26 JANUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de protocolakkoord voor de jaren 2009-2010 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de protocolakkoord voor de jaren 2009-2010.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 januari 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 Protocolakkoord voor de jaren 2009-2010 (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2009 onder het nummer 93270/CO/119) Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.

Met "arbeiders" worden : de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

A. KOOPKRACHT 1. Uitvoering van het IPA 2009-2010 Er worden ecocheques aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider toegekend ter waarde van : - 125 EUR in 2009 (eenmalige premie); - 250 EUR vanaf 2010.

De premie zal aan de deeltijdse arbeiders betaald worden in verhouding tot hun prestaties.

De betaling van deze ecocheques vindt plaats op de volgende tijdstippen : - Op 30 november 2009; - Op 1 juni 2010 en de volgende jaren telkens op 1 juni.

Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand mei van het voorgaande kalenderjaar tot en met de maand april van het betrokken kalenderjaar.

Aan de arbeiders met een onvolledig dienstjaar in het kalenderjaar, zal de premie betaald worden volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het jaar, behalve voor de ancienniteitsvoorwaarden.

Omzetting in de ondernemingen Een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30 oktober 2009 kan de voordelen uit dit akkoord omzetten.

De kost van dit omgezet voordeel mag in geen enkel geval hoger zijn dan 125 EUR in 2009 en 250 EUR vanaf 2010, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers.

Vóór 31 december 2010 zal in het paritair comité een evaluatie gemaakt worden van het suppletief systeem van de ecocheques. Daarbij zal geëvalueerd worden of de keuze voor het systeem van de ecocheques ook na 2010 moet verder gezet worden of vervangen door een ander systeem. 2. Verplaatsingskosten Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr.19octies van de Nationale Arbeidsraad wordt de tussenkomst bij gebruik van openbaar vervoer en combinaties van openbaar vervoer verhoogd tot gemiddeld 75 pct..

Er zal vóór 1 juni 2009 een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten om de tussenkomst bij gebruik van private vervoermiddelen op het huidige niveau te behouden.

De tussenkomst voor gebruik van private vervoermiddelen wordt automatische aangepast aan de verhoging van de treintarieven, telkens op 1 februari.

Een werkgroep betreffende de mobiliteit zal opgericht worden met middelen te voorzien in het budget tewerkstelling van het sociaal fonds. 3. Indexering van de lonen - In het kader van het uitzonderlijk intersectoraal akkoord wordt een akkoord gesloten voor de jaren 2009 en 2010 over een tussentijdse indexering. - Indien de inflatie van de gezondheidsindex tussen januari 2010 en juni 2010 meer dan 2 pct. bedraagt, vindt er op 1 juli 2010 een indexering plaats die gelijk is aan de vermelde inflatie verminderd met 0,50 pct. - Op 1 januari 2011 wordt de jaarlijkse indexering toegepast na aftrek van de eventuele tussentijdse indexering. 4. Premies De volgende premies worden vanaf 1 juli 2009 verhoogd op basis van de indexering van de lonen van de jaren 2007-2008 : - de ploegenpremie wordt verhoogd tot 0,20 EUR; - de namiddagpremie wordt verhoogd tot 0,20 EUR; - de werkkledijpremie wordt verhoogd tot 3,42 EUR; - de jaarlijkse premie betaalbaar in december wordt verhoogd tot 106,33 EUR*; - de jaarlijkse premie betaalbaar in januari wordt verhoogd tot 74,43 EUR*; - de jaarlijkse premie betaalbaar in januari wordt verhoogd tot 156,77 EUR*. * niet van toepassing in de ondernemingen waar het voordeel werd omgezet.

Definitie namiddagpremie De namiddagpremie, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003, zal voortaan betaald worden vanaf 14 uur voor prestaties die aanvangen vanaf 13 uur.

B. CONVENTIONEEL BRUGPENSIOEN 1. Conventioneel brugpensioen op 58 jaar De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen wordt behouden op 58 jaar tot 31 december 2011, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden.2. Conventioneel brugpensioen op 56 jaar De collectieve arbeidsovereenkomst waarbij de leeftijd voor het conventioneel brugpensioen voor werknemers met meer dan 40 jaren loondienst vastgesteld wordt op 56 jaar zal verlengd worden tot 31 december 2010, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden.3. Brugpensioen bij nachtarbeid De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen, voor arbeiders met minstens 33 jaar loondienst, waarvan minstens 20 jaar nachtwerk, wordt verlengd op 56 jaar tot 31 december 2010, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden. C. SOCIAAL FONDS 1) Bestaanszekerheid - Het bedrag van de bestaanszekerheiduitkering bij collectief ontslag wordt vanaf 1 juli 2009 op 3,45 EUR gebracht. - Het bedrag van de bestaanszekerheiduitkering bij tijdelijke werkloosheid wordt vanaf 1 juli 2009 op 3,45 EUR gebracht. - Het bedrag van de bestaanszekerheiduitkering bij langdurige ziekte wordt vanaf 1 juli 2009 op 3,45 EUR gebracht. - Het bedrag van de bestaanszekerheiduitkering bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht wordt vanaf 1 juli 2009 op 3,45 EUR gebracht. 2) Syndicale vorming De meest representatieve organisaties van werknemers, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, zullen vanaf 2010 over een krediet beschikken van vijf dagen per jaar en per effectief mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale afvaardiging voor de syndicale vorming. Voor de jaren 2009-2010 zullen de middelen die ter beschikking gesteld worden voor de syndicale vorming door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" verhoogd worden met 10 pct.

Er wordt aanbevolen om arbeiders die een dag syndicale vorming volgen niet in te plannen voor nachtprestaties gedurende de nacht voorafgaand aan deze vorming. Deze vrijstelling van prestaties geeft geen recht op vergoeding. 3) Werkgeversbijdragen aan het sociaal fonds Teneinde de financiering te verzekeren van deze tewerkstellingsbevorderende maatregelen zijn de werkgevers voor de periode van 1 april 2009 tot 31 maart 2011 een bijdrage verschuldigd van 0,10 pct.berekend op de brutolonen van de arbeiders. Een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de risicogroepen zal vóór 30 juni 2009 gesloten worden.

De basisbijdrage aan het sociaal fonds zal naar beneden herzien worden van zodra de tewerkstellingsreserves terug samengesteld zijn en na beslissing van de raad van bestuur. 4) Beroepsopleiding Overeenkomstig het koninklijk besluit van 11 oktober 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/10/2007 pub. 24/10/2007 numac 2007011506 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 augustus 1998 betreffende de voor de bouw bestemde producten type koninklijk besluit prom. 11/10/2007 pub. 05/12/2007 numac 2007012348 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot invoering van een bijkomende werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact type koninklijk besluit prom. 11/10/2007 pub. 22/10/2007 numac 2007012616 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 7 oktober 1996 tot vaststelling van het aantal leden van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken type koninklijk besluit prom. 11/10/2007 pub. 22/10/2007 numac 2007012615 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 juni 1989 tot vaststelling van het aantal leden van het Paritair Comité voor het vervoer type koninklijk besluit prom. 11/10/2007 pub. 22/10/2007 numac 2007012617 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 17 januari 1972 tot vaststelling van het aantal leden van bepaalde paritaire comités sluiten, verbinden de sociale partners er zich toe om de deelnemingsgraad aan de beroepsopleiding voor het geheel van de sector met 5 pct.te verhogen.

In dat opzicht zal de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 betreffende de beroepsopleiding, gewijzigd op 12 januari 2009, verlengd worden tot 31 augustus 2011.

De raad van bestuur van het sociaal fonds zal nieuwe initiatieven nemen om werkgevers te ondersteunen die beroepsopleiding organiseren voor hun arbeiders.

In dat opzicht zal een overeenkomst gezocht worden met het Instituut voor Professionele Vorming van de voedingsnijverheid (IPV) zodat de sectorondernemingen beroep kunnen doen op zijn opleidingen met steun vanuit het sociaal fonds voor de handel in voedingswaren.

De lijst van de opleidingen die in aanmerking komen worden onderzocht door een werkgroep die uiterlijk tegen 30 december 2009 zijn conclusies zal moeten uitbrengen.

De ondernemingsraad (of bij gebreke daaraan de vakbondsafvaardiging) wordt geconsulteerd over de opleidingsplannen.

D. TWEEDE PENSIOENPIJLER In het kader van het sociaal fonds zal een werkgroep opgericht worden die de haalbaarheid zal onderzoeken van een op te richten sectorale tweede pensioenpijler. De werkgroep zal zijn conclusies neerleggen vóór 31 december 2010.

E. ARBEIDERSSTATUUT Opzeggingstermijnen Er zal een advies gegeven worden in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren om de opzeggingstermijnen van de arbeiders als volgt te verhogen :

Anciënniteit in de onderneming (gewijzigde collectieve arbeidsovereenkomst)/Ancienneté dans l'entreprise (convention collective de travail modifiée)

Opzeggingstermijn in dagen/Délai de préavis en jours

-6 maanden/mois

28

6 maanden/mois - 5 jaren/années

35

5-10 jaren/années

49

10-15 jaren/années

70

15-20 jaren/années

98

20-25 jaren/années

133

25 jaren en meer/années et plus

168

Deze vastgestelde opzeggingstermijnen zijn niet van toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen.

In dat geval gelden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59, tweede lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

F. SOCIALE VREDE EN VERLENGING VAN AKKOORDEN 1) Verlenging van de lopende collectieve arbeidsovereenkomsten De verstreken collectieve arbeidsovereenkomsten, die voor bepaalde tijd werden gesloten, worden zonder onderbreking verlengd voor de periode gedekt door dit akkoord : - Tewerkstelling en vorming (aanwervingspremies); - Akkoord werkkledij; - Overuren (65 uren per jaar); - Afwijkingen van de vijfdagenweek; - Collectieve arbeidsovereenkomst en koninklijk besluit rusttijden; - Collectieve arbeidsovereenkomst jaarlijkse premie; - Collectieve arbeidsovereenkomst bestaanszekerheid. 2) Verlenging van de paritaire aanbevelingen De volgende aanbevelingen blijven gelden : - De aanbeveling van 10 april 1991 over het zondagwerk; - De aanbeveling van 29 juni 1995 inzake deeltijds werk; - De aanbevelingen van 29 juni 1995 betreffende de waarborg van tewerkstelling; - De aanbeveling van 29 juni 1995 inzake uitzendarbeid; - De aanbeveling van 13 juli 1978 inzake overuren. 3) Sociale vrede Bedrijfsonderhandelingen kunnen uitsluitend betrekking hebben op de omzetting van de voordelen voorzien in punt 1 van dit akkoord.Deze voordelen kunnen in de bedrijven bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30 oktober 2009 omgevormd worden tot een ander voordeel.

Indien dit niet gebeurt, valt men automatisch terug op de bepalingen van punt 1 van dit akkoord.

De kost van dit omgezet voordeel mag in geen enkel geval hoger zijn dan 125 EUR in 2009 en 250 EUR vanaf 2010, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers.

De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden er zich toe om geen andere eisen te stellen, die verder gaan dan de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, en dit noch op nationaal niveau, regionaal niveau, of op het niveau van de ondernemingen en om geen conflict uit te lokken of te ontketenen.

G. DUUR VAN HET AKKOORD Het akkoord loopt van 1 april 2009 tot 30 juni 2011.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 januari 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET