29 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2004, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2004, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 juni 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2004 Ontslagbegeleiding voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen (Overeenkomst geregistreerd op 5 augustus 2004 onder het nummer 72136/CO/209)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid in de provincie Antwerpen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevestigt de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen.

De partijen erkennen dat ontslagbegeleiding het aangewezen instrument is bij ontslag van bedienden om de reïntegratie op de arbeidsmarkt te bevorderen.

Art. 3.De bedienden die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op datum van het ontslag hebben recht op ontslagbegeleiding overeenkomstig de voorwaarden voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4.In geval van collectief ontslag zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het collectief ontslag, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 10bis van 2 oktober 1975, nr. 24 van 2 oktober 1975, nr. 10quater van 6 december 1983 en nr. 10quinquies van 17 november 1999 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10ter van 24 maart 1976 tot uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10, maakt de ontslagbegeleiding deel uit van de onderhandelingen op ondernemingsvlak.

Voor de bedienden die ontslagen worden als gevolg van een collectief ontslag in toepassing van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 bevestigen de partijen te handelen in de geest van artikel 17 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 11 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalnijverheid, in verband met ontslagbegeleiding.

Art. 5.Zowel in het geval van ontslag van bedienden die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt als in het geval van collectief ontslag overeenkomstig de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 betaalt de werkgever een hoofdelijke bijdrage van 1.250 EUR per ontslagen bediende die gebruik maakt van de ontslagbegeleiding bij het "Vormingsinitiatief voor Bedienden van de Antwerpse Metaalnijverheid - VIBAM".

Art. 6.Voor de bedienden die niet vermeld zijn in de bovenstaande bepalingen blijft de huidige bestaande regeling bij "VIBAM" van toepassing. Indien oneigenlijk gebruik gemaakt wordt van het stelsel van ontslagbegeleiding bij individueel ontslag of indien de werkgever de toegang tot ontslagbegeleiding bij "VIBAM" weigert, kan de meest gerede partij een beroep doen op het verzoeningsbureau van de Gewestelijke Paritaire Sectie voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen. Bij gebrek aan overeenstemming in het verzoeningsbureau kan de raad van bestuur van "VIBAM" beslissen om een hoofdelijke bijdrage van 1.250 EUR per bediende die gebruik maakt van de ontslagbegeleiding bij "VIBAM" op te leggen aan de werkgever.

Art. 7.De aangeboden begeleiding gebeurt via "VIBAM" of bij een outplacementorganisatie, die een inhoudelijk evenwaardig traject aanbiedt.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 april 2004. Zij kan door de meest gerede partij opgezegd worden, met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden, die ten vroegste kan ingaan per 1 januari 2006.

Deze overeenkomst wordt ter bevestiging voorgelegd aan Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid. Zij wordt eveneens, als een collectieve arbeidsovereenkomst voor een groep van ondernemingen, neergelegd bij de griffie van de Algemene directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juni 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN