31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017 Nationaal akkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het nummer 140721/CO/142.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet tot instelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2017 en 2018.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlage. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Verhoging van de lonen § 1. Vanaf 1 mei 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1 pct.. § 2. Vanaf 1 mei 2017 worden tevens ook alle effectieve bruto uurlonen verhoogd met 1,1 pct., behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe.

Art. 5.Ondernemingsenveloppe § 1. De ondernemingen kunnen op 1 mei 2017 de beschikbare maximale loonmarge van 1,1 pct. van de evolutie van de loonkost op een alternatieve manier invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan alleen op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

Onder "loonkost" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten), zoals omschreven in de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. § 2. De besteding van de overdraagbare enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg. De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van het overdraagbaar budget verloopt in twee stappen voor ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is ingesteld : a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een bedrijfseigen besteding van de enveloppe;b) Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over een besteding van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 31 juli 2017 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. Voor de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging moet de collectieve arbeidsovereenkomst getekend worden door de werkgever en alle in het paritaire subcomité vertegenwoordigde vakbonden. § 4. Indien er geen akkoord is om te onderhandelen of indien er geen collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen de bovengenoemde termijn, worden de effectieve bruto uurlonen van de arbeiders verhoogd met 1,1 pct. vanaf 1 mei 2017.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 13 oktober 2015, geregistreerd onder het nummer 131172/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 6 september 2016 (Belgisch Staatsblad van 21 september 2016), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 mei 2017, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Sociaal fonds § 1. Vanaf 1 juli 2017 worden de aanvullende vergoedingen bij ziekte, oudere zieken en tijdelijke werkloosheid geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2016 (0,40 pct.) en op 1 januari 2017 (1,14 pct.). Hierdoor worden deze aanvullende vergoedingen geïndexeerd met 1,54 pct.. § 2. Vanaf 1 juli 2017 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid (in een zes-dagen werkweek), bovenop de indexering, verhoogd.

Hierdoor bedragen deze aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2017 : - 6,10 EUR per volledige werkloosheidsuitkering; - 3,05 EUR per halve werkloosheidsuitkering. § 3. Vanaf 1 juli 2017 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid ook betaald in geval van overmacht ten gevolge van brand in de onderneming. § 4. Vanaf 1 juli 2017 betaalt het fonds voor bestaanszekerheid alle aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid (tijdelijke werkloosheid om economische redenen, slecht weer en brand in de onderneming). In de loop van een kalenderjaar bedraagt de tussenkomst van het fonds maximum 36 dagen (in een zesdagenweek) en dit voor alle motieven gecombineerd. Vanaf de 37ste dag betaalt de werkgever de aanvullende vergoedingen onbeperkt in de tijd.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer 131182/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad van 20 september 2016), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 7.Sectoraal pensioenstelsel § 1. Sociale partners komen overeen dat de werkgevers in de ondernemingen van de sector een enquête uitvoeren aangaande de plannen inzake aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden. § 2. Deze enquête zal worden opgesteld door de sociale partners.

Art. 8.Vervoerskosten Vanaf 1 juli 2017 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,21 EUR tot 0,23 EUR per afgelegde kilometer.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2011 betreffende de vervoerskosten, geregistreerd op 27 juni 2011 onder het nummer 104874/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 19 april 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juli 2013), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 9.Algemene bepalingen § 1. Sociale partners engageren zich om in een werkgroep binnen Educam verdere stappen te ondernemen ter integratie van de wet wendbaar en werkbaar werk in het sectorale opleidingsbeleid, rekening houdend met de in artikel 10 vermelde principes. § 2. Sociale partners engageren zich om kwalitatieve opleidingen van 2 uur te erkennen, mits deze voldoen aan bepaalde criteria zoals bepaald door een werkgroep binnen Educam.

Art. 10.Collectief recht op vorming § 1. Vanaf 1 juli 2017 geldt voor bedrijven met minder dan 40 werknemers een collectief recht op vorming van 1 dag per arbeider per 2 jaar. § 2. Vanaf 1 juli 2017 geldt voor bedrijven met 40 of meer werknemers een collectief recht op vorming van 2 dagen per arbeider per 2 jaar.

Art. 11.Opleidingsplannen In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten de opleidingsplannen het voorwerp uitmaken van overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015 betreffende vorming en opleiding/ingroeibanen, geregistreerd op 6 augustus 2015 onder het nummer 128513/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 26 december 2015 (Belgisch Staatsblad van 27 januari 2016), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK V. - Loopbaanplanning

Art. 12.Tijdskrediet en loopbaanvermindering § 1. De duur van het recht op voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering wordt op 51 maanden gebracht, met uitzondering van het motief zorg voor een kind jonger dan 8 jaar dat wordt vastgelegd op 36 maanden en met uitzondering van het motief opleiding dat wordt vastgelegd op 12 maanden. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 blijft de leeftijd voor een landingsbaan voor werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep voor het jaar 2017 en 2018 behouden op 55 jaar.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering van 13 oktober 2015, geregistreerd onder het nummer 131175/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 14 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 2 februari 2017), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 13.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag § 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 124 en 125 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt voor de periode 2017-2018 een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevoerd voor arbeiders vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 40 jaar loopbaan.

Opmerking In die zin zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 40 jaar loopbaan worden opgemaakt vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt voor de periode 2017-2018 een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevoerd voor arbeiders vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar loopbaan, waarvan 20 jaar in een regeling van nachtarbeid zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46.

Opmerking In die zin zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar loopbaan, waarvan 20 jaar in een regeling van nachtarbeid worden opgemaakt vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. § 3. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 120 en 121 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt voor de periode 2017-2018 een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevoerd voor arbeiders vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar loopbaan mits zwaar beroep.

Opmerking In die zin zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake van stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar loopbaan mits zwaar beroep worden opgemaakt vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. § 4. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt voor de periode 2017-2018 een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevoerd voor arbeiders vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 35 jaar loopbaan mits zwaar beroep.

Opmerking In die zin zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 35 jaar loopbaan mits zwaar beroep worden opgemaakt vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. § 5. De betaling van de aanvullende vergoeding en de werkgeversbijdrage voor de regeling inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in § 1 van dit artikel, wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid.

Het fonds voor bestaanszekerheid neemt eveneens de betaling van de aanvullende vergoedingen en werkgeversbijdragen voor de regelingen inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in § 2 tot en met § 4 van dit artikel, te zijnen laste vanaf het ogenblik dat de arbeider de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015 inzake de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer 131182/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad van 20 september 2016), zal vanaf 1 juli 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK VI. - Inspraak en overleg

Art. 14.De termijn voor het aanvragen van syndicaal verlof kan één maal per jaar verlaagd worden naar één week in plaats van drie weken.

Opmerking Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 1974 betreffende vakbondsvorming, algemeen verbindend verklaard op 20 september 1974 (Belgisch Staatsblad van 30 oktober 1974), zal in die zin worden aangepast. HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 15.De sociale partners engageren zich om de werkzaamheden inzake de inventarisatie van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en de bedienden verder te zetten, zowel op sectoraal vlak als ondernemingsvlak.

Art. 16.De sociale partners engageren zich om een werkgroep op te richten ter uitwerking van een sectoraal kader inzake inzetbaarheidsverhogende maatregelen tegen uiterlijk 31 december 2018. HOOFDSTUK VIII. - Technische aanpassingen

Art. 17.Collectieve arbeidsovereenkomst - Eindejaarspremie Het begrip "vaderschapsverlof" wordt vervangen door het begrip "geboorteverlof".

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2014 betreffende de eindejaarspremie, geregistreerd op 16 september 2014 onder het nummer 123367/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 10 april 2015 (Belgisch Staatsblad van 12 mei 2015), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 18.Collectieve arbeidsovereenkomst - Sectoraal systeem ecocheques Het begrip "vaderschapsverlof" wordt vervangen door het begrip "geboorteverlof".

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2014 betreffende het sectoraal systeem ecocheques, geregistreerd op 16 september 2014 onder het nummer 123364/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard op 3 april 2015 (Belgisch Staatsblad van 20 april 2015), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 19.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 20.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : - zorgkrediet; - opleidingskrediet; - ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS