24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2023 onder het nummer 183592/CO/142.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning van een koopkrachtpremie zoals bepaald in het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal niveau, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van 10 maart 2023.

Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de toekenning van de koopkrachtpremie. HOOFDSTUK III. - De premie : bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 3.Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheques.

De premie bedraagt maximaal 200 EUR bij "hoge winst". Het bedrijf wordt geacht een hoge winst te hebben geboekt als de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 minstens 1,01 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is.

De premie bedraagt maximaal 300 EUR bij "uitzonderlijk hoge winst".

Het bedrijf wordt geacht een uitzonderlijke hoge winst te hebben geboekt als de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 minstens 1,15 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is. "Bedrijfsresultaat" verwijst naar code 9901 van de jaarrekening.

Bij de berekening van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 en 2021, worden de jaren met een negatief bedrijfsresultaat niet meegeteld (geneutraliseerd). De som van de positieve bedrijfsresultaten in 2019, 2020 en 2021 wordt wel steeds gedeeld door 3 om het gemiddelde bedrijfsresultaat te berekenen.

Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.

De definities van "hoge" en "uitzonderlijk hoge" winst zijn enkel van toepassing op dit akkoord.

Art. 4.§ 1. De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie indien : - minstens 3 maand anciënniteit in de onderneming op datum van betaling; - en indien in dienst op datum van betaling.

Het bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023 (pro rata arbeidsregime) : - Tussen 0-5 dagen afwezigheid : 200 EUR in geval van hoge winst of 300 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. - Tussen 6-30 dagen afwezigheid : 150 EUR in geval van hoge winst of 200 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. - Tussen 31-50 dagen afwezigheid : 100 EUR in geval van hoge winst of 150 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst. - Tussen 51-80 dagen afwezigheid : 50 EUR in geval van hoge winst of 80 EUR in geval van uitzonderlijke hoge winst.

De proratisering van het bedrag gebeurt op dagbasis (230 dagen in een vijfdagenweek).

Voor de bepaling van het bedrag worden volgende afwezigheidsdagen gelijkgesteld met gepresteerde dagen : - Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona; - Dagen van jaarlijkse vakantie; - Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen; - Inhaalrust van overuren; - De dagen arbeidsuurvermindering (ADV-dagen); - Moederschapsrust en geboorteverlof; - Syndicaal verlof; - Syndicale opleidingen onder VOV/BEV. De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023. § 2. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie. § 3. De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in november 2023. § 4. De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen volgens concrete modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en geldigheid

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur gaande van 1 oktober 2023 tot 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE