26 JANUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende het tijdskrediet (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 januari 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2013 Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 26 juni 2013 onder het nummer 115713/CO/332) Voorwoord De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 betreffende het tijdskrediet die op 27 juni 2012 bij de Nationale Arbeidsraad werd ondertekend, voorziet in een recht op tijdskrediet voor een bepaalde tijd en in functie van bepaalde voorwaarden : 1. Het recht op tijdskrediet gedurende een jaar voltijds equivalent zonder reden, te nemen in de vorm van een voltijdse of halftijdse onderbreking of een onderbreking van 1/5 van de arbeidstijd.2. Het recht op een tijdskrediet met reden voor maximum 36 maanden. Dit recht kan worden opgenomen om één van de volgende redenen : - om zich te ontfermen over kinderen jonger dan 8 jaar; - om zich te ontfermen over een familie- of gezinslid dat ernstig ziek is; - om palliatieve zorgen te verlenen aan een familielid; - om een opleiding te volgen.

Dit recht kan worden verkregen in de vorm van een vermindering van 1/5 van de arbeidstijd.

De overeenkomst nr. 103 voorziet binnen het paritair comité of de onderneming in de mogelijkheid dat dit recht ook kan worden verkregen in de vorm van een halftijdse vermindering of een volledige onderbreking. 3. Het tijdskrediet met reden voor een duur van 48 maanden om zich te ontfermen over een minderjarig kind dat ernstig ziek is of een kind met een handicap tot de leeftijd van 21 jaar.Dit recht kan voltijds of halftijds worden verkregen of op basis van een vermindering van de arbeidstijd met 1/5. 4. Voor de personen van 50 jaar en ouder voorziet de collectieve arbeidsovereenkomst nr.103 in de mogelijkheid om de arbeidstijd te beperken met 1/5 in de volgende veronderstelling : ze hebben voordien een zwaar beroep uitgeoefend zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, dit gedurende tenminste vijf jaar in de voorgaande periode van 10 jaar of gedurende tenminste zeven jaar in de voorgaande periode van 15 jaar.

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 bepaalt dat de sectoren binnen het paritair comité of de onderneming ook kunnen voorzien in het recht op een vermindering met 1/5 voor elk persoon die 50 jaar oud is en een loopbaan van ten minste 28 jaar achter de rug heeft.

De leden van het paritair comité beslissen gebruik te maken van de mogelijkheden die worden geboden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en de verscheidene rechten verhoudingsgewijs uit te breiden.

In artikel 16 bepaalt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 een drempel voor het recht op tijdskrediet voor 5 pct. van het aantal werknemers. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt dat deze drempel kan worden verhoogd binnen de sectoren en de ondernemingen.

Daar de sociale partners van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector reeds analoge beslissingen hebben genomen voor de sector van de kinderopvang, beslissen ze voor de andere sectoren de volgende overeenkomst te sluiten.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de instellingen en diensten die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector vallen, met uitzondering van diegene die op regelmatige basis de opvang van kinderen jonger dan 12 jaar organiseren, zoals de kinderkribben, de peutertuinen, gemeentelijke huizen voor kinderopvang, de "maisons d'enfants", de "halte-garderies" -kortstondige noodopvang en flexibele opvang-, de buitenschoolse kinderopvangsters voor zieke kinderen aan huis. Ze is van toepassing ongeacht het aantal werknemers.

Onder "werknemers" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Art. 2.De ondertekenende partijen verwijzen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 die werd gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, naar het advies nr. 1800 voor alle tijdskredieten die werden toegekend vanaf 1 september 2012.

Art. 3.Met toepassing van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen dat het tijdskrediet met reden bedoeld in artikel 4, § 1 kan worden genomen in de vorm van een volledige onderbreking, een halftijdse onderbreking of een vermindering met 1/5 gedurende de maximale periode die wordt bepaald door artikel 4, § 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 4.Met toepassing van artikel 8, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen bovendien overeen dat elke werknemer van 50 jaar of ouder met een loopbaan van 28 jaar volgens de voorwaarden die zijn bepaald in de overeenkomst en die voldoet aan de andere voorwaarden die zijn bepaald, een vermindering van de loopbaan met 1/5 van de arbeidstijd kan genieten.

Art. 5.Met toepassing van artikel 16, § 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de drempel van het totale aantal werknemers in de onderneming die tegelijk het recht genieten dat voortvloeit uit deze collectieve arbeidsovereenkomst, verhoogd van 5 pct. naar 10 pct. van het totale aantal werknemers dat voltijds of deeltijds actief is in de organisatie op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan de aanvraag.

Boven deze drempel van 5 pct. van de werknemers die tijdskrediet genieten is echter het akkoord van de werkgever vereist in functie van objectieve criteria waarover werd onderhandeld met de vakbondsafvaardiging, de ondernemingsraad of het CBPW, daar waar deze bestaan.

Art. 6.De vermelde referentie-overeenkomst nr. 103 is van toepassing voor alles wat niet wordt geregeld door deze overeenkomst voor de werknemers die een tijdskrediet genieten op basis van deze overeenkomst.

Art. 7.Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door elke partij worden opgezegd mits een opzeggingsperiode van drie maanden die met een ter post aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Ze treedt in werking op de eerste dag van de maand die volgt op de ondertekening ervan.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 januari 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK