30 SEPTEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 september 2012.

Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de houthandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2011 Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 13 juli 2011 onder het nummer 104770/CO/125.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de houthandel, alsook op de werklieden die zij tewerkstellen.

Onder "arbeiders" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1. Ecocheques worden aan de werklieden zoals bedoeld onder artikel 1 toegekend als volgt : - op 1 juli 2011 : toekenning ecocheques ter waarde van een maximumbedrag van 250 EUR (referteperiode 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2011); - op 1 juli 2012 : toekenning ecocheques ter waarde van een maximumbedrag van 250 EUR (referteperiode 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012). § 2. Wanneer de arbeider niet in dienst is gedurende de volledige referteperiode, zullen de bedragen prorata berekend worden op basis van volgende regels : - bij indiensttreding vóór de 16e van de maand, wordt deze maand in aanmerking genomen voor de prorataberekening; - bij indiensttreding na de 15e van de maand, wordt deze maand niet in aanmerking genomen voor de prorataberekening; - bij uitdiensttreding na de 15e van de maand, wordt deze maand in aanmerking genomen voor de prorataberekening; - bij uitdiensttreding vóór de 16e van de maand, komt deze maand niet in aanmerking voor de prorataberekening. § 3. De nominatieve waarde per ecocheque bedraagt maximum 10 EUR. § 4. Begin 2012 kan de voorziene ecocheque ter waarde van 250 EUR omgezet worden in een ander voordeel of brutoloon als er wijzigingen in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden zijn.

Art. 3.Het bestaande indexsysteem blijft van toepassing op de baremalonen en de effectief uitbetaalde lonen, alsook op de ARAB-vergoeding toegekend aan de arbeider-wegvervoerder.

Indien het indexeringsmechanisme zou leiden tot een negatief resultaat, wordt de loonsvermindering geneutraliseerd. HOOFDSTUK III. - Drenken van hout

Art. 4.Het mechanisch drenken van hout wordt gelijkgesteld met het manueel drenken van hout. De voorziene toeslag voor deze kwalificatie wordt aan de arbeider uitbetaald voor de uren dat hij bezig is met deze activiteit. HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling Tijdskrediet

Art. 5.De sociale partners gaan akkoord : - om de richtlijnen van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, 2009-2010 te volgen; - om de modaliteiten inzake 1/5e loopbaanvermindering voor ploegenarbeid te laten vastleggen op ondernemingsvlak.

Art. 6.De arbeiders kunnen gebruik maken van de aanmoedigingspremies voor zorgkrediet, opleidingskrediet, landingsbanen, ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, tijdskrediet 1/5e, toegekend door de Gewesten of de Gemeenschappen, en van eventueel bijkomende maatregelen. HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 7.§ 1. In de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, zal de werkgever deze raadplegen bij de uitwerking van het vormingsplan. § 2. De werkgever moet de vakbondsafvaardiging voorafgaandelijk informeren en raadplegen over de toepassingsmodaliteiten inzake vorming en opleiding in de onderneming. § 3. De vakbondsafvaardiging moet ook toezien op het goede verloop.

Art. 8.Er wordt een premie voorzien voor de arbeiders en werkzoekenden die een, door de sector, erkende opleiding op lange termijn hebben beëindigd en die tenminste 6 maanden tewerkgesteld worden in een onderneming die behoort tot de sector.

Art. 9.Deze premie bedraagt 250 EUR per schijf van 160 uren vorming en zal door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel" toegekend worden voor opleidingen van minimum 160 uren. Het bedrag van de premie is maximum 750 EUR per werknemer. HOOFDSTUK VI. - Familiaal verlof en klein verlet

Art. 10.Er wordt één dag familiaal verlof betaald door de werkgever per hospitalisatie van een kind of partner die onder hetzelfde dak woont als de werknemer.

Er dient een attest van hospitalisatie ingediend te worden door de arbeider.

Inzake de toekenning van klein verlet, blijft dit recht uitgebreid tot samenwonenden.

In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad, wordt één betaalde dag familiaal verlof om dwingende reden eveneens toegepast ingeval van ernstige materiële schade zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp (bijvoorbeeld overstroming). HOOFDSTUK VII. - Humanisering van de arbeid

Art. 11.Een extra betaalde verlofdag zal worden toegekend aan de arbeiders die 10 jaar anciënniteit tellen in een zelfde ondernemingen of aan hen die 15 jaar anciënniteit tellen in de sector.

Deze dag anciënniteitsverlof zal jaarlijks toegekend worden en een eerste keer in het kalenderjaar waarin een arbeider voldoet aan één van bovenstaande voorwaarden. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 12.Alle geschillen inzake de uitvoering van deze overeenkomst dienen voorgelegd te worden aan het verzoeningsbureau.

De ondertekenende partijen verbinden er zich toe om gedurende de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen nieuwe eisen te stellen inzake de inhoud van dit akkoord en de sociale vrede te bewaren.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 1 januari 2013, met uitzondering van de artikelen 2, 3, 4, 10 en 11 die voor onbepaalde duur gelden.

Ze vervangt deze van 22 juni 2009, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, geregistreerd onder het nummer 94289/CO/125.03.

Wat betreft de artikelen 2, 3, 4, 10 en 11, kan deze collectieve arbeidsovereenkomst worden opgezegd door iedere partij mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de houthandel.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 september 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK