24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de invoering van een overlegprocedure bij de wijziging van chauffeursdiensten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de invoering van een overlegprocedure bij de wijziging van chauffeursdiensten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 november 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2019 Invoering van een overlegprocedure bij de wijziging van chauffeursdiensten (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2019 onder het nummer 152409/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en van wie de activiteit bestaat uit het verzekeren van geregeld vervoer in opdracht van de Vlaamse Vervoermaatschappij (VVM), alsook op de leden van hun rijdend personeel die aan de uitvoering van dit vervoer zijn toegewezen. § 2. Onder "geregeld vervoer" wordt verstaan : het personenvervoer verricht voor rekening van de VVM en de SRWT-TEC, ongeacht de capaciteit van het voertuig en ongeacht het soort aandrijving van de gebruikte vervoermiddelen. Dit vervoer wordt verricht volgens de volgende criteria : een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld uurrooster. De passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf vastgelegde halten. Dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs indien, in voorkomend geval, het verplicht is de reis vooraf te reserveren. § 3. Met "rijdend personeel" worden zowel de vrouwelijke als de mannelijke leden van het rijdend personeel bedoeld. HOOFDSTUK II. - Definitie

Art. 2.§ 1. Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "personeel" : a) de vakbondsafvaardiging, opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 1977 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in de vervoerondernemingen van openbare en speciale autobusdiensten en autocardiensten;b) het rijdend personeel in de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging. § 2. De toepassing van artikel 2, § 1, b) doet geen afbreuk aan het recht op tussenkomst van de vakbondssecretaris(sen) krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007 betreffende het recht op tussenkomst vanwege de representatieve werknemersorganisaties. HOOFDSTUK III. - Invoering van een overlegprocedure

Art. 3.In de ondernemingen die geregeld vervoer in opdracht van de VVM verzekeren, wordt bij de wijziging van de chauffeursdiensten een overlegprocedure toegepast als volgt : 1) Wanneer de werkgever de buslopen van de VVM ontvangt (= dag 0), informeert hij ten laatste binnen 5 werkdagen het personeel hiervan elektronisch en door uithanging van een bericht.Deze informatie wordt conform artikel 2 gegeven aan de vakbondsafvaardiging of, bij afwezigheid hiervan, aan het rijdend personeel, dat zich kan laten bij staan door een vakbondssecretaris; 2) De werkgever bezorgt de diensten die uit de buslopen voortvloeien ter advies aan het personeel ten laatste binnen 20 werkdagen te rekenen vanaf dag 0;3) Het personeel bezorgt zijn eventuele opmerkingen binnen 10 werkdagen na ontvangst van de diensten.Hiervoor wordt gebruik gemaakt van een register van opmerkingen of van elektronische middelen (bijvoorbeeld intranet, mail) die door de werkgever ter beschikking worden gesteld. Op vraag van de vakbondsafvaardiging of van het rijdend personeel, dat zich kan laten bijstaan door een vakbondssecretaris, kunnen één of meer fysische vergaderingen eveneens belegd worden. De toetsing door het personeel gebeurt aan de hand van de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten en van de exploitatie-omstandigheden waarin de diensten moeten worden uitgevoerd. Op initiatief van de werkgever en/of op verzoek van het personeel, kan de werkgever een onderhoud met de VVM aanvragen omtrent de impact van de geplande wijzigingen op de onderneming en het rijdend personeel. Op vraag van het personeel kan dit laatste aanwezig zijn bij dit onderhoud.

Bij gebrek aan opmerkingen binnen 10 werkdagen wordt het personeel geacht akkoord te gaan met de door de werkgever opgestelde diensten; 4) Binnen 10 werkdagen na ontvangst van de opmerkingen of na het verstrijken van de termijn van 10 werkdagen vermeld onder 3), indien geen opmerkingen werden geformuleerd, communiceert de werkgever de definitieve diensten.Hij deelt bovendien gemotiveerd mee aan de vakbondsafvaardiging of, bij afwezigheid hiervan, aan het rijdend personeel, en ingeval van tussenkomst van een vakbondssecretaris aan de vakbondssecretaris, welk gevolg hij gaf aan de gemaakte opmerkingen.

Art. 4.§ 1. De termijnen gehanteerd in artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gaan uit van de door de VVM krachtens het bestek geregeld vervoer te respecteren termijn van drie maanden voor de kennisgeving van de wijzigingen aan de werkgever. § 2. Indien deze termijn van drie maanden niet gerespecteerd wordt, wordt de procedure vermeld in artikel 3 niettemin toegepast, waarbij de exploitatie start op de door de VVM voorziene ingangsdatum op basis van de gewijzigde chauffeursdiensten. HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.

Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november 2019.

De Minister van Werk, N. MUYLLE