Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de classificatie, de loonvoorwaarden en de verloven en vakantiedagen van het administratief personeel

bron: federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg

numac: 2019014342

pub.: 22/10/2019

prom.: 29/09/2019


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de classificatie, de loonvoorwaarden en de verloven en vakantiedagen van het administratief personeel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de classificatie, de loonvoorwaarden en de verloven en vakantiedagen van het administratief personeel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 september 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, W. BEKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2018 Classificatie, loonvoorwaarden en verloven en vakantiedagen van het administratief personeel (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2019 onder het nummer 150273/CO/225.01) HOOFDSTUK I. - Algemeen

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op mannelijke en vrouwelijke bedienden van de onderwijsinstellingen van de Vlaamse Gemeenschap die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, met uitzondering van de werknemers en werkgevers van de vrije hogescholen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de loon- en arbeidsvoorwaarden, verloven en vakantiedagen voor het administratief personeel. HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur

Art. 2.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor het administratief personeel bedraagt 36 uur per week. Deze arbeidsduur volgt de evolutie van de arbeidsduur van de administratief medewerker in het voltijds secundair onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap. HOOFDSTUK III. - Classificatie barema's en weddeschalen

Art. 3.Het administratief personeel van het vrij onderwijs dat gesubsidieerd wordt door de Vlaamse Gemeenschap wordt aangeworven op basis van het behaalde diploma in respectievelijk A, B, C, D-niveaus.

Deze niveaus komen overeen met volgende opleidingen :

Niveau

Formation

Niveau

Opleiding

Enseignement universitaire et enseignement supérieur de niveau académique

Academisch onderwijs en hoger onderwijs van academisch niveau

Enseignement supérieur d'un cycle

Hoger onderwijs van één cyclus

Enseignement secondaire

Secundair onderwijs

Enseignement secondaire du 2ème degré ou enseignement secondaire inférieur

Secundair onderwijs 2de graad of lager secundair onderwijs

Art. 4.§ 1. Aan de niveaus vermeld in artikel 3 worden volgende weddebarema's toegekend zoals vastgesteld voor de administratief medewerker in het voltijds secundair onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap :

Niveau

Barème

Niveau

Barema

542

158

202

200

§ 2. De weddeschalen voor de functies van het administratief personeel volgen de evolutie van de weddeschalen vastgesteld voor de administratief medewerker in het voltijds secundair onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.

Art. 5.De weddeschalen in artikel 4 worden omgerekend naar een betalingswijze van bedienden. Dit houdt in dat als eindejaarspremie een volledige dertiende maand en als dubbel vakantiegeld 92 pct. van een geïndexeerde bruto maandwedde wordt uitbetaald.

Art. 6.De omrekening van de weddeschalen gebeurt rekening houdend met de verworven weddeanciënniteit volgens volgende formule : Mi = Me X 12 X 1,025 + x + y 13,92 Waarbij : Me = Het geïndexeerd bruto maandloon van het betrokken weddebarema met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage. 1,025 = 2,5 pct. van het geïndexeerd bruto jaarloon met inbegrip van de haard -of standplaatstoelage als variabel gedeelte van de sociale programmatie (eindejaarspremie). x = Vakantiegeld : 92 pct. van het geïndexeerd maandloon. y = Vast gedeelte van de sociale programmatie voor het onderwijspersoneel. 13,92 = 12 maanden loon + 13de maand + 92 pct. van het bruto maandloon (vakantiegeld).

De weddeschalen van toepassing op l oktober 2018 worden als bijlage opgenomen.

Art. 7.Het administratief personeel verwerft anciënniteit, verder geldelijke anciënniteit genoemd, vanaf de minimumleeftijd zoals bepaald in de weddeschalen vermeld in artikel 4.

Art. 8.Er is telkens één jaar bijkomende geldelijke anciënniteit verworven de 1ste van de maand die volgt op elke nieuwe periode van twaalf maanden opgetelde geldelijke anciënniteit.

Art. 9.§ 1. Diensten gepresteerd als bedienden bij vorige werkgevers tellen mee voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit, doch met een maximum van 10 jaar. In onderling akkoord tussen de werkgever en de werknemers kan dit maximum overschreden worden. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen deeltijdse en voltijdse tewerkstelling. § 2. Diensten in een andere hoedanigheid dan bediende kunnen door de werkgever in aanmerking genomen worden om de geldelijke anciënniteit vast te stellen, doch met een maximum van 10 jaar. In onderling akkoord tussen de werkgever en de werknemer kan dit maximum overschreden worden. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen deeltijdse en voltijdse tewerkstelling.

Art. 10.Diensten gepresteerd in de onderwijsinstellingen, met inbegrip van de internaten, als gesco of codo komen zonder beperking in aanmerking om de geldelijke anciënniteit vast te stellen. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen deeltijdse en voltijdse tewerkstelling. HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie

Art. 11.§ 1. De in artikel 1 bedoelde werknemers ontvangen jaarlijks een eindejaarspremie volgens de modaliteiten die in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald. § 2. Deze eindejaarspremie is gelijk aan de maandwedde van december, voor zover : a) er werkelijk of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties werden geleverd tijdens de gehele referteperiode die loop van 1 januari tot 31 december van het betrokken jaar;b) de contractuele arbeidsduur tijdens genoemde referteperiode gelijk is gebleven. § 3. Ingeval van een onvolledige referteperiode geeft iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referteperiode recht op één twaalfde van de in § 2 bepaalde eindejaarspremie.

Als "volledige maandprestatie" wordt beschouwd : elke arbeidsprestatie begonnen vóór de 16de van de maand of beëindigd na de 15de van de maand. § 4. Ingeval de contractuele arbeidsduur tijdens de referteperiode of de onvolledige referteperiode niet gelijk is gebleven, wordt de in § 2 en § 3 bepaalde eindejaarspremie vermenigvuldigd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan de contractuele arbeidsduur van december en de teller gelijk is aan het maandelijks rekenkundig gemiddelde van de contractuele arbeidsduur gepresteerd tijdens de gehele referteperiode of de onvolledige referteperiode. § 5. De gelijkgestelde arbeidsprestaties zijn deze zoals voorzien in de artikelen 16, 18, 19, 41 en 43 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders. § 6. Ingeval van uitdiensttreding in de loop van de referteperiode blijven alle voorgaande regels van toepassing. De berekeningsbasis wordt dan de maandwedde van de maand tijdens dewelke men uit dienst treedt.

Art. 12.Deze eindejaarspremie wordt in één maal uitbetaald in de loop van de maand december van het betrokken jaar, zelfs als de gerechtigde zich op dat ogenblik in een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst bevindt.

Bij uitdiensttreding in de loop van de referteperiode wordt de eindejaarspremie, zoals bepaald in artikel 11, § 6, betaald met de loonafrekening van de laatste maand waarvoor de arbeidsprestaties geschiedden. HOOFDSTUK V. - Rust-, feest-, verlof- en vakantiedagen

Art. 13.§ 1. De normale rustdagen zijn : - de zaterdagen en de zondagen; - de wettelijke feestdagen, de dagen die wettelijke feestdagen vervangen en de reglementaire verlofdagen; - de jaarlijkse vakantiedagen. § 2. De wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, O.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag, 21 juli, Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november en Kerstmis.

Wanneer een wettelijke feestdag op een zondag of op een zaterdag valt, hebben de personeelsleden recht op een vervangende verlofdag. Deze vervangende verlofdagen worden in overleg met de directie opgenomen in de periode dat de school gesloten is. § 3. Naast de wettelijke feestdagen zoals opgesomd in § 2 hebben de personeelsleden recht op volgende reglementaire verlofdagen : 11 juli, 2 november en 26 december. § 4. Jaarlijkse vakantiedagen Voor het vaststellen van de jaarlijkse vakantiedagen en bijkomende jaarlijkse vakantiedagen wordt de leeftijd in aanmerking genomen die het personeelslid bereikt op 1 juli van het lopende kalenderjaar. 1. Voltijdse aanstelling en werkzaam in één onderwijsinstelling De personeelsleden die voltijds aangesteld zijn en werkzaam in één onderwijsinstelling genieten per kalenderjaar een aantal jaarlijkse vakantiedagen, zaterdagen niet inbegrepen, waarvan de duur als volgt wordt bepaald : - Voor de personeelsleden die minder dan vijfenveertig jaar oud zijn : 30 werkdagen; - Voor de personeelsleden die vijfenveertig tot minder dan vijftig jaar oud zijn : 31 werkdagen; - Vanaf 50 jaar : 32 werkdagen.

De personeelsleden genieten bovendien bijkomende jaarlijkse vakantiedagen waarvan de duur naargelang de leeftijd als volgt wordt bepaald : - Op zestigjaar : één werkdag; - Op eenenzestig jaar : twee werkdagen; - Op tweeënzestig jaar : drie werkdagen; - Op drieënzestig jaar : vier werkdagen; - Op vierenzestig jaar : vijf werkdagen. 2. Deeltijdse aanstelling of voltijds bij verschillende werkgevers of onderwijsinstellingen De personeelsleden die ofwel deeltijds aangesteld zijn of voltijds aangesteld zijn bij verschillende onderwijsinstellingen of werkgevers hebben per onderwijsinstelling recht op een fractie van het aantal jaarlijkse vakantiedagen zoals vastgesteld in § 4. De vakantiedagen dienen omgezet te worden in vakantie-uren. Dertig vakantiedagen komen overeen met 216 vakantie-uren (6 weken aan 36 uur).

De vakantiefractie wordt berekend aan de hand van volgende formule : 216 x Y/36 x Z/23 = X Waarin : Y = Het aantal uren deeltijdse tewerkstelling dat vermeld staat op het contract.

Z = Het aantal volledige maanden waarin het personeelslid gewerkt heeft. Voor personeelsleden die vóór 1 januari in dienst kwamen is Z = 12. Bij indiensttredingen na 1 januari moet het aantal volledige maanden die liggen tussen 1 januari en de indiensttreding afgetrokken worden van 12.Onvolledige maanden komen niet in aanmerking.

Voor personeelsleden waarvan de opdracht in de loop van het jaar verandert, moet per periode met dezelfde opdracht de berekening gebeuren. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2018. Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door elke partij, mits een opzeggingstermijn van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.

Art. 15.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst doen geen afbreuk aan de bepalingen die voor de bedienden gunstiger zijn.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2018, gesloten in het Paritair subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse gemeenschap, betreffende de classificatie, de loonvoorwaarden en de verloven en vakantiedagen van het administratief personeel

Anc.

542

Haard/ Foyer

Mi (Haard)/ Mi (Foyer)

Standplaats/ Résidence

Mi (Standplaats)/ Mi (Résidence)

2 911,94 EUR

2 809,67 EUR

2 911,94 EUR

2 809,67 EUR

3 012,29 EUR

2 904,97 EUR

3 012,29 EUR

2 904,97 EUR

3 112,63 EUR

3 000,27 EUR

3 112,63 EUR

3 000,27 EUR

3 212,98 EUR

3 095,57 EUR

3 212,98 EUR

3 095,57 EUR

3 400,74 EUR

3 273,89 EUR

3 400,74 EUR

3 273,89 EUR

3 588,48 EUR

3 452,19 EUR

3 588,48 EUR

3 452,19 EUR

3 776,24 EUR

3 630,51 EUR

3 776,24 EUR

3 630,51 EUR

3 963,99 EUR

3 808,81 EUR

3 963,99 EUR

3 808,81 EUR

4 151,74 EUR

3 987,12 EUR

4 151,74 EUR

3 987,12 EUR

4 339,50 EUR

4 165,44 EUR

4 339,50 EUR

4 165,44 EUR

4 527,25 EUR

4 343,75 EUR

4 527,25 EUR

4 343,75 EUR

4 715,00 EUR

4 522,06 EUR

4 715,00 EUR

4 522,06 EUR

4 902,75 EUR

4 700,37 EUR

4 902,75 EUR

4 700,37 EUR

5 090,50 EUR

4 878,67 EUR

5 090,50 EUR

4 878,67 EUR

5 278,26 EUR

5 056,99 EUR

5 278,26 EUR

5 056,99 EUR

Anc.

158

Haard/ Foyer

Standplaats/ Résidence

2 342,21 EUR

54,15 EUR

2 396,36 EUR

2 320,02 EUR

25,58 EUR

2 367,79 EUR

2 292,88 EUR

2 423,13 EUR

51,18 EUR

2 474,31 EUR

2 394,05 EUR

25,58 EUR

2 448,71 EUR

2 369,73 EUR

2 504,06 EUR

51,18 EUR

2 555,24 EUR

2 470,91 EUR

25,58 EUR

2 529,64 EUR

2 446,59 EUR

2 584,98 EUR

2 636,16 EUR

2 547,76 EUR

2 584,98 EUR

2 499,15 EUR

2 717,71 EUR

2 625,21 EUR

2 717,71 EUR

2 625,21 EUR

2 850,42 EUR

2 751,24 EUR

2 850,42 EUR

2 751,24 EUR

2 983,15 EUR

2 877,30 EUR

2 983,15 EUR

2 877,30 EUR

3 115,86 EUR

3 003,33 EUR

3 115,86 EUR

3 003,33 EUR

3 248,59 EUR

3 129,39 EUR

3 248,59 EUR

3 129,39 EUR

3 381,30 EUR

3 255,43 EUR

3 381,30 EUR

3 255,43 EUR

3 514,03 EUR

3 381,48 EUR

3 514,03 EUR

3 381,48 EUR

3 646,74 EUR

3 507,52 EUR

3 646,74 EUR

3 507,52 EUR

3 779,47 EUR

3 633,57 EUR

3 779,47 EUR

3 633,57 EUR

3 912,18 EUR

3 759,61 EUR

3 912,18 EUR

3 759,61 EUR

4 044,91 EUR

3 885,66 EUR

4 044,91 EUR

3 885,66 EUR

4 177,62 EUR

4 011,70 EUR

4 177,62 EUR

4 011,70 EUR

Anc.

202

Haard/ Foyer

Standplaats/ Résidence

2 087,30 EUR

102,39 EUR

2 189,69 EUR

2 123,74 EUR

51,18 EUR

2 138,48 EUR

2 075,10 EUR

2 128,09 EUR

102,39 EUR

2 230,48 EUR

2 162,48 EUR

51,18 EUR

2 179,27 EUR

2 113,84 EUR

2 168,77 EUR

102,39 EUR

2 271,16 EUR

2 201,11 EUR

51,18 EUR

2 219,95 EUR

2 152,48 EUR

2 225,73 EUR

102,39 EUR

2 328,12 EUR

2 255,21 EUR

51,18 EUR

2 276,91 EUR

2 206,57 EUR

2 241,88 EUR

102,39 EUR

2 344,27 EUR

2 270,55 EUR

51,18 EUR

2 293,06 EUR

2 221,91 EUR

2 329,25 EUR

66,15 EUR

2 395,40 EUR

2 319,10 EUR

25,58 EUR

2 354,83 EUR

2 280,57 EUR

2 442,54 EUR

51,18 EUR

2 493,72 EUR

2 412,48 EUR

25,58 EUR

2 468,12 EUR

2 388,17 EUR

2 774,54 EUR

2 679,18 EUR

25,58 EUR

2 800,12 EUR

2 703,47 EUR

2 892,50 EUR

2 791,21 EUR

2 892,50 EUR

2 791,21 EUR

3 021,98 EUR

2 914,17 EUR

3 021,98 EUR

2 914,17 EUR

3 151,47 EUR

3 037,15 EUR

3 151,47 EUR

3 037,15 EUR

3 280,93 EUR

3 160,10 EUR

3 280,93 EUR

3 160,10 EUR

3 410,42 EUR

3 283,08 EUR

3 410,42 EUR

3 283,08 EUR

3 539,91 EUR

3 406,06 EUR

3 539,91 EUR

3 406,06 EUR

3 669,39 EUR

3 529,03 EUR

3 669,39 EUR

3 529,03 EUR

3 798,88 EUR

3 652,01 EUR

3 798,88 EUR

3 652,01 EUR

3 928,36 EUR

3 774,98 EUR

3 928,36 EUR

3 774,98 EUR

Anc.

200

Haard/ Foyer

Standplaats/ Résidence

2 087,30 EUR

102,39 EUR

2 189,69 EUR

2 123,74 EUR

51,18 EUR

2 138,48 EUR

2 075,10 EUR

2 128,09 EUR

102,39 EUR

2 230,48 EUR

2 162,48 EUR

51,18 EUR

2 179,27 EUR

2 113,84 EUR

2 168,77 EUR

102,39 EUR

2 271,16 EUR

2 201,11 EUR

51,18 EUR

2 219,95 EUR

2 152,48 EUR

2 225,73 EUR

102,39 EUR

2 328,12 EUR

2 255,21 EUR

51,18 EUR

2 276,91 EUR

2 206,57 EUR

2 241,88 EUR

102,39 EUR

2 344,27 EUR

2 270,55 EUR

51,18 EUR

2 293,06 EUR

2 221,91 EUR

2 305,66 EUR

87,95 EUR

2 393,61 EUR

2 317,40 EUR

36,76 EUR

2 342,42 EUR

2 268,79 EUR

2 382,37 EUR

51,18 EUR

2 433,55 EUR

2 355,34 EUR

25,58 EUR

2 407,95 EUR

2 331,02 EUR

2 464,85 EUR

51,18 EUR

2 516,03 EUR

2 433,67 EUR

25,58 EUR

2 490,43 EUR

2 409,36 EUR

2 482,89 EUR

51,18 EUR

2 534,07 EUR

2 450,80 EUR

25,58 EUR

2 508,47 EUR

2 426,49 EUR

2 562,19 EUR

51,18 EUR

2 613,37 EUR

2 526,11 EUR

25,58 EUR

2 587,77 EUR

2 501,80 EUR

2 641,44 EUR

19,49 EUR

2 660,93 EUR

2 571,28 EUR

19,49 EUR

2 660,93 EUR

2 571,28 EUR

2 720,68 EUR

2 628,03 EUR

2 720,68 EUR

2 628,03 EUR

2 799,93 EUR

2 703,29 EUR

2 799,93 EUR

2 703,29 EUR

2 879,16 EUR

2 778,54 EUR

2 879,16 EUR

2 778,54 EUR

2 984,99 EUR

2 879,05 EUR

2 984,99 EUR

2 879,05 EUR

3 065,95 EUR

2 955,93 EUR

3 065,95 EUR

2 955,93 EUR

3 146,89 EUR

3 032,80 EUR

3 146,89 EUR

3 032,80 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de classificatie, de loonvoorwaarden en de verloven en vakantiedagen van het administratief personeel
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-29-september-2019_n2019014342.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?