30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2023 Toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het sectoraal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2023 onder het nummer 184152/CO/132)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder onderscheid naar gender. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie heeft een suppletief karakter. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is bijgevolg niet van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die uiterlijk op 8 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming afsluiten betreffende de koopkrachtpremie die gunstiger is dan wat op het niveau van de sector wordt bepaald.

Art. 2.Wettelijke basissen Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van : - het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023); - de wet van 24 mei 2023Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/05/2023 pub. 31/05/2023 numac 2023031091 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 sluiten houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023); - artikel 19quinquiess van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Art. 3.Definitie "hoge winst" en "uitzonderlijk hoge winst" § 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "onderneming met hoge winst" verstaan : - ondernemingen die een jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België : een positieve operationele bedrijfswinst (code 9901) van het boekjaar dat afgesloten wordt in 2022; - ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België : wanneer de onderneming een positieve operationele bedrijfswinst heeft gemaakt in 2022. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder een "onderneming met uitzonderlijk hoge winst" verstaan : - ondernemingen die een jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België : een positieve operationele bedrijfswinst (code 9901) voor het boekjaar dat afgesloten wordt in 2022 die anderhalf keer de operationele bedrijfswinst (code 9901) van het voorgaande boekjaar bedraagt; - ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België : wanneer de onderneming een operationele bedrijfswinst heeft gemaakt in 2022 die anderhalf keer de operationele bedrijfswinst van 2021 bedraagt. § 3. Ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen kunnen een dossier indienen bij de voorzitter van Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken indien zij niet voldoen aan de voorwaarden van § 1 of § 2. § 4. Indien de som van de uit te betalen premies meer bedraagt dan 15 pct. van de winst van 2022, is een opting-out mogelijk op voorwaarde dat de onderneming een dossier indient bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. § 5. Wanneer een onderneming een dossier wenst in te dienen bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken op basis van de bepalingen in bovenstaande § 1 tot en met § 4, dan moet dit gebeuren per aangetekend schrijven uiterlijk op 8 december 2023 (adres : voorzitter PC 132, FOD WASO, E. Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

Art. 4.Bedrag en toekenningsmodaliteiten § 1. Een werknemer waarvan de onderneming hoge winst heeft gemaakt zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 250 EUR. § 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst heeft gemaakt zoals gedefinieerd in artikel 3, § 2, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 400 EUR. § 3. De bedragen uit § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. § 4. De in § 1 en § 2 vermelde bedragen zijn van toepassing op de werknemers met voltijdse prestaties in een referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.

Er wordt een pro rata toegepast rekening houdend met de gewerkte dagen en de gelijkgestelde dagen in de referteperiode. De gelijkgestelde dagen zijn dezelfde als waarmee rekening wordt gehouden in de wetgeving jaarlijkse vakantie.

Voor de werknemers met deeltijdse prestaties in voornoemde referteperiode wordt het bedrag in overeenstemming gebracht met hun gemiddelde tewerkstellingsregime in de referteperiode. § 5. In overeenstemming met het voormelde koninklijk besluit van 24 april 2023, moet de premie uiterlijk op 31 december 2023 worden uitgereikt aan de in artikel 1 bedoelde werknemers.

Art. 5.Vorm van de koopkrachtpremie § 1. De werkgevers zullen de consumptiecheques "koopkrachtpremie" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. § 2. Als de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10 EUR per consumptiecheque. § 3. In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale documenten en de RSZ-reglementering zal de werkgever de vereiste gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte. § 4. De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden. Het gebruik van de koopkrachtpremie in een elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. § 5. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te informeren. Alle transacties uitgevoerd vóór de aangifte van het verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van beroep van de werknemer tegen de werkgever. § 6. Indien de consumptiecheques "koopkrachtpremie" niet worden uitgereikt uiterlijk op 31 december 2023, heeft de werknemer recht op een nettoloonpremie (die de koopkrachtpremie vervangt) ten laste van de werkgever. Deze nettoloonpremie is gelijk aan het nettobedrag van de consumptiecheques waarbij alle fiscale en parafiscale lasten door de werkgever worden gedragen.

Art. 6.Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 17 november 2023 en is van toepassing tot en met 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE