27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en verloningsvoorwaarden en andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie in 2023 en 2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en verloningsvoorwaarden en andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie in 2023 en 2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor het glasbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2023 Arbeids- en verloningsvoorwaarden en andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie in 2023 en 2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer 184282/CO/115) Voorwoord De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de arbeidsvoorwaarden en de basisverloning te bepalen voor de arbeiders van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn door een collectieve ondernemingsovereenkomst.

Het gaat over een suppletief systeem, van toepassing bij afwezigheid van conventionele bepalingen overeengekomen op bedrijfsniveau.

TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen : 1° glas voor industriële of huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stelen in glas en vitro ceramische platen);2° buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);3° verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);4° glasvezels, glaswol en cellulair glas;5° voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en -parels);6° verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;7° ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);8° optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage). Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

Onder "arbeiders" verstaat men : zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II. - Onderhandelingskader

Art. 2.De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de periode 2023-2024 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien door de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen gewijzigd door de wet van 19 maart 2017 en door het koninklijk besluit van 13 mei 2023 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023) tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de periode 2023-2024 en het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).

TITEL III. - Arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK I. - Wekelijkse arbeidsduur en anciënniteitsverlof

Art. 3.De conventionele wekelijkse arbeidsduur bedraagt maximum 37 uur en 50 minuten volgens de toepassingsmodaliteiten die paritair op ondernemingsvlak en rekening houdend met de imperatieven van de arbeidsorganisatie en de productie en met het oog op het behoud van de werkgelegenheid, werden afgesproken.

Bovendien, gebeurt de overgang van 38 uur naar 37 uur en 50 minuten in de vorm van een betaalde dag inhaalrust.

Art. 4.Na 25 jaar dienst in de onderneming wordt er aan de arbeiders een eerste verlofdag toegekend. Vanaf 1 januari 2024 wordt de anciënniteit van 25 jaar die in het bedrijf moet worden behaald, vervangen door een anciënniteit die in de sector moet worden verworven.

De arbeider moet een bewijs van anciënniteit in de sector bij zich dragen.

De dag wordt toegekend zodra de anciënniteit is bereikt.

De verlofdag wordt vastgesteld in overleg met de werkgever, rekening houdend met de arbeidsorganisatie.

Deze verlofdag is niet cumuleerbaar met een anciënniteitsdag toegekend door een vóór 31 maart 2006 afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.

Deze verlofdag geldt niet wanneer op 31 maart 2006 gelijkaardige of voordeligere voorwaarden van kracht zijn in de vorm van een dag- en/of anciënniteitspremie via een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. In dit geval, blijven enkel de voorwaarden voorzien in de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing.

HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie

Art. 5.Behalve bijzondere bepalingen gesloten op het vlak van de onderneming, worden de functies van de in artikel 1 bedoelde arbeiders ingedeeld in zeven categorieën volgens de hierna vermelde algemene criteria : Categorie 1 : Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt of waarvoor enkel een opleiding van zeer korte duur noodzakelijk is om de eenvoudige taken waaruit zij in hoofdzaak bestaat te kunnen uitvoeren.

Categorie 2 : Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt, maar waarvoor een in de onderneming verstrekte bijzondere opleiding noodzakelijk is.

Categorie 3 : Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt, enkel maar een opleiding van enkele dagen in de onderneming.

Categorie 4 : Functie die een beroepsopleiding van langere duur vergt (van drie tot zes maanden).

Categorie 5 : Veelzijdige functie betreffende meerdere uiteenlopende taken in eenzelfde afdeling of in verschillende afdelingen.

Categorie 6A en 6B : Geschoolde arbeiders.

HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden

Art. 6.De koopkrachtpremie De sociale partners hebben de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een akkoord te onderhandelen over de koopkrachtpremie tot 15 december 2023, dat in overeenstemming is met het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie. Als uiterlijk op 15 december 2023 geen akkoord wordt bereikt op ondernemingsniveau, zal een koopkrachtpremie worden toegekend aan de arbeiders door bedrijven die een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd in 2022. "Winst in 2022" wordt voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst gedefinieerd als de som van de volgende codes van de jaarrekening voor het boekjaar 2022 : - Code 9901 (bedrijfswinst/verlies); - Code 630 (afschrijvingen en waardeverminderingen op oprichtingskosten, op immateriële en materiële vaste activa); - Code 631/4 (waardeverminderingen op voorraden, op bestellingen in uitvoering en op handelsvorderingen : toevoegingen (terugnemingen)).

Een bedrijf heeft een "hoge winst in 2022" gerealiseerd als zijn "winst in 2022" positief is.

Een bedrijf heeft een "uitzonderlijk hoge winst in 2022" gerealiseerd als zijn "winst in 2022" minstens 1,15 x hoger is dan de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren. Voor de berekening van dit gemiddelde worden enkel de boekjaren met een positieve "winst" meegeteld.

Het bedrag van de koopkrachtpremie : In de ondernemingen die op 15 december 2023 geen bedrijfsakkoord hebben afgesloten en die een hoge winst hebben gerealiseerd in 2022, zoals hierboven gedefinieerd, wordt een koopkrachtpremie van 250 EUR toegekend.

In de ondernemingen die op 15 december 2023 geen bedrijfsakkoord hebben afgesloten en die een uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd in 2022, zoals hierboven gedefinieerd, wordt een koopkrachtpremie van 350 EUR toegekend.

Modaliteiten van toekenning : De koopkrachtpremie wordt toegekend in de loop van de maand december 2023 aan de arbeiders die in dienst zijn op 15 december 2023 : - pro rata van de arbeidsprestaties tijdens de periode die loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022, met gelijkstellingen zoals overeengekomen in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de eindejaarspremie; - pro rata van het arbeidsregime van de werknemer op 31 december 2022.

Voor bedrijven wiens boekjaar niet overeenstemt met een kalenderjaar zal voor het bepalen van de winst/hoge winst/uitzonderlijk hoge winst het boekjaar genomen wordt dat eindigt in 2022.

In overeenstemming met het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten wordt de koopkrachtpremie op een papieren drager (cheques) of in elektronische vorm toegekend.

Art. 7.Minimumuurlonen De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 bepaalde functie uitoefenen worden als volgt vastgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten : - Vanaf 1 januari 2023 :

Barème I (0 < 3 mois d'ancienneté

1er janvier 2023

Loonschaal I (0 < 3 maand anciënniteit)

1 januari 2023

1

13,5076

1

13,5076

2

13,5076

2

13,5076

3

13,8440

3

13,8440

4

14,3380

4

14,3380

5

14,7044

5

14,7044

6A

16,0588

6A

16,0588

6B

16,4310

6B

16,4310

Barème II (à partir de 3 mois d'ancienneté

1er janvier 2023

Loonschaal II (vanaf 3 maand anciënniteit)

1 januari 2023

1

13,5076

1

13,5076

2

13,5599

2

13,5599

3

14,2152

3

14,2152

4

14,7044

4

14,7044

5

15,2080

5

15,2080

6A

16,4310

6A

16,4310

6B

16,7993

6B

16,7993

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 122,95 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 november 2023 :

Barème I (0 < 3 mois d'ancienneté)

1er novembre 2023

Loonschaal I (0 < 3 maand anciënniteit)

1 november 2023

1

13,7778

1

13,7778

2

13,7778

2

13,7778

3

14,1209

3

14,1209

4

14,6248

4

14,6248

5

14,9985

5

14,9985

6A

16,3800

6A

16,3800

6B

16,7596

6B

16,7596

Barème II (à partir de 3 mois d'ancienneté)

1er novembre 2023

Loonschaal II (vanaf 3 maand anciënniteit)

1 november 2023

1

13,7778

1

13,7778

2

13,8311

2

13,8311

3

14,4995

3

14,4995

4

14,9985

4

14,9985

5

15,5122

5

15,5122

6A

16,7596

6A

16,7596

6B

17,1353

6B

17,1353

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 125,41 (basis 2013 = 100).

Art. 8.Ploegenpremies Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend (EUR/uur), voor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten per week : - Vanaf 1 januari 2023 :

Equipe

A partir du 1er janvier 2023

Ploeg

Vanaf 1 januari 2023

Matin

0,9864

Ochtend

0,9864

Après-midi

1,1509

Namiddag

1,1509

Nuit

1,7967

Nacht

1,7967

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 122,95 (basis 2013 = 100) - Vanaf 1 november 2023 :

Equipe

A partir du 1er novembre 2023

Ploeg

Vanaf 1 november 2023

Matin

1,0061

Ochtend

1,0061

Après-midi

1,1739

Namiddag

1,1739

Nuit

1,8326

Nacht

1,8326

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 125,41 (basis 2013 = 100).

HOOFDSTUK IV. - Aanvullend extra wettelijk vakantiegeld

Art. 9.Aanvullend extra wettelijk vakantiegeld De arbeiders die volledige prestaties hebben verricht van 1 november 2022 tot 31 oktober 2023 en van 1 november 2023 tot 31 oktober 2024 hebben voor elke referteperiode recht op aanvullend extra-wettelijk vakantiegeld dat overeenstemt met het loon voor minimum 165 uren arbeid, in een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur en 50 minuten.

De arbeiders die onvolledige arbeidsprestaties hebben verricht, hebben recht op extra-wettelijk vakantiegeld dat pro rata temporis wordt berekend onder de volgende voorwaarden, wanneer zij, hetzij : - in dienst zijn getreden in de loop van het dienstjaar; - ontslagen werden in de loop van het dienstjaar, behalve om dringende redenen; - gepensioneerd of bruggepensioneerd werden in de loop van het dienstjaar; - hun ontslag hebben ingediend of hun contract hebben beëindigd met wederzijdse toestemming in de loop van het dienstjaar.

De andere toekenningsvoorwaarden worden op het niveau van de onderneming uitgewerkt.

TITEL IV. - Bestaanszekerheid - tijdelijke werkloosheid

Art. 10.Worden beschouwd als zijnde tijdelijk werkloos, de arbeiders van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet voor andere redenen is geschorst.

Art. 11.Wanneer de tijdelijke werkloosheid te wijten is aan economische en/of technische redenen, met uitzondering van werkloosheid wegens stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen, ontvangen de in artikel 10 bedoelde arbeiders vanaf : - 1 januari 2023 een aanvullende dagvergoeding vastgesteld op minimum 12,2605 EUR per dag werkloosheid (in het kader van de 5-dagen/week-regeling), zonder beperking van het aantal dagen werkloosheid tijdens het jaar. Het bovenvermelde bedrag moet worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 123,14 (basis 2013 = 100); - 1 november 2023 een aanvullende dagvergoeding vastgesteld op minimum 12,5057 EUR per dag werkloosheid (in het kader van de 5-dagen/week-regeling), zonder beperking van het aantal dagen werkloosheid tijdens het jaar. Het bovenvermelde bedrag moet worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 125,60 (basis 2013 = 100).

Art. 12.Wanneer een overmachtssituatie door een federale of regionale overheid wordt erkend en er een recht op tijdelijke werkloosheid in het kader van overmacht uit voortvloeit, heeft elke arbeider recht op een pot van 78 dagen per jaar in een voltijds arbeidsregime gedekt door een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten laste van de werkgever. Het bedrag van deze aanvullende werkloosheidsvergoeding stemt overeen met de aanvullende werkloosheidsvergoedingen die bepaald werden in de onderscheiden subsectoren van de glassector in het kader van tijdelijke werkloosheid voor economische redenen.

Op het bedrag van de sectorale aanvullende vergoeding overmachtswerkloosheid zullen de bedragen die eventueel door de overheid worden toegekend in mindering worden gebracht.

TITEL V. - Vrijwillige halftijdse tewerkstelling

Art. 13.Om tewerkstellingsperspectieven te openen, verbinden de werkgevers er zich toe om het voluntariaat voor halftijds werk in hun ondernemingen aan te moedigen.

Elke tewerkgestelde arbeider heeft het recht om op ondernemingsvlak over te schakelen naar een halftijdse arbeidsregeling, op basis van een jaarlijks gemiddelde.

Het aantal halftijds tewerkgestelde arbeiders is echter beperkt tot 2 pct. van het totaal aantal ingeschreven arbeiders in het personeelsregister.

Elke aanwerving zal in de vorm van een "duo-baan" gebeuren, met andere woorden de werkgever zal het verzoek van een arbeider die naar een halftijdse arbeidsregeling wil overschakelen moeten aanvaarden voor zover twee arbeiders die dezelfde functie uitoefenen gezamenlijk een aanvraag indienen.

De overgang naar de halftijdse arbeidsregeling moet binnen de drie maanden na het verzoek van de wijziging van de arbeidsregeling gebeuren.

De arbeidsovereenkomst van de arbeider wordt gewijzigd tenminste voor wat de arbeidsregeling betreft. Deze arbeidsregeling mag naderhand slechts gewijzigd worden mits akkoord van de werkgever.

TITEL VI. - Uitzendarbeid

Art. 14.De referentie inzake arbeidsovereenkomst is deze van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Er kan beroep gedaan worden op uitzendarbeid mits wat volgt.

Het beroep doen op uitzendkrachten zal gebeuren in overleg met de vakbondsafvaardiging of met de ondernemingsraad en met inachtneming van de bestaande wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten.

De duur van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zal minstens één week bedragen, behalve in geval van bijzondere omstandigheden, die met de vakbondsafvaardiging moeten worden besproken.

De maximale duur moet worden besproken met de vakbondsafvaardiging met het oog op een eventuele contractuele aanwerving, indien de uitzendkracht minstens twaalf maanden ononderbroken tewerkgesteld is.

TITEL VII. - Arbeidsorganisatie

Art. 15.Indien het nodig blijkt de werktijdorganisatie in de onderneming te wijzigen, zullen de sociale gesprekspartners ervoor zorgen dat er enerzijds de economische en anderzijds de sociale bekommernissen in opgenomen worden, zijnde : - de effecten op de werkgelegenheid (bijvoorbeeld mogelijkheden om er meer contracten van bepaalde en/of onbepaalde duur in op te nemen, om overuren te beperken); - de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden; - de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; - de invloed op de inkomsten van de arbeiders.

De toepassing van de nieuwe arbeidsorganisatie zal opgevolgd worden en, indien nodig, aangepast in overleg met de vakbondsafvaardiging of de ondernemingsraad.

TITEL VIII. - Sociaal overleg

Art. 16.In geval van sociale conflicten, bevestigen de werkgevers en de arbeiders hun vaste intentie om de aangepaste conventionele bemiddelingsprocedures te volgen, met inbegrip van het beroep doen op de voorzitter van het paritair comité in zijn hoedanigheid van sociaal bemiddelaar.

TITEL IX. - Sociale vrede

Art. 17.De syndicale organisaties verbinden er zich toe om gedurende de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst de sociale vrede te respecteren.

Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en prestaties van openbaar nut in vredestijd, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd wordt door de vakbondsorganisaties, zullen de sancties voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 toegepast worden.

TITEL X. - Geldigheid

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2023 en verliest haar uitwerking op 31 december 2024.

Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Art. 19.Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst, Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL