27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkracht 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkracht 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 Koopkracht 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2021 onder het nummer 168636/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing.

De ondernemingen hebben de keuze om voor hun kaderleden een gelijkwaardige invulling te geven aan de artikelen 3 en 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens de op hun niveau bestaande gewoonten van overleg met het kaderpersoneel op billijke wijze.

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 3.Loonsverhoging (recurrent) Op 1 januari 2022 worden alle effectieve en baremieke brutolonen van de bedienden verhoogd met 0,4 pct.

Art. 4.Niet-recurrente enveloppe 2021-2022 Voor de periode 2021-2022 wordt bovendien aan de ondernemingen ten uitzonderlijke titel een eenmalige enveloppe ter beschikking gesteld overeenstemmend met een totale werkgeverskost van 250 EUR per bediende (dit is het equivalent van een brutopremie van 200 EUR).

De besteding van deze eenmalige enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg volgens de hieronder beschreven procedure.

De toekenning moet in elk geval gebeuren tijdens de duurtijd van dit akkoord.

In toepassing van de wettelijke bepalingen ter zake (koninklijk besluit van 28 november 1969, artikel 19quinquies, § 4) kan desgevallend worden afgesproken om deze eenmalige enveloppe in te vullen door de toekenning van een coronapremie (corona-consumptiecheques).

Indien de hieronder beschreven procedure niet leidt tot een akkoord over een alternatieve invulling tegen uiterlijk 31 maart 2022, wordt aan de bedienden een eenmalige bruto premie betaald van 200 EUR tegen uiterlijk 31 maart 2022.

Procedure voor de alternatieve invulling van de nietrecurrente enveloppe in ondernemingen met vakbondsafvaardiging De procedure voor de onderhandelingen binnen de onderneming over de besteding van de niet-recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen : 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe.In de multizetel ondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 31 maart 2022 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst waarin de wijze van invulling van de niet-recurrente enveloppe wordt vastgelegd. Procedure voor de alternatieve invulling van de nietrecurrente enveloppe in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging De werkgever bezorgt het voorstel van alternatieve invulling aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing. Het paritair comité beoordeelt de correctheid van het ingediende voorstel.

Het voorstel dient schriftelijk overgemaakt te worden aan de FOD WASO, Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel, ten aanzien van de voorzitter van het Paritair Comité 219 voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing.

Het schriftelijk voorstel dient alle nodige elementen te bevatten aan de hand waarvan het paritair comité de correctheid kan beoordelen.

Art. 5.Sectorale minimumlonen Met ingang van 1 januari 2022 worden de sectorale minimumlonen verhoogd met 0,4 pct. Te dien einde worden onderstaande aanpassingen aangebracht in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017 betreffende het sectoraal minimumbarema, met registratienummer 143054/CO/219, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 29 juni 2018, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 juli 2018.

De bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017 betreffende het sectoraal minimumbarema wordt vervangen door de bijlage 1 bij onderhavige overeenkomst.

Deze bijlage 1 bepaalt de bedragen die van toepassing zijn op de ondernemingen die op 1 januari 2016 de bruto maandlonen met 20 EUR hebben verhoogd, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeids overeenkomst van 5 oktober 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 05/10/2015 pub. 15/10/2015 numac 2015022359 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten inzake koopkracht 2015-2016 met registratienummer 131168/CO/219, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 6 september 2016, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2016.

De bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017 betreffende het sectoraal minimumbarema wordt vervangen door de bijlage 2 bij onderhavige overeenkomst.

Deze bijlage 2 bepaalt de bedragen die van toepassing zijn op de ondernemingen die op 1 januari 2016 de bruto maandlonen met 10 EUR hebben verhoogd en de resterende 10 EUR hebben omgezet in een ander gelijkwaardig voordeel, zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeids overeenkomst van 5 oktober 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 05/10/2015 pub. 15/10/2015 numac 2015022359 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten inzake koopkracht 2015-2016 met registratienummer 131168/CO/219, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 6 september 2016, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2016.

Art. 6.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur vanaf 9 november 2021. Zij kan slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en met respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkracht 2021-2022 A. Technische functies

