28 MEI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 mei 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2019 onder het nummer 150930/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de sociale werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018 en van 29 maart 2000. HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers

Art. 2.Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 45 jaar bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 7 compensatiedagen, met behoud van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt.

Art. 3.§ 1. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 55 jaar bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 9 compensatiedagen, met behoud van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt. § 2. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor bestaanszekerheid de financiering van één dag op basis van de gemiddelde loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering.

Art. 4.§ 1. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 58 jaar bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 10 compensatiedagen, met behoud van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt. § 2. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor bestaanszekerheid de financiering van 2 dagen op basis van de gemiddelde loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering.

Art. 5.De conventionele arbeidsduur in de sociale werkplaatsen blijft behouden op 38 uur gemiddeld per week.

Art. 6.De vrijstelling van arbeidsprestaties betreffen afwezigheden waarvoor de werknemer recht heeft op zijn normale loon.

Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal compensatiedagen volgens hun contractuele arbeidsduur.

Art. 7.Voor de compensatiedagen, vastgelegd in artikelen 2 tot en met 4, geldt een degressieve cumulatie met bestaande extra verlofdagen, volgens de tabel als bijlage, met uitzondering van de dagen vermeld in artikel 3, § 2 en artikel 4, § 2.

Onder "bestaande extra verlofdagen" wordt verstaan : betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken, betaalde feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen, anciënniteitsverlofdagen en compensatiedagen ingevolge een collectieve arbeidsduurverkorting, van toepassing bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, onder de grens van 38 uur per week.

Voor de bepaling van deze reeds bestaande extra verlofdagen geldt de toestand in elke sociale werkplaats op 31 december 2001 zoals mogelijk geobjectiveerd in bijvoorbeeld het arbeidsreglement, collectieve arbeidsovereenkomsten of enig andere paritaire collectieve overeenkomst.

Art. 8.De overblijvende compensatiedagen bij uitdiensttreding of volledige loopbaanonderbreking worden betaald volgens het normale loon. De werkgever bij wie de werknemer uit dienst gaat, levert de werknemer een apart attest af met vermelding van het aantal compensatiedagen dat nog niet werd opgenomen.

De nieuwe werkgever die onder de toepassing valt van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kent overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst de overgedragen compensatiedagen toe, zonder dat daardoor evenwel het totale recht voor dat jaar, bepaald op basis van artikelen 2 en 3, kan worden overschreden. De werknemer heeft bij het opnemen van de overgedragen compensatiedagen geen recht op loon.

Art. 9.De middelen van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector 2000-2005" bedoeld voor deze maatregel worden aangewend om compenserende tewerkstelling te realiseren. De modaliteiten hiervan worden op een later tijdstip, binnen het decretaal kader hieromtrent, in een paritair overleg geconcretiseerd. HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen, registratienummer 62485/CO/327, en treedt in werking op 1 januari 2019.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen Tabel compensatiedagen vanaf 45 jaar

Bestaande extra verlofdagen (1)

Compensatiedagen vanaf 45 jaar

Totaal compensatiedagen vanaf 45 jaar (2)

0

+ 7

7

1

+ 6,5

7,5

2

+ 6

8

3

+ 5,5

8,5

4

+ 5

9

5

+ 4,5

9,5

6

+ 4

10

7

+ 3,5

10,5

8

+ 3

11

9

+ 2,5

11,5

? 10

enz.

enz.

Tabel compensatiedagen vanaf 55 jaar

Bestaande extra verlofdagen (1)

Compensatiedagen vanaf 55 jaar

Totaal compensatiedagen vanaf 55 jaar (2)

0

+ 9

9

1

+ 8,5

9,5

2

+ 8

10

3

+ 7,5

10,5

4

+ 7

11

5

+ 6,5

11,5

6

+ 6

12

7

+ 5,5

12,5

8

+ 5

13

9

+ 4,5

13,5

? 10

enz.

enz.

Tabel compensatiedagen vanaf 58 jaar

Bestaande extra verlofdagen (1)

Compensatiedagen vanaf 58 jaar

Totaal compensatiedagen vanaf 58 jaar (2)

0

+ 10

10

1

+ 9,5

10,5

2

+ 9

11

3

+ 8,5

11,5

4

+ 8

12

5

+ 7,5

12,5

6

+ 7

13

7

+ 6,5

13,5

8

+ 6

14

9

+ 5,5

14,5

? 10

enz.

enz.

(1) Op voltijdse basis gerekend, het aantal extra verlofdagen volgens bestaande rechten, waaronder verstaan : 1.betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke weken; 2. extra feestdagen buiten de tien wettelijke dagen;3. anciënniteitsverlofdagen;4. compensatiedagen voor een arbeidsduurverkorting onder de 38 uur per week.(2) Met inbegrip dus van de bestaande extra verlofdagen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS