26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 2024, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector, betreffende het recht op vakbondspremie voor het gesyndiceerd personeel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 2024, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector, betreffende het recht op vakbondspremie voor het gesyndiceerd personeel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Aaanvuellend Paritair Comité voor de non-profitsector Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 2024 Recht op vakbondspremie voor het gesyndiceerd personeel (Overeenkomst geregistreerd op 29 maart 2024 onder het nummer 187010/CO/337)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen en diensten die vallen onder de bevoegdheid van het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector (PC 337). § 2. In afwijking van de eerste paragraaf van deze bepaling, is deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing op de werknemers tewerkgesteld door de mutualiteiten.

Onder "mutualiteiten" wordt verstaan : de mutualiteiten en de landsbonden van ziekenfondsen die respectievelijk vermeld worden in artikel 2, § 1 en 6, § 1 van de wet van 6 augustus 1990Relevante gevonden documenten type wet prom. 06/08/1990 pub. 21/12/2007 numac 2007001031 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen van het eerste semester 2007 type wet prom. 06/08/1990 pub. 17/03/2009 numac 2009000060 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten betreffende de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen; de maatschappijen van onderlinge bijstand, die onder het Paritair Comité voor de non-profitsector vallen, opgericht in uitvoering van artikel 43bis of van artikel 70 van de wet van 6 augustus 1990Relevante gevonden documenten type wet prom. 06/08/1990 pub. 21/12/2007 numac 2007001031 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen van het eerste semester 2007 type wet prom. 06/08/1990 pub. 17/03/2009 numac 2009000060 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten betreffende de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen; de privaatrechtelijke rechtspersonen, die onder het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector vallen, en die via ondernemingsovereenkomst er voor kiezen om integraal de arbeidsvoorwaarden van een bepaalde mutualiteit of landsbond van mutualiteit toe te passen. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan afspraken die werden gemaakt of in de toekomst zullen worden gemaakt op niveau van de organisaties waar een hoger bedrag is vastgelegd dan hetgeen wordt bepaald in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De gesyndiceerde werknemers van deze inrichtingen en diensten behouden hun recht op dit hoger bedrag.

Art. 2.Ontstaan van het recht § 1. Elke gesyndiceerde werknemer die op het moment van aanvraag in dienst is bij een verbonden werkgever, heeft recht op een syndicale premie zoals bepaald in artikel 3. § 2. De premie zal voor het eerst worden toegekend in 2024. Elke vakorganisatie staat zelf in voor de terugbetaling aan haar leden.

Art. 3.Bedrag syndicale premie § 1. Het gesyndiceerd personeel zal, als tussenkomst in de kosten van hun vakbondsbijdrage, een syndicale premie van 95 EUR ontvangen, uitbetaald door hun vakbond. Dit geldt voor wie een voltijdse vakbondsbijdrage betaalt, conform de afspraken die hierover gelden in de vakorganisatie. Een syndicale premie van 47,5 EUR wordt toegekend voor wie een gedeeltelijke bijdrage betaalt. De vakorganisaties ontvangen daarnaast een administratieve bijdrage van 5 EUR per premie.

Art. 4.Controle en aanvraagprocedure Het fonds voor risicogroepen 337 is verantwoordelijk voor de controle en administratieve afhandeling van de premie.

De volledige procedure voor de aanvraag van de premie verloopt digitaal.

Hoe komt de aanvraagprocedure tot bij de werknemer Ten laatste op 15 februari van het jaar van uitbetaling informeren de vakorganisaties het fonds op welke manier deze aanvraag kan gebeuren.

Dit kan bijvoorbeeld door middel van een link of andere digitale verwijzing naar een webpagina met instructies voor de werknemer die de premie wil aanvragen. Voor 2024, zal dit uitzonderlijk moeten gebeuren vóór 30 april. Vervolgens bestaat de taak van het fonds erin deze informatie te bezorgen aan de verbonden werkgevers.

Elke verbonden werkgever bezorgt daarna de informatie aan al haar werknemers via de professionele e-mailadressen. Deze mail wordt verzonden in de loop van de maand maart. Voor 2024, zal dit uitzonderlijk moeten gebeuren vóór 15 juni.

Hoe verloopt de aanvraag De werknemer is zelf verantwoordelijk om de juiste link te gebruiken en te voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden van de desbetreffende vakorganisatie.

De gesyndiceerde werknemers worden verzocht hun aanvraag in te dienen bij hun vakorganisatie binnen een termijn van 3 maanden, ingaand vanaf de datum van verzending van de mail, zoals bedoeld in artikel 4. Voor 2024, zal deze termijn uitzonderlijk 4 maanden bedragen.

Laattijdige aanvragen worden niet aanvaard voor terugbetaling in het lopende jaar, maar kunnen uitzonderlijk tijdens de aanvraagperiode in het jaar daaropvolgend worden terugbetaald (retroactiviteitsperiode = 1 jaar). In 2024 en 2025 bedraagt deze retroactiviteitsperiode 2 jaar.

Hoe verloopt de controle Elke vakorganisatie kijkt zelf na of er op basis van de aanvraag voldaan wordt aan de aansluitingsvoorwaarden.

In de maanden juli tot september van elk jaar zal iedere vakorganisatie de binnengekomen aanvragen ter controle voorleggen aan het fonds 337. In 2024 zal dit vóór 1 december 2024 gebeuren.

Het vaststellen en controleren van de aantallen van de premies verloopt via het fonds op basis van de ontvangen lijsten van de vakorganisaties.

Art. 5.Slotbepaling en inwerkingtreding § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 en wordt aangegaan voor onbepaalde duur. § 2. Wanneer de sociale partners binnen het beheerscomité van het fonds 337 vaststellen dat de beschikbare middelen dreigen uitgeput te raken, dienen de sociale partners binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector over te gaan tot een evaluatie van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. De sociale partners engageren zich om deze collectieve arbeidsovereenkomst na het eerste en tweede jaar van inwerkingtreding te evalueren. § 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd met in achtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE