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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/04/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkracht 2021-2022 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, relative au pouvoir d'achat 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 AVRIL 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, collective de travail du 9 novembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de technique et d'évaluation de la conformité, relative au pouvoir
koopkracht 2021-2022 (1) d'achat 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en Vu la demande de la Commission paritaire pour les services et les
organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing; organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, travail du 9 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de technique et d'évaluation de la conformité, relative au pouvoir
koopkracht 2021-2022. d'achat 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 27 april 2022. Donné à Bruxelles, le 27 avril 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de diensten en organismen Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle
voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing technique et d'évaluation de la conformité
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 Convention collective de travail du 9 novembre 2021
Koopkracht 2021-2022 Pouvoir d'achat 2021-2022
(Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2021 onder het nummer (Convention enregistrée le 2 décembre 2021 sous le numéro
168636/CO/219) 168636/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden et travailleurs avec un contrat d'employé des entreprises relevant de
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de la compétence de la Commission paritaire pour les services et les
diensten en organismen voor technische controles en organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité.
gelijkvormigheidstoetsing. Pour les cadres, les entreprises peuvent convenir à leur niveau de
De ondernemingen hebben de keuze om voor hun kaderleden een mettre en oeuvre de manière équivalente les dispositions des articles
gelijkwaardige invulling te geven aan de artikelen 3 en 4 van deze 3 et 4 de la présente convention collective de travail selon les
collectieve arbeidsovereenkomst volgens de op hun niveau bestaande habitudes de concertation existant avec le personnel cadre de manière
gewoonten van overleg met het kaderpersoneel op billijke wijze. équitable.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Objet
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name Cette convention collective de travail est conclue en tenant compte de
van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel l'arrêté royal de 30 juillet 2021 portant exécution de l'article 7, §
7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 1er de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het et à la sauvegarde préventive de la compétitivité.
concurrentievermogen.
Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve Les parties signataires demandent que la présente convention
arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal.
verklaard.

Art. 3.Loonsverhoging (recurrent)

Art. 3.Augmentation salariale (récurrente)
Op 1 januari 2022 worden alle effectieve en baremieke brutolonen van Au 1er janvier 2022, les salaires bruts effectifs et barémiques des
de bedienden verhoogd met 0,4 pct. employés sont augmentés de 0,4 p.c.

Art. 4.Niet-recurrente enveloppe 2021-2022

Art. 4.Enveloppe non récurrente 2021-2022
Voor de periode 2021-2022 wordt bovendien aan de ondernemingen ten
uitzonderlijke titel een eenmalige enveloppe ter beschikking gesteld Pour la période 2021-2022, à titre exceptionnel, en plus une enveloppe
overeenstemmend met een totale werkgeverskost van 250 EUR per bediende unique correspondant à un coût total pour l'employeur de 250 EUR par
(dit is het equivalent van een brutopremie van 200 EUR). employé est mise à disposition des entreprises (ceci équivaut à une prime brute de 200 EUR).
De besteding van deze eenmalige enveloppe wordt op ondernemingsvlak L'utilisation de cette enveloppe unique est déterminée au niveau de
bepaald in paritair overleg volgens de hieronder beschreven procedure. l'entreprise en concertation paritaire, selon la procédure décrite
De toekenning moet in elk geval gebeuren tijdens de duurtijd van dit ci-dessous. En tout cas, l'affectation doit être mise en oeuvre durant
akkoord. la durée de cet accord.
In toepassing van de wettelijke bepalingen ter zake (koninklijk En application des dispositions légales pertinentes (arrêté royal du
besluit van 28 november 1969, artikel 19quinquies, § 4) kan 28 novembre 1969, article 19quinquies, § 4), il peut être convenu, le
desgevallend worden afgesproken om deze eenmalige enveloppe in te cas échéant, de combler cette enveloppe unique par l'octroi d'une
vullen door de toekenning van een coronapremie prime corona (chèques consommation corona).
(corona-consumptiecheques).
Indien de hieronder beschreven procedure niet leidt tot een akkoord Si la procédure décrite ci-dessous n'aboutit pas à un accord sur une
over een alternatieve invulling tegen uiterlijk 31 maart 2022, wordt affectation alternative au plus tard le 31 mars 2022, une prime brute
aan de bedienden een eenmalige bruto premie betaald van 200 EUR tegen unique de 200 EUR sera versée aux employés au plus tard le 31 mars
uiterlijk 31 maart 2022. 2022.
Procedure voor de alternatieve invulling van de nietrecurrente Procédure pour l'affectation alternative de l'enveloppe non récurrente
enveloppe in ondernemingen met vakbondsafvaardiging dans des entreprises avec délégation syndicale
De procedure voor de onderhandelingen binnen de onderneming over de La procédure de négociation au niveau de l'entreprise concernant
besteding van de niet-recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen : l'affectation de l'enveloppe non récurrente s'effectue en 2 étapes :
1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als 1. Préalablement, tant l'employeur que toutes les organisations
alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming syndicales représentées au sein de la délégation syndicale de
vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke l'entreprise doivent être d'accord sur l'affectation de manière
besteding van de enveloppe. In de multizetel ondernemingen wordt de spécifique à l'entreprise de l'enveloppe. Dans les entreprises ayant
beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen plusieurs sièges, la décision est prise au niveau du groupe. Cette
betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau décision porte non seulement sur la volonté ou non de négocier mais
waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. aussi sur le niveau auquel ces négociations seront menées.
2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten 2. S'il est décidé de procéder à une négociation en entreprise, cette
laatste op 31 maart 2022 leiden tot een collectieve négociation doit résulter, au plus tard le 31 mars 2022, en une
arbeidsovereenkomst waarin de wijze van invulling van de convention collective de travail qui précise la manière d'affecter
niet-recurrente enveloppe wordt vastgelegd. l'enveloppe non récurrente.
Procedure voor de alternatieve invulling van de nietrecurrente Procédure pour l'affectation alternative de l'enveloppe non récurrente
enveloppe in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dans des entreprises sans délégation syndicale
De werkgever bezorgt het voorstel van alternatieve invulling aan de L'employeur fournit sa proposition d'affectation alternative au
voorzitter van het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor président de la Commission paritaire pour les services et les
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing. Het paritair comité organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité. La
beoordeelt de correctheid van het ingediende voorstel. commission paritaire évalue la justesse de la proposition soumise.
Het voorstel dient schriftelijk overgemaakt te worden aan de FOD WASO, Cette proposition doit être soumise par écrit au SPF ETCS, Direction
Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest Générale des Relations Collectives de Travail, Rue Ernest Blerot 1,
Blerotstraat 1, 1070 Brussel, ten aanzien van de voorzitter van het 1070 Bruxelles, à l'attention du président de la Commission paritaire
Paritair Comité 219 voor de diensten en organismen voor technische 219 pour les services et les organismes de contrôle technique et
controles en gelijkvormigheidstoetsing. d'évaluation de la conformité.
Het schriftelijk voorstel dient alle nodige elementen te bevatten aan La proposition écrite doit contenir tous les éléments nécessaires pour
de hand waarvan het paritair comité de correctheid kan beoordelen. permettre à la commission paritaire d'en apprécier la justesse.

Art. 5.Sectorale minimumlonen

Art. 5.Salaires minimums sectoriels
Met ingang van 1 januari 2022 worden de sectorale minimumlonen A partir du 1er janvier 2022, les salaires minimums sectoriels sont
verhoogd met 0,4 pct. Te dien einde worden onderstaande aanpassingen augmentés de 0,4 p.c. A cette fin, les modifications suivantes sont
aangebracht in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017 apportées dans la convention collective de travail du 31 octobre 2017
betreffende het sectoraal minimumbarema, met registratienummer
143054/CO/219, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk concernant le barème sectoriel minimum, avec numéro d'enregistrement
besluit van 29 juni 2018, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 143054/CO/219, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 29 juin 2018,
juli 2018. paru au Moniteur belge du 26 juillet 2018.
De bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober L'annexe 1re à la convention collective de travail du 31 octobre 2017
2017 betreffende het sectoraal minimumbarema wordt vervangen door de concernant le barème sectoriel minimum, est remplacée par l'annexe 1re
bijlage 1 bij onderhavige overeenkomst. à la présente convention.
Deze bijlage 1 bepaalt de bedragen die van toepassing zijn op de Cette annexe 1re détermine les montants qui sont d'application aux
ondernemingen die op 1 januari 2016 de bruto maandlonen met 20 EUR entreprises qui ont augmenté les salaires bruts mensuels de 20 EUR à
hebben verhoogd, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve partir du 1er janvier 2016, conformément à l'article 2 de la
arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2015 inzake koopkracht 2015-2016 met convention collective du 5 octobre 2015 concernant le pouvoir d'achat
registratienummer 131168/CO/219, algemeen verbindend verklaard door 2015-2016 enregistrée sous le numéro 131168/CO/219 et rendue
het koninklijk besluit van 6 september 2016, verschenen in het obligatoire par l'arrêté royal du 6 septembre 2016, paru Moniteur
Belgisch Staatsblad van 27 september 2016. belge du 27 septembre 2016.
De bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober L'annexe 2 à la convention collective de travail du 31 octobre 2017
2017 betreffende het sectoraal minimumbarema wordt vervangen door de bijlage 2 bij onderhavige overeenkomst. concernant le barème sectoriel minimum, est remplacée par l'annexe 2 à la présente convention.
Deze bijlage 2 bepaalt de bedragen die van toepassing zijn op de Cette annexe 2 détermine les montants qui sont d'application aux
ondernemingen die op 1 januari 2016 de bruto maandlonen met 10 EUR entreprises qui ont à partir du 1er janvier 2016 augmenté les salaires
hebben verhoogd en de resterende 10 EUR hebben omgezet in een ander bruts mensuels de 10 EUR et converti le reste de 10 EUR en un autre
gelijkwaardig voordeel, zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve avantage équivalent, conformément à l'article 3 de la convention
arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2015 inzake koopkracht 2015-2016 met collective du 5 octobre 2015 concernant le pouvoir d'achat 2015-2016
registratienummer 131168/CO/219, algemeen verbindend verklaard door enregistrée sous le numéro 131168/CO/219 et rendue obligatoire par
het koninklijk besluit van 6 september 2016, verschenen in het l'arrêté royal du 6 septembre 2016, paru au Moniteur belge du 27
Belgisch Staatsblad van 27 september 2016. septembre 2016.

Art. 6.Duur

Art. 6.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde La présente convention collective de travail a été conclue pour une
duur vanaf 9 november 2021. Zij kan slechts opgezegd worden mits durée indéterminée à partir du 9 novembre 2021. Elle ne peut être
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en met résiliée que moyennant l'envoi d'une lettre recommandée au président
respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden. de la commission paritaire, en respectant un délai de préavis de 6
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022. mois. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 avril 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, Annexe 1re à la convention collective de travail du 9 novembre 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité,
koopkracht 2021-2022 relative au pouvoir d'achat 2021-2022
A. Fonctions techniques
A. Technische functies A. Technische functies
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 984,09 EUR 1 984,09 EUR
2 083,29 EUR 2 083,29 EUR
2 369,75 EUR 2 369,75 EUR
2 877,62 EUR 2 877,62 EUR
3 285,97 EUR 3 285,97 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 670,79 EUR 2 670,79 EUR
3 077,53 EUR 3 077,53 EUR
3 514,62 EUR 3 514,62 EUR
4 171,26 EUR 4 171,26 EUR
4 864,18 EUR 4 864,18 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
BL/SI BL/SI
1 984,09 EUR 1 984,09 EUR
2 083,29 EUR 2 083,29 EUR
2 369,75 EUR 2 369,75 EUR
2 877,62 EUR 2 877,62 EUR
3 285,97 EUR 3 285,97 EUR
L1/S1 L1/S1
2 004,68 EUR 2 004,68 EUR
2 113,11 EUR 2 113,11 EUR
2 404,07 EUR 2 404,07 EUR
2 916,45 EUR 2 916,45 EUR
3 333,32 EUR 3 333,32 EUR
L3/S3 L3/S3
2 052,75 EUR 2 052,75 EUR
2 182,71 EUR 2 182,71 EUR
2 484,23 EUR 2 484,23 EUR
3 006,99 EUR 3 006,99 EUR
3 443,80 EUR 3 443,80 EUR
L5/S5 L5/S5
2 155,77 EUR 2 155,77 EUR
2 331,84 EUR 2 331,84 EUR
2 655,95 EUR 2 655,95 EUR
3 201,03 EUR 3 201,03 EUR
3 680,50 EUR 3 680,50 EUR
L10/S10 L10/S10
2 327,45 EUR 2 327,45 EUR
2 580,40 EUR 2 580,40 EUR
2 942,19 EUR 2 942,19 EUR
3 524,44 EUR 3 524,44 EUR
4 075,08 EUR 4 075,08 EUR
L15/S15 L15/S15
2 430,45 EUR 2 430,45 EUR
2 729,54 EUR 2 729,54 EUR
3 113,92 EUR 3 113,92 EUR
3 718,48 EUR 3 718,48 EUR
4 311,81 EUR 4 311,81 EUR
L20/S20 L20/S20
2 533,45 EUR 2 533,45 EUR
2 878,68 EUR 2 878,68 EUR
3 285,66 EUR 3 285,66 EUR
3 912,53 EUR 3 912,53 EUR
4 548,55 EUR 4 548,55 EUR
L25/S25 L25/S25
2 602,12 EUR 2 602,12 EUR
2 978,10 EUR 2 978,10 EUR
3 400,17 EUR 3 400,17 EUR
4 041,87 EUR 4 041,87 EUR
4 706,35 EUR 4 706,35 EUR
EL/SF EL/SF
2 670,79 EUR 2 670,79 EUR
3 077,53 EUR 3 077,53 EUR
3 514,62 EUR 3 514,62 EUR
4 171,26 EUR 4 171,26 EUR
4 864,18 EUR 4 864,18 EUR
B. Support functies B. Fonctions de support
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 946,61 EUR 1 946,61 EUR
2 094,86 EUR 2 094,86 EUR
2 243,12 EUR 2 243,12 EUR
2 411,76 EUR 2 411,76 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 518,67 EUR 2 518,67 EUR
2 789,82 EUR 2 789,82 EUR
3 060,99 EUR 3 060,99 EUR
3 398,28 EUR 3 398,28 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
BL/SI BL/SI
1 946,61 EUR 1 946,61 EUR
2 094,86 EUR 2 094,86 EUR
2 243,12 EUR 2 243,12 EUR
2 411,76 EUR 2 411,76 EUR
L1/S1 L1/S1
1 985,10 EUR 1 985,10 EUR
2 136,30 EUR 2 136,30 EUR
2 287,52 EUR 2 287,52 EUR
2 459,55 EUR 2 459,55 EUR
L3/S3 L3/S3
2 147,23 EUR 2 147,23 EUR
2 335,34 EUR 2 335,34 EUR
2 523,46 EUR 2 523,46 EUR
2 746,74 EUR 2 746,74 EUR
L5/S5 L5/S5
2 242,09 EUR 2 242,09 EUR
2 451,79 EUR 2 451,79 EUR
2 661,47 EUR 2 661,47 EUR
2 914,74 EUR 2 914,74 EUR
L10/S10 L10/S10
2 309,40 EUR 2 309,40 EUR
2 534,40 EUR 2 534,40 EUR
2 759,41 EUR 2 759,41 EUR
3 033,93 EUR 3 033,93 EUR
L15/S15 L15/S15
2 361,59 EUR 2 361,59 EUR
2 598,47 EUR 2 598,47 EUR
2 835,37 EUR 2 835,37 EUR
3 126,37 EUR 3 126,37 EUR
L20/S20 L20/S20
2 404,27 EUR 2 404,27 EUR
2 650,85 EUR 2 650,85 EUR
2 897,41 EUR 2 897,41 EUR
3 201,87 EUR 3 201,87 EUR
L25/S25 L25/S25
2 461,47 EUR 2 461,47 EUR
2 720,35 EUR 2 720,35 EUR
2 979,21 EUR 2 979,21 EUR
3 300,07 EUR 3 300,07 EUR
EL/SF EL/SF
2 518,67 EUR 2 518,67 EUR
2 789,82 EUR 2 789,82 EUR
3 060,99 EUR 3 060,99 EUR
3 398,28 EUR 3 398,28 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 avril 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, Annexe 2 à la convention collective de travail du 9 novembre 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les
technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité,
koopkracht 2021-2022 relative au pouvoir d'achat 2021-2022
A. Technische functies A. Fonctions techniques
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 973,06 EUR 1 973,06 EUR
2 072,27 EUR 2 072,27 EUR
2 358,72 EUR 2 358,72 EUR
2 866,61 EUR 2 866,61 EUR
3 274,94 EUR 3 274,94 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 659,77 EUR 2 659,77 EUR
3 066,50 EUR 3 066,50 EUR
3 503,62 EUR 3 503,62 EUR
4 160,24 EUR 4 160,24 EUR
4 853,16 EUR 4 853,16 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
BL/SI BL/SI
1 973,06 EUR 1 973,06 EUR
2 072,27 EUR 2 072,27 EUR
2 358,72 EUR 2 358,72 EUR
2 866,61 EUR 2 866,61 EUR
3 274,94 EUR 3 274,94 EUR
L1/S1 L1/S1
1 993,66 EUR 1 993,66 EUR
2 102,09 EUR 2 102,09 EUR
2 393,05 EUR 2 393,05 EUR
2 905,44 EUR 2 905,44 EUR
3 322,29 EUR 3 322,29 EUR
L3/S3 L3/S3
2 041,72 EUR 2 041,72 EUR
2 171,68 EUR 2 171,68 EUR
2 473,21 EUR 2 473,21 EUR
2 995,97 EUR 2 995,97 EUR
3 432,78 EUR 3 432,78 EUR
L5/S5 L5/S5
2 144,74 EUR 2 144,74 EUR
2 320,84 EUR 2 320,84 EUR
2 644,95 EUR 2 644,95 EUR
3 190,01 EUR 3 190,01 EUR
3 669,50 EUR 3 669,50 EUR
L10/S10 L10/S10
2 316,42 EUR 2 316,42 EUR
2 569,39 EUR 2 569,39 EUR
2 931,16 EUR 2 931,16 EUR
3 513,42 EUR 3 513,42 EUR
4 064,06 EUR 4 064,06 EUR
L15/S15 L15/S15
2 419,42 EUR 2 419,42 EUR
2 718,52 EUR 2 718,52 EUR
3 102,92 EUR 3 102,92 EUR
3 707,45 EUR 3 707,45 EUR
4 300,77 EUR 4 300,77 EUR
L20/S20 L20/S20
2 522,44 EUR 2 522,44 EUR
2 867,65 EUR 2 867,65 EUR
3 274,65 EUR 3 274,65 EUR
3 901,50 EUR 3 901,50 EUR
4 537,52 EUR 4 537,52 EUR
L25/S25 L25/S25
2 591,08 EUR 2 591,08 EUR
2 967,09 EUR 2 967,09 EUR
3 389,14 EUR 3 389,14 EUR
4 030,87 EUR 4 030,87 EUR
4 695,32 EUR 4 695,32 EUR
EL/SF EL/SF
2 659,77 EUR 2 659,77 EUR
3 066,50 EUR 3 066,50 EUR
3 503,62 EUR 3 503,62 EUR
4 160,24 EUR 4 160,24 EUR
4 853,16 EUR 4 853,16 EUR
B. Support functies B. Fonctions de support
Beginloon/ Beginloon/
Salaire initial Salaire initial
1 935,59 EUR 1 935,59 EUR
2 083,83 EUR 2 083,83 EUR
2 232,10 EUR 2 232,10 EUR
2 400,73 EUR 2 400,73 EUR
Eindloon/ Eindloon/
Salaire final Salaire final
2 507,65 EUR 2 507,65 EUR
2 778,81 EUR 2 778,81 EUR
3 049,96 EUR 3 049,96 EUR
3 387,26 EUR 3 387,26 EUR
Klasse/Classe Klasse/Classe
1 1
2 2
3 3
4 4
BL/SI BL/SI
1 935,59 EUR 1 935,59 EUR
2 083,83 EUR 2 083,83 EUR
2 232,10 EUR 2 232,10 EUR
2 400,73 EUR 2 400,73 EUR
L1/S1 L1/S1
1 974,07 EUR 1 974,07 EUR
2 125,30 EUR 2 125,30 EUR
2 276,51 EUR 2 276,51 EUR
2 448,54 EUR 2 448,54 EUR
L3/S3 L3/S3
2 136,19 EUR 2 136,19 EUR
2 324,32 EUR 2 324,32 EUR
2 512,45 EUR 2 512,45 EUR
2 735,74 EUR 2 735,74 EUR
L5/S5 L5/S5
2 231,06 EUR 2 231,06 EUR
2 440,76 EUR 2 440,76 EUR
2 650,45 EUR 2 650,45 EUR
2 903,71 EUR 2 903,71 EUR
L10/S10 L10/S10
2 298,38 EUR 2 298,38 EUR
2 523,38 EUR 2 523,38 EUR
2 748,37 EUR 2 748,37 EUR
3 022,91 EUR 3 022,91 EUR
L15/S15 L15/S15
2 350,57 EUR 2 350,57 EUR
2 587,44 EUR 2 587,44 EUR
2 824,32 EUR 2 824,32 EUR
3 115,35 EUR 3 115,35 EUR
L20/S20 L20/S20
2 393,24 EUR 2 393,24 EUR
2 639,82 EUR 2 639,82 EUR
2 886,38 EUR 2 886,38 EUR
3 190,84 EUR 3 190,84 EUR
L25/S25 L25/S25
2 450,45 EUR 2 450,45 EUR
2 709,31 EUR 2 709,31 EUR
2 968,18 EUR 2 968,18 EUR
3 289,05 EUR 3 289,05 EUR
EL/SF EL/SF
2 507,65 EUR 2 507,65 EUR
2 778,81 EUR 2 778,81 EUR
3 049,96 EUR 3 049,96 EUR
3 387,26 EUR 3 387,26 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 avril 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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