26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de vorming (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor toeristische attracties;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor toeristische attracties Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023 Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 12 oktober 2023 onder het nummer 182982/CO/333) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor toeristische attracties en hun werknemers. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden. HOOFDSTUK II. - Vormingsinspanningen

Art. 2.§ 1. In het kader van de interprofessionele doelstelling inzake opleiding zoals voorzien door de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, ook bekend als "Arbeidsdeal" : - Voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers uitgedrukt in FTE, bedraagt het aantal opleidingsdagen voor een voltijds werknemer 2 dagen per jaar; - Voor de ondernemingen met minstens 10 werknemers en minder dan 20 werknemers uitgedrukt in FTE, bedraagt het aantal opleidingsdagen voor een voltijds werknemer 3 dagen per jaar; - Voor de ondernemingen vanaf 20 werknemers uitgedrukt in FTE, bedraagt het aantal opleidingsdagen voor een voltijds werknemer : - 3 dagen per jaar vanaf 1 januari 2023; - 4 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024; - 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2025. § 2. Voor deeltijdse werknemers en/of die niet door een arbeidsovereenkomst het ganse kalenderjaar zijn tewerkgesteld, wordt het opleidingsrecht vastgesteld overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet op de Arbeidsdeal.

Art. 3.§ 1. De vormingen dienen kwalificerend te zijn. Er wordt prioriteit gegeven aan opleidingen op het gebied van veiligheid, ongevallenpreventie, digitale overgang en klantenbeheer. Ten slotte zullen de opleidingen in het bijzonder op knelpuntberoepen in de sector gericht zijn. § 2. Deze inspanning zal worden ondersteund door de mobilisatie van de reserves van het opleidingsfonds, waardoor het beschikbare bedrag per bedrijf met een opleidingsplan wordt verhoogd met 10 pct. in 2023, 20 pct. in 2024 en 25 pct. in 2025. HOOFDSTUK III. - Verlenging van de bijdragen

Art. 4.Een bijdrage van 0,10 pct. voor de risicogroepen zal worden geïnd aan het sociaal fonds voor de periode 1 januari 2023 tot 31 december 2025. Een bijdrage van 0,05 pct. zal worden geïnd aan het sociaal fonds voor de vorming voor de periode 1 januari 2023 tot 31 december 2025. HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2025. Met ingang van 1 januari 2023 vervangt ze de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2022 betreffende de vorming (geregistreerd onder het nummer 176496).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE