1 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 mei 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003 Arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2003 onder het nummer 68564/CO/223) HOOFDSTUK I. - Toepassinsgebied

Artikel 1.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de betaalde voetbalspelers en de voetbalclubs die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

Dit heeft als gevolg dat ook de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde sportbeoefenaars door de collectieve arbeidsovereenkomst worden geregeld en dat zowel de voetbalclubs die ressorteren onder de VZW Nationale Voetballiga, als onder de Liga Beroepsvoetbal VZW gevat worden. HOOFDSTUK II. - Duur

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomsten van 12 juni 1998 en 1 maart 2000. HOOFDSTUK III. - Verzoeningscommissie

Art. 3.Partijen komen overeen om de paritaire verzoeningscommissie opgericht bij de collectieve arbeidsovereenkomst te activeren. Deze commissie krijgt de uitdrukkelijke opdracht om problemen in verband met de toepassing van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballers te onderzoeken en hierover te bemiddelen.

Art. 4.De verzoeningscommissie bestaat uit minstens 6 leden, waarvan er 3 de vakorganisaties vertegenwoordigen en 3 de werkgeversorganisaties uit de sector van het betaalde voetbal.

Art. 5.§ 1. De verzoeningscommissie heeft eveneens als taak toe te zien op de naleving van de collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de betaalde voetballers, volgens de hieronder vermelde modaliteiten en procedure. § 2. Indien zich binnen een club-werkgever een geschil voordoet over de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst, over de toepassing van de daarin aangegane verbintenissen en/of de fundamentele principes die een weerslag kunnen hebben op alle clubs, kan de meest gerede partij aan de voorzitter van de commissie het onderwerp van het geschil schriftelijk voorleggen. § 3. Deze laatste roept de commissie samen binnen een termijn van maximum 7 werkdagen ingaand op de dag waarop het geschil bij hem aanhangig is gemaakt. De uitnodiging vermeldt het onderwerp van het geschil. § 4. De commissie put, indien mogelijk in één zitting, alle middelen tot bemiddeling en verzoening die zich aanbieden uit, door elk voorstel of elke suggestie van de betrokken partijen te onderzoeken of door er zelf te formuleren. § 5. De voorzitter kan beslissen de zaak verder te onderzoeken in de loop van een latere zitting die binnen de drie werkdagen moet plaatsvinden, indien hij, in akkoord met de partijen, van oordeel is dat niet alle middelen van verzoening zijn uitgeput. § 6. Van elke zitting van de commissie wordt proces-verbaal opgemaakt, dat het precieze onderwerp van het geschil vermeldt en het geschil vermeldt en het bereikte akkoord of dat, wanneer partijen niet tot een akkoord komen, de nauwkeurige standpunten van de partijen op het moment dat de mislukking van de verzoening werd vastgesteld gedetailleerd beschrijft. HOOFDSTUK IV. - Contractstabiliteit

Art. 6.De contracten tussen clubs en betaalde voetballers worden afgesloten maximum voor een periode van 5 seizoenen en minimum tot het einde van het seizoen in de loop waarvan ze getekend worden. De maandelijkse uitbetaling van het loon en de vergoedingen wordt erin gepreciseerd.

Art. 7.§ 1. De speler van wie het contract afloopt overeenkomstig de contractuele bepalingen is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de onderhandelingsvrijheid van de speler belemmeren. § 2. Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet van 24 februari 1978 en haar uitvoeringsbesluiten, verbinden de partijen er zich toe om geen voortijdige verbreking van arbeidsovereenkomsten te begaan, tenzij in geval van gegronde redenen te beoordelen door de rechter of de bevoegde instanties, waaronder de verzoeningscommissie vermeld in artikel 3. § 3. Afgesloten contracten moeten worden nageleefd, dit wil zeggen dat de speler maximale kansen moet krijgen om te spelen of te trainen in de kern. In geval van geschil kan dit voorgelegd worden aan de paritaire verzoeningscommissie waarvan sprake in artikel 3. HOOFDSTUK V. - Spelersafvaardiging

Art. 8.§ 1. De werkgevers-clubs erkennen dat de spelers vertegenwoordigd worden door een spelersafvaardiging. § 2. Per club-werkgever wordt er, bij het begin van elk seizoen, een spelersraad gehouden die uit haar rangen minstens twee spelersafgevaardigden kiest. § 3. De vertegenwoordigers van de spelersvakbonden kunnen uitgenodigd worden op deze spelersraad en krijgen het recht om alsdan de spelers in te lichten over de vakbondswerking in de sector betaald voetbal. § 4. Het mandaat van spelersafgevaardigde mag geen aanleiding geven tot enig voordeel noch nadeel voor degene die het uitoefent. § 5. De spelersafgevaardigde zal mondeling of schriftelijk kunnen overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn voor de spelers, zonder dat zulks de organisatie van de club-werkgever mag verstoren. § 6. Op de arbeidsplaats zullen er, met instemming van de werkgever, voorlichtingsvergaderingen voor de spelers kunnen worden gehouden door de spelersafgevaardigde, al dan niet in aanwezigheid van de vertegenwoordiger van een spelersvakbond. HOOFDSTUK VI. - Terbeschikkingstelling van spelers

Art. 9.In overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de terbeschikkingstelling van spelers, aanvaarden partijen dat er, rekening houdende met de artikelen 31 en 32 van bovenvernoemde wet, slechts tot terbeschikkingstelling van spelers wordt overgegaan, onder volgende voorwaarden : - de onderlinge terbeschikkingstelling kan enkel gebeuren in de loop van de transferperiodes, zoals voorzien in het reglement van de voetbalsport; - een terbeschikkingstelling is slechts mogelijk voor een duur tot het einde van het lopende seizoen. Een periode van terbeschikkingstelling is slechts éénmaal verlengbaar tussen zelfde clubs; - er moet steeds een driepartijenovereenkomst gesloten worden, dit wil zeggen uitlenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een gezamenlijk ondertekend document; - de toestemming van de vakbonden, zoals bepaald in de wet, is rechtsgeldig wanneer tenminste twee van de drie representatieve vakbonden hun akkoord geven; - de overeenkomsten betreffende dergelijke terbeschikkingstelling worden binnen de maand ter informatie overgemaakt aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de sport. HOOFDSTUK VII. - Deeltijdse contracten

Art. 10.§ 1. Deeltijdse arbeidsovereenkomsten als betaalde voetballer kunnen slechts voor zover de activiteit als voetballer uitgeoefend wordt naast een bezoldigd hoofdberoep of in combinatie met studies.

Ingeval de deeltijdse activiteit als betaalde voetballer gecombineerd wordt met studies moet er een bewijs van studies met volledig voltijds of deeltijds leerplan voorgelegd worden. § 2. Het hoofdberoep of de gevolgde studies moeten steeds vermeld worden in de arbeidsovereenkomst.

Art. 11.§ 1. De deeltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers moet voldoen aan de voorwaarden en bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor de betaalde sportbeoefenaar van 7 juni 2000, die voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd wordt. § 2. Het sluiten van dergelijke contracten moet aan de voorzitter van het paritair comité gemeld worden om de zes maanden, respectievelijk in september en februari van elk voetbalseizoen.

Art. 12.In geval van overtreding van de bepalingen betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde voetballers van 7 juni 2000, zoals vervat in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor de betaalde sportbeoefenaar, wordt de arbeidsovereenkomst ab initio beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor voltijdse arbeid met een retroactieve aanpassing van het voltijdse loon. HOOFDSTUK VIII. - Budget en loon

Art. 13.Het budget te besteden aan de betaalde voetballer bestaat uit alle betalingen en vergoedingen van welke aard ook, wettelijk verplicht en/of vrijwillig contractueel, door de club-werkgever uit te betalen aan de speler.

Art. 14.§ 1. Het loon van de betaalde voetballer bestaat uit de volgende elementen : - het vast en onveranderlijk bruto maandsalaris; - de veranderlijke wedstrijdpremies; - de onvoorwaardelijke contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; - de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. § 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. § 3. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum maandloon zoals dit jaarlijks vastgelegd wordt door het nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24 februari 1978. HOOFDSTUK IX. - Makelaars

Art. 15.Partijen erkennen om uitsluitend in geval van arbeidsbemiddeling enkel met erkende makelaars te werken. Voorzover er beroep gedaan wordt op een sportmakelaar zal de volledige identiteit, desgevallend het erkenningsnummer, van deze makelaar/arbeidsbemiddelaar in de afgesloten contracten vermeld worden. HOOFDSTUK X. - Groepsverzekering

Art. 16.Partijen gaan akkoord de oprichting van een sectoraal pensioenfonds te onderzoeken en te bespreken in een technische werkgroep. HOOFDSTUK XI. - Arbeidsongevallenverzekering

Art. 17.De clubs werkgevers verbinden zich ertoe een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten die de speler in geval van arbeidsongeval het contractuele vast loon garandeert gedurende 6 maanden.

HOOFSTUK XII. - Portretrecht

Art. 18.§ 1. Elke speler beschikt vrij over zijn beeld voorzover dit niet wordt uitgeoefend in clubverband in de kleuren of in de uitrusting van de club waarmee hij verbonden is. De speler kan vrij elk reclamecontract afsluiten behalve met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voorzover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol). § 2. De club mag gratis gebruik maken van de naam en het beeld van de betaalde speler als het gaat om de afbeelding van een sportactiviteit die bedoeld is als informatie aan het publiek en het privé leven van de speler niet schaadt. De club-werkgever mag eveneens foto's of beelden van de speler gebruiken, afzonderlijk of in ploegverband, in het kader van een globale campagne van de club, de werkgeversorganisatie/Liga van de betrokken clubs of de nationale ploeg. § 3. Teneinde de correcte naleving van deze bepalingen te garanderen zal de club bij het begin van elk seizoen schriftelijk meedelen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. HOOFDSTUK XIII. - Vakantiegeld betaalde voetballers

Art. 19.Betaalde voetballers onderworpen aan de wet van 24 februari 1978 hebben recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten in het kader van contracten afgesloten vanaf 1 juli 2003. HOOFDSTUK XIV. - Verplaatsingskosten en ter beschikking gesteld materiaal

Art. 20.§ 1. De arbeidsovereenkomst dient het bedrag te vermelden van de aan de speler toegekende verplaatsingsvergoedingen. § 2. De vergoedingen voor verplaatsing en andere uitgaven ten voordele van de speler moeten reëel zijn. De partijen moeten terzake alle fiscale en parafiscale verplichtingen naleven. HOOFDSTUK XV. - Gebruik van de modelarbeidsovereenkomst

Art. 21.Partijen bevelen aan om voor alle contracten afgesloten tussen de clubs-werkgevers en de betaalde voetballer gebruik te maken van het modelcontract, dat als bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt opgenomen. HOOFDSTUK XVI. - Gezamenlijke engagementen ten aanzien van de wijziging aan de reglementaire bepalingen van de K.B.V.B.

Art. 22.De partijen engageren zich om ten aanzien van de K.B.V.B. een aantal reglementaire wijzigingen te bepleiten op het vlak van : - vrijheid van de speler in geval van niet betaling van loon; - vrijheid van meningsuiting en privacyrechten; - vertegenwoordiging van de spelersvakbonden in de juridische commissies of comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 mei 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2003, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer CONTRACT VAN VOETBALSPELER TUSSEN : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (juiste benaming en precieze rechtspersoonlijkheid) met zetel te . . . . . . . . . . straat : . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . . postnummer : . . . . . . . . . . gemeente/stad : . . . . . . . . . .

Statutair vertegenwoordigd door . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (de perso(o)n(en) die statutair gemachtigd is/zijn om de Club te verbinden) Hierna "de Club" genaamd EN : De heer . . . . . (naam, voornamen) geboren op . . . . . te . . . . . . . . . . (stad/gemeente, land) wonende te . . . . . . . . . . . . . . . nr. identiteitskaart . . . . . . . . . . nr. rijksregister . . . . . . . . . . nationaliteit . . . . . . . . . . verblijfplaats kiezende op de maatschappelijke zetel van de Club, voor de uitvoering van onderhavige overeenkomst, hierna "de Speler" genaamd voor de minderjarige (naargelang zijn persoonlijk statuut) gemachtigd en bijgestaan door . . . . . . . . . . . . . . . (vader, moeder, voogd, enz.) Wordt herinnerd wat volgt : Het doel van onderhavige overeenkomst is, voor beide partijen, de deelname aan officiële en/of vriendschappelijke voetbalcompetities in België en in het buitenland, gespeeld onder de controle van de K.B.V.B., de U.E.F.A. of de F.I.F.A. Bijgevolg verplichten zowel de Club als de Speler zich ertoe de reglementen en richtlijnen van deze instanties na te leven.

Als geldigheidsvoorwaarde voor het sluiten van deze overeenkomst geldt dat : - de Club het behoud verzekert in de nationale afdeling van België; - de Speler fysiek in staat is te voetballen; - de Speler geldig een aan de Belgische wet onderworpen arbeidscontract kan afsluiten.

Het volgende wordt overeengekomen : Voorwerp van de overeenkomst

Artikel 1.De Club werft de Speler aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bedienden in de hoedanigheid van beroepsvoetballer of niet-amateurvoetballer, zoals omschreven in het reglement van de K.B.V.B., in het kader van een : - voltijds contract; - deeltijdscontract.

In geval van een deeltijdse arbeidsovereenkomst dienen de partijen de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2000 na te leven, zonder afbreuk te doen aan de wet van 24 februari 1978.

De bedoelde Speler mag gemiddeld niet meer dan 30 uren per week zijn activiteit als betaalde sportbeoefenaar uitoefenen. Dit veronderstelt dat de deeltijdse sportbeoefenaar naast zijn sportactiviteit nog een bezoldigd hoofdberoep uitoefent of combineert met studies waarbij een bewijs van studies met volledig voltijds of deeltijds leerplan kan voorgelegd worden.

Bezoldigd hoofdberoep : . . . . . . . . . .

Studies : . . . . . . . . . .

Het afsluiten van deeltijdse overeenkomsten als betaalde sportbeoefenaar wordt gemeld aan de K.B.V.B. Duur

Art. 2.De overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij is hernieuwbaar zoals bepaald in de wet van 24 februari 1978.

Onderhavig contract wordt afgesloten voor de duur van ........... seizoenen.

Het neemt dus een aanvang op ....................... en eindigt van rechtswege op .........................

Minimum jaarsalaris

Art. 3.Als minimum jaarloon geldt het bedrag jaarlijks vastgesteld door het Nationaal Paritair Comité voor de sport, in toepassing van de wet van 24 februari 1978.

Voor de voltijdse Speler moet bovendien rekening worden gehouden met het gewaarborgd minimum jaarinkomen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2000 (verlengd).

In het geval een buitenlandse Speler niet UE/EER onderdaan, tewerkgesteld wordt, moet artikel 9, 11° van het koninklijk besluit van 9 juni 1999, toegepast worden. Ook de K.B.V.B. regelt het aanwerven van zulke voetbalspelers.

Prestaties en verplichtingen

Art. 4.De Club alsook de Speler verbinden zich ertoe de afgesloten arbeidsovereenkomst correct uit te voeren en de wettelijke en reglementaire verplichtingen na te leven.

Art. 5.Onverminderd de schikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers in voege op de dag van de ondertekening van het contract : Verbindt de Speler zich ertoe : a) gevolg te geven aan de oproepingen en deel te nemen aan de door de Club georganiseerde wedstrijden, trainingen, stages, afzonderingen, conferenties, vergaderingen, enz.en zich op geen enkele wijze te mengen in het administratief, commercieel, financieel of sportief beleid van de Club; b) deel te nemen aan de verplaatsingen en reizen in België en in het buitenland met de middelen die door de Club werden beslist en georganiseerd;c) alle richtlijnen en instructies op te volgen welke door de Club werden verstrekt in de loop van de wedstrijden en tijdens de uitoefening van de professionele prestaties;d) niet deel te nemen aan wedstrijden of sportmanifestaties of geen sport te beoefenen die zijn specifieke sportieve integriteit in gevaar kunnen brengen;e) in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de Club gekozen uitrusting te dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen;f) het materiaal en de uitrustingen die hem door de Club worden toevertrouwd degelijk te onderhouden en met de meeste zorg te behandelen;deze voorwerpen blijven eigendom van de Club; g) geen publiciteitscontracten af te sluiten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club voorzover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd; h) zijn financiële aanspraken te beperken tot de contractuele vergoedingen en voordelen; i) de reputatie van de Club en haar leden hoog te houden en de nodige terughoudendheid in acht te nemen door zich te onthouden van nadelige uitlatingen op materieel en moreel vlak, gericht tegen de Club en de K.B.V.B.; j) regelmatig te trainen in geval van en afhankelijk van de aard van de schorsing van het contract; k) te verblijven binnen een straal van ...... km van de sportinstallaties van de Club; l) zich tijdens de duur van het contract te onderwerpen aan geneeskundige, preventieve en controleonderzoeken, de voorgeschreven behandelingen te volgen, evenals de verzorging te aanvaarden verstrekt door de door de Club aangestelde personen tot bestendiging of verbetering van de conditie van de Speler, bijvoorbeeld : massage, fysieke verzorging, diëtiek, enz. Nota bene : De Club kent de Speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en externe specialisten.

Het staat de speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid.

De Club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze die door de geneesheren van de Club worden verstrekt of toegelaten.

De partijen zijn ertoe gehouden zich te schikken naar de wettelijke bepalingen inzake arbeidsongevallen, voor wat betreft de controleprocedures en de medische expertise.

Het niet naleven van deze bepalingen stelt de overtreder bloot aan de door de wet voorziene gevolgen en sancties.

Reglement van de U.E.F.A.

Art. 6.De Club verbindt er zich toe de Speler ter beschikking te stellen van de nationale bond van het land waarvan hij een onderdaan is, krachtens de reglementen van de F.I.F.A. en de U.E.F.A. voor de wedstrijden van het nationaal A-elftal en "Beloften".

De Speler verbindt er zich toe zich opnieuw ter beschikking te stellen van de Club in de door diezelfde reglementen vastgestelde termijnen, op straffe van de sancties voorzien in het huishoudelijk reglement in geval van afwezigheid en/of laattijdigheid.

Reglement van de K.B.V.B.

Art. 7.Overeenkomstig het reglement van de K.B.V.B. verbindt de speler zich ertoe niet te spelen voor een niet door de Bond erkende club.

De Speler die wenst over te gaan naar een Club van een andere bij de F.I.F.A. aangesloten bond, verbindt zich ertoe bij de betrokken Clubs overeenkomstig de sportieve reglementeringen en volgens de nationale en internationale procedures, het af te leveren transfercertificaat aan te vragen.

Art. 8.De Club kan bij het stopzetten van de contractuele betrekkingen, om welke reden dan ook, en zonder zware fout in hoofde van de club, een opleidings-, promotie- en beroepsvaardigheidsvergoeding eisen, zonder dat de effectieve betaling ervan het vrij verkeer van de Speler kan hinderen, onverminderd de bepalingen van de wet van 24 februari 1978.

Deze vergoeding, enkel betaalbaar door de Club die van de toekomstige prestaties zal genieten, wordt berekend op basis van de door de K.B.V.B. of de internationale sportinstanties vastgelegde parameters, naargelang het gaat om de toekenning van een nationale of van een internationale transfer.

Bij toepassing van artikel IV/85 van het Bondsreglement is de Speler, die voor een bepaalde duur aangeworven wordt, bij het verstrijken van de contractuele betrekkingen, vrij met de Club van zijn keuze een spelerscontract te sluiten in de zin van de wet op de betaalde sportbeoefenaar.

Budget - Vergoedingen

Art. 9.De Club betaalt aan de speler een bezoldiging, bestaande uit het vast loon, de diverse premies en andere contractuele voordelen in natura.

Op jaarbasis voldoet de bezoldiging minstens aan de wettelijke bepalingen opgenomen in artikel 3 van dit contract.

Daarnaast betaalt de Club de patronale bijdragen aan het sectoraal pensioenfonds.

De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden afgehouden van het vast loon, de premies, de vergoedingen en alle andere contractuele voordelen, ongeacht hun aard, behalve van de patronale bijdragen bestemd voor het specifiek pensioenfonds.

Art. 10.Het budget besteed aan de Speler bedraagt, ten informatieve tel : . . . . . . . . . . EUR. Dit budget, besteed aan de Speler, behelst geen enkel karakter van gewaarborgd loon.

Art. 11.Contractuele vergoedingen 1. Vaste maandelijkse vergoeding : .. . . . . . . . . . . . . . 2. Variabele vergoedingen : Wedstrijdpremies : .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Allerlei voordelen : .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Patronale bijdragen : De Club is gehouden, in een specifiek pensioenfonds eigen aan de voetbalspeler onderworpen aan de wet op de betaalde sportbeoefenaar, patronale bijdragen te storten waarvan de omvang proportioneel is aan het bedrag van de vergoedingen, vaste, variabele en allerlei voordelen die aan de Speler toekomen.De patronale bijdrage is per kwartaal te betalen om, desnoods, aangepast te worden tijdens het laatste kwartaal van ieder voetbalseizoen gedurende hetwelk de speler zijn activiteiten zal uitgeoefend hebben.

Art. 12.Ingeval de Club naar een lagere afdeling verwezen wordt, zal de bezoldiging van de speler als volgt vastgesteld worden : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

In geval van verlies van het reglementair statuut van profclub kunnen partijen trachten een overgang naar een andere club af te sluiten.

Art. 13.Het vast maandloon en de verworven premies worden uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op het post- of bankrekeningnummer dat de Speler opgeeft.

Art. 14.In geval de Club in gebreke blijft zijn verplichtingen na te komen inzake betaling van het loon, R.S.Z. of storting van bedrijfsvoorheffing kan de Speler zijn vrijheid verkrijgen volgens de door de K.B.V.B. vastgestelde procedure.

Art. 15.De loon- en arbeidsvoorwaarden moeten jaarlijks bepaald en aangepast worden op basis van de beslissingen van het Nationaal Paritair Comité voor de sport.

Art. 16.Ondertekeningspremie : Wanneer de Speler een premie ontvangt bij de ondertekening van de overeenkomst, wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat die als volgt eisbaar en betaaldbaar zal zijn : - bij de ondertekening van de overeenkomst . . . . . EUR; - in de loop van de eerste maand van het tweede seizoen : . . . . . EUR; - in de loop van de eerste maand van het derde seizoen : . . . . . EUR. Indien de overeenkomst, behoudens om dringende reden in hoofde van de Club, vroegtijdig door de Speler wordt beëindigd, wordt het bedrag van de verschuldigde premie verrekend a rato van de gepresteerde periode.

In voorkomend geval zal de Speler het teveel betaalde aan de club terugstorten.

Indien de overeenkomst, behoudens om dringende reden in hoofde van de Speler, vroegtijdig door de Club wordt beëindigd, blijft de premie in zijn geheel verschuldigd.

Stabiliteitspremie De partijen erkennen dat de duur van de overeenkomst, zoals overeengekomen in artikel 2, een essentieel element uitmaakt van het contract.

Er wordt getracht de speler werkzekerheid en economische stabiliteit te verzekeren en tegelijk aan de club een degelijke sportieve stabiliteit te waarborgen.

In dit opzicht verbindt de Club zich ertoe aan de Speler een specifieke stabiliteitspremie toe te kennen opeisbaar uitsluitend bij het eindigen van de afgesproken duurtijd van de overeenkomst.

De getrouwheidspremie zal in geen enkel geval pro rata temporis berekend of toegekend worden.

De premie is echter wel verschuldigd indien de overeenkomst vroegtijdig door de Club wordt beëindigd, behoudens om dringende reden, of door de Speler om dringende reden.

Ze wordt berekend ten belope ............ pct. van de vergoedingen die in de loop van de uitvoering van de overeenkomst betaald werden.

Of De premie bedraagt : . . . . . . . . . . . . . . . EUR. Jaarlijkse vakantie

Art. 17.De Speler heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake arbeidsovereenkomsten voor bedienden.

De data en periode ervan worden vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de Club.

Art. 18.De Speler heeft eveneens recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni 1971.

Boeten en verhaal

Art. 19.Onverminderd de zware fouten die iedere vorm van samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken, kan de Club boeten en sancties opleggen aan de Speler die zich niet aan zijn verplichting houdt.

De boeten en sancties worden in detail opgenomen in het huishoudelijk reglement, dat gevoegd wordt bij onderhavige overeenkomst, waarvan het een integrerend deel uitmaakt. Ze worden in het Arbeidsreglement opgenomen.

De omvang van de financiële boeten en sancties mogen het wettelijk toegelaten maximum, dat door de wetgeving op de bescherming van het loon wordt vastgesteld, niet overschrijden.

De Speler heeft het recht voor iedere boete die hem door de Club wordt opgelegd, verhaal in te dienen, overeenkomstig de vorm en termijnen bepaald in de artikelen III/30, VII/7, VII/8 en VII/11 van het reglement van de K.B.V.B. Dit verhaal kan zowel betrekking hebben op de feiten die aanleiding hebben gegeven tot de boete, als op het bedrag ervan.

Terbeschikkingstelling en detachering

Art. 20.In geval van terbeschikkingstelling van de Speler zijn de voorwaarden vermeld in artikel 31 en 32 van de wetten van 24 juli 1987 en in de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten voor betaalde voetballers van toepassing.

De Speler verleent zijn akkoord aangaande de mogelijkheid dat de Club de plaats van zijn prestaties wijzigt.

Schorsing van de overeenkomst

Art. 21.Wettelijke schorsingen : In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst verwijzen de partijen naar de geldende wettelijke bepalingen overeenkomstig de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet van 3 juli 1978).

In geval van schorsing van de overeenkomst ingevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de Speler recht op gewaarborgd maandloon. Dit betekent dat de Club gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid het vast loon van de speler doorbetaalt.

De louter "sportieve" contractuele prestaties van de overeenkomst worden opgeschort tot zolang de tijdelijke ongeschiktheid duurt. De Speler verliest het recht op loonwaarborg indien de ongeschiktheid te wijten is aan een door hem gepleegde zware fout al dan niet tijdens de contractuele prestaties.

De Speler is ertoe gehouden de Club onmiddellijk van zijn ongeschiktheid op de hoogte te stellen dit binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid.

De Club heeft het recht de arbeidsongeschiktheid van de Speler te laten controleren door een door hem aangeduid en betaald geneesheer.

Deze controlearts dient volledig onafhankelijk van de betrokken Club of Speler te functioneren.

De Club verbindt zich ertoe een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten die de speler in geval van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval het contractuele vaste loon garandeert gedurende zes maanden.

Conventionele schorsingen : Partijen komen bovendien overeen dat onderhavige overeenkomst in de volgende gevallen opgeschort kan worden : - in geval van een zwaarwichtige bondssanctie opgelopen door de Speler, die hem in de onmogelijkheid stellen al zijn contractuele verplichtingen na te komen binnen de perken en in de gevallen zoals hieronder overeengekomen : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - in geval van niet-afgifte of intrekking van de werkvergunning en/of verblijfsvergunning door de bevoegde overheden.

Beëindiging van de overeenkomst

Art. 22.Conform de wettelijke bepalingen dient elke partij voor het verstrijken van de overeengekomen termijn die een einde stelt aan de afgesloten arbeidsovereenkomst, een vergoeding te betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het bedrag van het tot aan het verstrijken van die termijn verschuldigd loon, met als maximum het dubbel van hetgeen bepaald wordt overeenkomstig artikel 5, § 2, van de wet van 24 februari 1978 (Koninklijk besluit van 20 september 2002).

Andere bepalingen

Art. 23.De Speler verbindt er zich toe aan te sluiten bij de door de L.B.V. bij Assubel-Leven onderschreven groepsverzekering of bij iedere andere maatschappij erkend door de L.B.V., krachtens het mandaat dat haar door de Club werd verleend.

De bepalingen van het reglement van de groepsverzekering en van zijn bijlagen vormen een integraal deel van onderhavig contact.

De Club is ertoe gehouden, ter informatie, aan de speler een driemaandelijks overzicht te overhandigen van de desbetreffende stortingen bij de maatschappij.

Art. 24.Deze overeenkomst is onderworpen aan de bepalingen van de wet op de betaalde sportbeoefenaar van 24 februari 1978, de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, en de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport en het arbeidsreglement.

Art. 25.De Speler erkent een origineel van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen. Hij verklaard kennis te hebben genomen van het arbeidsreglement en van het reglement van de K.B.V.B. dat integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst en de bepalingen en voorwaarden ervan te aanvaarden.

Het wordt de Speler toegestaan er kennis van te nemen op het secretariaat van de Club en er zich op eigen kosten kopie van te laten afleveren.

Arbeidsbemiddeling

Art. 26.Voor zover dit contract tot stand kwam door toedoen van een erkende arbeidsbemiddelaar dient de volledige identiteit en het erkenningsnummer van deze arbeidsbemiddelaar vermeld te worden.

Onderhavige overeenkomst werd afgesloten mits bemiddeling van . . . . . . . . . .

Spelersagent F.I.F.A., n° ................................. door de Vlaamse Gemeenschap erkend onder de referte ...................................................... handelend op verzoek van de Club/Speler.

Opgemaakt te . . . . . op ....................................... in twee (drie) originele exemplaren, waarvan de Club en de Speler (de Manager) verklaren elk een exemplaar te hebben ontvangen.

De Club De Speler De Manager Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 mei 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN