26 DECEMBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van mailhousing en prepostaal verwerken van mailings (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van mailhousing en prepostaal verwerken van mailings.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Ciergnon, 26 december 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2015 Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van mailhousing en prepostaal verwerken van mailings (Overeenkomst geregistreerd op 11 juni 2015 onder het nummer 127403/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de in paragraaf 2 van dit artikel bedoelde werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op hun arbeiders. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die zich inlaten met mailhousing en/of met het prepostaal verwerken van mailings voor rekening van derden.

Onder "mailhousing" wordt bedoeld : het sorteren en het verzendklaar maken van internationale post voor rekening van derden.

Onder "prepostaal verwerken van mailings" wordt bedoeld : het geheel of een gedeelte van de volgende verwerkingen : het behandelen van documenten, brochures en/of pakketten voor het samenstellen van mailings (vouwen, onder folie of omslag brengen, adresseren, enz.) alsook het sorteren en het postklaar maken van deze mailings voor rekening van derden.

De in deze overeenkomst bedoelde werkgevers ressorteren onder de subsector voor de goederenbehandeling voor rekening van derden. § 3. Onder "arbeiders" wordt bedoeld : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 1997, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 19 januari 2000, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 februari 2000 (nr. 46098/CO/140.09), betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van mailhousing en prepostaal verwerken van mailings. HOOFDSTUK III. - Functieclassificatie

Art. 3.De functieclassificatie opgenomen in artikel 4 wordt toegepast in de ondernemingen behorend tot de subsector van de goederenbehandeling voor rekening van derden die zich inlaten met mailhousing voor rekening van derden en/of met het prepostaal verwerken van mailings.

Art. 4.De functieclassificatie omvat de volgende categorieën : Categorie I : de arbeiders die de volgende activiteiten of een gedeelte ervan verrichten : stamping, stickering, sortering en export : Onder "stamping" wordt bedoeld : het afstempelen van het binnengekomen materiaal, het handmatig stickeren van materiaal dat niet machinaal kan gestempeld worden, het doorgeven van afgestempeld materiaal aan het sorting/export departement, al dan niet gebundeld;

Onder "stickering" wordt bedoeld : het al dan niet machinaal stickeren van materiaal;

Onder "sorting" wordt bedoeld : het sorteren van het binnengekomen materiaal volgens de geldende "routing en/of disposal matrixen";

Onder "export" wordt bedoeld : het sorteren, bundelen en inpakken van binnenkomend materiaal volgens de geldende "routing matrix", het aanmaken van I.T.L.'s en andere begeleidingsdocumenten, het doorgeven van de nodige documenten aan de administratie.

De machineoperator die met frankeer-, stempels- en/of stickersmachines werkt behoort ook tot categorie I. Categorie II : de arbeiders die de activiteit van bagging verrichten : Onder "bagging" wordt bedoeld : het sorteren in zakken van gebundeld materiaal, het sluiten en wegen van de gevulde zakken, het intypen van de zakgegevens in de p.c., het verdelen en faxen van het papierwerk.

De arbeider die machineoperator is, met uitzondering van de operator van frankeer-, stempels- en/of stickersmachines, behoort eveneens tot de categorie II. Categorie III : 1. de arbeiders die de activiteit van check-in verrichten.Onder "check-in" wordt bedoeld : het controleren van het gewicht, aantal stukken en conditie van het binnenkomend materiaal, het scannen van alle binnenkomende begeleidingsdocumenten, het doorgeven van het ingecheckte materiaal aan de verschillende departementen. 2. de polyvalente arbeiders, namelijk de arbeiders die zowel de activiteiten omschreven onder categorie I als deze omschreven onder categorie II en de activiteit van check-in verrichten. Categorie IV : de ploegbaas die de verantwoordelijkheid draagt ten aanzien van minimum zes en maximum twintig arbeiders.

Categorie V : de ploegbaas die de verantwoordelijkheid draagt van meer dan twintig arbeiders. HOOFDSTUK IV. - Lonen

Art. 5.In het 38-urenstelsel worden de minimum uurlonen met ingang van 1 januari 2014 als volgt vastgesteld :

Categorie I Catégorie I

11,4895 EUR

Categorie II : de arbeiders die geen 6 maanden anciënniteit in de sector heeft Catégorie II : l'ouvrier qui ne compte pas 6 mois d'ancienneté dans le secteur

11,4895 EUR

Categorie II : de arbeiders die 6 maanden anciënniteit in de sector heeft Catégorie II : l'ouvrier qui compte 6 mois d'ancienneté dans le secteur

12,0235 EUR

Categorie III : de arbeider die geen 6 maanden anciënniteit in de sector heeft Catégorie III : l'ouvrier qui ne compte pas 6 mois d'ancienneté dans le secteur

12,0235 EUR

Categorie III : de arbeider die 6 maanden anciënniteit in de sector heeft Catégorie III : l'ouvrier qui compte 6 mois d'ancienneté dans le secteur

12,1975 EUR

Categorie IV : de ploegbaas die de verantwoordelijkheid draagt ten aanzien van minimum 6 en maximum 20 arbeiders Catégorie IV : le chef d'équipe qui a la responsabilité d'au moins 6 et de maximum 20 ouvriers

12,9700 EUR

Categorie V : de ploegbaas die de verantwoordelijkheid draagt ten aanzien van meer dan 20 arbeiders Catégorie V : le chef d'équipe qui a la responsabilité de plus de 20 ouvriers

13,5050 EUR

Art. 6.De gunstigere loonvoorwaarden blijven van toepassing. HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur

Art. 7.De wekelijkse arbeidsduur is op 38 uur per week vastgesteld.

Art. 8.De gunstigere voorwaarden die op ondernemingsvlak bestaan blijven van toepassing.

Art. 9.In de ondernemingen waar de arbeidsduur lager is dan 38 uren per week, moeten de minimumuurlonen vastgesteld door artikel 6 geherwaardeerd worden.

Art. 10.De arbeidsduur voortspruitend uit de toepassing van dit hoofdstuk moet nageleefd worden over een gemiddelde periode van 6 maanden.

In alle ondernemingen dekt de periode van 6 maanden enerzijds de periode van 1 januari tot 30 juni en anderzijds de periode van 1 juli tot 31 december.

Art. 11.Bij ondernemingsovereenkomst getekend door minstens de gewestelijke secretarissen van de twee beroepscentrales die in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek zetelen, kan overeengekomen worden dat de arbeidsduur voortspruitend uit de toepassing van dit hoofdstuk, moet nageleefd worden op jaarbasis.

In alle ondernemingen bedoeld in het vorige lid, dekt het jaar de periode lopend van 1 januari tot 31 december. HOOFDSTUK VI. - Indexering van de lonen

Art. 12.De lonen voortspruitend uit de toepassing van deze overeenkomst worden geïndexeerd overeenkomstig het stelsel voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2009 tot vaststelling van de minimumlonen van het rijdend en het niet-rijdend personeel behorende tot de sectoren van het goederenvervoer over de weg voor rekening van derden en van de goederenbehandeling voor rekening van derden en tot koppeling van deze lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (koninklijk besluit van 10 september 2010 - Belgisch Staatsblad van 15 oktober 2010 - nr. 96984/CO/140). HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en is afgesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 december 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS