaten die niet minstens 60% zullen behaald hebben voor de evaluatie van hun generieke kerncompetenties slechts een kandidatuur voor een nieuwe incompetitiestelling in de klasse A3 mogen indienen voor zover een termijn van zes maanden verstreken is tussen de datum van de mededeling van het behaalde resultaat en deze van de incompetitiestelling.

De kandidaten die niet deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties op de vastgelegde dag, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn.

De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor betrekkingen die op dezelfde datum gepubliceerd werden, zullen de evaluatie van de generieke kerncompetenties slechts eenmaal afleggen.

De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle betrekkingen waarvoor gesolliciteerd werd en die op dezelfde datum in competitie werden gesteld.

Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van deze fase meegedeeld worden aan de kandidaten.

Fase 2 is eliminerend.

Evaluatie van de generieke kerncompetenties - Vrijstelling A - Vrijstelling ingevolge een eerder welslagen voor de evaluatie van de generieke kerncompetenties georganiseerd ter gelegenheid van een bevorderingsprocedure bij de FOD Financiën Algemeen principe De kandidaten die minstens 60% behalen voor de evaluatie van hun generieke kerncompetenties in het kader van een interne bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, verkrijgen een vrijstelling in het kader van een latere sollicitatie. Indien die latere sollicitatie een algemene fiscale administratie betreft, en daarbinnen een expertenfunctie in een fiscale materie of een leidinggevende functie in een fiscale dienst, dan houdt de vrijstelling de overdracht in van de punten verkregen op de evaluatie van de generieke kerncompetenties waarvoor ze werd toegekend.

De vrijstelling is geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van dezelfde klasse ongeacht het profiel (expert, leidinggevende en projectleider). De geldigheidstermijn van de vrijstelling voor deze evaluatie is beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het welslagen in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de incompetitiestelling.

Huidige procedure In het kader van de huidige procedure wordt een vrijstelling verleend ingevolge het behalen van minstens 60% voor een evaluatie van de generieke kerncompetenties georganiseerd in het kader van eerdere sollicitatieprocedures van incompetitiestellingen bij de FOD Financiën van betrekkingen in de klasse A3. De kandidaten die over deze vrijstelling beschikken nemen niet deel aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties uit fase 2.

Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop de resultaten in kwestie aan de kandidaten werden meegedeeld, wordt hierbij in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige incompetitiestelling.

Om praktische redenen en niettegenstaande het feit dat een dergelijke vrijstelling ambtshalve wordt verleend, worden de kandidaten toch verzocht om in hun kandidatuur (formulier bijlage 1) te vermelden of zij hiervoor al dan niet aan de voorwaarden menen te voldoen.

De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de generieke kerncompetenties in het kader van de incompetitiestellingen in de klasse A3 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad sinds 14 februari 2017 en die daarvoor minstens 60% behalen, worden van ambtswege vrijgesteld voor fase 2.

Indien een kandidaat minstens 60% behaalt op de evaluatie van de generieke kerncompetenties in het kader van deze incompetitiestelling, dan kan hij dit welslagen laten gelden voor eerdere incompetitiestellingen die gepubliceerd werden sinds 14 februari 2017 en waarvoor deze evaluatie nog niet heeft plaatsgehad.

Geen enkele andere vrijstelling, ingevolge het welslagen voor de evaluatie van generieke kerncompetenties ter gelegenheid van een interne bevorderingsprocedure, kan worden verkregen.

B - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure (aanwerving) georganiseerd door SELOR voor een betrekking buiten de federale administratie Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure (aanwerving) voor een niet-federale dienst en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking van dezelfde klasse of een lagere klasse, in competitie gesteld bij de FOD Financiën.

Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf het welslagen voor deze evaluatie van de generieke competenties, wordt in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de huidige incompetitiestelling.

De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van de klasse A3 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen.

De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van deze stukken en voor zover dus deze twee stukken wel degelijk aan de kandidatuur werden toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht omtrent het resultaat van dit onderzoek.

Indien een ambtenaar deelgenomen heeft aan een selectieprocedure (aanwerving) voor een functie binnen de federale administratie en hij in die context geslaagd is voor de evaluatie van zijn generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem geen enkele vrijstelling worden toegestaan ingevolge dit welslagen. De gebruikte tests en instrumenten verschillen immers van deze van toepassing inzake de evaluatie van de generieke competenties beschreven in fase 2.

C - Vrijstelling ingevolge het welslagen voor een selectieprocedure georganiseerd door SELOR voor een managementfunctie of een staffunctie Indien een ambtenaar heeft deelgenomen aan een selectieprocedure voor een managementfunctie of een staffunctie en als hij in die context heeft voldaan aan de evaluatie van zijn generieke competenties georganiseerd door SELOR, kan hem, desgevallend, een vrijstelling worden toegestaan wanneer hij zich kandidaat stelt voor een bevordering in een betrekking bij de FOD Financiën waarvan het functieniveau gelijk is aan of lager dan de managementfunctie of de staffunctie waarvoor hij geslaagd is in de testen die de generieke competenties meten (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de managementfunctie of de staffunctie).

De kandidaat die in het kader van de huidige incompetitiestelling een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure voor een managementfunctie of een staffunctie waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan het niveau van een betrekking in de klasse A3, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (formulier bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen toe te voegen.

De mogelijkheid om hem een vrijstelling toe te kennen zal op basis van dit stuk en voor zover dus dit stuk wel degelijk aan de kandidatuur werd toegevoegd, onderzocht worden door de FOD Financiën. De kandidaat zal worden ingelicht van het resultaat van dit onderzoek.

D - Vrijstelling voor de titularissen van een managementfunctie of een staffunctie (functie uitgeoefend in het kader van een mandaat zoals gedefinieerd in artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten; en het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten) De titularis van een managementfunctie of een staffunctie wordt vrijgesteld van de evaluatie van de generieke competenties indien het niveau van de uitgeoefende managementfunctie of staffunctie gelijk is aan of hoger dan het niveau van de gepostuleerde betrekking (met betrekking hiertoe wordt verwezen naar de categorie van de managementfunctie of de staffunctie).

De kandidaat die een managementfunctie of een staffunctie bezet waarvan het niveau gelijk is aan of hoger dan de functie van de klasse A3 en die een vrijstelling wenst te bekomen in het kader van de huidige incompetitiestelling, moet dit laten weten in zijn kandidatuur (formulier bijlage 1). Als de voornoemde functie niet uitgeoefend wordt binnen de FOD Financiën moet de kandidaat bij zijn kandidatuur een kopie van het koninklijk besluit van zijn benoeming in de managementfunctie of de staffunctie voegen.

Fase 3 - Evaluatie van het algemeen functioneren De na fase 2 overblijvende kandidaten en de kandidaten die van deze fase werden vrijgesteld, zullen voor de FOD Financiën door de firma Quintessence Consulting worden uitgenodigd om een bijkomende evaluatie af te leggen om het voor de functie vereiste algemeen functioneren te evalueren. Deze bijkomende evaluatie wordt in 3 delen gepland. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de delen 2 en 3 niet noodzakelijk een chronologische orde volgen.

De volgende basisprincipes zijn van toepassing voor deze evaluatie: - tijdens het eerste deel worden de kandidaten uitgenodigd om een persoonlijkheidstest op geïnformatiseerde wijze aan te vullen. Zij ontvangen hiervoor een link waarbij hen gevraagd wordt om de vragenlijst in te vullen.

Dit eerste deel heeft als doel om bijkomende informatie te verzamelen in het kader van de evaluatie van het algemeen functioneren. Elke kandidaat zal dit deel slechts één keer afleggen voor alle functies die op dezelfde datum gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.

De resultaten van de test zullen een jaar, te rekenen vanaf de datum waarop ze meegedeeld worden, geldig blijven. Binnen die termijn leggen de kandidaten de test niet opnieuw af. - tijdens het tweede deel worden de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol (expert, leidinggevende of projectleider) geëvalueerd op basis van mondeling gestelde vragen en van twee assessmentoefeningen. De eerste oefening is een oefening aangaande analyse en presentatie. Deze gestandaardiseerde oefening is een vorm van simulatie waarbij de kandidaat een thema moet voorstellen en zijn standpunt moet verdedigen. De kandidaat ontvangt de nodige basisinformatie betreffende het opgelegde thema, precies en realistisch. Hij ontvangt eveneens inlichtingen betreffende de context waarin deze simulatie wordt uitgevoerd. De evaluatoren vragen op het einde van de presentatie uitleg aan de kandidaat. De tweede oefening bestaat uit een rollenspel gebaseerd op de context die gebruikt werd ter gelegenheid van de oefening aangaande analyse en presentatie. De kandidaat ontvangt informatie over de inhoud van de naar voor te brengen rol.

Dit tweede deel telt mee voor 30% van de punten op de evaluatie van het algemeen functioneren.

De kandidaten die solliciteren bij één of meerdere administraties, stafdiensten of diensten op het niveau van de Voorzitter, voor betrekkingen van dezelfde rol (leidinggevende, expert of projectleider) in dezelfde klasse (A3, A4 of A5), zullen voor dit tweede deel van de bijkomende evaluatie slechts eenmaal per rol en per klasse worden uitgenodigd.

De conclusies van deze evaluatie zullen geldig zijn voor alle gepostuleerde betrekkingen waarvan de rol en de klasse identiek zijn en die vandaag in competitie werden gesteld.

Het resultaat van deze evaluatie zal op het einde van dit deel meegedeeld worden aan de kandidaten.

Evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol - huidige procedure en sollicitaties op een later tijdstip Algemeen principe De kandidaten die deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol, in het kader van een interne bevorderingsprocedure voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, dragen het behaalde resultaat over in het kader van een latere sollicitatie.

Dit resultaat blijft geldig voor een kandidatuur voor een betrekking van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of projectleider). De geldigheidstermijn van dit resultaat voor deze evaluatie is beperkt tot drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het resultaat in kwestie werd meegedeeld. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van de publicatie van de incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad.

De kandidaat die zijn resultaat wil verbeteren kan slechts opnieuw deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol voor een functie met dezelfde rol en van dezelfde klasse voor zover op de datum van publicatie van de dienstorder in het Belgisch Staatsblad een termijn van zes maanden verstreken is sinds de mededeling van het behaalde resultaat.

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat de beslissing om deze evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol opnieuw af te leggen, met zich meebrengt dat het voordien behaalde resultaat niet meer zal kunnen worden ingeroepen om elders een vrijstelling te bekomen. De nieuwe resultaten vervangen en vernietigen met andere woorden de vorige.

Huidige procedure In het kader van de huidige procedure behouden de kandidaten die deelgenomen hebben aan een evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol in het kader van een incompetitiestelling van betrekkingen in de klasse A3 gepubliceerd sinds 7 december 2016, hun voor deze evaluatie behaald resultaat, voor zover het betrekkingen betreft van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of projectleider).

Een geldigheidstermijn van drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop de resultaten aan de kandidaten werden medegedeeld, wordt in aanmerking genomen. Deze termijn mag niet verstreken zijn op de datum van publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad.

De kandidaat die zijn resultaat wil verbeteren en hiertoe opnieuw wil deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol voor een functie van dezelfde klasse en hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of projectleider) kan dit slechts doen voor zover een termijn van zes maanden is verstreken sinds de datum waarop de resultaten werden medegedeeld. Deze termijn dient verstreken te zijn op datum van publicatie van de huidige incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad.

Er wordt gevraagd dat de kandidaat die voldoet aan bovenvermelde voorwaarde en die opnieuw wil deelnemen aan deze evaluatie, dit in zijn kandidatuur (formulier bijlage 1) vermeldt.

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat indien zij beslissen om opnieuw deel te nemen aan een evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol, het door hen behaalde eerdere resultaat niet meer kan worden ingeroepen worden om een vrijstelling te bekomen. Het nieuw behaalde resultaat vervangt en vernietigt met andere woorden het voorgaande resultaat.

De kandidaten die zullen deelnemen aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol in het kader van de incompetitiestellingen in de klasse A3 die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad sinds 7 december 2016 voor een profiel van expert, leidinggevende of projectleider, zullen hun behaalde punten op deze evaluatie behouden voor elke betrekking die vandaag in competitie werd gesteld in dezelfde klasse en met hetzelfde profiel (expert, leidinggevende of projectleider).

Indien een kandidaat deelneemt aan de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol in het kader van de huidige inkompetitiestelling, kan hij zijn behaalde resultaat behouden voor de betrekkingen waarvoor hij gesolliciteerd heeft in het kader van eerdere incompetitiestellingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad sinds 7 december 2016 en waarvoor deze evaluatie nog niet heeft plaatsgehad, indien het dezelfde klasse en hetzelfde profiel betreft.

Geen enkele andere vrijstelling ingevolge het welslagen voor de evaluatie van de specifieke bekwaamheden met betrekking tot de rol kan worden verkregen. - tijdens het derde deel worden onder meer de motivatie van de kandidaat evenals zijn visie op de functie geëvalueerd door middel van open vragen. Bovendien controleert de jury, samengesteld uit deskundigen, in dit deel of de kandidaat beschikt over de nodige technische competenties om de functie uit te oefenen, door hem te ondervragen over de verschillende in het profiel beschreven technische competenties. Elk van deze competenties wordt geëvalueerd door middel van vragen die alle dimensies ervan omvatten.

Het derde deel telt mee voor 70% van de punten op de evaluatie van het algemeen functioneren, volgens de weging die vermeld wordt in ieder functieprofiel.

De kandidaten zullen voor dit derde deel voor elk van de gepostuleerde functies uitgenodigd worden.

De deelname aan deze bijkomende evaluatie (drie delen) is verplicht voor de voor fase 3 overblijvende kandidaten.

De kandidaten zullen hiervoor worden uitgenodigd per telefoon, op het nummer dat ze aangaven in hun kandidatuur. Zij zullen een bevestigingsmail ontvangen in hun professionele mailbox (voornaam.naam@minfin.fed.be) of op het door hen in hun kandidatuur opgegeven e-mailadres.

Om te slagen dienen de kandidaten minstens 60% te behalen op het totaal van de delen 2 en 3.

De evaluatie van het algemeen functioneren kan op meerdere data worden georganiseerd.

De kandidaten die op de vastgestelde dag niet deelnemen aan het een of andere deel van deze bijkomende evaluatie, zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn.

Fase 3 is eliminerend.

De kandidaten die slagen voor de evaluatie van het algemeen functioneren worden gerangschikt op basis van de punten die zij op deze evaluatie behaalden.

De kandidaten die over dezelfde verdiensten beschikken (gelijkheid van punten), worden als volgt gerangschikt: 1° de ambtenaar met de grootste klassenanciënniteit (de klassenanciënniteit van ambtenaren van de klasse A2 die noch ambtshalve in die klasse werden benoemd, noch aangeworven werden in die klasse, wordt vermeerderd met de anciënniteit die ze verwierven in de klasse A1);2° bij gelijke klassenanciënniteit, de ambtenaar met de grootste dienstanciënniteit;3° bij gelijke dienstanciënniteit, de oudste ambtenaar. Onverminderd de elementen vervat in het persoonlijk dossier van de kandidaten, worden de benoemingsvoorstellen opgesteld op grond van de hierboven bedoelde rangschikking.

Met het oog op de toekenning van de verschillende vacante betrekkingen zullen de overblijvende kandidaten na afloop van fase 2 tot en met 3 van de hiervoor beschreven selectieprocedure, desgevallend gevraagd worden om indicatief de standplaats of standplaatsen mee te delen in dewelke zij een aanwijzing wensen te bekomen.

Er zal van worden uitgegaan dat zij afzien van bevordering in de niet in deze mededeling vermelde standplaatsen.

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat van de ambtenaren die zullen bevorderd worden wordt gevraagd dat ze zich ertoe verbinden om hun nieuwe functie gedurende ten minste twee jaar uit te oefenen, periode gedurende dewelke zij ook geen kandidatuur mogen indienen voor een betrekking via interne mobiliteit.

De aandacht van de kandidaten wordt bovendien gevestigd op het feit dat in geval van benoeming, de administratieve standplaats die hen zal worden toegekend, elke zes jaar het voorwerp zou kunnen uitmaken van een aanpassing door de bevoegde overheid, indien de reglementering dit op dat moment voorziet.

De Voorzitter van het Directiecomité, Hans D'HONDT

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

FOD FINANCIEN Stafdienst Personeel en Organisatie

Bijlage 2 bij de dienstorder nr.2 van 13 september 2017

A. Centrale diensten 1) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Internationale relaties - Coördinator (functieclassificatie: IIS009) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)) (P&O-code: A3-0917-021) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Doel en context van de functie o Deelnemen aan de strategische planningsactiviteiten inzake operationele of financiële expertise van de AABBI; o Bepalen van ontwikkelingsdoelstellingen en de operationele doelstellingen van de afdeling "internationale en interdepartementale samenwerking" binnen de dienst OEO en deze omzetten in effectieve en meetbare doelstellingen; o Leiden en objectieven behalen van de afdeling "internationale en interdepartementale samenwerking" binnen de dienst OEO. De Adviseur - Internationale relaties - Coördinator werkt onder de leiding van het Departementshoofd (A5) van dienst OEO van de AABBI. Opdrachten en taken De voornaamste opdrachten van de afdeling "internationale en interdepartementale samenwerking" zijn: o Verlenen van fiscale internationale en interdepartementale bijstand aan de Administrateur-generaal en aan de 5 gewestelijke directies van de AABBI met het oog op een optimale behandeling van fraudedossiers; o Opstellen van instructies en circulaires met betrekking tot de bevoegdheden van de AABBI; o Coördineren van interne en externe informatie uitwisseling en het verdedigen van het Belgisch standpunt bij de nationale en supranationale instanties; o Toezien op de toepassing van de internationale wetgeving; o Aansturen, evalueren, motiveren en ontwikkelen van directe medewerkers; o Organiseren van vergaderingen met nationale en internationale klanten en ontvangen van buitenlandse delegaties; o Opvolgen van de Europese actualiteit.

Troef Kennis van verschillende talen (met name Frans en Engels) is een pluspunt gezien de veelvuldige contacten tussen BBI-diensten en andere externe diensten, alsook in het kader van de internationale uitwisselingen van inlichtingen. 2) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer (functieclassificatie: IWO030) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Administratie Informatieverzameling en -uitwisseling (IVU)) (P&O-code: A3-0917-022) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie o De Adviseur - Dataminer begeleidt, beheert en coördineert de productie voor de digitale outputs voor interne en externe klanten van de AAPD, met inbegrip van producten die verrijkt zijn door dataminingtechnieken en moet de samenhangende evolutie van het geheel van deze producten garanderen zowel op het niveau van de business-, klant- en functionele processen als op het toepassings- en technisch niveau, met inachtneming van de doelstellingen en randvoorwaarden (kosten, termijnen,...) en door de mogelijkheden zo goed mogelijk te exploiteren teneinde soepele, geïntegreerde en evolutieve producten aan te bieden die op de huidige tendensen afgestemd zijn (e-gov). o De Adviseur - Dataminer doet voorstellen en verzekert de implementatie van ICT-oplossingen teneinde te beantwoorden aan de strategische en operationele doelstellingen van de organisatie en beheert projecten met betrekking tot de implementatie van nieuwe informaticaproducten en van het onderhoud van de bestaande systemen teneinde te waken over de tevredenheid van de klanten.

De Adviseur - Dataminer werkt onder de leiding van de chef van de Dienst Ontwikkeling en Datamining die deel uitmaakt van de Afdeling Informatieaflevering van de Administratie IVU. Opdrachten en taken De Adviseur - Dataminer heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Ontvangen van de aanvragen van de interne en externe klanten (zoals bijvoorbeeld: het samenwerken met de dienst die voor de verspreiding verantwoordelijk is zodat de interne diensten, de gespecialiseerde instellingen of het grote publiek over relevante informatie kunnen beschikken; het verzekeren van de schakelfunctie en zorgen voor de relaties met de externe leveranciers van gegevens en de bestemmelingen van de studies (klanten) om zo kwalitatieve prestaties binnen de afgesproken termijnen te garanderen, het vertegenwoordigen van uw algemene directie naar verschillende actoren toe, zowel intern als extern,...); o Voorstellen van nieuwe ontwikkelingen door de ideeën te verzamelen om de kwaliteit en verscheidenheid van de aangeboden diensten te doen evolueren (zoals bijvoorbeeld: het analyseren van de gegevens om nieuwe digitale outputs te identificeren, uitwerken van voorspellende modellen om de foutrisico's op te sporen;...); o Garanderen van de correcte en snelle terugkeer van gegevens. Maken en programmeren van een systeem voor het beheer van de gegevensstromen om te komen tot een geautomatiseerde implementatie en tot een betrouwbare, snelle en doeltreffende raadpleging van gegevens; o Coördineren van projecten met het oog op de integratie van nieuwe databronnen in de datawarehouse en om de producten van de AAPD ter beschikking te stellen van de klanten volgens verschillende kanalen; o Onderzoeken van methoden, ze uitwerken en aanbevelen om zo de verwerking en de interpretatie van statistieken te verbeteren; o Doen van opzoekingen, analyses en vaststellingen van logische verbanden in de gegevensbanken om zo statistieken op te stellen alsook risico's en opportuniteiten te identificeren dankzij oude computergegevens; o Opmaken van statistieken, voorspellingen en simulaties; o Analyseren van de verbanden tussen de variabelen, de directe en indirecte correlaties, rekening houdend met verklarende variabelen; o Verwerken, analyseren en klasseren van gegevens om zo trends te ontdekken of pertinente beslissingen uit te werken, vertrekkend vanuit basisinformatie; o Leveren van technische bijstand om fouten te kunnen vaststellen dankzij een beter begrip van de structuur van de gegevensbanken; o Helpen bij het opstellen van complexe rapporten en analyses met betrekking tot gegevensbanken om de eigen organisatie en de partners toe te laten doeltreffende strategieën te bepalen; o Verdelen van de aanvragen onder de dataminers en opvolgen van de voortgang van de resultaten.

Vereisten van de functie De Adviseur - Dataminer bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert : o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een basiskennis hebben van : - de normen en waarden van de federale overheid, - de werking van de gefedereerde, federale, Europese en internationale instellingen en overheden, van de FOD Financiën en van de AAPD in het bijzonder, - de moderniseringsprojecten en de applicaties van de AAPD; o een gebruikerskennis hebben van : - de methodologie inzake projectbeheer, - de statistische analyse (beschrijvend en inferentieel), - dataminingtechnieken (regressie, clustering, analyse van hoofdzakelijke componenten); o een geavanceerde kennis hebben van: - de inhoud van de databanken van de AAPD, de webservices van de AAPD, de belangrijkste statistieken geproduceerd door de AAPD, de exploitatie van databanken, een softwaretoepassing voor statistische verwerkingen van gegevens (bv.: SAS, SPSS) en van een softwaretoepassing voor de verwerking van gegevens.

Troeven o Een uitgesproken interesse hebben voor de materies van de patrimoniumdocumentatie. o Als ambtenaar van de FOD Financiën een nuttige en pertinente professionele ervaring hebben om de verantwoordelijkheid op te nemen voor de diverse in het profiel van deze functie vermelde opdrachten en taken. 3) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Expert coördinator (functieclassificatie: DSA306) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)) (P&O-code: A3-0917-023) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie o Het Team Boekhouding en Budget maakt, met het Team Werkmethoden en Organisatie, deel uit van de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO), Afdeling Operationele Ondersteuning (OO). Ze geeft transversale organisatieondersteuning en verschaft expertise, op vraag van de Administrateurs, op het vlak van de boekhouding en de begroting van de ontvangsten. De dienst is belast met het toezicht op de ontvangsten en waakt over de goede uitvoering van de inning en de toebedeling van de federale ontvangsten en gewestelijke belastingen, alsook het bijhouden van statistieken die er betrekking op hebben.

De Adviseur - Expert coördinator werkt onder de leiding van het Diensthoofd van Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO), Afdeling Operationele Ondersteuning (OO) en de verantwoordelijkheid van het diensthoofd Boekhouding en Budget.

Opdrachten en taken De Adviseur- Expert coördinator heeft, o.a., de volgende opdrachten en taken: o centraliseren van de maandelijkse fiscale en niet-fiscale ontvangsten geïnd door de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie en de juistheid ervan controleren. De ontvangsten die nog niet direct of via interface werden ingevoerd, meedelen aan de Stafdienst Begroting & Beheerscontrole voor de boekhoudkundige verwerking ervan in Fedcom. Rapporten opstellen ten behoeve van interne en externe klanten; o berekenen van de maandelijks naar de Gewesten over te dragen gewestelijke belasting; o centraliseren van de maandelijkse en jaarlijkse statistieken van de fiscale en niet-fiscale ontvangsten, geïnd door de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie; o voorbereiden van de antwoorden op parlementaire vragen met betrekking tot de ontvangsten en de statistieken van de ontvangsten geïnd door de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie; o actief meewerken aan de realisatie van nieuwe projecten zoals de creatie van interfaces tussen de boekhoudkundige toepassingen eigen aan de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Comfor, HypoComptaBi) en Fedcom, de vervanging van boekhouding op kasbasis door een dubbele boekhouding of de instelling van een gecentraliseerde boekhoudkundige inspectie; o adviseren van de klanten (kantoren, gewestelijke centra, administrateurs) in geval van problemen van boekhouding en de begroting; uitwisselen en delen van kennis en expertise voor wat betreft de boekhouding en de begroting.

Vereisten van de functie De Adviseur - Expert coördinator bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben van de volgende domeinen - algemene boekhouding, - boekhouding van de federale Staat, met name de wet van 22 mei 2003 houdende organisatie van de begroting en de comptabiliteit van de federale Staat, - bijzondere wet van 16 januari 1989 betreffende de financiering van de gemeenschappen en gewesten, en meerbepaald de criteria voor de toewijzing van de belastingen aan de gewesten, - fiscale en niet-fiscale ontvangsten geïnd door de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie, met hun opsplitsing tussen federale ontvangsten en gewestelijke belastingen, - FEDCOM, SAP; o kennis hebben als gebruiker van de volgende domeinen: - statuut van de aan de rechtsmacht van het Rekenhof onderworpen rekenplichtige, - boekhoudkundige toepassingen en processen eigen aan de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie, zoals COMFOR, HypoComptaBI, eSucc, RESPO, proces erfloze nalatenschappen, - wetgeving met betrekking tot de registratie-, hypotheek- en griffierechten en wetgeving met betrekking tot de successierechten.

Troeven o Basiskennis van het Frans o Goede kennis van Excel 4) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Data (functieclassificatie: IWO030) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (Dienst Data) (P&O-code: A3-0917-024) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie De dienst `Data' van de OEO ABA staat onder andere in voor het aanbrengen en bewerken van gegevens voor het risicobeheer, het analyseren van data en het aanleveren van rapporten, lijsten en KPI's, en het voorstellen en ontwikkelen van nieuwe dataminingmodellen.

De Adviseur - Data dient dataminingsprojecten uit te werken om de beschikbare data optimaal te kunnen analyseren en in te zetten voor de optimalisatie van businessprocessen.

Hij heeft een adviserende functie t.a.v. de hiërarchie en de medewerkers.

De Adviseur - Data werkt onder de leiding van de teamchef van de dienst Data.

Opdrachten en taken o Opstellen van complexe risicoprofielen, rapporten, strategische analyses om de eigen organisatie en de partners toe te laten doeltreffende strategieën te bepalen; o Coördineren en uitwerken van complexe datamining-projecten; o Opvolgen van projecten met het oog op de integratie van nieuwe databronnen in het datawarehouse; o Ondersteuning bieden bij de uitwerking van opportuniteiten voor de integratie van dataminingmodellen om de efficiëntie van de businessprocessen te optimaliseren; o Actief voorstellen van vernieuwingen/formuleren van verbetervoorstellen om de methodes, technieken en procedures inzake datamining en risicoanalyse te verbeteren; o Adviseren van de hiërarchie bij de ontwikkeling en implementatie van een beleid voor risicoanalyse; o Proactief ondersteunen van de andere dataminers voor de diverse aspecten van de datamining-activiteiten; o Opvolgen van de evoluties binnen het vakgebied om optimaal in te spelen op nieuwe mogelijkheden, rekening houdend met de wensen van de organisatie; o Deelnemen aan kennisnetwerken om de kennis inzake datamining binnen de administratie te actualiseren en te verspreiden.

Functievereisten De Adviseur - Data bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o u beschikt over een geavanceerde kennis van: - statistische analyse (beschrijvende en inductieve statistiek), steekproefonderzoek en dataminingtechnieken (regressies, clustering, analyse principale componenten, optimalisatietechnieken,...), - het gebruik van software voor analyse en verwerking van gegevens (SAS, R, SPSS,...), - de softwareomgeving en functionaliteiten van de interne toepassingen van de FOD Financiën, - de inhoud van de verschillende databanken, zoals ICPC, 180BAUT, STIRON lot 2, en FIRST; o u beschikt over een gebruikerskennis van: - de methodologie inzake risicoanalyse en projectbeheer; - de linken tussen de fiscale en niet-fiscale materies en de fiscale en niet-fiscale databanken teneinde de verbanden te kunnen leggen in functie van de doelstellingen van de projecten; o u beschikt over een basiskennis van: - belastingen waarvoor de AAII bevoegd is (DB, btw, penale boeten en NFI). 5) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Internationale relaties (functieclassificatie: DBV174) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (P&O-code: A3-0917-025) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie De Algemene Administratie van de Inning en de Invordering vertegenwoordigen op internationale fora met betrekking tot de inning en invordering van fiscale en niet-fiscale schulden (Europese Unie, OESO, IOTA, enz.) teneinde het belang en de impact van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering en de FOD Financiën binnen het internationale landschap te verzekeren en te verruimen door de nodige initiatieven en acties voor te stellen en te ondernemen om de Belgische standpunten beter kenbaar te maken en uit te dragen.

Opdrachten en taken o de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering vertegenwoordigen op internationale fora met betrekking tot de inning en invordering van fiscale en niet-fiscale schulden (Europese Unie, OESO, IOTA, enz.) en op het niveau van de hoge ambtenaren onderhandelen over de Belgische standpunten en meningen zoals zij werden gecoördineerd teneinde de nodige initiatieven en acties voor te stellen en te ondernemen om de Belgische standpunten beter kenbaar te maken en te verzekeren, alsook de acties van deze internationale organisaties te verbeteren. o de schakel zijn tussen de internationale fora met betrekking tot de inning en invordering van fiscale en niet-fiscale schulden, de andere diensten van de FOD Financiën, van de overige FOD's en van de deelstaten teneinde een doeltreffende en snelle samenwerking te verzekeren o overleg plegen met de verschillende nationale (andere diensten van de FOD Financiën, van de overige FOD's en van de deelstaten) en internationale actoren die betrokken zijn bij de problematiek die in de voornoemde fora wordt behandeld teneinde de standpunten en de dossiers inzake internationale betrekkingen voor de inning en de invordering van fiscale en niet-fiscale schulden op elkaar af te stemmen o een strategische bijdrage leveren op het gebied het inning en invorderingsbeleid en de ontwikkelingen op internationaal niveau teneinde hierover een globale visie te ontwikkelen. o beantwoorden van algemene of specifieke vragen van diverse (nationale en internationale) overheden, het kabinet, parlementsleden en de hiërarchie inzake de werking en de vergaderingen van de internationale fora met betrekking tot inning en invorderingsmateries teneinde hen hierover zo goed mogelijk te adviseren. o zijn/haar kennis ontwikkelen en de informatie- en kennisuitwisseling in de teams stimuleren teneinde de expertise en de geloofwaardigheid van de entiteit te versterken en de laatste ontwikkelingen te integreren in de werking ervan.

Vereisten van de functie De Adviseur - Internationale relaties bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben van: - de communautaire en internationale samenwerking inzake inning en invordering binnen het fiscale en niet-fiscale domein, - Innings- en invorderingsprocsessen en instrumenten in België en deze kunnen vergelijken met buitenlandse processen en instrumenten, - de organisatiestructuur en de werking van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering en haar nationale en internationale partners; o een gebruikerskennis hebben van burotica-applicaties (Word, Excel, Powerpoint, ...).

Troef Een grondige kennis van de andere landstalen, alsook van het Engels, is een troef. 6) Adviseur (A3): 4 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer risicoanalyse (functieclassificatie: IWO030) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Dienst Tax Audit & Compliance Management (TACM)) (P&O-code: A3-0917-026) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie Het team `Analyse' van de dienst TACM staat onder andere in voor het uitvoeren van de werkzaamheden rond controleacties, compliance bevorderende acties (Citizen Relationship Management (CRM)-acties)), voorstudies en door NCO uit te voeren opsporingsopdrachten op vraag van TACM. De Adviseur - Dataminer dient dataminingsprojecten uit te werken om de beschikbare data optimaal te kunnen analyseren en in te zetten ten gunste van de optimalisatie van businessprocessen.

Hij heeft een adviserende functie t.a.v. de hiërarchie en de medewerkers.

De Adviseur Datamining werkt onder de leiding van de teamchef analyse van de dienst TACM. Opdrachten en taken o opstellen van complexe risicoprofielen, rapporten, strategische fraudeanalyses om de eigen organisatie en de partners toe te laten doeltreffende fraudebestrijdingsstrategieën te bepalen; o coördineren en uitwerken van complexe datamining-projecten; o opvolgen van projecten met het oog op de integratie van nieuwe databronnen in het datawarehouse; o ondersteuning bieden bij de uitwerking van opportuniteiten voor de integratie van dataminingtoepassingen -en technologieën in het fiscaal domein om de efficiëntie van de businessprocessen te optimaliseren; o actief voorstellen van vernieuwingen/formuleren van verbetervoorstellen om de methodes, technieken en procedures inzake datamining en risicoanalyse te verbeteren; o adviseren van de hiërarchie bij de ontwikkeling en implementatie van een beleid voor risicoanalyse; o proactief ondersteunen van de andere dataminers voor de diverse aspecten van de datamining-activiteiten; o opvolgen van de evoluties binnen het vakgebied om optimaal in te spelen op nieuwe mogelijkheden, rekening houdend met de wensen van de organisatie; o deelnemen aan kennisnetwerken om de kennis inzake datamining binnen de administratie te actualiseren en te verspreiden.

Functievereisten De Adviseur - Dataminer bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - statistische analyse (beschrijvende en inductieve statistiek), steekproefonderzoek en dataminingtechnieken (regressies, clustering, principale componenten analyse, optimalisatietechnieken,...), - het gebruik van software voor analyse en verwerking van gegevens (SAS, R, SPSS,...), - de softwareomgeving en functionaliteiten van de interne toepassingen van de FOD Financiën, - de inhoud van de verschillende databanken die gebruikt worden door de Algemene Administratie Fiscaliteit zoals STIR-btw, BIZTAX, STIRCO, STIRON, TAXI, ENTITEIT PB, ....; o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - de methodologie inzake risicoanalyse en projectbeheer, - de linken tussen de fiscale materies (VenB, btw en PB) en de fiscale databanken teneinde de verbanden te kunnen leggen in functie van de doelstellingen van de projecten; o een basiskennis hebben op het gebied van: - fiscaliteit (PB, Venb en btw), - privacywetgeving, - boekhouden.

Troeven o Kennis van databanken van andere Algemene Administraties zoals Patrimoniumdocumentatie. o Een functionele kennis hebben van het Frans. 7) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Juridische en algemene zaken (functieclassificatie: DJU005) bij de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning) (Juridische dienst) (P&O-code: A3-0917-027) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaats Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie o Behandelen van en advies verstrekken in dossiers die voor gerechtshoven worden behandeld. o Behandelen van principevragen inzake geschillen. o Behandelen van administratieve beroepen. o Nemen van beslissingen in complexe invorderingsdossiers. o Maken van beleidsvoorbereidende studies. o Verantwoordelijk zijn voor het integraal beheer van bepaalde materies, hetgeen naast het behandelen van dossiers ook de opvolging betreft op het vlak van de ontwikkeling van de wetgeving en de administratieve richtlijnen, de contacten met de stakeholders als ook het ontwikkelen van een beleidsvisie.

De Adviseur werkt onder leiding van het departementshoofd OEO van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o analyseren op een objectieve en correcte technische of juridische manier van dossiers die aan hem/haar worden voorgelegd; hij/zij beslist op welke manier het dossier het best afgehandeld wordt (correctioneel of fiscaal, minnelijke regeling of dagvaarding, ...); o onderhandelen van de betwiste minnelijke regeling in complexe dossiers met de tegenpartijen; o analyseren van de uitspraken van de rechtbanken en hoven en binnen de wettelijk voorziene termijnen beslissen of hoger beroep of cassatieberoep moet ingesteld worden; o zorgen voor de administratieve opvolging van de aan hem/haar toebedeelde dossiers en nauwgezet toekijken dat noch de wettelijke termijnen noch de termijnen, opgelegd door de rechtbanken en hoven, verlopen zonder de nodige acties; o opvolgen van complexe invorderingsdossiers; o voorbereiden van beslissingen in administratieve beroepen; o behandelen van principezaken inzake geschillen; o organiseren en beheren van overleg met interne en externe gesprekspartners; o onderhouden van contacten binnen de Europese Unie met autoriteiten met fiscale en politionele bevoegdheden ten einde nationale standpunten te bepalen.

Troeven o Houder zijn van het diploma Master in de rechten. o Kennis van de Franse en Engelse taal. o Kennis van het Tarief. o Kennis van de software en de bureauticatoepassingen (Word, Excel, Access,...). o Kennis van de procedure inzake invordering en geschillen. o Kennis van de behandeling van administratieve beroepen. o Kennis van de Europese en nationale wetgeving inzake beweging van accijnsproducten/ accijnsgoederen of de met de accijnzen gelijkgestelde belastingen. o Kennis van de behandeling van overtredingen inzake douane en/of accijnzen. 8) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Wetgeving (functieclassificatie: DJU379) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Dienst Reglementering) (Nationale inkomstenbelastingen) (P&O-code: A3-0917-028) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie Als algemeen erkend deskundige in België in alle fases van het redactieproces, zowel op nationaal vlak als op internationaal en Europees vlak, complexe of delicate, hoofdzakelijk wetgevende normatieve teksten ontwerpen, uitwerken en aanpassen teneinde mee te werken op een niveau dat meer ervaring vereist, aan de ontwikkeling van een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is, op basis van de beleidsdoelstellingen die vervat liggen in het managementplan en het operationeel plan, of om de kwaliteit van het geleverde juridisch werk binnen een team van wetgevingsjuristen mee te helpen waarborgen;

Het deelnemen aan onderhandelingen over diverse nationale instrumenten teneinde de invoering van optimale normen te bevorderen en de meer complexe standpunten van de FOD Financiën op verschillende fora te verdedigen;

Het beheren van dossiers betreffende de soms complexe en delicate interpretatie van de wetten die onder de bevoegdheid van de FOD Financiën vallen en voorbereiden van scripties of adviezen voorstellen om het betrokken recht te wijzigen onder de vorm van een ontwerp of een amendement teneinde de minister, zijn kabinet, instanties en organisaties relevante en resultaatsgerichte adviezen te geven over deze rechtsmaterie waarbij eventueel kan worden ingespeeld op de behoeften van de maatschappij op basis van ervaring die verworven werd, steeds rekening houdend met het algemeen belang.

De Adviseur werkt onder de leiding van de leidinggevende Adviseur-generaal van de Directie Nationale inkomstenbelastingen binnen de dienst Reglementering.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Het analyseren van de bestaande teksten die moeten worden aangepast of die in overeenstemming moeten worden gebracht met internationale teksten; o Het opstellen van nieuwe normatieve teksten samen met een team van wetgevingsjuristen; o Het aanpassen van normatieve teksten in het domein vennootschapsbelasting en roerende voorheffing op basis van nieuwe doelstellingen, institutionele eisen en de ontwikkeling van het recht; o Het beantwoorden van algemene of specifieke vragen van openbare organisaties, diverse overheden (nationaal en internationaal), het kabinet, parlementsleden en het management betreffende de concrete toepassing van normatieve teksten in een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is en waarbij een ruime ervaring vereist is; o Het deelnemen aan vergaderingen met diverse instanties, vaak tot op het hoogste niveau, waarin over de richtsnoeren en de concrete toepassingen van de normatieve teksten van een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is, van gedachten gewisseld wordt, zowel op nationaal als op internationaal vlak (een deskundig wetgevings-technisch standpunt ten opzichte van bepaalde politieke doelstellingen geven, voorstellen van de opgestelde en/of aangepaste teksten aan de beslissende instanties, een akkoord/consensus over deze teksten bereiken); o Het proactief handelen betreffende de kennis van een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is en de socio-economische context ervan (identificeren van de hiaten, vergelijken van normatieve teksten van het Belgisch recht met normatieve teksten van buitenlands en/of internationaal recht,...); o Het behandelen van de vragen en de dossiers van de diverse overheden betreffende de interpretatie van specifieke normatieve teksten, teneinde in naam van de minister het meest geschikte antwoord of de meest geschikte oplossing ten aanzien van het algemeen wettelijk kader voor te stellen (opzoeken van de contextuele en specifieke informatie waarmee het dossier kan worden aangevuld, analyseren van de kern van het dossier, voorstellen (in naam van de minister) van het antwoord op basis van de bestaande elementen).

Vereisten van de functie De Adviseur bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - vennootschapsbelasting en roerende voorheffing; o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - de wetgevingstechniek; o een basiskennis hebben op het gebied van: - het Belgisch en internationaal institutioneel kader. 9) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Wetgeving (functieclassificatie: DJU379) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Dienst Reglementering) (Internationale inkomstenbelastingen) (P&O-code: A3-0917-029) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie Als algemeen erkend deskundige in België in alle fases van het redactieproces, zowel op nationaal vlak als op internationaal en Europees vlak, complexe of delicate, hoofdzakelijk wetgevende normatieve teksten ontwerpen, uitwerken en aanpassen teneinde mee te werken op een niveau dat meer ervaring vereist, aan de ontwikkeling van een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is, op basis van de beleidsdoelstellingen die vervat liggen in het managementplan en het operationeel plan, of om de kwaliteit van het geleverde juridisch werk binnen een team van wetgevingsjuristen mee te helpen waarborgen.

Deelnemen aan onderhandelingen over diverse internationale instrumenten teneinde de invoering van optimale normen te bevorderen en de meer complexe standpunten van België op verschillende fora te verdedigen.

Beheren van dossiers betreffende de soms complexe en delicate interpretatie van de wetten die onder de bevoegdheid van de FOD Financiën vallen en voorbereiden van scripties of adviezen voorstellen om het betrokken recht te wijzigen onder de vorm van een ontwerp of een amendement teneinde de minister, zijn kabinet, instanties en organisaties relevante en resultaatsgerichte adviezen te geven over deze rechtsmaterie waarbij eventueel kan worden ingespeeld op de behoeften van de maatschappij op basis van ervaring die verworven werd, steeds rekening houdend met het algemeen belang.

De Adviseur werkt onder de leiding van de leidinggevende Adviseur-generaal van de Directie Internationale inkomstenbelastingen binnen de dienst Reglementering.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Het analyseren van de bestaande teksten die moeten worden aangepast of die in overeenstemming moeten worden gebracht met internationale teksten; o Het opstellen van nieuwe normatieve teksten samen met een team van wetgevingsjuristen; o Het aanpassen van normatieve teksten in het domein internationale fiscaliteit betreffende de inkomstenbelasting inbegrepen de verdragen ter vermijding van dubbele belasting, op basis van nieuwe doelstellingen, institutionele eisen en de ontwikkeling van het recht; o Het beantwoorden van algemene of specifieke vragen van openbare organisaties, diverse overheden (nationaal en internationaal), het kabinet, parlementsleden en het management betreffende de concrete toepassing van normatieve teksten in een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is en waarbij een ruime ervaring vereist is; o Het deelnemen aan onderhandelingen over bilaterale en multilaterale verdragen die België wenst af te sluiten of aan te passen teneinde de invoering van optimale normen te bevorderen en de meer complexe standpunten van België op verschillende fora te verdedigen. Deze opdracht houdt in dat een deel van de taken buiten België kunnen worden uitgevoerd; o Het deelnemen aan vergaderingen met diverse instanties, vaak tot op het hoogste niveau, waarin over de richtsnoeren en de concrete toepassingen van de normatieve teksten van een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is, van gedachten gewisseld wordt, zowel op nationaal als op internationaal vlak (een deskundig wetgevings-technisch standpunt ten opzichte van bepaalde politieke doelstellingen geven, voorstellen van de opgestelde en/of aangepaste teksten aan de beslissende instanties, een akkoord/consensus over deze teksten bereiken); o Proactief handelen betreffende de kennis van een domein waarvoor de FOD Financiën bevoegd is en de socio-economische context ervan (identificeren van de hiaten, vergelijken van normatieve teksten van het Belgisch recht met normatieve teksten van buitenlands en/of internationaal recht,...); o Het behandelen van de vragen en de dossiers van de diverse overheden betreffende de interpretatie van specifieke normatieve teksten, teneinde in naam van de minister het meest geschikte antwoord of de meest geschikte oplossing ten aanzien van het algemeen wettelijk kader voor te stellen (opzoeken van de contextuele en specifieke informatie waarmee het dossier kan worden aangevuld, analyseren van de kern van het dossier, voorstellen (in naam van de minister) van het antwoord op basis van de bestaande elementen).

Vereisten van de functie De Adviseur bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - de internationale fiscaliteit betreffende de inkomstenbelasting, inbegrepen de verdragen ter vermijding van dubbele belasting. o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - de wetgevingstechniek. o een basiskennis hebben op het gebied van: - het Belgisch en internationaal institutioneel kader. 10) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Wetgeving (functieclassificatie: DJU379) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Dienst Reglementering) (Directie Procedure en Invordering) (P&O-code: A3-0917-030) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie Als expert binnen de Directie Procedure en Invordering deelnemen aan de uitwerking en/of aanpassing van complexe wetgevende normatieve teksten inzake de fiscale procedures en invorderingsmaterie, in alle fases van het redactie- en het wetgevingsproces, zowel nationaal als internationaal en Europees, teneinde deze teksten af te leveren aan de opdrachtgevers (kabinet, minister, ...) en hen in het verdere proces te adviseren om de ontwikkeling van het recht overeenkomstig de vooropgestelde beleidsdoelstellingen te realiseren.

In opdracht van de leidend ambtenaar van de Directie Procedure en Invordering, deelnemen aan onderhandelingen die internationale instrumenten of internationale beleidsopties tot voorwerp hebben of het behandelen van complexe individuele dossiers die een hoge graad van expertise vereisen, teneinde de ontwikkeling van optimale internationale normen of de keuze van de juiste beleidsopties te bevorderen of een deskundige behandeling van complexe individuele dossiers mogelijk te maken.

De Adviseur - Wetgeving werkt onder de leiding van de leidinggevende Adviseur-generaal van de Directie Procedure en Invordering binnen de dienst Reglementering.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Het waarborgen van een hoge graad van expertise door mee richting te geven bij de opstelling of aanpassing van normatieve teksten in het domein van de fiscale procedures en invorderingsmaterie; o Het beantwoorden van complexe algemene of specifieke vragen komende van het kabinet, de minister of parlementsleden, internationale en nationale instellingen betreffende de concrete toepassing van de normatieve teksten inzake de fiscale procedures en invorderingsmateries; o Deelnemen aan vergaderingen op hoog niveau met de minister, het kabinet en het management of andere hoge instanties waarin over de ontwerpen van normatieve teksten en over de concrete toepassing van die teksten inzake de fiscale procedures en invorderingsmateries van gedachten gewisseld wordt en hen ter zake adviseren, zowel op nationaal als op internationaal vlak; o Proactief voorstellen doen, normatieve teksten van Belgisch recht vergelijken met normatieve teksten van buitenlands en/of internationaal recht, verbetermogelijkheden voor bestaande teksten aan het management voorstellen.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben in de volgende domeinen: - de fiscale procedures en invorderingsmateries, - de wetgevingstechniek; o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - het Belgische en internationale institutioneel kader. 11) Adviseur (A3) : 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Economisch Advies - Micro-economie (functieclassificatie: DEC951) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Studiedienst) (Directie Analyses en microsimulaties) (P&O-code: A3-0917-031) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie Het concipiëren, op punt stellen en coachen van theoretisch en praktisch gefundeerde economische analyses en beleidsadviezen inzake steeds nieuwe ontwikkelingen en beleidsmaatregelen op het gebied van de openbare financiën en meer algemeen het micro-economisch, fiscaal en budgettair beleid, desgevallend in een complexe of zeer specifieke materie en/of omgeving, deelnemen aan het beslissingsproces bij de beleidsuitwerking teneinde de hoogste beleidsverantwoordelijken binnen de FOD in staat te stellen de impact van nieuwe ontwikkelingen en maatregelen correct te evalueren, een keuze te maken uit beleidsalternatieven of het dagelijks beheer van de FOD bij te sturen;

Het deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen op federaal, interfederaal en internationaal niveau en aan vergaderingen van hoge adviesorganen teneinde het standpunt van de FOD Financiën of de Belgische overheid mee te delen en te verdedigen;

Het ontwikkelen van een informeel netwerk van informanten en correspondenten binnen en buiten de federale administratie teneinde optimale informatie voor analyses en studies te kunnen verzamelen en werkgroepen en vergaderingen op federaal, interfederaal, internationaal en supranationaal niveau optimaal voor te bereiden.

De Adviseur werkt onder de leiding van de leidinggevende Adviseur-generaal van de Directie Analyses en Microsimulaties binnen de Studiedienst.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Het formuleren van beleidsalternatieven, ontwikkelen van alternatieve scenario's, evalueren van de impact van elk scenario; o Het formuleren van geargumenteerde aanbevelingen ter attentie van de Minister van Financiën en zijn kabinet en deelnemen aan het beslissingsproces bij de beleidsuitwerking; o Het opstellen van antwoorden op parlementaire vragen alsook op vragen gesteld door de overheden van verbonden entiteiten en door de supranationale en internationale overheden en instanties; o Het bedenken en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve informatie (bijvoorbeeld berekenen van het budgettair effect van de fiscale maatregelen, aanleggen van data- en informatiebanken, herwerken van aangeleverde informatie met het oog op een betere exploitatie, ...); o Het toepassen van theoretische en praktische inzichten in specifieke kennisgebieden (begroting, financiën, economie,...) op analyses en beleidsadviezen in het kader van een micro-economische benadering; o Ervoor zorgen dat de vergaarde kennis en gegevens op een toegankelijke manier gestructureerd worden (bijvoorbeeld integreren van data en informatie in een collectief databeheerssysteem binnen de dienst, organiseren van gebruiksvriendelijke toegang tot deze banken); o Het vertegenwoordigen van de FOD Financiën of de Belgische overheid in federale, interfederale, internationale en supranationale werkgroepen en vergaderingen (bijvoorbeeld verdedigen van alternatieve standpunten via schriftelijke/mondelinge argumentatie, onderhandelen van standpunten,...); o Het actief aansturen of mee aansturen van werk- en projectgroepen binnen en buiten de FOD Financiën en ervoor zorgen dat de opdrachten van deze werk- en projectgroepen optimaal uitgevoerd worden; o Het begeleiden en aansturen van economische consulenten en analisten binnen de dienst.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - de openbare financiën en in het bijzonder de ontvangsten van de Staat, - ramings- en analysemethodes inzake fiscale ontvangsten; o een gebruikerskennis hebben in de volgende domeinen: - het begrotingsbeleid, zowel op Belgisch vlak als op Europees vlak, - de financiering van de verschillende entiteiten; o een basiskennis hebben in de volgende domeinen: - de Belgische fiscaliteit in het algemeen, - de structuur en de werking van Hoge Raad van Financiën. 12) Adviseur (A3) : 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Economisch Advies - Macro-economie (functieclassificatie: DEC951) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Directie Macrobudgettaire ramingen) (P&O-code: A3-0917-032) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie Het concipiëren, op punt stellen en coachen van theoretisch en praktisch gefundeerde economische analyses en beleidsadviezen inzake steeds nieuwe ontwikkelingen en beleidsmaatregelen op het gebied van de openbare financiën en meer algemeen het macro-economisch, fiscaal en budgettair beleid, desgevallend in een complexe of zeer specifieke materie en/of omgeving, deelnemen aan het beslissingsproces bij de beleidsuitwerking teneinde de hoogste beleidsverantwoordelijken binnen de FOD in staat te stellen de impact van nieuwe ontwikkelingen en maatregelen correct te evalueren, een keuze te maken uit beleidsalternatieven of het dagelijks beheer van de FOD bij te sturen.

Ontwikkelen van een informeel netwerk van informanten en correspondenten binnen en buiten de federale administratie teneinde optimale informatie voor analyses en studies te kunnen verzamelen en werkgroepen en vergaderingen op federaal, interfederaal, internationaal en supranationaal niveau optimaal voor te bereiden.

De Adviseur werkt onder de leiding van de leidinggevende Adviseur-generaal van de Directie Macro-budgettaire ramingen binnen de Studiedienst.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Het formuleren van beleidsalternatieven, ontwikkelen van alternatieve scenario's, evalueren van de impact van elk scenario; o Het formuleren van geargumenteerde aanbevelingen ter attentie van de Minister van Financiën en zijn kabinet en deelnemen aan het beslissingsproces bij de beleidsuitwerking; o Het opstellen van antwoorden op parlementaire vragen alsook op vragen gesteld door de overheden van verbonden entiteiten en door de supranationale en internationale overheden en instanties; o Het bedenken en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve informatie (bijvoorbeeld berekenen van het budgettair effect van de fiscale maatregelen, aanleggen van data- en informatiebanken, herwerken van aangeleverde informatie met het oog op een betere exploitatie, ...); o Het toepassen van theoretische en praktische inzichten in specifieke kennisgebieden (begroting, financiën, economie,...) op analyses en beleidsadviezen in het kader van een macro-economische benadering; o Ervoor zorgen dat de vergaarde kennis en gegevens op een toegankelijke manier gestructureerd worden (bijvoorbeeld integreren van data en informatie in een collectief databeheerssysteem binnen de dienst, organiseren van gebruiksvriendelijke toegang tot deze banken); o Het vertegenwoordigen van de FOD Financiën of de Belgische overheid in federale, interfederale, internationale en supranationale werkgroepen en vergaderingen (bijvoorbeeld verdedigen van alternatieve standpunten via schriftelijke/mondelinge argumentatie, onderhandelen van standpunten,...); o Het actief aansturen of mee aansturen van werk- en projectgroepen binnen en buiten de FOD Financiën en ervoor zorgen dat de opdrachten van deze werk- en projectgroepen optimaal uitgevoerd worden; o Het begeleiden en aansturen van economische consulenten en analisten binnen de dienst.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben in de volgende domeinen: - het begrotingsbeleid, zowel op Belgisch vlak als op Europees vlak, - de openbare financiën en in het bijzonder de ontvangsten van de Staat; o een gebruikerskennis hebben in de volgende domeinen: - methodes voor kwantitatieve analyse, - de financiering van de verschillende entiteiten; o een basiskennis hebben in de volgende domeinen: - het Belgisch institutioneel en internationaal kader, - de structuur en de werking van Hoge Raad van Financiën. 13) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - OCC (functieclassificatie: ICO052) bij de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning (Operationele Coördinatie en Communicatie (OCC)) (P&O-code: A3-0917-033) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Doel en context van de functie De Stafdienst Beleidsexpertise en -ondersteuning (BEO) is verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren, implementeren en het opvolgen van de regelgeving in de materies die tot de bevoegdheid van de FOD Financiën behoren. Hij verzorgt de beleidsvoorbereiding en realiseert de studies over de impact van de beleidsopties en de analyse van het gevoerde beleid, met inbegrip van de macro-economische aspecten van het begrotings- en belastingbeleid. Hij beheert alle relevante informatie en informatiebronnen en stelt die ter beschikking zowel binnen als buiten de FOD. Hij verzekert een integraal risicobeleid en een goed gecoördineerde doelgroepenstrategie en hij coördineert de internationale relaties van de FOD. De dienst Operationele Coördinatie en Communicatie coördineert en controleert de operationalisering van de diensten en de verschillende acties inzake communicatie bij de Stafdienst Beleidsexpertise en -ondersteuning.

De Adviseur werkt onder de leiding directeur van de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -ondersteuning.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Het opstellen, uitvoeren, opvolgen en rapporteren van de operationele planning van het OCC en het opnemen van de verantwoordelijkheid van de doelstellingen; o Het ondersteunen van de directeur van de stafdienst en het beheerscomité bij het bepalen van de strategie binnen de stafdienst en bij het ontwikkelen van de operationele plannen en beheersplannen; o Het opvolgen van de realisatie van die plannen en daarbij ondersteunen van de diensthoofden; o Het verzorgen van de interactie met de dienst Strategische Coördinatie en Communicatie en het overleg met die dienst opvolgen; o Regelmatig en stipt aan de directeur van de stafdienst feedback geven over de activiteiten en de resultaten van zijn team, teneinde hem toe te laten om ze te evalueren en te integreren in zijn beheerspolitiek; o Het ontwikkelen en beheren van een interne en externe professionele communicatie gebaseerd op uniformiteit en transparantie; o Het opstellen van nota's voor het kabinet en het directiecomité; o Het coördineren en opvolgen van de antwoorden op parlementaire vragen; o Het opvolgen van processen en projecten; o Het organiseren en coördineren van de activiteiten van de medewerkers van het OCC BEO; o Het leiden, ondersteunen en motiveren van de medewerkers van het OCC BEO. Vereisten van de functie De Adviseur bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelaties met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - veranderingsmanagement, - projectbeheer; o een gebruikerskennis hebben in de volgende domeinen: - de communicatiekanalen van de FOD Financiën, - de strategische cyclus, de bestuursovereenkomst van de FOD Financiën en het bestuursplan. 14) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Werklastmeting (functieclassificatie: ISA012) bij de diensten op het niveau van de Voorzitter van het Directiecomité (Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie) (P&O-code: A3-0917-034) Rol van de functie: Projectleider Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Doel en context van de functie De dienst voor Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) ondersteunt het Directiecomité bij het definiëren van de organisatie- en moderniseringsstrategie en het opvolgen van de uitvoering ervan.

Daarnaast begeleidt en ondersteunt de dienst SCC de organisatie in het kader van de projectwerking en staat hij in voor de coördinatie van de projecten binnen de FOD Financiën.

De dienst SCC staat eveneens in voor de begeleiding en ondersteuning van de organisatie in het kader van Business Process Management en voor de coördinatie van het procesbeheer binnen de FOD Financiën. SCC coördineert en aligneert eveneens de activiteiten op het vlak van business en ICT architectuur binnen FOD Financiën door de uitbouw van een enterprise architectuur functie.

Tot slot heeft de dienst SCC nog als missie om de communicatie-initiatieven binnen de FOD Financiën aan te sturen en te omkaderen.

Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met de diensten Operationele Coördinatie en Communicatie binnen de verschillende algemene administraties en stafdiensten en ook met de Stafdienst Budget en Beheerscontrole.

Met het oog op de uitvoering van haar taken, is de dienst Strategische Coördinatie en Communicatie onderverdeeld in 6 diensten: o Strategie en Veranderbeheer o Strategisch Business Process Management o Strategisch Project Management Office o Enterprise Architectuur o Communicatieondersteuning o Communicatiekanalen Daarnaast maken ook de woordvoerder van de FOD Financiën, een ondersteunend Directiesecretariaat, een OCC en een cel interne controle deel uit van de dienst SCC. De Adviseur - Werklastmeting maakt deel uit van de Dienst Strategisch Business Process Management, kenniscel Werklastmeting. Het takenpakket van de kenniscel WLM is: o het bewaken van het methodologisch kader voor WLM en het ter beschikking stellen van een gestandaardiseerde aanpak en tools o het ter beschikking stellen van expertise bij de projecten WLM binnen de FOD o kwaliteitsbewaking van werklastmetingsprojecten Werklastmeting (WLM) is een onderdeel van een actief Business Process Management. Een WLM is een objectieve techniek die de werklast van de huidige manier van werken meet en deze informatie gebruikt om de processen te analyseren en de knelpunten te identificeren.

De Adviseur - Werklastmeting werkt onder leiding van het diensthoofd van de dienst Business Process Management.

Opdrachten en taken De Adviseur - Werklastmeting heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: Als projectleider van WLM-projecten van de Diensten van de Voorzitter en de transversale projecten werklastmeting, beheert en plant u het project van de begin- tot de eindfase teneinde het project te realiseren binnen de termijn en het budget en in overeenstemming met de specificaties en de richtlijnen: - bepalen van de procedure van de projecten, de tijdsplanning, het toepassingsgebied, de middelen en het te verwachten resultaat; - plannen van de uitwerking en de realisatie van de projecten; - opstarten van het project, nemen van beslissingen binnen de grenzen van het toegekende mandaat (projectplan) bij de uitvoering van het project en verzekeren van het resultaat van de projecten; - meewerken aan de evaluatie van de projecten; - anticiperen op risico's en veranderingen in het project en ze identificeren om tijdig aanpassingen in de planning aan te brengen.

Als coördinator, staat u in voor de coördinatie en planning van het projectteam, het budget en andere middelen die voor het project ingezet worden teneinde de efficiëntie van de werkgroep en het gebruik van de middelen te optimaliseren: - vertalen van de methodologie van Werklastmeting ontwikkeld binnen de FOD FIN naar een projectplan aangepast aan de doelstellingen en de context van het project; - samenstellen van het projectteam en coördineren van de activiteiten, stimuleren van de samenwerking onder de teamleden en bepalen van de verdeling van de taken onder de verschillende medewerkers, rekening houdend met de aanwezige competenties; - organiseren en leiden van vergaderingen (kick-off, stuurcomité, evaluatievergadering, enz.); - regelmatig verslag uitbrengen over de voortgang van de projecten bij het stuurcomité; - bepalen van de prioriteiten in de dagelijkse activiteiten en ze op een heldere manier meedelen.

Als coach, ondersteunt, coacht en volgt u de projectmedewerkers en de projectleiders werklastmeting van de entiteiten van de FOD Financiën op teneinde ervoor te zorgen dat de aanwezige ervaring en competenties optimaal ingezet worden: - ondersteunen van projectteam/werkgroepen; - opleiden van de medewerkers over de methodologie Werklastmeting; - ondersteunen van de projectleider bij het realiseren van een WLM-project op het vlak van methodologie projectmanagement, onder andere in het dagdagelijks beheren van het project (vormgeven en plannen (PID); uitvoeren en aansturen; beheren van veranderingen en bijsturingen; bewaken van conformiteit en kwaliteit; opleveren van deel- en eindproducten).

Als verslaggever, brengt u regelmatig verslag uit over de stand van zaken van de projecten werklastmeting en de transversale doelstelling werklastmeting aan de verantwoordelijke van de Dienst Strategisch BPM, het management en/of de eindklanten van het project teneinde de betrokkenen op de hoogte te houden van de kwaliteit en de voortgang van het project (of de projecten): - alle informatie met betrekking tot de projecten WLM consolideren; - regelmatig een rapportering opmaken over de stand van zaken van de projecten WLM en de transversale doelstelling werklastmeting binnen de FOD Financiën; - verwerken van de conclusies en aanbevelingen van de werklastmeting in een eindrapporten; - zich ervan vergewissen dat alle interne en externe kwaliteitsprocedures en methodologie werklastmeting goed toegepast worden; - de inhoud van de uitgaande documenten (rapporten, bepaalde mails, verschillende belangrijke documenten, enz.) valideren.

Als bemiddelaar, draagt u bij tot de kennis- en informatieoverdracht en tot de communicatie tussen de verschillende projectteams en projectmanagers en naar de klanten van het project (of de projecten) rond Werklastmeting teneinde te zorgen voor een evenwichtige en transparante samenwerking met de verschillende betrokken partijen en de samenhang van zijn/haar project met de andere projecten te verzekeren: - zoeken naar procesverbeteringen met de werkgroepen op een participatieve manier; - nastreven van consensus binnen de werkgroepen over de procesverbeteringen en normtijden; - vergaderingen beleggen met de partners en de eindklanten; - informatie doorgeven binnen het projectteam.

Als adviseur, verleent u technisch advies en ontwikkelen van oplossingen binnen Werklastmeting teneinde operationele of beleidsmatige beslissingen te ondersteunen met een gefundeerd advies, rekening houdend met de beschikbare middelen (medewerkers, budgetten, enz.): - formuleren van ambitieuze en uniforme normtijden op basis van de resultaten en de verzamelde kennis rond werkprocessen, verbeteropportuniteiten, best practices, benchmarks, etc..; - voorstellen van de integrale impact van de normtijden in termen van personeelsbehoefte en procesverbeteringen voor alle betrokken actoren onder de vorm van één of meerdere verbeterscenario's met implementatieplan; - adviseren en informeren de interne klanten i.v.m. methodologie werklastmeting.

Als ontwikkelaar, ontwikkelen van de methodologie en de instrumenten voor werklastmeting teneinde ervoor te zorgen dat alle projecten werklastmeting op een gestructureerde en gelijkaardige manier verlopen: - opvolgen van de kennis en evoluties op het domein van werklastmetingen en verwante thema's; - verder uitwerken en standaardiseren van de methodologie Werklastmeting; - ontwikkelen van instrumenten en technieken voor het uitvoeren van een werklastmeting; - linken van domein werklasmeting met andere domeinen zoals P&O (voorbeeld personeelsplan) en B&B (voorbeeld monitoring); - delen van de relevante informatie onder de collega's teneinde de expertise van de dienst te vergroten - verzekeren van de coherentie in de toepassing van de methodologie en de instrumenten.

Als kennisbeheerder, gespecialiseerde kennis verwerven, onderhouden en uitbreiden op basis van de actuele ontwikkelingen binnen werklastmeting teneinde te kunnen optreden als aanspreekpunt met betrekking tot het eigen vakdomein: - zich inwerken in de gespecialiseerde materie van de projecten onder de eigen verantwoordelijkheid; - opvolgen van de kennis en evoluties op het domein van werklastmetingen en verwante thema's; - een netwerk uitbouwen rond gelijkaardige initiatieven/projecten bij de overheid.

Troeven o Een kennis van change management o Aangezien je in een tweetalige omgeving terecht komt, is kennis van het Frans een pluspunt. 15) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Communicatie - Coördinator (functieclassificatie: ICO052) bij de diensten op het niveau van de Voorzitter van het Directiecomité (Dienst Strategische Coördinatie en Communicatie) (P&O-code: A3-0917-035) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Doel en context van de functie De stafdienst voor Strategische Coördinatie en Communicatie (SCC) ondersteunt het Directiecomité bij het definiëren van de organisatie- en moderniseringsstrategie en het opvolgen van de uitvoering ervan.

Daarnaast begeleidt en ondersteunt de Stafdienst SCC de organisatie in het kader van de projectwerking en staat zij in voor de coördinatie van de projecten binnen de FOD Financiën.

De Stafdienst SCC staat eveneens in voor de begeleiding en ondersteuning van de organisatie in het kader van Business Process Management en voor de coördinatie van het procesbeheer binnen de FOD Financiën.

Tot slot heeft de Stafdienst SCC nog als missie om de communicatie-initiatieven binnen de FOD Financiën aan te sturen en te omkaderen.

Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met de diensten Operationele Coördinatie en Communicatie binnen de verschillende algemene administraties en stafdiensten.

De Stafdienst SCC is onderverdeeld in 6 diensten: o Strategie en Veranderingsbeheer o Strategisch Business Process Management (BPM) o Strategisch Project Management Office (PMO) o Bedrijfsarchitectuur o Communicatieondersteuning o Communicatiekanalen Daarnaast bestaat de dienst SCC ook nog uit de woordvoerders van de FOD Financiën, een directiesecretariaat, een OCC een cel interne controle.

De Adviseur Communicatie - Coördinator werkt onder leiding van de dienstverantwoordelijke van de dienst Strategische Coördinatie en Communicatie.

Opdrachten en taken De Adviseur Communicatie - Coördinator heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: Als leidinggevende stelt u in overeenstemming met de strategie van de organisatie de nodige doelstellingen voor uw team op. U verzekert de eindverantwoordelijkheid om deze doelstellingen op een effectieve en efficiënte manier te realiseren met de nodige aandacht voor de medewerkers, de burger en de organisatie. U neemt de operationele aansturing van het team op om zo de kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van de taken te verzekeren: - u definieert de acties van de teamleden in functie van de beschikbare middelen; - u volgt het volume van het werk en/of de beschikbaarheid van personeel op; - u verdeelt de taken en opdrachten binnen het team; - u stelt de nodige prioriteiten.

Als deskundige/expert ondersteunt u de verantwoordelijken voor de communicatie en van de directie van de FOD bij hun interne en externe communicatie teneinde de inhoud en de vorm ervan te standaardiseren, af te stemmen op het communicatiebeleid en de impact ervan te verhogen: - u verzamelt en analyseert informatie over de communicatieacties; - u verstrekt adviezen en aanbevelingen; - u zorgt voor een inschatting van de haalbaarheid, het belang en de noodzaak van de projecten.

Als coördinator zorgt u voor een inventaris van de budgettaire behoeften van het team en de OCC's teneinde de organisatie en/of de ontwikkeling van de communicatieacties, de communicatiekanalen, etc. te verzekeren: - u verzamelt en analyseert de aanvragen; - u werkt mee aan de voorbereiding van het budget inzake "communicatie"; - u verstrekt adviezen en aanbevelingen; - u volgt de evolutie van de uitgaven op.

Als coach staat u in voor het leiden, ondersteunen en motiveren van de medewerkers teneinde een efficiënte werking van de dienst te garanderen en dit via de nodige opvolging en ontwikkeling van elke medewerker: - u brengt de opleidingsbehoeften in kaart en/of u geeft opleidingen; - u motiveert de medewerkers via gerichte gesprekken en u volgt de evaluatiegesprekken op; - u motiveert, ondersteunt en coacht de medewerkers; - u ondersteunt een aangenaam werkklimaat en zorgt voor een motiverende teamgeest.

Als kennisbeheerder volgt u de recente ontwikkelingen op het vlak van communicatietechnieken en de interne ontwikkelingen binnen de FOD op teneinde te zorgen voor een geactualiseerde communicatiestroom en zo een doeltreffende communicatiedienst te garanderen: - u neemt deel aan interdepartementale overlegmomenten om zo de nodige ervaringen uit te wisselen; - u neemt deel aan opleidingen, seminaries, etc.; - u volgt de gespecialiseerde literatuur op; - u volgt de interne en externe evoluties binnen de FOD op via brochures, het Intranet of het Internet.

Troeven o Aangezien je in een tweetalige omgeving terecht komt, is kennis van het Frans een pluspunt. o Ook de kennis van andere talen (zoals bv. het Engels) is een pluspunt.

B. Buitendiensten 1) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer risicoanalyse (functieclassificatie: IWO030) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (Dienst inputbeheer BBI 5e - Datamining) (P&O-code: A3-0917-036) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaats Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie o Uitwerken van dataminingprojecten om de beschikbare data optimaal te kunnen analyseren en in te zetten voor de optimalisatie van businessprocessen; o Adviseren t.a.v. management en medewerkers.

De Adviseur - Dataminer risicoanalyse werkt onder de leiding van de teamchef van de Dienst inputbeheer BBI 5e - Datamining van de AA BBI, Gewestelijke directie BBI 5e Opdrachten en taken o Opstellen van complexe risicoprofielen, rapporten en strategische fraudeanalyses om een aangepaste controleaanpak te kunnen opstellen en de eigen organisatie en partners toe te laten doeltreffende fraudebestrijdingsstrategieën te bepalen; o Coördineren en uitwerken van complexe datamining-projecten; o Opvolgen van projecten met het oog op de integratie van nieuwe databronnen in de datawarehouse; o Ondersteuning bieden bij de uitwerking van opportuniteiten voor de integratie van dataminingtoepassingen -en technologieën in het fiscaal domen om de efficiëntie van de businessprocessen te optimaliseren; o Actief voorstellen van vernieuwingen/formuleren van verbetervoorstellen om de methodes, technieken en procedures inzake datamining en risicoanalyse te verbeteren; o Adviseren van het management bij de ontwikkeling en implementatie van een beleid voor risicoanalyse; o Proactief ondersteunen van de datamining-teams voor de diverse aspecten van de datamining-activiteiten; o Opvolgen van de evoluties binnen het vakgebied om optimaal in te spelen op nieuwe mogelijkheden, rekening houdend met de wensen van de organisatie; o Deelnemen aan kennisnetwerken om de kennis inzake datamining binnen de administratie te actualiseren en te verspreiden.

Vereisten van de functie De Adviseur - Dataminer risicoanalyse bezit de generieke en technische competenties zoals hierna beschreven: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-winsituatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van technische competenties: o een geavanceerde kennis van: - statistische analyse (beschrijvende en inductieve statistiek), steekproefonderzoek en dataminingtechnieken (regressies, clustering, analyse principale componenten, optimalisatietechnieken,...), - het gebruik van software voor analyse en verwerking van gegevens (SAS, R, SPSS,...), - de softwareomgeving en functionaliteiten van de interne toepassingen van de FOD Financiën, - de inhoud van de verschillende databanken, zoals STIR_FRAUDE, STIR-btw, BIZTAX, STIRCO, STIRON, TAXI, ENTITEIT PB, ...., - de methodologie inzake risicoanalyse & projectbeheer, - de risicoanalyse-projecten inzake fiscale fraude bestrijding, - de Privacywetgeving en de praktische toepassing ervan; o een basiskennis van: - belastingen waarvoor de BBI bevoegd is. 2) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Dataminer projectbeheerder (functieclassificatie: IIC017) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (Dienst inputbeheer BBI 5e - Datamining) (P&O-code: A3-0917-037) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaats Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie o Verbeteringsprojecten definiëren, aansturen en implementeren om de beheerapplicatie STIRFraude af te stemmen op de strategische en operationele doelstellingen van de organisatie; o Uitvoeren van analysewerkzaamheden o.b.v. de data uit Stirfraude en gerelateerde applicaties (reporting - statistische tabellen - predictieve analyses).

Opdrachten en taken o Opstellen van complexe risicoprofielen, rapporten, strategische fraudeanalyses; o Analyseren en in kaart brengen van de functionele/technische behoeften van de business en de gebruikers en opsporen van fouten; o Evalueren van de bestaande processen, procedures en toepassingen; o Vertalen van enerzijds de behoeften van de organisatie naar het ICT-departement en anderzijds van de mogelijkheden en beperkingen inzake ICT naar de organisatie; o Analyseren van de interacties en afhankelijkheden tussen de beheerapplicatie en andere applicaties bij de FOD Financiën met het oog op hun integratie; o Plannen en coördineren van de verschillende projectfases tot op implementatie-niveau (analyse, ontwikkeling, testen), rekening houdend met scope, timing, budget en kwaliteitsparameters; o Opstellen van aanpassingsvragen en de uitvoering coördineren en opvolgen; o Beheren van de autorisatierechten (IAM, beheer policy manager,...); o Optimaliseren van de gegevenskwaliteit volgens de principes van Data ownership & Data Integrity; o Rapporteren over de stand van zaken van projecten aan de verschillende managementniveau' s en aan derden; o Ondersteunen van groepen en gebruikers bij het gebruik van de applicatie en de beheerinformatie (opmaak handleidingen en opleidingen,...).

Vereisten van de functie De Adviseur - Dataminer projectbeheerder bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-winsituatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis van: - De interface Stirfraude en gerelateerde databases, - statistische analyse en dataminingtechnieken, - de ICT-infrastructuur van de FOD Financiën, - de softwareomgeving en functionaliteiten van de interne toepassingen van de FOD Financiën, voornamelijk het beheer van databanken, de instrumenten van opvolging en rapportering, - de interacties en afhankelijkheden tussen de beheerapplicatie en andere applicaties bij de FOD Financiën, - de Privacywetgeving en de praktische toepassing ervan; o een gebruikerskennis van: - de methodologie inzake projectbeheer. 3) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Teamchef Fin Shop van Gembloux (functieclassificatie: DFI122) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Patrimoniumdiensten) (Fin Shop) (P&O-code: A3-0917-038) Rol van de functie: Leidinggevende Standplaats Eentalig Franstalige betrekking: - Gembloux (1 betrekking) 4) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Teamchef Fin Shop van Bornem (functieclassificatie: DFI122) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (Patrimoniumdiensten) (Fin Shop) (P&O-code: A3-0917-039) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaats Eentalig Nederlandstalige betrekking - Bornem (1 betrekking) Doel en context van de functie o Leiden van het team van het verkoopcentrum van de roerende goederen Finshop; o Bepalen van de operationele doelstellingen van het verkoopcentrum van de roerende goederen Finshop in overeenstemming met de vooropgestelde doelstellingen door de Afdelingschef en de Administrateur van de Patrimoniumdiensten; o Dragen van de eindverantwoordelijkheid van deze doelstellingen.

De Adviseur werkt onder de leiding van de Afdelingschef Patrimoniumdiensten - A4 en staat ten dienste van de Administrateur van de Patrimoniumdiensten.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende opdrachten en taken: o bepalen van de doelstellingen voor het team en voor elk lid ervan; o bepalen van de acties die het team dient uit te voeren in functie van de beschikbare middelen; o operationaliseren van het plan van de afdelingschef dat de door de teamleden uit te voeren concrete acties bevat; o motiveren, evalueren, leiden van de verschillende teamleden; o verzekeren van het dagelijks beheer van het centrum en de stock, namelijk door de verkopen te plannen en te coördineren; o leggen van contacten met de opdrachtgevers (FOD, Gewesten, ...); o centraliseren van de interne en externe vragen en contactpersoon zijn; o verzekeren van regelmatige en nauwkeurige feedback van de activiteiten en resultaten van het project bij de Afdelingschef PD - A4 en de Administrateur "Patrimoniumdiensten" teneinde hem in staat te stellen deze te evalueren en te integreren in zijn beleid.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit onderstaande generieke en technische competenties: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijdde; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o geven van advies aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; o beschikken over een goede communicatievaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een basiskennis hebben in de volgende domeinen: - alle elementen van burgerlijk recht betreffende contracten en zakelijk recht, - de Rijkscomptabiliteit en zijn beheerstools (SAP - Fedcom), - de procedures voor het toekennen van overheidsopdrachten, - de milieuwetgeving, - de schatting van roerende goederen, - het Belgisch institutioneel kader, voornamelijk betreffende de FOD Financiën en andere publieke actoren, meer bepaald binnen het domein van de Patrimoniumdocumentatie (meer specifiek de Patrimoniumdiensten).

Troeven o Ten minste 2 jaar ervaring hebben binnen de Patrimoniumdiensten in de loop van de laatste 10 jaar. o Tweetalig zijn Nederlands/Frans. o Beschikken over een rijbewijs B. 5) Adviseur (A3): 13 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Antennemanager Rechtszekerheid (functieclassificatie: DFI122) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (P&O-code: A3-0917-040) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaatsen Tweetalige betrekkingen: - Brussel (3 betrekkingen) Eentalig Franstalige betrekkingen: - Luik (1 betrekking) - Verviers (1 betrekking) - Dinant (1 betrekking) - Marche-en-Famenne (1 betrekking) Eentalig Nederlandstalige betrekkingen: Centrum Brugge: - Ieper (1 betrekking) - Veurne (1 betrekking) Centrum Hasselt: - Hasselt (1 betrekking) - Leuven (1 betrekking) Centrum Mechelen: - Mechelen (1 betrekking) - Dendermonde (1 betrekking) Doel en context van de functie o De antennemanager speelt een belangrijke rol binnen de nieuwe structuur van de administratie rechtszekerheid. Een antenne RZ bestaat steeds uit één hypotheekkantoor en één (Vlaanderen) of meerdere (Brussel/Wallonië) registratiekantoren. De antennemanager stuurt aldus rechtstreeks de hypotheekbewaarder en de ontvangers aan alsook onrechtstreeks de medewerkers binnen de verschillende teams met als doel de taken zodanig te organiseren dat de vooropgestelde doelstellingen kunnen bereikt worden.

De antennemanager valt rechtstreeks onder de bevoegheid van de Adviseur-Generaal Centrumdirecteur en rapporteert aan hem.

Opdrachten en taken De antennemanager heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o dragen van de verantwoordelijkheid voor de verdeling van het werk en het personeel binnen de antenne; o opvolgen van de strategische en operationele doelstellingen; o vormen van een aanspreekpunt voor organisatiebeheersing; o voeren van gesprekken in het kader van de ontwikkelcirkels voor de ontvanger - hypotheekbewaarder; o toezicht houden op de hypotheekkantoren betreffende de werking van de diensten, het regelmatig opvolgen van de boordtabellen en opvolgen teamdoelstellingen; o toezicht houden op de registratiekantoren betreffende de werking van de diensten, het regelmatig opvolgen van boordtabellen en opvolgen teamdoelstellingen; o begeleiding voorzien inzake de nieuwe organisatiestructuur en de implementatie van nieuwe toepassingen en werkmethodes binnen de antenne; o het bepalen van de nood aan vorming binnen de antenne en zelf instaan voor plaatselijke opleiding en kennisoverdracht; o waken over een permanente bijwerking van de patrimoniumdocumentatie binnen de antenne.

Functievereisten De Adviseur bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een gebruikerskennis hebben in de volgende domeinen: - kennis van het gebruik van de boordtabellen/ toepassing Cognos. o een geavanceerde kennis hebben in de volgende domeinen: - kennis van de doelstellingen van de administratie Rechtszekerheid. - kennis van het organigram en de hiërarchie binnen Rechtszekerheid. - managementcompetenties: doelstelling vastleggen, motiveren.

Troeven o Als ambtenaar een nuttige en pertinente professionele ervaring hebben om de verschillende opdrachten en taken die in het functieprofiel zijn vermeld, op te nemen. o Een goede kennis hebben van bureauticatools (Word, Excel). 6) Adviseur (A3): 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Teamchef Opsporingen (functieclassificatie: DFI048) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Particulieren) (P&O-code: A3-0917-041) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaatsen Eentalig Nederlandstalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) (het ambtsgebied heeft betrekking op Nederlandstalig grondgebied) Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie De Administratie Particulieren staat onder leiding van de Administrateur. De Administrateur wordt bijgestaan door de diensten "Dienst van de Administrateur" en "Dienst Managementondersteuning".

Verder bestaat de Administratie Particulieren uit 13 centra Particulieren, het Polyvalent centrum Eupen en het Nationaal centrum Opsporingen.

De medewerkers van het Nationaal Centrum Opsporingen (NCO) van de AA Fisc verrichten opsporingsactiviteiten voor o.a. de administraties P, KMO,GO, de dienst TACM van de AA Fisc en de AA BBI. Deze samenwerking gebeurt op basis van Service Level Agreements die met deze stakeholders worden afgesloten.

Het doel is het verzamelen van relevante informatie en fiscaal bewijskrachtige elementen die in de taxatieprocedure kunnen worden gebruikt.

De opsporingsactiviteiten zijn gecentreerd rond twee assen: enerzijds de `traditionele' opsporingsactiviteiten en anderzijds de digitale opsporingsactiviteiten (e-audit).

Het centrum NCO telt ongeveer 250 medewerkers, waarvan ca. 200 medewerkers `traditionele' opsporingen die zijn gevestigd te Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Charleroi, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Luik, Mons, Namur, Ottignies-Louvain-la-Neuve, Bastogne en Turnhout.

De Teamchef is belast met het uitvoeren en bepalen van de doelstellingen en prioriteiten van één van de opsporingsteams van het Nationaal Centrum Opsporingen betreffende de vaststellingen nodig voor de taxatieprocedure (relevante informatie en bewijskrachtige gegevens) in overeenstemming met het beleid van het afdelingshoofd, de eindverantwoordelijkheid van deze doelstellingen op zich nemen en het team operationeel leiden teneinde de doelstellingen van het team effectief en efficiënt te bereiken.

Vereist Bereid zijn om occasioneel 's nachts, tijdens het weekend en op feestdagen te werken.

Opdrachten en taken De Adviseur - Teamchef Opsporingen heeft, onder andere, de volgende opdrachten en taken: o samen met het afdelingshoofd en de andere teamchefs de resultaten onderzoeken die het management heeft vooropgesteld; o beschrijven van de teamdoelstellingen en op een duidelijke en precieze manier de individuele doelstellingen van je medewerkers ontwikkelen; o verdelen van alle taken op een efficiënte manier door prioriteiten te stellen en door de taken toe te wijzen in functie van de beschikbare middelen; o organiseren van teammeetings en instaan voor de overdracht van informatie top-down/bottom-up; o bevorderen van de kennisdeling en steunen van de ontwikkeling van je medewerkers; o regelmatig feedback geven en elke medewerker proberen te blijven motiveren; o systematisch de verkregen resultaten evalueren, deze aan je afdelingshoofd overmaken en hem constructieve suggesties meegeven; o op dynamische wijze deelnemen aan vergaderingen en beschikbaar zijn voor workshops en werkgroepen; o nemen van initiatieven en zoeken naar oplossingen om de resultaten te verbeteren (kwantitatief en kwalitatief) of zoeken naar een manier om resultaten te verkrijgen; o scheppen van een werksfeer die gebaseerd is op vertrouwen en bijbrengen van verantwoordelijkheidsbesef bij de medewerkers; o zorgen voor de naleving van de deontologische code en de waarden van de FOD; o evalueren van de medewerkers op een oprechte manier en op gepaste wijze de toegekende eindvermeldingen rechtvaardigen.

Functievereisten De Adviseur - Teamchef Opsporingen bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van technische competenties: o een geavanceerde kennis op het gebied van: - P111; o een gebruikerskennis op het gebied van: - de directe belastingen en de btw, - de procedures van de directe belastingen en de btw, - de softwareomgeving en de functionaliteiten van volgende applicaties: STIR btw, Sitran, STIR Opsp, - HR- en managementtools voor leidinggevenden (KPI's, evaluatiecyclus, absenteïsme).

Troef o Voor de eentalig Nederlandstalige betrekking is, gezien de werkomgeving te Brussel, kennis van het Frans een pluspunt. 7) Adviseur (A3): 4 betrekkingen waarvan de functie is verbonden van Adviseur - Operationele Ondersteuning btw (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Cel Operationele Ondersteuning) (Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-042) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaatsen Eentalig Nederlandstalige betrekkingen: - Brugge (1 betrekking) - Leuven (1 betrekking) - Aalst (1 betrekking) Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie Fiscaal-technische bijstand leveren aan de leidinggevende Adviseurs (A3) en Adviseurs-Generaal (A4).

Verzamelen van informatie en documentatie en ondersteuning bieden op het vlak van kennisbeheer (onder andere door het organiseren van en participeren aan leernetwerken omtrent fiscaal-technische onderwerpen).

Occasioneel geven van vormingen en informatiesessies, voornamelijk binnen het eigen Centrum. Inhoudelijke assistentie bieden bij het organiseren en voorbereiden van vergaderingen, bijeenkomsten, workshops, vormingssessies,...

Inhoudelijke hulp leveren bij het beslissen welke acties er moeten worden ondernomen voor het verwerken van de meest complexe dossiers en deze acties structureren teneinde deze dossiers snel, doeltreffend en correct af te handelen.

Opdrachten en taken o Fiscaal-technische bijstand bieden aan de Centrumdirectie/afdelingshoofden/ leidinggevende Adviseurs (A3) door het geven van adviezen inzake complexe dossiers/ te nemen acties bij het verwerken van de dossiers (op inhoudelijk niveau). o Verzamelen van informatie en documentatie, ondersteuning voorzien op het vlak van kennisbeheer en op een snelle en gerichte manier de informatie ter beschikking stellen aan de teams van het centrum. o Coachen van medewerkers van het centrum in de fiscale materie op aanvraag van teamchefs. o Binnen en buiten het centrum lerende netwerken uitbouwen die in staat zijn correcte informatie te verstrekken binnen een relatief kort tijdsbestek. o Mentor zijn van nieuwe stagiairs en referentiepersoon zijn binnen het centrum voor vragen betreffende de materie. o Geven van opleidingen (20%) die voorzien zijn in het GOP en die georganiseerd worden door de academie. o Organiseren en deelname aan netwerk kennisbeheer en input agendapunten/presentaties uitwerken om kennis te delen/resultaten inzake kennisdeling doorgeven van en aan het centrum. o Inhoudelijke input geven voor opleidingen aan de opleidingscoördinatoren georganiseerd door de academie. o Meewerken aan het updaten van de processen en het actief deelnemen aan netwerken/vergaderingen hieromtrent. o De 'best practises' opsporen en voorstellen doen aan de directie van het centrum en aan de centrale diensten van AAFisc. o Initiatieven nemen om zich bij te scholen en deze kennis over te dragen naar collega's binnen het kennisnetwerk en naar de medewerkers van het centrum toe.

Troeven o Ervaring in het geven van presentaties en vormingen over fiscaal-technische onderwerpen. 8) Adviseur (A3): 6 betrekkingen waarvan de functie is verbonden van Adviseur - Operationele Ondersteuning Vennootschapsbelasting (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Cel Operationele Ondersteuning) (Administratie Kleine en Middelgrote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-043) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaatsen Eentalig Nederlandstalige betrekkingen: - Hasselt (1 betrekking) - Aalst (1 betrekking) Eentalig Franstalige betrekkingen: - Luik (1 betrekking) - Bergen (1 betrekking) Tweetalige betrekkingen: - Brussel (2 betrekkingen) Doel en context van de functie Fiscaal-technische bijstand leveren aan de leidinggevende Adviseurs (A3) en Adviseurs-Generaal (A4).

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Fiscaal-technische bijstand bieden aan de Centrumdirectie/afdelingshoofden/ leidinggevende Adviseurs (A3) door het geven van adviezen inzake complexe dossiers/ te nemen acties bij het verwerken van de dossiers (op inhoudelijk niveau). o Verzamelen van informatie en documentatie, ondersteuning voorzien op het vlak van kennisbeheer en op een snelle en gerichte manier de informatie ter beschikking stellen aan de teams van het centrum. o Coachen van medewerkers van het centrum in de fiscale materie op aanvraag van teamchefs. o Binnen en buiten het centrum lerende netwerken uitbouwen die in staat zijn correcte informatie te verstrekken binnen een relatief kort tijdsbestek. o Mentor zijn van nieuwe stagiairs en referentiepersoon zijn binnen het centrum voor vragen betreffende de materie. o Geven van opleidingen (20%) die voorzien zijn in het GOP en die georganiseerd worden door de academie. o Organiseren en deelname aan netwerk kennisbeheer en input agendapunten/presentaties uitwerken om kennis te delen/resultaten inzake kennisdeling doorgeven van en aan het centrum. o Inhoudelijke input geven voor opleidingen aan de opleidingscoördinatoren georganiseerd door de academie. o Meewerken aan het updaten van de processen en het actief deelnemen aan netwerken/vergaderingen hieromtrent. o De 'best practises' opsporen en voorstellen doen aan de directie van het centrum en aan de centrale diensten van AAFisc. o Initiatieven nemen om zich bij te scholen en deze kennis over te dragen naar collega's binnen het kennisnetwerk en naar de medewerkers van het centrum toe.

Troef o Ervaring in het geven van presentaties en vormingen over fiscaal-technische onderwerpen. 9) Adviseur A3: 6 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Operationele Ondersteuning PB (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Cel Operationele Ondersteuning) (Centrum P) (P&O-code: A3-0917-044) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaatsen Eentalig Nederlandstalige betrekkingen: - Dendermonde (1 betrekking) - Hasselt (1 betrekking) - Leuven (1 betrekking) Eentalig Franstalige betrekkingen: - Charleroi (1 betrekking) - Bergen (1 betrekking) Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie Fiscaal-technische bijstand leveren aan de leidinggevende Adviseurs (A3) en Adviseurs-Generaal (A4).

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o fiscaal -technische bijstand bieden aan de Centrumdirectie/afdelingshoofden/teamchefs door het geven van adviezen inzake complexe dossiers/ te nemen acties bij het verwerken van de dossiers (op inhoudelijk niveau); o verzamelen van informatie en documentatie, ondersteuning voorzien op het vlak van kennisbeheer en op een snelle en gerichte manier de informatie ter beschikking stellen aan de teams van het centrum; o binnen en buiten het centrum lerende netwerken uitbouwen die in staat zijn correcte informatie te verstrekken binnen een relatief kort tijdsbestek; o mentor zijn van nieuwe stagiairs en referentiepersoon zijn binnen het centrum voor vragen betreffende de materie; o geven van opleidingen (20%) die voorzien zijn in het GOP en die georganiseerd worden door de academie; o organiseren en deelname aan netwerk kennisbeheer en input agendapunten/presentaties uitwerken om kennis te delen/resultaten inzake kennisdeling doorgeven van en aan het centrum; o inhoudelijke input geven voor opleidingen aan de opleidingscoördinatoren georganiseerd door de academie; o meewerken aan het updaten van de processen en het actief deelnemen aan netwerken/vergaderingen hieromtrent; o de 'best practises' opsporen en voorstellen doen aan de directie van het centrum en aan de centrale diensten van AA Fisc; o initiatieven nemen om zich bij te scholen en deze kennis over te dragen naar collega's binnen het kennisnetwerk en naar de medewerkers van het centrum toe.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben in de volgende domeinen: - de personenbelasting, - de fiscale procedure, - de taxatiewerkzaamheden, - de voorheffingen, - het fiscaal en gerechtelijk recht, - de internationale overeenkomsten en samenwerking, - de administratieve en gerechtelijke geschillenbehandeling, - de verschillende operationele processen zoals beschreven in het Procesboek; o een gebruikerskennis hebben in de volgende domeinen: - de regelgeving met betrekking tot de federale ombudsman, de openbaarheid van bestuur, de motivatie van bestuurshandelingen, de beginselen van behoorlijk bestuur en het handvest van de gebruiker van openbare diensten; o een basiskennis hebben in de volgende domeinen: - de softwareomgeving en functionaliteiten van de interne toepassingen van de FOD Financiën, onder meer het beheer van databanken, TAXI, ENTITEIT PB, BELCOTAX-ON-WEB, STIRCO, TAX-ON-WEB, DOCTRAN, SITRAN en de toepassing Workflow geschillen Troef o Ervaring in het geven van presentaties en vormingen over fiscaal-technische onderwerpen. 10) Adviseur (A3): 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Coördinator btw (functieclassificatie: DSA306) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Administratie Grote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-045) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaatsen Eentalig Nederlandstalige betrekkingen: - Brussel (2 betrekkingen) Doel en context van de functie De Afdeling Sectorcoördinatie heeft zowel een interne als een externe opdracht.

De sectorcoördinatoren zijn het eerste aanspreekpunt van de grote ondernemingen en informeren hen over hun rechten en plichten.

Daarnaast zorgen ervoor dat hun vragen worden beantwoord, dat ze een kopie van documenten ontvangen of helpen hen om relevante informatie in te winnen.

De sectorcoördinatoren volgen ook de evoluties binnen de sectoren en van de doelgroep op en verzamelen kennis en de nodige informatie over de fiscale controle van de grote ondernemingen.

De verzamelde kennis wordt gedeeld met de centra GO en met de andere betrokken diensten. De sectorcoördinatoren nemen deel als experts aan projectgroepen, dragen bij tot het verbeteren van risicoanalyse.

De sectorcoördinatoren hebben contacten met de economische spelers.

De sectorcoördinatoren werken onder de leiding van het afdelingshoofd van de Afdeling Sectorcoördinatie.

Opdrachten en taken De Adviseur - Coördinator heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o Je bent het eerste aanspreekpunt voor grote ondernemingen. o Je behandelt diverse fiscale vragen van de doelgroep GO door deze, afhankelijk van de omvang en de complexiteit, ofwel zelf te beantwoorden ofwel de coördinatie te verzorgen indien deze door de centra GO of de centrale diensten behandeld worden. Je volgt de vragen op zodat deze binnen de voorziene deadlines en op een correcte, objectieve en doeltreffende manier worden beantwoord. o Je analyseert de doelgroep GO en de sectoren grote ondernemingen en volgt de evoluties mee op. o Je werkt mee aan de analyse van risico's van grote ondernemingen en de selectie van te controleren dossiers voor de centra GO. Je werkt mee aan de controleaanpak. o Je verzamelt informatie en documentatie en deelt deze met de centra GO. o Je hebt regelmatig contacten met de centra GO. o Je werkt in een meertalige omgeving.

Vereisten van de functie De Adviseur - Coördinator bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - de btw, - de internationale overeenkomsten tot het vermijden van dubbele belasting en internationale samenwerking, - proces 34.1 en de interacties met andere primaire processen, - de populatie van GO en de verschillende risico's per sector, - mondelinge en schriftelijke communicatietechnieken (presentatietechnieken, voorzitten van vergaderingen, onderhandelen, argumenteren, schrijven van nota's...); o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - de regelgeving met betrekking tot de federale ombudsman, de openbaarheid van bestuur, de motivatie van bestuurshandelingen, de beginselen van behoorlijk bestuur en het handvest van de gebruiker van openbare diensten, - de interne toepassingen van de FOD Financiën zoals BizTax Beheer, Stiron btw, STIRCO, DOCTRAN en SITRAN. Troeven o Bekwaam zijn om in een meertalige omgeving te werken (Nederlands/Frans/Engels). o De software en bureauticatoepassingen (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint...). 11) Adviseur (A3): 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Coördinator Vennootschapsbelasting (functieclassificatie: DSA306) bij de operationele diensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (Administratie Grote Ondernemingen) (P&O-code: A3-0917-046) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaatsen Eentalig Nederlandstalige betrekkingen: - Brussel (2 betrekkingen) Doel en context van de functie De Afdeling Sectorcoördinatie heeft zowel een interne als een externe opdracht.

De sectorcoördinatoren zijn het eerste aanspreekpunt van de grote ondernemingen en informeren hen over hun rechten en plichten.

Daarnaast zorgen ervoor dat hun vragen worden beantwoord, dat ze een kopie van documenten ontvangen of helpen hen om relevante informatie in te winnen.

De sectorcoördinatoren volgen ook de evoluties binnen de sectoren en van de doelgroep op en verzamelen kennis en de nodige informatie over de fiscale controle van de grote ondernemingen.

De sectorcoördinatoren hebben contacten met de economische spelers.

De sectorcoördinatoren werken onder leiding van het afdelingshoofd van de afdeling Sectorcoördinatie.

Opdrachten en taken De Adviseur - Coördinator heeft, onder andere, volgende opdrachten en taken: o Je bent het eerste aanspreekpunt voor grote ondernemingen. o Je behandelt diverse fiscale vragen van de doelgroep GO door deze, afhankelijk van de omvang en de complexiteit, ofwel zelf te beantwoorden ofwel de coördinatie te verzorgen indien deze door de centra GO of de centrale diensten behandeld worden. Je volgt de vragen op zodat deze binnen de voorziene deadlines en op een correcte, objectieve en doeltreffende manier worden beantwoord. o Je analyseert de doelgroep GO en de sectoren grote ondernemingen en volgt de evoluties mee op. o Je werkt mee aan de analyse van risico's van grote ondernemingen en de selectie van te controleren dossiers voor de centra GO. Je werkt mee aan de controleaanpak. o Je verzamelt informatie en documentatie en deelt deze met de centra GO. o Je hebt regelmatig contacten met de centra GO. o Je werkt in een meertalige omgeving.

Vereisten van de functie De Adviseur - Coördinator bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van expert: o analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; o nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren; o anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren; o impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek overtuigen; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van technische competenties: o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - de directe belastingen, - de internationale overeenkomsten tot het vermijden van dubbele belasting en internationale samenwerking, - proces 34.1 en de interacties met andere primaire processen, - de populatie van GO en de verschillende risico's per sector, - mondelinge en schriftelijke communicatietechnieken (presentatietechnieken, voorzitten van vergaderingen, onderhandelen, argumenteren, schrijven van nota's...); o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - de regelgeving met betrekking tot de federale ombudsman, de openbaarheid van bestuur, de motivatie van bestuurshandelingen, de beginselen van behoorlijk bestuur en het handvest van de gebruiker van openbare diensten, - de interne toepassingen van de FOD Financiën zoals BizTax Beheer, Stiron btw, STIRCO, DOCTRAN en SITRAN. Troeven o Bekwaam zijn om in een meertalige omgeving te werken (Nederlands/Frans/Engels). o De software en bureauticatoepassingen (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint...). 12) Adviseur (A3) : 3 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten (Zaventem) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Operations) (Teamchef mobiele teams) (P&O-code: A3-0917-047) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaatsen Eentalige Nederlandstalige betrekkingen: - Zaventem (3 betrekkingen) Doel en context van de functie o Fungeren als hoofd van de mobiele teams te Zaventem (passagiers, bewaking, technische ondersteuning, cargo-post-koerier), de regiekamer en de controleregie. De luchthaven van Zaventem is de belangrijkste derde landsgrens via de lucht. De mobiele teams, regiekamer en controleregie zijn verantwoordelijk voor de correcte en kwaliteitsvolle uitvoering van de eerstelijnscontroles aan deze derdelandsgrens. o Aansturen van het team en bepalen van de doelstellingen en prioriteiten van het team in samenspraak met de hiërarchische chef, alsook het opnemen van de eindverantwoordelijkheid ervan. De teamchef bepaalt welke acties de teamleden op basis van de beschikbare middelen op touw moeten zetten teneinde de doelstellingen te bereiken.

De Adviseur werkt onder leiding van de Regionaal Centrum Directeur (RCD) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o motiveren, evalueren en leiden van de medewerkers; o geven van duidelijke opdrachten; o toezien op de kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het werk dat door de teamleden verricht wordt; o leggen van de nodige interne en externe, formele en informele contacten; o instaan voor een regelmatige en stipte feedback van de activiteiten en resultaten van het team.

Troeven o Kennis van de Franse en Engelse taal. 13) Adviseur A3 : 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten (Antwerpen) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Operations) (Teamchef mobiele teams) (P&O-code: A3-0917-048) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaatsen Eentalige Nederlandstalige betrekkingen: - Antwerpen (1 betrekking) Doel en context van de functie o Fungeren als hoofd van het mobiel team 1 (MT1) te Antwerpen van het departement Operations. De mobiele teams voeren de geplande controleopdrachten uit. Zij staan in voor de fysieke en documentaire controles, toezichts- en bewakingsopdrachten aan de buitengrenzen en in het binnenland en dienen hierover verslag uit te brengen. o Aansturen van het team en bepalen van de doelstellingen en prioriteiten van het team in samenspraak met de hiërarchische chef, alsook het opnemen van de eindverantwoordelijkheid ervan. De teamchef bepaalt welke acties de teamleden op basis van de beschikbare middelen op touw moeten zetten teneinde de doelstellingen te bereiken.

De Adviseur werkt onder leiding van de Regionaal Centrum Directeur (RCD) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen.

Troeven o Kennis van de Franse en Engelse taal. 14) Adviseur (A3): 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Team Aangifteopvolging) (P&O-code: A3-0917-049) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaatsen Eentalige Nederlandstalige betrekking: - Leuven (1 betrekking) Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie o Bepalen van de doelstellingen en prioriteiten van de dienst, het op zich nemen van de met deze doelstellingen gepaard gaande eindverantwoordelijkheid. o Het operationeel leiden van het team. o Verwerken, ondersteunen en opvolgen van de aangiften inzake douane en/of accijnzen, zowel elektronische als papieren aangiften. o Innen van de rechten, taksen en andere verschuldigde sommen waarmee de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen belast is, al dan niet in samenhang met de verwerking van de aangiften D&A. o Beheren van de gegevens met betrekking tot de externe klanten van de AAD&A, als ze in verband staan met de verwerking van de aangiften.

De Adviseur werkt onder leiding van de Regionaal Centrum Directeur (RCD) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o bepalen van de doelstellingen van het team, deze meedelen aan de medewerkers om zo bij te dragen aan een zo goed mogelijke werking van de dienst, evenals het op zich nemen van de met deze doelstellingen gepaard gaande eindverantwoordelijkheid; o sturen en opvolgen van medewerkers binnen het team; o bepalen welke acties de medewerkers van het team, afhankelijk van de beschikbare middelen, op touw moeten zetten en uitvoeringsverantwoordelijkheid delen onder de teamleden; o motiveren, leiden en evalueren van de verschillende teamleden; o toezien op de kwaliteit en omvang van het werk dat door de medewerkers wordt verricht; o leggen van de nodige formele en informele, interne en externe contacten met instanties, instellingen en autoriteiten om de goede werking en permanente innovatie binnen de dienst te garanderen; o geven van regelmatige en nauwgezette feedback aan de Adviseur-generaal omtrent de activiteiten en resultaten van het team.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelaties met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een basiskennis hebben op het gebied van: - de applicaties ECS, NCTS, - interne controle; o een geavanceerde kennis hebben op het gebied van: - Rijkscomptabiliteit en meer specifiek de algemene richtlijnen met betrekking tot de betalingsmodaliteiten, de werking van de krediet- en FRCT-rekening, reserveringen op de kredietrekeningen, betalingstermijnen, etc., - wetgeving en administratieve richtlijnen gerelateerd aan de terugbetaling of kwijtschelding van rechten en taksen, - Europese en nationale wetgeving inzake douane en accijnzen, en meer specifiek deze gerelateerd aan: o aangiften inzake douane en accijnzen (met name Enig document en AC4) o vervoer van goederen onder douanetoezicht of onder schorsing van accijnzen (principes) o douaneschuld en aan accijnsschuld, - de applicatie PaperLess Douane en Accijnzen, zowel voor de aspecten van aangiftebehandeling als de financiële en boekhoudkundige aspecten. 15) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Juridische en algemene zaken (functieclassificatie: DJU005) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Geschillen) (P&O-code: A3-0917-050) Rol van de functie: Expert Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 30% - technische competenties: 40% Standplaats Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie o Behandelen van en advies verstrekken in dossiers die voor gerechtshoven worden behandeld, maken van studies en het afwegen van vervolgingsmethodes, nemen van beslissingen in complexe invorderingsdossiers, beslissen over beschikkingen en beslissen inzake transacties en dagvaardigingen. o Verantwoordelijk zijn voor het integraal beheer van bepaalde materies, hetgeen naast het behandelen van dossiers ook de opvolging betreft op het vlak van de vervolging en invordering, de contacten met de klanten alsook het ontwikkelen van een beleidsvisie. o Vertegenwoordigen van de administratie op diverse fora en vergaderingen.

De Adviseur werkt onder leiding van de Regionaal Centrum Directeur (RCD) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o maken van objectieve en correcte technische of juridische analyses van dossiers die aan hem/haar worden voorgelegd; hij/zij beslist op welke manier het dossier het best afgehandeld wordt (correctioneel of fiscaal, minnelijke regeling of dagvaarding, ...); o onderhandelen van de betwiste minnelijke regeling in complexe dossiers met de tegenpartijen; o analyseren van de uitspraken van de rechtbanken en hoven en binnen de wettelijk voorziene termijnen beslissen of hoger beroep of cassatieberoep moet ingesteld worden; o zorgen voor de administratieve opvolging van de aan hem/haar toebedeelde dossiers en nauwgezet toekijken dat noch de wettelijke termijnen noch de termijnen, opgelegd door de rechtbanken en hoven, verlopen zonder dat de nodige acties ondernomen zijn; o opvolgen van invorderingsdossiers; o beslissen en adviseren inzake beschikkingen; o maken van studies en afwegen van vervolgingswijze; o organiseren en beheren van overleg met interne en externe gesprekspartners.

Troeven o Juridische kennis. o Kennis van de Franse en Engelse taal. 16) Adviseur (A3): 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Dienst van de Regionaal Centrumdirecteur) (P&O-code: A3-0917-051) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaatsen Eentalige Nederlandstalige betrekking: - Antwerpen (1 betrekking) Tweetalige betrekking: - Brussel (1 betrekking) Doel en context van de functie o Uitvoeren van de beheercontrolecyclus binnen de Regio Antwerpen of Brussel samen met de Regionaal Centrum Directeur (RCD) en instaan voor het detecteren van de opleidingsbehoeften binnen de regio Antwerpen of Brussel. o Leiden van het team "Regionale prestatiemeting, coördinatie en communicatie" op operationeel vlak teneinde de kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het werk van het team te verzekeren.

De Adviseur werkt onder leiding van de Regionaal Centrum Directeur (RCD) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o ondersteunen van de Regionaal Centrum Directeur bij het opstellen van het Regionaal Operationeel Plan (ROP); o vertalen van de kwantitatieve normen die opgenomen worden in respectievelijk de managementplannen, het Nationaal Operationeel Plan (NOP) en de Operationele Plannen van de Administraties (OPA's) naar de regio Antwerpen of Brussel; o opvolgen van de realisatie van de te behalen normen (zoals beschreven wordt in NOP, OPA's en ROP) en over de vooruitgang rapporteren aan de Regionaal Centrum Directeur; o organiseren en ondersteunen van in de beheerscontrolecyclus voorziene opvolg- en analysevergaderingen binnen de regio Antwerpen of Brussel; o opstellen van een communicatieplan voor de regio Antwerpen of Brussel en ondersteunen van de uitvoering ervan ter ondersteuning van het management (RCD en verantwoordelijken van de administraties); o bijdragen leveren aan communicatie-acties gericht op externe doelgroepen; o detecteren van de opleidingsbehoeften binnen de administraties van de regio Antwerpen of Brussel, alsook het formuleren van voorstellen; o leggen van formele en informele, interne en externe contacten om over alle vereiste informatie te beschikken teneinde de goede werking van het team te garanderen; o waarborgen van de kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het werk van de leden van het team teneinde de verwezenlijking van de vooropgestelde doelstellingen te beoordelen ten opzichte van de hiervoor ter beschikking gestelde middelen; o motiveren, evalueren en leiden van de leden van het team.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelaties met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een gebruikerskennis hebben op het gebied van: - de technieken voor de opstelling en het beheer van een communicatieplan, - de beheerscontrolecyclus binnen de AAD&A, - de structuur van de AAD&A en de werking en de verdeling van de bevoegdheden van de verschillende niveaus binnen de organisatie. 17) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur douane en accijnzen - Coördinator (functieclassificatie: DFI031) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Vergunningen) (P&O-code: A3-0917-052) Rol van de functie: Leidinggevende Weging In deel 3 van de evaluatie van het algemeen functioneren zal zowel de motivatie worden geëvalueerd als de visie van de kandidaat op de functie en de technische competenties zoals die in het profiel worden beschreven.Dit deel telt mee voor 70% van de evaluatie van het algemeen functioneren en wordt als volgt gewogen: - visie en motivatie: 40% - technische competenties: 30% Standplaats Eentalige Nederlandstalige betrekking: - Leuven (1 betrekking) Doel en context van de functie o Bepalen van de doelstellingen van het regionaal team Vergunningen binnen de administratie Operations van de Algemene Administratie der Douane en Accijnzen in overeenstemming met het beleid van de Regionaal Centrum Directeur en het op zich nemen van de met deze doelstellingen gepaard gaande eindverantwoordelijkheid teneinde de doelstellingen van deze teams effectief en efficiënt te bereiken. o Het operationeel leiden van het team teneinde toe te zien op de kwaliteit en omvang van het werk van het team.

De Adviseur werkt onder leiding van de Regionaal Centrum Directeur (RCD) van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen.

Opdrachten en taken De Adviseur heeft, onder andere, de volgende taken en opdrachten: o bepalen van de doelstellingen van het team Vergunningen en van de Administratie Operations; o bepalen welke acties de leden van het team op touw moeten zetten afhankelijk van de beschikbare middelen; o operationaliseren van de geplande taken van het afdelingshoofd met de concrete acties die de teamleden op touw moeten zetten; o motiveren, evalueren en leiden van de verschillende teamleden; o toezien op de kwaliteit en omvang van de werkzaamheden die de teamleden verrichten; o instaan voor regelmatige en gerichte feedback over de activiteiten en resultaten van het team bij het afdelingshoofd.

Vereisten van de functie De Adviseur bezit onderstaande competenties en bekwaamheden: - op het vlak van de generieke kerncompetenties: o interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; o beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende: o leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies; o proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; o begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelaties met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise; o beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - op het vlak van de technische competenties: o een gebruikerskennis hebben in de volgende domeinen: - 'Douanematerie', met name kennis van de economische douaneregelingen, douanebewegingen, nomenclatuur en douanewaarde, van de overige internationale, Europese, nationale (opgesteld door andere FOD's) en regionale wetgeving, inclusief voor rekening van derden, - 'Accijnsmaterie', met name kennis van de Europese en de nationale wetgeving op accijnsproducten, accijnsbewegingen, de overige accijnsgebonden wetgeving (onder andere openingsbelasting, vergunningsrecht, milieutaksen en controle op de bijdrage op de energie), - `btw materie' met name kennis van de internationale, Europese en nationale reglementering inzake btw in het kader van de verschillende bewegingen inzake douane en accijnzen. 18) Adviseur (A3): 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Senior coördinator bedrijfsrisico's (functieclassificatie: DFI134) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (Operations) (P&O-code: A3-0917-053) Rol van de functie: Expert Standplaats Eentalig Franstalige betrekking: - Bergen (1 betrekking)

Titel van het document:	Incompetitiestelling in de klasse A3 - Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP A. Bij toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Internationale relaties - Coördin(...)
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit_n2017013164.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?