Beginloon/ Salaire initial

1 984,09 EUR

2 083,29 EUR

2 369,75 EUR

2 877,62 EUR

3 285,97 EUR

Eindloon/ Salaire final

2 670,79 EUR

3 077,53 EUR

3 514,62 EUR

4 171,26 EUR

4 864,18 EUR

Klasse/Classe

1

2

3

4

5

BL/SI

1 984,09 EUR

2 083,29 EUR

2 369,75 EUR

2 877,62 EUR

3 285,97 EUR

L1/S1

2 004,68 EUR

2 113,11 EUR

2 404,07 EUR

2 916,45 EUR

3 333,32 EUR

L3/S3

2 052,75 EUR

2 182,71 EUR

2 484,23 EUR

3 006,99 EUR

3 443,80 EUR

L5/S5

2 155,77 EUR

2 331,84 EUR

2 655,95 EUR

3 201,03 EUR

3 680,50 EUR

L10/S10

2 327,45 EUR

2 580,40 EUR

2 942,19 EUR

3 524,44 EUR

4 075,08 EUR

L15/S15

2 430,45 EUR

2 729,54 EUR

3 113,92 EUR

3 718,48 EUR

4 311,81 EUR

L20/S20

2 533,45 EUR

2 878,68 EUR

3 285,66 EUR

3 912,53 EUR

4 548,55 EUR

L25/S25

2 602,12 EUR

2 978,10 EUR

3 400,17 EUR

4 041,87 EUR

4 706,35 EUR

EL/SF

2 670,79 EUR

3 077,53 EUR

3 514,62 EUR

4 171,26 EUR

4 864,18 EUR

B. Support functies

Beginloon/ Salaire initial

1 946,61 EUR

2 094,86 EUR

2 243,12 EUR

2 411,76 EUR

Eindloon/ Salaire final

2 518,67 EUR

2 789,82 EUR

3 060,99 EUR

3 398,28 EUR

Klasse/Classe

1

2

3

4

BL/SI

1 946,61 EUR

2 094,86 EUR

2 243,12 EUR

2 411,76 EUR

L1/S1

1 985,10 EUR

2 136,30 EUR

2 287,52 EUR

2 459,55 EUR

L3/S3

2 147,23 EUR

2 335,34 EUR

2 523,46 EUR

2 746,74 EUR

L5/S5

2 242,09 EUR

2 451,79 EUR

2 661,47 EUR

2 914,74 EUR

L10/S10

2 309,40 EUR

2 534,40 EUR

2 759,41 EUR

3 033,93 EUR

L15/S15

2 361,59 EUR

2 598,47 EUR

2 835,37 EUR

3 126,37 EUR

L20/S20

2 404,27 EUR

2 650,85 EUR

2 897,41 EUR

3 201,87 EUR

L25/S25

2 461,47 EUR

2 720,35 EUR

2 979,21 EUR

3 300,07 EUR

EL/SF

2 518,67 EUR

2 789,82 EUR

3 060,99 EUR

3 398,28 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkracht 2021-2022 A. Technische functies

Beginloon/ Salaire initial

1 973,06 EUR

2 072,27 EUR

2 358,72 EUR

2 866,61 EUR

3 274,94 EUR

Eindloon/ Salaire final

2 659,77 EUR

3 066,50 EUR

3 503,62 EUR

4 160,24 EUR

4 853,16 EUR

Klasse/Classe

1

2

3

4

5

BL/SI

1 973,06 EUR

2 072,27 EUR

2 358,72 EUR

2 866,61 EUR

3 274,94 EUR

L1/S1

1 993,66 EUR

2 102,09 EUR

2 393,05 EUR

2 905,44 EUR

3 322,29 EUR

L3/S3

2 041,72 EUR

2 171,68 EUR

2 473,21 EUR

2 995,97 EUR

3 432,78 EUR

L5/S5

2 144,74 EUR

2 320,84 EUR

2 644,95 EUR

3 190,01 EUR

3 669,50 EUR

L10/S10

2 316,42 EUR

2 569,39 EUR

2 931,16 EUR

3 513,42 EUR

4 064,06 EUR

L15/S15

2 419,42 EUR

2 718,52 EUR

3 102,92 EUR

3 707,45 EUR

4 300,77 EUR

L20/S20

2 522,44 EUR

2 867,65 EUR

3 274,65 EUR

3 901,50 EUR

4 537,52 EUR

L25/S25

2 591,08 EUR

2 967,09 EUR

3 389,14 EUR

4 030,87 EUR

4 695,32 EUR

EL/SF

2 659,77 EUR

3 066,50 EUR

3 503,62 EUR

4 160,24 EUR

4 853,16 EUR

B. Support functies

Beginloon/ Salaire initial

1 935,59 EUR

2 083,83 EUR

2 232,10 EUR

2 400,73 EUR

Eindloon/ Salaire final

2 507,65 EUR

2 778,81 EUR

3 049,96 EUR

3 387,26 EUR

Klasse/Classe

1

2

3

4

BL/SI

1 935,59 EUR

2 083,83 EUR

2 232,10 EUR

2 400,73 EUR

L1/S1

1 974,07 EUR

2 125,30 EUR

2 276,51 EUR

2 448,54 EUR

L3/S3

2 136,19 EUR

2 324,32 EUR

2 512,45 EUR

2 735,74 EUR

L5/S5

2 231,06 EUR

2 440,76 EUR

2 650,45 EUR

2 903,71 EUR

L10/S10

2 298,38 EUR

2 523,38 EUR

2 748,37 EUR

3 022,91 EUR

L15/S15

2 350,57 EUR

2 587,44 EUR

2 824,32 EUR

3 115,35 EUR

L20/S20

2 393,24 EUR

2 639,82 EUR

2 886,38 EUR

3 190,84 EUR

L25/S25

2 450,45 EUR

2 709,31 EUR

2 968,18 EUR

3 289,05 EUR

EL/SF

2 507,65 EUR

2 778,81 EUR

3 049,96 EUR

3 387,26 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE